勞動合同（有試用期）（精選19篇）
勞動合同（有試用期） 篇1
甲方：
地址：
法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）
乙方：
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)通信地址：
聯(lián)系電話：
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為 元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價為 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方：
乙方：
日期：
勞動合同（有試用期） 篇2
勞動合同
甲 方：
住 所 地：
乙 方： 性 別：
身份證號：
通信地址：
聯(lián)系方式： 戶 籍 地：
緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
雙方同意，甲方聘用乙方為其員工，且雙方之間的勞動關(guān)系受相關(guān)法律法規(guī)以及甲方不定期修改的員工手冊與各項(xiàng)公司內(nèi)部規(guī)章制度的約束。
乙方在此確認(rèn)：
�。ㄒ唬┰诤炇鸨竞贤耙驯桓嬷鶑氖鹿ぷ鞯墓ぷ鲀�(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬及乙方需要了解的其它情況；
�。ǘ┮曳睫k理入職手續(xù)時所提交的相關(guān)資料、證件均真實(shí)、完整、有效，相關(guān)個人信息（如現(xiàn)通信地址、聯(lián)系電話、工資卡號等）如有變更將及時書面通知甲方，否則自行承擔(dān)由此引發(fā)的后果。
第一條、勞動期限
甲、乙雙方約定，乙方的勞動期限共計(jì) 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、聘用崗位
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作。
（二）工作地點(diǎn)為 。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，不視為甲方違反合同，經(jīng)協(xié)商可變更本合同主體或部分內(nèi)容，合同其他內(nèi)容仍然有效。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)；乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理；乙方理解和認(rèn)同甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，愿意配合甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而進(jìn)行的崗位整。
第三條、工作時間和勞動報(bào)酬
�。ㄒ唬┟恐芄ぷ魑逄�，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，上下班具體時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；
�。ǘ┮曳焦べY標(biāo)準(zhǔn)為：
第四條、勞動保障
福利待遇、勞動保護(hù)、社會保險、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律規(guī)定等執(zhí)行。
第五條、合同的解除或終止
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。若乙方發(fā)生提供虛假個人身份信息、學(xué)歷、證書、工作履歷等不誠信行為，甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即可解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第六條、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、其他事項(xiàng)
1、其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
附件：1、身份證復(fù)印件；
2、學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；
3、與原企業(yè)解除勞動關(guān)系證明。
甲方（章）： 乙方（簽字）：
簽訂時間：
勞動合同（有試用期） 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(應(yīng)聘人)：
甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實(shí)際情況，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
本合同從年月日起至年月日止，期限為年。
二、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行下列工作崗位職責(zé)和義務(wù)。
1、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、具備完善的技能知識，平時加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高駕駛等技能。
4、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠禮貌用語，不得損害學(xué)員的人格、尊嚴(yán)。
5、必須保證學(xué)員及教練車輛在校期間的安全;如有發(fā)生學(xué)員安全傷害和車輛人為損害，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
6、必須完成甲方分配的每月2人次招生任務(wù)(按季度考核)。
7、乙方在駕校以外發(fā)生意外，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方應(yīng)給乙方提供良好的工作環(huán)境，使乙方有施展技能的平臺。
2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行考核。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
四、工作報(bào)酬及待遇
月工資元，加提成;壓一月工資，未完成任務(wù)，發(fā)放60%工資。
五、工作紀(jì)律
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方權(quán)益。
2、乙方應(yīng)遵守校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)。
六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
(一)合同的變更
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。
(二)合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊，向?qū)W員吃拉卡要，對駕校利益和形象造成損失的;
(2)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;
(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的。
(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)合同終止
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
(四)合同續(xù)簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。
合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。
七、違約責(zé)任
本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。
八、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負(fù)責(zé)人：(簽章)
乙方：(簽章)
年月日
勞動合同（有試用期） 篇4
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等重要事項(xiàng)作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的“基礎(chǔ)性證據(jù)”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。
近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經(jīng)日漸成為職場中的“常識性”法律規(guī)定。然而，不可否認(rèn)的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法，對“未簽訂勞動合同二倍工資”的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解讀。
從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資
小林于20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發(fā)工作�？萍脊疽孕±钚枰ㄟ^試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。最終，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書認(rèn)定科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，小李于20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，因此科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于20xx年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動合同”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認(rèn)雙方間屬于無固定期間勞動合同關(guān)系，而無法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。
未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效
小張于20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動合同。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張?zhí)崞饎趧又俨茫笪幕鞠蚱渲Ц?0xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。本案中，小張于20xx年7月1日提起勞動仲裁、主張權(quán)利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張?jiān)V請要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資就因超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護(hù)。
“補(bǔ)簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資
小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動合同。20xx年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達(dá)成一致，于當(dāng)日補(bǔ)簽了書面勞動合同，日期補(bǔ)簽至20xx年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動關(guān)系為用人單位與勞動者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時與小劉簽訂書面勞動合同確有不當(dāng)。但需要指出的是，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資”，就無法得到法律保護(hù)。
員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資
