公司員工哺乳假請假單（精選19篇）

公司員工哺乳假請假單 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于_____________年__________月__________日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

　　在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個月大，且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

　　同時生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。

　　據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

　　為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，本人現(xiàn)申請休哺乳假5個月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請人：__________

　　_____________年__________月__________日

公司員工哺乳假請假單 篇2

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：身份證號碼：地址：

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、甲方的權(quán)利

　　1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；

　　3）試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；

　　2、甲方的義務(wù)

　　1）為乙方提供必要的工作條件；

　　2）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

　　五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、乙方的權(quán)利

　　1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

　　2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

　　3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

　　2、乙方的義務(wù)

　　1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù)；

　　2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

　　3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

　　2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點(diǎn)：

公司員工哺乳假請假單 篇3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　1.保密范圍：

　　甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

　　甲方財(cái)政預(yù)算、決策報告、財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報告、審計(jì)資料、銀行賬號;

　　甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力;

　　甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

　　甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、獎懲材料、考核材料;

　　甲方各級員工的個人薪金收入情況;

　　甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;

　　甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);

　　甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

　　銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

　　2.權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會;

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

　　協(xié)議

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

　　乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;

　　甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

　　3.違約責(zé)任：

　　乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

　　乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

　　乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　4.協(xié)議期限：

　　聘用合同期內(nèi);

　　解除聘用合同后的________年內(nèi)。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　代表人(簽字)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　附件

　　補(bǔ)充合同

　　公司：_________(下稱“甲方”)

　　員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

　　下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

　　一、適用范圍

　　甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

　　2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。

　　3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。

　　4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：

　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

　　乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。

　　乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。

　　四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司

　　1.行業(yè)的相關(guān)公司。

　　2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

　　3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

　　五、違約責(zé)任

　　乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

　　乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　甲方：_________(蓋章)

　　乙方：_________(簽名)

　　簽約時間：________年____月____日

公司員工哺乳假請假單 篇4

　　范本　　人員借調(diào)協(xié)議一　　甲方(借調(diào)單位)： 地址： 法定代表人：　　乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：　　甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動關(guān)系及社會保險和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。　　

　　一、借調(diào)期限　　從________年____月____日起到________年__ ____月____日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定�！　�

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)　　

　　1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理�！　�

　　2、根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。　　

　　3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、社會保險和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等�！　�

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)　　

　　1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動合同、工資、福利信息�！　�

　　2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會保險和公積金費(fèi)用代繳�！　�

　　3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方�！　�

　　四、費(fèi)用及結(jié)算　　

　　1、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;　　

　　2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān)，個人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用，由甲乙雙方定期結(jié)算。　　

　　五、其他　　

　　1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關(guān)信息�！　�

　　2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力�！　�

　　3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件�！　〖追�(蓋章)： 乙方：(蓋章)：　　法定代表人 ： 法定代表人：　　或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日　　員工借調(diào)協(xié)議二　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。　　

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育�？筛鶕�(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為�！　�

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等�！　�

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方�！　�

　　四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求�！　�

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密�！　�

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止�！　�

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份�！　〖追剑�(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工哺乳假請假單 篇5

　　甲方：________________公司

　　乙方：________________ 身份證號碼：________________

　　現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》簡稱《勞動合同法》。

　　一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

　　二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

　　三、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬，由于乙方自身原因違反了《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

　　四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

　　五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

　　七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于________年________月________日正式終止;

　　八、甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

　　九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：________________公司 乙方：________________

　　(簽 章) (簽 章)

　　________年________月________日________年________月________日

公司員工哺乳假請假單 篇6

　　本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們__________公司的工作環(huán)境和公司文化。

　　此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。

　　第一章、勞動關(guān)系管理

　　一、招聘原則

　　_____市__________公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃。

　　2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。

　　3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

　　4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評估,從中選擇合適人選

　　5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

　　6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料：_______________身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等

　　7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

　　8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開工作

　　9、公司總經(jīng)辦必須對員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退

　　10、傾情在招用員工時,如實(shí)向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。

　　11、應(yīng)聘人員義務(wù)

