公司集體員工勞動合同（通用3篇）
公司集體員工勞動合同 篇1
______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。
第一章 總則
第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)17號)，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。
第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商一致，維護正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。
第八條 勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同，合同中應(yīng)具備：
�、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護;⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應(yīng)征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。
第三章 勞動報酬
第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務(wù)后，公司應(yīng)當支付的崗位工資、獎金和補貼。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)利潤目標。
公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應(yīng)努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責、工作質(zhì)量、勞動強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應(yīng)視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn)，對員工工資進行增資和調(diào)整。
第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章 工作時間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實行每周四十小時工作制。
第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關(guān)活動，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。
第五章 勞動保護
第二十一條 公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條 公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護用品，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條 公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條 根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。
第六章 員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。
第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。
第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章 合作與聯(lián)系
第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權(quán)利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。
第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會，應(yīng)向大會傳達董事會有關(guān)精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計劃。
第三十七條 工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進行有效管理。工會應(yīng)教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn)，認真履行勞動合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改
進和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。
第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻。
第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽、服務(wù)為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學(xué)習(xí)先進，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設(shè)施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動，通過宣
傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設(shè)。
第九章 合同保障與中途管理
第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進行定期檢查。
本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應(yīng)事先通知工會，召開
集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當?shù)慕?jīng)濟補償。
第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致、形成書面決定的文件，
與本合同具有同等的效力。
第四十三條 當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章 附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商，
在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。 ‘
第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會
首席代表: 首席代表:
總經(jīng)理： 工會主席：
簽字日期：年月日 簽字日期：年月日
公司集體員工勞動合同 篇2
________(聘方)聘請________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為____年，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務(wù)如下：
受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。
聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。
受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。
雙方應(yīng)積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進行工作。
聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。
自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。
受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。
聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。
任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢�，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。
本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。
雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方：_____________
_____年____月____日
受聘方：___________
_____年____月____日
公司集體員工勞動合同 篇3
天津市單位員工勞動合同文本
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務(wù)___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口；農(nóng)業(yè)戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）
終止勞動合同條件約定如下：
�。ㄒ唬________________________________________
（二）_________________________________________
�。ㄈ________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
（四）__________________________________________
�。ㄎ澹_________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┮曳絿乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧咏甜B(yǎng)的；
�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。ㄆ撸┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。ò耍┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)（五）至（八）項解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第二款（五）項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
�。ㄒ唬┖贤谖礉M，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔違約責任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應(yīng)負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
續(xù)訂勞動合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
�。ǘ┭a充約定事項：
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
�。ê炞只蛏w章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
變更勞動合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：
（一）__________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
�。ㄋ模_________________________________________
�。ㄎ澹_________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日