最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 精選范文 > 沒有簽訂勞動(dòng)合同(精選4篇)

沒有簽訂勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-02-12

沒有簽訂勞動(dòng)合同(精選4篇)

沒有簽訂勞動(dòng)合同 篇1

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,你手上的這份勞動(dòng)合同沒有用人單位的簽章,屬于未生效的勞動(dòng)合同。

  若你已在該用人單位工作超過一個(gè)月,而用人單位仍未按規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求用人單位支付除第一個(gè)月外的其他每月雙倍的工資。

  若用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定員工無故不上班屬于曠工,則你無故不去上班,就屬于違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位有權(quán)因此終止勞動(dòng)關(guān)系;但如果你沒有違反規(guī)章制度也沒有其他情形使用人單位有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的.,用人單位要求你離職就是違法的,還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

  按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,您的要求合法、合理。你可以去當(dāng)?shù)氐姆勺稍冎行淖稍兿禄蛘呷ブ俨弥行哪銘?yīng)該去勞動(dòng)仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒有簽訂勞動(dòng)合同 篇2

  《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

  勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的`起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

沒有簽訂勞動(dòng)合同 篇3

  公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦:

  沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,如果解除勞動(dòng)關(guān)系,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

  “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的'解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

  以上就是對(duì)維權(quán)辦法的解答了,在遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者要敢于搜集證據(jù),千萬不要因?yàn)楹ε露痪S護(hù)自己的合法權(quán)益。以上內(nèi)容由的小編為您介紹,希望可以幫助到您。如果您還有任何的問題,歡迎您聯(lián)系我們的小編。

沒有簽訂勞動(dòng)合同 篇4

  注意維權(quán)證據(jù)收集

  專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

  連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

  從20xx年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同!,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間,你可以去新單位工作!

  遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退,請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng),及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒有簽訂勞動(dòng)合同(精選4篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 2024簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(精選18篇)

    尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):我叫,女,XX歲,大專文化,X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位營(yíng)業(yè)所上班。兩年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所...

  • 簽訂勞動(dòng)合同通知書(通用3篇)

    :本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同.請(qǐng)你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部門,按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。...

  • 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定工資(通用3篇)

    導(dǎo)讀:由于金融危機(jī)影響,目前尋找工作壓力偏大,有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此,找工作一定要知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資,以避免合法權(quán)益受侵害。...

  • 簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書范文(精選17篇)

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):我叫宋博涵,男,20歲,高中文化(大學(xué)本科成人教育在讀)我于20xx年9月22日在公司工作至今,在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中,我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作,較好的完...

  • 簽訂勞動(dòng)合同集錦(精選18篇)

    一、勞動(dòng)合同期限合同期限為_____年,勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期期限為_____個(gè)月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。...

  • 試用期簽訂勞動(dòng)合同(通用3篇)

    甲方:_____住所:_____法定代表人:_____聯(lián)系電話:_____乙方:_____聯(lián)系電話:_____身份證號(hào):_____家庭住址:_____風(fēng)險(xiǎn)提示:_____企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職______月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合...

  • 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(精選19篇)

    尊敬的公司:我叫宋博涵,男,20歲,高中文化(大學(xué)本科成人教育在讀)我于年9月22日在公司工作至今,在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中,我在單位和同事們的關(guān)心幫助下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作,較好的完成了各項(xiàng)工作...

  • 2024簽訂勞動(dòng)合同(通用18篇)

    本人 ,因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同。特此申明。本人明確:一、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,并知曉 勞動(dòng)合同內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式...

  • 簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議(精選16篇)

    甲方(用人單位)名稱_________________________住所_________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)____________聯(lián)系人_______________________聯(lián)系電話_____________________乙方(員工)姓名_________________________性別_____________...

  • 工人簽訂勞動(dòng)合同(通用15篇)

    甲方(用人單位)名稱:________________地址:________________________________性質(zhì):________________________________法定代表人(委托代理人):____________乙方(勞動(dòng)者) 姓名:________________性別:_______________________________...

  • 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精選4篇)

    近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)...

  • 簽訂勞動(dòng)合同(精選17篇)

    甲方:經(jīng)營(yíng)地址:乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址:郵政編碼:戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期: 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙...

  • 精選范文