勞動合同終止合同（精選3篇）

勞動合同終止合同 篇1

　　模板　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：　　

　　一、符合《勞動合同法》

　　第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);　　

　　二、符合《勞動合同法》

　　第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);　　

　　三、符合《勞動合同法》

　　第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);　　

　　四、符合《勞動合同法》

　　第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);　　

　　五、符合《勞動合同法》

　　第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);　　

　　六、符合《勞動合同法》

　　第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系);　　

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：　　解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):　　送達時間：年____月____日 簽收時間：年____月____日　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款�！　「剑骸秳趧雍贤�法》條款規(guī)定：　　

　　第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！　�

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：　　

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權益的;　　

　　(五)因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！　�

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;　　

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;　　

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

　　(五)因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

　　(六)被依法追究刑事責任的�！　�

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額　　外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;　　

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用　　人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！　�

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履　　行的�！　�

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:　　

　　(一)勞動合同期限屆滿的;　　

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　×恚浩渌�原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動合同終止合同 篇2

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　　你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條

　　款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關系);

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關系);

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

　　解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動者(簽名):

　　送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日

　　注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

　　外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

　　人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

　　行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動合同終止合同 篇3

　　合同終止協(xié)議書范本一

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予

　　以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機關收存一份，送___份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關：(蓋章)

　　代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

　　年月日

　　合同終止協(xié)議書范本二

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于：

　　(1)甲方和乙方于年月日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

　　(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

　　通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見：

　　1、合同解除及責任承擔

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。

　　1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　甲方和乙方共同承諾及保證：

　　2.1解除《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔;

　　2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

　　3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

　　附件：《勞動合同》

　　甲方：*有限公司

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：