小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，并提起勞動仲裁，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動合同二倍工資。案件審理過程中，物業(yè)公司主張，公司曾多次與小王協(xié)商簽訂勞動合同事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據(jù)材料。最終，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動合同二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的'情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。本案中，雖客觀上小王與物業(yè)公司間未簽訂書面勞動合同，但物業(yè)公司提交了充分的證據(jù)材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動合同。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動合同二倍工資就無法得到法律的保護(hù)和支持。
用人單位勞動合同原件遺失，法院綜合認(rèn)定勞動者主張的未簽勞動合同二倍工資訴請
小錢原系某醫(yī)藥公司員工，離職后，其以醫(yī)藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁及勞動爭議訴訟。案件審理過程中，醫(yī)藥公司主張，雙方間簽訂有書面勞動合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動合同原件已經(jīng)遺失，無法向法院提交，因此只能提供勞動合同復(fù)印件為證，且雙方間的勞動合同曾在有關(guān)部門進(jìn)行過備案并保存有復(fù)印件。小錢對雙方間曾簽訂過勞動合同一節(jié)不予認(rèn)可，主張既然醫(yī)藥公司無法提交勞動合同原件，就應(yīng)該承擔(dān)不利的舉證責(zé)任，向其支付未簽勞動合同二倍工資差額。但最終，經(jīng)過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢？依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。本案中，小錢與醫(yī)藥公司的勞動合同曾在相關(guān)部門進(jìn)行過備案并在該有關(guān)部門留存有復(fù)印件，且經(jīng)核對，備案留存的復(fù)印件與醫(yī)藥公司提交的復(fù)印件內(nèi)容一致。因此，即使醫(yī)藥公司沒能提交勞動合同原件，法院也可依法認(rèn)定小錢與醫(yī)藥公司間曾簽訂書面勞動合同，并據(jù)此駁回小錢的訴訟請求。
結(jié)語：“未簽勞動合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式對雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。因此，勞動在據(jù)此主張權(quán)益時，既要注意關(guān)于訴訟時效的相關(guān)規(guī)定，又應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，避免出現(xiàn)對法律的誤讀
勞動合同（有試用期） 篇5
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
注 冊 地 址：
聯(lián) 系 電 話：
乙方 （勞動者） 姓名： 性別：
身份證號碼：
住址：
郵編： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致，的原則簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自 20xx年xx月xx日起， 20xx年xx月xx日止。
2、無固定期限的勞動合同：自20xx年xx月xx日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。
其中，試用期自 20xx年xx月xx日起，20xx年xx月xx日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
乙方從事 崗位（工種 ）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報(bào)告，并即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點(diǎn)為。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日 由乙方提報(bào)，甲方審批的原則安排 。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的工種（或崗位）。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。
�。ㄈ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。
四、勞動報(bào)酬
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第 種方式，試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)： 。
1、實(shí)行月（日）固定工資制，標(biāo)準(zhǔn)為元/月（日）。
2、實(shí)行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標(biāo)準(zhǔn)。
3、其他
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
本合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┘追揭皶r足額向乙方支付勞動報(bào)酬。甲方必須于每xx月xx日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方幫扣幫繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
七、保守商業(yè)秘密
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
乙方如違反約定應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
八、勞動合同的變更、解除和終止
本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)
本勞動合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人：
（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）
本合同簽訂日期： 年 月 日
勞動用工備案機(jī)關(guān)（蓋章）
年 月 日
勞動合同（有試用期） 篇6
甲方：_____________
乙方：_____________
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實(shí)習(xí)崗位
甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下
第四條工作時間及休息休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆趯�(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護(hù)和勞動條件
�。ㄒ唬┰趯�(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。
（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
�。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬�(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。
�。ㄎ澹┮曳皆趯�(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀(jì)律
（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
�。ǘ╇p方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)
第十條爭議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動合同（有試用期） 篇7
[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障，勞動合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在。。。...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容：
1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見，合同范本《勞動合同的主要條款》。
2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的`核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。
3.勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件。
4.勞動報(bào)酬。獲取勞動報(bào)酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報(bào)酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。
5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會保險費(fèi)，工傷保險由用人單位繳納保險費(fèi)，職工個人不需繳納。
6.勞動紀(jì)律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。
7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。
8.違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。
勞動合同（有試用期） 篇8
用人單位名稱：_________
用人單位性質(zhì)：_________
職工姓名：_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期___個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_____日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_______年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________年個月，自_________年______月______日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。具體內(nèi)容如下：_________。
三、雙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;
2.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報(bào)酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分;
3.根據(jù)生產(chǎn)(32作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(32作)崗位;
4.當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5.雙方約定的其他權(quán)利：_________。
(二)甲方的義務(wù)
1.按照有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;
2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;
3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報(bào)酬并提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;
5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。
(三)乙方的權(quán)利
1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;
2.按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報(bào)酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;
4.按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;
