合同無效的程序保障（精選3篇）
合同無效的程序保障 篇1
人民法院在審理雙務(wù)合同糾紛過程中，如原告請求確認(rèn)合同無效，但并未提出返還原物、賠償損失、折價補(bǔ)償?shù)冉o付請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)向其釋明，告知其一并提出相應(yīng)的給付請求。
原告請求確認(rèn)合同無效并要求被告返還原物、賠償損失或者折價補(bǔ)償，被告基于合同也有給付行為的，人民法院也應(yīng)向其釋明，告知其可根據(jù)恢復(fù)原狀原則提出反訴或者抗辯。即便被告未就合同無效的相應(yīng)后果提出抗辯或者反訴，人民法院也可以依職權(quán)認(rèn)定合同無效的相關(guān)事實以及法律后果，并在判項中就相互返還事宜作出裁判，明確可以適用同時履行抗辯權(quán)規(guī)則。
一審法院未予釋明，二審法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對返還或者相互返還事宜作出判決的，可以直接釋明并改判。如果返還范圍確實難以確定或者雙方爭議較大的，也可以告知被告通過另行起訴等方式解決。
合同無效的程序保障 篇2
上訴人：_________________
被上訴人：_________________
上訴人(姓名及罪名)一案，人民法院________年________月________日(年度)字第號刑事判決(裁定)書，現(xiàn)因不服該判決(裁定)提出上訴。
上訴請求：_________________
(寫明上訴人不服原審裁判，要求第二審人民法院部分或全部撤銷原裁判，或者要求變更原審裁判，或者要求第二審人民法院重新審判等)
上訴理由：_________________(從以下幾方面寫明理由)
(一)認(rèn)定事實方面;
(二)適用法律方面;
(三)訴訟程序方面。
此致
________________人民法院(二審法院名稱)
附：_________________本上訴狀副本________份
上訴人：_________________
________年________月________日
合同無效的程序保障 篇3
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。
有效的勞動合同必須要符合三個條件：
⑴.用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
�、�.勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
�、�.簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的'身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同。
因此，違反以上條件簽訂的合同就是無效合同。
無效勞動合同可以分為全部無效和部分無效兩種。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
我國《勞動法》第18條規(guī)定的全部無效勞動合同包括兩種：
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。部分無效合同是指部分條款無效的合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。
同時，勞動合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認(rèn)定。