公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同（精選19篇）

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇1

　　鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條借款人的資格條件

　　借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

　　第二條借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼面積為_______平方米，全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

　　第三條借款的用途

　　本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款，需�？顚Ｓ�，乙方只能用于購(gòu)房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

　　第四條借款的程序

　　乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購(gòu)房合同，填寫購(gòu)房申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付。

　　第五條借款人所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

　　借款人購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

　　第六條乙方工作年限的具體計(jì)算方法

　　乙方為甲方工作十年即取得本購(gòu)房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

　　本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡。

　　第七條經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

　　第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

　　乙方無(wú)論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購(gòu)房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。

　　第九條擔(dān)保

　　乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開甲方的工作崗位，如果乙方對(duì)甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國(guó)手續(xù)之前，需向甲方提供擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動(dòng)合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

　　擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

　　第十條乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來(lái)計(jì)算。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇2

　　甲方：

　　住所：

　　郵編：

　　乙方：__________________性別：______出生時(shí)間：

　　身份證號(hào)碼：

　　戶口所在地：

　　現(xiàn)住址：

　　郵編：

　　乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知____公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

　　三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

　　四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

　　五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋�(gè)月工資的代通知金。

　　六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

　　七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

　　甲方：______________乙方：______________

　　年月日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇3

　　范本　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號(hào)碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日�！　�

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元�！　�

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為�！　�

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等�！　�

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方�！　�

　　四、丙方的39;權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求�！　�

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密�！　�

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員�！　�

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止�！　�

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份�！　〖追剑�(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 借款人的資格條件

　　借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

　　第二條 借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購(gòu)房補(bǔ)貼面積為_______平方米，全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

　　第三條 借款的用途

　　本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款，需�？顚Ｓ�，乙方只能用于購(gòu)房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

　　第四條 借款的程序

　　乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購(gòu)房合同，填寫購(gòu)房申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付。

　　第五條 借款人所購(gòu)房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

　　借款人購(gòu)買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

　　第六條 乙方工作年限的具體計(jì)算方法

　　乙方為甲方工作十年即取得本購(gòu)房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

　　本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計(jì)算方法見《方案》)。

　　第七條 經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

　　第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

　　乙方無(wú)論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購(gòu)房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。

　　第九條 擔(dān)保

　　乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開甲方的工作崗位，如果乙方對(duì)甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國(guó)手續(xù)之前，需向甲方提供擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動(dòng)合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

　　擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

　　第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來(lái)計(jì)算(利息按國(guó)家規(guī)定計(jì))。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________

　　日期：日期：

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　1.保密范圍：

　　甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

　　甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);

　　甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;

　　甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;

　　甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;

　　甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;

　　甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;

　　甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);

　　甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

　　銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

　　2.權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

　　協(xié)議

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

　　乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;

　　甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.違約責(zé)任：

　　乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

　　乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;

　　乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　4.協(xié)議期限：

　　聘用合同期內(nèi);

　　解除聘用合同后的________年內(nèi)。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　代表人(簽字)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　附件

　　補(bǔ)充合同

　　公司：_________(下稱“甲方”)

　　員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

　　下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

　　一、適用范圍

　　甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過(guò)程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

　　2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。

　　4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：

　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

　　乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

　　乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。

　　四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司

　　1.行業(yè)的相關(guān)公司。

　　2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

　　3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

　　五、違約責(zé)任

　　乙方違反此合同，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬(wàn)的罰款。

　　乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　甲方：_________(蓋章)

　　乙方：_________(簽名)

　　簽約時(shí)間：________年____月____日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：_______________。

　　四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月__________元賠償金計(jì)，二年的須按每月_________元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

　　五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。

　　六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________________

　　法人代表委托人：_______________

　　日期：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身份證：_______________________

　　日期：_________________________

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇7

　　甲方(借調(diào)單位)：_______________

　　地址：_________________________　　

　　乙方(借出單位)：_______________

　　地址：_________________________

　　甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

　　一、借調(diào)人員　

　　根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后)。

　　二、借調(diào)期限

　　從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

　　三、甲方權(quán)利義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

　　2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　3、甲方須根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

　　4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

　　5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作，但需給予必要的休息時(shí)間。

　　6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞�，其它涉及�?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌�費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

　　四、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

　　2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

　　4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

　　5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

　　五、費(fèi)用及結(jié)算

　　1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn))，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