5.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
6.雙方約定的其他權(quán)利：_________。
(四)乙方的義務(wù)
1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物;
3.遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;
4.努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn);
5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。
四、工作時間與勞動報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行_________32作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計(jì)不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。
(二)勞動報(bào)酬
1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項(xiàng)規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低于本款第1項(xiàng)協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的規(guī)定計(jì)算計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：
6.雙方商定的其他報(bào)酬：_________。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。
(三)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;
2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
4.雙方約定的其他情況：_________。
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動合同的;
3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
9.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項(xiàng)解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
10.雙方約定的其他情況：
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;
2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報(bào)酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;
6.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;
7.乙方參軍、入學(xué)或出境定居的;
8.雙方約定的其他情況：
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院�；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;
2.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動合同的責(zé)任
1.甲方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：_________。
2.乙方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：_________。
八、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_______________(簽章)
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年 月 日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
附件
續(xù)訂勞動合同
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至______年_________月_________日止。經(jīng)協(xié)商，變更原合同條款內(nèi)容或增加原合同未盡事宜如下：_________。
甲方：_______________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_______________(簽章)
簽訂時間：_____年____月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
年 月 日
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)
勞動合同（有試用期） 篇9
甲方：×企業(yè)
乙方：
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。
本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內(nèi)乙方的勞動報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動報(bào)酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。
八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的.有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動合同自然終止。
十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。
十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢�，并取得對方的同意�?/p>
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻�月的勞動報(bào)酬作為違約金。
甲方：×企業(yè)（蓋章） 法定代表人：（簽字）
乙方：（簽字）
簽字日期：×年××月××日
勞動合同（有試用期） 篇10
勞動合同
編號：（ ）字 第 號
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙方：
身份證號碼：
居住地址：
聯(lián)系電話：
為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。
乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果。
一、工作內(nèi)容
第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗位工作。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。
二、合同期限
第二條 合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期為 個月（自 年 月 日起，至 年 月 日）。
三、職責(zé)要求
第四條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，接受甲方的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，維護(hù)甲方的利益。
第五條 乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。
第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)。
四、工作時間、地點(diǎn)
第七條 根據(jù)甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行 八小時 工作制，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應(yīng)當(dāng)在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 乙方的工作地點(diǎn)為 。
五、勞動報(bào)酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應(yīng)通知乙方。
2、個人所得稅由乙方承擔(dān)，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整。
3、乙方工資增減幅度應(yīng)依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進(jìn)行調(diào)整；甲方實(shí)行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應(yīng)調(diào)整，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。
6、《人事異動表》作為修改本合同相應(yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當(dāng)年甲方經(jīng)營所在地當(dāng)?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認(rèn)該工資為乙方應(yīng)得之勞動報(bào)酬。
第十條 保險
1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，屬乙方自行承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費(fèi)用。乙方入職后應(yīng)及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應(yīng)積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的，責(zé)任自負(fù)。
第十一條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，依法維護(hù)員工的勞動權(quán)益；甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品；甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識，規(guī)范安全操作。
六、勞動紀(jì)律
第十二條 甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方須遵守。
1、甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。
2、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任。
3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨(dú)告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應(yīng)處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進(jìn)行，且甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見；若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認(rèn)可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
第十三條 甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關(guān)系）、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。
第十四條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報(bào)，甲方的投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計(jì)劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應(yīng)商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。
1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后三年內(nèi)。
3、乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：