　　(1) 應(yīng)聘人員必須身體健康，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。

　　(2) 有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競爭的，應(yīng)主動告知。若不存在，公司有權(quán)要求出具承若書。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任，由其自身承擔(dān)。

　　三、勞動合同

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務(wù)工制、聘用制，實(shí)習(xí)生等。

　　1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關(guān)系，公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。

　　2、 根據(jù)公司實(shí)際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn)。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　四、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

　　1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　2、試用期結(jié)束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正。

　　3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動合同接觸與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

　　(1)偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷者;

　　(2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;

　　(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;

　　(4)不能按時按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;

　　(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來臨時任務(wù)者;

　　(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;

　　(7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者;

　　(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

　　(9)其他不符合錄用條件情形者。

　　5、晉升/加薪

　　(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;

　　(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);

　　6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

　　(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。

　　(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應(yīng)調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動關(guān)系并不作任何賠償。

　　(3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;

　　(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。

　　7、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(1)公司有對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　(2)員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　8、勞動合同的終止與續(xù)簽

　　(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止;

　　(2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;

　　(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止;

　　9、辭職、辭退及離職手續(xù)

　　(1)辭職

　　a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關(guān)系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，

　　否則以七天工資代為通知期：_______________

　　員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資

　　b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。

　　部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。

　　辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。

　　(2)辭退

　　員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補(bǔ)償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。

　　(3)辭職手續(xù)

　　辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：_______________

　　a、 物品移交：_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護(hù)用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。物品丟失或損壞應(yīng)按原價賠償。

　　b、 資料交接：_______________與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關(guān)人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

　　c、 結(jié)清與公司發(fā)生的所有個人借款、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等。

　　員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

　　財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

　　(4)辭退手續(xù)

　　公司辭退員工，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

　　備注：_______________辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。

　　被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：_______________歸還所有公司財(cái)產(chǎn)、專用信息，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時結(jié)清，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。

　　(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：_______________

　　a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;

　　b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

　　c、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;

　　d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;

　　e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

　　f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結(jié)薪金給有關(guān)員工，直至相關(guān)問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。

　　下列情況下，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

　　1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;

　　2自動離職者;

　　3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);

　　4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關(guān)刑法的;

　　一、工作時間：_______________

　　1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：_______________

　　5月份至9月份，早上8：_______________30-11：_______________30， 下午13：_______________00-17：_______________30

　　10月份至次年4月份：_______________早上8：_______________30-11：_______________30， 下午12：_______________30-17：_______________00

　　2、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;

　　員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算，并參照本章第六款處理。

　　4、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰。

　　六、超時工作/加班

　　1、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。

　　2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。

　　3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應(yīng)調(diào)休。

　　當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過期不補(bǔ)。調(diào)休應(yīng)提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準(zhǔn)。

　　七、薪資

　　本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活__________及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬，按責(zé)任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。

　　1、 勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：_______________

　　公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式。

　　員工的月收入主要包括下列幾部分：_______________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。

　　2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。

　　3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關(guān)人員談?wù)撔劫Y問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解。

　　5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算，經(jīng)財(cái)務(wù)審核、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個人工資賬戶。

　　6、員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當(dāng)月工資中扣除。

　　7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。

　　第二章、員工福利

　　一.法定節(jié)假日

　　所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：_______________

　　_________元旦：_______________1天(1月1日)

　　春節(jié)：_______________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

　　勞動節(jié)：_______________1天(5月1日)

　　端午節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　中秋節(jié)：_______________1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

　　國慶節(jié)：_______________3天(10月1日、2日、3日)

　　因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。

　　二、病假

　　1、患慢性疾病的員工，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，就診后3個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。

　　病假審批權(quán)限參照員工公出和事假。

　　2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準(zhǔn)即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。

　　3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。

　　4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過15天的，病假工資按本地當(dāng)時月最低工資的80%計(jì)算。

　　三、請假和曠工

　　員工一個月內(nèi)累計(jì)請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半。累計(jì)請假15天以上或曠工1天以上者，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。

