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工會的規(guī)章制度

發(fā)布時間:2023-09-05

工會的規(guī)章制度(精選20篇)

工會的規(guī)章制度 篇1

  第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。

  第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

  第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

  第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議,定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度,落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

  第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

  第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動,切實加強(qiáng)基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。

  第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

  第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

  第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

  第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

  第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

  第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力,落實好女職工的特殊保護(hù)。

  第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動,定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

  第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作,及時反映解決職工遇到的實際困難。

  第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

  第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作,上情下達(dá),下情上報,及時研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,樹立新典型,推動工會各項工作上水平。

工會的規(guī)章制度 篇2

  根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,工會會員有繳納會費的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達(dá)到及時收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會開展活動,有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用,特制定會費收繳、管理規(guī)定如下:

  一、會員會費的收繳

  (一)會費收繳標(biāo)準(zhǔn)

  凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定,工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費(每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算),年會費按照12個月計。

  (二)會費收繳程序

  1、新批準(zhǔn)入會的會員自批準(zhǔn)當(dāng)月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費,并享受會員待遇。

  2、各分工會指定專人負(fù)責(zé)收繳會費。

  3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定:“會員應(yīng)按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況,各分會每學(xué)期(每年4月、10月底以前)交納一次會費。

  4、各分會收繳會費時,均應(yīng)填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份,其中一份交學(xué)院工會財務(wù),另一份分會留存。

  5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學(xué)校工會,由學(xué)校工會財務(wù)統(tǒng)一管理。

  6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會負(fù)責(zé)核實會員會費收繳名單,不交會費者不享受會員福利。

  二、各分會活動經(jīng)費的開支額度

  為支持各分會工作,學(xué)校工會根據(jù)各分會應(yīng)交納會費的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定,自主安排合理使用。

  三、會員會費的管理

  會員會費的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定,堅持收、支兩條線,實行預(yù)算管理。

 。ㄒ唬⿲W(xué)校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算,經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會。

 。ǘ└鞣謺褂脮M需事先填寫用款計劃審批單,經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批,1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

  (三)開支報銷按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單,由經(jīng)手人、驗收人分別簽字,分會主席審批后,附用款計劃審批單,按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。

 。ㄋ模⿻M收繳和使用情況公開,各分會要健全收支賬目,每年向全體會員公布一次,自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進(jìn)行檢查,并按照學(xué)校工會經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計。

  四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。

工會的規(guī)章制度 篇3

  一、組織委員職責(zé)

  1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。

  2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。

  3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

  4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

  二、財務(wù)委員職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。

  2、堅持按章程辦事,認(rèn)真做好會費的撥、交,按時公布帳目。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。

  4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。

  三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

  1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

  2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

  3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

  4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

  四、文體、生活委員職責(zé)

  1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。

  2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

  3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會的規(guī)章制度 篇4

  1.適用范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的.工作職責(zé)、權(quán)限、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司工會主席工作崗位。

  2 任職條件

  2.1 具備《三九企業(yè)集團(tuán)中層及以上管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的素質(zhì)條件。

  2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關(guān)法律、法規(guī),熟悉工會工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

  2.3 掌握工會工作業(yè)務(wù)知識及工作程序、方法,并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

  2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

  2.5 從事黨務(wù)、工會或行政管理工作五年以上。

  3.1 工作內(nèi)容與要求

  工會主席在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度,組織領(lǐng)導(dǎo)公司工會的全面工作,對公司工會工作負(fù)全面責(zé)任。

  3.1.1負(fù)責(zé)召開工會委員會會議以及其它會議,傳達(dá)貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示;研究制定工作計劃、措施,解決問題,布置任務(wù),督促檢查各階

  段有關(guān)中心工作的實施情況。

  3.1.2負(fù)責(zé)職代會的日常工作,負(fù)責(zé)職代會的籌備、會務(wù)工作,督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

  3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

  3.1.4負(fù)責(zé)和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動,組織競賽的檢查以及先進(jìn)集體、個人的評比、表彰、總結(jié)工作。

  3.1.5定期向公司黨組織或公司領(lǐng)導(dǎo)反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當(dāng)家作主,排憂解難。

  3.1.6負(fù)責(zé)員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

  3.1.7負(fù)責(zé)員工技術(shù)協(xié)會的經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)工作。

  3.1.8負(fù)責(zé)員工宣傳教育工作,開展文體活動,為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。

  3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議,反映員工意見,密切黨群、干群關(guān)系,發(fā)揮橋梁作用。

