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公司單位員工勞動合同

發(fā)布時間:2024-05-15

公司單位員工勞動合同(通用15篇)

公司單位員工勞動合同 篇1

  甲方:____________建筑工程有限公司

  乙方:____________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

  一、合同期限

  第一條:合同期限__________年________月________日至__________年________月________日。

  第二條:合同生效日期__________年________月________日。

  二、乙方工作內(nèi)容

  乙方同意為甲方工作,擔任_________________________工程現(xiàn)場施工。

  三、勞動保護和勞動條件

  第一條:甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下:

  1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。

  2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。

  四、工程時間和休息休假

  根據(jù)工程特點,上班時間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00

  五、勞動報酬

  第一條:乙方應積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術工作任務。

  第二條:甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容:

  (一)勞動報酬金額:_____________________元/月。

  (二)甲方支付勞動報酬時間:每月月底支付乙方。

  六、社會保險和福利

  甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費用。

  七、違約責任及賠償

  甲、乙任何一方違約給對方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應賠賞,乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼,乙方需解除合同應提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權拒付乙方當月工資。

  八、安全

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場的安全責任由甲方負責,乙方不承擔任何安全事故。

  九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方:_____________________建筑工程有限公司

  乙方(簽字):_____________________

  __________年________月________日

公司單位員工勞動合同 篇2

  甲方(用人單位)名稱:____________________建筑工程有限公司

  乙方(勞動者)姓名:____________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 合同期限采取下列第_____種形式:

  1、固定期限。合同期自__________年________月________日起,至__________年________月________日止。

  2、無固定期限。合同期自__________年________月________日起至法定退休時間止。

  3、以完成一定工作任務為期限。本合同自務完成時終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事生產(chǎn)技術管理崗位(工種)工作。

  第三條 乙方按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 乙方所在的崗位實行下列第_________種工時制。

  1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

  2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi),平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

  3、不定時工作制。

  實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,須經(jīng)勞動行政部門批準。

  第五條 甲方因工作需要延長工作時間,按《勞動法》執(zhí)行。

  第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

  四、勞動報酬

  第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況,子劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。

  第八條 乙方在試用期工資為_________元/月。

  乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實行下列第_________種工資形式:

  1、計時工資,乙方工資標準為_________元/月,以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資,工資中所含通訊費等全部費用。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價為_________。

  3、其他形式。

  第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。

  第十條 本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

  五、社會保障和福利待遇

  第十二條在合同期限內(nèi),甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納社會保險費,其中依法應由乙方交納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇,案中案國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方其他福利待遇,按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害

  第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止在勞動過程中發(fā)生事,減少職業(yè)危害。

  第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方的安全和健康。

  第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

  第二十條 甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  七、勞動合同的履行和變更

  第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務。

  第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除與終止

  第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金,應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五內(nèi)位乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù),在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

  九、爭議處理

  第二十五條 甲乙雙方因履行本合同該發(fā)生勞動爭議,應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

  十、其他事項

  第二十六條 雙方約定的其他事項:___________________________。

  第二十七條 本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化,應及時告知甲方。

  第二十八條 本合同未盡事宜,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國家、省有關規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù),甲方雙方應妥善保管。

  甲方(公章):_________

  乙方(簽字):_________

  __________年________月________日

公司單位員工勞動合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱:__________________________

  法定代表人(委托代理人):__________________________

  地址:_________________________

  性質(zhì):_________________________

  聯(lián)系電話:__________________________

  乙方(勞動者)姓名:__________________________

  性別:__________________________

  出生年月:__________________________

  家庭住址:__________________________

  居民身份證號碼:__________________________

  聯(lián)系電話:__________________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,一致同意訂立本勞動合同。

  一、合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止。

  (二)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

  (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

  其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天。

  二、工作崗位

  (一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務,具體工作內(nèi)容為___________。

  (二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務。

  (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

  三、勞動報酬

  (一)乙方試用期的工資標準為:___________元/月。

  (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式:

  1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

  2、全額計件工資:甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為______________。

  3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

  4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

  (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠。

  (四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

  (五)甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  四、社會保險和福利待遇

  (一)社會保險

  甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。

  (二)福利待遇

  1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等,按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)工作時間

