勞動(dòng)爭議協(xié)議書（精選3篇）

勞動(dòng)爭議協(xié)議書 篇1

　　申請人：______________，男，漢族

　　________年_____月_____日出生

　　住____________________________，系死者_(dá)______________之子。

　　被申請人：______________公司。

　　法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

　　申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_(tái)_________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

　　申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

　　本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：_________________被申請人：_________________

　　__________年_____月_____日_________年_____月_____日

勞動(dòng)爭議協(xié)議書 篇2

　　甲方：(公司)

　　乙方：(員工)

　　茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

　　一、對于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

　　二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

　　三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方間的勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

　　四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

　　五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

　　其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

　　七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

　　八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

　　甲方：

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　乙方：

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動(dòng)爭議協(xié)議書 篇3

　　一、處理勞動(dòng)合同爭議須特別注意的問題。

　　處理勞動(dòng)合同爭議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

　　1、處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。

　　《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。

　　2、處理勞動(dòng)合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同無效時(shí)，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

　　4、何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議。

　　一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》（勞部發(fā)[1995]338號(hào)）中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍。

　　二、處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)

　　由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。