  3.1.10負(fù)責(zé)有關(guān)工會工作的信息、報表,并及時上報。

  3.1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  4. 責(zé)任和權(quán)限

  4.1 有權(quán)組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況,對行動遲緩的部門提出批評。

  4.2 有權(quán)對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

  4.3 有權(quán)制止損害職工利益與民主權(quán)利的現(xiàn)象。

  4.4 有權(quán)根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

  5. 檢查與考核

  5.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。

  5.2 按公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行檢查與考核。

  5.3本崗位由上級黨委負(fù)責(zé)考核。

工會的規(guī)章制度 篇5

  為了深化課堂教學(xué)改革,充分挖掘合作小組的潛能,我校從20xx年起,實行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理,對小組成員進(jìn)行捆綁式評價,努力把合作小組建成為一個有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊,以此為突破口,提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)就一些嘗試整理如下。

  一、小組編排

  1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則,對全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時,教師充分考慮學(xué)生的知識基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素,進(jìn)行差異組合。

  二是實行“基本均衡,公平分組”。小組之間成績基本均衡,克服差生集中在某一小組,便于小組之間公平競爭,提高學(xué)生的競爭需求。

  2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜,小組成員基本穩(wěn)定,每個學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2~3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長一名,負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中,人人都是學(xué)習(xí)的主體,管理的主人,可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員,也可實行輪流負(fù)責(zé)辦法,讓每個學(xué)生有鍛煉的機(jī)會。

  二、小組文化

  1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個性、積極向上的組名,響亮而有感召力,以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言,也有的直接以小組長的名字為組名,提高小組長的權(quán)威性和責(zé)任感。

  2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過討論,選擇名言、警句、格言,形成自己的組訓(xùn)。高年級的同學(xué)還一起斟酌,自我設(shè)計激勵性的組訓(xùn),有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心,增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。

  3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級公約,自主制定自己組的組規(guī),就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范,大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行,用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識和自我管理意識。

  4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下,各合作小組均制作小組標(biāo)志牌,將各小組創(chuàng)設(shè)的組名,形成的組訓(xùn),制定的組規(guī)編輯整理,制作精美,讓其提醒和激勵學(xué)生努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。

  5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板,黑板按小組劃分展示區(qū),作為小組課堂書寫展示使用,同時把小組的突出成績進(jìn)行表彰性展示記錄,讓學(xué)生看到榮譽和成績,從而增強(qiáng)榮譽感、幸福感。

  6、活動文化。學(xué)校要求每一班級堅持在小組間,或小組內(nèi)開展豐富多彩的各類校內(nèi)外活動,以活動豐富學(xué)生生活,更重要的是提高小組的凝聚力,增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識。

  7、組長職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長職責(zé)》,明確小組長干什么和怎樣干,以校還組織了小組長培訓(xùn),提高其履職能力,讓其成為小組活動的靈魂,做教師的得力助手。

工會的規(guī)章制度 篇6

  前言

  本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。

  本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

  本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會

  本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:

  本標(biāo)準(zhǔn)審查人:

  本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:

  本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。

  1 范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

  2 規(guī)范性引用文件

  下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

  gB/T1.1-20__標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

  gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

  gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

  gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

  gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

  gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

  3 管理職能

  負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

  4 管理內(nèi)容與要求

  4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

  4.2 工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。

  4.3 工會群眾生活

  4.3.1 1職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

  4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。

  4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。

  4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。

  4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

  4.4 工會女職工

  4.4.1 每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。

  4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

  4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

  4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

  4.4.5 每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。

工會的規(guī)章制度 篇7

  一、工會工作職責(zé)

  1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定,主持工會的日常工作。

  2、代表和組織職工按照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督,為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

  3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議,與單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

  4、組織職工開展勞動競賽,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  5、對職工進(jìn)行思想政治教育,大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí),開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè),積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活,推動黨的方針、政策的貫徹。

  6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行,依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

  7、維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

  8、搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。

  二、工會主任職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議,主持工會日常工作。

  2、要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策,緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務(wù)開展工作,要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性的開展工作,使工會工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。

  3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通,工會活動要請行政領(lǐng)導(dǎo)參加,使他們對工會活動有一定的了解和認(rèn)識,能夠自覺地支持工會工作,要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。

  4、主管工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

  5、設(shè)立接待日,聽取會員的意見、建議,及時反映基層問題,處理會員或員工的投訴,維護(hù)職工合法權(quán)益。

  6、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動,做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

