獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案（精選17篇）

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇1

　　為隆重紀(jì)念XX年“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾精神，激勵(lì)全體護(hù)士愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，同時(shí)，展示護(hù)士風(fēng)采，豐富護(hù)士們的文化生活。擬在全范圍內(nèi)開(kāi)展紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：

　　一、活動(dòng)目的

　　紀(jì)念國(guó)際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛(ài)生命、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)宗旨，使護(hù)士在平凡工作崗位上，以高尚的職業(yè)道德、精湛的護(hù)理技術(shù)和規(guī)范的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，為全市患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分激發(fā)我市廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系，推動(dòng)全市護(hù)理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

　　二、活動(dòng)主題

　　以“營(yíng)造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”為主題。

　　三、活動(dòng)內(nèi)容

　　1、召開(kāi)紀(jì)念國(guó)際護(hù)士節(jié)暨護(hù)理先進(jìn)表彰大會(huì)。評(píng)選表彰市“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“榮譽(yù)護(hù)士”(見(jiàn)附件2)，開(kāi)展“優(yōu)秀護(hù)理征文”、“紅十字博愛(ài)天使”評(píng)選表彰活動(dòng)(見(jiàn)另文)。

　　2、開(kāi)展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”學(xué)術(shù)交流會(huì)”(由市護(hù)士學(xué)會(huì)承辦)和“護(hù)理學(xué)術(shù)講座活動(dòng)月”等活動(dòng)。全市二級(jí)以上醫(yī)院各安排1-2個(gè)護(hù)理學(xué)術(shù)講座，講座內(nèi)容不限，講課老師、地點(diǎn)各單位自定(座位不少于100人)，有學(xué)分。請(qǐng)各單位按附表要求將講座相關(guān)內(nèi)容報(bào)市衛(wèi)生局醫(yī)政科，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　3、組織護(hù)理代表入軍營(yíng)開(kāi)展“國(guó)防日”活動(dòng)。(五)開(kāi)展“志愿護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)。結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)，國(guó)際護(hù)士節(jié)期間各醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行在全市范圍開(kāi)展“志愿護(hù)理服務(wù)”暨紀(jì)念國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)。各單位可以結(jié)合實(shí)際，組織醫(yī)院護(hù)士以志愿者身份進(jìn)入社區(qū)、護(hù)理院等基層單位，為社區(qū)居民提供慢性病護(hù)理和康復(fù)護(hù)理服務(wù)，以舉辦健康知識(shí)講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪(fǎng)出院患者等形式，大力開(kāi)展活動(dòng)，為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關(guān)愛(ài)、送扶助。通過(guò)開(kāi)展“志愿護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)，在護(hù)理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛(ài)生命、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)宗旨，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，樹(shù)立志愿服務(wù)意識(shí)，提高全社會(huì)對(duì)志愿服務(wù)的認(rèn)知度、關(guān)注度和參與度，促進(jìn)社會(huì)文明和諧。

　　4、開(kāi)展“護(hù)理專(zhuān)家進(jìn)基層活動(dòng)”及“中醫(yī)專(zhuān)家進(jìn)社區(qū)、農(nóng)村義診活動(dòng)”。與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動(dòng)及“健康快車(chē)進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)”、“醫(yī)療專(zhuān)家進(jìn)基層”相結(jié)合，定期派出護(hù)理、中醫(yī)專(zhuān)家下基層，幫扶對(duì)口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等機(jī)構(gòu)，做好“傳、幫、帶”工作。

　　四、時(shí)間安排

　　1、4月20日前，各單位按照標(biāo)準(zhǔn)和要求完成“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“榮譽(yù)護(hù)士”、“紅十字博愛(ài)天使”的推薦、評(píng)選、公示和報(bào)送工作。

　　2、4月30日前，市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、“優(yōu)秀護(hù)士”、“榮譽(yù)護(hù)士”、“紅十字博愛(ài)天使”、“優(yōu)秀護(hù)理征文”的審核和評(píng)選工作。

　　3、4月20日前，各單位完成護(hù)理學(xué)術(shù)講座安排表(附表7)及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護(hù)理人員統(tǒng)計(jì)表(附表8)，送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科;需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的，將視實(shí)際情況組織安排。

　　4、紀(jì)念國(guó)際護(hù)士節(jié)暨護(hù)理先進(jìn)表彰大會(huì)擬于護(hù)士節(jié)前夕召開(kāi)，具體另行通知。

　　六、活動(dòng)要求

　　1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要高度重視紀(jì)念活動(dòng)，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展。為保證紀(jì)念活動(dòng)順利開(kāi)展，市衛(wèi)生局成立慶祝國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立相應(yīng)組織，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。

　　2、抓住契機(jī)，營(yíng)造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要以此次活動(dòng)為契機(jī)，按照《護(hù)士條例》和《護(hù)士守則》的規(guī)定，全面履行護(hù)士義務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)臨床護(hù)理工作，落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，改善臨床護(hù)理服務(wù)，提升患者的滿(mǎn)意度，促進(jìn)我市護(hù)理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　3、“志愿護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)后，請(qǐng)各單位將活動(dòng)總結(jié)及影像資料于XX年5月30日前上報(bào)局醫(yī)政科。

　　4、精心組織，務(wù)求實(shí)效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、“優(yōu)秀護(hù)士”“榮譽(yù)護(hù)士”、“紅十字博愛(ài)天使”的推薦選拔、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，并按要求做好護(hù)理成果宣傳及護(hù)理學(xué)術(shù)講座準(zhǔn)備。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇2

　　為了隆重紀(jì)念20xx年“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，進(jìn)一步推動(dòng)我院精神文明建設(shè)，促進(jìn)我院護(hù)理工作的發(fā)展，弘揚(yáng)南丁格爾精神，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵(lì)全體護(hù)士愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)開(kāi)展紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：

　　一、活動(dòng)目的

　　為紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)，弘揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

　　二、活動(dòng)主題

　　以人為本，細(xì)節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護(hù)。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)小組

　　成立紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：(常務(wù))

　　成員：

　　四、活動(dòng)內(nèi)容

　　(一)評(píng)選“優(yōu)秀護(hù)士”活動(dòng);

　　(二)爭(zhēng)創(chuàng)“護(hù)士站”活動(dòng);

　　(三)開(kāi)展護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽;

　　(四)召開(kāi)紀(jì)念5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。

　　五、時(shí)間安排

　　(一)4月27日前完成“優(yōu)秀護(hù)士”和“護(hù)士站”的評(píng)選工作;

　　(二)4月30日前完成護(hù)理技能操作比賽;(三)5月9日下午召開(kāi)紀(jì)念5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。六、評(píng)選條件(一)“優(yōu)秀護(hù)士”評(píng)選條件1.本單位在冊(cè)在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作一年以上的護(hù)理人員;2.熱愛(ài)護(hù)理工作，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn);3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象;4.堅(jiān)持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評(píng);5.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理知識(shí)，護(hù)理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績(jī)顯著;6.近一年未發(fā)生重大護(hù)理差錯(cuò)事故。(二)“護(hù)士站”評(píng)選條件1.護(hù)士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范;2.全體護(hù)士?jī)x表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語(yǔ)，行為舉止符合護(hù)士行為規(guī)范;3.團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神好，醫(yī)護(hù)關(guān)系融洽，患者投訴少。七、評(píng)選辦法和要求(一)各科室(護(hù)理單元)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，自下而上，層層評(píng)選、逐級(jí)推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個(gè)科室(護(hù)理單元)限推薦“優(yōu)秀護(hù)士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個(gè)護(hù)理單元推薦。(二)申報(bào)“護(hù)士站”的集體，按要求填寫(xiě)申報(bào)表，并附1000字以?xún)?nèi)的事跡介紹，于4月24日前報(bào)護(hù)理部，逾期視為自動(dòng)放棄。(三)醫(yī)院紀(jì)念“5.12”國(guó)際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報(bào)材料評(píng)出“優(yōu)秀護(hù)士”6名和“護(hù)士站”2個(gè)。

　　(四)護(hù)理技能操作比賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每個(gè)護(hù)理單元推薦1名代表參加比賽，按成績(jī)產(chǎn)生一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)4名。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇3

　　5月12日國(guó)際護(hù)士節(jié)，護(hù)士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護(hù)士們能夠開(kāi)心而有意義地度過(guò)這個(gè)屬于她們自己的節(jié)日，同時(shí)為了活躍我院企業(yè)文化，增強(qiáng)我院?jiǎn)T工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動(dòng)。

　　活動(dòng)主題

　　仁和醫(yī)院“愛(ài)的奉獻(xiàn)——仁和愛(ài)心獻(xiàn)護(hù)士”才藝表演大獎(jiǎng)賽。

　　活動(dòng)地點(diǎn)

　　KTV。

　　活動(dòng)時(shí)間

　　5月11日晚8點(diǎn)至晚11點(diǎn)。

　　參賽名額

　　醫(yī)生：每個(gè)科室1個(gè)參賽節(jié)目

　　護(hù)士：共8個(gè)節(jié)目

　　導(dǎo)醫(yī)：4個(gè)

　　其他各部門(mén)均1個(gè)節(jié)目

　　才藝種類(lèi)范圍

　　歌曲、舞蹈、器樂(lè)、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場(chǎng)所表演的節(jié)目都可報(bào)名參加。

　　節(jié)目要求

　　1、內(nèi)容健康向上;

　　2、體現(xiàn)本次活動(dòng)“歡天喜地五一二，其樂(lè)融融一家親”的主題;

　　3、篇幅短小凝練，不超過(guò)5分鐘;

　　4、單人、集體表演均可。

　　組織籌備

　　1、辦公室組織報(bào)名統(tǒng)籌工作，向每個(gè)部門(mén)下發(fā)本次活動(dòng)的報(bào)名通知，報(bào)名截止日期為4月25日，每個(gè)部門(mén)按照規(guī)定的數(shù)目呈報(bào)曲目名稱(chēng)、類(lèi)型、表演者名單;

　　2、各報(bào)名參賽部門(mén)自行組織報(bào)名節(jié)目排練;

　　3、企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備;

　　4、企劃部落實(shí)主持人事宜;

　　5、后勤部負(fù)責(zé)物料采購(gòu)供應(yīng);

　　6、參賽人員自備所需道具及器材。

　　賽事流程

　　1、請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話(huà);

　　2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場(chǎng)次序名單;

　　3、各參賽者按照曲目出場(chǎng)序登臺(tái)表演節(jié)目;

　　4、表演完畢后現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)眾投票選出獲獎(jiǎng)節(jié)目(具體規(guī)則見(jiàn)《節(jié)目評(píng)選辦法》);

　　5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生各獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者;

　　6、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀護(hù)士”和獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)紀(jì)獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀。

　　節(jié)目評(píng)選辦法

　　1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀(guān)眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評(píng)選單》，每位觀(guān)眾隨即填寫(xiě)完畢交至組織人員處;

　　2、由主持人現(xiàn)場(chǎng)公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記按照結(jié)果當(dāng)場(chǎng)評(píng)出獲獎(jiǎng)?wù)?

　　3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

　　一等獎(jiǎng)：1個(gè)

　　二等獎(jiǎng)：2個(gè)

　　三等獎(jiǎng)：3個(gè)

　　同時(shí)設(shè)置“仁和醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士”獎(jiǎng)項(xiàng)1名。

　　4、獎(jiǎng)品設(shè)置

　　優(yōu)秀護(hù)士：

　　一等獎(jiǎng)：

　　二等獎(jiǎng)：

　　三等獎(jiǎng)：

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇4

　　一、方案目的

　　為進(jìn)一步提高××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)積極性，全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道，促進(jìn)××品牌產(chǎn)品的銷(xiāo)售，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，特制定本方案。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)有效期限

　　從×年××月××日到×年××月××日止。

　　三、活動(dòng)參加者

　　所有××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)商。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　本獎(jiǎng)勵(lì)方案所指的進(jìn)貨，是指向本公司進(jìn)貨，依××品牌系列產(chǎn)品的批發(fā)價(jià)金額(不包括保證金)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　根據(jù)經(jīng)銷(xiāo)商本年度月平均進(jìn)貨數(shù)的完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如表1和表2所示。

　　1.××品牌001產(chǎn)品系列，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表1所示。

　　表1××品牌001產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表

　　月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額

　　(人民幣/臺(tái))

　　一類(lèi)城市

　　(北京、上海、廣州)二類(lèi)城市

　　(除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市)三類(lèi)城市

　　(除一、二類(lèi)之外的城市和地區(qū))

　　～××元～××元～××元100元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　～××元～××元～××元120元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　××元以上××元以上××元以上150元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　2.××品牌002產(chǎn)品系列，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表2所示。

　　表2××品牌002產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表

　　月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額

　　(人民幣/臺(tái))

　　一類(lèi)城市

　　(北京、上海、廣州)二類(lèi)城市

　　(除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市)三類(lèi)城市

　　(除一、二類(lèi)之外的城市和地區(qū))

　　～××元～××元～××元200元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　～××元～××元～××元250元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　××元以上××元以上××元以上300元×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　3.確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)時(shí)，可參照表3的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

　　表3獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)確定表

　　月進(jìn)貨金額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)

　　一類(lèi)城市

　　(北京、上海、廣州)二類(lèi)城市

　　(除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市)三類(lèi)城市

　　(除一、二類(lèi)之外的城市和地區(qū))

　　～××元～××元～××元0.8

　　～××元～××元～××元1.0

　　××元以上××元以上××元以上1.2

　　4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期：×年××月××日。

　　(三)專(zhuān)售獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.凡向本公司進(jìn)貨且不經(jīng)銷(xiāo)其他公司品牌的經(jīng)銷(xiāo)商，給予各商品批發(fā)價(jià)進(jìn)貨總金額1%的獎(jiǎng)勵(lì)，但公司無(wú)生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列。

　　2.非專(zhuān)售者，給予進(jìn)貨金額0.5%的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期：×年××月××日。

　　(四)進(jìn)貨金額月份增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)10%以上者，給予0.5%的獎(jiǎng)金。