�。�1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；
�。�2）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；
（3）如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報(bào)告。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同，并辦理相關(guān)變更手續(xù)；
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的；
3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1）不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；
2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標(biāo)的；
3）績效考核不合格的；
4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；
5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；
6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；
7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。
2、 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的；
3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元（含）人民幣以上的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、 因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；
6、 故意泄露甲方商業(yè)秘密的；
7、 提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的；
8、 被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的；
9、 沒有親自履行合同義務(wù)的；
10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。
第十九條 本合同期限屆滿時即行終止。
本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力，乙方拒絕而導(dǎo)致雙方不能達(dá)成一致續(xù)簽合同的，甲方無補(bǔ)償義務(wù)。
有以下情形之一的合同也即行終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第二十條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
若乙方違反本合同約定，給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向乙方追償，且甲方為維護(hù)權(quán)益支出的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、保全費(fèi)等由乙方承擔(dān)。
八、勞動爭議處理
第二十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方住所地仲裁委仲裁或向甲方住所地法院提起訴訟。
九、其它
第二十二條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：
1、 凡規(guī)定以書面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告為有效通知。
2、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。
第二十三條 本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。
第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動合同（有試用期） 篇11
編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊*華印刷廠法人代表與
共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件
1.本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造*廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)
利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義
務(wù)：
1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)
利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報(bào)酬及保險福利待遇
1.試用期工資：
級
月
元。
2.學(xué)徒工資：第一年
月
元。
第二年
月
元。
第三年
月
元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：
元。
4.定級后工資：
元。
5.調(diào)資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦�(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
�、芙�(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
�、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
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│七、其他事項(xiàng)
│
│
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│
│進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
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│企│
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│業(yè)│
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│意│
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│見│
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月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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日（章）
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日（章） │
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年
月
日
生效
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勞動合同續(xù)定表
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續(xù)定期限
自
年
月
日
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共
年
個月
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至
年
月
日
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續(xù)定合同有關(guān)事宜：
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│企│
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│業(yè)│
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│意│
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│見│
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月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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│人│
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生效
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勞動合同（有試用期） 篇12
?勞動合同
注意事項(xiàng)
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。
三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。
六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注冊地：
經(jīng)營地：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
�。ɑ蚱渌行ёC件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方工作崗位是 ，崗位職責(zé)為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時工作制。綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
3.依法實(shí)行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。
第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動報(bào)酬
第六條甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計(jì)件工資。計(jì)件單價為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報(bào)酬。
3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計(jì)發(fā)辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。
第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護(hù)
第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、雙方約定事項(xiàng)
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)： 。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書面文書的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。
第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
附件1續(xù)訂勞動合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
附件2變更勞動合同
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
勞動合同（有試用期） 篇13
甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《建筑安裝工程合同條例》和國家工商行政管理局、建設(shè)部頒發(fā)的《建設(shè)工程施工合同》（GF—91—020），結(jié)合本工程具體情況，經(jīng)甲、雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、工程概況
1、工程名稱：
2、工程地點(diǎn)：
3、工程內(nèi)容：
4、承包范圍：
5、工期：本合同工程定于年月日開工，年月日竣工；總?cè)諝v天數(shù)天，本工程是按工序單價承包，如果實(shí)施中乙方的施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度等不能令甲方滿意，甲方有權(quán)單方終止合同，此時，合同工期條款自動失敗。