　　四、婚假

　　凡符合國家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，持結(jié)婚證書原件申請有薪婚假。

　　1、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

　　2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

　　婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應(yīng)一次性休完，不可累計(jì)或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

　　六、產(chǎn)假及護(hù)理假

　　1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。

　　2、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假。

　　產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng)。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。

　　其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預(yù)產(chǎn)期7個月前填寫

　　《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。

　　3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假，申請?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明。

　　七、喪假

　　1、員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。

　　2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。

　　喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。

　　注：_______________員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。

　　八、社會保險

　　公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：_______________

　　1、 對于_____籍的員工，按照國家規(guī)定繳納_____市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。

　　2、 員工戶籍在_____大市范圍以外的，按_____相關(guān)文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費(fèi)。

　　九、培訓(xùn)

　　為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。

　　1、 新員工入職培訓(xùn)

　　公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政、人力資源政策和流程的告知。

　　2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓(xùn)，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　3、公司安排的其他培訓(xùn)

　　根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

　　第三章 規(guī)章制度

　　一、考勤

　　1、出勤

　　(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。

　　(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的，同樣以遲到/早退或曠工論處。

　　主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。

　　對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn))，一律以遲到/早退或曠工論處。

　　(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異�；蛲�記簽到的員工，一經(jīng)查實(shí)，以每次曠工1天處理。

　　(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認(rèn)，無總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。

　　2、公出、事假

　　(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。

　　a、 普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄

　　注：_______________如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記

　　b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)辦備案：_______________

　　c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報總經(jīng)辦備案

　　(2)員工在上班時間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時以內(nèi)的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理

　　如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應(yīng)提前或在外出1上時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關(guān)責(zé)任人予以記大過處理

　　事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計(jì)算扣發(fā)

　　3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理

　　上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

　　提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

　　a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;

　　b、1個月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;

　　c、1個月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;

　　d、1個月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名

　　如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))

　　4、曠工

　　(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;

　　(2)每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;

　　(3)每月累計(jì)曠工2天者，作自動離職處理。

　　曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎。

　　注：_______________員工全勤獎?wù)f明

　　公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。

　　5、考勤

　　(1) 員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。

　　(2) 總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進(jìn)行檢查，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上，并由各個部門主管簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審閱。

　　十、其它

　　參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

　　二、工作牌

　　1、 員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應(yīng)佩戴工作牌。

　　2、 工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

　　3、 離職時，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理。

　　三.節(jié)約能源

　　1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。例如及時關(guān)掉電腦、空調(diào)、打印機(jī)、傳真以及照明設(shè)備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時間等等。

　　第四章、獎懲條例

　　一、獎懲類別：_______________

　　獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。

　　懲處分為：_______________警告、小過、大過、除名四種。

　　二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，簽批《人事通知表》生效。

　　三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。

　　四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　2、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者;

　　4、服務(wù)質(zhì)量好，多次受到客戶表揚(yáng)者;

　　5、當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;

　　6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;

　　7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。

　　五、員工有以下情形之一者，予以記小功：_______________

　　1、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績突出者;

　　2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;

　　4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

　　5、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯者;

　　6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　7、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;

　　8、其他應(yīng)給予記小功事跡者。

　　六、員工有下列情形之一者，予以記大功：_______________

　　1、在一個季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場服務(wù)態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;

　　2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

　　3、對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者;

　　4、舉報私自簽單，工隊(duì)干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;

　　5、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;

　　七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________

　　1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

　　2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;

　　3、初次不聽主管合理指揮者;

　　4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

　　5、不遵守考勤規(guī)定，1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者;

　　6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);

　　8、在工作場所妨礙他人工作者;

　　9、在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;

　　10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無影響者;

　　11、上班時間騷擾同事者;

　　12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關(guān)事情者;

　　13、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者;

　　14、其他應(yīng)予以警告者。

　　八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________

　　1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

　　3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　4、捏造事實(shí)騙取休假者;

　　5、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;

　　6、附和罷工，怠工者;

　　7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;

