工廠員工手冊

發(fā)布時間：2024-02-04

工廠員工手冊（精選3篇）

工廠員工手冊篇1

　　閱讀指南

　　各位親愛的伙伴：____________________

　　您好!

　　歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業(yè)，順利地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化，在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。

　　您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人，他(她)將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當(dāng)他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或者引導(dǎo)您運(yùn)用公司政策，尋求公司管理層的幫助。

　　隨著公司的飛速成長與發(fā)展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

　　期待您的加入，讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

　　愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!

　　祝：____________________工作愉快、事業(yè)成功!

　　____________公司

　　公司簡介

　　____________公司成立于____年，位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術(shù)力量雄厚，擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。

　　公司成立以來，一直以"保質(zhì)量、守信譽(yù)、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng)，奉行以客為中心的經(jīng)營理念，在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與ESH體系，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。

　　公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動，建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)，實施持續(xù)的改善活動，務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。

　　公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇;

　　我們愿與更多的品牌客戶強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系，將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　我們誠摯希望，與您共邁進(jìn)，創(chuàng)美好未來

　　第二節(jié)：________________________________活動

　　本公司將____________納入日常管理活動，并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時還制定了操作性較強(qiáng)的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。

　　一、什么最"____________"活動?

　　____________的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本，5S 的羅馬發(fā)音為Seiri、__________________、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。

　　后來，5S被各企業(yè)效仿執(zhí)行，并根據(jù)自身需要又新增加，逐步形成____________或7S由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。

　　二、"____________"定義

　　1、整理：____________________將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。

　　又將工作區(qū)域分為：____________________

　　* 經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。

　　* 不常用的......貯存在專有固定位置。

　　* 不使用的......清除掉。

　　* 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。

　　2、整頓：____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。

　　* 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃，如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

　　* 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

　　* 在物品顯著的位置做好標(biāo)識。

　　* 目的：____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。

　　3、清掃：____________________將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

　　* 清掃地面、墻壁、天花板等物品。

　　* 辦公桌椅、門窗。

　　* 各類儀器、設(shè)備、工具。

　　* 目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

　　4、清潔：____________________維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執(zhí)行：____________________

　　* 每天上下班前5分鐘做好____________工作。

　　* 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。

　　* 目的：____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣，及時發(fā)現(xiàn)問題，并將事故的發(fā)生率降為最低。

　　5、素養(yǎng)：____________________把上述4S變?yōu)樽杂X自愿的工作，每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

　　6、安全：____________________識別各類危險源，采用預(yù)防的方式，減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

　　* 機(jī)器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

　　* 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。

　　* 必有的勞動保護(hù)措施，有效防止職業(yè)安全健康。

　　* 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。

　　政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。

　　三、"____________"活動的意義

　　通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所，使全體員工，尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強(qiáng)企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費(fèi)用和生產(chǎn)成本。

　　第三節(jié)：____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全

　　公司已通過__________________9001：____________________20__ 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，同時建立并實施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運(yùn)作模式，并在持續(xù)運(yùn)行中取得良好的改善效果。

　　一、__________________質(zhì)量體系：____________________

　　__________________是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International standardization Organization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟，是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)，是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)。

　　公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格，提高產(chǎn)品質(zhì)量，給客戶一個信心保證。

　　二、環(huán)境、健康、安全管理：____________________

　　公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策，在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時，更注重社會責(zé)任。

　　公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度，由專職的人員進(jìn)行管理，主管部門定期進(jìn)行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。

　　第二章　　員工禮儀守則

　　為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，規(guī)范日常生活與工作行為，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本禮儀守則。

　　一、保持端莊、整潔的儀表：____________________

　　1、頭發(fā)：____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

　　2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。

　　3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

　　4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。

　　5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　二、服裝應(yīng)整潔、方便，不追求修飾：____________________

　　1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2、領(lǐng)帶：____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。

　　4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。

　　5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

　　三、優(yōu)雅的姿勢和動作：____________________

　　1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

　　3、與同事相遇時，應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意。

　　4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

　　5、出入辦公室的禮貌：____________________進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后，回身輕手關(guān)門，切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"