6、質(zhì)量等級：工程一次驗(yàn)收合格率100%，優(yōu)良率90%以上，創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程。
7、結(jié)算方法：按完成質(zhì)量合格的工程數(shù)量和合同的工序單價進(jìn)行結(jié)算。
第二條、駐工地代表
甲方駐工地代表（法人代表委托的代理人）：
乙方駐工地代表（法人代表委托的代理人）：
第三條、甲方責(zé)任
1、與建設(shè)單位共同辦理永久性工程的征地和拆遷工作。
2、負(fù)責(zé)合同外的工程施工水、風(fēng)、電設(shè)施、運(yùn)輸便道、生產(chǎn)房屋的修建。
3、協(xié)助乙方作好上場準(zhǔn)備工作。
4、確定水準(zhǔn)點(diǎn)與坐標(biāo)控制點(diǎn)位置，進(jìn)行控制測量及必要的施工測量。
5、及時組織圖紙會審及技術(shù)交底。
6、對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行監(jiān)控、檢查，負(fù)責(zé)對隱蔽工程的檢查與驗(yàn)收。
7、負(fù)責(zé)總體施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的審定，施工技術(shù)指導(dǎo)。
8、負(fù)責(zé)對驗(yàn)收合格的工程，根據(jù)工序承包單價及時驗(yàn)工計(jì)價，撥付工程款和辦理竣工結(jié)算。
9、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、地方各級政府的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。
10、負(fù)責(zé)組織工程的竣工驗(yàn)收和交付。
11、負(fù)責(zé)鋼材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加劑等材料的有償供應(yīng)。
12、負(fù)責(zé)裝碴、出碴；如是有軌運(yùn)輸，甲方負(fù)責(zé)提供進(jìn)料運(yùn)輸工具；如是無軌運(yùn)輸，進(jìn)料有乙方負(fù)責(zé)。
第四條、乙方負(fù)責(zé)
1、負(fù)責(zé)生活區(qū)的場地平整、區(qū)內(nèi)用水、用電、道路等小臨設(shè)施的修建，使用與維護(hù)管理，費(fèi)用由乙方自負(fù)。修建地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)甲方審批。
2、按競標(biāo)文件承諾上足機(jī)械設(shè)備和勞力滿足施工要求。管理和技術(shù)人員，特殊工種要持有效證件上崗。上場的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等主要人員，未經(jīng)甲方同意不得隨意調(diào)換。否則按乙方的
3、乙方應(yīng)當(dāng)為其勞務(wù)人員辦理人身保險，并支付保險費(fèi)用。
4、除甲方指定供應(yīng)的材料外，負(fù)責(zé)其他材料的采購。
5、負(fù)責(zé)時常施工測量。
6、根據(jù)甲方總體施工組織設(shè)計(jì)和階段目標(biāo)計(jì)劃要求，合理組織，科學(xué)施工。確保合同工期和各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃按期實(shí)現(xiàn)。
7、嚴(yán)格按規(guī)定的操作規(guī)程組織施工，建立嚴(yán)格的安全制度，并配備一名專職安全員，負(fù)責(zé)主抓安全工作，施工中掌子面必須有名安全員。如出現(xiàn)一切安全事故責(zé)任自負(fù)，除自負(fù)造成的各種經(jīng)濟(jì)損失外，還要服從甲方依照上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，直至自負(fù)法律責(zé)任。
8、負(fù)責(zé)施工的單元，必須有一名合格領(lǐng)工員兼質(zhì)檢員對其工作全面進(jìn)行管理；如乙方無此人員，則甲方有權(quán)委派，其工資獎金每月不得少于3000元，由施工勞務(wù)單位向甲方交納，甲方按規(guī)定給被委派者發(fā)放。
9、乙方處理好來自任何一方發(fā)生的糾紛，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
10、乙方要加強(qiáng)勞務(wù)人員的教育和管理，如出現(xiàn)任何違法亂紀(jì)或刑事案件后果自負(fù)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
11、配合甲方的計(jì)量支付、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、現(xiàn)場管理、各種檢查及資料收集。
12、嚴(yán)格現(xiàn)場管理，做好文明施工，項(xiàng)目施工結(jié)束后，及時對施工現(xiàn)場進(jìn)行清理和環(huán)境保護(hù)，清理和環(huán)境保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)按甲方與業(yè)主的合同要求辦理，達(dá)不到該標(biāo)準(zhǔn)，按甲方核定的造價進(jìn)行扣款。
13、負(fù)責(zé)承擔(dān)
14、根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況，如甲方需對工序安排進(jìn)行調(diào)整，乙方無條件地服從。
15、乙方要加強(qiáng)對火工品的管理和使用，嚴(yán)格執(zhí)行地方和甲方有關(guān)火工品的管理規(guī)定。
16、放炮后要及時清理危石，如因危石原因發(fā)生事故，由乙方負(fù)責(zé)。
17、負(fù)責(zé)合同條款中乙方應(yīng)負(fù)的其他責(zé)任。
第五條、工程質(zhì)量
1、本合同工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到：一次驗(yàn)收合格率100%，優(yōu)良率0%以上，創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程。
2、乙方必須嚴(yán)格按照施工圖紙、技術(shù)交底、甲方的創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、施工技術(shù)規(guī)范施工，并接受甲方人員的監(jiān)控。
3、乙方單位如為貫標(biāo)認(rèn)證單位，除自行按本單位的貫標(biāo)要求做好工作，還要按甲方要求做好貫標(biāo)工作；乙方單位如為進(jìn)行貫標(biāo)認(rèn)，應(yīng)按照甲方貫標(biāo)工作的要求及時準(zhǔn)確地報(bào)送有關(guān)資料，完成與此有關(guān)的各項(xiàng)工作。
4、在施工中發(fā)生質(zhì)量事故時，乙方應(yīng)及時書面報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費(fèi)用。
5、質(zhì)量的獎懲執(zhí)行甲方制定的《工廠質(zhì)量獎懲辦法》。
6、甲方對工程質(zhì)量實(shí)行一票否決權(quán)，工程質(zhì)量達(dá)不到的，一律不予計(jì)價。因質(zhì)量不合格而發(fā)生返工費(fèi)用及造成的工期延誤均由乙方自負(fù)。
7、保修期間，發(fā)生應(yīng)由乙方承擔(dān)維修項(xiàng)目時：
�。�1）乙方在接到甲方通知后7天內(nèi)，應(yīng)立即派足人員進(jìn)行維修。
�。�2）甲方保留自行維修的權(quán)利，但在維修前首先通知乙方及時派人前來共同確認(rèn)；如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)派人確認(rèn)的，甲方有權(quán)單方面確認(rèn)維修工程量和費(fèi)用。
�。�3）乙方無力維修的，參照第（2）款執(zhí)行。
第六條、物資供應(yīng)
1、甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)的材料，乙方不得自行生產(chǎn)和采購；如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)甲方許可，乙方自行生產(chǎn)和采購，甲方將按定額材料消耗量和合同所附單價從乙方工程款中扣除。
2、甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)的材料品種及收費(fèi)價格見一覽表（供貨到現(xiàn)場倉庫，卸車費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)）。
第七條、勞務(wù)協(xié)作方式
1、本工程采用工序單價承包的勞務(wù)協(xié)作方式，經(jīng)雙方協(xié)商，確定乙方施工的工序單價見《工序單價承包一覽表》。
2、工序單價包含的內(nèi)容：指為完成質(zhì)量合格的項(xiàng)目工程施工應(yīng)計(jì)的工序單價費(fèi)用。包括工程修建及其缺陷修復(fù)中所需的一切勞務(wù)（包括勞務(wù)的管理）、各類材料、施工機(jī)械（不含甲方負(fù)責(zé)的施工用水、風(fēng)、電設(shè)備和費(fèi)用）、現(xiàn)場管理、施工調(diào)遣、小臨設(shè)備、成本節(jié)約形成的利潤，工程結(jié)束后的現(xiàn)場清理及其他應(yīng)支付的一切費(fèi)用（不含稅金，屬于甲方投入材料等，再驗(yàn)工計(jì)價撥款時按合同規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)扣除）。
3、勞務(wù)的提供與管理：乙方應(yīng)提供與其承擔(dān)工程項(xiàng)目相適應(yīng)的各類專業(yè)施工人員、特殊工種應(yīng)持有效證件。人數(shù)滿足工程施工進(jìn)度需要。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞務(wù)的日常管理和工作技能培訓(xùn)，加強(qiáng)組織紀(jì)律教育，防止違法亂紀(jì)和刑事案件發(fā)生。勞務(wù)人員的工資發(fā)放應(yīng)實(shí)行工效掛鉤。
4、材料的管理：乙方應(yīng)有專職或兼職材料人員負(fù)責(zé)材料的供應(yīng)、點(diǎn)收、保管發(fā)放和使用的監(jiān)控，嚴(yán)禁倒賣工廠材料。材料的發(fā)放和使用應(yīng)嚴(yán)格按材料消耗定額執(zhí)行。超定額用料部分，按甲方供料價加收20%費(fèi)用。
第八條、計(jì)量與支付
1、工程數(shù)量的計(jì)算由甲方負(fù)責(zé)，計(jì)算的依據(jù)為施工和現(xiàn)場測量資料。乙方對甲方提供的工程量計(jì)算如有異議，可在每道工序施工前提出，由雙方現(xiàn)場核實(shí)確定，并需由甲方項(xiàng)目部總工、現(xiàn)場技術(shù)人員、計(jì)量人員和乙方負(fù)責(zé)人共同簽證認(rèn)可。隧道開挖必須嚴(yán)格作好光面磨破，嚴(yán)格控制超欠挖，最大超挖量：拱部控制在10CM以內(nèi)，邊墻控制在7CM內(nèi)，此外的超挖部分不予計(jì)量，并比照合同相應(yīng)單價計(jì)算，負(fù)責(zé)因超挖而多出碴和回填的費(fèi)用。次類情況，如乙方拒不簽字甲方有權(quán)按現(xiàn)場實(shí)測情況進(jìn)行扣款。
2、由于乙方施工不當(dāng)或未按時完成造成影響下道工序施工時，為保證整體計(jì)劃不受影響，甲方測量計(jì)算影響下道工序施工的工程數(shù)量的項(xiàng)目，并核定進(jìn)行處罰。
3、對變更設(shè)計(jì)工程費(fèi)用和要求業(yè)主應(yīng)支付的索賠補(bǔ)償?shù)挠?jì)量支付或結(jié)算，應(yīng)以野豬最終批復(fù)為準(zhǔn)進(jìn)行，在此之前的一切計(jì)量支付均視為臨時措施，不代表甲方以接受認(rèn)可，不作為雙方最終結(jié)算的依據(jù)。
4、工程款的支付
�。�1）本工程甲方不向乙方支付工程的預(yù)付款；
�。�2）工程進(jìn)度款支付嚴(yán)格以甲方對乙方批復(fù)的計(jì)量支付資料為依據(jù)，在上級支付進(jìn)度髖到位后10天內(nèi)，審定乙方的支付報(bào)表。
�。�3）乙方同意甲方在每次計(jì)量支付時扣留工程款的10%作為質(zhì)量保證金，合同期滿時，返還5%，整個合同竣工后維護(hù)期滿，若無質(zhì)量問題，再返還剩余的5%，若在缺陷責(zé)任期內(nèi)發(fā)生維修，其費(fèi)用甲方從中扣除。
�。�4）如上級對工程款延期支付，甲方對乙方的撥款順延；