　　8與客戶預(yù)約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;

　　9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報價漏項(xiàng)、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

　　10圖紙審核中，設(shè)計(jì)師犯相同錯誤三次的;

　　11因隱瞞不報引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;

　　12其他應(yīng)予以小過者;

　　九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________

　　1、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　2、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;

　　3、故意撕毀公文者;

　　4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;

　　5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

　　7、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;

　　9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者;

　　10、一個月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);

　　12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;

　　13、在收取客戶訂金后不及時交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;

　　14、簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響，或?qū)�客戶隨意承諾權(quán)限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);

　　15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級分別記過;

　　16、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;

　　17、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報價漏項(xiàng)、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

　　18、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時上報工人人工費(fèi)，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。

　　19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)

　　20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外，個人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：_______________

　　21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：_______________

　　22、其他應(yīng)予以大過者。

　　十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：_______________

　　1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

　　4、故意毀壞公物，金額較大者;

　　5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

　　6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

　　8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

　　9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

　　10、1個月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;

　　11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù)、挪用公款者;

　　12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　13、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。

　　15、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。

　　16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。

　　17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄，謀權(quán)私利者;

　　18、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

　　19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者;

　　21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;

　　22、由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);

　　23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;

　　24、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

　　25、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

　　26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

　　27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者

　　(另扣除所有工資及提成);

　　28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

　　29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;

　　30、其他應(yīng)給予除名者;

　　十一、相關(guān)獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：_______________

　　1、 每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;

　　2、 每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;

　　主管人員獎罰款加倍

　　3、 員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次，小過2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當(dāng)年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。

　　第五章、安全守則

　　一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。

　　1、時刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。

　　2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應(yīng)立即報告上級主管或大廈保安。

　　3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。

　　4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止。

　　5、員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。

　　注意：_______________要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級。

　　二、火警

　　當(dāng)火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

　　1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn)、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災(zāi)，切勿用水撲救)。

　　2、 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩�路線離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。

　　注意：_______________火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。

　　二、《員工手冊》中未盡事項(xiàng)，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施。

　　三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準(zhǔn)。

　　四、《員工手冊》的解釋權(quán)屬_______________公司總經(jīng)辦。

　　五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

　　六、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。

　　七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自_____年_____月_____日起開始實(shí)施。

　　_____市__________公司

公司員工哺乳假請假單 篇7

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方確保如實(shí)告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行________________等工作。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

　　4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　四、工作時間

　　1、實(shí)行綜合工作制。即乙方的工作時間，應(yīng)根據(jù)甲方的供應(yīng)商場分配給乙方的合理勞動時間或任務(wù)的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。

　　2、休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執(zhí)行。

　�。�1）乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月（______元/日）。

　　（2）其他形式：____________。

　　2、甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日。

　　六、社會保險福利

　　1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)。

　　2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　七、勞動紀(jì)律及考核

　　1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后3天內(nèi)以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

　　八、保密要求

　　1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌�方�?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

　　3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

　　九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。

　　3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會公眾中損害公司形象的。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

　　5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。

　　6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

　　十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止

　　1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

　�。�2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。

　�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。

　�。�4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

　　十一、其他約定

　　1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

　　2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

　　3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。

　　4、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　5、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

　　6、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　　7、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn)。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。

　　8、本合同一式________份，甲方________份，乙方執(zhí)________份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

公司員工哺乳假請假單 篇8

　　員工借調(diào)協(xié)議　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日�！　�

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的.工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元�！　�

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育�？筛鶕�(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為�！　�

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用等。　　

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求�！　�

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。　　

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補(bǔ)人員�！　�

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止�！　�

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份�！　〖追剑�(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月

公司員工哺乳假請假單 篇9

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動法》制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指_____市_______________有限公司；

　　二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

　　八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

　　十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

　　四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

　　三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

　　試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

　　在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

　　試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

　　五、離職時移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時間

　　一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

　　周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

　　周六9：00-13：00；

　　二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡

　　一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

　　三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差

　　員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

　　三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

　　四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：員工權(quán)利

　　第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

　　第六章：員工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

　　二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

　　三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

　　十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

　　4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

　　5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　第九章：勞動保險與勞動保護(hù)