　　2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

　　六、其他

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷。

　　2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

　　4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

　　甲方(蓋章)：_______________ 乙方：_______________

　　法定代表人：______________ 法定代表人：__________

　　委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______

　　日期：_______________________日期：___________________

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇8

　　甲方(單位)：_________

　　法定地址：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方(員工)：_________

　　身份證號(hào)碼：_________

　　鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

　　一、保密的內(nèi)容和范圍

　　甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。

　　3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

　　二、保密義務(wù)

　　對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

　　1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

　　2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;

　　3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;

　　4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng);在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。

　　5.不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;

　　6.不得為自己利益使用或計(jì)劃使用;

　　7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

　　8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告;

　　9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方;

　　10.在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí)，以致商業(yè)秘密沒有喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。

　　三、保密期限

　　甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。

　　四、違約責(zé)任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_(tái)________元;

　　2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等。

　　(2)依照(1)款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)。

　　(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān);

　　(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。

　　五、爭(zhēng)議的解決方法

　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

　　六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。

　　七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

　　八、本協(xié)議簽訂地為：_________。

　　九、雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)閱讀過(guò)本保密協(xié)議，并確認(rèn)對(duì)本協(xié)議中各條款的理解無(wú)異議。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇9

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。

　　第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司部門主管級(jí)及其以上人員；

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

　　七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

　　八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過(guò)、大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

　　十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

　　四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

　　三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

　　試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、_____和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

　　試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

　　五、離職時(shí)移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動(dòng)

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時(shí)間

　　一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

　　二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

　　第十八條、忘打卡

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；

　　三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工3日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差

　　員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

　　三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

　　四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

　　第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

　　第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

　　二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

　　三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

　　七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

　　十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、_____、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動(dòng)合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同；

　　二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

　　4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

　　5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

　　6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)申訴。

　　第九章：勞動(dòng)_____與_____

　　第四十八、勞動(dòng)_____：

　　一、本公司員工參加勞動(dòng)_____，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

　　二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)_____。

　　第四十九條、_____

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

　　五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在_____和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇10

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱"員工手冊(cè)"或"手冊(cè)")根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊(cè)所稱"公司"特指____________公司。

　　4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個(gè)人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

　　1.3 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門;

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋;

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn);

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動(dòng)合同

　　5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單;

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款;

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);

　　1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談;

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

　　1.3 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任;

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

　　1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可;

　　1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公;

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門;

　　1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝;

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關(guān)人員")"索""拿""卡""要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益;

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè);

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì);

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗�人謀取利益;

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所;

　　3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整;

　　3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷(核銷)過(guò)程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息)泄露給任何人;

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

　　6.1 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 ____________公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪;

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間;星期天休息。

　　冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫(kù)房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫(kù)房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)�？记谪�(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

　　因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請(qǐng)假

　　請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請(qǐng)銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)�？鄢�全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2次;

　　3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。

　　2、通過(guò)對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià)，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則;

　　3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合;

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時(shí)績(jī)效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)，并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

　　平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會(huì)的，員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職自評(píng);部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng);

　　6.2.3直接主管作出考核意見;

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________

　　A 90分以上(含 90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求

　　C 70分到 80分(含 70分)可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分(含 60分)達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績(jī)?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì);考核成績(jī)?yōu)?E者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工;

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假;女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章;

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可;

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn);

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因;

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等)。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》;

　　(2)提交審批權(quán)人審批;

　　(3)提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長(zhǎng)與取消

　　2.4.1 延長(zhǎng)假期

　　若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng);

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期;

　　(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等)。

　　否則，一律視為無(wú)故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎(jiǎng) 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　(1)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　(2)懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎(jiǎng)懲的原則

　　1.2.1 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過(guò)失單"。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

　　2.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　2.1.1通告表?yè)P(yáng);

　　2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晉升提級(jí)。

　　2.2 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績(jī)突出者;

　　2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者;

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)?A或 B者;

　　2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告;

　　3.1.2書面警告;

　　3.1.3 記過(guò)(嚴(yán)重書面警告)、記大過(guò);

　　3.1.4罰款;

　　3.1.5通報(bào)批評(píng);

　　3.1.6 解除勞動(dòng)合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者;

　　3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺;

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說(shuō)粗話;

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.3.8在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，再次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過(guò)：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.4.2 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過(guò)500_________元者;

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者;

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者;

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;

　　3.5.7 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào);

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的;一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的;

　　3.7.2 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的;

