勞動(dòng)合同解聘書(shū)（精選4篇）
勞動(dòng)合同解聘書(shū) 篇1
企業(yè)名稱(甲方)：________
職工姓名(乙方)：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。
另：
(本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
!年 月 日 年 月 日
律師365__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
勞動(dòng)合同解聘書(shū) 篇2
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱：____
注冊(cè)地址：____
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號(hào)碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因____原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
勞動(dòng)合同解聘書(shū) 篇3
甲方(單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________
單位地址：_______________
組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________
乙方(被聘者)姓名：_______________
性別：_______________
家庭住址：______________________________
身份證號(hào)碼：______________________________
乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自________年____月____日起生效。
甲方法定代表人簽字：________年____月____日
乙方簽字：________年____月____日
勞動(dòng)合同解聘書(shū) 篇4
甲方(簽章)：
乙方：(簽字)
___ 年 ___ 月 ___ 日
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
當(dāng)因?yàn)槟承┰蚨荒芾^續(xù)工作之后，解除勞動(dòng)關(guān)系是需要書(shū)寫(xiě)解聘書(shū)的，用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關(guān)的解聘協(xié)議書(shū)也要規(guī)范，解聘書(shū)的內(nèi)容需要包含用人單位和勞動(dòng)者的姓名等相關(guān)信息，以及雙方之間達(dá)成的所有協(xié)議，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。