內(nèi)業(yè)崗位職責（精選17篇）

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責安全保證資料的管理與使用;

　　2、收集、整理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和過程管理中產(chǎn)生的資料;

　　3、負責安全貫標不符合項、安全檢查缺陷、安全違章、事故及其他事項的`統(tǒng)計，并報告安全總監(jiān);

　　4、建立勞動防護用品、用具和安全防護設(shè)施的管理臺賬，同時做好實物的入庫、保管、發(fā)放和回收工作;

　　5、負責項目部年、月事故報表的統(tǒng)計上報;

　　任職資格:

　　(一)學識要求

　　1.具有建筑安全、工業(yè)與民用建筑等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

　　2.熟悉國家、地區(qū)、建筑業(yè)安全法律法規(guī);

　　3.具有安全生產(chǎn)考核合格證書和初級職稱;

　　4.具備一定的英語閱讀水平;

　　5.能夠獨立操作計算機完成本職工作;

　　(二)工作經(jīng)驗

　　具有3年及以上項目安全管理工作經(jīng)驗

　　(三)工作能力

　　具有較強的分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力

　　(四)心理品質(zhì)

　　誠實謹慎、認真細致，原則性強，具有較強的責任心

　　(五)年齡及健康要求

　　身體健康。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇2

　　職位描述:

　　1、負責公司資產(chǎn)拓展各類金融機構(gòu)的資金合作渠道,發(fā)掘各類資源的合作、接洽各類金融機構(gòu)和洽談各項金融業(yè)務合作,

　　2、制定資金管理流程制度,保證資金的安全性;

　　3、負責資金渠道的具體對接工作,組織商務談判、合作方案策劃等,推動具體業(yè)務落地;

　　4、負責資金團隊管理,保證資金部健康運營。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,金融或財務相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上資金開拓及管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3 了解互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務模式以及全流程;

　　3、較強的`商務談判和獨立的市場開拓能力,談判和溝通能力強, 具備快速的學習能力和團隊合作精神;

　　4 、對快速變化的業(yè)務有快速學習能力和適應能力,抗壓能力強。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇3

　　職位說明:

　　1. 執(zhí)行銷控,管理監(jiān)督銷控工作。

　　2.交易產(chǎn)權(quán)與按揭手續(xù)的辦理。

　　3.銷售款項的`收取,銷售帳目的管理。

　　4.銷售檔案的管理。

　　5.銷售報表的填報。

　　任職條件:

　　1.學歷、專業(yè)知識:大學專科及以上學歷,文秘專業(yè)、中文專業(yè)、行政管理專業(yè)、辦公自動化,房地產(chǎn)銷售基礎(chǔ)知識,總務后勤管理知識。

　　2.工作經(jīng)驗要求:相關(guān)行業(yè)2年以上綜合辦公室文員工作經(jīng)驗,1年以上房地產(chǎn)銷售內(nèi)勤工作,有一定的財務知識。

　　3.工作能力:良好的口頭和書面表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的力資源戰(zhàn)略、計劃;

　　2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標準和制度,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;

　　3、組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵機制,保障公司戰(zhàn)略目標和任務的達成;

　　4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制,使員工與企業(yè)共成長;

　　5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;

　　7、組織實施公司企業(yè)文化的'梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、學歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;

　　3、年齡:30-45歲;

　　4、知識:精通人力資源知識、國家勞動政策法規(guī)知識,熟悉公司主要業(yè)務流程、項目管理知識,了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強的社會活動能力。 崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的力資源戰(zhàn)略、計劃;

　　2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標準和制度,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;

　　3、組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵機制,保障公司戰(zhàn)略目標和任務的達成;

　　4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制,使員工與企業(yè)共成長;

　　5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;

　　7、組織實施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍。

　　任職資格:

　　1、學歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;

　　3、年齡:30-45歲;

　　4、知識:精通人力資源知識、國家勞動政策法規(guī)知識,熟悉公司主要業(yè)務流程、項目管理知識,了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強的社會活動能力。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇5

　　1.主要負責催回款、簽合同、檔案管理、客戶系統(tǒng)維護。

　　2.負責案場各類銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　3.熟練掌握公司系統(tǒng),確保系統(tǒng)內(nèi)的.各類數(shù)據(jù)正確;

　　4.負責案場各類數(shù)據(jù)簽字確認和成果資料的整理、歸檔和保管、保證項目資料的完整性;

　　5.配合開盤前的各項準備工作完善。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具有較高的服務意識及負責的工作態(tài)度,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境;

　　3.對數(shù)據(jù)敏感、能熟練使用office辦公軟件,熟練制作各種表格;

