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勞動防護用品管理制度

發(fā)布時間:2023-09-13

勞動防護用品管理制度(精選15篇)

勞動防護用品管理制度 篇1

  1、目的

  為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于工廠范圍內勞動保護用品的管理工作。

  3、職責

  3.1綜合管理部負責制訂工廠勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

  3.2綜合管理部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能控制。

  3.3各部門負責制訂應急性防護用品的采購計劃,供應部負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

  3.4供應部建立“職工個人勞動保護用品發(fā)放臺帳”。

  3.5綜合管理部對采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

  3.6各部門兼職安全員負責監(jiān)督勞保使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

  4、防護用品選用原則

  4.1選擇供應商:其必須有營業(yè)執(zhí)照、有滿足生產需要的場所和技術人員、有保證產品安全性能的生產設備、有必要的檢測手段、有完善的質量保證體系、有產品標準和相關技術文件、產品符合國家或者行業(yè)標準。

  4.2特殊防護用品:購買特種防護用品,如安全帽、安全帶、絕緣鞋、安全網(wǎng)等,必須到具備“三證”(生產許可證、產品合格證、安全鑒定證)的經(jīng)營單位或生產企業(yè)購買。

  4.3勞動防護用品式樣的選用:在保證安全的前提下,穿戴要舒適方便、美觀大方,不影響工作。

勞動防護用品管理制度 篇2

  1、勞動防護用品用具必須購買合格的產品。

  2、倉庫保管人員對勞動用品、用具應分類存放,登記造冊,妥善保管,

  3、勞動防護用品、用具發(fā)放必須做到定期發(fā)放。一般發(fā)放一次。

  4、勞動防護用品、用具使用。從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動防護用品,真正起到防護作用。

  5、勞動防護用品、用具領取由車間統(tǒng)一領取。

  6、企業(yè)要經(jīng)常對給勞動防護用、用具的使用人員講解使用的方法和使用過程中的.注意事項。使用人員要認真學習使用要求,保證正確使用勞動防護用品、用具。

  7、勞動防護用品用具配備要求,企業(yè)必須無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品。

  8、企業(yè)安全生產管理部門經(jīng)經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴情況,發(fā)現(xiàn)使用不正確的要及時糾正,并給予批評教育;定期對勞動防護用品的質量狀況進行檢測,保證其使用性能良好。

  9、勞動防護用品不得用貨幣和其它物品替代。

勞動防護用品管理制度 篇3

  為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強勞動防護用品的管理,規(guī)范公司勞動防護用品的管理發(fā)放工作,進一步增強職工的安全防護意識,從而保護職工的生命安全和身體健康,根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結合我公司的實際情況,特制定本制度.

  1、勞動防護用品的采購

  (1)、采購人應到國家定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動防護用品和特種勞動防護用品。

  (2)、在購買過程中,應要求經(jīng)營或生產方提供出示勞動防護用品生產許可證和生產檢驗合格證。在采購特種防護用品時,應要求經(jīng)營或生產方提供出示生產許可證編號,產品合格證和安全鑒定證。

  2、勞動保護用品入庫前,采購人員應對購買的勞保用品仔細驗收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。

  3、勞動防護用品的保管

  (1)、倉庫保管應對勞動防護用品實行驗收、發(fā)放、保管,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。

  (2)、倉庫保管應對勞動防護用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時上報部門負責人。

  4、勞動防護用品的發(fā)放

  (1)負責勞動防護用品責任人要建立統(tǒng)一臺帳,詳細填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標準、領用時間等事項。

  (2)勞保用品必須按時足額發(fā)放,任何個人不得以任何名義克扣勞保用品。

  (3)勞保用品用于勞動保護,不得轉讓、買賣。

  (4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準上班時使用不得帶離崗位。

  (5)特殊工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動防護用品。

  5、勞動防護用品的使用

  (1)、本公司職工在勞動防護用品的領取后要根據(jù)勞動需要對勞動防護用品應做到“三會”(會正確使用、會檢查可靠性、會簡單的維護和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護功能進行必要的檢查。確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。

