民事訴訟勞動仲裁答辯狀（精選3篇）

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇1

　　答辯人名稱：

　　地址:法定代表人：

　　職務(wù)：

　　電話：

　　委托人：

　　申訴人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

　　其次是弄清楚受理法院的管轄;

　　再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

　　此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

　　在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

　　申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當圍繞原告在民事中敘述的事實和理由進行。

　　答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。

　　進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。

　　從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。

　　第一，答辯人與申訴人并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。

　　答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。

　　對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條: 勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。

　　超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當無效。

　　因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人，也無需承擔_____%培訓費用。

　　第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。

　　第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。

　　對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機制。

　　申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。

　　鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反等相關(guān)法律。

　　希望庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

　　此致

　　________仲裁委員會

　　答辯人：(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　_____年___月___日

　　風險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責任。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;

　　列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;

　　列舉，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。

　　附：1、答辯書副本____份。

　　2、其它證明材料___件

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇2

　　委托人：_________________(以下簡稱甲方)

　　受委托人：_________________(以下簡稱乙方)

　　甲方與因

　　糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條之規(guī)定，委托乙方律師代理勞動爭議仲裁，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下條款：_________________

　　一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔任其勞動爭議仲裁委托代理人。

　　二、甲方必須真實地向乙方律師敘述案情，提供有關(guān)本案的證據(jù)或者證據(jù)線索。甲方提供虛假事實和證據(jù)的，乙方有權(quán)終止代理，依約所收費用不予退還。

　　三、甲方委托乙方代理權(quán)限：_________________

　　四、乙方律師必須認真完成代理活動中的各項工作，按時出庭，維護甲方的合法權(quán)益。

　　五、根據(jù)國家計委、司法部《律師收費服務(wù)收費管理辦法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方交納代理費人民幣元，于本合同簽訂后五日內(nèi)支付。協(xié)商收費的，另行訂立收費協(xié)議，該協(xié)議是本合同的.組成部分。

　　六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費的，乙方有權(quán)中止本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費后，恢復本合同的履行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

民事訴訟勞動仲裁答辯狀 篇3

　　答辯狀

　　答辯人：

　　聯(lián)系電話：

　　代理人：

　　被答辯人：

　　就        與        的    勞動爭議仲裁   一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：

　　一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據(jù)。

　　20__年2月，被答辯人進入答辯人處工作，從事車工工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資1500元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。

　　20__年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書面勞動合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經(jīng)濟困難，暫時不需簽訂勞動合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質(zhì)疑被答辯人當時拒絕簽訂勞動合同的動機。

　　二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為1500元，而實際答辯人每月發(fā)放給被答辯人的月工資均超過20__元，其中已經(jīng)包含了加班、加點費。

　　一直以來，答辯人按照國家法律規(guī)定安排生產(chǎn)，發(fā)放工資。因答辯人所在行業(yè)是生產(chǎn)性行業(yè)，有淡季旺季。6個月以來，被答辯人每月平均工作天數(shù)在21-25天，每天平均工作時間也只有8-9小時。對于確實因生產(chǎn)需要安排被答辯人加班的，答辯人已經(jīng)在每月應(yīng)發(fā)放的工資中增加了幾百元作為津貼發(fā)放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實不符合。

　　三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀律長期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動關(guān)系為由要求經(jīng)濟補償毫無依據(jù)。

　　20__年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數(shù)星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關(guān)系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟補償金毫無任何事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。一直以來，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。

　　鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經(jīng)濟上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。

　　綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

　　此致

　　勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（簽名或蓋章）：

　　年       月        日