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的;

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的;

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的;

　　3.7.6 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的;

　　3.7.7 申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的;

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密;

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的;

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;

　　3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;

　　3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的;

　　3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的;

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議(或決定)，造成工作被動(dòng)(或失誤)，

　　致使工作不能圓滿完成者;

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的;

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者;

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的(但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外)。

　　3.9 通報(bào)批評(píng)

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰;

　　3.9.2 員工被書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng)。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行;員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊(cè)于 20__年1月1日生效。

　　2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。

　　確認(rèn)人(簽名)：_______________

　　時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇11

　　第一章 總 則

　　1. 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)及**公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊(cè)闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。

　　2. 本手冊(cè)制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

　　3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司行政部。

　　5. 本員____________手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力，對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤。

　　6. 本手冊(cè)如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

　　7. 本手冊(cè)由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

　　9. 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。

　　第二章 公司簡(jiǎn)介(略)

　　第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖

　　組織管理原則：_______________

　　1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理;

　　2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)____________作的原則;

　　3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;

　　4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行;

　　5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

　　6、組織的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

　　第四章 公司文化

　　我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠(chéng)合作、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國(guó)信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

　　我們的使命

　　* 推動(dòng)智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

　　* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步

　　我們的愿景

　　* 創(chuàng)中國(guó)一流的民族品牌

　　* 做永續(xù)經(jīng)營(yíng)的高成長(zhǎng)型企業(yè)

　　我們的核心價(jià)值觀

　　* 以人為本 堅(jiān)持誠(chéng)信 力行變革 注重業(yè)績(jī)

　　我們的經(jīng)營(yíng)理念

　　* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新

　　我們的服務(wù)理念

　　* 敏銳把握應(yīng)用趨勢(shì)，快捷滿足客戶需求

　　* 以客戶為中心，超越客戶滿意

　　我們的管理理念

　　* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

　　* 尊重和信任每一個(gè)員____________

　　* 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　* 堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

　　* 群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

　　我們的用人觀

　　* 德______兼?zhèn)�，以德為先，任人唯賢，用人所長(zhǎng)

　　我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　* 勤奮敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)正直 勇敢忠誠(chéng) 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)

　　* 積極進(jìn)取 創(chuàng)新奉獻(xiàn) 充滿激情 重視合作 主人精神

　　第五章 員____________理念

　　我們應(yīng)為成為一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀：_______________

　　一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會(huì)人;企業(yè)有明確的方向，行動(dòng)的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為社會(huì)貢獻(xiàn)了智慧。

　　二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但成功來(lái)源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無(wú)以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

　　三、要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：_______________市場(chǎng)需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。市場(chǎng)意識(shí)體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場(chǎng)的需要，服務(wù)意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　四、要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：_______________利潤(rùn)來(lái)自開源節(jié)流，要不斷開拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)。

　　五、要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：_______________企業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)而生存，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員____________在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過(guò)奉獻(xiàn)獲得他人和社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會(huì)的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對(duì)以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。

　　七、要有創(chuàng)新意識(shí)：_______________企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)就要有差異，為了差異就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

　　八、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：_______________沒有一個(gè)人是萬(wàn)能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，我們必須增進(jìn)交流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

　　九、要有進(jìn)取心，主動(dòng)地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 "逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來(lái)就有的，更多的需要?jiǎng)?chuàng)造，遇到問(wèn)題就回避，遇到不公平只會(huì)抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會(huì)做事的人。

　　第六章 員____________行為規(guī)范

　　一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________

　　1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

　　2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密;

　　3. 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;

　　4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

　　二、行為細(xì)則 員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________

　　1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡;

　　2. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示;

　　3. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

　　4. 員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

　　5. 員____________不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與____________作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;

　　6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;

　　7. 員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的____________作批示和指導(dǎo);

　　8. 員____________對(duì)____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限;

　　9. 員____________在____________作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志;

　　10. 員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無(wú)關(guān)的事情;

　　11. 員____________不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;

　　12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________作秩序;

　　13. 員____________無(wú)論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);

　　14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進(jìn)入資料室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地;

　　15. 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);

　　16. 員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密;

　　17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙;

　　18. 員____________不得打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入;

　　19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

　　三、著裝 著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

　　1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

　　2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

　　四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

　　1. 接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說(shuō)：_______________"您好!**公司"。 內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō)：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問(wèn)清對(duì)方姓名，來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