　　6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。

　　7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

　　四、工作禮儀：____________________

　　1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴(yán)禁挪為私用。

　　2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。

　　3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。

　　4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

　　5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。

　　6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

　　五、接電話禮儀

　　1、接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

　　2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

　　3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

　　4、工作時間內(nèi)，不打私人電話，如有重要事情，應(yīng)長話短說。

　　六、會客禮儀規(guī)范

　　1、接待工作及其要求：____________________

　　1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

　　1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

　　1.3來客較多時按順序進(jìn)行，不應(yīng)先接待熟悉客戶。

　　1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

　　1.5應(yīng)記住常來的客戶。

　　1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

　　2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________

　　2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

　　2.2直接見面的介紹場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

　　2.3把一個人介紹給多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

　　2.4男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

　　第三章：____________________招聘與入職

　　第一節(jié)：____________________招聘錄用

　　一、公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。

　　二、本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

　　三、申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。

　　四、本公司不扣壓任何證件，不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，或者收取任何抵押物品。

　　五、本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強(qiáng)迫性勞動。

　　六、不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無法自理的人員。

　　七、公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

　　第二節(jié)：____________________入職報到事項

　　一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù)，并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

　　二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份; 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

　　三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

　　四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

　　五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。

　　第三節(jié)：____________________試工與培訓(xùn)

　　一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn)：____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等，經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

　　二、入職后，員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn)，以提高個人業(yè)務(wù)技能。

　　三、新進(jìn)員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。

　　四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者，公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

　　五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

　　六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

　　第四章：____________________工作時間

　　一、上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。

　　二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

　　三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。

　　四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

　　第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除

　　一、合同的簽訂：____________________

　　1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。

　　2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。

　　3、員工合同續(xù)期，需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

　　1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向，合同自動解除。

　　2、辭退：____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者，經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后，公司將予以解除合同。

　　3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。

　　4、解聘：____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者，公司有權(quán)解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

　　5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續(xù)，若損壞公物，須照價賠償。

　　6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠，無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

　　7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀(jì)廠規(guī)的，仍按相關(guān)條例處罰。

　　第六章：____________________薪酬福利與休假政策

　　一、薪酬制度

　　1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。員工正常上班工資，不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

　　2、加班及節(jié)假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節(jié)假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。

　　3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。

　　二、福利制度

　　1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。

　　2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

　　三、休假政策

　　1、年假：____________________連續(xù)工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。

　　2、病假：____________________停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________

　　3、產(chǎn)假：____________________產(chǎn)假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

　　4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。

　　5、法定節(jié)假日：____________________元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

　　第七章：____________________廠紀(jì)廠規(guī)

　　第一節(jié)：____________________考勤管理

　　一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。

　　二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者，視為曠工。

　　三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者，計大過一次，并扣18分。

　　四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。

　　五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發(fā)當(dāng)日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。

　　六、如忘記打卡，應(yīng)寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。

　　七、如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

　　八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進(jìn)行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補(bǔ)辦，以免影響個人出勤記錄。

　　第二節(jié)：____________________請假規(guī)定

　　一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。

　　二、請假一天之內(nèi)，由本組組長核準(zhǔn)之后生效，無組長簽核者，扣3分。

　　三、請假一天以上，三天以內(nèi)，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。

　　四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。

　　五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經(jīng)理批示;主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。

　　六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假，且代理人必須簽名。

　　七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假，特殊情況事后補(bǔ)假需有相關(guān)證明，否則按曠工處理。

　　八、請假超出假期者，需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補(bǔ)延假期者，需提供相關(guān)證明，否則視為曠工。

　　九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________。

　　第三節(jié)：____________________門禁規(guī)定

　　一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。

　　二、在上班時間內(nèi)，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強(qiáng)行外出者扣5分。

　　三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查，未經(jīng)許可，任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi)，違者給予小過。

　　四、保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

　　五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意，保安才可放其進(jìn)入，并做好相應(yīng)進(jìn)出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

　　六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴(yán)重后果者，給予大過或解聘處理。

　　七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經(jīng)保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。

　　八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當(dāng)值保安警告一次。

　　九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

　　十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。

　　十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

　　十二、未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

　　第四節(jié)：____________________工作紀(jì)律

　　一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

　　二、工作場所嚴(yán)禁吸煙，違者扣5分。

　　三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

　　四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。

　　五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。

　　六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù)，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。