�。�5）乙方申請工程款時，應(yīng)提交費(fèi)用開支計(jì)劃，列出已發(fā)生人工費(fèi)、自購材料款、機(jī)械臺班費(fèi)、管理費(fèi)等詳細(xì)資料。但總額應(yīng)不超過計(jì)量批復(fù)金額的90%（扣除甲方供材料款等費(fèi)用后），甲方按乙方費(fèi)用的支付，而從中截留，甲方一經(jīng)核實(shí)，有權(quán)督促乙方支付，如不執(zhí)行，暫停下期工程髖的撥付。
（6）甲供材料的扣留按合同所附材料單價計(jì)算，甲方機(jī)械臺班費(fèi)的扣留按合同的執(zhí)行；
第九條、違約責(zé)任
1、乙方一次向甲方交納人民幣萬元的履約保證金，待乙方合同義務(wù)全部履行完畢后一次性清算無息返還，乙方在履行合同中如有違約，甲方將從履約保證金中扣除作為罰金；
2、甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同，如一方違約，相應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；
3、由于業(yè)主的原因，造成工程下馬、停建、緩建、工程款不到位等，應(yīng)當(dāng)免除甲方責(zé)任，分包單位不得以任何理由起訴甲方。
4、出現(xiàn)糾紛，經(jīng)調(diào)解雙方不能達(dá)成一致意見時，提請甲方企業(yè)所在地仲裁委員會仲裁。
第十條、終止合同的條件
乙方在執(zhí)行合同中有以下情況之一者，甲方有權(quán)單方終止合同，并不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方重新調(diào)整隊(duì)伍發(fā)生的調(diào)遣費(fèi)和趕工期的措施費(fèi)。
1、乙方在施工中不按施工圖紙和技術(shù)規(guī)范進(jìn)行施工，出現(xiàn)偷工減料，影響工程質(zhì)量，經(jīng)兩次下令整改不執(zhí)行的，或出現(xiàn)較大質(zhì)量事故的。
2、乙方上場人員、設(shè)備滿足不了施工需要、或管理混亂造成工期滯后，影響總體工期時，經(jīng)兩次督促無改觀的。
3、安全防范措施不嚴(yán)，造成等級以上安全事故的。
4、乙方在施工中將工程轉(zhuǎn)手他人，或工程第一負(fù)責(zé)人長期不在的。
5、合同中規(guī)定的其他終止合同的條款。
第十一條、變更與索賠
1、由于監(jiān)理工程師指令或工程變更時，其工程數(shù)量的確定，接第八條執(zhí)行。單價的確定如合同有相同或類似項(xiàng)目的單價采用合同單價，如發(fā)生新增項(xiàng)目，甲方按合同單價編制原則重新確定單價。
2、本工程除因甲方違反本合同有關(guān)條款外，不支付索賠費(fèi)用。
3、乙方應(yīng)充分考慮市場物價指數(shù)的影響，本合同在執(zhí)行期間由于國家和地方法令、法規(guī)、政策等原因發(fā)生。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
勞動合同（有試用期） 篇14
甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住 所：郵政編碼：聯(lián)系方式：
乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起�！�20xx最新版上海勞動合同范本】20xx最新版上海勞動合同范本。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：________。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報(bào)酬
第八條 本合同的'工資計(jì)發(fā)形式為：____。
(一)計(jì)時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動定額為：____，計(jì)件單價為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同（有試用期） 篇15
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為___天，至____年__月__日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
(一)甲方按照乙方安排的正式上班時間進(jìn)行工作;
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。
四、勞動報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、保險福利待遇
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(三) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)：
勞動合同（有試用期） 篇16
甲方：
乙方：________________________
性別： 文化程度： 出生年月： 年月 日身份證號碼：聯(lián)系電話： 家庭住址： ______
因甲方工作需要，聘用乙方為勞動合同工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其它相關(guān)法規(guī)、政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同。
一、合同期限：
自 年月日到 年月日（試用期月日到月日）。
二、工作內(nèi)容：
乙方根據(jù)甲方工作需要，在 部門任 職務(wù)。如因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更崗位和工作內(nèi)容。
三、勞動保護(hù)和勞動條件：
甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。
四、教育和培訓(xùn)：
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、文明禮貌、遵紀(jì)守法以及安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)知識的教育和培訓(xùn)。乙方必須接受崗前培訓(xùn)。
五、工作時間和勞動報(bào)酬及福利待遇：
1、 乙方應(yīng)遵守甲方依法及依企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)制定的工時制度。確因工作需要延長工作時間的，由甲方支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
2、 乙方的工資待遇在不低于政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)前提下，由甲方按公司確定的分配制度確定。
�、� 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方試用期為個月，試用期月工資為元，試用期滿后月工資為 元（包括各類津貼）。月度及年終業(yè)績業(yè)績獎金按公司和與其它部門獨(dú)立核算規(guī)定執(zhí)行，其它獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。
�、� 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
�、� 甲方固定工資發(fā)薪日期為每月12日，浮動工資和月度獎金發(fā)薪日期為每月20日。
六、勞動紀(jì)律：
乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方違反，甲方有權(quán)給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。
七、保密條款：
乙方在合同期間或合同期滿后12個月內(nèi)不得泄露、竊取甲方商業(yè)秘密；不得去相同行業(yè)的企業(yè)從事相同或類似崗位的工作。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定：
1、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除、變更、終止。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：
�、� 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的`；
�、� 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
�、� 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、� 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
3、 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
① 因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
�、� 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、� 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
④ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
4、 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
① 在試用期內(nèi)的；
�、� 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
�、� 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；
�、� 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
�、� 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�、� 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�、� 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責(zé)任
1、 甲方擅自解除合同，應(yīng)當(dāng)償付乙方違約金____________ 元。
2、 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金
______________元。
十、甲方在經(jīng)營狀況良好的情況下，可以為乙方購買的意外傷害保險。
十一、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向義烏市人民法院提出訴訟。
十三、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同管理辦法》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
勞動合同（有試用期） 篇17
編號：
勞 動 合 同
年 月 日印制
甲方：（用人單位）
名稱：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方：（職工）
姓名：
身份證號碼：
戶籍地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同，并確認(rèn)本合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至合同終止的法定條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條 試用期
甲乙雙方同意按以下第＿＿＿種方式確定試用期（試用期包括在勞動合同期內(nèi)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不設(shè)試用期）：
（一）無試用期。
（二）試用期為＿＿＿個月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
第三條 乙方不得到其他用人單位兼職或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：詳見崗位職責(zé)說明書。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：成都
第六條 乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本工作的要求按時完成規(guī)定的工作量或工作任務(wù)，并同時達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求（詳見崗位職責(zé)說明書）。
第七條 甲方調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的原則，但有下列情形之一時，乙方應(yīng)予接受：
�。ㄒ唬┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化，為優(yōu)化人力資源配置而需調(diào)整乙方工作崗位的；
�。ǘ┮曳揭蚣寄堋⑸眢w等因素不能勝任現(xiàn)任崗位工作的。
