規(guī)范化管理制度（通用16篇）
規(guī)范化管理制度 篇1
1、負(fù)責(zé)使用該設(shè)備的醫(yī)技人員應(yīng)取得《放射工作人員證》，熟悉其規(guī)格及性能，正確掌握其使用方法。
2、由放療科主任技師和工程師根據(jù)該設(shè)備原始技術(shù)資料以及安裝中為電源線路所增配的電源設(shè)備，擬定完整的《操作規(guī)程》。每班操作者均應(yīng)熟悉《操作規(guī)程》的條令，并嚴(yán)格遵守。
3、整個(gè)治療過程期間應(yīng)有兩個(gè)技術(shù)人員同時(shí)負(fù)責(zé)機(jī)器操作。操作中應(yīng)密切注意每道程序中應(yīng)顯示的指示燈、狀態(tài)標(biāo)志，以確認(rèn)各個(gè)工作部件運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)是否正常。
4、操作者應(yīng)根據(jù)負(fù)責(zé)診療醫(yī)師的治療要求，正確選擇個(gè)治療參數(shù)和治療視角，以保證病變部位得到最佳劑量值。
5、在整個(gè)開機(jī)過程中，操作者除堅(jiān)守崗位外，還應(yīng)嚴(yán)密觀察控制臺(tái)各參數(shù)的變化，一旦發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)停機(jī)，及時(shí)請(qǐng)維修人員檢修，并記錄在案。
6、機(jī)器使用完畢后，應(yīng)按《操作規(guī)程》的工作步驟進(jìn)行停機(jī)。每班工作完畢后，應(yīng)切斷電源。
規(guī)范化管理制度 篇2
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
五、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
七、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的`考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
規(guī)范化管理制度 篇3
為了有效地管理好班級(jí)的圖書，提高班級(jí)圖書的使用效益，特制定本管理制度：
一、班級(jí)圖書管理員應(yīng)忠于職守，愛護(hù)圖書，積極為同學(xué)服務(wù)。
二、每逢單周一早上借書，雙周一早上還書。
三、對(duì)圖書要經(jīng)常檢查、整理、防潮、防火、防蟲蛀，對(duì)破舊圖書要及時(shí)修補(bǔ)。
四、學(xué)生借閱圖書應(yīng)在翻閱《圖書目錄》后，向圖書管理員提出所要借閱的書名及編號(hào)及時(shí)登記。
五、對(duì)借出的圖書管理員應(yīng)認(rèn)真登記好圖書書名，編號(hào)，單價(jià)，借閱時(shí)間，圖書完好程度等情況。
六、學(xué)生每次借書只準(zhǔn)借閱一本。
七、借出的圖書一周內(nèi)必須歸還，歸還時(shí)圖書管理員應(yīng)檢查破損情況，及時(shí)處理賠款事宜。
八、借閱的圖書若被遺失，破損的圖書視其破損程度依據(jù)賠償制度賠償。
九、一周內(nèi)還未歸還的圖書，由管理員及時(shí)把借書人的姓名及書名、單價(jià)抄送班主任，班主任指令其及時(shí)歸還或賠償。
十、放假前一周，由圖書管理員清查一次借出的圖書，把未還圖書人的姓名及書名，抄送班主任處理。
十一、因圖書室管理員管理不善而造成的損失，由管理員負(fù)責(zé)賠償。
請(qǐng)同學(xué)們嚴(yán)格遵守圖書借閱制度，做一名文明借書、還書守信的好學(xué)生。
規(guī)范化管理制度 篇4
為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)對(duì)公司的考勤制度完善如下，
一、作息時(shí)間安排
1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時(shí)間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉，請(qǐng)大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請(qǐng)假。
2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間由考勤機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，如有異議請(qǐng)和工作人員商量。
三、考勤獎(jiǎng)懲制度
1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請(qǐng)假，注意，請(qǐng)假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請(qǐng)假后打卡問題，只要按時(shí)遞交假條;請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，如遇緊急情況，回來后要補(bǔ)交請(qǐng)假條。
各部門向本部門上級(jí)請(qǐng)假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請(qǐng)假;不能隨意更改請(qǐng)假人。請(qǐng)假必須電話請(qǐng)假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話或者隔一會(huì)再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請(qǐng)假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請(qǐng)假情況，盡量是提前半天到一天請(qǐng)假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。
請(qǐng)假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運(yùn)行，如果因?yàn)閭�(gè)人請(qǐng)假而無交接耽誤工作的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時(shí)的作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機(jī)會(huì)計(jì))外出辦事特殊情況由會(huì)計(jì)人員記錄。
3、每個(gè)月固定公休2天，超過2天的按請(qǐng)假處理，其他節(jié)假日除外。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;
3、每個(gè)月無遲到早退現(xiàn)象的`獎(jiǎng)勵(lì)50元，每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎(jiǎng)勵(lì)：超過工作時(shí)間繼續(xù)工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)。
規(guī)范化管理制度 篇5
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時(shí)間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
xx公司
規(guī)范化管理制度 篇6
一、目的
第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條本制度適用于本公司所有員工。
三、管理規(guī)定
第三條工作時(shí)間
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。周六，周日實(shí)行單雙休制度。
第四條考勤打卡
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的'出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。
第五條遲到/早退
1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
第六條請(qǐng)假.
