關(guān)于公司勞動合同模板錦集（精選19篇）
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇1
甲方：x公司 法人定代表人：
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)勞動法律法規(guī)，甲乙雙方平等自協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂合同。
一、 合同期限
本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止，合同期限2年，其中試用期 2個月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更生產(chǎn)（工作）崗位。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、 勞動保護和勞動條件
根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的規(guī)定，甲方為乙方提供安全生產(chǎn)所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商確定的勞動報酬形式：
1）計時工資：試用期工資標準 轉(zhuǎn)正后工資標準
�。ǘ┘追街Ц豆べY的時間同其他員工
（三）根據(jù)國家、盛市有關(guān)社會養(yǎng)老、工傷保險的規(guī)定，甲乙雙方參加 保險，按照有關(guān)標準繳納其社會養(yǎng)老、工傷保險費。
�。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髌陂g患職業(yè)病或工傷以及因職業(yè)病工傷造成的死亡的，其醫(yī)療費、撫恤金按國家有關(guān)標準執(zhí)行。
五、勞動紀律
�。ㄒ唬� 在合同期間內(nèi)，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的.教育。同時接受企業(yè)思想教育、安全意識教育。
�。ǘ� 乙方應(yīng)遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三） 乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
六、 合同的變更、解除和終止
（一） 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ� 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。
�。ㄈ� 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。
�。ㄋ模� 乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)或刑事處分的，勞動合同自行解除。
�。ㄎ澹� 合同期限屆滿，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方及時辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
（六） 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。
�。ㄆ撸� 解除、終止勞動時，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。
七、 其它約定：
八、勞動爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
十、違約責任
1、 合同期內(nèi)甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。
2、 合同期內(nèi)乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。
甲方：x公司 乙方（簽名）
甲方代表： 家庭住址：
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇2
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為 .
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。
第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務(wù)服兵役期間的;
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費 元。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動合同的責任
第四十五條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金
元。
第四十六條 其他違約責任
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其 他
第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年月日乙方：(簽名)
年月日
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
年月日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇3
身份證號碼：_________________地址：_________________
家庭住址：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條工作地點和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
標準工時制，即每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
第四條勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：_________________
第五條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
第九條勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條雙方約定其他事項
第十一條其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方：_________________(簽章)乙方：_________________(簽章)
時間：_________________時間：_________________
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇4
甲方：分公司
地址：東路5號御景園1號樓1a室
負責人：
乙方：
性別：
民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
分公司
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方在平等基礎(chǔ)上友好協(xié)商，簽訂如下條款：
1.合同期限
1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。
1.2試用期自年月日起至年月日止。
2.工作內(nèi)容
2.1甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。
2.2乙方應(yīng)完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中約定。
2.勞動保護和勞動條件
3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設(shè)備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。
3.2甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3.工作時間和勞動報酬
4.1甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
4.2乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
4.3乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
4.4乙方工資待遇按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經(jīng)考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
5.勞動紀律
5.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。
5.2甲方的經(jīng)營活動和財務(wù)狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。
5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。
6.甲方義務(wù)
6.1對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的.各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。
6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓(xùn)。
6.3按時向乙方支付勞動報酬。
7.乙方義務(wù)
7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務(wù)。
7.2在受聘期間，未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務(wù);不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關(guān)的任何活動。
7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術(shù)條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權(quán)等)歸甲方所有。