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇6

　　工程內(nèi)業(yè)員（資料員）崗位職責：

　　1、在工程投標期間，負責工程投標文件技術(shù)標部分的編制及標書的膠裝與封包工作；

　　2、參與部分工程的開標工作；

　　3、負責在建工程內(nèi)業(yè)資料的編制、管理工作：

　　（1）施工期間，與現(xiàn)場項目經(jīng)理及相關(guān)人員及時溝通，做到資料與工程同步；

　�。�2）確保施工內(nèi)業(yè)資料的真實性、完整性、有效性，保證匯總的內(nèi)業(yè)資料反映施工過程中的各種狀態(tài)和責任；

　�。�3）對產(chǎn)生的資料進行及時的收集和整理（施工內(nèi)業(yè)資料包括開工資料、施工過程資料及竣工驗收資料三大部分）

　�。�4）工程竣工后，對整理好的內(nèi)業(yè)資料進行組卷，膠裝，并移交給監(jiān)理、建設(shè)單位等相關(guān)部門；

　　4、負責在建工程實驗單據(jù)、材料合格證等資料的收集管理；

　　5、完成現(xiàn)場總工交辦的.在建工程CAD設(shè)計圖紙的改動及變更工作；

　　6、完成經(jīng)濟部總工交辦的其他工作；

　　7、負責工程項目的后勤保障工作：做好文件歸檔工作。負責對竣工工程檔案整理、歸檔、保管、便于各部門查閱調(diào)用。

　　8、在工程竣工后，按照《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》對所有資料進行歸檔；

　　9、處理好各項公共關(guān)系，包括與現(xiàn)場總工、項目經(jīng)理，上級主管部門、行政部以及其他相關(guān)部門的關(guān)系。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1.統(tǒng)籌把握整個項目進展，負責與甲方溝通需求、與省自然資源廳做好交接、與上級領(lǐng)導做好匯報、與下級員工做好分工協(xié)作;

　　2.負責國土相關(guān)業(yè)務數(shù)據(jù)處理與建庫等;

　　3.負責項目成果質(zhì)量檢查、報告編制、成果匯報與提交、成果驗收評審等一系列工作;

　　4.協(xié)助部門其他人員，完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷;

　　2.地理信息系統(tǒng)、測繪工程、航空攝影測量、攝影測量與遙感等相關(guān)專業(yè);

　　3.能夠熟練使用數(shù)據(jù)處理及建庫相關(guān)軟件，如cass、arcgis、supermap、蒼穹、武漢弘圖、fme、sqlserver、oracle等;

　　4.具備良好的學習、溝通能力，工作認真，有責任心。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1.開發(fā)新客戶,維護公司合作伙伴的良好業(yè)務關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上充分挖掘客戶對新產(chǎn)品需求。

　　2.按照公司的`商業(yè)模式積極開拓各種渠道獲取新客戶。

　　3.有一定成熟的客戶群,能夠有維護老呵護和開發(fā)新客戶的能力,有獨立完成工作和配合經(jīng)理管理隊員的能力。

　　任職要求:

　　1、積極樂觀

　　2、勤快有上進心,想掙錢。

　　3. 對網(wǎng)絡(luò)有了解,會使用電腦

　　4、熟悉機械設(shè)備和做過相關(guān)工作的優(yōu)先。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1、修改及完善數(shù)據(jù)庫信息;

　　2、承辦縣局不動產(chǎn)測量業(yè)務及二手房交易業(yè)務;

　　3、二手房交易分戶圖制作;

　　4、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、土地資源管理/地理信息系統(tǒng)/測繪等相關(guān)專業(yè),1年以上工作經(jīng)驗,熟悉cad、arcgis等軟件的操作。

　　2、此崗位需常駐漢中,公司在漢中當?shù)靥峁┳∷蕖?/p>

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇10

　　測繪航測內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理 山東天元信息技術(shù)股份有限公司 山東天元信息技術(shù)股份有限公司,天元信息,天元信息技術(shù),天元 崗位職責:

　　1.負責航測內(nèi)業(yè)工作技術(shù)流程;

　　2.負責航測數(shù)據(jù)處理,航測數(shù)據(jù)產(chǎn)品制作的生產(chǎn)方案和生產(chǎn)流程;

　　3.能對內(nèi)外業(yè)質(zhì)量進行評估和質(zhì)量管控。

　　任職要求:

　　1.測繪工程、航空攝影測量、遙感科學與技術(shù)、地理信息系統(tǒng)及地理國情監(jiān)測等測繪相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

　　2.有航測相關(guān)項目、傾斜攝影相關(guān)項目或者三維重建項目1年及以上工作經(jīng)驗者;

　　3.了解航空攝影測量測繪產(chǎn)品生產(chǎn)流程、技術(shù)規(guī)范和評價標準;