  三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定

  1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。

  2、職工本人及其子女結(jié)婚,由工會組織職工慶賀。

  3、職工本人去世,由工會組織職工吊唁,安排守靈追悼會等事宜,其喪葬補助費,除按上級有關(guān)文件辦理外,單位一次性補助3000元。

  4、職工配偶(非本單位員工)、父母、岳父母、公婆去世,由工會組織教職工吊唁,工會送花圈一個。

  5、職工生。ㄖ卮蠹膊。,由工會領(lǐng)導(dǎo)看望慰問。

  6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。

工會的規(guī)章制度 篇8

  第一章總則

  第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實際,制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施,應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

  第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點。

  第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動。

  第二章征集

  第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

  第六條凡決定采納的建議,應(yīng)分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā),反饋給各單位和本人。

  第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署,圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

  第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議,并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審。

  第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議登記表》,必要時應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起,建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。

  第三章評審與反饋

  第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推動全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織,負(fù)責(zé)合理化建議的評審工作,并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。

  第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)9苋藛T,負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

  第十二條工會收到《合理化建議登記表》后,應(yīng)及時對建議進(jìn)行評議和論證。

  第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組,應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查,并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

  第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進(jìn)行監(jiān)督,凡弄虛作假的,公司工會將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

  第十五條凡決定采納的建議,由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別,決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成,涉及公司內(nèi)容的,由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實。

  第十六條經(jīng)采納的合理化建議,采納單位應(yīng)及時列入實施計劃,積極創(chuàng)造條件,并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

  第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實完成的建議進(jìn)行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的,取消獎勵,并追究申報單位的責(zé)任。

  第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后,應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

  第四章獎勵

  第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設(shè)立特等獎和鼓勵獎,具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

  第二十條基層礦處應(yīng)對合理化建議進(jìn)行表彰獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn),由各單位自定。

  第二十一條提合理化建議獲獎?wù),其事跡記入本人檔案,可作為評選先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工,其建議雖未被采納,所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵的辦法。

  第五章附則

  第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法,結(jié)合實際情況,制定具體實施細(xì)則。

  第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會的規(guī)章制度 篇9

  為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組(以下簡稱班級考核小組)在班級中的指導(dǎo)作用,結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神,以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設(shè)為奮斗目標(biāo),依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實施辦法(暫行)》主要精神,特制定此規(guī)章制度:

  第一條班級以自然班為基本單位,是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應(yīng)成立班級考核小組。班級考核小組是班級團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者,受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部(以下簡稱院素拓部)領(lǐng)導(dǎo)。

  第二條班級考核小組一般為6—10人,由班級團(tuán)支書組建,組員包括:團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書任班級考核小組組長。

  第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生(一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據(jù)實際情況指定,一學(xué)期后改選),任期一般為一年,可連任。

  第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度,可根據(jù)條件安排特定時間地點召開班級考核小組例會,并有專人對會議進(jìn)行記錄,定時整理會議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗。

  第五條班級考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。

  第六條班級考核小組日常工作:

 。ㄒ唬┰谠簣F(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下,用馬克思主義、鄧小平理論與“三個代表”重要思想教育、武裝自己,堅持黨的基本路線,全面貫徹黨的教育方針。

 。ǘ┱J(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項任務(wù),具體項目考核、素質(zhì)拓展活動方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實施辦法(暫行)》進(jìn)行實施。

 。ㄈ┓e極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動態(tài),準(zhǔn)確向班級同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息,并能就相關(guān)狀況提出一些切實可行的解決辦法,配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作;同時也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。

  (四)要想求得發(fā)展,就要有堅實的基礎(chǔ),而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅實的基礎(chǔ),應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識,發(fā)掘創(chuàng)新精神,加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸,提高工作的實效性,使班級考核小組工作更好地發(fā)展。

  (五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級考核小組的工作聯(lián)系,積極合作,相互學(xué)習(xí)、幫助,在使班

  級考核小組不斷進(jìn)步的同時,也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。

  第七條班級考核小組成員職責(zé):

 。ㄒ唬﹫F(tuán)支書:

  1、負(fù)責(zé)班級考核小組的全面工作,并結(jié)合實際制定出班級考核小組的工作計劃,及時向院素拓部匯報,取得支持和幫助。

  2、定期召開班級考核小組例會,分析討論階段性工作,傳達(dá)和報告院素拓部的工作情況,提出今后的工作意見,團(tuán)結(jié)班級考核小組成員共同開展好各項活動。

