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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書

發(fā)布時間:2024-02-13

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書(精選3篇)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書 篇1

  申訴人:_________________姓名_______性別_____年齡______

  被訴人:_________________法定代表人:_________________地址:_________________

  請求事項:__________________

  _____________

  ___________________

  申訴人:_________________

  姓名

  性別

  年齡

  被訴人:_________________

  法定代表人:_________________

  地址:_________________

  請求事項:_________________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  事實和理由:_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):_________________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  _____________

  此致

  勞動爭議仲裁委員會

  申訴人(單位):________________(簽名或蓋章)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書 篇2

  ________________申請人:________________被申請人:________________住址:________________法定代表人:________________調(diào)解請求:________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由:________________申請人自年月入職被申請人處,擔任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

  1、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

  2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足!北簧暾埲斯室庖(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算,生育津貼遠遠低于本人工資標準,因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益,維護我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。

  此致調(diào)解委員會

  申請人:________________

  ________年____月____日

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動爭議調(diào)解書 篇3

  申請人:_________________

  被申請人:_________________住址:_________________法定代表人:_________________

  調(diào)解請求

  按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元

  事實與理由

  申請人自_______________年______月入職被申請人處,擔任一職,月薪_______________元。工作一直至今,今_______________年_________月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。

  被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標準是月薪___________元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

  1、我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

  2、根據(jù)《_______________省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定,“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足”的規(guī)定,一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計算,生育津貼遠遠低于本人工資標準,因此被申請人應按_______________元的標準支付。

  為保護申請人的合法權(quán)益,維護我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。

  此致

  _____________勞動仲裁調(diào)解委員會

  申請人:__________________

  ______________年______月_____日

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