　　第四十八、勞動保險：

　　一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

　　二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。

　　第四十九條、勞動保護(hù)

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

　　五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工哺乳假請假單 篇10

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員；

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

　　八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

　　十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

　　四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

　　三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

　　試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

　　試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

　　五、離職時移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時間

　　一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；

　　二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

　　三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工3日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差

　　員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

　　三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

　　四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：員工權(quán)利

　　第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

　　第六章：員工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

　　二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

　　三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

　　風(fēng)險提示

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

　　十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、_____、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

　　4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

　　5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機(jī)構(gòu)申訴。

　　第九章：勞動_____與_____

　　第四十八、勞動_____：

　　一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

　　二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)_____。

　　第四十九條、_____

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

　　五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在_____和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司員工哺乳假請假單 篇11

　　甲方(單位)：_________

　　法定地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(員工)：_________

　　身份證號碼：_________

　　鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

　　一、保密的內(nèi)容和范圍

　　甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。

　　3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

　　二、保密義務(wù)

　　對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

　　1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

　　2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;

　　3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;

　　4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。

　　5.不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;

　　6.不得為自己利益使用或計(jì)劃使用;

　　7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

　　8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告;

　　9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方;

　　10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。

　　三、保密期限

　　甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。

　　四、違約責(zé)任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

　　2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

　　(2)依照(1)款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

　　(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān);

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。

　　五、爭議的解決方法

　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

　　六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

　　七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

　　八、本協(xié)議簽訂地為：_________。

　　九、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過本保密協(xié)議，并確認(rèn)對本協(xié)議中各條款的理解無異議。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

公司員工哺乳假請假單 篇12

　　甲方：________________公司

　　乙方：________________身份證號碼：________________

　　現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》，《中華人民共和國民法典》簡稱《民法典》。

　　一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

　　二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《民法典》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規(guī)定無關(guān);

　　三、根據(jù)《勞動法》和《民法典》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬，由于乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

　　四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

　　五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面

公司員工哺乳假請假單 篇13

　　擔(dān)保人：______男，身份證號碼：__________________________家庭地址：

　　被擔(dān)保人：_______男，身份證號碼：______________________________家庭地址：

　　一、擔(dān)保人按下列條件向本公司提供擔(dān)保：

　　保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;

　　保證被擔(dān)保人在本公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、職務(wù)侵占、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于公司形象和聲譽(yù)的事;給本公司造成的損失及時賠償;

　　保證被擔(dān)保人不做任何假賬損害公司利益;

　　保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守本公司一切財(cái)務(wù)商業(yè)秘密;

　　保證被擔(dān)保人對因其工作失職、瀆職以及損毀公司財(cái)物而給貴公司造成的損失及時賠償;

　　保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦-理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);

　　保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚;

　　二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進(jìn)行賠償時，本人在此不可撤銷對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任，并向貴公司提供連帶責(zé)任保證。

　　三、擔(dān)保期限：

　　本擔(dān)保書的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起至被擔(dān)保人離職交接后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛時止。

　　四、不可撤銷

　　本擔(dān)保書下的連帶責(zé)任保證不因超康公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更;

　　本擔(dān)保書下的連帶責(zé)任保證不因超康公司與被擔(dān)保人的勞動關(guān)系解除、終止而撤銷或變更;

　　五、擔(dān)保人概況;

　　與被擔(dān)保人關(guān)系：□父子□母-子□朋友□其他

　　工作單位名稱：工作單位地址：單位電話：

　　擔(dān)保人聯(lián)系電話：

　　六、附件：擔(dān)保人、被擔(dān)保人身份證復(fù)印件。

　　擔(dān)保人承諾：本人完全理解上述的擔(dān)保內(nèi)容并自愿簽本擔(dān)保書為其擔(dān)保，且保證上述所填寫內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。