　　七、服從上級工作安排，無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。

　　八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴(yán)重者解聘處理。

　　九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。

　　十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

　　十一、____________公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

　　十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。

　　第五節(jié)：____________________環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理

　　一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動，對于工作不到位的，相關(guān)責(zé)任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》。

　　二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。

　　三、及時安排新進(jìn)人員的住宿，并對新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

　　四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。

　　五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應(yīng)對損壞或丟失的財物進(jìn)行賠償;觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。

　　七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng)，違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

　　八、危險品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。

　　九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。

　　第六節(jié)：____________________員工就餐管理規(guī)定

　　一、進(jìn)餐時間

　　早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55

　　中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40

　　晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10

　　二、所有人員應(yīng)按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

　　三、進(jìn)餐廳就餐者，應(yīng)佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。

　　四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。

　　五、員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。

　　六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。

　　第七節(jié)：____________________宿舍管理規(guī)定

　　一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。

　　三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。

　　四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。

　　五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分，并移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

　　六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　七、注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者扣3分。

　　八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者每次扣10分。

　　九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　十、愛護(hù)公司財物，室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告;如造成財物損壞者，需照價賠償。

　　十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。

　　十二、按時作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。

　　十三、講究個人衛(wèi)生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。

　　十四、不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　十五、晚上22：____________________30以后，不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

　　十六、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八章：____________________反騷擾與虐待

　　一、騷擾與虐待的定義

　　騷擾與虐待包括：____________________

　　1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。

　　1.2、言語的：____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

　　1.3、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。

　　1.4、性方面的：____________________

　　a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇，作為對性關(guān)系的交換。

　　b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

　　c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質(zhì)的身體行為。

　　d) 對性別不加考慮的安全措施。

　　1.5、其它方面的

　　a) 拒絕提供休息，不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

　　b) 在非工作時間無理地限制員工行動。

　　二、舉報方法：____________________

　　1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機(jī)短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報。

　　2、員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。

　　3、公司為舉報者實行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)

　　第九章：____________________獎罰制度

　　第一節(jié)：____________________獎勵

　　一、獎勵分為三類：____________________

　　嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分。

　　二、有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________

　　1、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。

　　2、提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。

　　3、阻止公司財物被盜者。

　　4、舉報不良行為，查證屬實者。

　　5、工作表現(xiàn)良好，被主管推薦者。

　　三、有下列行為之一的，予以小功一次：____________________

　　1、工作盡心盡責(zé)，可成為廣大員工楷模者。

　　2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財產(chǎn)免受損失者。

　　3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。

　　4、對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

　　四、有下列行為之一的，予以大功一次

　　1、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責(zé)者。

　　2、提出合理化建議，對公司有重大貢獻(xiàn)者。

　　3、災(zāi)害發(fā)生時，奮不顧身搶救公司財物者。

　　4、抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產(chǎn)免受損失者。

　　第二節(jié)：____________________處罰

　　一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。

　　警告：____________________發(fā)警告信，扣2分。

　　扣分：____________________發(fā)警告信，扣__________________分。

　　小過：____________________每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。

　　大過：____________________每次扣18分，并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。

　　注：____________________為達(dá)到教育效果，公司員工如警告達(dá)到三次，必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達(dá)到兩次，三天內(nèi)不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓(xùn);小過一次，一周內(nèi)不允許加班工作，直到培訓(xùn)合格為止;大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓(xùn)合格為止。

　　二、辭退(解聘)：____________________

　　A.一年內(nèi)扣分超出50分，無建功相抵銷者。

　　B.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》，給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

　　C.多次未按公司規(guī)定作業(yè)，給公司帶來損失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時，將移交公安機(jī)構(gòu)立案處理)。

　　D.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

　　三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________

　　1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。

　　2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。

　　3、屬小過范疇，有強(qiáng)烈的改善表現(xiàn)，經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

