經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確認(rèn)函（通用3篇）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確認(rèn)函 篇1
甲方：_______________
乙方：_______________
身份證號(hào)碼：_______________
因甲乙雙方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)就雙方解除勞動(dòng)合同后權(quán)利及義務(wù)達(dá)成如下一致意見(jiàn)：
一.甲乙雙方確認(rèn)：雙方勞動(dòng)合同自________年________月________日起解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。
二.甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確認(rèn)一次性支付乙方人民幣_(tái)_______元(大寫(xiě)：________________)。
上述款項(xiàng)由如下項(xiàng)目組成：
1、代替30天提前通知期的補(bǔ)償________元。
2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。
三.乙方同意：上述金額由甲方于________年________月________日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式(接收轉(zhuǎn)入賬戶(hù)：_______________)支付給乙方。
四.乙方剩余所有工資性收入，將由甲方于________年________月________日前通過(guò)上述相同方式支付給乙方。甲方支付上述金額后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間甲方應(yīng)盡義務(wù)已由甲方履行完畢，雙方再無(wú)其他未結(jié)清或未履行的權(quán)利及義務(wù)糾紛
五.如乙方對(duì)甲方還有其他請(qǐng)求事項(xiàng)，應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起3天內(nèi)向甲方提出。否則視作乙方放棄該項(xiàng)權(quán)利，或視作甲方于本協(xié)議簽訂之日已告知乙方，甲方不再履行該項(xiàng)義務(wù)或拒絕支付相應(yīng)款項(xiàng)。
六.本確認(rèn)書(shū)經(jīng)乙方簽字、甲方蓋章后生效。
七.本確認(rèn)書(shū)壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
身份證號(hào)碼：_______________
簽訂日期：_______________簽訂日期：_______________
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確認(rèn)函 篇2
甲方：
身份證號(hào)：
乙方：
有限公司
鑒于甲乙雙方依法簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，甲方在職期間乙方依法為甲方購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)。
現(xiàn)因各種原因，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成以下條款，供雙方共同遵守執(zhí)行。
1、甲乙雙方一致確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自年月日起解除。
2、乙方自愿于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)一次性支付甲方各項(xiàng)補(bǔ)償元，該款項(xiàng)包含但不限于乙方可能向支付甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等一切費(fèi)用。
3、甲方確認(rèn)完全知悉其可能存在的可以向有限公司主張的全部權(quán)利，自乙方支付上述費(fèi)用后，雙方所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系已處理完畢，不再有任何糾紛。
4、甲方承諾不得將本協(xié)議內(nèi)容以任何形式披露給其他任何第三方，也不得以任何形式發(fā)表任何不利于上述三公司的言論，作出不利于上述三公司的行為。
5、甲方確認(rèn)完全知悉理解并自愿履行本協(xié)議。
6、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：乙方(蓋章)：
簽訂日期：年月日
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案例：
劉某從20__年10月開(kāi)始在某國(guó)企公司工作，與其他員工不同的，劉某不是公司辦理正式招工手續(xù)的正式員工，而屬于臨時(shí)招用的“臨時(shí)工”。
20__年11月某公司下達(dá)一份通知，凡是在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)8年的臨時(shí)工，20__年12月31日前一律辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，自20__年1月起，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)由與當(dāng)?shù)厝瞬胖薪楹炗啞?/p>
劉某被列入其中。
之后公司與劉某協(xié)商一致達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，同意向劉某支付20000元作為解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求劉某承諾領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，放棄追究公司其他權(quán)益的權(quán)利。
急于拿到補(bǔ)償金的劉某在公司出具的不平等條約上簽字并順利領(lǐng)取了補(bǔ)償金。
事后劉某咨詢(xún)他人得知，對(duì)于已在公司工作八年多的他，可以得到8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某感覺(jué)很“吃虧”，于是20__年1月20日向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額16800元。
公司辯稱(chēng)向劉某支付20000元補(bǔ)償金是雙方的合意行為，該行為遵循意思自治原則，劉某既然已經(jīng)領(lǐng)取補(bǔ)償金并明確放棄了他的其他權(quán)利，再要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是不誠(chéng)信的行為，司法機(jī)關(guān)不能姑息縱容對(duì)員工不誠(chéng)信的行為，應(yīng)當(dāng)駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。
提示：
勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。
用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)通過(guò)協(xié)商的方式對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，補(bǔ)償?shù)慕痤~一般會(huì)比法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低，有些勞動(dòng)者得到約定的補(bǔ)償金后就心生悔意，要求用人單位補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由此產(chǎn)生爭(zhēng)議并引起訴爭(zhēng)的案件不在少數(shù)，而此時(shí)，雙方達(dá)成的補(bǔ)償協(xié)議就成了認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。
協(xié)議約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。
勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效內(nèi)有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的方式，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，如果補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利的自行處分，按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。
用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商和簽訂補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)著重體現(xiàn)平等自愿的原則。
在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)將雙方協(xié)商的過(guò)程簡(jiǎn)要列入?yún)f(xié)議，這將對(duì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)民法典》律效力的認(rèn)定起到相當(dāng)重要的作用。
本案中，公司與劉某以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，并協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)并不違反法律規(guī)定。
如果公司在與劉某簽訂的補(bǔ)償協(xié)議中確認(rèn)了雙方協(xié)商的方式和過(guò)程，明確告知依據(jù)國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)，在這樣的前提下與劉某所約定的補(bǔ)償協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)被視為劉某對(duì)自己權(quán)利的自行處分，其在領(lǐng)取補(bǔ)償金后又反悔，將不會(huì)被司法機(jī)關(guān)所支持。
操作：
對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議放棄明確
用人單位經(jīng)常會(huì)就“安家費(fèi)”、“離職補(bǔ)助”等達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議相類(lèi)似。
勞資雙方在協(xié)商解決此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量將其明確化、規(guī)范化，從而防止糾紛的發(fā)生。
依據(jù)：
《北京市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。
但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》
第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確認(rèn)函 篇3
一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的.規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因?yàn)椤袄习濉薄ⅰ敖?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。