　　2.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)15%以上者，給予0.7%的獎(jiǎng)金。

　　3.新經(jīng)銷(xiāo)商(無(wú)去年當(dāng)月進(jìn)貨金額)按每月進(jìn)貨金額給予0.3%的獎(jiǎng)金。

　　4.當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.獎(jiǎng)金發(fā)放日期：×年××月××日。

　　(五)付款獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：每月底應(yīng)結(jié)清當(dāng)月全部貨款。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)率：凡提前1天以上者，則每天以0.05%計(jì)算，給予獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　3.獎(jiǎng)金發(fā)放：于當(dāng)月貨款結(jié)算之日從中扣除。

　　五、方案執(zhí)行須知

　　1.執(zhí)行本獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)收取統(tǒng)一的發(fā)票或合法的收據(jù)。

　　2.經(jīng)銷(xiāo)商必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向指定分銷(xiāo)商提貨。

　　3.經(jīng)銷(xiāo)商參加獎(jiǎng)勵(lì)方案的相關(guān)活動(dòng)時(shí)，可以同時(shí)享受其他優(yōu)惠措施。

　　4.據(jù)調(diào)查或舉報(bào)有下列行為的經(jīng)銷(xiāo)商，則會(huì)被取消參加本獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的資格。

　　(1)有惡意競(jìng)爭(zhēng)、壓價(jià)銷(xiāo)售行為的經(jīng)銷(xiāo)商。

　　(2)有竄貨行為的經(jīng)銷(xiāo)商。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇5

　　為了充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個(gè)人所創(chuàng)造的銷(xiāo)售純利潤(rùn)為標(biāo)準(zhǔn)核定業(yè)務(wù)提成，制定本方案。

　　一、適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　1.本辦法僅適用于銷(xiāo)售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

　　2.以銷(xiāo)售純利潤(rùn)為核定標(biāo)準(zhǔn)，確定業(yè)務(wù)提成。

　　二、銷(xiāo)售利潤(rùn)的計(jì)算

　　1.銷(xiāo)售純利潤(rùn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)銷(xiāo)售純利潤(rùn)=銷(xiāo)售毛利潤(rùn)-費(fèi)用(公攤費(fèi)用+個(gè)人費(fèi)用)

　　(2)個(gè)人費(fèi)用

　　a)工資、各類(lèi)補(bǔ)助

　　b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類(lèi)稅費(fèi)

　　c)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、禮品、傭金等報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用

　　(3)公攤費(fèi)用=總費(fèi)用-各銷(xiāo)售人員個(gè)人費(fèi)用總和(凡在公司有滿(mǎn)一整年銷(xiāo)售工作經(jīng)歷者，均需分?jǐn)傇撡M(fèi)用)個(gè)人分?jǐn)傎M(fèi)用按個(gè)人當(dāng)年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計(jì)算。2.銷(xiāo)售純利潤(rùn)由財(cái)務(wù)人員核算，總經(jīng)理核定。

　　三、銷(xiāo)售人員有責(zé)任和義務(wù)完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)

　　若應(yīng)收貨款超過(guò)一年未收回，則視為呆、壞帳：相關(guān)銷(xiāo)售人員承擔(dān)該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔(dān)。若客戶(hù)以貨抵款，則貨物由銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)賣(mài)出，售價(jià)總額與貨款差額部分損失由銷(xiāo)售人員承擔(dān)20%(抵貨須具備發(fā)票，否則所損失稅款由相關(guān)銷(xiāo)售人員全額承擔(dān))，因各種原因造成進(jìn)倉(cāng)貨物變?yōu)榇魷��?自進(jìn)貨之日在庫(kù)超過(guò)一年者)，由相關(guān)銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)售出，損失部分由相關(guān)銷(xiāo)售人員承擔(dān)20%。

　　自進(jìn)入公司第一個(gè)整年度內(nèi)，被動(dòng)元器件通用IC等產(chǎn)品銷(xiāo)售額低于200萬(wàn)者，不享受該年度的提成，重新進(jìn)入試用期。

　　四、提成比例

　　1.傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(以電感為主)：20%

　　如果超額完成本年度公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，SALES可享受不超過(guò)5%的超額部分利潤(rùn)提成。

　　2.日系產(chǎn)品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)

　　5.FPC等公司抽取傭金的項(xiàng)目：5%

　　6.說(shuō)明：

　　(1)公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放提成獎(jiǎng)，農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

　　(2)公司提取PM提成額的40%，SALES提成額的30%做為個(gè)人的機(jī)動(dòng)，以個(gè)人的年度綜合考核成績(jī)?yōu)閰⒄者M(jìn)行發(fā)放，考核內(nèi)容如下(滿(mǎn)分100)

　　a)年度銷(xiāo)售額完成情況(滿(mǎn)分：50分)

　　實(shí)際完成額

　　得分=——————————X50

　　年度銷(xiāo)售額計(jì)劃

　　b)回款及時(shí)率(滿(mǎn)分：10分)回款截止農(nóng)歷年當(dāng)月月底公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對(duì)每位SALES評(píng)分(評(píng)分原則：去掉最高最低分，取平均值)得分=平均值%X15

　　d)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(滿(mǎn)分：15分)

　　公司每月對(duì)SALES進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，取12次成績(jī)平均值得分=平均值%X15

　　e)紀(jì)律得分(滿(mǎn)分：5分)

　　以每月行政人事部出考核表，年底綜合評(píng)分。

　　f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)(滿(mǎn)分：10分)

　　由公司兩位總經(jīng)理評(píng)分

　　將以上得分相加，即為機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)的發(fā)放系數(shù)。

　　五、年終發(fā)放最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)、最佳回款獎(jiǎng)、最佳開(kāi)拓獎(jiǎng)、最佳員工獎(jiǎng)

　　最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)：得主為全年銷(xiāo)售利潤(rùn)最佳者

　　最佳回款獎(jiǎng)：得主為回款率及時(shí)率最高者

　　最佳開(kāi)拓獎(jiǎng)：得主為新業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)量最高者

　　最佳員工獎(jiǎng)：得主為獲得每月最佳員工獎(jiǎng)次數(shù)最多者

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇6

　　一、年終獎(jiǎng)金計(jì)算

　　1年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績(jī)兩者評(píng)估而得。

　　2每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)，以其全薪之25%為計(jì)算基準(zhǔn)(注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關(guān)名目金額等的合計(jì))。示例如下：桌員工全薪15us$，年資為2～3年，考績(jī)87分，則可得年終獎(jiǎng)金為：

　　每點(diǎn)獎(jiǎng)金數(shù)是15O 25=3 75

　　3 7511.5(累積點(diǎn))=43.125≈43.13

　　凡員工對(duì)部門(mén)經(jīng)理所評(píng)定的考績(jī)分?jǐn)?shù)有不滿(mǎn)者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績(jī)經(jīng)管理部門(mén)通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理。

　　九、附則

　　l固定年終獎(jiǎng)金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營(yíng)狀況作出裁決;

　　2各員工的考繢

　　年終獎(jiǎng)金共計(jì)43.13uS$

　　二、工作績(jī)效考核

　　1各部門(mén)人員考績(jī)總平均分?jǐn)?shù)不得超過(guò)85分;

　　2各部門(mén)一級(jí)主管若認(rèn)為誼部門(mén)本年度績(jī)效卓著，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批示，不受平均數(shù)85分之限制;但其最高數(shù)仍不得超過(guò)88分(含);

　　3各部門(mén)人員總數(shù)在5人以下(含)者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為1名;在6人以上者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為2名。特等考績(jī)的分?jǐn)?shù)，不并入總平均分?jǐn)?shù)的計(jì)算;4各人員考績(jī)分?jǐn)?shù)由該部門(mén)最高主管評(píng)定，統(tǒng)一呈交總經(jīng)理復(fù)核后定之。

　　三、年資規(guī)定

　　1年資計(jì)算起始日，以到公司開(kāi)始上班日為基準(zhǔn)，含試用期;

　　2員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過(guò)去年資之五分之一計(jì)算;

　　3員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過(guò)去年資仍予承認(rèn)。

　　四、年終獎(jiǎng)金發(fā)放

　　年終獎(jiǎng)金的發(fā)放原則上按第二條為準(zhǔn)。公司該年度若盈余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額乘上1～1

　　3倍計(jì)算(示例：某員工年式與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)有很多，在年底發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)方向選擇獎(jiǎng)金分配指標(biāo)，也可以分部門(mén)確定獎(jiǎng)金計(jì)算指標(biāo)。

　　一般情況下，利潤(rùn)是人們普遍認(rèn)為最能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)，所以以利潤(rùn)為基準(zhǔn)計(jì)算獎(jiǎng)金的方式在企業(yè)界十分普遍。對(duì)于那些考核難以量化的部門(mén)，其年終獎(jiǎng)金的數(shù)額可以與整個(gè)企業(yè)的年度利潤(rùn)掛鉤，其基本的計(jì)算公式是：

　　獎(jiǎng)金總額 = 固定額+總利潤(rùn)一定比例系數(shù)

　　對(duì)于公司的銷(xiāo)售部門(mén)，可以用目標(biāo)銷(xiāo)售額作為公司市場(chǎng)部門(mén)的年終獎(jiǎng)金計(jì)算基準(zhǔn)，比較一般性的計(jì)算公式是：

　　獎(jiǎng)金數(shù)額=(實(shí)際年度銷(xiāo)售額- 目標(biāo)年度銷(xiāo)售終獎(jiǎng)金400，加發(fā)至1.2倍，則該員工合計(jì)可得4001 2=480)。

　　五、附則

　　l考績(jī)定等按考績(jī)辦法處理;

　　2年終獎(jiǎng)金一律在春節(jié)前3日發(fā)給;

　　3奉支書(shū)呈交總經(jīng)理核定后，自年度起正式執(zhí)行，修正時(shí)亦同。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇7

　　第一條為鼓勵(lì)我校學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學(xué)校有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的通知》(吉教計(jì)字〔某某〕84號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條獎(jiǎng)勵(lì)分個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)(優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎(jiǎng)主要包括先進(jìn)班級(jí)和先進(jìn)文明寢室。

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)原則和方式。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)方式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。

　　第四條單項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)悇e及評(píng)選辦法

　　(一)優(yōu)秀學(xué)生干部

　　按年級(jí)在籍學(xué)生人數(shù)8%的比例(被評(píng)為先進(jìn)學(xué)生會(huì)的系人數(shù)增加1-2人)每學(xué)年評(píng)定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號(hào)，發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。評(píng)定條件如下：

　　1、模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測(cè)評(píng)良好以上。

　　2、熱愛(ài)社會(huì)工作，熱心為同學(xué)服務(wù)，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效果好。

　　3、堅(jiān)持原則，辦事公道，謙虛謹(jǐn)慎，以身作則，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，在同學(xué)中有較高的威信。

　　(二)三好學(xué)生

　　按不超過(guò)年級(jí)在籍人數(shù)7%比例每學(xué)年評(píng)定一次，所在班級(jí)被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)的可適當(dāng)增加評(píng)選比例，由學(xué)校授予“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)，發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。評(píng)定條件如下：

　　1、模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測(cè)評(píng)良好以上。

　　2、身體素質(zhì)達(dá)到《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，即體育達(dá)標(biāo)。

　　3、每學(xué)年兩學(xué)期均獲得獎(jiǎng)學(xué)金。

　　(三)優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵

　　每學(xué)年在二、三年級(jí)學(xué)生中，評(píng)選一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵，召開(kāi)表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品。學(xué)校組成大學(xué)生典型事跡報(bào)告團(tuán)，每年9月份為新生開(kāi)展巡回報(bào)告。同時(shí)，擇優(yōu)推薦參加全國(guó)及省內(nèi)各類(lèi)學(xué)生先進(jìn)典型的評(píng)選活動(dòng)。

　　優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵類(lèi)型包括：學(xué)習(xí)標(biāo)兵、學(xué)生干部標(biāo)兵和自強(qiáng)自立標(biāo)兵。評(píng)定條件如下：

　　1、基本條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，關(guān)心國(guó)家大事;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì);積極參加集體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得突出成績(jī)，誠(chéng)實(shí)、守信，具有良好的道德品質(zhì)。

　　2、具體條件：

　　(1)學(xué)習(xí)標(biāo)兵：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;熱愛(ài)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲一等獎(jiǎng)學(xué)金并獲得國(guó)家或省獎(jiǎng)、助學(xué)金。

　　(2)學(xué)生干部標(biāo)兵：中國(guó)共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展學(xué)生干部工作，在學(xué)生中有較高的威信;熱愛(ài)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲二等以上獎(jiǎng)學(xué)金，曾獲得�！皟�(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號(hào)。

　　(3)自強(qiáng)自立標(biāo)兵：熱愛(ài)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，曾獲得二等以上獎(jiǎng)學(xué)金或獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金;熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng);具有頑強(qiáng)的毅力，能夠克服學(xué)習(xí)、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強(qiáng)自立”精神。

　　(四)優(yōu)秀畢業(yè)生

　　按不超過(guò)畢業(yè)年級(jí)學(xué)生總數(shù)的5%每學(xué)年評(píng)定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱(chēng)號(hào)，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)證書(shū)。評(píng)定條件如下：

　　1、獲一、二等專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金6次或6次以上。

　　2、畢業(yè)論文良好以上。

　　(五)其他單項(xiàng)獎(jiǎng)的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，由各有關(guān)部門(mén)會(huì)同學(xué)生處評(píng)定。

　　第五條先進(jìn)班級(jí)評(píng)選辦法

　　每學(xué)年評(píng)定一次，比例為全校班級(jí)數(shù)的10%左右，由所在系上報(bào)先進(jìn)班級(jí)事跡材料，學(xué)生處審核批準(zhǔn)，授予先進(jìn)班級(jí)稱(chēng)號(hào)。

　　(一)評(píng)定條件：

　　1、全班同學(xué)自覺(jué)遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)情況發(fā)生。

　　2、班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有良好的學(xué)風(fēng)，班級(jí)集體學(xué)習(xí)成績(jī)突出(60%以上學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良)。

　　3、班級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集體團(tuán)結(jié)一致、凝聚力強(qiáng)，班級(jí)工作有顯著成績(jī)。