　　2. 在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好"等禮貌用語(yǔ)。

　　3. 對(duì)同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠(chéng)相見，取長(zhǎng)補(bǔ)短。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處;同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動(dòng)幫助;不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人;

　　4. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映;

　　5. 對(duì)下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

　　6. 對(duì)客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。

　　五、防盜意識(shí)

　　員____________下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

　　第七章 人事管理制度

　　第一節(jié) 人才引進(jìn)管理規(guī)定

　　一、用人原則

　　1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

　　2. "德______兼?zhèn)?quot;的招用原則。公司每一個(gè)____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);

　　3. 計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);

　　4. 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　二、人力需求申請(qǐng)

　　1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請(qǐng)。

　　* 因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;

　　* 因員____________辭職或其他原因離職;

　　* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;

　　* 其他原因。

　　2. 用人部門在《人力需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。

　　3. 行政部接受《人力需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。

　　4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。

　　4.1 核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場(chǎng)或通過(guò)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;

　　4.2 未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。

　　三、招 聘

　　1. 通過(guò)人才市場(chǎng)招聘;

　　2. 各相關(guān)媒體的招聘;

　　3. 通過(guò)推薦、介紹;

　　4. 網(wǎng)絡(luò)招聘;

　　5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。

　　四、面 試

　　1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評(píng)定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

　　2. 用人部門根據(jù)《職位說(shuō)明書》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

　　3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評(píng)定表》及時(shí)反饋給行政部。

　　4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

　　五、審批、入職

　　行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評(píng)定表》)經(jīng)逐級(jí)審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。

　　六、崗前培訓(xùn)

　　上崗前行政部和用人部門對(duì)新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊(cè)》，并記錄于《員____________手冊(cè)收發(fā)登記表》。

　　七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

　　1. 新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

　　2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評(píng)定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評(píng)定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　第二節(jié) 離職管理規(guī)定

　　一、 離職分類

　　1. 申請(qǐng)離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。

　　2. 自動(dòng)離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

　　3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。

　　二、 離職程序

　　1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批;

　　2. 申請(qǐng)離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批(審批程序：_______________直屬上司--部門經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);

　　3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請(qǐng)離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交;

　　4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

　　5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請(qǐng)單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

　　三、 離職的提出時(shí)間

　　1. 普通員____________離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

　　2. 主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng);

　　3. 經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會(huì)計(jì)等)離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請(qǐng);

　　4. 員____________有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎(jiǎng)懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);

　　5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;

　　6. 屬自動(dòng)離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。

　　四、 離職員____________作移交內(nèi)容

　　離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。

　　1. 直屬部門 員____________在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：_______________

　　* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);

　　* 已完成的____________作記錄;

　　* 未完成的____________作項(xiàng)目清單(包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等);

　　* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。

　　2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

　　* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊(cè)》、其他公司文件等;

　　* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

　　* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;

　　* 管理用印鑒。

　　3. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

　　* 薪資的審核、發(fā)放;

　　* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單);

　　* 獎(jiǎng)罰金的結(jié)算;

　　* 向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

　　五、 勸退條件

　　當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動(dòng)法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對(duì)象包括：_______________

　　1. 平均考核成績(jī)較低者優(yōu)先;

　　2. 服務(wù)年資淺者;

　　3. 可緊縮之____________作崗位者;

　　4. 職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。

　　六、 薪資結(jié)算

　　1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，____________資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資;

　　2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個(gè)月基本____________資;

　　3. 屬自動(dòng)離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資;

　　4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;

　　5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。

　　6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

　　第三節(jié) 考勤管理規(guī)定

　　一、____________作時(shí)間規(guī)定

　　公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時(shí)，周日休息。

　　夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

　　冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

　　打卡時(shí)段

　　上午上班

　　上午下班

　　下午上班

　　下午下班

　　夏季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________30-14：_______________00

　　18：_______________00-19：_______________00

　　冬季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________00-13：_______________30

　　17：_______________30-18：_______________30

　　二、考勤打卡規(guī)定

　　1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行;

　　* 公司采取指紋打卡考勤;

　　* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

　　2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;

　　3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4. 員____________不得請(qǐng)人或代替他人打卡;否則，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì);

　　5. 員____________無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說(shuō)明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過(guò)3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計(jì);月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推;

　　6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問(wèn)題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過(guò) 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到;

　　7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無(wú)進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消;

　　8. 員____________全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

　　1. 員____________遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過(guò)3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款;