  (2)、本公司職工要互相監(jiān)督,在作業(yè)時嚴格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。防止意外發(fā)生。

  (3)、有下列情況之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由安全生產組織機構根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,第三次發(fā)現(xiàn)進行勸退。

  1)采購的勞動防護用品無“三證”或屬偽劣產品的;

  2)故意損壞勞動防護用品的;

  3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動防護用品的;

  4)弄虛作假騙領勞動防護用品的;

  5)使用已損壞或失效的勞動防護用品的。

  6、倉庫保管定期檢查,并實行失效報廢制度,從而保證勞動防護用品的發(fā)放質量。

  7、勞動保護用品發(fā)放標準(附件)發(fā)放明細(附件)

勞動防護用品管理制度 篇4

  1、單位應明確勞動防護用品主管部門,負責勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢。

  2、勞動防護用品是保護職工安全健康的強制性預防措施,依據(jù)崗位工種特點及安全防護的需要發(fā)放。單位應無償向員工提供勞動防護用品,不得以貨幣或其他物品替代。

  3、各級管理人員、班組長應監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動防護用品。

  4、勞動防護用品的采購應符合國家標準,行業(yè)標準。特種防護用品必須具有《特種勞動防護用品生產許可證》,并標有產品合格證、安全鑒定證書和安全標志。

  5、勞動防護用品的采購驗收必須保存相關證明。

  6、職工應保管好自己的勞動防護用品,避免不必要的破損、報廢或者丟失。

  7、未到使用期限勞動防護用品,凡有破損、報廢或失去防護功能的,經(jīng)有關領導批準,以舊換新。

  8、勞動防護用品發(fā)放應有臺帳,領用者本人簽字。

  9、各類勞動防護用品應在使用期限內使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應根據(jù)實際情況按時更換過濾材料。

  10、勞動防護用品的報廢處理按有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動防護用品管理制度 篇5

  1、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護用品。

  2、防護用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負責人簽字,由生產安全科審核、登記,憑證則到勞保室領取。

  3、新工人進廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調令單到生產科,換卡后,發(fā)放勞動用品。

  4、各部門因特殊需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產科,經(jīng)主管廠長批準后,辦理發(fā)放手續(xù)。

  5、調離工廠的職工,勞保用品使用期相應延長。

  6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準發(fā)放勞保用品。

  7、外包內作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的',經(jīng)主管廠長批準可適當發(fā)給或折價代購。

  8、職工應正確使用勞保用品,必須愛護、保管,不得任意改制,轉讓或出售。

  9、對不正確使用防護用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。

勞動防護用品管理制度 篇6

  一、目的

  根據(jù)公司生產經(jīng)營特點,定期對在崗員工健康檢查,合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產工作順利進行。

  二、主題內容與適用范圍

  1、為加強職工的安全防護設施,規(guī)范勞動防護用品管理,保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。

  2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

  3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

  4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期,勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

  三、規(guī)范性引用文件

  本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結合公司實際情況執(zhí)行。

  四、管理內容與要求

  1、體檢類別:

  1.1入職體檢:新員工面試合格后,由綜合部通知,到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。

  1.2年度體檢:公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

  1.3特殊情況體檢:根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源,按公司規(guī)定,應進行專項體檢。

  2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則

  2.1 勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。

  2.2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。

  2.3 本規(guī)定是按照不同性質、程度的需要,對不同工種、崗位,不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。

  3、建立監(jiān)督約束機制

  為加強勞動防護用品監(jiān)督,公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔任,成員由生產部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣,監(jiān)督勞動防護用品質量及報銷手續(xù)等工作。

  4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理

  4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。

  4.2 公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃,經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。

  4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃,由生產部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制,再經(jīng)生產部經(jīng)理審核后,及時發(fā)放。

  4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品,由各部門提前1個月提出申請,報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃,報生產副總經(jīng)理批準后,由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制,認真把關。

  4.5 勞動防護用品計劃一式三份,生產部、財務部和勞保倉庫各執(zhí)一份。 5勞動防護用品的采購、驗收與報銷

  5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責,同時綜合部應對所采購用品的質量負責。

  5.2 安全專工應依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃,經(jīng)生產部經(jīng)理審查,主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。