7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關(guān)甲方經(jīng)營活動的全部文件。
7.5在受聘期間未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
7.6乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。
8.合同的變更、解除、終止和續(xù)定
8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。
(3)甲乙雙方協(xié)商一致的。
8.2有下列情形之一者，甲方有權(quán)隨時解除合同：
(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)乙方被公安機關(guān)收容教育或勞動教養(yǎng)的。
(6)乙方有其他違法行為的。
8.3有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。
(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。
(5)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。
8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：
(1)試用期內(nèi)。
(2)甲方違法強迫乙方勞動的。
(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
8.5乙方自行要求辭職的，應(yīng)提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應(yīng)得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。
9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
(1)甲方招聘乙方所支付的費用。
(2)給甲方經(jīng)營活動造成的直接經(jīng)濟損失。
(3)甲方為乙方支付的各種培訓(xùn)費用。
(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。
10.爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調(diào)解無效時，仲裁機構(gòu)為北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
11.其他
13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
13.2本合同自雙方簽字之日起生效。
13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
12.雙方約定的其它事務(wù)：
甲方：分公司乙方：(簽字)
負責人(簽字)：
年月日年月日
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甲方：(以下簡稱甲方)______________
乙方：(以下簡稱乙方)______________
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。
第二條工資
(一)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。
(二)進廠工作員工工資為每月______________
(三)甲方因企業(yè)經(jīng)營情況導(dǎo)致生產(chǎn)不正常，將對乙方發(fā)放生活費
(四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金，以避免乙方中途辭職，造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失。
(五)乙方工作滿一年，當月工資和抵押金全部返回乙方。
第三條工作時間
(一)乙方的工作時間每天為小時(不含吃飯時間)。
(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
(三)乙方因自身原因需請假，經(jīng)甲方同意后，扣除工資/天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工，扣除工資/天。
第四條解除協(xié)議
(一)乙方患病或受傷，不能從事原工作，甲方可解除協(xié)議。
(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除協(xié)議。
(三)任何一方解除勞動協(xié)議，必須提前一個月通知對方，解除協(xié)議的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。
第六條協(xié)議的實施
(一)本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容。
(二)本協(xié)議自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長一年。
第七條勞動協(xié)議變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動協(xié)議作如下變更：
甲方(簽字)______________
乙方(簽字)______________
年月日：______________
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甲方：
乙方：
一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方：
乙方：
日期：
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甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方：
電話：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國_____》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同的類型與期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
二、工作內(nèi)容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事___________崗位。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c為__________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。
三、工作時間與休息時間
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓�(zhí)行標準工時制。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及_____、年休假、產(chǎn)假等。
（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。
�。ǘ┘追綉�(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ㄈ┘追娇筛鶕�(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、社會_____和福利待遇
（一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；
�。ǘ┮婪☉�(yīng)由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。
六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追浇⒔∪珮I(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
七、勞動合同的變更、解除和終止
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甲方（用人單位）：__________
乙方（姓名）：__________
根據(jù)法律、法律規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同嚴格履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同有效期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日終止。其中，試用期______日。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，在崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)當按甲方的合法要求完成工作任務(wù)。
三、勞動報酬和保險福利待遇
第四條甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低于用工所在地最低工資標準。雙方約定支付工資期限低于一個月的，從其約定。
第五條甲方支付乙方工資的支付方法；支付標準；支付期限。
第六條甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。
第七條乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第九條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
第十條乙方在勞動過程中必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
五、工作時間和休息休假
第十一條甲乙年雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定，甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制或者不定時工作制的.，乙方工作時間和休息時間辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止