　　2. 員____________遲到、早退超過(guò) 30 分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;

　　3. 員____________無(wú)故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì);

　　4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員____________個(gè)人檔案;

　　5. 任何員____________通過(guò)不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。

　　四、請(qǐng)假與休假規(guī)定

　　1. 員____________請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠____________計(jì);

　　2. 員____________請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤;

　　3. 員____________請(qǐng)假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò) 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;

　　4. 若請(qǐng)假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計(jì);

　　5. 請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) ,_________月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資;

　　6. 各類假期超過(guò) 7 天(含)的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;

　　7. 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。

　　五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

　　1. 事假：_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員________________________資。

　　2. 病假：_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________

　　* 病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;

　　* 病假3個(gè)月(含)，第1個(gè)月支付基本____________資，第2-3個(gè)月支付基本____________資的50%;

　　* 超過(guò)3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者，3個(gè)月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付;

　　* 超過(guò)6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。

　　3. ____________傷假：_______________按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。

　　__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

　　* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過(guò)5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理;

　　*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休;

　　* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò)15天的員____________當(dāng)年不再享有年假;

　　* 同一時(shí)間休假的員____________不得超過(guò)本部門或公司人員數(shù)量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

　　5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請(qǐng)單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。

　　* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假;

　　* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假;

　　* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

　　6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請(qǐng)、晚育證明和 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件。

　　* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

　　* 員____________懷孕 3_________個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個(gè)月以上 7_________個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天;

　　* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理;

　　* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天;

　　* 生育補(bǔ)貼：_______________由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)，發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資

　　7. 喪假：_______________

　　* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。

　　六、加班考勤規(guī)定

　　1. 員____________應(yīng)充分利用7.5小時(shí)____________作時(shí)間，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù);

　　2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________

　　* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班;

　　* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班;

　　* 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)____________作不視作加班;

　　* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班;

　　* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批;

　　4. 員____________在填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì);

　　5. 加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休;

　　6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費(fèi);公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;

　　7. 在員____________加班次日，由其部門主管對(duì)加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬;

　　8. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

　　七、出差考勤規(guī)定

　　1. 技術(shù)部、銷售部與倉(cāng)管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為____________資核算的依據(jù);

　　2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤;

　　3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。

　　八、假期審批權(quán)限

　　1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi);

　　2. 申請(qǐng)假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批;

　　3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請(qǐng)假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過(guò)本部門人員數(shù)量的 10% 。

　　九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定

　　1. 行政部須依據(jù)《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說(shuō)明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。

　　2. 行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號(hào)前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。

　　第四節(jié) 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

　　一、獎(jiǎng)懲類別：_______________

　　1. 獎(jiǎng)勵(lì)分為：_______________嘉獎(jiǎng)、小功、大功、年終評(píng)獎(jiǎng);

　　2. 懲處分為：_______________警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退、開除。

　　二、獎(jiǎng)懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：_______________

　　三、處理程序及原則：_______________

　　1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審批生效;

　　2. 獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎(jiǎng)罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效;

　　3. 《員____________獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄告示。

　　四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：_______________

　　1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

　　2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;

　　3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員____________者;

　　4. 其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。

　　五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________

　　1. 對(duì)____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　2. 積極研究改善____________作方法提高_(dá)___________作效率或減低成本確有成效者;

　　3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　4. 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

　　5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)突出者;

　　6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。

　　六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________

　　1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的;

　　2. 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的____________作秩序有一定功績(jī)者;

　　3. 對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;

　　4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;

　　5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。

　　七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評(píng)獎(jiǎng)：_______________

　　1. 一年中累計(jì)3次被評(píng)為月度優(yōu)秀員____________但無(wú)記小過(guò)、記大過(guò)者;

　　2. 在當(dāng)年____________作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者;

　　3. 在當(dāng)年____________作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職____________作，____________作成績(jī)優(yōu)秀者;

　　4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________

　　1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者;

　　2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

　　3. 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無(wú)關(guān)的事情者;

　　4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;

　　5. 因過(guò)失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;

　　6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;

　　7. 初次不聽主管合理指揮者;

　　8. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;

　　9. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;

　　10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　11. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　12. 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;

　　13. 在____________作場(chǎng)所防礙他人____________作者;

　　14. 在____________作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者;

　　15. ____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;

　　16. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

　　九、員____________有下列情形之一者，予以記小過(guò)：_______________

　　1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;