  5.3 勞保庫要嚴把質量驗收關,對進庫用品要盡可能的做到每件檢查,防止粗制濫造用品入庫,沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收,抽驗率不低于1%,不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”,無“兩證”的一律不得購入。

  5.4 勞動防護用品報銷時,須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單,并經(jīng)安全專工登記,生產部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。

  6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定

  6.1 凡屬公司正式職工(及項目公司批準的計劃內臨時工)均享受勞動防護用品待遇。

  6.2 身兼幾個工種的作業(yè)人員,按其從事主要工種的標準發(fā)放,可以補充其他工種所必需的防護用品,但不得重復發(fā)放。

  6.3 發(fā)放標準細則未明確的工種,由部門負責人提出申請報生產部審定,按相近工種發(fā)放。

  6.4 對調換工種的職工,須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明,生產部將根據(jù)變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消,缺欠標準的給予增發(fā)。

  6.5 外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業(yè)的人員,按所到崗位的`規(guī)定穿戴防護用品,所需用品自理。

  6.6 勞動防護用品分大件和小件兩種(使用期限超過半年的為大件)。小件防護用品以集體領取,由生產部依據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表,經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領用,不是專人領取,勞保庫不得發(fā)放;大件防護用品領取,由部門專人填好領料單,生產部審核批準后領取。

  6.7 勞動防護用品發(fā)放程序:屬于計劃內、按標準發(fā)放的防護用品(如新入廠人員),由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經(jīng)理審批、安全專工登記后,到倉庫領;屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品(如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務等),由部門專人填寫領料單,部門負責人簽字后,到生產部審批登記,然后由主管領導審批后,再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時,要認真負責,保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查,發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的,將予以考核。

  6.9 公用勞動防護用品應記入由班(值)長簽名的公用勞動防護用品本內,由班(值)長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班(值)長。班(值)長離任時,要與新任班(值)長辦理交接手續(xù)。單位主管領導負責督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班(值)長及單位主管領導。

  6.9 勞動防護服的發(fā)放時間:春秋防護服在每年的八月份發(fā)放;夏季防護服在每年的四月份發(fā)放;冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。

  6.10 倉庫管理員要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準,不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點,30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產部、財務部各一份勞保品月報表(包括上月發(fā)出,當月庫存等);生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。

  6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作,嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。

  6.12 領出庫的防護用品出現(xiàn)質量和型號問題時,經(jīng)生產部審查屬實,統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。

  6.13 國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員,不再發(fā)放工作服。

  7、手電筒管理

  7.1 發(fā)放原則

  7.1.1 手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施,按工作崗位配發(fā),屬公用物品,不屬于任何個人。

  7.1.2 運行人員每人一盞;檢修人員按班組配發(fā);中層以上領導由于臨時工作較多,按每人一盞配發(fā)。

  7.2 管理辦法

  7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式,使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。

  7.2.3 配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護;配給班組的由班長做好保管和日常維護工作,人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。

  7.2.4 若有人員離開或調離以上配發(fā)手電的崗位,由班長或部門領導負責收回手電筒,另外發(fā)給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規(guī)定,積極上交。沒有收回的由部門負責。

  7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒,班長調離或調換的由部門領導負責收回。

  8、勞保用品遺失、損壞的賠償

  1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用,賠款計算方法;正常使用損壞的,經(jīng)責任部門申請,安全員調查屬實,綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

  2、集體、員工個人(包括臨時勞務工)借用的勞保用品遺失或損壞,經(jīng)部門證明,綜合部審批后,根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%~100%賠款;對無故不還或故意損壞者,按原價賠款;因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞,經(jīng)部門證明,綜合部審批,予以報損,不做賠款。

  9、勞動防護用品管理標準的修訂

  9.1 生產部將按照上級發(fā)放標準,結合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。

  9.2 每年年底生產部牽頭,組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員,征求職工意見,對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂,由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案,經(jīng)生產部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。