　　擔(dān)保人簽名：

　　被擔(dān)保人簽名：

　　年月日年月日

公司員工哺乳假請假單 篇14

　　為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

　　二、雙方確認(rèn)，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。

　　三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

　　1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

　　2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌�方但_________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

　　4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

　　(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍;

　　(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

　　(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;

　　(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;

　　(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍;每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;

　　(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍;

　　(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;

　　(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。

　　5.員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。

　　6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應(yīng)在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

　　7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;

　　1.員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;

　　2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);

　　3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;

　　4._________公司在支付員工的工資報酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無須在員工離職時另行支付保密費(fèi)。

　　1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;

　　2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;

　　3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任;

　　4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣

　　七、以上表述的一切，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。

　　八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

　　九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　聘方(蓋章)：_________公司　 雇員(簽字)：_________

　　_________年______月______日　 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________________　 簽訂地點(diǎn)：_____________

公司員工哺乳假請假單 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計(jì)算，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：_______________。

　　四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月__________元賠償金計(jì)，二年的須按每月_________元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

　　五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________________

　　法人代表委托人：_______________

　　日期：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身份證：_______________________

　　日期：_________________________

公司員工哺乳假請假單 篇16

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊(duì)，激勵和保障具有專業(yè)和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展，公司給予福利購車。經(jīng)雙方協(xié)商，公司決定由乙方自行購車，甲方給予一次性現(xiàn)款補(bǔ)貼�，F(xiàn)為了明確雙方職責(zé)，特簽訂本協(xié)議書：

　　一、乙方享受購車補(bǔ)貼款______萬元。

　　二、車輛購置方式：以公司名義落戶，車輛由個人選購，使用權(quán)歸個人所有，超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由個人全額承擔(dān)。

　　三、車輛保險費(fèi)用和使用產(chǎn)生的任何費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　四、車輛由乙方自行使用和保管，如車輛發(fā)生交通事故，在保險公司按規(guī)定理賠部分外的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)。

　　五、乙方從享受購車補(bǔ)貼之日起，必須為甲方服務(wù)滿年。服務(wù)年限滿額后，車輛歸乙方所有，甲方無償過戶給乙方，過戶費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　七、本協(xié)議簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：______

　　乙方(簽名)：______

　　日期：_____年_____月_____日

公司員工哺乳假請假單 篇17

　　XX公司

　　員

　　工

　　手

　　冊

　　20__年一月一日

　　XX公司員工手冊

　　目 錄

　　前言 2

　　第一章 入職指引 2

　　第二章 離職手續(xù) 3

　　第三章 員工紀(jì)律 4

　　第四章 培訓(xùn) 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保險 12

　　第九章 獎懲 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司員工手冊

　　前 言

　　1、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。

　　4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個人資料

　　1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

　　1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

　　2、報到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

　　1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談；

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

　　1.3 員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

　　1.7 辦公時間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；

　　1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

　　1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè)；

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或?yàn)樗�人謀取利益；

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

　　3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

　　3.11 在財(cái)務(wù)報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　6、公司財(cái)物和個人財(cái)物

　　6.1 員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時間；星期天休息。

　　冬天上班時間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)�？记谪�(fù)責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報會計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)�？鄢�全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報批評 2次；

　　3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時糾正出現(xiàn)的問題。

　　6.1.2平時考核的頻率及時間

　　平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評；

　　6.2.3直接主管作出考核意見；

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：_______________

　　A 90分以上（含 90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會；考核成績?yōu)?E者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可；

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn)；

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)（如補(bǔ)交《請假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》；

　　（2）提交審批權(quán)人審批；

　　（3）提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

　　(3) 于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，新進(jìn)員工滿三個月后購買社會保險。

　　2、參加醫(yī)療保險的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　�。�1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　�。�2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過失單"。

　　2、獎勵內(nèi)容

　　2.1 獎勵方式

　　2.1.1通告表揚(yáng)；

　　2.1.2獎金獎勵；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

　　2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成績?yōu)?A或 B者；

　　2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2書面警告；

　　3.1.3 記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

　　3.1.4罰款；

　　3.1.5通報批評；

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者；

　　3.3.2 在辦公時間睡覺；

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；

　　3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者；

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的；

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的；

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的；

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的；

　　3.7.6 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個工作日內(nèi)仍未歸還的；

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

　　3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作時間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