第八條 有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承擔(dān)臨時性工作：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅個人的安全健康或國家、公司的財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
�。ㄈ┛己舜龒徠陂g未接受學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的；
�。ㄋ模┩９ぁ⑼．a(chǎn)期間的；
�。ㄎ澹┌l(fā)生其他緊急情況已嚴(yán)重影響甲方的形象、信譽(yù)及生存發(fā)展的。
三、工作時間和休息休假
第九條 依據(jù)乙方所在崗位和所從事的工作的要求，執(zhí)行第＿＿＿＿種工時制。
�。ㄒ唬� 標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。
�。ǘ� 綜合計(jì)算工時工作制。
�。ㄈ� 不定時工作制。
四、勞動報(bào)酬
第十條 甲方根據(jù)乙方所在崗位的勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境、工作業(yè)績及甲方的薪酬體系、分配制度、效益情況等，確定乙方的勞動報(bào)酬，按月以人民幣形式支付給乙方。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬最低不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，甲方全額支付除績效工資外的其他工資報(bào)酬；停產(chǎn)、停工在一個月以上且未安排其他工作的，甲方發(fā)給生活費(fèi)，實(shí)發(fā)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、勞動合同的履行、續(xù)訂、變更、解除和終止
第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十三條本合同期滿前30日，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止勞動合同。
第十四條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 甲方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，乙方可以解除本合同。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，包括但不限于以下情形；乙方有下列情形之一，即屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律：
�。�1）曠工連續(xù)3個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個工作日；
（2）對客戶的合理要求拒不滿足，事后又拒絕道歉，使公司的形象或聲譽(yù)遭到嚴(yán)重?fù)p害，或使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失；
（3）在工作時間和場所聚眾賭博，酗酒、吸毒；
�。�4）對同事、客戶或其他第三方人員進(jìn)行威脅、恫嚇、要挾、報(bào)復(fù)、誣告，打架斗毆，或蓄意制造事端引起群體對抗事件；
�。�5）攜帶違禁品、危險品或其它公司規(guī)定不得帶入的物品進(jìn)入廠區(qū)；
（6）酗酒或吸毒后上班，造成惡劣影響或引起事故；
（7）故意損壞或盜竊、倒賣、變賣公司財(cái)物、資產(chǎn)，或?qū)⒐矩?cái)物、資產(chǎn)占為己有、贈與他人；
�。�8）盜賣公司財(cái)物；
�。�9）在工作場所和時間內(nèi)藏有、使用、銷售非法物品；
�。�10）偽造票據(jù)、憑證、記錄、文件、資料等以騙取或挪用公司或其他員工的錢、財(cái)、物或薪資福利待遇；
�。�11）提供虛假的個人信息以騙取公司的信任及薪資福利待遇；
�。�12）利用公司的名義在外招搖撞騙，或擅自代表公司對外從事商業(yè)或非商業(yè)的活動；
�。�13）非經(jīng)允許擅自使用、操作公司的機(jī)器、設(shè)備、車輛、儀器等，或擅自允許他人操作和使用，導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、車輛、儀器等的損壞；
�。�14）違反公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則，使公司的形象或聲譽(yù)受損，或?qū)е鹿久墒苤卮蠼?jīng)濟(jì)損失，直接損失金額估算在5000元及以上，或因此而牟取的個人利益金額在5000元及以上；
�。�15）違反公司的保密協(xié)議；
�。�16）惡意泄漏公司員工的薪資福利信息，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果；
（17）因玩忽職守，違反安全規(guī)定和相關(guān)規(guī)章制度操作或指揮導(dǎo)致死亡（包括公司員工死亡和第三方因我方責(zé)任死亡）事故，或者導(dǎo)致交通事故或財(cái)產(chǎn)損失事故，直接損失金額在5000元及以上，或類似事故嚴(yán)重威脅公司員工人身安全；
�。�18）發(fā)生事故或工作出現(xiàn)失誤后，隱瞞實(shí)情或弄虛作假，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
�。�19）未經(jīng)允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司情況；
�。�20）不通過公司正常的申訴程序解決不滿，而是通過任何不當(dāng)方式宣泄不滿情緒，發(fā)表對公司或任何與公司相關(guān)的組織部分的不利言論， 在公司內(nèi)部，或在公眾范圍內(nèi)造成對公司不利的影響，且影響范圍較大大，對公司的名譽(yù)造成了較大損害；
�。�21）被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留或勞動教養(yǎng)的；
（22）違反公司的其他規(guī)章制度，使公司的形象或聲譽(yù)嚴(yán)重受損，或?qū)е鹿久墒苤卮蠼?jīng)濟(jì)損失，直接損失金額經(jīng)估算在5000元及以上；
�。�23）無正當(dāng)理由拒不服從合理的工作安排、工作指令或調(diào)崗，經(jīng)溝通說服仍然拒不服從；
�。�24）乙方的工作未達(dá)到崗位的要求，被主管書面批評或在考核中被主管評為不合格的；
�。�25）騙取病假、事假以為其他單位工作的。
�。�26）公司的規(guī)章制度中被列為立即解除勞動合同的其他違紀(jì)行為；或公司員工大會（職代會）認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為的。
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，該損害如系直接經(jīng)濟(jì)損失，金額估算在5000元人民幣及以上的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方發(fā)出書面改正通知，乙方在30天內(nèi)未提供與其他單位解除勞動關(guān)系的書面證明，或乙方在與其他單位解除勞動關(guān)系后又與甲方以外的單位建立勞動關(guān)系的即視為拒不改正；
�。ㄎ澹┮曳揭云墼p、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同致使本合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的可以由用人單位解除勞動合同的其他情形。
第十七條 乙方涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕或被采取取保候?qū)�、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施的，甲方在乙方被限制或有條件限制人身自由期間，可中止本合同的履行。
中止履行本合同期間，甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)。乙方經(jīng)證實(shí)被錯誤地限制人身自由的，期間遭受的損失，乙方可根據(jù)《國家賠償法》要求責(zé)任部門賠償。
乙方涉嫌的違法犯罪行為尚不夠追究刑事責(zé)任或行政處罰責(zé)任，但屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。
第十八條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日或按照本合同約定的提前通知期以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)至少提前三天以書面形式通知甲方。
乙方正式遞交書面申請后，三十日或約定的提前通知期內(nèi)，甲方可安排乙方脫離原崗位，但乙方應(yīng)按時出勤，完成甲方安排的工作，并完成工作移交、接續(xù)等手續(xù)，并歸還屬于甲方但由乙方保管、使用的物品、圖表、資料及其它文件、借款等。三十日或約定的提前通知期滿后由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
乙方違反提前三十日或約定的提前通知期規(guī)定而要求解除勞動合同，甲方可以不予辦理。乙方遞交解除勞動合同或辭職申請后未滿三十日或約定的提前通知期未到而擅自離職或不服從甲方安排的工作，拒絕按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行工作、財(cái)物、資料、借款等交接手續(xù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照“勞動部關(guān)于《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（勞部發(fā)[1995]223號文）”的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或由于其它問題在被審查期間，乙方不得依據(jù)本合同第十八條規(guī)定解除本合同。
第二十條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期滿的；
�。ǘ┮曳揭婪ㄍ诵莸�；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿不續(xù)簽勞動合同或勞動合同終止的條件出現(xiàn)，甲乙雙方應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)。
第二十二條 甲乙雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前三十日，將是否同意延續(xù)或終止合同的書面意見送達(dá)對方，甲方應(yīng)及時辦理續(xù)簽或終止勞動合同手續(xù)。
甲方違反上述規(guī)定，造成勞動合同到期未及時終止勞動合同的，視為甲方同意與乙方延續(xù)勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)在合同期滿的一個月內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)簽勞動合同手續(xù)；乙方違反上述規(guī)定，視為乙方不愿意與甲方續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿即行終止，由甲方辦理終止勞動合同手續(xù)；甲乙雙方共同違反上述規(guī)定，造成勞動合同期滿未續(xù)簽的，以有利于保護(hù)乙方利益的原則，辦理續(xù)簽或終止勞動合同手續(xù)。
甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，除非甲乙雙方另有約定。服務(wù)期滿，續(xù)簽或終止勞動合同事宜按上述程序和約定執(zhí)行。
六、違約責(zé)任
第二十三條 乙方接受甲方出資參加培訓(xùn)的，應(yīng)與甲方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。在協(xié)議約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職或提前解除協(xié)議及本合同的，應(yīng)當(dāng)按照與甲方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》的約定向甲方支付違約金。
第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，在本合同存續(xù)期間，乙方必須保守商業(yè)秘密，不得向第三者泄密，也不得為甲方授權(quán)的工作范圍外的目的利用甲方的商業(yè)秘密；解除或終止本合同后乙方不得保存和帶走甲方的技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙及與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信件、備忘錄、報(bào)告、筆記、圖形或其他文件包括其復(fù)印件，并不得以任何理由泄漏或利用甲方的商業(yè)秘密。對因違反本條而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向甲方支付賠償費(fèi)用。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于下述內(nèi)容：