  9.3 職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數(shù)量、質量、管理及發(fā)放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部,以利于標準的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。

  9.4 如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時,按上級要求執(zhí)行,并及時修訂本標準。

  五、檢查與考核

  本標準由生產部進行檢查與考核。

勞動防護用品管理制度 篇7

  一、采購、個人使用的安全帽、安全帶及其他勞動防護用品等,必須符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動防護用品相關國家標準的要求。不得采購和使用無安全標記或不符合國家相關標準要求的勞動防護用品。

  二、采購勞動防護用品時,應查驗勞動防護用品生產廠家或供貨商的生產、經(jīng)營資格,驗明商品合格證明和商品標識,收集法定檢驗機構出具的檢驗報告或由供貨商簽字蓋章的檢驗報告復印件。以確保采購勞動防護用品的質量符合安全使用要求。

  三、購置的勞動防護用品按照相關規(guī)定按批量進行安全性能試驗、檢驗,并按照有關要求進行周期性檢驗。

  四、勞動防護用品的發(fā)放和管理堅持“誰用工、誰負責”的原則,實行免費發(fā)放,不得以貨幣或實物替代。購置的勞動防護用品應有采購、發(fā)放管理臺帳,臺帳中應明確領取人簽字手續(xù),管理臺帳保存期限不得少于兩年。

  五、勞動防護用品應專人管理,貯存過程中通風,避光,隔熱,并避免化學品的`侵蝕。

  對施工作業(yè)人員勞動防護用品使用情況定期檢查,督促相關分包企業(yè)和人員正確使用勞動防護用品。

  六、加強對施工作業(yè)人員的教育培訓,保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動防護用品。工程項目部應有教育培訓記錄,有培訓人員和被培訓人員的簽名和時間。

  七、對損壞或性能不符合防護條件的防護用品應予以報廢。

勞動防護用品管理制度 篇8

  1、機械設備應按照有關技術資料和出廠說明書的規(guī)定進行安裝。安裝前應向操作人員進行詳細的安全技術交底,由安裝隊長、技術員、安全員在現(xiàn)場指揮安裝。

  2、凡經(jīng)過大修改造重新組裝的機械設備,在使用前應進行技術試驗和安全裝置檢驗,雖經(jīng)試驗未取得合格簽證前不準投放使用。

  3、大型吊裝設備試驗前應做一般技術檢驗、空載試驗、額定荷載及超載試驗,在試驗前先對整機的外觀進行全面檢查,看潤滑油是否充足,機件的裝配是否牢固,工作裝置與試驗項目是否符合要求。

  4、設備試驗與負荷試驗,主要試驗機械設備的起動性能、動力性能、經(jīng)濟性能、操作性能等,對試驗中所發(fā)生的問題進行認真分析與處理,以便作出是否合格,能否使用的決定,試驗合格后按照技術試驗記錄本逐項填寫,由參加人員共同簽字認可。

  5、機械設備的操作人員,必須遵守安全操作規(guī)程,做到精心保養(yǎng),正確操作,合理使用,并做到“四懂、三會、二精”,即:懂原理、懂結構、懂性能、懂用途;會操作、會維修、會排除故障;精心保養(yǎng),精心操作。

  6、機械操作人員必須聽從指揮,端正工作態(tài)度,保證作業(yè)質量。并對機械設備進行定期安全檢查,如發(fā)現(xiàn)有故障,應立即停止使用,以確保設備和操作人員的安全。

勞動防護用品管理制度 篇9

  一、目的

  為了合理發(fā)放,使用員工個人防護用品,以保護員工安全和健康,有利于工作順利進行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護用品發(fā)放標準”并結合本公司實際情況,特制定本制度。

  二、范圍

  員工在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護用品包括:防護眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強管理及正確使用。

  三、內容

  1.員工防護用品是一種勞動保護輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護用品當作生活福利品發(fā)放。

