公司如何申請經營困難（精選3篇）
公司如何申請經營困難 篇1
尊敬的公司領導：_________________
您們好,我是本公司的一名普通員工,自從_____________年_____月來到公司，在這里我已工作了______多年,我自知并沒有為公司作出過多少巨大的貢獻,但我一直都在盡職盡心地做好自己的本職工作.今年我的兒子經過自己的拼搏，終于考上了大學，在我倍感欣喜的同時，也深感自責，我明白幾年來，我愧欠孩子太多太多。幾年來我的家庭一直都很困難。(具體困難需要你自己如實去寫，不能太夸大，誠懇是最打動人的)。如今，我的兒子已拿到了大學的錄取通知書，而我卻為孩子的學習費用發(fā)愁。親戚朋友也不寬余。萬般無奈，我想到了公司，我也知道公司經營也頗不易，也有眾多的困難急需解決。我不是走投無路，決不會給公司領導添亂，在此我誠致的懇請尊敬的公司領導，在您百忙之余，您能抽出一點您寶貴的時間，把我的困難考慮考慮，能為我解決燃眉之急。在此我萬分感激不盡，如公司確實困難，無力為我以解燃眉之急，我也十分理解公司與領導的難處，我對公司及公司領導依然感激不盡。最后再次懇請公司領導能伸出援助之手，幫一位父親實現孩子的大學夢。
此致
敬禮
申請人：______________
_____________年__________月_____日
公司如何申請經營困難 篇2
尊敬的公司領導及主管：_________________
我是公司的某部門某職位的張某某，已于_________________年_________________月_________________日生育寶寶，已休產假6個月。因為本人家庭實際情況，家中無人照顧孩子，公婆身體欠佳需要人照顧，老公在外地工作不能在家?guī)兔φ疹櫤淖樱a后自己身體也未完全康復，所有為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假_____個。懇請領導批準!
申請人：________________
_________________年_________________月_________________日
女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這個叫做哺乳假，其視作工作時間。
公司如何申請經營困難 篇3
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：
1.甲、乙雙方于20___年___月___日簽訂的《勞動合同書》及于20___年___月___日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于20___年___月___日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2.甲方于20___年___月___日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元。
3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：______有限公司
法定代表人：
簽署日期：20___年___月___日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20___年___月___日