　　4、積極開(kāi)展職業(yè)技能訓(xùn)練，班級(jí)好人好事多。

　　(二)有下列情況之一的，不予評(píng)選先進(jìn)班級(jí)：

　　1、班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成不良影響。

　　2、班級(jí)無(wú)文明寢室、文明教室。

　　3、校集會(huì)和集體活動(dòng)秩序差。

　　第六條“先進(jìn)文明寢室”評(píng)選由舍務(wù)管理辦公室評(píng)定。

　　第七條被評(píng)為省級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”和“先進(jìn)班級(jí)”的，除省里給予獎(jiǎng)勵(lì)外，學(xué)校要通報(bào)全校并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條本辦法自某某年3月1日起施行，

　　第十條本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生處。

　　流水線(xiàn)所有人員，含車(chē)工、付工、組長(zhǎng)、巡檢

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)額度:

　　效率在40%-60%(含):20元/人

　　效率在60%-65%(含):25元/人

　　效率在65%-70%(含):30元/人

　　效率在70%-75%(含):35元/人

　　效率在75%-80%(含):40元/人

　　效率在80%以上:50元/人

　　(注:在計(jì)算效率時(shí)，每次轉(zhuǎn)款可減全流水線(xiàn)1天出勤時(shí)間不計(jì)算)4、效率提升:如果相鄰兩周之間，效率提升到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎(jiǎng)勵(lì):

　　效率提升10%(含)--20%獎(jiǎng)勵(lì)5元/人

　　效率提升20%以上(含)--30%獎(jiǎng)勵(lì)10元/人

　　效率提升30%以上，每達(dá)10%，獎(jiǎng)勵(lì)加5元/人

　　5、超產(chǎn):如果產(chǎn)量超出已定計(jì)劃，超產(chǎn)到達(dá)如下標(biāo)準(zhǔn)在上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上給予以下額外獎(jiǎng)勵(lì):

　　超產(chǎn)到達(dá)10%(含)--20%獎(jiǎng)勵(lì)5元/人

　　超產(chǎn)到達(dá)20%(含)--30%獎(jiǎng)勵(lì)10元/人

　　超產(chǎn)到達(dá)30%以上，每達(dá)10%，獎(jiǎng)勵(lì)加5元/人

　　6、以上4、5兩項(xiàng)額外獎(jiǎng)勵(lì)不得重復(fù)享受。

　　7、為到達(dá)鼓勵(lì)持續(xù)進(jìn)步的改善目的，除轉(zhuǎn)款外，任一周的產(chǎn)量計(jì)劃不得低于上周產(chǎn)量，如低于上周產(chǎn)量，則不得享受本方案內(nèi)規(guī)定的所有獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　四、各管理崗位職責(zé):

　　生產(chǎn)計(jì)劃制定人為各流水線(xiàn)組長(zhǎng)，生產(chǎn)總監(jiān)及車(chē)縫車(chē)間主管為獎(jiǎng)勵(lì)審核及監(jiān)督職責(zé)人，務(wù)必審核各流水線(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃貼合本方案及排期表要求。監(jiān)督并全力協(xié)助各流水線(xiàn)完成既定計(jì)劃。計(jì)算并上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

　　如發(fā)生不貼合本方案的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)生，比如整款生產(chǎn)計(jì)劃不合理，生產(chǎn)前期的若干周生產(chǎn)目標(biāo)明顯偏低，最后一周或幾周明顯偏高，導(dǎo)致最后不能完成，不能在排期表規(guī)定的期限內(nèi)完成整款生產(chǎn)或整款生產(chǎn)效率低于要求，則已發(fā)放的獎(jiǎng)金由生產(chǎn)總監(jiān)、車(chē)縫主管及相關(guān)流水線(xiàn)組長(zhǎng)共同承擔(dān)。

　　生產(chǎn)總監(jiān)、車(chē)縫主管每月考核一次，并將結(jié)果在每月績(jī)效考核中進(jìn)行獎(jiǎng)懲。以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法，從20__年5月1日開(kāi)始試行。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇8

　　九種當(dāng)前最流行的銷(xiāo)售人員工資報(bào)酬計(jì)算方法，分別為：1純傭金制、2純薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮動(dòng)定額制、6同期比制、7落后處罰制、8談判制、9排序報(bào)酬法，并且對(duì)這九種計(jì)算方法分別從定義、計(jì)算公式、適用條件及優(yōu)缺點(diǎn)等方面進(jìn)行了具體的介紹。

　　1、純傭金制

　　純傭金制指的是按銷(xiāo)售額(毛利、利潤(rùn))購(gòu)一定比例進(jìn)行提成，作為銷(xiāo)售報(bào)酬，此外銷(xiāo)售人員沒(méi)有任何固定工資，收入是完全變動(dòng)式的。純傭金制的銷(xiāo)售報(bào)酬制度在美國(guó)有20%的企業(yè)采用，國(guó)內(nèi)的企業(yè)運(yùn)用得也較多。計(jì)算公式如下：個(gè)人收入=銷(xiāo)售額(或毛利、利潤(rùn))提成率

　　統(tǒng)傭金制的實(shí)施需要一系列的條件，具體包括已有人獲得眾所周知的高額收人收入一旦獲得，有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性;從開(kāi)始工作到首次提成的時(shí)間勿須太長(zhǎng);純傭金制適用的產(chǎn)品應(yīng)是單價(jià)不特別高，但毛利率又非�？捎^(guān)的產(chǎn)品。純傭金制最大的優(yōu)點(diǎn)就在于銷(xiāo)售報(bào)酬指向非常明確，能激勵(lì)銷(xiāo)售人員努力工作。它還將銷(xiāo)售人員工資成本的風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移到銷(xiāo)售人員自身，大大降低了公司運(yùn)營(yíng)成本的壓力。當(dāng)然，其弊端也是很明顯的：完全的傭金行為導(dǎo)向使得銷(xiāo)售人員熱衷于進(jìn)行有利可圖的交易，而對(duì)其他不產(chǎn)生直接效益的事情不予重視，有時(shí)甚至?xí)�損害公司的形象：純傭金制帶給銷(xiāo)售人員的巨大風(fēng)險(xiǎn)和壓力，減弱了銷(xiāo)售隊(duì)伍的穩(wěn)定性和凝聚力;易于助長(zhǎng)銷(xiāo)售人員驕傲自大，不服從管理，不尊重領(lǐng)導(dǎo)的傾向。

　　2、純薪金制

　　純薪金制指的是對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行固定的工資制度，而不管當(dāng)期銷(xiāo)售完成與否。純薪金制在美國(guó)有28%的企業(yè)運(yùn)用。公式可以表示為：

　　個(gè)人收入=固定工資

　　當(dāng)推銷(xiāo)員對(duì)金錢(qián)以外的東西(如榮譽(yù)、地位、能力鍛煉等等)有了強(qiáng)烈的需求時(shí)，再單純地采取提成刺激的方式，就起不到激勵(lì)的效果了，這時(shí)宜于采用純薪金制;尤其是在知識(shí)分子云集的銷(xiāo)售隊(duì)伍中，或是實(shí)行終身雇傭制的企業(yè)里，采取純薪金制實(shí)際上已經(jīng)成為一種必然手段。

　　純薪金制的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的土氣和忠誠(chéng)度。但由于對(duì)銷(xiāo)售人員缺少金錢(qián)的刺激，容易形成大鍋飯作風(fēng);固定工資制的實(shí)施給評(píng)估銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)帶來(lái)了困難;不利于公司控制銷(xiāo)售費(fèi)用;工資晉升制度復(fù)雜且產(chǎn)生的矛盾很多;不能夠吸引和留住較有進(jìn)取心的銷(xiāo)售人員。

　　3、基本制

　　基本制指將銷(xiāo)售人員的收入分為固定工資及銷(xiāo)售提成兩部分內(nèi)容，銷(xiāo)售人員有一定的銷(xiāo)售定額，當(dāng)月不管是否完成銷(xiāo)售指標(biāo)，都可得到基本工資即底薪;如果銷(xiāo)售員當(dāng)期完成的銷(xiāo)售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo)，則超過(guò)以上部分按比例提成�；�本制實(shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn)，使得銷(xiāo)售人員收入既有固定薪金作保障，又與銷(xiāo)售成果掛鉤;既有提成的刺激，又給員工提供了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ)，使他們不至于對(duì)未來(lái)收入的情況心里完全沒(méi)底。正因?yàn)榛�本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點(diǎn)，所以成為當(dāng)前最通行的銷(xiāo)售報(bào)酬制度，在美國(guó)約有50%的企業(yè)采用。用公式表示如下：

　　個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷(xiāo)售額一銷(xiāo)售定額)提成率

　　或

　　個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷(xiāo)售額一銷(xiāo)售定額)*毛利率提成率

　　在實(shí)際工作中，有些公司名義上實(shí)行的也是工資十提成的收入制度，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售指標(biāo)，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如某公司規(guī)定每月每人的銷(xiāo)售指標(biāo)為10萬(wàn)元，基本工資1000元，當(dāng)月不滿(mǎn)銷(xiāo)售指標(biāo)的部分，則按1%的比例扣款。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制，因?yàn)樗�除了指�?biāo)前后比例不一定一致以外，性質(zhì)都是一樣的。

　　4、瓜分制

　　瓜分制是指事先確定所有銷(xiāo)售人員總收入之和，然后在本月結(jié)束后，按個(gè)人完成的銷(xiāo)售額所占總的銷(xiāo)售額的比例來(lái)確定報(bào)酬，從而瓜分收入總額。公式表示如下：

　　個(gè)人月工資=團(tuán)體總工資(個(gè)人月銷(xiāo)售額÷全體月銷(xiāo)售額)

　　或

　　個(gè)人月工資=團(tuán)體總工資(個(gè)人月銷(xiāo)售毛利完成額÷全體月售毛利完成總額)團(tuán)體總工資=單人額定工資人數(shù)瓜分的人數(shù)(起碼多于五人)，否則易于串通作弊，從而達(dá)不到鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，提高工作效率的目的。

　　瓜分制的優(yōu)點(diǎn)在于：操作簡(jiǎn)單，易學(xué)易懂：成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)。其主要弊端：?jiǎn)T工理解較為困難;瓜分制引發(fā)的較為激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，不利于部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)。

　　5、浮動(dòng)定額制

　　浮動(dòng)定額指的是將每月的銷(xiāo)售定額(當(dāng)月的銷(xiāo)售總額除以銷(xiāo)售人員人數(shù)所得的人均銷(xiāo)售額)乘以一定比例，如果某員工的個(gè)人實(shí)際完成銷(xiāo)售額在定額以下，則只拿基本工資，如果完成的銷(xiāo)售額在浮動(dòng)定額以上，則超過(guò)定額部分按一定比例提成，外加基本工資。公式表示如下：

　　個(gè)人工資=基本工資十(個(gè)人當(dāng)期銷(xiāo)售額一當(dāng)期浮動(dòng)定額)提成率當(dāng)期浮動(dòng)定額=當(dāng)期人均銷(xiāo)售額比例

　　其中，設(shè)定的比例一般為70%-90%較為合適

　　采用浮動(dòng)定額制時(shí)要確保如下兩條：1.每個(gè)銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)比較均衡，2.參與浮動(dòng)定額制的銷(xiāo)售員人數(shù)要盡可能多。

　　浮動(dòng)定額制可以綜合反應(yīng)市場(chǎng)行情，減弱環(huán)境的劇烈變化對(duì)銷(xiāo)售人員收入的影響;操作起來(lái)比較簡(jiǎn)單，可以減少誤差程度;能夠充分鼓勵(lì)內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)，大大提高工作效率有助于控制成本。但是浮動(dòng)定額制引發(fā)的激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，有損內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作。

　　6、同期比制

　　同期比制，指的是將每人與上一年同期比較銷(xiāo)售額，如果比上一年差，則予以處罰，處罰程度與下降比例掛鉤。公式表示如下：

　　個(gè)人工資=〔基本工資十(當(dāng)期銷(xiāo)售額一定額)提成率〕(當(dāng)期銷(xiāo)售額÷去年同期銷(xiāo)售額)n

　　n可以為1或2或3……視需要而定。

　　實(shí)施同期比法主要是防止銷(xiāo)售人員由于工作時(shí)間較長(zhǎng)，資格較老而出現(xiàn)的老油條的工作態(tài)度;或者是不安心于本職工作，在外兼職而導(dǎo)致銷(xiāo)售額下降。它不適合由于市場(chǎng)狀況的整體惡化而導(dǎo)致的銷(xiāo)售額下降。其最大優(yōu)點(diǎn)就在于見(jiàn)效快，但缺點(diǎn)也很明顯，容易產(chǎn)生矛盾，而且由于操作時(shí)前后換算的困難，也使得采用同期比制往往只能持續(xù)幾個(gè)月時(shí)間。

　　7、落后處罰制度

　　規(guī)定凡銷(xiāo)售額倒數(shù)第一名、第二名、第三名……予以罰款。

　　落后處罰制度是針對(duì)公司銷(xiāo)售員中出現(xiàn)較多的松懈，不認(rèn)真努力工作的情況而采取的一種治亂之法。其優(yōu)點(diǎn)是處罰面小，影響面大，能對(duì)其他人起到警示作用。但同時(shí)易于使后進(jìn)人員產(chǎn)生消極心理，甚至與管理者對(duì)抗或離開(kāi)公司，所以這種方法主要應(yīng)用于國(guó)有企業(yè)。

　　排序報(bào)酬法

　　所謂排序報(bào)酬法，即把所有銷(xiāo)售人員的報(bào)酬或工資各自固定，統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月各位銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售額，最后按照第一名、第二名、第三名……的順序發(fā)放工資。實(shí)施排序報(bào)酬法應(yīng)注意將最后一名的工資與倒數(shù)第二名的工資拉開(kāi)較大的差距，以防止出現(xiàn)吃大鍋飯的情況，該法所調(diào)動(dòng)的積極性與收入差距正相關(guān)。計(jì)算公式：

　　個(gè)人工資=最高個(gè)人工資一(高低工資差距÷當(dāng)期人數(shù))(名次一1)

