勞資崗位職責(zé)（精選19篇）
勞資崗位職責(zé) 篇1
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的`工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表,經(jīng)常檢
勞資崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。
3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。
4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。
7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。
8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的`轉(zhuǎn)移與終止工作。
9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資崗位職責(zé) 篇3
(人事、勞資)
一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的`有關(guān)事項(xiàng)。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)、增加離退休費(fèi)等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。
七、負(fù)責(zé)各類臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資崗位職責(zé) 篇4
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識(shí)列入重要內(nèi)容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
交底人:接受交底人:
勞資崗位職責(zé) 篇5
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理大廈每年度的'工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
勞資崗位職責(zé) 篇6
1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.
2、根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.
3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的`薪酬管理,社會(huì)保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個(gè)人收入臺(tái)帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
勞資崗位職責(zé) 篇7
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計(jì)劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時(shí)收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的.。
4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和工作技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄。
6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì)工作。
7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
勞資崗位職責(zé) 篇8
1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識(shí)列入重要內(nèi)容之一。
4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。
5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。
勞資崗位職責(zé) 篇9
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí):人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè))
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。
特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動(dòng)工資政策。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;
3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;
4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的'培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
8.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;
9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作;
10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
勞資崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;
2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;
3、收集項(xiàng)目部工資系列表;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、遵守公司制定的'各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;
4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。
勞資管理專員崗位
勞資崗位職責(zé) 篇11
1、落實(shí)安排對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、按照勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的.教育與檢查。
3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。
4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對(duì)安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實(shí)在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),安全方面的條款的訂立。并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對(duì)存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實(shí)施整改。
勞資崗位職責(zé) 篇12
一、層級(jí)關(guān)系
直接上級(jí):人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的`計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。
3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況
7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。
8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。
9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資崗位職責(zé) 篇13
1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動(dòng)力使用情況.
2、按照公司規(guī)定及本礦實(shí)際情況作好崗位定員工作.
3、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各工種，崗位勞動(dòng)力余缺情況.
4、力求勞動(dòng)力配備更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置.
5、格按照;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實(shí)際情況，計(jì)算出作業(yè)定額和計(jì)件單價(jià)，作好計(jì)件工資的結(jié)算分配工作.
6、點(diǎn)的`進(jìn)行技術(shù)測(cè)定，研究工時(shí)利用情況，作好勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，力求勞動(dòng)定額的先進(jìn)合理性.
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù).
勞資崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)部門電話接聽、來訪人員的接待工作,文件打印、收發(fā)、存檔工作。
2、根據(jù)公司工作發(fā)展需要,制定新員工招聘具體實(shí)施計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、初步面試及錄用、入職、離職手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發(fā)放與管理。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽考核等工作。
5、負(fù)責(zé)員工(實(shí)習(xí)生)試用期評(píng)估、人事變動(dòng)、假期申請(qǐng)、辭職、終止合同等手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核各部門上報(bào)的考勤情況,制定每月考勤匯總表,編制工資、各種加班費(fèi)、補(bǔ)貼發(fā)放表。
7、負(fù)責(zé)編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負(fù)責(zé)辦理員工勞保用品和福利的發(fā)放工作。
9、定期制訂季度人事分析報(bào)表。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
勞資崗位職責(zé) 篇15
1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;
3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;
4、不定期組織員工活動(dòng)：戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
勞資崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等;
2、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括會(huì)議組織、資產(chǎn)管理、宿舍管理等;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。
勞資崗位職責(zé) 篇17
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資崗位職責(zé)13
負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門職能書;
有較強(qiáng)的文書書寫功底;
負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排，例如周年慶、年會(huì)等;
制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
勞資崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。
勞資崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。