　　4、屬小過范疇，個人工作表現(xiàn)一貫良好，有立功表現(xiàn)者。

　　四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________

　　1、無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者。

　　2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。

　　3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，強(qiáng)行外出者。

　　4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

　　5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

　　6、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

　　7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。

　　8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。

　　9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

　　10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

　　11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

　　12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

　　13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。

　　14、未按相關(guān)要求完成工作者。

　　15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。

　　16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

　　17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

　　18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

　　19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

　　20、無正當(dāng)理由，不服從宿舍工作安排者。

　　21、22：____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。

　　22、作息時間擾亂他人休息者。

　　23、違反公司相關(guān)條例者。

　　五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：____________________

　　1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害者。

　　2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

　　3、上班時間做與工作無關(guān)的事情，影響制度執(zhí)行者。

　　4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

　　5、不服從上級指示，未按正當(dāng)申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。

　　6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

　　7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

　　8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。

　　9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

　　10、違反公司相關(guān)條例者。

　　六、有下列行為之一的，予以大過：____________________

　　1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

　　2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配，又無正當(dāng)理由，辱罵上司情節(jié)惡劣者。

　　3、破壞公司正常生產(chǎn)，煽動工人罷工鬧事者。

　　4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

　　5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。

　　6、違反公司相關(guān)條例者。

　　參考文件：____________________《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

　　第三節(jié)：____________________功過獎罰

　　一、在工作中有扣分者，如其工作表現(xiàn)良好，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。

　　二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關(guān)系。

　　三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象;大功一次，予以加薪一級。

　　四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。

　　五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當(dāng)月獎金，并記錄檔案，以此類推。

　　六、當(dāng)年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。

　　第十章：____________________婦女與未成年工的保護(hù)

　　一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

　　二、不安排危險或有危害的工作崗位。

　　三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

　　四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。

　　五、工作中不存在岐視，同工同酬。

　　第十一章：____________________公司員工守則

　　一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

　　二、嚴(yán)守職業(yè)道德，不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

　　三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不搞拉幫結(jié)派，不挑拔同事間的正常關(guān)系。

　　四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。

　　五、按時上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。

　　六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

　　七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

　　八、愛護(hù)公共設(shè)施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。

　　九、防火防盜，注意水電安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。

　　十、____________合作，____________協(xié)力，共創(chuàng)事業(yè)佳績。

　　第十二章：____________________附則

　　一、《員工手冊》即公司之"法律法規(guī)"，希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。

　　二、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后，與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行，不產(chǎn)生沖突，公司其它規(guī)定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費(fèi)用10元。

　　四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自____年____月____日起。

　　制訂：____________________人事部

工廠員工手冊篇2

　　第一章：總則

　　第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

　　第二條、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　第三條、公司情況介紹。

　　第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第五條、員工必須熱愛_____祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

　　第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

　　第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

　　第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

　　第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

　　第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

　　第三章：勞動合同

　　第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

　　第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

　　第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

　　第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)_____、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

　　第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

　　第四章：工作紀(jì)律

　　第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

　　第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

　　第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

　　第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

　　第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

　　第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

　　第五章：考勤和請假制度

　　第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

　　第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

　　第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

　　第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

　　第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

　　凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章：工資福利

　　第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

　　第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

　　第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

　　第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

　　第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

　　第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療_____制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

　　第七章：培訓(xùn)

　　第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

　　第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

　　第八章：安全質(zhì)量

　　第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

　　第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

　　第四十二條、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

　　第九章：治安管理

　　第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

　　第四十六條、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

　　第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

　　第十章：衛(wèi)生守則

　　第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

　　第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

　　第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

　　第十一章：獎懲制度

　　第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神_____和物質(zhì)_____相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

　　第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

　　1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

　　2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

　　3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；

　　4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

　　5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提_____率的，予以一次性獎勵；

　　6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；

　　7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；

　　8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

　　9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

　　10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

　　第五十五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

　　2、有行兇斗毆、_____及其他違法行為的；

　　3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

　　4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

　　5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

　　6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

　　7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

　　8、有意損害公共財物的；

　　9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

　　10、觸犯國家刑事法律的；

　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　　12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　　13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

　　第十二章：附則

　　第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工手冊篇3

　　第一章：總則

　　第三條、公司情況介紹。

　　第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

　　第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

　　第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

　　第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

　　第三章：勞動合同

　　第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

　　第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

　　第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

　　第四章：工作紀(jì)律

　　第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

　　第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

　　第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

　　第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

　　第五章：考勤和請假制度

　　第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

　　第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

　　第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

　　第六章：工資福利

　　第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

　　第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

　　第三十五條、本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。

　　第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

　　第七章：培訓(xùn)

　　第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第八章：安全質(zhì)量

　　第九章：治安管理