　　當(dāng)市場(chǎng)形勢(shì)急劇變化而無(wú)法確定銷(xiāo)售定額、提成率時(shí)，可以考慮排序報(bào)酬法。排序制剔除了市場(chǎng)變化對(duì)銷(xiāo)售的影響，使職工的收入有保障，又鼓勵(lì)了適度的競(jìng)爭(zhēng);對(duì)于銷(xiāo)售隊(duì)伍的穩(wěn)定和提高銷(xiāo)售員的忠誠(chéng)度有好處。但是在原有的銷(xiāo)售額已經(jīng)很高的情況下，將很難鼓勵(lì)有新的突破。

　　8、談判制

　　所謂談判制是在基本制(基本工資十提成)的基礎(chǔ)上對(duì)據(jù)以提成的銷(xiāo)售收人與提成定額之間的差距予以調(diào)整，銷(xiāo)售人員按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬。以公式表示為：

　　銷(xiāo)售人員工資=[基本工資十(銷(xiāo)售收入一定額)x提成率](價(jià)格系數(shù))n而價(jià)格系數(shù)又是由實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格和計(jì)劃價(jià)格之間的比例決定的，即：價(jià)格系數(shù)<=(實(shí)際銷(xiāo)售額/計(jì)劃價(jià)格銷(xiāo)售額)n

　　所以，談判制的銷(xiāo)售報(bào)酬制度可綜合表示為：

　　銷(xiāo)售人員工資=〔基本工資十(銷(xiāo)售收入一定額)提成率〕(實(shí)際銷(xiāo)售額÷計(jì)劃價(jià)格銷(xiāo)售額)n

　　其中定額和提成率可由企業(yè)根據(jù)本行業(yè)和企業(yè)本身的情況予以確定和調(diào)整。根據(jù)銷(xiāo)售價(jià)格的具體情況，企業(yè)可以對(duì)價(jià)格系數(shù)的冪加以調(diào)整，如采取寬松政策，n可定為1，如需采取較為嚴(yán)厲的政策，n也可定為2，甚至是3、4……以此來(lái)嚴(yán)格控制成交價(jià)格。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇9

　　一、公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)制定。

　　二、工程部部長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)金額，按部門(mén)年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤(rùn)XX萬(wàn)元)。年度利潤(rùn)額超過(guò)指標(biāo)部分，按超過(guò)指標(biāo)的利潤(rùn)額的10%比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門(mén)部長(zhǎng)。

　　三、公司主管營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額，按該部門(mén)20xx年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核：

　　1、新簽合同額達(dá)到X萬(wàn)元之間、回收貨款在X萬(wàn)元之間、公司年終利潤(rùn)額在X萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的X%~X%，計(jì)算公式為年工資總額×【新增訂貨額(萬(wàn)元)-】/%;

　　2、新簽合同訂貨額在X萬(wàn)元之間、回收貨款在X萬(wàn)元之間，公司年終利潤(rùn)額在X萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的%~%，計(jì)算公式為年工資總額%+年工資總額×【新增訂貨額(萬(wàn)元)-】/%;

　　3、新簽合同訂貨額在X萬(wàn)元以上，回收貨款在XX萬(wàn)元以上，公司年終利潤(rùn)額在XX萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

　　四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核：

　　1、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在X萬(wàn)元之間，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的%~%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額×【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-】/%;

　　2、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在X萬(wàn)元之間，則公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的%~%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額%+年工資總額×【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-】/%;

　　3、如果年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在X萬(wàn)元以上時(shí)，則上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。

　　五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。

　　六、為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放，給予在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)，由總經(jīng)理根據(jù)具體情況以特殊的方式給予嘉獎(jiǎng)。

　　七、公司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。

　　八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇10

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化小學(xué)部?jī)?nèi)部管理，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，鼓勵(lì)引導(dǎo)教師走專(zhuān)業(yè)化發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)“辦名校、辦名師 ”的宗旨，制定小學(xué)部教師獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以學(xué)校為每位教師發(fā)展提供服務(wù)為理念，通過(guò)一定的獎(jiǎng)勵(lì)方式，引領(lǐng)教師樹(shù)立專(zhuān)業(yè)化發(fā)展意識(shí)，充分張揚(yáng)教師在自主發(fā)展中的成果，以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)提升教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平，營(yíng)造學(xué)校和諧文化氛圍。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)人員及方式：

　　1.達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的所有老師。

　　2.經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和在學(xué)期考核中加分，學(xué)校還力爭(zhēng)在各種場(chǎng)合表彰、宣傳教師的業(yè)績(jī)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)、教師個(gè)人榮譽(yù)

　　1、教師綜合榮譽(yù)(指政府與教育行政部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì))

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)級(jí)以上的綜合榮譽(yù)以上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)也不加分;學(xué)校對(duì)獲得校級(jí)榮譽(yù)的教師給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，但不加分。(獎(jiǎng)勵(lì)名額和評(píng)選方法參照第四項(xiàng))

　　2、教育教學(xué)比賽獎(jiǎng)(指教師參加各級(jí)各類(lèi)的教學(xué)評(píng)優(yōu)、班隊(duì)會(huì)評(píng)優(yōu)、基本功比賽、公開(kāi)課教學(xué)等。)

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別：校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家。 分別獎(jiǎng)勵(lì)：40、50、60、70. 100. 分別加分：1分、1.5分、2分、2.5分、5分。

　　(同一課在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，只獎(jiǎng)最高級(jí)別、加最高級(jí)別的分)。

　　3、教師發(fā)表文章或論文：指教師必須經(jīng)學(xué)校推薦或?qū)W校程丁在各級(jí)各類(lèi)報(bào)刊雜志上發(fā)表或參與各級(jí)各類(lèi)比賽獲獎(jiǎng)的教育教學(xué)文章、經(jīng)驗(yàn)材料、課例征集、科研成果等。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別：區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家。 分別獎(jiǎng)勵(lì)：30、40、50、60。 分別加分：0.5分、1分、1.5分、2分。

　　(同一篇文章或材料在不同部門(mén)或不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)最高級(jí)別、加最高級(jí)別的分。教師本人撰寫(xiě)的教育教學(xué)論文和有關(guān)教育教學(xué)的設(shè)想、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教學(xué)案例等在各級(jí)教育主管部門(mén)主辦獲得證書(shū)不在本獎(jiǎng)勵(lì)范疇內(nèi))

　　4.教育教學(xué)科研獎(jiǎng)：在各級(jí)教科研活動(dòng)中開(kāi)展專(zhuān)題研究，并取得一定成果的，給予課題負(fù)責(zé)人和課題組成員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別：區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家。 分別獎(jiǎng)勵(lì)10、20、30、40、50。 分別加分：0.3、0.5分、0.7、0.9、1.1分。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇11

　　1、目的與意義

　　為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。

　　2、適用范圍

　　2.1工齡滿(mǎn)1年(含)以上的正式員工。

　　3、職責(zé)

　　3.1工作部人事處

　　3.1.1年終獎(jiǎng)發(fā)放方案的擬定和修訂。

　　3.1.2統(tǒng)計(jì)、審核獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。

　　3.2財(cái)務(wù)部

　　3.2.1獎(jiǎng)金核算。全年獎(jiǎng)金總額不超過(guò)本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的5%。

　　3.2.2提交獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4、內(nèi)容

　　4.1發(fā)放時(shí)間與方式

　　4.1.1年終獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，年中發(fā)放時(shí)間為當(dāng)年7月份隨工資發(fā)放;年底發(fā)放時(shí)間為次年1月份隨工資發(fā)放。

　　4.2計(jì)算方法

　　4.2.1年終獎(jiǎng)(年中)=(月平均工資*基數(shù))*40%

　　4.2.2年終獎(jiǎng)(年底)=(月平均工資*基數(shù))*60%

　　4.3基數(shù)

　　4.3.1工齡≥5年100%;

　　4.3.2工齡≥3，<5年75%;

　　年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法 版本/修改 1/0

　　4.3.3工齡≥2，<3年55%;

　　4.3.4工齡≥1，<2年40%;

　　4.4月平均工資

　　4.4.1月平均工資(年中)：1-6月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。

　　4.4.2月平均工資(年底)：1-12月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇12

　　一、工資待遇執(zhí)行辦法

　　(一)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清;

　　(二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　(三)業(yè)務(wù)提成辦法：

　　01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成;

　　02，百分比提成的原則：

　　(01)辦公人員提成辦法：

　　A、獨(dú)立完成談判的;獨(dú)立找到客戶(hù)、由公司協(xié)助其談判及完成的;受公司委托獨(dú)立完成的;以上三種情況下，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤(rùn)(扣除電話(huà)本成本和稅費(fèi)用)的30%提成;

　　B、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤(rùn)(扣除電話(huà)本成本和稅費(fèi)用)的30%提成;

　　C、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%;

　　(02)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的30%提成辦法：

　　A、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受;

　　B、根據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)量及，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受30%的銷(xiāo)售毛利(扣除電話(huà)本成本和稅費(fèi)用)提成;

　　(03)業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：

　　A、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門(mén)的整體利潤(rùn)享受10%的利潤(rùn)提成;

　　B、部門(mén)利潤(rùn)指當(dāng)月部門(mén)實(shí)現(xiàn)的純利潤(rùn)，純利潤(rùn)等于部門(mén)毛利潤(rùn)減去部門(mén)費(fèi)用成本;

　　(04)提成與每月基本工資同時(shí)匯總、發(fā)放。

　　03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā);

　　二、人員分工及其職責(zé)描述：

　　(一)部門(mén)分工：

　　01，業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場(chǎng)開(kāi)拓，鞏固;

　　02，辦公室：負(fù)責(zé)建立與鞏固各類(lèi)客戶(hù)及總部的關(guān)系;負(fù)責(zé)公司資金的運(yùn)作;負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工作宏觀(guān)管理;負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)、資源分配、資金分配等工作;

　　(二)崗位職責(zé)描述：

　　01，副總經(jīng)理兼業(yè)務(wù)經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)拓、擴(kuò)展及管理工作，協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)一部的管理工作，對(duì)本部門(mén)的周度任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)月度業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)完成情況檢查與考核;

　　02，總經(jīng)理助理兼培訓(xùn)部經(jīng)理：除負(fù)責(zé)完成公司分配的總經(jīng)辦工作外，同時(shí)負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部協(xié)助管理工作，公司業(yè)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理工作精神的上傳下達(dá)，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)與工作分配;

　　03，業(yè)務(wù)員：負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)任務(wù)和利潤(rùn)指標(biāo)，建立客戶(hù)檔案及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售服務(wù)工作;

　　三、績(jī)效考核內(nèi)容及辦法：

　　01，每周辦公室對(duì)各部門(mén)業(yè)務(wù)工作信息進(jìn)行管理，統(tǒng)計(jì)。每月任務(wù)指標(biāo)等結(jié)果由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行總結(jié)考核，直接計(jì)入當(dāng)月工資及提成發(fā)放;

　　02，季度績(jī)效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成;

　　03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　04，連續(xù)兩個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退;

　　05，連續(xù)一個(gè)月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退;

　　四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇13

　　為認(rèn)真組織實(shí)施《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(芙蓉發(fā)[20__]19號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　一、組織機(jī)構(gòu)與工作職責(zé)

　　1、組織機(jī)構(gòu)：成立區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長(zhǎng)，區(qū)政府辦、發(fā)改局、科技局、監(jiān)察局、財(cái)政局、商務(wù)旅游局、文體新局、審計(jì)局、工信局、統(tǒng)計(jì)局、政務(wù)中心、CBD辦、金融辦和各街道(園、局)為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)發(fā)改局，發(fā)改局局長(zhǎng)任辦公室主任;同時(shí)設(shè)立綜合審核組，由發(fā)改局牽頭，監(jiān)察局、財(cái)政局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局為組成單位。

　　2、工作職責(zé)：區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)政策及實(shí)施細(xì)則的制定、修訂和解釋工作;負(fù)責(zé)向區(qū)委常委會(huì)議和政府常務(wù)會(huì)議報(bào)告工作，提請(qǐng)審議批準(zhǔn)有關(guān)重大事項(xiàng);負(fù)責(zé)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)政策的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù);負(fù)責(zé)考核考評(píng)、組織協(xié)調(diào)、綜合匯總;負(fù)責(zé)年終總結(jié)表彰工作的籌備。綜合審核組負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)對(duì)象的申報(bào)指標(biāo)及相關(guān)資料進(jìn)行審查核實(shí)并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對(duì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)政策及實(shí)施細(xì)則的制定、修訂提出意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的考核與初審工作，協(xié)助做好年終總結(jié)表彰的相關(guān)工作。

　　二、獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施細(xì)則

　　(一)中央商務(wù)區(qū)建設(shè)投資獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日以后，新建商務(wù)樓宇、舊樓宇提質(zhì)改造成商務(wù)樓宇、新建立體停車(chē)場(chǎng)的項(xiàng)目投資者。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，所建項(xiàng)目已竣工投入使用，并在我區(qū)繳納項(xiàng)目稅收;其樓宇入駐企業(yè)工商稅務(wù)關(guān)系注冊(cè)落戶(hù)在我區(qū)占入駐企業(yè)的80%以上，商務(wù)面積使用率達(dá)到60%以上，入駐企業(yè)已產(chǎn)生區(qū)本級(jí)稅收;國(guó)際五星級(jí)酒店入駐商務(wù)樓宇的，其工商稅務(wù)關(guān)系須注冊(cè)落戶(hù)我區(qū)且正式營(yíng)業(yè)。

　　純住宅或以居住為主的商住樓項(xiàng)目不能申報(bào)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)沒(méi)有按規(guī)劃要求配套建設(shè)停車(chē)場(chǎng)或建有停車(chē)場(chǎng)卻挪作它用而又新建停車(chē)場(chǎng)的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、申報(bào)資料：(1)投資開(kāi)發(fā)商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有關(guān)批文及相關(guān)說(shuō)明;(2)新建樓宇需提供國(guó)土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗(yàn)收等有效資料;改造項(xiàng)目需提供項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、實(shí)施、結(jié)算、竣工驗(yàn)收等有效資料;新建停車(chē)場(chǎng)的項(xiàng)目需提供停車(chē)場(chǎng)原規(guī)劃用途、停車(chē)設(shè)備供貨合同、相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的特種設(shè)備檢驗(yàn)合格證明、結(jié)算和竣工驗(yàn)收等有效資料(若為社會(huì)公共立體停車(chē)場(chǎng)還需提供該停車(chē)場(chǎng)所服務(wù)的樓宇或區(qū)域相關(guān)情況資料);(3)入駐樓宇的企業(yè)名單、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、購(gòu)買(mǎi)或租賃合同書(shū)(或其它能證明企業(yè)使用房屋面積的資料);國(guó)際五星級(jí)酒店還需提供有關(guān)審批認(rèn)證資料。

