勞動合同續(xù)約通知（精選3篇）
勞動合同續(xù)約通知 篇1
各部門：
我公司部分員工勞動合同即將到期，為確保合同續(xù)簽工作順利進行，現(xiàn)將勞動合同到期人員名單附后，請所列人員所在單位根據(jù)本部門工作情況，確定公司是否與其續(xù)簽勞動合同。凡應(yīng)續(xù)簽勞動合同者需部門長簽字確認(rèn)并在*月*日前報人力資源部。
特此通知
________年________月________日
勞動合同續(xù)約通知 篇2
(_____________)__________民__________字第__________號
_______________：
你因與_________________糾紛一案，向本院提起訴訟，同時提出緩(減/免)交案件受理費的申請。
本院認(rèn)為，你雖然提出緩(減/免)交案件受理費的申請，卻沒有提供確有經(jīng)濟困難的證明材料，故你的申請不符合《訴訟費用交納辦法》第四十五(四十六/四十七)條的規(guī)定。依照《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第_____項的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)交納案件受理費__________元。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十八條以及《訴訟費用交納辦法》第二十二條第_____款、第四款的規(guī)定，限你于收到本通知之次日起七日內(nèi)向本院預(yù)交案件受理費__________元。期滿仍未預(yù)交的，按撤回起訴處理。
本院訴訟費專戶名稱：____________人民法院(財政匯繳專戶);開戶銀行：中國__________銀行;賬號：______________。
特此通知。
_____________年_____月_____日
(院印)
勞動合同續(xù)約通知 篇3
開除通知函
�。�20__）第 號
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因勞動者本人嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度第 條第 款，及其勞動合同第 條，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于 年 月 日正式開除 同志，即日終止（解除）與其勞動合同。
我已知悉，予以確認(rèn)！
勞動者（簽章）：
年 月 日
-------------------------------------------------------------------------
開除通知函
（20__）第 號
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度第 條第 款，及其勞動合同第 條，給本單位造成嚴(yán)重?fù)p失，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于 年 月 日正式開除 同志，即日終止（解除）與其勞動合同。
特此函告！
（單位蓋章）： 有限責(zé)任公司
年 月 日
…………………………………………
作者：計付民，碩士研究生，中華全國律師協(xié)會會員，中國農(nóng)工民主黨黨員、民主黨派人士，浙江省律師協(xié)會特約撰稿人，寧波市“七五”普法講師團講師，刑事辯護專業(yè)律師，擅長處理重大、疑難、復(fù)雜刑事案件。專業(yè)領(lǐng)域:刑事辯護，債權(quán)債務(wù)，合同糾紛，勞動工傷，知識產(chǎn)權(quán)。所獲榮譽1、20__年度獲全國十佳優(yōu)秀律師；2、20__年度獲浙江省法學(xué)會訴訟法學(xué)研究會年會論文二等獎；3、20__年度獲寧波市律師協(xié)會律師實務(wù)理論研討會鼓勵獎；4、20__年度、20__年度獲浙江歐碩律師事務(wù)所 “優(yōu)秀律師”稱號；5、20__年度獲“風(fēng)云人氣律師”稱號；6、度獲聘浙江省律師協(xié)會特約撰稿人；7、年度浙江歐碩律師事務(wù)所“優(yōu)秀律師”稱號。