1、病假：員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第七條出差
1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
第八條考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。
3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
規(guī)范化管理制度 篇7
一、作息時(shí)間安排
1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：
夏時(shí)制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時(shí)制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對(duì)象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資源中心備案。
1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日�？记谡摺�
2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。
三、考勤規(guī)定
1、員工須按時(shí)上、下班，超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，超過上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評(píng)先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。
4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請(qǐng)人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
①在《員工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間)，無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注意見。
②《員工外勤單》經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員工方可外出。
③返回時(shí)間發(fā)生變化，影響正常考勤打卡(簽到)，員工應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對(duì)員工的考勤�？记谪�(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對(duì)責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評(píng)。
四、請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》，審批后的《假期申請(qǐng)表》交行政部備案。
2、《假期申請(qǐng)表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗。
3、請(qǐng)病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請(qǐng)假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
4、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)事假，半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請(qǐng)假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎(jiǎng)金福利。
5、員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見，報(bào)總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假
病假
1、請(qǐng)病假或因公受傷請(qǐng)假須持市、縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明，員工請(qǐng)病假的一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的.，按事假處理。
婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。
2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚)，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可分兩次休完，一個(gè)月內(nèi)有效。
產(chǎn)假
1、符合國家政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
2、符合國家政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項(xiàng)目開盤等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間超過晚上0點(diǎn)者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按正常出勤對(duì)待;
3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時(shí)間(如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi))，因工作繁忙無法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi);
4、加班時(shí)間較長，扣除加班費(fèi)限額外還有超過1天以上的加班時(shí)間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;
5、加班時(shí)間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi);
6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請(qǐng)假流程：
部門經(jīng)理請(qǐng)假流程：
《員工請(qǐng)假單》作為個(gè)人請(qǐng)假依據(jù)，須在請(qǐng)假前辦完請(qǐng)假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計(jì)入當(dāng)月考勤備案，無單據(jù)按曠工處理。
規(guī)范化管理制度 篇8
1、嚴(yán)格遵守國家各級(jí)行政機(jī)構(gòu)頒布的放射防護(hù)法規(guī)。所有從業(yè)人員必須經(jīng)過正規(guī)的放射防護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，考核合格領(lǐng)取《放射工作人員證》后方可上崗工作。
2、進(jìn)機(jī)房必須配帶熱釋光劑量儀或放射報(bào)警器，每日開機(jī)前由當(dāng)班技術(shù)員檢查各連鎖裝置，記錄機(jī)器運(yùn)行狀況、機(jī)房溫度和濕度。
3、嚴(yán)格遵守放療設(shè)備的各項(xiàng)操作規(guī)程，在未完全熟悉操作技術(shù)前不允許上機(jī)操作，照射時(shí)操作人員要全神貫注。在發(fā)生緊急意外情況時(shí)立即停止照射，并給予妥善處置，做好記錄，向上匯報(bào)。
4、放射物理人員和設(shè)備維修人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)治療設(shè)備、劑量儀表和放射防護(hù)設(shè)施進(jìn)行定期保養(yǎng)，維修和測(cè)量。各類劑量儀應(yīng)按規(guī)定送有關(guān)部門定期校驗(yàn)。
5、各類放療設(shè)備在常規(guī)檢查、維修狀態(tài)時(shí)嚴(yán)禁使用，待維修人員確認(rèn)設(shè)備正常后才能使用。
6、放療醫(yī)生在設(shè)計(jì)治療計(jì)劃時(shí)應(yīng)減少患者不必要的照射為原則，技術(shù)人員在執(zhí)行照射前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)治療方案。