　　(二)隆平新區(qū)建設(shè)投資獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：20__年1月1日以后，在隆平新區(qū)投資新建工業(yè)樓宇、投資新辦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、進(jìn)行技術(shù)改造的項(xiàng)目投資者。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，項(xiàng)目竣工投產(chǎn)并產(chǎn)生效益。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證復(fù)印件;(2)新建工業(yè)樓宇或標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房項(xiàng)目需提供國(guó)土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗(yàn)收資料;(3)新辦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目需提供項(xiàng)目建設(shè)全部審批文件及竣工投產(chǎn)驗(yàn)收資料;(4)技術(shù)改造項(xiàng)目需提供項(xiàng)目立項(xiàng)批復(fù)文件或技術(shù)改造項(xiàng)目備案文件、證明企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造及技術(shù)改造成果的相關(guān)憑證;(5)三種類(lèi)型項(xiàng)目均需提供項(xiàng)目納稅憑證。

　　(三)文化產(chǎn)業(yè)投資獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象： 20__年1月1日后新注冊(cè)的文化類(lèi)公司或投資建設(shè)的文化類(lèi)項(xiàng)目(具體定義參照國(guó)統(tǒng)字[20__]24號(hào)文件《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)>的通知》)的獨(dú)立法人或投資主體。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，項(xiàng)目竣工投入使用。

　　3、申報(bào)資料：(1)投資開(kāi)發(fā)商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的有關(guān)批文及相關(guān)情況說(shuō)明;(2)固定資產(chǎn)投入的稅務(wù)發(fā)票原件及復(fù)印件;(3)企業(yè)(項(xiàng)目)納稅憑證復(fù)印件;(4)注冊(cè)公司和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資主體的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　(四)引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)(金融辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后引進(jìn)省級(jí)及以上銀行、保險(xiǎn)、基金、證券等金融機(jī)構(gòu)總部(含外資金融機(jī)構(gòu))入駐我區(qū)的樓宇業(yè)主單位。

　　2、認(rèn)定條件：

　　全國(guó)性銀行總部：指經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)(或國(guó)務(wù)院授權(quán)部門(mén))批準(zhǔn)成立的全國(guó)性銀行法人機(jī)構(gòu)。

　　全國(guó)性銀行(含外資銀行)省域分行：指經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)(或國(guó)務(wù)院授權(quán)部門(mén))批準(zhǔn)成立的全國(guó)性銀行的湖南省分行(外資銀行按中國(guó)人民銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　地方性銀行省域分行：指經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)(或國(guó)務(wù)院授權(quán)部門(mén))批準(zhǔn)成立的城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行的長(zhǎng)沙分行。

　　獨(dú)立納稅的市區(qū)支行：由以上銀行依法設(shè)立的具備單獨(dú)納稅資格的分支機(jī)構(gòu)。

　　全國(guó)性保險(xiǎn)公司總部：指經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的中、外保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)。

　　全國(guó)性保險(xiǎn)公司省級(jí)機(jī)構(gòu)：指經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的全國(guó)性保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)的省級(jí)分公司(外資保險(xiǎn)公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　全國(guó)性基金管理公司總部：指依據(jù)《證券投資基金法》等法律法規(guī)經(jīng)省級(jí)以上證監(jiān)管理部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的對(duì)基金的募集、基金份額的申購(gòu)和贖回、基金財(cái)產(chǎn)的投資、收益分配等基金運(yùn)作活動(dòng)進(jìn)行管理的全國(guó)性總部法人機(jī)構(gòu)。

　　證券公司總部：指經(jīng)中國(guó)證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的證券公司總部法人機(jī)構(gòu)。

　　基金管理中心、股權(quán)交易中心：依照《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)設(shè)立并經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)成立的基金管理中心及股權(quán)交易中心。

　　以上被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的工商注冊(cè)、稅務(wù)登記須落戶(hù)我區(qū)并繳納區(qū)本級(jí)稅收。

　　3、申報(bào)資料：(1)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的樓宇業(yè)主單位需提供自身的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件并加蓋公章、項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)或物產(chǎn)權(quán)的有效憑證;(2)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)稅務(wù)登記所在街道(園、局)出具的確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的證明;(3)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)確認(rèn)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)具備獎(jiǎng)勵(lì)資格的證明材料;(5) 確認(rèn)被引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)過(guò)程的證明材料;(6)調(diào)整變更經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的樓宇業(yè)主單位，需提供終止租賃或退租協(xié)議、入駐合同及證明引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)實(shí)際經(jīng)營(yíng)面積的有效資料。

　　(五)引進(jìn)企業(yè)總部獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后引進(jìn)企業(yè)總部的業(yè)主單位。

　　2、認(rèn)定條件：

　　申請(qǐng)總部企業(yè)引進(jìn)獎(jiǎng)的基本條件：(1)被引進(jìn)的企業(yè)總部法人工商注冊(cè)、稅務(wù)登記落戶(hù)在芙蓉區(qū);(2)符合芙蓉區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;(3)營(yíng)業(yè)收入中來(lái)自下屬企業(yè)的比例不低于30%;(4)本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家;(5)實(shí)行統(tǒng)一核算，并在芙蓉區(qū)匯總繳納企業(yè)所得稅。

　　各種類(lèi)型企業(yè)總部認(rèn)定條件：

　　世界500強(qiáng)企業(yè)：指最新被《財(cái)富》雜志或《福布斯》雜志評(píng)為世界500強(qiáng)的企業(yè)，企業(yè)總部注冊(cè)入駐我區(qū)且注冊(cè)資本金人民幣5000萬(wàn)元以上，具備中國(guó)大陸境內(nèi)總結(jié)算資格的為中國(guó)總部，具備一個(gè)省域以上總結(jié)算資格的為區(qū)域性總部。

　　國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)：指最新被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)或中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)評(píng)為中國(guó)500強(qiáng)的企業(yè)，其企業(yè)總部注冊(cè)入駐我區(qū)且注冊(cè)資本金人民幣4000萬(wàn)元以上，具備中國(guó)境內(nèi)總結(jié)算資格的為國(guó)內(nèi)總部，具備一個(gè)省域以上總結(jié)算資格的為區(qū)域性總部。

　　境內(nèi)外大型企業(yè)：指按照國(guó)家工商行政管理局《企業(yè)集團(tuán)登記管理暫行規(guī)定》批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)法人入駐我區(qū)的，注冊(cè)資本金人民幣4000萬(wàn)元以上，具備總結(jié)算資格的大型企業(yè)總部。

　　3、申報(bào)資料：(1)需提交申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)主單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件及產(chǎn)權(quán)憑證;(2)被引進(jìn)企業(yè)總部稅務(wù)登記所在街道(園、局)出具的確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的證明;(3)被引進(jìn)企業(yè)總部的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)被引進(jìn)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(包括：營(yíng)業(yè)收入中來(lái)自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家的證明資料);(5)被引進(jìn)企業(yè)確認(rèn)的引進(jìn)過(guò)程證明材料。

　　申請(qǐng)認(rèn)定的總部企業(yè)應(yīng)書(shū)面承諾10年內(nèi)注冊(cè)地址不遷離芙蓉區(qū)，不改變?cè)谲饺貐^(qū)的納稅關(guān)系。

　　(六)引進(jìn)品牌企業(yè)獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后引進(jìn)品牌企業(yè)的業(yè)主單位。

　　2、認(rèn)定條件：

　　《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中的“國(guó)標(biāo)五星級(jí)酒店”是指符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的五星級(jí)酒店。

　　國(guó)標(biāo)五星級(jí)酒店：指最新進(jìn)入《HOTELS》雜志全球酒店300強(qiáng)或國(guó)家旅游局授予的五星級(jí)酒店(集團(tuán))，注冊(cè)入駐我區(qū)投資創(chuàng)辦或經(jīng)營(yíng)五星級(jí)酒店實(shí)體并具有獨(dú)立法人資格。

　　國(guó)際品牌經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指引進(jìn)國(guó)際品牌聯(lián)盟(IBF)評(píng)定的品牌，注冊(cè)入駐我區(qū)經(jīng)營(yíng)，具備湖南總經(jīng)銷(xiāo)資格或設(shè)立直營(yíng)旗艦店。

　　規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)：除金融業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)外的會(huì)計(jì)、審計(jì)、律師、評(píng)估、研發(fā)、設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、文化、傳媒等行業(yè)中規(guī)模、檔次、水平領(lǐng)先的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，注冊(cè)入駐我區(qū)經(jīng)營(yíng)并具有獨(dú)立法人資格，年度繳納區(qū)本級(jí)稅收50萬(wàn)元以上。

　　一級(jí)物業(yè)管理公司：指具有國(guó)家一級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)，在國(guó)內(nèi)外物業(yè)管理界有較高知名度和影響力，入駐我區(qū)商務(wù)樓宇并提供優(yōu)質(zhì)高效的管理服務(wù)。

　　以上被引進(jìn)企業(yè)的工商注冊(cè)、稅務(wù)登記落戶(hù)我區(qū)并經(jīng)營(yíng)兩個(gè)年度以上，才能申報(bào)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、申報(bào)資料：(1)需提交申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)主單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件及產(chǎn)權(quán)憑證;(2)被引進(jìn)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(3)被引進(jìn)企業(yè)注冊(cè)登記時(shí)所出具的驗(yàn)資證明復(fù)印件、銷(xiāo)售發(fā)票復(fù)印件;(4)被引進(jìn)企業(yè)證明其品牌價(jià)值的相關(guān)資料或證書(shū);(5)規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)在提供上述資料的基礎(chǔ)上，還須提供年度財(cái)務(wù)報(bào)表、完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，出具企業(yè)在國(guó)內(nèi)所處的行業(yè)地位及相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料;(6)被引進(jìn)企業(yè)確認(rèn)的引進(jìn)過(guò)程說(shuō)明材料;(7)一級(jí)物業(yè)公司另需提供資質(zhì)證明及主要業(yè)績(jī)資料。

　　(七)引進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)(文體新局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后引進(jìn)文化項(xiàng)目和文化企業(yè)的業(yè)主單位或個(gè)人。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，符合《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)》要求，工商注冊(cè)、稅務(wù)登記在我區(qū)的文化項(xiàng)目和文化企業(yè)。

　　3、申報(bào)資料：(1)新注冊(cè)公司或項(xiàng)目投資主體的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證加蓋公章的復(fù)印件和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的有關(guān)批文和相關(guān)情況說(shuō)明;(2)繳納區(qū)本級(jí)稅收50萬(wàn)元以上的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)注冊(cè)公司和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資主體的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表;(4)由被引進(jìn)公司或者產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資主體出具的相關(guān)證明材料。

　　(八)金融機(jī)構(gòu)入駐獎(jiǎng)(金融辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后入駐我區(qū)的省域(級(jí))及以上銀行、保險(xiǎn)、基金、證券等金融機(jī)構(gòu)總部(含外資金融機(jī)構(gòu))。

　　2、認(rèn)定條件：執(zhí)行本《實(shí)施細(xì)則》“引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”中關(guān)于金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、申報(bào)資料：(1)申報(bào)新入駐獎(jiǎng)的金融機(jī)構(gòu)需提供其主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的文件和人事任命文件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、完稅憑證的原件、加蓋公章的復(fù)印件及證明其資質(zhì)的相關(guān)資料;(2)申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)貼的金融機(jī)構(gòu)，需提供購(gòu)買(mǎi)商務(wù)樓宇的購(gòu)房合同或房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)申報(bào)租金補(bǔ)貼的金融機(jī)構(gòu)，需提供房屋租賃合同;(4)金融機(jī)構(gòu)自建經(jīng)營(yíng)用房的，需竣工投入使用才予以獎(jiǎng)勵(lì)，需提供國(guó)土用地許可證、規(guī)劃建設(shè)許可證、施工許可證和竣工驗(yàn)收等有效資料。

　　建房、購(gòu)房、租金補(bǔ)貼均采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式，當(dāng)年一次性核定授獎(jiǎng)?lì)~，分三年平均發(fā)放。

　　(九)企業(yè)總部入駐獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后新入駐我區(qū)的總部企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：參照本《實(shí)施細(xì)則》“引進(jìn)企業(yè)總部獎(jiǎng)”中關(guān)于總部企業(yè)類(lèi)型的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、申報(bào)資料：

　　購(gòu)買(mǎi)商務(wù)樓宇的總部企業(yè)所需申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)購(gòu)買(mǎi)商務(wù)樓宇的購(gòu)房合同或房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(包括：營(yíng)業(yè)收入中來(lái)自下屬企業(yè)的比例不低于30%以及本區(qū)外控股企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)不少于3家的證明文件);(4)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

　　自建辦公用房的(不包括附屬和配套用房)總部企業(yè)所需申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)所建房屋產(chǎn)權(quán)證;(3)自用辦公用房的建筑面積應(yīng)不少于總辦公面積的70%的證明材料;(4)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(同上);(5)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(6)城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)票據(jù)。

　　租賃總部辦公用房(不包括附屬和配套用房)的總部企業(yè)所需申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)房屋租賃合同以及租賃發(fā)票;(3)企業(yè)總部資質(zhì)證明材料(同上);(4)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

　　建房、購(gòu)房、租金補(bǔ)貼采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式，當(dāng)年一次性核定授獎(jiǎng)?lì)~，分三年平均發(fā)放。

　　(十)品牌酒店入駐獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后入駐我區(qū)的獲得國(guó)家旅游局“五星級(jí)酒店”正式授牌的賓館酒店。

