經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書（管理層）（精選3篇）
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書（管理層） 篇1
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長(zhǎng)效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長(zhǎng)期的委托代理成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長(zhǎng)效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績(jī)效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司注冊(cè)資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊(cè)資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門店進(jìn)行必要的增資，使年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于年起逐步增資擴(kuò)股至萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司年月日股權(quán)關(guān)系為：有限公司董事長(zhǎng)先生/女士持股 %。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長(zhǎng)先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。
但未正式授出前，均由董事長(zhǎng)先生/女士持有。
3、除董事長(zhǎng)先生/女士之外，管理層持股比率控制在%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會(huì)
董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則。
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。
3、批準(zhǔn)績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案。
4、決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的組成人選，決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績(jī)薪酬委員會(huì)的工作。
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會(huì)審議。
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會(huì)審議。
7、在股東會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量。
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會(huì)
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)。
2、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性。
3、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況。
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正。
6、列席股東會(huì)與董事會(huì)會(huì)議。
7、在董事會(huì)決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見。
8、執(zhí)行公司章程、公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
第八條 績(jī)效薪酬委員會(huì)
績(jī)效薪酬委員會(huì)是公司董事會(huì)設(shè)立的專責(zé)薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案。
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明。
3、執(zhí)行長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
4、定期向公司董事會(huì)報(bào)告長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案。
5、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明。
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃。
7、擬定各部門、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況。
8、執(zhí)行公司董事會(huì)授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層ESO
第九條 期權(quán)授予對(duì)象及條件
授予對(duì)象：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員。
2、對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員。
3、董事會(huì)確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)。
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議。
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)。
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類過失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級(jí)。
2、任職時(shí)間，按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于個(gè)月。
3、公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績(jī)效考核結(jié)果。
第十一條 期權(quán)來源與授予數(shù)量
1、公司自年起實(shí)行ESO期權(quán)計(jì)劃，年公司總股本為 萬元。
計(jì)劃于年增資擴(kuò)股至萬股。
年-年分期授出約%的期權(quán)份額為萬股。
2、原股東先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長(zhǎng)先生/女士的股權(quán)出讓。
4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)算
職位： 年授予 萬股; 年授予 萬股; 年授予 萬股; 年授予 萬股。
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會(huì)研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的%。
6、除董事長(zhǎng)之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過%。
第十二條 期權(quán)授予價(jià)格
1、年基期每股面值為元，自年第一次行權(quán)起至年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。
即：
年，股價(jià)元/份;
年，股價(jià)元/份;
年，股價(jià)元/份。
2、自年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。
即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 分/份(股)
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、年月，由期權(quán)出讓方(原股東)根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對(duì)象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。
為保障期權(quán)出讓方(原股東)的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方(原股東)。
2、對(duì)于符合上述條件的新授予對(duì)象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間( 年- 年)，由期權(quán)出讓方(原股東)于符合授予時(shí)間之日與新授予對(duì)象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成原則。
根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。
各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半;低于分(百分制)的，上年的期權(quán)授予份額按%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。
超出分(百分制)的，經(jīng)公司董事會(huì)同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。
各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級(jí)發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。
如降職為經(jīng)理以下職位的(不含經(jīng)理)，所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。
超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。
如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在年與年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。
其中，年月日前完成對(duì)年、年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動(dòng)喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。
但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的 月 日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。
期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。
員工在年或年對(duì)仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會(huì)原則上于每年 月 日前公布上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于 %的上一會(huì)計(jì)年度稅后凈利潤(rùn)用于分配紅利。
原則上于每年月日前完成利潤(rùn)分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。
期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方(原股東)統(tǒng)一安排在個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。
如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。
自離職之日起的個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人(含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東)由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動(dòng)返還給期權(quán)出讓方(原股東)，但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。
其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方(原股東)按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條 期權(quán)出讓方(原股東)的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止(終止)期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止(終止)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條 期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)。
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起 日內(nèi)向期權(quán)出讓方(原股東)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方(原股東)提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方(原股東)和公司的商業(yè)秘密。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。
不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。
在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定后報(bào)公司董事會(huì)審議，然后報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方(原股東)簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方(原股東)，委托公司績(jī)效薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核，經(jīng)報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)方有效。
但對(duì)非主要條款的修改，期權(quán)出讓方(原股東)直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自 年 月 日起執(zhí)行，有效期至 年 月 日。
編制：
日期： 年 月 日
審核：
日期： 年 月 日
核準(zhǔn)：
日期： 年 月 日
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書（管理層） 篇2
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營管理層的利益緊密聯(lián)系起來，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過建立與完善長(zhǎng)效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長(zhǎng)期的委托代理成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長(zhǎng)效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績(jī)效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司注冊(cè)資本與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊(cè)資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到______萬元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長(zhǎng)______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過程中，根據(jù)公司董事長(zhǎng)_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長(zhǎng)___________先生/女士持有。
3、除董事長(zhǎng)______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會(huì)
董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來利益關(guān)系原則中止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、批準(zhǔn)績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；
4、決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的組成人選，決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績(jī)薪酬委員會(huì)的工作；
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會(huì)審議；
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會(huì)審議；
7、在股東會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書規(guī)定授予數(shù)量；
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會(huì)
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；
2、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；
3、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會(huì)與董事會(huì)會(huì)議；