　　2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　3. 季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　4. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;

　　5. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

　　十、員____________有下列情形之一者，予以記大過(guò)：_______________

　　1. 在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場(chǎng)所;

　　3. 故意撕毀公文者;

　　4. 虛報(bào)____________作成績(jī)或偽造____________作記錄者;

　　5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;

　　7. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;

　　9. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)10次(含)以上者;

　　10. 未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;

　　11. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________

　　1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;

　　2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3. 在公司內(nèi)聚眾賭博;

　　4. 故意毀壞公物，金額較大者;

　　5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;

　　6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

　　8. 惡意煽動(dòng)人心對(duì)抗公司或集體怠____________;

　　9. 當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者;

　　10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者;

　　11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;

　　13. 占用、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者;

　　1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過(guò)行為者;

　　15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報(bào)市場(chǎng)假象，爭(zhēng)取不必要的市場(chǎng)力度，使公司蒙受較大損失;

　　17. 提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;

　　18. 向他人泄露、提供公司機(jī)密;發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者;

　　19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;

　　20. 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

　　第八章 薪酬管理制度

　　一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________

　　1. 基本____________資，實(shí)行"以崗定薪"，以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;

　　2. 績(jī)效____________資，與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤;

　　3. 福利，包括：_______________社會(huì)保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)等;

　　__________________年終獎(jiǎng)，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果;

　　__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)發(fā)放;在發(fā)放年終獎(jiǎng)金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動(dòng)合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎(jiǎng)。

　　6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　二、薪酬調(diào)整與職位變動(dòng)

　　1. 調(diào)薪：_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;

　　2. 調(diào)薪條件：_______________

　　* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;

　　* 在半年/年度管理層評(píng)議、民主評(píng)議中均為優(yōu)秀;

　　*_________年度績(jī)效考核平均得分名次列前30%的;

　　* 其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。

　　3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職;

　　4. 退出機(jī)制：_______________經(jīng)評(píng)定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________

　　*_________個(gè)人申請(qǐng) 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批;

　　* 受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;

　　* 申請(qǐng)人提交《員____________晉升申請(qǐng)表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見，交行政部審核;

　　* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對(duì)申請(qǐng)人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報(bào)總經(jīng)辦審批;

　　* 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進(jìn)行面談;

　　* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。

　　三、薪酬發(fā)放規(guī)定

　　1. 基本____________資：_______________按日____________資計(jì)算，連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班)滿6天休息一天，補(bǔ)一天____________資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資;

　　2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過(guò)的轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;

　　3. 績(jī)效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;

　　4. 發(fā)放時(shí)間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績(jī)效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎(jiǎng)，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;

　　5. 若當(dāng)月考勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(不含病假，但病假累計(jì)超過(guò)三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計(jì)為全勤，按滿月____________資發(fā)放_(tái)___________資;若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請(qǐng)假(不含病假，但病假累計(jì)超過(guò)三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計(jì)為全勤，按日____________資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資;

　　6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

　　7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼(含但不限于過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

　　8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)，但因員____________本人請(qǐng)假、事假、曠____________等個(gè)人原因被扣發(fā)____________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);

　　9. 員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。

　　第九章 績(jī)效管理制度

　　一、績(jī)效管理

　　1. 員________________________作績(jī)效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小;

　　2. 績(jī)效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及增強(qiáng)員____________成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程;

　　3. 績(jī)效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平;

　　4. 績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過(guò)程。

　　二、績(jī)效考核原則

　　1. 公開性原則：_______________績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的，考核過(guò)程是公開化、制度化的;

　　2. 客觀性原則：_______________用事實(shí)說(shuō)話，評(píng)價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上;

　　3. 溝通性原則：_______________考核人在對(duì)被考核者進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對(duì)自己____________作的評(píng)價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績(jī)效改善;

　　4. 時(shí)效性原則：_______________績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)____________作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)。

　　三、績(jī)效考核關(guān)系

　　1. 被考核者是指接受考核的對(duì)象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________;

　　2. 績(jī)效考核者是被考核者的直接管理上級(jí)，績(jī)效考核者需要熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核____________作;

　　3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級(jí)即被考核者的跨級(jí)上級(jí)，主要作用是對(duì)考核結(jié)果的審核，接受被考核者對(duì)考核結(jié)果的申述;

　　4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，并將評(píng)估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定;

　　5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。

　　四、績(jī)效考核方法

　　1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;