  1、標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

  2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資。

  3、綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

  (二)休息休假

  1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

  2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

  3、甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  (三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

  六、勞動紀律

  (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示。

  (二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關內(nèi)容。

  變更勞動合同,雙方應簽訂《勞動合同變更書》。

  (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款:

  1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

  2、______________________________________

  3、______________________________________

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

  3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

  (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

  2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的;

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

  4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

  5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

  6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

  (十)符合下列條件之一的,本合同即行終止:

  1、合同期限屆滿的;

  2、合同約定的終止條件出觀的:__________________________________________________________________

  甲方(簽章):__________________________

  乙方(簽章):__________________________

  __________年________月________日

公司單位員工勞動合同 篇4

  用人單位名稱:___________________________(以下稱“甲方”)

  勞動者姓名:_____________________________(以下稱“乙方”)

  甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),確定勞動關系。

  一、合同的類型與期限

  (一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

  A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年(個月)。

  B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

  C. 以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

  (二)試用期

  甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。

  二、工作內(nèi)容與工作地點

  (一)甲方聘用乙方從事______________工作,具體任務或職責是:________________________________________________

  ___________________________________________________________

  __________________________________________________;

  (二)乙方的工作地點為____________________________。

  (三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  三、工作時間與休息休假

  (一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(_______________)。

  A.標準工時制。

  B.不定時工時制。

  C.綜合計算工時制。

  (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

  (三)乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

  四、勞動報酬

  (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(__________)。

  A.計時形式:乙方的月工資為:__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元小時,事假扣除標準為__________元小時,病假扣除標準為__________元小時。

  B.計件形式:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。

  C.其他工資形式: __________________________________

  ______________________________________________________。

  (二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前到最近的工作日支付。

  (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

  (四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

  五、社會保險和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費,乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

  (二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關保險福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇:

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  __________________________________________________。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

  (二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  七、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應變更相關內(nèi)容。

  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。

  (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。

  (三)有關解除或者終止勞動合同的事項,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  八、經(jīng)濟補償

  (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。

  (二)凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。

  九、培訓服務期與競業(yè)限制

  (一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

  雙方可另行簽訂《培訓教育協(xié)議》,約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。

  (二)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。

  乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________,地域為_______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為______________,支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的,應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

  雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

  十、勞動爭議處理

  甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  十一、其他規(guī)定

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

  (二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

  (三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準。

  (五)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領、簽收相關文書的權限。

  (六)甲、乙雙方另行約定條款:

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  __________________________________________________。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:______(簽字蓋章) 乙方:______(簽字或蓋章)

  簽訂日期:______ 簽訂日期:______

  簽訂地點:______ 簽訂地點:______

  鑒證機構蓋章:______鑒證編號:______

公司單位員工勞動合同 篇5

  甲方:_____________________________

  乙方:_____________________________

  為建立勞動關系,明確權利義務,依據(jù)勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條、勞動合同期限

  本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  第二條、工作內(nèi)容和工作地點

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在___________工作崗位,乙方的工作任務為___________,工作地點為______________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

  第三條、勞動報酬

  乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的.,甲方每月________日支付工資,支付的勞動報酬為___________元/月或____________,其中試用期的勞動報酬為___________元/月。

  第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條、勞動合同的終止與解除

  雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

  第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條、本合同雙方各執(zhí)______份,勞動者乙方必須當事人簽字。

  甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

  _________年______月______日_________年______月______日

公司單位員工勞動合同 篇6

  甲方(用人單位)名稱:_________________

  乙方(勞動者)姓名:___________________

  根據(jù)《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

  (一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經(jīng)勞動行政部門批準,執(zhí)行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的',甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項