  2.享受勞動保護用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。

  3.從事多種作業(yè)員工的防護品,應按其主要作業(yè)工種標準發(fā)放。

  4.變動工種,應根據(jù)需要調整其防護用品。

  5.員工上崗前應佩戴本崗位配發(fā)的.勞動防護用品,對于員工不佩帶或不愛護勞動保護用品,安全管理人員有權作出處罰。

  6.防護用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領新的防護用品。

  7.防護器具應定點存放在防護用品專柜里面,并由使用人負責保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。

  9.企業(yè)設置了應急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。

  四、相關記錄

  《勞動防護用品發(fā)放臺帳》

  《防護用具檢查維護卡》aq-bzh30

勞動防護用品管理制度 篇10

  一、發(fā)放和使用

  1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

  2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的法律規(guī)定,凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

  3、勞動防護用品由公司免費提供。

  4、凡取得報酬的`外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。

  5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。

  6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。

  二、管理

  1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。

  2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。

  3、生產與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產條件和質量檢驗手段,產品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》,產品必須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證;產品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務能力。

勞動防護用品管理制度 篇11

  勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產的基礎。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。

  1項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規(guī)定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。

  不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。

  2特種勞動防護用品購買須到有資質的專營商店或生產企業(yè),必須具有“三證”(生產許可證、產品合格證、質量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。

  特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。

  3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。

  4購置的護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。

  5專職安全員在勞動防護用品使用前,應按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。

  6項目部應教育從業(yè)人員,按照護品的使用規(guī)則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。

  7專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時糾正。

  8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:

  1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應調整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

  2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;

  3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長使用,系掛牢固。

  4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

  5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時,必須按規(guī)定戴絕緣手套;

  6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;

  7)電氣焊工作業(yè)時,必須戴電氣焊手套、使用護目鏡、防護服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業(yè)時,須使用標準的防火安全帶;

  8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的`鞋;

  9)從事有機溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業(yè)時,應配戴橡皮或塑料手套、防毒過濾器;

  10)使用園盤踞時,操作者應戴防護眼鏡;

  11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;

  12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時,須穿反光背心;

  13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;

  14)進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;

  15)其他有關個人防護用品的配戴規(guī)定。

  9項目部應按照產品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。

  10項目部應建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應由專職安全員備案,以備查驗。

  附注:

  1)安全帽上面應有四項永久性標志,包括:制造廠名稱、商標、型號,制造年月,生產合格證和檢驗證,生產許可證編號。

  2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應報廢。

勞動防護用品管理制度 篇12

  冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案

  為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設會議上,要求各分公司調查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結合現(xiàn)在的發(fā)放標準,經(jīng)過20xx年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:

  一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承擔費用

  1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。

  2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

  3、小件勞動防護用品由公司供應部購進,購進的`小件勞動防護用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

  4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預發(fā)表,月底發(fā)放結束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和辦法執(zhí)行。

  5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護用品,必須按標準發(fā)放,公司安全部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。

  6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。

  二、個別工種發(fā)放標準調整如下:

  1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。

  2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。

  3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。

  4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

  5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。

  6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。

  7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。

  8、本條款解釋權歸人力資源部負責解釋和修改。

勞動防護用品管理制度 篇13

  1、勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

  2、根據(jù)生產中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動條件和不同工種,發(fā)給職工個人勞動防護用品。

  3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。

  4、禁止將勞動防護用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的'防護用品,不準轉賣。

  5、使用部門制定適用本部門工作特點的個人勞動防護用品發(fā)放標準細則,由各單位主管領導審批執(zhí)行,公司對勞動防護用品實施統(tǒng)一采購。安全技術部門和工會組織須進行督促檢查執(zhí)行。

  6、對特種勞動防護用品,實行《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》制度,必須在具備《特種勞動防護用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。

  7、對特種防護用品應建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準使用。

  8、部門員工須按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品,避免使用不當:

  (1)勞動用品使用前應首先作一次外觀檢查。檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀有無缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動是否靈活。

  (2)勞動用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認可和檢測不達標的產品,不能隨便代替,更不能以次充好。