　　2、認(rèn)定條件：

　　國(guó)標(biāo)五星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本《實(shí)施細(xì)則》“引進(jìn)品牌企業(yè)獎(jiǎng)”中關(guān)于國(guó)標(biāo)五星級(jí)酒店的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　入駐我區(qū)的國(guó)標(biāo)五星級(jí)酒店，正式營(yíng)業(yè)并繳納區(qū)本級(jí)稅收。自納稅之日起，僅累積計(jì)算區(qū)本級(jí)稅額，待取得“五星級(jí)酒店”正式授牌后予以累計(jì)頒發(fā)獎(jiǎng)金(20__年12月30日前入駐我區(qū)的國(guó)際五星級(jí)酒店仍按原獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行)。

　　3、申報(bào)資料：(1)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)證明為國(guó)標(biāo)品牌五星級(jí)酒店的相關(guān)資料;(3)剔除一次性稅收后的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(4)獲國(guó)家旅游局“五星級(jí)酒店”正式授牌的相關(guān)證明文件資料。

　　(十一)工業(yè)企業(yè)入駐獎(jiǎng)(工信局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)(不含更名、股改及原屬本區(qū)轉(zhuǎn)出工商稅務(wù)關(guān)系后又轉(zhuǎn)入的工業(yè)企業(yè))。

　　2、認(rèn)定條件：新入駐隆平新區(qū)的工業(yè)企業(yè)指在隆平新區(qū)新創(chuàng)辦或由區(qū)外新轉(zhuǎn)入并依法注冊(cè)登記，自申報(bào)納稅之日起第一、二、三個(gè)納稅年度實(shí)繳區(qū)本級(jí)稅額達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)企業(yè)，計(jì)獎(jiǎng)稅額不包括土地轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、查補(bǔ)欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)企業(yè)入駐審批登記表;(3)區(qū)外轉(zhuǎn)入的新落戶(hù)企業(yè)需提供工商稅務(wù)變更登記復(fù)印件;(4)企業(yè)上年度及本年度資產(chǎn)負(fù)債表、損益表;(5)當(dāng)年實(shí)繳區(qū)本級(jí)稅額的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件。

　　(十二)文化企業(yè)入駐獎(jiǎng)(文體新局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象： 20__年1月1日后入駐我區(qū)新辦或從區(qū)外遷入的，符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》界定的文化產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，服務(wù)項(xiàng)目投入正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　3、申報(bào)資料：(1)新注冊(cè)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證加蓋公章的復(fù)印件和公司運(yùn)營(yíng)情況的相關(guān)說(shuō)明材料;(2)實(shí)繳區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)新注冊(cè)公司的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　(十三)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件的會(huì)計(jì)、審計(jì)、律師、評(píng)估、研發(fā)、設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、文化、傳媒等規(guī)模型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：當(dāng)年達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)年度繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)年度銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入報(bào)表并經(jīng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定。

　　(十四)企業(yè)創(chuàng)品牌獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：獲得“湖南省著名商標(biāo)”、“湖南省名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”的區(qū)內(nèi)企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、認(rèn)定條件：獲得省工商行政管理局授予的“湖南省著名商標(biāo)”、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予的“湖南省名牌產(chǎn)品”、國(guó)家工商行政管理總局授予的“中國(guó)馳名商標(biāo)”、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局授予的“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、建設(shè)部授予的“中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”的企業(yè)，在所獲品牌證書(shū)有效期內(nèi)，實(shí)行一品牌一獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、申報(bào)資料：(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)獲獎(jiǎng)品牌(商標(biāo))證書(shū)、文件原件和復(fù)印件;(3)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件。

　　(十五)樓宇提質(zhì)升級(jí)獎(jiǎng)(CBD辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：自20__年1月1日后對(duì)陳舊辦公樓、商業(yè)裙樓、綜合樓的功能業(yè)態(tài)提質(zhì)改造為商務(wù)樓宇的業(yè)主單位。

　　2、認(rèn)定條件：對(duì)上述舊樓宇提質(zhì)改造為商務(wù)樓宇后，引進(jìn)符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》七、八、九、十條與本《實(shí)施細(xì)則》對(duì)應(yīng)條款界定的金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)總部、品牌企業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等企業(yè)入駐的。

　　3、申報(bào)資料：(1)調(diào)整變更前、后入駐業(yè)態(tài)及企業(yè)的相關(guān)證明;(2)《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》七、八、九、十條對(duì)應(yīng)本《實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款規(guī)定的申報(bào)資料。

　　(十六)企業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)(科技局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：20__年1月1日以后獲得省級(jí)以上行政主管部門(mén)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)的企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：企業(yè)當(dāng)年獲得省級(jí)以上行政主管部門(mén)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2) 國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室或工程技術(shù)研究中心(技術(shù)中心)認(rèn)定證書(shū)、文件原件和復(fù)印件。

　　(十七)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(科技局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)企業(yè)或個(gè)人�？茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包括科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、產(chǎn)學(xué)研合作成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)。

　　2、認(rèn)定條件：同一年度、同一項(xiàng)目獲得兩個(gè)以上級(jí)別“科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”的，取最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。若科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)中有個(gè)別獎(jiǎng)項(xiàng)未設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)的則按相應(yīng)級(jí)別中三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)自主研發(fā)項(xiàng)目獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，授予產(chǎn)學(xué)研合作成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)“科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或有效文件資料，自主研發(fā)項(xiàng)目需提供國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)證書(shū);(3) 申報(bào)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)的需提供發(fā)明專(zhuān)利產(chǎn)品銷(xiāo)售稅務(wù)發(fā)票、上年度及本年度區(qū)本級(jí)完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，經(jīng)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定的上年度及本年度銷(xiāo)售產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　(十八)企業(yè)上市獎(jiǎng)(金融辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：進(jìn)入主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)成功上市的區(qū)內(nèi)納稅企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：企業(yè)工商、稅務(wù)登記在我區(qū)并已經(jīng)營(yíng)兩個(gè)年度以上，依法繳納區(qū)本級(jí)稅收，成功上市正式發(fā)行股票。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證的原件及加蓋公章的復(fù)印件;(2)上市企業(yè)需提供國(guó)家證監(jiān)會(huì)相關(guān)批準(zhǔn)文件或上交所、深交所企業(yè)上市公告;(3)提供湖南省金融證券辦關(guān)于年度進(jìn)入省擬上市企業(yè)后備庫(kù)的正式文件;(4)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件。

　　(十九)工業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)(工信局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)納稅的工業(yè)企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有健全的財(cái)務(wù)制度，規(guī)范管理，按時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表，報(bào)表率達(dá)100%。

　　銷(xiāo)售產(chǎn)值按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)年終公布的統(tǒng)計(jì)報(bào)表認(rèn)定。對(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)值突破20億元后的企業(yè)，按照銷(xiāo)售每新增產(chǎn)值10億元，獎(jiǎng)金增加5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新創(chuàng)數(shù)字化企業(yè)“七個(gè)一”的達(dá)標(biāo)認(rèn)定，按芙工信字[20__]3號(hào)文件《關(guān)于在全區(qū)工業(yè)企業(yè)開(kāi)展“數(shù)字企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案》考核認(rèn)定。

　　年度新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，由統(tǒng)計(jì)部門(mén)考核認(rèn)定。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)企業(yè)上年度及本年度銷(xiāo)售憑證;(3)企業(yè)當(dāng)年度12月份由稅務(wù)部門(mén)認(rèn)定的納稅申報(bào)表;(4)企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證;(5)企業(yè)在資源節(jié)約型和環(huán)境友好型建設(shè)中做出顯著成績(jī)的事跡材料、證明資料;(6)新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)需提供市、區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)出具的相關(guān)認(rèn)定證明材料。

　　(二十)商貿(mào)發(fā)展獎(jiǎng)(商務(wù)旅游局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件的區(qū)內(nèi)工業(yè)品市場(chǎng);限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè);年度內(nèi)新增的限額以上商貿(mào)企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：

　　市場(chǎng)改造提質(zhì)獎(jiǎng) 凡達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且同時(shí)具備以下條件的區(qū)內(nèi)工業(yè)品市場(chǎng)：(1)改造提質(zhì)后的商場(chǎng)式市場(chǎng)主體具備法人資格，證照齊全;(2)有健全的財(cái)務(wù)制度，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，向市、區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)匯總報(bào)送常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)表率100%;(3)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，建立商戶(hù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)檔案，誠(chéng)信賠付機(jī)制完善，設(shè)立消費(fèi)者投訴站(點(diǎn))，投訴辦結(jié)率達(dá)100%，“先行賠付”率達(dá)100%，商品抽檢合格率達(dá)100%;(4)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)秩序和經(jīng)營(yíng)環(huán)境優(yōu)良。

　　批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)獎(jiǎng) 凡達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)且同時(shí)具備以下條件的區(qū)內(nèi)限額以上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)：(1)企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財(cái)務(wù)制度，依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅。

　　新增限額以上企業(yè)獎(jiǎng)：(1)年內(nèi)新增限額以上的批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)須證照齊全;(2)有健全的財(cái)務(wù)制度，依法經(jīng)營(yíng)，依法納稅;(3)規(guī)范管理，企業(yè)按制度進(jìn)入?yún)^(qū)域統(tǒng)計(jì)范圍，按時(shí)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表，報(bào)表率達(dá)100%。

　　3、申報(bào)資料：(1)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)上年和當(dāng)年的年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表并經(jīng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定;(3)市場(chǎng)改造獎(jiǎng)還需提供：經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)證或租賃合同復(fù)印件;工商部門(mén)提供的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)證明;改造提質(zhì)后的商場(chǎng)式市場(chǎng)經(jīng)市、區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定的相關(guān)證明資料;(4)新增限額以上企業(yè)獎(jiǎng)還需提供市、區(qū)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)認(rèn)定資料。

　　(二十一)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(原稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng))(財(cái)政局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：繳納區(qū)本級(jí)稅收的工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)(銀行除外)企業(yè)。

　　2、認(rèn)定條件：

　　計(jì)稅口徑：申報(bào)當(dāng)年1—12月份所繳稅額。

　　申報(bào)企業(yè)的計(jì)獎(jiǎng)稅額必須是企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的區(qū)本級(jí)稅收，達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)獎(jiǎng)稅額不包括土地轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、查補(bǔ)欠繳稅額、稅收滯納金、罰款等。

　　新落戶(hù)企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)新創(chuàng)辦并依法注冊(cè)登記、計(jì)獎(jiǎng)當(dāng)年為第一個(gè)納稅年度并實(shí)現(xiàn)區(qū)本級(jí)稅收達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)(不包含原屬本區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)出工商稅務(wù)關(guān)系后又轉(zhuǎn)入的企業(yè))。

　　常駐企業(yè)(銀行除外)：指在我區(qū)注冊(cè)登記，繳納區(qū)本級(jí)稅收兩個(gè)年度以上，稅收貢獻(xiàn)達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、申報(bào)資料：(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及加蓋公章的復(fù)印件;(2)新落戶(hù)企業(yè)需提供驗(yàn)資報(bào)告原件及加蓋公章的復(fù)印件;(3)區(qū)外轉(zhuǎn)入的新落戶(hù)企業(yè)需提供工商稅務(wù)變更登記的復(fù)印件;(4) 完稅憑證原件及加蓋公章的復(fù)印件，常駐企業(yè)還需提供上年度繳納區(qū)本級(jí)稅收完稅憑證原件、復(fù)印件。

　　(二十二)“兩型”示范創(chuàng)建獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件的“兩型”示范創(chuàng)建單位。

　　2、認(rèn)定條件：20__年1月1日以后獲得市級(jí)以上(含市級(jí))“兩型示范企業(yè)”、“兩型示范商店”(市場(chǎng)、商場(chǎng)、酒店)、“兩型示范建筑”稱(chēng)號(hào)的創(chuàng)建單位。

　　3、申報(bào)資料：(1)“兩型”示范創(chuàng)建的主要成績(jī)和經(jīng)驗(yàn);(2)經(jīng)市級(jí)以上(含市級(jí))“兩型社會(huì)”綜合配套改革領(lǐng)導(dǎo)小組考核通過(guò)，并予以獎(jiǎng)勵(lì)表彰的文件資料。

　　(二十三)街域經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)(發(fā)改局)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：區(qū)屬街、園、局。

　　2、計(jì)獎(jiǎng)辦法：按年度實(shí)際完成社會(huì)消費(fèi)品零售總額、工業(yè)總產(chǎn)值、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、新增規(guī)上(限上)工商企業(yè)、協(xié)稅護(hù)稅等五大項(xiàng)工作實(shí)績(jī)，分別由商務(wù)旅游局、工信局、發(fā)改局、統(tǒng)計(jì)局和財(cái)政局負(fù)責(zé)考核，以100分制計(jì)獎(jiǎng)(上述每大項(xiàng)工作實(shí)績(jī)各占20分)，每分計(jì)獎(jiǎng)1萬(wàn)元。具體計(jì)分辦法如下：

　　(1)社會(huì)消費(fèi)品零售總額指標(biāo)計(jì)分方法(隆平高科技園只考核招商引資指標(biāo)，分值12分)

　�、偕鐣�(huì)消費(fèi)品零售總額完成任務(wù)占14分：各街道、湘湖管理局社零指標(biāo)按完成率(滿(mǎn)分10分)和貢獻(xiàn)率(滿(mǎn)分4分)綜合計(jì)分。完成率=實(shí)際完成年計(jì)劃百分比10分。貢獻(xiàn)率計(jì)分方法：實(shí)際完成10億元以下的，計(jì)1分;實(shí)際完成10—40億元的，計(jì)2分;實(shí)際完成40—70億元的，計(jì)3分;實(shí)際完成70億元以上的，計(jì)4分;②招商引資完成情況占6分：合同外資年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)1計(jì)算，滿(mǎn)分1分);市外境內(nèi)資金完成固定資產(chǎn)投資年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.3分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)1.3計(jì)算，滿(mǎn)分1.3分)，市外境內(nèi)資金完成固定資產(chǎn)投資月度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.2分(按完成任務(wù)月份數(shù)/121.2計(jì)算，滿(mǎn)分1.2分);省外境內(nèi)到位資金年度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.3分(按完成數(shù)/任務(wù)數(shù)1.3計(jì)算，滿(mǎn)分1.3分)，省外境內(nèi)到位資金月度目標(biāo)任務(wù)完成情況占1.2分(完成任務(wù)月份數(shù)/121.2，滿(mǎn)分1.2分)。