  第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:___________

  日期:___________

  乙方:___________

  日期:___________

公司單位員工勞動合同 篇7

  _________公司(單位)(以下簡稱甲方)

  _________(以下簡稱乙方)

  身份證號:__________________

  家庭住址:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

  第一條 試用期及錄用

 。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

 。ǘ┰囉闷跐M,兩方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

 。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

  第二條 工資及其它補助獎金

  (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

 。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新,經(jīng)營管理改善,乙方也

  由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

 。ㄋ模┘追礁鶕(jù)本公司利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

 。ㄎ澹┘追礁鶕(jù)政府的有關規(guī)定和公司狀況,向乙方提供津貼和補助金。

 。┏朔,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

  第三條 工作時間及公假

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

  (二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

  (三)乙方成為正式員工,在本公司連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

 。ㄋ模┮曳皆谏r,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

  (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

  第四條 員工教育

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

  第五條 工作安排與條件

 。ㄒ唬┘追接袡喔鶕(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

 。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

  第六條 勞動保護

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 勞動保險及福利待遇

 。ㄒ唬┘追桨磭覄趧颖kU條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

  第八條 解除合同

 。ㄒ唬┓舷铝星闆r,甲方可以解除勞動合同

 。1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的工作人員又不能改換其它工種。

  (2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。

 。3)乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

 。4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

  (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

 。2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益。

 。3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

 。ㄈ┰谙铝星闆r下,甲方不得不解除勞動合同。

 。1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

 。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

  (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的。

  (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,公司應予妥善安置。

 。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧雍贤,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理。

 。┮曳皆诤贤趦(nèi),持有正當理由,不想繼續(xù)在本公司工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

  甲方:_____________________

  甲方代表人(委托人): _______

  地址:_____________________

  乙 方: _____________________

  性別:_____________________

  身份證號碼: ______________

  通訊地址:______________

公司單位員工勞動合同 篇8

  甲方:___

  地址:___

  聯(lián)系方式:___

  乙方:___

  身份證號:___

  地址:___

  聯(lián)系方式:___

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  按照甲乙雙方協(xié)商采用________種方式確定勞動合同期限:___

  固定期限勞動合同:___本合同于_______年_____月_____日生效,其中試用期至_______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日終止。

  無固定期限勞動合同:___本合同于_______年_____月_____日生效,其中試用期至_______年_____月_____日止。

  以完成一定工作任務為期限勞動合同:___本合同于_______年_____月_____日生效,至_____________________工作任務完成時止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____________________________崗位工作。

  乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________________________________。

  四、工作時間和休息休假

  乙方在甲方工作期間執(zhí)行_______工時制度,實行、工時制的需經(jīng)勞動行政部門批準,自批準之日起按批準文件執(zhí)行。

  標準工時工作制,每周休息日為。

  綜合計算工時工作制度。

  不定時工作制度。

  五、勞動報酬

  甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為每月_____________元。

  乙方在試用期期間的工資每月為_____________________元。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  甲乙雙方按國家和的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________支付乙方病假工資。

  乙方患職業(yè)病或因工負傷的'待遇按國家和的有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):___

  甲乙雙方協(xié)商一致的;

  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:___

  在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

  嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前 以書面形式通知乙方:___

  乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

  乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  簽訂日期:____________________

公司單位員工勞動合同 篇9

  一、查明必備條款

  1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

  2、了解工作內(nèi)容和工作地點,以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

  3、了解工作時間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

  4、了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面,陷入舉證不利。

  5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

  6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

  二、看清勞動紀律

  根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內(nèi)容

  第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  二、工作時間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

  (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

  三、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

  第十條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資為 元。

  實行計件工資的,每月底薪為 元,計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元。

  公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報酬,每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

  第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼 元。

  第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

  五、保險福利待遇

  第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

  第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  六、勞動紀律和規(guī)章制度

  第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

  第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十四條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

  第二十六條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:①

 、

 、

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  第二十七條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第二十九條 本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的.勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發(fā)薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

  第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  4、本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動合同的責任

  第三十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

  第三十四條 其他違約責任

  十、雙方約定的其他事項

  第三十五條

  十一、勞動爭議處理

  第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十二、其 他

  第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)

  (二)

  (三)

  第三十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

  (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)

  法定代表人或

  (委托代理人):(簽名)

  乙方:(簽名)

  簽字日期:

  鑒證機關:(蓋章)

  鑒證人:(簽章

公司單位員工勞動合同 篇10

  甲方(用人單位):_________性質(zhì):_________地址:_________法人代表(單位負責人):_________

  乙方(勞動者):_________性別:________年齡:_________常住戶口地址:_________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國家____省的有關規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