　　2. 考核____________作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評(píng)估的客觀性、合理性和有效性;

　　3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務(wù)的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主;

　　4. 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。

　　五、績(jī)效考核實(shí)施流程

　　1. 計(jì)劃溝通階段

　　* 考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況回顧;

　　* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。

　　2. 計(jì)劃實(shí)施階段

　　* 被考核人按照本考核期的____________作計(jì)劃開展____________作，達(dá)成____________作目標(biāo);

　　* 考核人根據(jù)____________作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進(jìn)程，并記錄重要的____________作表現(xiàn);

　　3. 考核階段

　　* 績(jī)效評(píng)估：_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分;

　　* 績(jī)效審核：_______________被考核者的跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績(jī)效評(píng)估過(guò)程中所發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　* 結(jié)果反饋：_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑;

　　五、績(jī)效考核結(jié)果

　　1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2. 公司將另行制訂績(jī)效____________資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效____________資掛鉤;

　　3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

　　六、不勝任____________作

　　員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任____________作：_______________

　　1. 績(jī)效考核得分低于60分者;

　　2. 一個(gè)月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者;

　　3. 未完成____________作任務(wù)，而該____________作任務(wù)同崗位大部分員____________均可完成者;

　　4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

　　第十章 保密制度

　　一、保密義務(wù)

　　由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員____________對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對(duì)于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對(duì)別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

　　二、保密范圍

　　公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________

　　經(jīng) 營(yíng)信 息

　　公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

　　公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策

　　公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄

　　市 場(chǎng)信 息

　　供銷情報(bào)及客戶檔案

　　市場(chǎng)及銷售的預(yù)測(cè)、計(jì)劃及其他信息

　　公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息

　　財(cái) 務(wù)信 息

　　公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

　　人 事信 息

　　公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

　　公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料

　　三、保密措施

　　對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________

　　1. 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2. 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

　　4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施;

　　5. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施;

　　6. 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料，對(duì)于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員____________應(yīng)告知無(wú)授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司秘密，不�?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密;

　　8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司;

　　9. 若員____________對(duì)信息的保密程度無(wú)法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對(duì)外透露的信息。

　　四、保密協(xié)議的簽訂

　　公司與接觸重要機(jī)密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________

　　1. 保密的內(nèi)容和范圍;

　　2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);

　　3. 保密協(xié)議的期限;

　　4. 違約責(zé)任。

　　五、競(jìng)業(yè)禁止條款

　　公司對(duì)所有人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制條款，包括：_______________

　　1. 禁止在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職;

　　2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;

　　3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇12

　　為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

　　一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無(wú)保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

　　二、雙方確認(rèn)，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。

　　三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　1.無(wú)論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

　　2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌�方但_________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

　　4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人：

　　(1)員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍;

　　(2)凡封面、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

　　(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定;

　　(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;

　　(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;

　　(6)客戶的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍;

　　(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;

　　(8)公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。

　　5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。

　　6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

　　7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;

　　1.員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等;

　　2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);

　　3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;

　　4._________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。

　　1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;

　　2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;

　　3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任;

　　4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣

　　七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無(wú)法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。

　　八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

　　九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　聘方(蓋章)：_________公司　 雇員(簽字)：_________

　　_________年______月______日　 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________________　 簽訂地點(diǎn)：_____________

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇13

　　擔(dān)保人：______男，身份證號(hào)碼：__________________________家庭地址：

　　被擔(dān)保人：_______男，身份證號(hào)碼：______________________________家庭地址：

　　一、擔(dān)保人按下列條件向本公司提供擔(dān)保：

　　保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;

　　保證被擔(dān)保人在本公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、職務(wù)侵占、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于公司形象和聲譽(yù)的事;給本公司造成的損失及時(shí)賠償;

　　保證被擔(dān)保人不做任何假賬損害公司利益;

　　保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守本公司一切財(cái)務(wù)商業(yè)秘密;

　　保證被擔(dān)保人對(duì)因其工作失職、瀆職以及損毀公司財(cái)物而給貴公司造成的損失及時(shí)賠償;

　　保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦-理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);

　　保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時(shí)足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚;

　　二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時(shí)進(jìn)行賠償時(shí)，本人在此不可撤銷對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任，并向貴公司提供連帶責(zé)任保證。

　　三、擔(dān)保期限：

　　本擔(dān)保書的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起至被擔(dān)保人離職交接后無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)止。