  3、檢查、評估工作計劃的執(zhí)行情況,善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

  4、堅持民主集中制的原則,遇事多與其他成員商量。

 。ǘ┙M織委員:

  1、協(xié)助團(tuán)支書組織好班級考核小組,抓好班級考核小組的內(nèi)部建設(shè),做好班級考核小組內(nèi)的各項工作、會議的記錄。

  2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗,督促幫助班級考核小組開展工作,落實紀(jì)律,執(zhí)行班級考核小組的決議。

  3、做好相應(yīng)的班級素質(zhì)拓展活動的具體全面的策劃或方案。

 。ㄈ┬麄魑瘑T:

  1、積極組織開展適合班級同學(xué)特點的積極向上的校園文化活動,寓素質(zhì)拓展教育于活動之中,豐富班級的文化生活。

  2、協(xié)助團(tuán)支書規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作,并做好學(xué)習(xí)活動記錄。

 。ㄋ模┓前喔沙蓡T:

  1、積極配合團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作,善于提出有建設(shè)性的可行建議。

  2、對團(tuán)支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監(jiān)督。

  3、班級合作小組規(guī)章制度

工會的規(guī)章制度 篇10

  第一章總則

  第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

  第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

  中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

  第四條工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。

  工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

  國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

  第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作,維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

  第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

  工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

  工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。

  第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

  第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

  第二章工會組織

  第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

  各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

  各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。

  工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

  上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

  第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。

  縣級以上地方建立地方各級總工會。

  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

  全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

  第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準(zhǔn)。

  上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

  第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

  基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會組織相應(yīng)撤銷,并報告上一級工會。

  依前款規(guī)定被撤銷的工會,其會員的會籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會制定。

  第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

  第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。

  基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團(tuán)體法人資格。

  第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

  第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

  第十七條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

  罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。

  第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

  第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

  第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

  法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

  第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

  工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

  工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

  企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。

  企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

  第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

  (一)克扣職工工資的;

  (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

  (三)隨意延長勞動時間的;

  (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

  (五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的`。

  第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。

  第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須及時作出處理決定。

  第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

  第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時研究,給予答復(fù)。

  第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

  第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

  地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

  第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

  第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

  第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。

  第三十二條根據(jù)政府委托,工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  第三十三條國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

  縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

  縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

  第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

  各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

  第四章基層工會組織

  第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

  國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

  第三十六條集體企業(yè)的工會委員會,應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

  第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會,依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

  第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。

  企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

  第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

  基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

  第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

  第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

  第四十二條工會經(jīng)費的來源:

  (一)工會會員繳納的會費;

  (二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;

  (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

  (四)政府的補助;

  (五)其他收入。

  前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

  工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

  第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

  各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

  各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

  工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

  第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

  第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

  第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

  第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

  第六章法律責(zé)任

  第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

  第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的,由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第五十一條違反本法規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進(jìn)行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。

  對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

  第五十二條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:

  (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

  (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

  第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上政府責(zé)令改正,依法處理:

  (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

  (二)非法撤銷、合并工會組織的;

  (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

  (四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

  第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定,侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

  第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  第七章附則

  第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會實施本法的具體辦法。

  第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

工會的規(guī)章制度 篇11

  一、基層工會的基本任務(wù)

  (一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的日常工作。

  (二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

  (三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

  (四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

  (五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

  (六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

  (七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

  (八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

  (九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,及時上解工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

  二、工會財務(wù)管理制度

  (一)工會經(jīng)費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。

  (二)工會經(jīng)費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。

  (三)工會經(jīng)費的收支管理

  1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費,確保?顚S。

  2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。

  3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。

  三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)

  會員享有以下權(quán)利:

  1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

  2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

  3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

  4、在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。

  5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。

  6、在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

  會員履行下列義務(wù):

  1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。

  2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。

  4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

  5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚階級友愛,搞好互助互濟(jì)。

  6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

  四、工會主席職責(zé)

  (一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標(biāo)和計劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。

  (二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。

  (三)堅持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  (11)深入調(diào)查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  (五)組織職工開展各類活動,結(jié)合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

  (六)抓好工會的自身建設(shè),組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會干部和工會積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動工會干部的積極性。

  五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

  (一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時,建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會員證》。

  (二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會檔案、資料完整。

  (三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作,建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

  (四)活動正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評;顒印=M織職工參加上級工會組織的各項活動,完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。

  (五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費,為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

