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勞動(dòng)合同續(xù)訂合同

發(fā)布時(shí)間:2024-03-04

勞動(dòng)合同續(xù)訂合同(精選3篇)

勞動(dòng)合同續(xù)訂合同 篇1

  Q:我是某公司的部門(mén)經(jīng)理,2001年12月,我與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿前一個(gè)月,我已向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書(shū)面報(bào)告。前幾天,我去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是,根據(jù)《員工守則》規(guī)定,凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年,所以我必須與公司再續(xù)簽兩年合同,否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。

  請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎?我該怎么辦?——讀者 熊先生

  A:熊先生你好!公司的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條、第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應(yīng)按照平等自愿的原則,由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。所以,公司強(qiáng)迫你續(xù)訂兩年勞動(dòng)合同是違法的。

  公司認(rèn)為,根據(jù)《員工守則》的規(guī)定,“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”,因而你必須與其續(xù)簽兩年合同,這一說(shuō)法是站不住腳的。因?yàn)椤秵T工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度,即使該守則在你們簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施,但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定,針對(duì)的對(duì)象是全體員工,而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初你和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同,不管是公司疏忽也好,愛(ài)才也罷,總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下,兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí),按照“特別優(yōu)于一般”的原則,應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。

  至于交2000元違約金才能調(diào)離的.說(shuō)法,同樣沒(méi)有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施,即只有發(fā)生了一定的違約行為,才發(fā)生違約金的支付。你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止,其間并無(wú)任何的違約行為,故而2000元違約金無(wú)從說(shuō)起。

  你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決,如果協(xié)商不成,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,用人單位和勞動(dòng)者的地位是平等的,法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。因此,用人單位將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者的做法將難以立足,同樣,勞動(dòng)者想“從一而終”,強(qiáng)迫用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同也得不到法律的保護(hù)。

勞動(dòng)合同續(xù)訂合同 篇2

  您好,幫您了解的,對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議書(shū)有如下:

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于_____年_____月_____日續(xù)簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào):_________________)。原勞動(dòng)合同內(nèi)容不變,續(xù)簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng):_________________

  _____________

  ___________________

  甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

  法定代表人或

  委托代理人(簽字蓋章)

  ___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動(dòng)合同續(xù)訂合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  身份證號(hào):

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議,以便共同遵守執(zhí)行:

  第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿。

  現(xiàn)因______的原因,甲方不再和乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二條 因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方結(jié)清乙方的工資,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。

  第三條 乙方辦理完各項(xiàng)交接后  日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

  乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后  日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

  第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方:

  法定代表人:年  月  日

  乙方:年  月  日

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    甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。...

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    經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同作如下續(xù)訂或變動(dòng):一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為:自年月日起至年月日止,F(xiàn)經(jīng)乙方提出,本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為下列第種(均自原勞動(dòng)合同到期之日起):1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;...

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    甲方:_____________(單位)乙方:_____________(個(gè)人)甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的__________年期勞動(dòng)合同,于_____年_____月_____日到期。...

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    合同編號(hào)________________甲方___________________乙方___________________簽訂日期_____________年___________月___________日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方__________________法定代表人_____________注冊(cè)地址_____________乙方_____...

  • 雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)(精選5篇)

    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,期限為_(kāi)________,生效日期為_(kāi)___年___月___日,終止日期為_(kāi)___年___月___日。...

  • 勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更協(xié)議書(shū)(精選3篇)

    勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更協(xié)議書(shū)甲方:法定代表人:負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:乙方:性別:民族:文化程度:身份證件名稱(chēng):證件號(hào)碼:戶(hù)籍地址:郵政編碼:居住地址:郵政編碼:通訊地址:郵政編碼:固定電話:手機(jī):電子郵箱:緊急聯(lián)系人:聯(lián)...

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