7、出現(xiàn)放射事故時(shí)，應(yīng)立即停機(jī)及時(shí)組織檢查并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)和私下處理。
8、為了保障放射治療工作人員的健康，科內(nèi)建立工作人員個(gè)人健康檔案和個(gè)人劑量檔案。
規(guī)范化管理制度 篇9
1.用電安全
2.各施工人員必須具有合格的電工證。焊工證。方可進(jìn)行操作。
3.施工用電必須嚴(yán)格執(zhí)行市用電防火管理?xiàng)l例和規(guī)程。
4.施工動(dòng)火，一律參照?qǐng)?zhí)行市用電林臨時(shí)動(dòng)火審批制度，到物業(yè)公司辦理動(dòng)火審批手續(xù)。動(dòng)火作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守有關(guān)操作程序和安全規(guī)定。
未經(jīng)批準(zhǔn)，工地內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐，電炊具，電熱水棒等電熱設(shè)施。不準(zhǔn)使用高瓦數(shù)燈照明。照明燈炮瓦數(shù)一般限制在100瓦以下，因施工人員需要使用碘鎢燈的，應(yīng)先征得物業(yè)的同意，并做好安全措施，人離燈滅。裝修工人使用電器設(shè)備時(shí)，務(wù)必采取可靠的.安全措施，包括采用適當(dāng)?shù)臎Q緣電線。臨時(shí)接線須保正一機(jī)一閘一個(gè)漏電開關(guān)，在施工完后及時(shí)拆除。
規(guī)范化管理制度 篇10
一、本閱覽室由圖書管理人員負(fù)責(zé)管理，凡本校師生均可入閱讀。
二、讀者入室閱讀，須將書包放在室外，不得攜帶入室。
三、本閱覽室實(shí)行開架閱覽，為照顧所有讀者，每人限取1冊(cè)，閱畢放回原處，不得亂插亂放。
四、本閱覽室的報(bào)刊雜志概不外借，只許在室內(nèi)閱讀，如有特殊需要，經(jīng)管理人員同意，并辦理借閱手續(xù)后方可攜帶室外，借期不超過3天。
五、為持續(xù)閱覽室安靜的閱讀環(huán)境及清潔衛(wèi)生，讀者入室閱覽，言談舉止要講禮貌禮貌，切勿高聲喧嘩，不得隨地吐痰和拋撒紙屑，不得在室內(nèi)吃零食等。
六、讀者閱畢離開閱覽室時(shí)，將座椅子凳子放回原處，做到輕放、輕走。
七、讀者要愛護(hù)書刊，不得在書刊上涂寫、圈點(diǎn)、卷折，不得撕剪報(bào)刊資料或帶閱覽室外，如有違者按賠償制度處理。
八、管理人員待讀者要主動(dòng)熱情，帶給咨詢;讀者要尊重管理人員，服從管理制度。
規(guī)范化管理制度 篇11
一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。
二、當(dāng)班人員去向管理
當(dāng)班人員到崗后，如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項(xiàng)
不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等)報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作;
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi);
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi);
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤;
6、加班要求：加班時(shí)超過2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工
規(guī)范化管理制度 篇12
1、全體放射工作人員上崗都必須持有《放射工作人員證》。
2、《放射工作人員證》每年復(fù)核一次，每5年換發(fā)一次。超過2年未申請(qǐng)復(fù)核的，需重新辦證。
3、放射工作人員每兩年參加一次由江蘇省疾病控制中心組織的放射防護(hù)培訓(xùn)。參加考試并取得合格證書。
4、放射工作人員每兩年參加一次由江蘇省疾病控制中心組織的健康檢查。
5、放射工作人員工作期間嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。
6、放射工作人員經(jīng)常參加業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，與兄弟單位的同行交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
7、放射工作人員要為病人熱情服務(wù)。
8、放射工作人員按照國家規(guī)定享受放療休假。
規(guī)范化管理制度 篇13
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
(1)工作制度
�、俟ぷ鲿r(shí)間:每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
�、诖蚩ㄖ贫�
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數(shù)：4次
打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間
因公外出不能打卡：補(bǔ)辦文字手續(xù)
(2)加班管理
�、俣x
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
②加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1：1的'比例沖抵病、事假，但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。
(3)加班的申請(qǐng)
①《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月日至本月日。
�、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。
(4)倒休
�、贌o加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
4、各類假期規(guī)定
(1)病假
�、賳T工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或二級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。
病假工資系數(shù)：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)事假
�、僖蛩绞露荒苷３銮诘�，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內(nèi)按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十天按自動(dòng)離職處理。
②休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請(qǐng)。
③休事假每天扣除日工資的100%。
(3)有薪節(jié)假日
�、倜恐芰�、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
③臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
�、芘R時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
(4)婚假
①符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;
②再婚者可享受3天婚假。
③婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
(5)產(chǎn)假
�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。
(6)喪假
�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請(qǐng)假制度
(1)員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
(2)請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請(qǐng)假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
6、缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰，超出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計(jì)，以此類推.