　　(2)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)計(jì)分方法(此考核指標(biāo)隆平園分值28分)

　�、僖�(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)完成數(shù)基本分占10分(隆平園分值20分)，按(完成數(shù)/任務(wù)數(shù))10計(jì)算，滿(mǎn)分10分;②完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分占6分(不包括隆平園)，按Yi=(某i/某ma某)6計(jì)算，其中Yi表示街道完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分，某i表示各街道實(shí)際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值;③日常工業(yè)運(yùn)行調(diào)度工作，安全生產(chǎn)、信息化等工作占4分(隆平園分值8分)。

　　(3)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資指標(biāo)計(jì)分方法

　�、偃�社會(huì)固定資產(chǎn)投資指標(biāo)完成任務(wù)基本分占10分，按(完成數(shù)/任務(wù)數(shù))10計(jì)算，滿(mǎn)分10分;②指標(biāo)貢獻(xiàn)分占4分，按Yi=(某i/某ma某)4計(jì)算(其中，Yi表示街道完成全區(qū)指標(biāo)貢獻(xiàn)分，某i表示各街道實(shí)際完成值，某ma某表示各街道中完成值的最高值);③項(xiàng)目啟動(dòng)拆遷、建設(shè)情況占4分，按(實(shí)際啟動(dòng)項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃啟動(dòng)項(xiàng)目任務(wù)數(shù))4計(jì)算;④兩型、能源等工作開(kāi)展與推進(jìn)各占1分，按實(shí)際工作進(jìn)行考核。

　　(4)統(tǒng)計(jì)工作考核計(jì)分方法

　　①新增企業(yè)戶(hù)數(shù)指標(biāo)完成值占10分，若指標(biāo)完成值≥平均值，計(jì)10分;若指標(biāo)完成值<平均值，按指標(biāo)等分=(指標(biāo)完成值/平均值)該指標(biāo)分值計(jì)算得分(指標(biāo)完成值為20__年季度和年度單位申報(bào)中新納入統(tǒng)計(jì)的規(guī)模以上工業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)、資質(zhì)等級(jí)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)、限額以上服務(wù)業(yè)的企業(yè)數(shù));②統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作完成情況占10分，根據(jù)芙統(tǒng)字〔20__〕3號(hào)文件《20__年街道、園、局統(tǒng)計(jì)工作考核辦法》的要求進(jìn)行百分制計(jì)分，根據(jù)年底得分/10換算得分;③統(tǒng)計(jì)工作考核得分按新增企業(yè)戶(hù)數(shù)和統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作兩項(xiàng)工作完成情況合計(jì)得分，其中上半年完成情況計(jì)總分值的30%，年終完成情況計(jì)總分值的70%。

　　(5)協(xié)稅護(hù)稅工作考核獎(jiǎng)勵(lì)方案由財(cái)政局負(fù)責(zé)，另行制訂并組織實(shí)施。

　　本項(xiàng)獎(jiǎng)金由街道(園、局)統(tǒng)籌安排使用，其中20%作為對(duì)經(jīng)濟(jì)部門(mén)及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)人員的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二十四)樓宇優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)(CBD辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：商務(wù)樓宇的物業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2、認(rèn)定條件：物業(yè)管理單位所服務(wù)的樓宇達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的物業(yè)管理服務(wù)，為入駐企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)意率(以書(shū)面問(wèn)卷測(cè)評(píng)為準(zhǔn))達(dá)95%以上;支持區(qū)政府相關(guān)職能部門(mén)和所在街道開(kāi)展工作，協(xié)助稅務(wù)部門(mén)開(kāi)展房產(chǎn)稅的清查和征收工作;積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)部門(mén)及所在街道收集新增“三上”企業(yè)資料，并及時(shí)提供符合“三上”標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)企業(yè)情況，樓宇企業(yè)中“三上企業(yè)”報(bào)表率和收集率達(dá)100%;積極協(xié)助區(qū)政府招商引資，督促和協(xié)調(diào)入駐企業(yè)及時(shí)辦理工商和稅務(wù)登記證，入駐企業(yè)工商、稅務(wù)登記率達(dá)95%以上。

　　3、申報(bào)資料：(1)入駐企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證加蓋公章的復(fù)印件;(2)樓宇《規(guī)劃建設(shè)許可證》;(3)入駐樓宇企業(yè)管理臺(tái)賬;(4)樓宇租、售合同或者能夠證明入駐企業(yè)使用面積的憑據(jù);(5)樓宇物業(yè)管理服務(wù)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和法人代碼證等加蓋公章的復(fù)印件;(6)入駐企業(yè)填寫(xiě)的樓宇服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表。

　　(二十五)融資服務(wù)獎(jiǎng)(金融辦)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定條件，繳納區(qū)本級(jí)稅收的融資性擔(dān)保公司與小額貸款公司。

　　2、認(rèn)定條件：(1)為區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)際融資(貸款)額達(dá)到《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);(2)按省、市、區(qū)監(jiān)管部門(mén)要求開(kāi)展業(yè)務(wù)、合格規(guī)范，經(jīng)區(qū)金融辦年度考核排名前三的融資性擔(dān)保公司，年度考核排名第一的小額貸款公司。

　　3、申報(bào)資料：(1)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、辦公場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證或租賃合同加蓋公章的復(fù)印件;(2)繳納區(qū)本級(jí)稅收的完稅憑證原件、加蓋公章的復(fù)印件;(3)與區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)簽訂的融資擔(dān)�；蛸J款合同及相關(guān)中小微企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件等證明材料;(4)為區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)發(fā)放貸款的銀行票據(jù)(放款憑證)原件、復(fù)印件。

　　(二十六)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境獎(jiǎng)(政務(wù)中心)

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：符合《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定的區(qū)直部門(mén)和市垂直管理部門(mén)。

　　2、評(píng)定方法：由市民評(píng)議政府領(lǐng)導(dǎo)小組和群工辦對(duì)被評(píng)單位采取日�？己伺c社會(huì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)議，分別取排名前三名的3個(gè)區(qū)直部門(mén)和排名前兩名的2個(gè)市垂直管理部門(mén)授予“年度優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)、核實(shí)、審定

　　1、申報(bào)：由企業(yè)向所屬街道(園、局)提出申請(qǐng)，各街道(園、局)根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定要求對(duì)申報(bào)企業(yè)提交的申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，分類(lèi)報(bào)送各獎(jiǎng)項(xiàng)的區(qū)直責(zé)任部門(mén)。

　　2、初審：區(qū)直責(zé)任部門(mén)在收到申報(bào)資料后，即時(shí)組織相關(guān)人員嚴(yán)格按照《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和本《實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行初審，做到獎(jiǎng)當(dāng)其功，適用標(biāo)準(zhǔn)無(wú)差錯(cuò);對(duì)不符合條件的作退回處理，并負(fù)責(zé)解釋;對(duì)符合條件的填報(bào)《經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)初審情況表》報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(發(fā)改局)。

　　3、復(fù)審：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到初審資料后，即組織綜合審核組成員單位對(duì)初審合格獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的退回責(zé)任部門(mén)，復(fù)審合格的填報(bào)《經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)復(fù)審表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)會(huì)議審批。

　　申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有涉及《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第三十二條約束條件的，取消其評(píng)獎(jiǎng)資格。

　　本《實(shí)施細(xì)則》由區(qū)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自發(fā)文之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇14

　　通過(guò)三小教學(xué)，開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，既起到交流經(jīng)驗(yàn)、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學(xué)生鉆研技術(shù)、提高技能的熱情。配合學(xué)校組織好每學(xué)期技能競(jìng)賽活動(dòng)，形成濃厚的技能教學(xué)氛圍，切實(shí)推動(dòng)學(xué)校技能教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能水平，促進(jìn)數(shù)控專(zhuān)業(yè)建設(shè)，專(zhuān)業(yè)部將結(jié)合學(xué)校的技能節(jié)計(jì)劃舉辦數(shù)控技能“小競(jìng)賽”，特制定以下方案。

　　一、組織機(jī)構(gòu)：

　　組 長(zhǎng)：林(競(jìng)賽活動(dòng)統(tǒng)籌)

　　副組長(zhǎng)：鐘(活動(dòng)準(zhǔn)備、競(jìng)賽過(guò)程、評(píng)獎(jiǎng)及獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)籌，教師動(dòng)員)

　　組 員：謝、陳、劉、梁、郭、楊、谷、陳、劉

　　龍、陳、湯(各項(xiàng)競(jìng)賽的輔導(dǎo)、競(jìng)賽組織、競(jìng)賽評(píng)獎(jiǎng))

　　二、競(jìng)賽項(xiàng)目

　　趣味制圖、車(chē)工、鉗工、cad繪圖、線(xiàn)切割、數(shù)控銑工

　　三、參賽對(duì)象

　　數(shù)控專(zhuān)業(yè)部13春數(shù)控一(1、2、3、4、5)班、12春數(shù)控一(1、2、3、4、5)班、11秋數(shù)控(1)班、11春數(shù)控二(1、4)班等全體學(xué)生都可報(bào)名參加以上所有的比賽項(xiàng)目。

　　四、競(jìng)賽組織

　　(一)班主任、科任教師在平時(shí)教學(xué)過(guò)程中對(duì)各個(gè)班進(jìn)行宣傳，平時(shí)課堂經(jīng)常開(kāi)展“小競(jìng)賽”活動(dòng)，技能競(jìng)賽引領(lǐng)教學(xué)，把競(jìng)賽納入到日常教學(xué)之中，提高學(xué)習(xí)效率，有力促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　(二)每學(xué)期技能節(jié)，各班學(xué)生第7-8周到各班學(xué)習(xí)委員處報(bào)名，每個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目每人最多只能報(bào)二項(xiàng)，在第13—15周內(nèi)完成所有項(xiàng)目的競(jìng)賽，并評(píng)出名次。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　(一)每學(xué)期技能節(jié)活動(dòng)取參賽人數(shù)的前60%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)設(shè)10%，二等獎(jiǎng)設(shè)20%，三等獎(jiǎng)設(shè)30%。

　　(二)平時(shí)“小競(jìng)賽”活動(dòng)以加分及每月評(píng)比一次的辦法，具體的獎(jiǎng)勵(lì)名次由科任根據(jù)所教班的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，每月由專(zhuān)業(yè)部召開(kāi)部大會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)品及表彰。

　　XX年6月20日

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇15

　　為了進(jìn)一步發(fā)揮獎(jiǎng)金杠桿作用，完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理制度，推動(dòng)公司全面發(fā)展，在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力，發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，我們根據(jù)前期發(fā)放獎(jiǎng)金的具體情況，進(jìn)一步完善了獎(jiǎng)金考核和分配方案。

　　一、各類(lèi)人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)比例

　　在一般情況下，根據(jù)指標(biāo)完成情況和工作責(zé)任兩個(gè)因素確定內(nèi)部獎(jiǎng)金分配比例，即主要職務(wù)(工種)高于輔助職務(wù)(工種);繁重勞動(dòng)高于輕便勞動(dòng);復(fù)雜勞動(dòng)高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)。例如，第一層次的獎(jiǎng)金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者;第二層次的獎(jiǎng)金是主要經(jīng)營(yíng)者和后勤管理者;第三層次的獎(jiǎng)金是一般后勤人員和輔助人員。

　　公司人員分類(lèi)

　　1、管理線(xiàn)：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財(cái)務(wù)、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設(shè)備、財(cái)務(wù)等方面的副總以上級(jí)別的人員和辦公室、財(cái)務(wù)部、人事部等部門(mén)的工作人員。

　　2、生產(chǎn)線(xiàn)：是指直接從事生產(chǎn)活動(dòng)和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結(jié)、球團(tuán)等廠(chǎng)的所屬人員。

　　3、輔助線(xiàn)：是指直接服務(wù)或協(xié)調(diào)生產(chǎn)廠(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)的人員。包括總調(diào)、質(zhì)檢、安全、法監(jiān)、車(chē)隊(duì)、技術(shù)裝備、場(chǎng)管、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)總額的確定

　　獎(jiǎng)勵(lì)總額是指將工資收入以外的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核收入作為公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金。有以下幾種主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核：

　　1、按月工資總額減去應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)的余額提取獎(jiǎng)金，公式為：

　　獎(jiǎng)金總額={計(jì)劃工資總額(110萬(wàn)元)-應(yīng)發(fā)工資(不包括加班工資)}計(jì)獎(jiǎng)比例 (100%)

　　獎(jiǎng)金總額應(yīng)隨公司應(yīng)發(fā)工資水平而波動(dòng)。

　　2、 按月度產(chǎn)量的超額程度計(jì)提獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金按照目標(biāo)產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為：

　　月度獎(jiǎng)金總額={月度實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)量-月度目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)} 計(jì)獎(jiǎng)比例 (40元/噸)

　　3、按照備品備件節(jié)約量的一定比例提取獎(jiǎng)金總額，主要目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中因節(jié)約備品備件而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

　　獎(jiǎng)金總額={月度備品備件消耗定額(100萬(wàn)元)/月目標(biāo)產(chǎn)量(25000噸)}-{月度實(shí)際備品備件消耗額/月實(shí)際產(chǎn)量)計(jì)獎(jiǎng)比例(1000元/噸)}

　　4、按入爐焦比節(jié)約程度提取獎(jiǎng)金總額，主要目的是獎(jiǎng)勵(lì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中因節(jié)約燃料而做出的貢獻(xiàn)。公式為：

　　月度獎(jiǎng)金總額={月度實(shí)現(xiàn)的入爐焦比-月度目標(biāo)入爐焦比(560kg/t)} 計(jì)獎(jiǎng)比例 (3000元)

　　三、部門(mén)獎(jiǎng)金分配原則確定

　　采取系數(shù)法進(jìn)行分配 。

　　系數(shù)法是在按崗位進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門(mén)員工勞動(dòng)強(qiáng)度或工作量大小、勞動(dòng)技術(shù)含量高低和部門(mén)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小確定部門(mén)的獎(jiǎng)金系數(shù);然后根據(jù)部門(mén)完成任務(wù)的情況，按系數(shù)進(jìn)行分配。