  (六)會員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會的規(guī)章制度 篇12

  為確保完成全年工作任務(wù),科學(xué)、全面評價基層工作,推動工作創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)《區(qū)總工會工作要點》,制定《街道工會工作量化考核方案》。

  一、考核內(nèi)容

  主要由基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三部分。

  1、基礎(chǔ)工作、重點工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

  2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

  二、考核辦法

  基礎(chǔ)工作、重點工作考核實行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分(滿分12分),其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

  1、基礎(chǔ)工作考核(52分)

  組織建設(shè)方面(20分)

  (1)建會任務(wù)(10分):完成全年建會任務(wù)指標(biāo),得10分;每降低10個百分點,扣1分。(完成目標(biāo)以年報和網(wǎng)絡(luò)實錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn))

 。2)3a五好工會創(chuàng)建示范點(7分):開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的'基礎(chǔ)上,各街道實現(xiàn)“1a”工會組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%,實現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%,實現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會組織類型要求多樣性,采取年初街道自查、申報,年終區(qū)總抽查、考評。

 。3)開展組織年報(3分):按照市工會要求,及時準(zhǔn)確上報工會組織年報報表。

  民主管理方面(12分)

 。1)建立民管工作示范聯(lián)系點(4分):各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點,申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點,開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法,確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報,年中市區(qū)總調(diào)研、考察,進(jìn)行考評。

  (2)民管工作論文征集(2分):按照市工運學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文,要求結(jié)合自身工作實際撰寫,抄襲0分。

  (3)開展民管年報(3分):根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

  (4)落實民主管理各項制度(3分):貫徹落實省、市民管文件要求,開展企事業(yè)單位的職代會制度(非公企建制率要達(dá)到90%)、廠務(wù)公開制度(非公企建制率要達(dá)到75%)、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作(建制率要達(dá)到35%)。

  生活保障方面(16分)

 。1)上報報表(6分):按要求上報各種報表(實名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分)失誤一次扣1分。

 。2)開展“雙合同月”活動(3分)。獨立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%,每降低10%扣1分。

 。3)困難職工檔案建立、使用(3分)。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞,無困難職工檔案不得分,操作失誤一次扣1分。

 。4)就業(yè)工作(4分):沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會,沒有完成就業(yè)各項指標(biāo),視情況扣分或不得分。

  工會宣教、信息方面(4分)

  每月上報本級工會工作信息不少于1篇,年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息(含理論文章)不少于6篇(按媒體數(shù)計算)。

  2、重點工作考核(48分)

  組織建設(shè)方面(12分)

  (1)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動(5分):組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作,要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確,采取年初和年終評審。(年初1分已審核完畢,年終數(shù)據(jù)保持一致得1分,內(nèi)容真實準(zhǔn)確3分)

  (2)創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動(5分):開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作,完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分,規(guī)范化得1分。

 。3)推行“會員評議職工之家”制度(2分):率先建立街道、社區(qū)(村)評議制度,逐步推廣到轄區(qū)獨立工會組織。

  民主管理方面(4分)

  廠務(wù)公開問卷調(diào)查(4分):配合市總工會,開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

  經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障方面(8分)

  (1)勞動競賽(5分)街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達(dá)100%,得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上,得3分。參賽面每降低10%扣1分。

  (2)開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)(3分)。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽,得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分;沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

  工會法律工作(4分)

  試點探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

  工會宣教、信息方面(12分)

 。1)年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。(3分)

 。2)建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。(4分)

 。3)組織開展各種職工文化體育活動不少于5次(以信息、照片、視屏資料為證,資料內(nèi)要見工會字樣,必須由工會主辦)(5分)

  財務(wù)和經(jīng)審方面(4分)

  財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全,足額及時上交經(jīng)費、財務(wù)管理規(guī)范2分,不足額、及時上交經(jīng)費0分;經(jīng)審工作規(guī)范,程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

  工會女工工作(4分)

  女職工專項合同簽訂達(dá)標(biāo)(2分),完成女職工健康檢查、“安康保險”指標(biāo)(2分)。

  3、創(chuàng)新工作考核

  工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗,將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認(rèn)定,年終將額外給予獎勵。

  三、幾點說明

  1、考核以日?己藶橹。

  2、日?己恕⒛杲K考核與街道自評相結(jié)合。

  3、街道自評分?jǐn)?shù)超過日常考核、年終考核5%以上(含5%),該街道考核成績?yōu)槎䴔n;超過日?己、年終考核10%以上(含10%),該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會的規(guī)章制度 篇13