(2)曠工扣款規(guī)定：
�、傥赐瓿烧�(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、诿繒绻ひ惶彀磦�(gè)人日工資額120%扣款。
�、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
④其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
規(guī)范化管理制度 篇14
為推動(dòng)國家通用語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及其健康發(fā)展，使國家通用語言文字在校園建設(shè)中更好地發(fā)揮作用，學(xué)校規(guī)定下列獎(jiǎng)懲制度：
一、教師普通話水平測(cè)試合格后，憑證書由學(xué)校報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)。
二、普通話合格應(yīng)作為教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容之一，若達(dá)不到有關(guān)文件規(guī)定的普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不得上崗，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、將講普通話、寫規(guī)范字納入教師教育教學(xué)水平和行為規(guī)范評(píng)估體系，并跟教師晉級(jí)、晉職、評(píng)優(yōu)掛鉤。
四、將講普通話、寫規(guī)范字作為學(xué)生評(píng)選“三好學(xué)生”、優(yōu)秀干部及文明班級(jí)的條件之一，并與學(xué)生操行評(píng)定掛鉤。
五、在推普周活動(dòng)或其他提高師生語言文字應(yīng)用能力的各項(xiàng)活動(dòng)中評(píng)出的先進(jìn)班級(jí)和個(gè)人，學(xué)校予以表彰鼓勵(lì)。
規(guī)范化管理制度 篇15
語言文字工作關(guān)系到國家的統(tǒng)一、民族的團(tuán)結(jié)、社會(huì)的提高和國際的交往。為貫徹落實(shí)《國家通用語言文字法》，實(shí)現(xiàn)我校語言文字的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，更好的普及文化教育，發(fā)展科學(xué)技術(shù)、提高工作效率，以此加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)禮貌和精神禮貌建設(shè)，依法治校、依法執(zhí)教。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情景，特制定本制度。
一、學(xué)校以普通話為學(xué)校語言，教師以普通話為教學(xué)語言，學(xué)生以普通話為交流語言，公共活動(dòng)以普通話為交際語言。
二、說普通話，寫規(guī)范字，用禮貌語，做禮貌人是學(xué)校語言文字工作的宗旨。
三、成立學(xué)校語言文字領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各部門配合學(xué)校整體工作，構(gòu)成推普工作網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行職責(zé)分工，職責(zé)明確。辦公室負(fù)責(zé)教職工語言文字工作，教研組負(fù)責(zé)教師和學(xué)生日常用語使用普通話，寫規(guī)范字，學(xué)校少先大隊(duì)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)語言文字工作的活動(dòng)和宣傳，后勤負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境、室內(nèi)外各種標(biāo)牌規(guī)范使用漢字和語言文字工作宣傳牌的設(shè)置。
四、普及普通話和用字規(guī)范化是素質(zhì)教育的重要方面，是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要資料。學(xué)校語言文字工作組與教研組、各班級(jí)實(shí)行目標(biāo)管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校具體情景，把教師普通話水平和推普工作納入教師考核、獎(jiǎng)懲、聘任、競(jìng)爭上崗等各環(huán)節(jié)，把對(duì)學(xué)生普通話的.訓(xùn)練、測(cè)試等納入班級(jí)管理考核之中。