　　四、不可撤銷

　　本擔(dān)保書下的連帶責(zé)任保證不因超康公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更;

　　本擔(dān)保書下的連帶責(zé)任保證不因超康公司與被擔(dān)保人的勞動(dòng)關(guān)系解除、終止而撤銷或變更;

　　五、擔(dān)保人概況;

　　與被擔(dān)保人關(guān)系：□父子□母-子□朋友□其他

　　工作單位名稱：工作單位地址：?jiǎn)挝浑娫挘?/p>

　　擔(dān)保人聯(lián)系電話：

　　六、附件：擔(dān)保人、被擔(dān)保人身份證復(fù)印件。

　　擔(dān)保人承諾：本人完全理解上述的擔(dān)保內(nèi)容并自愿簽本擔(dān)保書為其擔(dān)保，且保證上述所填寫內(nèi)容正確無(wú)誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。

　　擔(dān)保人簽名：

　　被擔(dān)保人簽名：

　　年月日年月日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇14

　　甲方：__________公司

　　乙方：

　　為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系(合同)解除之日止。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方按國(guó)家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營(yíng)其他活動(dòng)。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);

　　3.乙方調(diào)動(dòng)工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

　　甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

　　________年______月______日 ______年____月____日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇15

　　甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

　　乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。

　　甲、乙雙方就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，宜達(dá)成一致，特訂立本合同。

　　第一條責(zé)任人及實(shí)際管理者

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，公司的直接責(zé)任人和實(shí)際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)職位。

　　第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任

　　1、經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)期間，一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

　　2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動(dòng)。

　　3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛，均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任，乙方無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第四條爭(zhēng)議的解決

　　因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項(xiàng)

　　1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　(以下無(wú)正文)

　　甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________

　　______年______月______日______年______月______日

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇16

　　甲方：__________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　乙方：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　郵編：____________________________

　　丙方：____________________

　　性別：____________________________

　　出生日期：________________________

　　身份證號(hào)碼：______________________

　　戶口所在地：______________________

　　現(xiàn)住址：__________________________

　　郵政編碼：________________________

　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________。三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

　　借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育�？筛鶕�(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

　　乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

　　借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

　　借用期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

　　借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

　　甲方：____________

　　日期：____________________________

　　乙方：____________

　　日期：____________________________

　　丙方：____________________

　　日期：____________________________

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇17

　　甲方：法定代表人：地址：

　　乙方：身份證號(hào)碼：地址：

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、甲方的權(quán)利

　　1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任；

　　3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé)；

　　2、甲方的義務(wù)

　　1）為乙方提供必要的工作條件；

　　2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

　　五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

　　1、乙方的權(quán)利

　　1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

　　2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

　　3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。

　　2、乙方的義務(wù)

　　1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù)；

　　2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

　　3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

　　1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

　　3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：簽字：

　　簽約日期：

　　簽約地點(diǎn)：

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇18

　　甲方：________________公司

　　乙方：________________身份證號(hào)碼：________________

　　現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　以下名詞說(shuō)明：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)民法典》簡(jiǎn)稱《民法典》。

　　一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

　　二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《民法典》第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《民法典》第三十八條之規(guī)定無(wú)關(guān);

　　三、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民法典》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了《民法典》第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

　　四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與甲方無(wú)關(guān)，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無(wú)效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

　　五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面

公司員工購(gòu)房補(bǔ)貼款合同 篇19

　　甲方(企業(yè))：____________________________

　　乙方(員工)：____________________________

　　身份證號(hào)碼：____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果及任何甲方未公開的技術(shù)成果。

　　二、保密范圍

　　1.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前所持有的科研成果、技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用、生產(chǎn)的。

　　2.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

　　3.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前甲方已有的其他技術(shù)秘密。

　　4.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的其他技術(shù)秘密。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

　　3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者泄露。

　　4.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密。

　　5.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，兩年內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內(nèi)容。

　　四、保密期限

　　1.勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi);

　　2.甲方的保密內(nèi)容未被公眾知悉期內(nèi)。

　　五、脫密期限

　　1.因履行勞動(dòng)協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議的必須以書面形式提前一個(gè)月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　2.勞動(dòng)協(xié)議終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　3.勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在競(jìng)業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方 元的補(bǔ)償。

　　七、違約責(zé)任

　　1.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密的崗位;

　　2.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

　　3. 勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后，乙方未信守本協(xié)議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

　　八、其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日