  一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。

  二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。

  三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。

  四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

  五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

  六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。

  七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。

  八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會的規(guī)章制度 篇14

  為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

  一、教職工代表大會

  1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu),工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo);

  2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席,方可召開;

  3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告,討論并審議學(xué)校的重大事項,選舉產(chǎn)生校工會委員(校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員);

  4、教職工代表大會閉會期間,由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

  二、工會委員工作

  1、工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作,各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制;

  2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論(先委員間討論,再與校辦討論),實行民主集中制;

  3、工會委員的工作實行定期碰頭制度,委員會議原則上每月召開一次;

  4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等),抓好組織建設(shè)(工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等),要關(guān)心會員的生活、福利,做好生活困難會員的情況調(diào)查,負(fù)責(zé)提出補助的建議,報校辦同意后,按規(guī)定實施;

  5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作,嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事,應(yīng)針對學(xué)校的工作特點,做好活躍教職工文體生活的工作;

  6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益,作好女職工的勞動保護(hù)工作;

  7、各委員分工不分家,遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力,群策群力做好工會工作。

  三、民主管理工作

  (一)民主管理工作的基本要求:

  保障教職工的民主權(quán)利,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揮工作積極性,圍繞學(xué)校的中心工作,作好本職工作。

 。ǘ┲饕ぷ鲀(nèi)容:

  1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;

  2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度;

  3、努力提高工會的民主管理水平;

  4、認(rèn)真引導(dǎo),充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作;

  5、配合行政做好保障職工福利的工作,依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益,努力為教職工排憂解難;

  6、經(jīng)常開展民主管理活動,聽取會員意見,吸收合理化建議。

  四、財務(wù)管理

  1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度,嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律(如:開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍;經(jīng)費分成比例、上解等);

  2、廉潔奉公、遵守制度,用好和管好工會的資金和財產(chǎn);

  3、會計、出納分設(shè),嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;

  4、按時撥交工會經(jīng)費,并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費;

  5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實;

  6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布,接受會員監(jiān)督。

  五、工會信息工作

  1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶,是傳輸各類信息的重要陣地;

  2、工會信息必須做到“五必報”:重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關(guān)系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;

  3、做好必報信息的保存,積累信息資料,經(jīng)常分析,充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

  六、家訪慰問

  1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況,幫助會員解決困難和問題;

  2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”:會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;

  3、會員生病住院,行政、工會送慰問金約300元整,會員大病酌情處理;

  4.會員家庭直系親屬有喪事,行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);

  5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

  七、生活補助

 。ㄒ唬┭a助對象及原則:

  1、生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下),原則上一年(春節(jié)期間)補助一次;

  2、特殊情況,報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會,經(jīng)請示后再決定補助;

 。ǘ┭a助方式:

  1、必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;

  2、實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后,報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批;

  3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。

  八、活動

  1、利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活;

  2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù),行政工會給予相應(yīng)獎勵;

  3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品;

  4、退休教師每年(重陽節(jié)或元旦)組織一次活動。

  九、工會學(xué)習(xí)

  1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動,努力提高思想覺悟和理論水平;

  2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識,努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力;

  3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容:黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報,有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材,書報刊雜志等。

工會的規(guī)章制度 篇15

  1 、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策,搞好民主評議干部工作,協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開工作,充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

  2 、通過各種方法途徑,讓會員參與學(xué)校的管理,保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利;領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動,引導(dǎo)會員遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和國家政策法令,加強(qiáng)對會員的思想教育工作,開展師德教育活動,并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動,提高會員思想業(yè)務(wù)水平。

  3 、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活,協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)為會員排憂解難,工會干部應(yīng)認(rèn)真協(xié)辦教工婚喪事宜,搞好對住院教工的慰問,工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動一般一月組織一次。

  4 、領(lǐng)導(dǎo)各工會小組開展工作,并定期檢查。工會主席負(fù)責(zé)召集并主持每月一次的工會小組會,工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

  5 、代表工會組織出席有關(guān)會議。認(rèn)真做好教代會的日常工作等。

工會的規(guī)章制度 篇16

  一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。

  二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。

  三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。

  四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

  四、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會的規(guī)章制度 篇17

  根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定,工會會員有繳納會費的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進(jìn)行監(jiān)督的職責(zé)。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化,達(dá)到及時收繳,規(guī)范管理,合理使用,起到有利于基層分會開展活動,有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用,特制定會費收繳、管理規(guī)定如下:

  一、會員會費的收繳

 。ㄒ唬⿻M收繳標(biāo)準(zhǔn)

  凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定,工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費(每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算),年會費按照12個月計。

 。ǘ⿻M收繳程序

  1、新批準(zhǔn)入會的會員自批準(zhǔn)當(dāng)月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費,并享受會員待遇。

  2、各分工會指定專人負(fù)責(zé)收繳會費。

  3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定:“會員應(yīng)按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況,各分會每學(xué)期(每年4月、10月底以前)交納一次會費。

  4、各分會收繳會費時,均應(yīng)填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份,其中一份交學(xué)院工會財務(wù),另一份分會留存。

  5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學(xué)校工會,由學(xué)校工會財務(wù)統(tǒng)一管理。

  6、職工福利全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各分會負(fù)責(zé)核實會員會費收繳名單,不交會費者不享受會員福利。

  二、各分會活動經(jīng)費的開支額度

  為支持各分會工作,學(xué)校工會根據(jù)各分會應(yīng)交納會費的人數(shù)及金額,其中60%可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定,自主安排合理使用。

  三、會員會費的管理

  會員會費的管理嚴(yán)格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定,堅持收、支兩條線,實行預(yù)算管理。

 。ㄒ唬⿲W(xué)校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算,經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準(zhǔn)后下達(dá)各分會。

 。ǘ└鞣謺褂脮M需事先填寫用款計劃審批單,經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批,1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

 。ㄈ╅_支報銷按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單,由經(jīng)手人、驗收人分別簽字,分會主席審批后,附用款計劃審批單,按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。

  (四)會費收繳和使用情況公開,各分會要健全收支賬目,每年向全體會員公布一次,自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進(jìn)行檢查,并按照學(xué)校工會經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計。

工會的規(guī)章制度 篇18

  為適應(yīng)新時期工會工作的需要,加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作制度化、規(guī)范化管理,充分發(fā)揮工會組織在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的重要作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際,制定《XX市XX局工會制度》。

  一、工會職責(zé)

  (一)搞好自身建設(shè)和改革,認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動,不斷增強(qiáng)工會組織的活力,把工會建設(shè)成為“職工之家”。

  (二)維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。

  二、工會會員

  (一)根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者,只要承認(rèn)工會章程,均可加入工會組織。

  (二)職工加入工會須本人自愿,并填寫入會申請書,經(jīng)工會小組討論通過,工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證,其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由,退會須提出退會申請,由所在工會小組討論,經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起,停止繳納會費,收回會員證,在原會員登記表上予以注銷。

  (三)會員享有以下權(quán)利:

  1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

  2.在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù)。

  3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)等待遇;享受工會給予的各種獎勵。

  4.在工會會議和工會報刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

  (四)會員履行下列義務(wù):

  1.遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。

  2.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,同危害國家、社會利益行為作斗爭。

  3.維護(hù)集體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,團(tuán)結(jié)友愛,互濟(jì)互助。

  4.遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費。

  (五)會員會費的繳納,根據(jù)《關(guān)于收繳工會會費的通知》規(guī)定,按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費!肮べY收入”具體為:

  1.機(jī)關(guān)干部會員:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。

  2.職工會員:職務(wù)工資、級別(基礎(chǔ))工資。

  三、會議制度

  (一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權(quán)是:審議和批準(zhǔn)工會工作報告;審議和批準(zhǔn)工會年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告;傳達(dá)貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。

  (二)工會委員會會議(或擴(kuò)大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴(kuò)大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務(wù)是:學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神;傳達(dá)上級工會組織或本局機(jī)關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執(zhí)行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見或建議。

  (三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內(nèi)容是:傳達(dá)工會會議有關(guān)精神;組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

  四、慰問制度

  (一)凡職工生病住院、結(jié)婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等,工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫(yī)院或職工住所進(jìn)行慰問,了解和掌握職工有關(guān)情況。

  (二)慰問的經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親),退休干部去世,一次性補助經(jīng)費20__元,干部其祖父母,退休干部(含其配偶)其父母去世,一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難,由職工本人提出申請,所在工會小組簽署意見,經(jīng)工會委員會研究同意后,一年一次性補助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院,工會安排500元慰問金;④干部職工結(jié)婚補助經(jīng)費20__元,干部職工,退休干部子女結(jié)婚,工會補助經(jīng)費1000元;

  (三)職工本人結(jié)婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應(yīng)主動協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當(dāng)?shù)姆奖?在安排車輛(指近郊內(nèi))有困難時,可向局機(jī)關(guān)工會提出申請,由機(jī)關(guān)工會協(xié)調(diào)解決,局屬各單位應(yīng)予積極支持。