�。ㄒ唬┘夹g(shù)信息，一般包括技術(shù)方案、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
�。ǘ┙�(jīng)營信息，一般包括客戶名單、營銷策略、營銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、銷售資料、不公開的財(cái)務(wù)資源和報(bào)表、勞動報(bào)酬、人事檔案、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
�。ㄈ┮曳揭勒辗煞ㄒ�(guī)和有關(guān)協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第二十五條 如乙方是可能或已知悉甲方技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密，或?qū)追降母偁巸?yōu)勢具有重要影響的員工，甲方可要求乙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
七、勞動爭議處理
第二十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)由甲乙雙方通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、補(bǔ)充條款和特別約定
第二十七條 乙方應(yīng)按甲方的要求和規(guī)定如實(shí)、具體地填寫個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等，如有變更應(yīng)在15個工作日內(nèi)書面告知甲方，如乙方未按規(guī)定履行告知義務(wù)，后果自行承擔(dān)。
第二十八條 乙方屬掌握甲方技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的中高層管理人員，解除勞動合同的時間和程序具體要求如下：總裁、副總裁級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、部長級、人事主管（總監(jiān)）級、財(cái)務(wù)主管（總監(jiān)）級，應(yīng)提前6個月以書面形式通知甲方，得到甲方準(zhǔn)予方可離職。代理經(jīng)理級、項(xiàng)目部代理部長級、項(xiàng)目部部長助理級、行政經(jīng)理（總監(jiān)）級等，應(yīng)提前2個月以書面形式通知甲方，得到甲方準(zhǔn)予方可離職。
第二十九條甲方按法定程序制定或修改并確定的各項(xiàng)直接涉及員工切身利益的合理有效的規(guī)章制度、員工手冊、保密協(xié)議和商業(yè)行為準(zhǔn)則等均為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并學(xué)習(xí)了相關(guān)內(nèi)容并承諾嚴(yán)格遵守。
第三十條 乙方如給甲方造成的損失需要全額承擔(dān)。
第三十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以依據(jù)國家法律法規(guī)協(xié)商約定，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋章為有效，乙方委托他人代簽無效。甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同的生效日期為乙方實(shí)際提供勞動之日；甲乙雙方在用工后簽訂或續(xù)訂本合同，簽訂日期不一致的，以實(shí)際用工之日為生效時間。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人（簽章）
�。撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷眨撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷�
勞動合同（有試用期） 篇18
好不容易找到了一份工作，進(jìn)去上班后卻發(fā)現(xiàn)暗藏著很多的陷阱，比如說試用期過長、勞動報(bào)酬、培訓(xùn)費(fèi)用等陷阱。首先我們著重說一下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的問題，美容行業(yè)這種現(xiàn)象相對嚴(yán)重，很多人反應(yīng)企業(yè)因?yàn)槿比艘齻冞M(jìn)去的時候，承若帶薪培訓(xùn)，然而在開始培訓(xùn)到中途卻要求員工支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用或者是買培訓(xùn)時候要用到的產(chǎn)品。
在工資待遇方面，很多人也反應(yīng)在進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。很多人大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的'違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮(zhèn)�！�。如是“鎮(zhèn)�！保べY中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城�！�，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于 5%，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為 388 元和 32 元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
勞動合同（有試用期） 篇19
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、生產(chǎn)（工作）崗位及任務(wù)
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事_________工作，并努力完成崗位所要求或規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必要的勞動防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識的教育。甲方的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)按照規(guī)定，定期進(jìn)行健康檢查。乙方在生產(chǎn)（工作）中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故時，甲乙雙方又責(zé)任協(xié)助調(diào)查并依法處理。
甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格按國家規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班加點(diǎn)地工資。
甲方應(yīng)依法對女工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
四、勞動報(bào)酬和保險福利待遇
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的政策以及甲方的規(guī)章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補(bǔ)助。實(shí)行崗位技能工資制的，應(yīng)嚴(yán)格按崗位技能工資考核辦法執(zhí)行，不得隨意扣發(fā)。
甲乙雙方具體約定工資報(bào)酬為：甲方應(yīng)保障乙方按規(guī)定應(yīng)享受的各種保險福利待遇。
甲方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定為在職職工辦理養(yǎng)、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會保險事宜，具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)按對應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。
五、勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)當(dāng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。對乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)予以獎勵。
乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接受甲方按規(guī)定給予的相應(yīng)處罰。
六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止勞動合同一經(jīng)依法簽訂即受法律保護(hù)，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守
1、如確因客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同的相關(guān)條款，并辦理變更手續(xù)；
2、在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方都可以依照法律法規(guī)所規(guī)定的條件和程序解除合同，但雙方都不得違反法律法規(guī)規(guī)定的條件單方解除合同；
3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，對乙方_________年_________月_________日以前在本企業(yè)的工作年限，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)，之后的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。如因甲方生產(chǎn)（工作）需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以續(xù)訂合同，但要辦理續(xù)訂合同的手續(xù)；
4、雙方在解除勞動合同時，凡符合國家規(guī)定條件的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合國家規(guī)定條件的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續(xù)訂等均因依照國家規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并接受勞動和社會保障部門的監(jiān)督檢查；
6、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，雙方可協(xié)商解決，任何一方也可在法定實(shí)效內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
七、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
八、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)
____________________________________。
九、其它規(guī)定
1、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行，國家有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
2、本合同所稱“國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策”和“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級立法機(jī)關(guān)制定的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件；本合同所稱“甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律”是指甲方根據(jù)國家的勞動法律、法規(guī)和政策，按照合法程序制定的本單位的規(guī)章制度和牢度紀(jì)律。
3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，都具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：