第十二條經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十三條本合同期滿，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂。
第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的.；
4、被依追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
1、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更本合同達成協(xié)議的'。
第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動鑒定委員會人喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
七、雙方認為需要約定是其他事項
第二十條雙方約定
1、_________________________
2、_________________________
八、違約責任
第二十一條本合同依法訂立既具有法律約束力，雙方必須履行本合同規(guī)定的義務(wù)。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除勞動合同的，加法哪個應(yīng)當按照規(guī)定支付報酬和經(jīng)濟補償金，按有關(guān)規(guī)定支付賠償金：
1、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照合同規(guī)定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、克扣或者無故拖欠乙方工資的；
4、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；
九、勞動合同鑒定
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當經(jīng)勞動保障行政部門簽證；變更或繼訂的勞動合同應(yīng)當重新履行簽證程序。
十、勞動爭議處理
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商簽證，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁，對仲裁決不服從的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十四條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按照國家和省得法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份、雙方個一份，簽證機關(guān)一份。
第二十六條本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇9
甲 方：
住 所：
聯(lián)系電話：
乙 方：
身份證號：
住 所：
聯(lián)系電話：
本合同由 (北京)有限公司(一家外商獨資企業(yè)，法定地址為中華人民共和國 )與 于 年 月 日在中國北京市訂立。在本合同中，甲方與乙方合稱為“雙方”，單稱為“一方”。
1. 合同期限及試用期
1.1 本合同期限為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，但條件是，在開始日之前，乙方應(yīng)向甲方提供令其滿意的推薦材料，并且，在本合同項下的試用期結(jié)束之前，甲方完成了有關(guān)乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結(jié)果令甲方滿意。
1.2 本合同的期限包括自開始日起 個月的試用期(續(xù)簽勞動合同時此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。
1.3 選擇性續(xù)展條款：如雙方同意續(xù)約，在合同到期日之前三十(30)天開始協(xié)商并簽署新的勞動合同后，本合同可予續(xù)展。如雙方未正式簽署新的勞動合同，除8.10條情況之外，本合同將于到期日自動終止。
1.4 甲方不承認乙方在其原雇主處的任何服務(wù)年限。雙方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權(quán)利，甲方不承擔任何責任，并且乙方無權(quán)針對甲方提出由于其與原雇主之間的關(guān)系引起的或與之相關(guān)的任何主張或要求。
1.5 試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務(wù)，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他甲方存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;
(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到甲方任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
2. 崗位和職責
2.1 根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)情況，甲方將安排乙方從事 工作，工作地點為 。乙方同意，根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求以及乙方的專業(yè)、技術(shù)能力或身體條件和工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作和相應(yīng)報酬進行調(diào)整。
2.2 乙方將本著誠信原則遵守甲方紀律、乙方守則、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)規(guī)則等規(guī)章制度，盡其最大能力履行本合同項下的全部職責和工作。乙方同意將其工作時間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務(wù)，并可在一切合理時間履行甲方可能要求的工作。
2.3 乙方同意在甲方位于中國境內(nèi)的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位于中國境內(nèi)的任何其他地點工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓(xùn)或短期工作。
3. 聲明、保證和承諾
3.1 乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：
(1)于本合同生效日，其未同時受雇于任何其他實體，其根據(jù)本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同;
(2)于本合同開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;
(3)于本合同開始日，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可，并應(yīng)在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照和/或許可;
(4)其在應(yīng)聘過程中提供給甲方的所有信息(包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實、準確的;
(5)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至甲方(或甲方指定的代理機構(gòu));
(6)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動關(guān)系已解除;
(7)于本合同開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日后30天內(nèi)在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結(jié)果與乙方自述的良好健康狀況相一致;
(8)本勞動合同所附甲方的規(guī)章制度以及甲方其它紀律要求，乙方已經(jīng)仔細閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;
(9)工作過程中利用甲方資源形成的專利技術(shù)的申請權(quán)、所有權(quán)均為甲方所有;
(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;
(11)乙方應(yīng)當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
3.2 甲方特此作出下述聲明和承諾：
(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，將經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定;
(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方;
(3)甲方將在解除或者終止勞動合同時應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定通知工會，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，將至少保存二年備查。
4. 工作條件和勞動保護
4.1 甲方應(yīng)在必要的基礎(chǔ)知識(如工作紀律、業(yè)務(wù)技能以及勞動安全和衛(wèi)生等)方面對乙方進行教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)向乙方提供符合中國法律法規(guī)的工作條件。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
4.2 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