  (3)了解使用性能和佩戴方法,嚴格遵守操作規(guī)程和正確使用防護用品,使之規(guī)范化、制度化。

勞動防護用品管理制度 篇14

  勞動防護用品,是指在勞動過程中為了保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害,而由用人單位無償提供給個人穿(佩)戴的用品,是保障職工安全和健康的一種預防性輔助措施,不是生活福利待遇。用人單位應根據(jù)企業(yè)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給職工個人的勞動防護用品。用人單位應指導、督促勞動者在作業(yè)時正確使用。

  本公司根據(jù)國家經(jīng)貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》(國經(jīng)貿安全[20__]189號),結合公司實際情況制訂本管理制度。

  一、 使用勞動防護用品的原則要求

  1.使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件,需要保護的部位和要求,科學合理地進行選型。

  2.使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

  3.勞動防護用品,必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前,要認真檢查,確認完好、可靠、有效,嚴防誤用,或使用不符合安全要求的護具,禁止違章使用或擅自代用。

  4.特殊防護用品,如防毒面具等還應經(jīng)培訓、實際操作考核合格。

  5.職工進入生產崗位、檢修現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品,并正確使用勞動防護用品,否則,按違章論處。

  6.不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品,不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所,明火作業(yè)的工人,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣,應當以符合安全生產要求為主,做到適用美觀、大方。

  7.勞動防護用品應妥善保護,不得拆改,應經(jīng)常保持整潔、完好,起到有效的保護作用,如有缺損應及時處理。

  二、勞動防護用品的管理

  1.勞動防護用品的發(fā)放標準和發(fā)放周期,由企業(yè)的安全、技術部門根據(jù)《勞動防護用品配備標準》,根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件,配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。

  2.對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品,防毒面縣,防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品,必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全,并保證質量。

  3.安全、技術部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。安全、技術部門和工會組織進行督促檢查。

  4.公司采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品,應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。

  5.凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員,應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的,應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

  6.防毒面具的發(fā)放應根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類,準確地選擇相應的濾毒罐(盒),每次使用前應仔細檢查是否有效,并按國家標準規(guī)定,定期更換濾毒罐(盒)。

  7.生產管理、安全、技術部門等有關人員,應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產區(qū)域,配備相應的勞動防護用品。

  8.企業(yè)應有公用的安全帽、工作服,供外來參觀、學習、檢查工作人蒞臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔,專人保管。

  9.在生產設備受損或失效時,有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所,除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外,還應在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具,以備逃生、搶救時應急使用。公司安全人員應定期檢查這些防毒護具,保證其處于良好待用狀態(tài)。

  10.一般個人勞動保護用品必須按照規(guī)定的時間按時發(fā)放,不得拖延。特殊勞動保護用品,若需要時可向責任勞動保護用品發(fā)放的部門提出申請經(jīng)同意后發(fā)放。

  11、建立和健全勞動防護用品發(fā)放登記臺帳。按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調轉手續(xù)。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

  12.凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動防護用品,應指定專人管理。如有丟失,要查清責任,折價賠償。屬于借用的,應按時交還。

  13.勞動防護用品應定期檢查,失效后應報廢。

  14.禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的防護用品不準轉賣。

  三、勞動防護用品必須符合下列條件

  1.對特種勞動防護用品,國家實施安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證制度。對一般勞動防護用品,應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。

  2.能夠有效地預防對人各個暴露部位的危害達到全面防護。

  3.必須符合安全要求,適用、美觀、大方,使職工穿著舒適,佩戴使用方便,不妨礙作業(yè)活動。

  4.選用輕質材料,耐腐蝕,抗老化,對皮膚無刺激,各部、配件的吻合嚴密,牢固,經(jīng)濟耐用

勞動防護用品管理制度 篇15

  為保障員工安全生產,加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:

  一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理,由生產部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領用卡(或檔案),領用者要在卡在簽名。

  二、購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。

  三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。

  四、勞動護品是保障員工健康安全的'維護品,生產崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ@?/p>

  五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

  六、生產部根據(jù)崗位不同或崗位調整情況,在規(guī)定的范圍內,靈活掌握發(fā)放崗位及標準。

  七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

  八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。

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