互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)(精選3篇)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū) 篇1
申訴人:_________________姓名_______性別_____年齡______
被訴人:_________________法定代表人:_________________地址:_________________
請(qǐng)求事項(xiàng):__________________
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申訴人:_________________
姓名
性別
年齡
被訴人:_________________
法定代表人:_________________
地址:_________________
請(qǐng)求事項(xiàng):_________________
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事實(shí)和理由:_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住址等情況):_________________
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此致
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人(單位):________________(簽名或蓋章)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū) 篇2
________________申請(qǐng)人:________________被申請(qǐng)人:________________住址:________________法定代表人:________________調(diào)解請(qǐng)求:________________按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1_______________元事實(shí)與理由:________________申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足!北簧暾(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人:________________
________年____月____日
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū) 篇3
申請(qǐng)人:_________________
被申請(qǐng)人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________
調(diào)解請(qǐng)求
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣_(tái)_________元
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人自_______________年______月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪___________元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。
1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《_______________省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定,“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足!北簧暾(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按_______________元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
_____________勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人:__________________
______________年______月_____日