4.3 甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)之法律法規(guī)的規(guī)定提供予相關(guān)乙方、員工切實有效的勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害保護措施、設(shè)施、裝備、工具或相關(guān)之保險。
5. 工作時間和休息休假
5.1 乙方應(yīng)實行 項工作制。
(1)標準工時制，標準工時制每日工作8小時，每周工作40小時。乙方特此同意應(yīng)甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關(guān)部門經(jīng)理事先批準乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應(yīng)依本合同第6.1條所列基本月工資計算。
(2)乙方特此認可并同意，由于其職責的特殊性，須實行不定時工作制，不定時工作制每周工作不超過40小時。如乙方實行不定時工作制須經(jīng)政府批準，則乙方應(yīng)在所有方面配合甲方以協(xié)助該項申請獲得批準。如無需政府批準或已經(jīng)取得政府批準，乙方自本合同生效日起將自動實行不定時工作制。
(3)綜合工時制。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。
5.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
5.3 甲方將根據(jù)相關(guān)中國法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行有關(guān)工作時間、休息日、帶薪年假和節(jié)假日的規(guī)定。
5.4 如由于非因公患病或負傷，乙方需請假 天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫(yī)院/診所的醫(yī)生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面文件，以證明該等非因公患病或負傷。如未提供該等書面證據(jù)，則此等請假將被視為無故曠工，導(dǎo)致甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時間相應(yīng)的薪金。
5.5 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)當享有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低保障金。
6. 薪酬、社會保險和勞動保護
6.1 乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會保險(或其他)費用之前為￥ ，大寫人民幣 元整。該金額包括乙方12個月月薪，每月月薪為￥ ，大寫人民幣 元整和相當于月薪金額的年底額外獎勵。只有當乙方全面履行了本合同且履行期滿12個月，才有權(quán)領(lǐng)取年底額外獎勵。如甲方實施新的工資制度或調(diào)整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進行調(diào)整。
6.2 甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定并可根據(jù)甲方薪酬政策，如員工工作表現(xiàn)或年度銷售業(yè)績等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎金和獎勵和/或其他款項。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他款項。
6.3 甲方每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>
6.4 甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)，從薪酬中代扣代繳個人所得稅，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。
6.5 經(jīng)甲方管理人員批準的公務(wù)出差將由甲方報銷費用。
7. 個人行為和勞動紀律
7.1 甲方承諾在一切活動中均保持最高標準的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實現(xiàn)，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實標準行事。在任何情況下，乙方均應(yīng)力爭成為誠實、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不卑不亢。
所有乙方(無論是全職還是兼職)應(yīng)當以這些價值觀為行為準則，遵守并簽署甲方《道德規(guī)范與行為準則》。一切商業(yè)決策和行動均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳利益的方式執(zhí)行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務(wù)作出獨立和良好判斷的投資、權(quán)益或關(guān)系均應(yīng)避免。
7.2 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。甲方可按照上述規(guī)章制度對乙方實施獎懲。
7.3 乙方須忠實、全面地執(zhí)行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規(guī)定的行為將被視為對甲方紀律的嚴重違反。
7.4 在本合同期限內(nèi)，乙方不得為個人或第三方利益從事任何其他業(yè)務(wù)，未經(jīng)甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時間或甲方業(yè)務(wù)需要的其他合理時間內(nèi)全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現(xiàn)的外部利益。
7.5 擔任經(jīng)理職務(wù)或其它公司高級管理職務(wù)的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關(guān)甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)的規(guī)定。
7.6 乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
7.7 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
7.8 乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。
8. 合同解除
8.1 有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書面通知乙方解除勞動關(guān)系，或以額外支付乙方一個月工資后解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作，或者，在乙方不符合有關(guān)該行業(yè)或該崗位的相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權(quán)決定現(xiàn)有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫(yī)療期的長度以及乙方工作的性質(zhì)，并根據(jù)甲方業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要(由董事會確定)，甲方有權(quán)聘用他人履行乙方的工作職責。在這種情況下，乙方醫(yī)療期期滿后，甲方將根據(jù)本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;
(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能嚴格按照甲方管理層的指示履行本合同、雙方之間的其他協(xié)議或相關(guān)甲方政策中所規(guī)定的職責，和/或②履行職責無法達到人們對擔任類似職務(wù)或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準，并且對其進行正常的崗位培訓(xùn)或被重新分派至甲方另一現(xiàn)有崗位(此崗位的職責和工資不必與原崗位相當)后仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重組、甲方的工廠、分支機構(gòu)或部門關(guān)閉、與乙方相關(guān)的業(yè)務(wù)被出售等，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法在協(xié)商開始后十五(15)天內(nèi)就本合同修訂事宜達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會確定甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會認為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應(yīng)向乙方說明情況，允許乙方(或工會)在一(1)周內(nèi)對甲方的裁員計劃提出意見，并將裁員計劃和乙方(或工會)的意見提交當?shù)貏趧硬块T;
(5)中國法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.2 有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟補償金立即解除與乙方的勞動關(guān)系：
(1)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。該等嚴重違反包括但不限于違反保密義務(wù)、違反排他性受雇于甲方的義務(wù)、違反保持職業(yè)資格的義務(wù)、違反勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定、未經(jīng)部門主管事先書面批準連續(xù)缺勤 個工作日、拒絕執(zhí)行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時有過激行為、在履行工作職責時酗酒或吸毒、嚴重違反本合同(包括本合同第3條項下的聲明、保證和承諾)以及嚴重違反甲方政策和程序;