　　3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；

　　3.7.16工作時間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的；

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），

　　致使工作不能圓滿完成者；

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的；

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時上報、或未及時處理者；

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

　　3.9 通報批評

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報批評處罰；

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 2014年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊》。

　　確認(rèn)人（簽名）：_______________

　　時間：_______________ _________年 _________月 _________日

　　1

公司員工哺乳假請假單 篇18

　　一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定的時間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

　　2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時將未結(jié)余款一次性支付給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算時一并賠償。

　　3、如需在乙方經(jīng)營場所內(nèi)開展布展等活動的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。

　　二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

　　2、對其同意的甲方布展等活動，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

　　3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

　　三、雙方責(zé)任

　　1、甲方未按照合同約定來用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的損失。

　　2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營場所內(nèi)擅自開展布展等活動的，應(yīng)當(dāng)及時清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對方，或未征得對方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

　　四、不可抗力和意外事件

　　因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時停電等不可預(yù)知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

　　五、爭議解決方式

　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會等有關(guān)部門申請調(diào)解解決;協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

　　六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

公司員工哺乳假請假單 篇19

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。

　　4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個人資料

　　1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

　　1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

　　2、報到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門;

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋;

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn);

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單;

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款;

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);

　　1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談;

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

　　1.3 員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任;

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

　　1.7 辦公時間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可;

　　1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公;

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門;

　　1.10 員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝;

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關(guān)人員")"索""拿""卡""要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益;

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè);

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會;

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或?yàn)樗�人謀取利益;

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所;

　　3.9如因個人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整;

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

　　3.11 在財(cái)務(wù)報銷(核銷)過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息)泄露給任何人;

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　6、公司財(cái)物和個人財(cái)物

　　6.1 員工下班時，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 ____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪;

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會時間;星期天休息。

　　冬天上班時間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報會計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報批評、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)算半天曠工，2小時以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數(shù)�？鄢�全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同;

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報批評 2次;

　　3.1.3平時考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則;

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合;

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時糾正出現(xiàn)的問題。

　　6.1.2平時考核的頻率及時間

　　平時考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評;

　　6.2.3直接主管作出考核意見;

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：_______________

　　A 90分以上(含 90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求

　　C 70分到 80分(含 70分)可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分(含 60分)達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會;考核成績?yōu)?E者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工;

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時的哺乳假;女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章;

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可;

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn);

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因;

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)(如補(bǔ)交《請假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》;

　　(2)提交審批權(quán)人審批;

　　(3)提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請;

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期;

　　(3) 于假期結(jié)束第一個工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，新進(jìn)員工滿三個月后購買社會保險。

　　2、參加醫(yī)療保險的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　(1)獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　(2)懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過失單"。

　　2、獎勵內(nèi)容

　　2.1 獎勵方式

　　2.1.1通告表揚(yáng);

　　2.1.2獎金獎勵;

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者;

　　2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者;

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成績?yōu)?A或 B者;

　　2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告;

　　3.1.2書面警告;

　　3.1.3 記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過;

　　3.1.4罰款;

　　3.1.5通報批評;

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者;

　　3.3.2 在辦公時間睡覺;

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報;

　　3.3.9在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.4.2 在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報;

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者;

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者;

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.5.7 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報;

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過的;一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的;

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的;

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的;

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的;

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的;

　　3.7.6 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的;

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個工作日內(nèi)仍未歸還的;

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密;

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的;

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;

　　3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作時間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;

　　3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的;

　　3.7.16工作時間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的;

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，

　　致使工作不能圓滿完成者;

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的;

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時上報、或未及時處理者;

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的(但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外)。

　　3.9 通報批評

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報批評處罰;

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行;員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 20__年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責(zé)任公司員工手冊》。

　　確認(rèn)人(簽名)：_______________

　　時間：_______________ _________年 _________月 _________日