五、教師要參與普通話培訓(xùn)和測(cè)試，不斷提高自身規(guī)范用語水平，使我校全體在崗教師普通話達(dá)標(biāo)率100%，并把語言文字規(guī)范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功本事考核中，考核結(jié)果作為聘用，晉級(jí)和評(píng)優(yōu)、外出考察的條件之一。學(xué)校不得錄用沒有取得普通話資格證書的教師。在職教師，必須全員參加普通話培訓(xùn)與考核，逐步提高普通話水平。
六、學(xué)校名稱牌、標(biāo)志牌、指示牌一律使用規(guī)范漢字，手書繁體標(biāo)牌必須配放規(guī)范字副牌。
七、教師書寫漢字必須使用規(guī)范漢字，除書法作品外，一律不得使用繁體字、生造簡化字、異體字。教師寫宣傳欄，在黑板上寫字等，必須用規(guī)范字，不得草率、連筆。
八、充分發(fā)揮語言教學(xué)活動(dòng)在普及普通話，用字規(guī)范化中的主渠道作用。語言教學(xué)要重視提高學(xué)生語言文字規(guī)范意識(shí)和語言文字應(yīng)用本事。切實(shí)改變重知識(shí)，輕本事，培養(yǎng)良好的聽說習(xí)慣和語言習(xí)慣，巧妙引導(dǎo)學(xué)生對(duì)語言文字的興趣，開展豐富多彩的活動(dòng)，如講故事、閱讀、朗誦、硬筆書法、毛筆字等活動(dòng)，不定期的檢查學(xué)生的語言文字水平。對(duì)做的好的教師及學(xué)生給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
九、加大語言文字規(guī)范化宣傳力度，做好科學(xué)研究工作，要在教師中開展形式多樣，富有實(shí)效的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，并面向社會(huì)做好宣傳，對(duì)于做的好的個(gè)人和班級(jí)作為評(píng)選優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)體的依據(jù)之一。
規(guī)范化管理制度 篇16
以《中華人民共和國國家通用語言文字法》為指導(dǎo)，以《浙江省語言文字規(guī)范化示范校評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》為主要內(nèi)容，為優(yōu)化學(xué)校語言文字的校園環(huán)境、加強(qiáng)校園文化的建設(shè)、提高師資隊(duì)伍的建設(shè)、加快學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)為目標(biāo)，制訂本規(guī)章制度。
1、建立、健全或調(diào)整學(xué)校各級(jí)語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)校語言文字工作規(guī)劃，指導(dǎo)校語言文字辦公室和各學(xué)科組落實(shí)各項(xiàng)工作。
2、開展形式多樣、富有成效的宣傳教育活動(dòng)，加大語言文字規(guī)范化宣傳力度，使說好普通話、用好規(guī)范字成為學(xué)校素質(zhì)教育的'重要內(nèi)容。
3、有計(jì)劃地進(jìn)行教師、學(xué)生的普通話培訓(xùn)和測(cè)試與提高工作。
4、充分發(fā)揮課堂教學(xué)主渠道作用，提高教師和學(xué)生語言文字規(guī)范意識(shí)和應(yīng)用能力，注重提高教師和學(xué)生的語言文字素質(zhì)。
5、加強(qiáng)對(duì)推廣普通話、用字規(guī)范化工作的檢查評(píng)估，定期對(duì)校園用字情況進(jìn)行檢查，并將這項(xiàng)工作作為學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校的重要內(nèi)容之一。
6、每年設(shè)有一定數(shù)量的教師、學(xué)生語言文字工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以保證活動(dòng)的順利開展。
幾點(diǎn)說明
1.不規(guī)范字是指繁體字、異體字、二簡字、錯(cuò)別字。學(xué)生作業(yè)中的不規(guī)范字不包括錯(cuò)別字。
2.標(biāo)語、標(biāo)牌、指示牌、名稱牌、標(biāo)志牌等校園中醒目處的不規(guī)范字還包括缺損字。
3.教職工指19xx年1月1日后出生的。