(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職務(wù)之便詐騙、違法或謀取私利、違反有關(guān)職務(wù)賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規(guī)、違反《美國反海外腐敗法》(US Foreign Corrupt Practices Act)、違反經(jīng)濟合作發(fā)展組織《國際商業(yè)交易活動反對行賄外國公職人員公約》(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經(jīng)甲方董事會認定對甲方利益造成重大損害的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.3 雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條第(二)項之規(guī)定時可以解除本合同。
8.4 一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十(30)天的事先書面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負有保密義務(wù)，甲方可以要求乙方發(fā)出三十(30)天以上但不超過六(6)個月的事先書面辭職通知。如果乙方在服務(wù)期(定義見下文)內(nèi)辭職，乙方必須按照本合同第8條賠償甲方。
8.5 雙方同意，有下列情形之一的，本合同將自動終止：
(1)勞動合同期滿;
(2)乙方達到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;
(3)雙方未履行其于本合同項下各自的義務(wù)達三個月;
(4)甲方經(jīng)營期限屆滿;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.6 有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動合同，甲方即不得根據(jù)本合同第8.1條解除本合同：
(1)乙方患職業(yè)病或者因工負傷，除非適用的法律和法規(guī)另有規(guī)定;
(2)乙方非因工患病或負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.7 乙方受到任何紀律調(diào)查時，甲方可暫停乙方的職責。如調(diào)查顯示乙方有違紀或違法行為的，則甲方有權(quán)根據(jù)第8.2條解除本合同。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由乙方本人依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。
8.8 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付解除勞動合同的法定經(jīng)濟補償金。
(1)甲方有《勞動合同法》第三十八條情況，乙方解除勞動合同的;
(2)甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的;
(3)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(4)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員，依據(jù)該條款第一款與乙方解除勞動合同的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.9 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付終止勞動合同的法定經(jīng)濟補償金：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而乙方不同意續(xù)訂的情形外，乙方固定期勞動合同期滿終止的;
(2)因《勞動合同法》第四十四條第四項、五項規(guī)定終止勞動合同的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.10 勞動合同期滿，有下列情況之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4)在本甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.11 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，全部經(jīng)濟補償金應(yīng)在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。
9. 違約責任和賠償
9.1 任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，該違約方將就該等損失承擔賠償責任，但下述兩種情況例外：
(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本合同或違反中國法律和地方法規(guī)的情況下非法解除本合同，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規(guī)定的數(shù)額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續(xù)受雇于甲方無益于任何一方，因此不會要求復(fù)職，并且同意，本條規(guī)定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟;
(2)作為培訓(xùn)乙方所花費的時間和費用的對價，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓(xùn)合同中所述的期限(“服務(wù)期”)內(nèi)不會從甲方辭職。如果乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職，其同意按照雙方簽署的培訓(xùn)合同的條款和規(guī)定對甲方進行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。
10. 勞動爭議的處理
10.1 在雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)適用中國法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議解決程序。雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。
10.2 如協(xié)商開始后三十(30)天內(nèi)未能通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
11. 乙方專有信息協(xié)議
11.1 本合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見雇員專有信息協(xié)議)或者(定義見第11.3條)或?qū)俦Ｃ苄再|(zhì)的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、打印件、文件以及所有其他資料或物品。乙方將進一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設(shè)備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機、手機等)。
11.2 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關(guān)的任何事宜向報刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表(或促使或安排作出或發(fā)表)任何口頭或書面聲明。
11.3 在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關(guān)于甲方的以下各類信息(合稱“保密信息”)：
(1)財務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)收益、資產(chǎn)、債務(wù)、價格、定價結(jié)構(gòu)、購買量或銷售量或其他財務(wù)數(shù)據(jù)的信息，無論是與甲方總體相關(guān)，還是與特定產(chǎn)品、服務(wù)、地理區(qū)域或時間期限相關(guān);
(2)供應(yīng)和服務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)貨物和服務(wù)、供應(yīng)商名稱或地址、供應(yīng)合同或特定交易條款的信息或有關(guān)潛在供應(yīng)商的信息，該等信息應(yīng)不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應(yīng)商的組合或?qū)δ骋患姨囟ü⿷?yīng)商的使用能為甲方帶來優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;
(3)營銷信息，包括但不限于關(guān)于由或代表甲方正在進行的或擬開展的營銷方案或協(xié)議的具體情況、銷售預(yù)測或結(jié)果或有關(guān)即將發(fā)生的交易信息;
(4)人事信息，包括但不限于員工的個人或醫(yī)療記錄、薪酬或其他雇用條款、實際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關(guān)原因、培訓(xùn)方法、業(yè)績或其他人事信息;
(5)客戶信息，包括但不限于過去、現(xiàn)有或潛在客戶的資料、客戶的建議書或與客戶達成的協(xié)議、客戶帳戶或信用狀況，或有關(guān)實際或潛在客戶的其他信息;
(6)技術(shù)、訣竅、數(shù)據(jù)、專有信息和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在生產(chǎn)過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術(shù)資料，技術(shù)文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息;