　　部門(mén)獎(jiǎng)金額= 公司獎(jiǎng)金總額 部門(mén)計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)

　　部門(mén)計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)

　　1、副總辦公室 0.0237 ， 2、煉鐵廠(chǎng)0.4150 ， 3、燒結(jié)廠(chǎng)0.1305 ，4、總調(diào) 0.0297 ，5、技術(shù)裝備 0.0137 ，6、質(zhì)檢 0.0525 ，7法監(jiān) 0.0333， 8、采購(gòu) 0.0228 9、機(jī)修車(chē)間0.0731 ，10、動(dòng)力車(chē)間 0.0351 ，11、車(chē)隊(duì) 0.0509， 12、安全 0.0059 ，13、倉(cāng)庫(kù) 0.0091， 14、場(chǎng)管0.0157 ，15、球團(tuán)廠(chǎng)0.0636 ，16、辦公室0.0157 ，17財(cái)務(wù)0.0065 ，18人事0.0033 。

　　部門(mén)計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)的調(diào)整，依據(jù)公司最高決策層的決定執(zhí)行。

　　四、個(gè)人獎(jiǎng)金分配原則確定

　　1、部門(mén)在分配個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)根據(jù)崗位貢獻(xiàn)的大小和個(gè)人完成任務(wù)的情況確定崗位的獎(jiǎng)金，公司一般情況下不干預(yù)部門(mén)對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)金的分配。

　　2、反對(duì)部門(mén)預(yù)留部分獎(jiǎng)金以作經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的做法。部門(mén)不得將預(yù)留的獎(jiǎng)金存入部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他員工賬戶(hù)。

　　3、部門(mén)負(fù)責(zé)人(包括副職)的獎(jiǎng)金不能高于本部門(mén)人平獎(jiǎng)金的4倍。

　　4、獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)行人員定編制度。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金發(fā)放不再考慮各部門(mén)增加和減少人員數(shù)量，即以現(xiàn)有人員數(shù)量作為計(jì)獎(jiǎng)依據(jù)之一。

　　五、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前有關(guān)獎(jiǎng)金的規(guī)定同時(shí)廢止。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇16

　　為加快我校教育改革和發(fā)展，鼓勵(lì)教師在教育科研上多下功夫，全面提升教師的教學(xué)、教科研能力和水平，造就一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，建立健全調(diào)動(dòng)教師積極性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，引導(dǎo)廣大教師教書(shū)育人、管理育人和服務(wù)育人，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦小松人民滿(mǎn)意的學(xué)校，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　1、綜合表彰：每年教師節(jié)按政府指定名額，由學(xué)校組織評(píng)選的優(yōu)秀教師等。

　　2、在學(xué)年統(tǒng)考中語(yǔ)數(shù)成績(jī)優(yōu)秀的教師。

　　3、由學(xué)校組織或批準(zhǔn)，在主管部門(mén)舉辦的各類(lèi)教育教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的教師。

　　4、由學(xué)校組織或批準(zhǔn)，在教育主管部門(mén)舉辦的各級(jí)各類(lèi)學(xué)生競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師。

　　5、論文在本專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表或在市級(jí)以上獲獎(jiǎng)收入?yún)R編的教師。

　　6、各級(jí)各類(lèi)教育教學(xué)研究課題中，經(jīng)檢查驗(yàn)收合格的課題組。

　　7.、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀和綜合素質(zhì)均衡發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生(陽(yáng)光少年)。

　　8、管理服務(wù)獎(jiǎng)。

　　9、特困生幫扶金。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)方案及標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)、優(yōu)秀教師、管理人員、后勤工作人員綜合表彰。

　　按《小松鎮(zhèn)中心小學(xué)教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案》評(píng)選，每人分別獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元。

　　(二)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：在學(xué)年統(tǒng)考中語(yǔ)數(shù)成績(jī)?cè)谀甓纬煽?jī)優(yōu)秀的教師，分中心校和村小各評(píng)出若干名，每學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元。

　　獎(jiǎng)勵(lì)名額產(chǎn)生及評(píng)選辦法：分年級(jí)設(shè)獎(jiǎng)，二個(gè)班的一等獎(jiǎng)1名;三到五個(gè)班產(chǎn)生一、二等獎(jiǎng)各1名，級(jí)差100元;六個(gè)班以上的產(chǎn)生一、二、三等獎(jiǎng)各1名級(jí)差100元。

　　評(píng)選辦法：以每年統(tǒng)考成績(jī)中的人均分而定，在平均線(xiàn)以上的班級(jí)中評(píng)選。

　　(四)、學(xué)生競(jìng)賽教師指導(dǎo)獎(jiǎng) 體育競(jìng)技方面(田徑運(yùn)動(dòng))

　　1.所訓(xùn)練學(xué)生參加市直屬學(xué)校田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)單項(xiàng)競(jìng)賽取得前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)：50元 、30元、20元。(每生只取一項(xiàng)最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)算)

　　2.所訓(xùn)練學(xué)生參加全市中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)在團(tuán)體總分取得前六名分別獎(jiǎng)勵(lì)：1000元、900元、800元、700元、600元、500元。

　　3. 所訓(xùn)練學(xué)生參加片區(qū)學(xué)校球類(lèi)比賽獲團(tuán)體前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)：300元、200元、150元。市級(jí)各等級(jí)加200元

　　藝術(shù)科學(xué)方面

　　1.所指導(dǎo)學(xué)生參加中心小學(xué)文藝匯演獲一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)：200元、150元，100元。

　　2.所指導(dǎo)學(xué)生參加由教育行政主管部門(mén)組織的各類(lèi)文藝演出獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)：500元、400元，300元;

　　3.所指導(dǎo)學(xué)生書(shū)畫(huà)作品、科技制作等參加由教育行政主管部門(mén)組織的各類(lèi)比賽獲市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)：200元、150元、100元。(經(jīng)學(xué)校同意組團(tuán)10以上參加上級(jí)各種比賽有獲多項(xiàng)獎(jiǎng)，每次均給一個(gè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。)

　　(五).發(fā)表論文獎(jiǎng)

　　全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)本專(zhuān)業(yè)期刊 300元

　　省級(jí)獲獎(jiǎng)并收入?yún)R編，一等獎(jiǎng) 200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元，匯編50元。

　　市級(jí)獲獎(jiǎng)并收入?yún)R編 ，一等獎(jiǎng) 150元，二等獎(jiǎng)120元，三等獎(jiǎng)100元，匯編50元。

　　(六).課題研究經(jīng)費(fèi)：市級(jí)以上1000元/年。

　　(七)、各項(xiàng)、各種、各級(jí)獲獎(jiǎng)學(xué)生若干名獎(jiǎng)勵(lì)10-50元的獎(jiǎng)品。

　　(八)、管理服務(wù)獎(jiǎng)(200—1000元)

　　1、設(shè)優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)4名，依據(jù)業(yè)績(jī)由村校長(zhǎng)和管理人員民主評(píng)選產(chǎn)生。

　　2、設(shè)優(yōu)秀村校長(zhǎng)獎(jiǎng)2名，依據(jù)學(xué)�？荚u(píng)情況，由管理人員和村校長(zhǎng)民主評(píng)選產(chǎn)生。

　　4、設(shè)優(yōu)秀生管教師1名，由學(xué)校管理人員評(píng)定。

　　5、設(shè)優(yōu)秀技藝教師1名，由學(xué)校年段組長(zhǎng)、所任課班級(jí)教師依據(jù)表現(xiàn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。

　　(九)、特困生幫扶金：學(xué)生父母雙親無(wú)勞動(dòng)能力，或孤兒為特困生。給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)扶持。

　　三、出現(xiàn)重大校園安全事故責(zé)任者或師德師風(fēng)不合格一票否決。

　　四、方案審核與執(zhí)行

　　本方案經(jīng)管理人員和村校長(zhǎng)討論通過(guò)后，送教育愛(ài)心基金會(huì)理事會(huì)審核決定，執(zhí)行的起始時(shí)間由理事會(huì)決定。每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)具體額度由理事會(huì)根據(jù)當(dāng)年利息收益決定。

　　20xx年九月4日

　　小學(xué)讀書(shū)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案二：

　　為充分調(diào)動(dòng)畢業(yè)班教師的工作積極性，確保順利完成上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，特?cái)M定此考核獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　一、考核對(duì)象

　　全體任教畢業(yè)班考試科目的教師。

　　二、考核辦法

　　1、以學(xué)年為單位，以縣統(tǒng)一畢業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

　　2、計(jì)算辦法：

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以鞏固率、人均分、及格率、優(yōu)生率四項(xiàng)指標(biāo)按0.25：0.25：0.25：0.25的權(quán)重計(jì)算綜合得分，凡綜合得分高于鎮(zhèn)綜合得分者，獎(jiǎng)基礎(chǔ)分100分，每高出1分，增計(jì)1分獎(jiǎng)分，以此類(lèi)推;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分5分以?xún)?nèi)者，獎(jiǎng)獎(jiǎng)分100分;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分6——10分者，獎(jiǎng)基礎(chǔ)分95分，每低一分，扣獎(jiǎng)分1分，最多扣5分;凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分11分及以上者，獎(jiǎng)基礎(chǔ)分90分，每低1分，扣獎(jiǎng)分1.5分，以此類(lèi)推。

　　綜合科的獎(jiǎng)分計(jì)算辦法同語(yǔ)數(shù)英學(xué)科，獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)科所占比例確定。

　　1、獎(jiǎng)金來(lái)源：

　　獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的50%教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的10%以及縣上所獲的畢業(yè)測(cè)試綜合評(píng)估的質(zhì)量獎(jiǎng)，其中10%中的5%作為畢業(yè)班教師額外的輔導(dǎo)費(fèi)用。

　　2、比率：

　　若全鎮(zhèn)完成目標(biāo)任務(wù)，全部獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)，分學(xué)科計(jì)算，并設(shè)超目標(biāo)獎(jiǎng)，若超額完成目標(biāo)任務(wù)，每超一個(gè)名次，依次遞增本學(xué)科獎(jiǎng)?lì)~的10%;若未完成目標(biāo)任務(wù)，每低一個(gè)名次，依次扣減本學(xué)科獎(jiǎng)?lì)~的10%，以此類(lèi)推。

　　三、補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、第一學(xué)期，接收新轉(zhuǎn)學(xué)來(lái)的學(xué)生，以超鞏固率計(jì)，一并計(jì)入綜合得分，但以參評(píng)作為前提。

　　2、人為造成學(xué)生流失，每流失1人，扣該班任教考試科目所有教師綜合得分5分，以此類(lèi)推。

　　3、對(duì)新接畢業(yè)班的教師，以學(xué)生上學(xué)年末的成績(jī)?yōu)閰⒄�，無(wú)進(jìn)步，計(jì)獎(jiǎng)分100分;若進(jìn)步，每提高綜合得分1分，獎(jiǎng)獎(jiǎng)分2分，以此類(lèi)推,;若后退，綜合得分每后退1分，扣獎(jiǎng)分1分，以此類(lèi)推。

　　4、以上方案中如有不可預(yù)測(cè)的因素，或與相關(guān)政策有不符的，在考核評(píng)估時(shí)可作相應(yīng)調(diào)整，由畢業(yè)班領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)決定。

獎(jiǎng)勵(lì)策劃方案 篇17

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　(一)一般獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、銷(xiāo)售總額達(dá)到10萬(wàn)以上者，獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)旅游一次。

　　2、銷(xiāo)售總額達(dá)到20萬(wàn)以上者，獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售額的2%。

　　3、年銷(xiāo)售總額達(dá)到50萬(wàn)以上者，獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售額的5%。

　　(二)特別獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、一等獎(jiǎng)設(shè)1名，名列公司全年個(gè)人或部門(mén)銷(xiāo)售總額排名為第一名者：

　　且銷(xiāo)售總額達(dá)到100萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于10萬(wàn)元的物品。

　　或且銷(xiāo)售總額達(dá)到50萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于5萬(wàn)元的物品。

　　或且銷(xiāo)售總額達(dá)到50萬(wàn)以下，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于2萬(wàn) 元的物品。

　　2、二等獎(jiǎng)設(shè)2名，名列公司全年個(gè)人或部門(mén)銷(xiāo)售總額排名為第二第三名者：且銷(xiāo)售總額達(dá)到100萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于5萬(wàn)元的物品�；蚯忆N(xiāo)售總額達(dá)到50萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于2萬(wàn)元的物品�；蚯忆N(xiāo)售總額達(dá)到50萬(wàn)以下，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1萬(wàn)元或價(jià)值相當(dāng)于1萬(wàn)元的物品。

　　3、三等獎(jiǎng)設(shè)3名，名列公司全年個(gè)人或部門(mén)銷(xiāo)售總額排名為第

　　四、第五名、第六者：且年銷(xiāo)售總額達(dá)到10萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)旅游一次。

　　二、處罰制度

　　1、個(gè)人完不成基本任務(wù)5萬(wàn)元的，下崗，發(fā)生活費(fèi)350元。

　　2、部門(mén)完不成基本任務(wù)5萬(wàn)元，部門(mén)內(nèi)取締1個(gè)人的浮動(dòng)工資。

　　3、個(gè)人或部門(mén)完不成基本任務(wù)5萬(wàn)元的, 取消年終獎(jiǎng)金。

　　4、半年考核一次，個(gè)人或部門(mén)完不成基本任務(wù)2.5萬(wàn)元的，7 月份起發(fā)生活費(fèi)350元，部門(mén)取消1個(gè)人的浮動(dòng)工資，到12月底完成基本任務(wù)5萬(wàn)元后，年底再補(bǔ)發(fā)半年扣發(fā)的部份工資。

　　三、考核方式：

　　1、以銷(xiāo)售公司每位銷(xiāo)售員、公司有任務(wù)的部門(mén)和各代銷(xiāo)點(diǎn)、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)、辦事處、團(tuán)購(gòu)單位、金卡持有者為個(gè)體考核業(yè)績(jī)。

　　2、由銷(xiāo)售公司在每月30日公布一次當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和累計(jì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

　　3、以實(shí)際回收貨款進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。