7、在董事會(huì)決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見；
8、執(zhí)行公司章程、公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
第八條 績(jī)效薪酬委員會(huì)
績(jī)效薪酬委員會(huì)是公司董事會(huì)設(shè)立的專責(zé)薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專門人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書與修改方案；
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書與期股證明；
3、執(zhí)行長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會(huì)報(bào)告長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃；
7、擬定各部門、分公司、項(xiàng)目開發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；
8、執(zhí)行公司董事會(huì)授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層ESO
第九條 期權(quán)授予對(duì)象及條件
授予對(duì)象：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員；
2、對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會(huì)確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計(jì)劃書的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到C、D類過失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級(jí)。
2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績(jī)效考核結(jié)果。
第十一條 期權(quán)來源與授予數(shù)量
1、公司自______年起實(shí)行ESO期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_____萬元。計(jì)劃于20__年增資擴(kuò)股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來自董事長(zhǎng)_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會(huì)研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過本計(jì)劃書當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長(zhǎng)之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過3%。
第十二條 期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認(rèn)購價(jià)。即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對(duì)象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購協(xié)議書》，即：管理層在公司上市前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。
2、對(duì)于符合上述條件的新授予對(duì)象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對(duì)象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會(huì)同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級(jí)發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購的原則。超過規(guī)定認(rèn)購期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工資收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購。其中，______年____月____日前完成對(duì)______年、______年期權(quán)的認(rèn)購。
逾期未完成認(rèn)購的部分自截止認(rèn)購之日起自動(dòng)喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書》之日起，當(dāng)年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對(duì)仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會(huì)原則上于每年____月____日前公布上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營狀況，原則上將不低于_____%的上一會(huì)計(jì)年度稅后凈利潤(rùn)用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤(rùn)分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有股東權(quán)利和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理股權(quán)變更登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、繼承，不得用作質(zhì)押物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認(rèn)購的期權(quán)將自動(dòng)返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購協(xié)議書》的有關(guān)約定回購其持有的公司股權(quán)，回購價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，二年后需要轉(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓，同時(shí)必須遵守本計(jì)劃書第十二條第6款規(guī)定。
第十七條 期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》和《股權(quán)回購協(xié)議書》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購等義務(wù)，不得無故推遲轉(zhuǎn)讓/回購，不得無故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條 期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書、《股份期權(quán)授予協(xié)議書》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的商業(yè)秘密。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書》、《股權(quán)回購協(xié)議書》泄露給公司無關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定后報(bào)公司董事會(huì)審議，然后報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績(jī)效薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核，經(jīng)報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)方有效。但對(duì)非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：
日期：______年____月____日
經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書（管理層） 篇3
甲方：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號(hào)：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
目標(biāo)公司股東：
姓名：
身份證號(hào)：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
姓名：
身份證號(hào)：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬股；
2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；
為了體現(xiàn)的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)行干股_____與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤(rùn)分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤(rùn)：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃
1、公司贈(zèng)送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。
2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。
三、_____形式
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1、股票期權(quán)是指上市公司授予乙方在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
乙方可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。
2、行權(quán)限制
股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。
3、定價(jià)
上市公司在授予乙方股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：
（1）股權(quán)_____計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；
（2）股權(quán)_____計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。
4、授予股權(quán)期權(quán)的限制
上市公司在下列期間內(nèi)不得向乙方授予股票期權(quán)：
�。�1）定期報(bào)告公布前30日；
（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。
（二）限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予乙方一定數(shù)量的本公司股票，乙方只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)_____計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
2、定價(jià)
如果標(biāo)的股票的來源是存量，即從二級(jí)市場(chǎng)購入股票，則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
如果標(biāo)的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實(shí)質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價(jià)原則和鎖定期要求確定價(jià)格和鎖定期，同時(shí)考慮股權(quán)_____的_____效應(yīng)。
�。�1）發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前_____個(gè)交易日公司股票均價(jià)的_____%；
�。�2）自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，乙方為控股股東、實(shí)際控制人的，自股票授予日起_____個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
3、授予股票限制：
上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的，在下列期間內(nèi)不得向乙方授予股票：
（1）定期報(bào)告公布前_____日；
�。�2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后_____個(gè)交易日；
（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個(gè)交易日。
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是指公司授予乙方的一種權(quán)利，乙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價(jià)上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán)，用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。
（四）經(jīng)營者持股
是指對(duì)管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。乙方在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán)，并承擔(dān)公司虧損和股票降價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。
（五）員工持股計(jì)劃
是指由公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購本公司部分股權(quán)，并委托公司進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式。
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是指公司的管理者或經(jīng)理層（個(gè)人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權(quán)），從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。將_____主體與客體合二為一，從而實(shí)現(xiàn)了被_____者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。
（七）虛擬股權(quán)
是指公司授予乙方一種虛擬的股票，_____對(duì)象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價(jià)升值收益，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
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根據(jù)乙方是能夠完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。
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也稱延期支付計(jì)劃，指公司將部分年度獎(jiǎng)金、股權(quán)_____收入按當(dāng)日公司股票市場(chǎng)價(jià)格折算成股票數(shù)量，存入公司為管理層人員單獨(dú)設(shè)立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給_____對(duì)象。
（十）賬面價(jià)值增值權(quán)
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指乙方在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認(rèn)購權(quán)方式，指_____對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予_____對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算_____對(duì)象的收益，并據(jù)此向_____對(duì)象支付現(xiàn)金。
四、乙方不再適用股權(quán)_____計(jì)劃情形：
1、近三年內(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國_____予以行政處罰的；
3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的；
4、公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
3、授予對(duì)象及條件
1、干股_____及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計(jì)劃；
3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。
4、其他條件：
五、基于干股_____與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；
4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意接受公司對(duì)于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對(duì)本人_____的任何情況。、
六、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。
七、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
目標(biāo)公司股東：
簽署地：
年月日