(7)甲方內(nèi)部信息，包括但不限于任何甲方內(nèi)部文件、程序、操作方法、董事會或管理會議的紀要、僅供內(nèi)部使用的口頭或書面通訊;
(8)甲方的其他保密信息。
11.4 由于雙方之間的勞動關(guān)系，乙方將有機會知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關(guān)系為保密的關(guān)系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無論乙方的勞動關(guān)系因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：
(1)對保密信息永遠保密，且未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，不直接或間接向任何實體(甲方、企業(yè)、個人或經(jīng)濟組織等)或個人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無關(guān)的身份、職務(wù)或業(yè)務(wù)對上述信息進行任何未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制或使用;
(2)在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關(guān)的正當理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現(xiàn))，并且之后不以任何方式或為任何理由使用該保密信息;
(3)采取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權(quán)益而被甲方視為必要或正當?shù)男袆印?/p>
11.5 乙方認可并同意：
(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時的、不可彌補的損害;
(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量;
(3)任何補救都不會是充分的。
因此，如對本第11條有任何實際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權(quán)向法院申請采取一切依據(jù)中國法律規(guī)定之相關(guān)途徑以獲得救濟以及/或可以獲得的任何其他適當?shù)难a救措施。上述措施系甲方根據(jù)本合同或法律可另行獲得的其他救濟以外的救濟，且不會限制任何該等其他救濟。
11.6 除中國法律和法規(guī)或本合同項下的任何其他職責或責任之外，乙方認可并同意，根據(jù)1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》第22和第102條，20__年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》第23條第一款，如果由于乙方違反本第11條項下的保密義務(wù)而使甲方遭受任何經(jīng)濟損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
11.7 乙方同意，在乙方與甲方的勞動關(guān)系解除或期滿后兩(2)年內(nèi)，乙方不會招攬甲方任何員工或向其提供工作機會，并且乙方不會招攬甲方的任何客戶。
11.8 乙方承認并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內(nèi)外的業(yè)務(wù)目的而收集、保管和轉(zhuǎn)移乙方的個人信息。個人資料的收集僅限用于合法和相關(guān)目的，為確保甲方所持個人資料的準確性可采取一切可行措施。甲方將采取一切可行措施確保個人資料的安全，避免他人未經(jīng)授權(quán)或意外獲得或以其他方式使用該等個人資料。
11.9 本第11條的規(guī)定在本合同期滿或終止后繼續(xù)有效。
12. 其他規(guī)定
12.1 本合同簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執(zhí)每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本合同的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
12.2 除非本合同中另行規(guī)定，否則對本合同條款的任何修訂均須經(jīng)雙方協(xié)商后達成書面協(xié)議。
12.3 如本合同的任何條款與甲方的規(guī)章制度抵觸，將以本合同為準。本合同未盡事宜將按甲方的規(guī)章制度處理。
12.4 本合同未規(guī)定事宜將根據(jù)國家和地方法規(guī)處理(如存在此等法規(guī));如國家沒有相關(guān)規(guī)定，該事宜將由雙方協(xié)商決定。
12.5 本合同受中國法律和相關(guān)地方法規(guī)管轄。如果任何一方的經(jīng)濟利益由于本合同日期之后任何中國新法律、法規(guī)或規(guī)定的頒布或任何中國現(xiàn)有法律、法規(guī)或規(guī)定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應(yīng)立即相互協(xié)商，并盡最大努力實施任何必要的調(diào)整，以使每一方從本合同中獲得的經(jīng)濟利益不低于在上述法律、法規(guī)或規(guī)定未經(jīng)頒布、修訂或解釋的情況下其本應(yīng)獲得的經(jīng)濟利益。
12.6 乙方簽署本合同即確認收到和理解甲方規(guī)章制度，以證明其同意遵守甲方規(guī)章制度。此外，乙方同意遵守甲方以后對規(guī)章制度所作的任何變更或修訂。
12.7 任一方依本合同的規(guī)定向另一方發(fā)出的任何通知或書面通訊(包括但不限于根據(jù)本合同發(fā)出的任何要約、文件或通知)必需通過掛號郵件、甲方電子郵箱系統(tǒng)發(fā)出或由專人送遞。以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;如以掛號郵件發(fā)出，本合同項下的通知或通訊視為在郵戳日的二(2)天后收到。所有通過掛號郵件發(fā)出的通知和通訊均應(yīng)發(fā)往文首載明的相應(yīng)地址，若一方或雙方(視情況而定)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知更改上述地址，則采用更改后的地址。若一方或雙方(視情況而定)更改地址未向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知更改上述地址，則視上述聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人
注冊地址
乙方(勞動者)姓名
居民身份證號
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
郵政編碼
現(xiàn)住址 聯(lián)系電話
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為 。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。
(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。
(三)計件工資。計件單價約定為 。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
[以下無正文，為《制造業(yè)簡易勞動合同》簽署頁]
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
12.8 如果本合同的一條或多條條款依法被判定為無效，其余條款應(yīng)保持充分有效。
12.9 甲方放棄對乙方違反本合同某一條款的行為追究責任，并不構(gòu)成也不得理解為放棄對此后違反該條款或本合同任何其他條款的行為追究責任。
甲方：乙方：
法定代表人：
(簽名)家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇10
甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通訊地址：_________ 乙方：_________ 居民身份證號：_________ 出生日期：________年____月____日 家庭住址：_________ 編碼：_________ 戶口所在地：_________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同：本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間�！ �
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應(yīng)當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗�！ �
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品�！ �
第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！ �
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標準�！ 〖追綉�(yīng)在每月____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資�！ 〖滓译p方對工資支付的其他約定_________�！ �
第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程�！ �
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的�！ �
第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內(nèi)容
第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任�！ �
第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________�！ �
七、勞動爭議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴�！ �
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力�！ �
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！ �
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(簽)：_________ 法定代表人(簽)：_________ ________年____月____日 ________年____月____日勞動合同 篇10 甲方(用人單位或受委托的項目部)： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從________年____月日至________年____月____日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限�！ �
二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方工作地點： 從事(工種)： 數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣 元，余款待任務(wù)完成后全部付給。 甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資�！ �
四、勞動保護和工傷保險 甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元�！ �
五、違反勞動合同的責任及其它約定 本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份�！ 〖追�(簽章)： 乙方(簽章)：________年____月____日________年____月____日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇11
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，如三年或者五年。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同;如果單方解除，要承擔本法第八十七條規(guī)定的法律責任。
以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人(委托代理人)______________
營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________________
建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：________________________
地址：__________________________________
性質(zhì)：__________________________________
聯(lián)系電話：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份證號碼：________________________
聯(lián)系電話：______________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自______年______月______日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
該合同試用期自______年______ 月______日至______年______月______日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容
1.甲方招收乙方在__________(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。
2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動報酬
甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為____元，試用期甲方按80%支付。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。
五、社會保險
甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。
六、勞動紀律
1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。
2.乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違約資任、勞動爭議處理及其他
1.甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā)〔 〕___號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔 〕___號文件給對方以賠償。
3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。
甲方(公章)______________________
法定代表人
(委托代理人)______(簽字或蓋章)
乙方(簽字或蓋章)________________
簽訂日期：_______年______月_____日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇12
甲方：名稱： 地址： 性質(zhì)： 法人代表： 乙方：姓名： 性別：________年齡： 文化程度： 籍貫：省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦) 現(xiàn)住址： 身份證號碼： 導(dǎo)游證號碼： 甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及 國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行�！ �
一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行) 1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月�！ �2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止�！ �3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。
二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)�！ �
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品�！ �
2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格�！ �
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程�！ �
4、乙方因工負傷，甲方應(yīng)積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費 ，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行�！ �
5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行�！ �
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付�！ �
7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規(guī)定執(zhí)行�！ �
四、勞動報酬
1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間 內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定�！ �
2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平�！ �
3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方�！ �
4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省 的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服 務(wù)工作任務(wù)�！ �
六、勞動合同解除的條件
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除�！ �
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知 乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的�！ �
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！ �
4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方�！ �
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任 任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應(yīng)的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任 �！ �
八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容 甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服 務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī) 定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收%計算�！ �
九、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有 管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴�！ �
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行�！ �
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份�！ 『炗喓贤瑫r間：________年____月____日 甲方：(蓋章) 法定代表人：(委托代理人) 乙方： 鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人： 鑒證時間：
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇13
甲方：
乙方：
1、甲方，指用人主體。
填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。
填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：
乙方：
年 月 日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇14
一、公司可以擅自變更勞動合同嗎
在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。
其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。
再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
二、變更勞動合同有什么程序
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司不能擅自變更勞動合同，想要變更必須先與勞動者協(xié)商一致，否則變更的勞動合同就是無效的。如果公司變更勞動合同不與勞動者協(xié)商的話，最終損害的也將會是勞動者的權(quán)益。
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇15
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2.無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務(wù)完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_____________________
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是_____________________________________________
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。
2.其他形式：____________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月______日發(fā)放工資。
如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：______________________
八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責任的;
5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________
(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________
十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________
甲方：(蓋章)___________________
法定代表人或委托代理人：(簽名)_____________
__________年_________月________日
乙方：(簽名)___________________
__________年_________月________日
鑒證機關(guān)：(蓋章)_______________
鑒證人：(簽章)_________________
__________年_________月________日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇16
甲方：_______乙方：_______
根據(jù)國家勞動人事部〔__〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：____________________________________________________________
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，······各留存一份。
甲方：________________單位
代表人：_________________________
乙方：____________________
____年____月______日訂
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇17
甲方（用人單位）：______________
乙方（離退休人員）：______________
法定代表人（主要負責人）：______________
身份證號碼：______________
通訊地址：______________
通訊地址：______________
聯(lián)系電話：______________
聯(lián)系電話：______________
乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條 款。
一、協(xié)議期限
本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內(nèi)容
乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為
乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、工作時間
乙方每周工作天，每天工作小時。
四、報酬
甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月元。
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫(yī)療
一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付元。
�。ǘ┓灯钙陂g如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付元。
七、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
八、協(xié)議的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃唬追娇梢粤⒓唇獬緟f(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的'；
2。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
3。被依法追究刑事責任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
九、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
（一）協(xié)議期滿；
（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
十、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內(nèi)容：
本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。
十二、爭議處理
履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。十三、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）______________
乙方：（簽名或蓋章）______________
法定代表人：（或委托代理人）______________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
關(guān)于公司勞動合同模板錦集 篇18
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯(lián)系電話：________
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的'勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀律
第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________
乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日
_______年____月____日
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用人單位（甲方）建筑*有限公司
職工（乙方）
身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的
權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效。
2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。
3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外。
4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙
方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個
工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭摇跋扰嘤�(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）
年 月 日