  第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。

  第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國家____省的有關規(guī)定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發(fā)給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________。

  第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

  第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間:甲方實行每周____日工作制,每日_________小時制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時,每月加班不得超過_________小時。確需超過,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際,根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期,從第____日起計算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

  第六條社會保險福利待遇

  1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定,向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金,乙方負擔金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算投保時間,其在本單位的工齡可連續(xù)計算。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié),由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的,由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

  4.乙方在甲方工作________年以上,重新簽訂合同時,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿________年假期為_________天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。

  第七條合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容。

  2.合同期滿勞動合同即行終止,應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂勞動合同。

  3.在合同期內(nèi),有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

  (2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。

  (3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

  (3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。

  5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

  (1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的;

  (2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

  (3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  6.一方要求解除合同,必須提前____日通知對方。

  7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的,勞動合同自行解除。

  8.解除勞動合同時,乙方如不屬違紀的,應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的,甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》,并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金,乙方屬____鎮(zhèn)戶口的,保險關系予以保留;農(nóng)村戶口的,除開除、自動離職、勞教、勞改的以外,年投保險在扣除5%的管理費后,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費,不再享受其它補助金。

  第八條違約責任任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依照國家____省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

  第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效,可在____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

  第十條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  第十一條雙方需要約定的其他事項_________。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  法定代表(簽字):_________

  ________年____月____日

公司單位員工勞動合同 篇11

  甲方:_________

  乙方:_________性別:_________

  身份證號碼:_________現(xiàn)住址:_________

  甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

  一、勞動合同期限

  1、不足一個月時間的用工:__________________________________。

  2、完成一定工作任務的用工:以__________________工程完成之日為本合同的終止期限。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方工作地點:_________

  從事:_________

  數(shù)量要求:_________

  三、勞動報酬

  1、工資計算方式:_________

  計時

  計量

  2、工資支付方式:_________不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付_________‰,計人民幣_________元,余款待任務完成后全部付給。

  甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

  四、勞動保護和工傷保險

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。

  五、違反勞動合同的責任及其它約定

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________乙方:_________

公司單位員工勞動合同 篇12

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期:年 月 日

  寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

  使 用 說 明

  一、本合同適用于勞務派遣人員,即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi), 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

  二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時,應該認真閱讀勞動合

  同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  三、甲、乙雙方簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;甲方法

  定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

  四、合同中的.空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需要

  填寫的。請打上“/”,填寫不下可另附紙。

  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得

  由甲方代為保管。

  七、本合同自20__年五月一日起啟用。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

  同法》和有關法律、法規(guī),甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一

  致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同當事人基本情況

  第一條 用人單位基本情況

  甲方(勞務派遣單位)名稱 法定代表人(主要負責人) 注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

  第二條 勞動者基本情況

  乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址)郵政編碼聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市)市(地) 縣(市、區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、用工單位的基本情況

  第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負責人)

  注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話

  三、勞動合同期限

  第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同。

  本合同于 年 月日生效,于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

  甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。

  四、工作內(nèi)容和工作地點

  第五條 甲方應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)

  容告知乙方。

  第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作,乙方的工作內(nèi)容是:

  第七條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的

  工作區(qū)域或工作地點為:

  。

  第八條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準是:

  。

  五、工作時間和休息休假

  第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

  用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。

  第十條因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間,用工單位按規(guī)定支付加班工資。每日延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不超過36小時;甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。

  第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假。

  六、勞動報酬

  第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。

  用工單位對連續(xù)使用乙方的,實行正常的工資調(diào)整機制。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。

  第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

公司單位員工勞動合同 篇13

  甲方(用人單位)

  乙方(勞動者)名稱: 

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  簡易公司勞動合同范本

  一、勞動合同期限

  合同期限自   年  月  日起至年  月  日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。

  2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

  三、工作時間

  1、甲方依法保證乙方的休息權利;

  2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

  四、勞動報酬

  1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,月工資15日前發(fā)放。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  六、規(guī)章制度

  1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

  2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

  七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

  1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

  2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

  八、勞動爭議處理及其他

  1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  法人代表:

  簽訂日期: 年 月 日

公司單位員工勞動合同 篇14

  甲方基本情況

  名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方基本情況

  姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關制度和乙方崗位特點,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為______年____月____日起至______年____月____日止,共計_____個月。

  第二條本合同試用期自______年____月____日起至______年____月____日。

  第二條本合同為期限合同。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第三條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

  第四條在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

  三、工作時間和休息休假

  第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  四、勞動報酬

  第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第九條乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

  第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十一條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

  第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的'工資表示異議,則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、社會保險和福利待遇

  第十三條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第十五條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第十六條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

  第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

  第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

  2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

  3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十一條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

  第二十二條有下列情形之一,本合同自行終止:

  1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

  2、甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;

  3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

  4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十三條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。

  八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第二十五條雙方需要約定的其他事項:

  九、違反勞動合同的責任

  第二十六條乙方因個人原因需要離職,必須提前30天向以書面形式通知甲方,若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職,由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第二十七條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

  4、應向甲方支付的其它任何款項;

  第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方,雙方協(xié)商決定。

  十、勞動爭議處理

  第三十條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

  十一、其他規(guī)定

  第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十四條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第四十三條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(蓋章):________________

  代表人(簽字):______________

  _________年________月_______日

  乙方:_________________________

  身份證號碼:__________________

  _________年________月_______日

公司單位員工勞動合同 篇15

  甲方:

  乙方:______________

  備注:1.合同內(nèi)容使用電腦打印或者黑墨水填寫。

  2.合同必須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī),甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協(xié)商一致,誠實信用的原則簽訂勞動合同。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動合同,合同期自年月至_年月日止,共計年。

  第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

  第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第四條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

  第五條在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

  第六條在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

  三、工作時間和休息休假

  第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。

  第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

  第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  第十條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不

  四、勞動報酬

  第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條乙方試用期月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

  第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十四條甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額

  第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  五、社會保險和福利待遇

  第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。

  第十七條乙方在勞動合同期限內(nèi)患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法定的相關制度執(zhí)行。

  第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

  第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

  七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

  第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

  第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

  第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:

  1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證

  2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

  3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

  第二十八條有下列情形之一,本合同自行終止:

  1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

  2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;

  3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

  4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。

  八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第三十一條依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定,雙方約定的

  1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓,培訓費用由甲方報銷的,培訓結(jié)束后,乙方必須在甲方服務滿年。如乙方提前解除勞動關系的,乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協(xié)議》的,依該協(xié)議約定條款執(zhí)行。

  2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關甲方公司包括但不限于產(chǎn)品的技術資料、圖紙、工藝規(guī)程等各種技術信息以及客戶資料、外協(xié)供應商資料、銷售渠道及其他經(jīng)營資料等均是公司的商業(yè)秘密,乙方不得對外泄露,也不得利用或許可他人利用該商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務履行上述保密義務。若有泄露,將根據(jù)事情的輕重程度追究相應的責任。

  (二)其它事項的約定:

  1.乙方無論基于任何原因離開甲方公司時,均必須按甲方要求填報離職申請表,并按規(guī)定的程序辦理辦公室、財務及檔案交接手續(xù),經(jīng)公司相關部門確認交接手續(xù)完成后方可離職。

  2.乙方在公司工作期間所收集的業(yè)務名片及客戶聯(lián)系記錄簿、電子郵件存檔文件、公司所有合同文本及相關單據(jù)、公司印制的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司統(tǒng)一保存或銷毀。

  3.乙方在公司內(nèi)上班時間工作場所出現(xiàn)的意外傷害視情況,由公司及勞動部門做相應的處理。在下班后公司之外出現(xiàn)的意外傷害(包括上下班途中)根據(jù)相關法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行:由個人原因而產(chǎn)生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。

  九、違反勞動合同的責任

  第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向

  乙方追償:

  1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

  3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

  4.應向甲方支付的其它任何款項;

  十、勞動爭議處理

  第三十五條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

  第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

  十一、其他規(guī)定

  第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

  第四十一條下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  1.商業(yè)秘密保密協(xié)議

  2.競業(yè)限制協(xié)議

  3.管理崗位勞動協(xié)議

  4.培訓協(xié)議

  第四十二條本合同自之日起生效。

  第四十三條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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