  五、經(jīng)費開支審批制度

  經(jīng)費開支嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”審批經(jīng)費的制度,在用款計劃內(nèi)的日常開支:1000元以內(nèi)由工會主席和經(jīng)費審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執(zhí)行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃,報局主管領(lǐng)導(dǎo)或黨組審批后執(zhí)行。

  六、民主管理和監(jiān)督制度

  工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議,向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見,正式向局黨組或行政管理部門反映,并及時將有關(guān)情況向職工傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動,起模范帶頭作用。

  七、開展文體活動制度

  積極開展各類文化體育活動,豐富職工的文化生活,促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區(qū)、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節(jié)前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶;顒。

  八、工作總結(jié)報告制度

  工作總結(jié)每年一次,年終進(jìn)行?偨Y(jié)前由工會委員會作布置,各小組在總結(jié)的基礎(chǔ)上,向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結(jié)。

工會的規(guī)章制度 篇19

  一、工會主席職責(zé)

  1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》,在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下,主持工會日常工作,召開工會委員會議,安排好各時期的工作計劃,做好工作總結(jié)。

  2、做好職工的思想政治工作,協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè),參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開教代會工作

  ,執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理;參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處;參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。

  4、深入群眾,開展調(diào)查研究,不斷研究、解決新問題,掌握職工的愿望、要求,為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

  5、抓好工會組織的自身建設(shè),努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。

  6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。

  二、組織委員職責(zé)

  1、審查、接受新會員,管理會員會籍,辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進(jìn)行工會的基本理論知識教育。

  2、抓好各工會小組的組織建設(shè),有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時記錄學(xué)校工會活動,做好工會檔案管理工作。

  3、籌備教代會的組織工作,做好會后的傳達(dá)落實工作。

  4、及時做好工會會費的收繳工作。

  5、完成主席交給的其他工作。

  三、宣傳委員職責(zé)

  1、宣傳黨的方針、政策,做好職工的思想政治工作,發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策,總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗。

  2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用,增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

  3、搞好工會工作的報導(dǎo)工作,及時發(fā)布工會工作信息。

  4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動,協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。

  5、完成主席交辦的其他工作。

  四、文體委員職責(zé)

  1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點工作,組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動,并勇于創(chuàng)新,精心組織,力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅,寓教于樂,促進(jìn)校園和諧建設(shè)。

  2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活,積極創(chuàng)造條件開展文體活動,組織好各種文體比賽,搞好文體活動的檢查評比工作。

  3、積極培養(yǎng)文體活動骨干,輔助各工會小組開展活動,最大限度的吸引教職工參加活動。

  4、完成主席交辦的其他工作。

  五、女工委員職責(zé)

  1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點工作,對女職工進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神,努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。

  2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度,組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。

  3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益,保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

  4、開展適合女職工特點的各項活動,做好女職工的評先推優(yōu)工作。

  5、適時召開女職工座談會,及時反映女職工的心聲。

  6、完成主席交辦的其他工作。

  六、福利委員職責(zé)

  1、深入調(diào)查研究,了解教職工生活中的實際困難,努力為教職工排優(yōu)解難。

  2、協(xié)助學(xué)校和工會組織,搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

  3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益,參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作,積極為職工做實事,協(xié)助做好職工的慰問工作。

  4、完成主席交辦的其他工作。

  七、財經(jīng)委員職責(zé)

  1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。

  2、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度和財務(wù)管理制度。

  3、編制工會經(jīng)費預(yù)、決算,財務(wù)報表,管好工會財產(chǎn)。

  4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策;負(fù)責(zé)收取會費,及時上繳經(jīng)費。

  5、完成主席交辦的其他工作。

  八、經(jīng)費審查委員職責(zé)

  1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實情況。

  2、監(jiān)督工會各項財務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

  3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況,定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。

  4、審查工會經(jīng)費收支情況,監(jiān)督工會經(jīng)費使用。

  九、工會組長職責(zé)

  1、做好本組發(fā)展新會員工作,按時收繳工會會費。

  2、協(xié)助學(xué)校工會,組織本組教職工參加工會組織的各項活動。

  3、組織本組教職工,積極參加學(xué)校的民主管理工作。

  4、組織本組教職工,積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

  5、做好本組職工的思想政治工作,維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會的規(guī)章制度 篇20

  為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

  二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

  三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

  四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

  五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。

  六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。

  七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。

  八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。

  九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

  十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活

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