　　4.有過航測內(nèi)業(yè)采集工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5.有地理信息方面中級以上職稱者優(yōu)先。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇11

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司季度、半年度、年度計劃,負責完成國內(nèi)業(yè)務部銷售業(yè)績指標及部門年度KPI、重點工作等;

　　2、管理國內(nèi)運輸部門日常工作,處理異常事務;

　　3、利用公司資源帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務開拓,回款及風險控制;

　　4、建立運輸安全管理體系。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上,5年以上國內(nèi)物流管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉大件運輸業(yè)務和管理,精通物流平臺企業(yè)的運營和管理,具有一定團隊管理經(jīng)驗;

　　3、掌握互聯(lián)網(wǎng)物流、物流行業(yè)情況等方面知識,豐富的互聯(lián)網(wǎng)物流平臺管理經(jīng)歷。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇12

　　任職條件:

　　1、30-40歲,男女不限,有蘇果業(yè)務經(jīng)驗,有從事百貨日雜,或快消品領(lǐng)域銷售經(jīng)驗者優(yōu)先:

　　2、居住江寧、城南、橋北附近者優(yōu)先;

　　3、善于溝通,折行力強。

　　工作職責:

　　1.蘇果門店的陳列維護,銷售分析。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇13

　　人力資源總監(jiān) 崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的力資源戰(zhàn)略、計劃;

　　2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標準和制度,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;

　　3、組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵機制,保障公司戰(zhàn)略目標和任務的達成;

　　4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制,使員工與企業(yè)共成長;

　　5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;

　　7、組織實施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍;

　　任職資格:

　　1、學歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;

　　3、年齡:30-45歲;

　　4、知識:精通人力資源知識、國家勞動政策法規(guī)知識,熟悉公司主要業(yè)務流程、項目管理知識,了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強的社會活動能力。 崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的力資源戰(zhàn)略、計劃;

　　2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評價、激勵系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標準和制度,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;

　　3、組織建立符合公司文化和價值導向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的'激勵機制,保障公司戰(zhàn)略目標和任務的達成;

　　4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展機制,使員工與企業(yè)共成長;

　　5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓實施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;

　　7、組織實施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍;

　　任職資格:

　　1、學歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、經(jīng)驗要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;

　　3、年齡:30-45歲;

　　4、知識:精通人力資源知識、國家勞動政策法規(guī)知識,熟悉公司主要業(yè)務流程、項目管理知識,了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢;

　　5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強的社會活動能力。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、負責廣東省內(nèi)各市、區(qū)業(yè)務團隊的管理,帶領(lǐng)業(yè)務團隊完成公司下達銷售和回款目標(有現(xiàn)成客戶,客戶維護為主,開發(fā)為輔),并提供分析意見及改進建議;

　　2、主導廣東省內(nèi)各市、區(qū)的業(yè)務管理工作,處理和維護各業(yè)務關(guān)系(涉及廠家、重要客戶、甲方、施工方、監(jiān)理方等);

　　3、跟進廣東省內(nèi)各市、區(qū)的合同、收款進度的`監(jiān)督管理;

　　4、處理省內(nèi)各市、區(qū)項目工地現(xiàn)場因建材送檢、抽檢涉及的難點和重點工作。

　　要求:

　　1、全日制大�；蛞陨蠈W歷畢業(yè),營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有2年或以上銷售團隊管理經(jīng)驗;

　　3、具有建材行業(yè)(電線電纜)經(jīng)驗,熟悉業(yè)務流程者優(yōu)先;

　　4、持c1駕照,并有2年以上駕駛經(jīng)驗;

　　5、情商高、協(xié)調(diào)溝通能力強,具有一定的公關(guān)能力,有責任心。

　　6、沒有家庭負擔,適應省內(nèi)出差。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇15

　　職責描述:

　　1、負責定金、樓款等各類款項的收取;

　　2、負責銷售現(xiàn)場的各類行政事務;

　　3、負責安排對客戶進行簽約...

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,市場營銷、財務管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、知名地產(chǎn)公司1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備較強的`親和力、溝通能力、財務知識。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、負責客服部的全面工作及客服部的管理；

　　2、注意收集、研究房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，并根據(jù)情況及時調(diào)整工作；

　　3、負責客服部人員的業(yè)務培訓；

　　4、負責草擬銷售合同并參與確定；

　　5、按照規(guī)定對簽約合同審核把關(guān)；

　　6、聯(lián)系確定辦理客戶住房貸款的`銀行；

　　7、根據(jù)銷售進度確定合同簽約、合同備案、客戶貸款計劃；

　　8、按照公司的原則處理特殊客戶問題；

　　9、負責按周統(tǒng)計銷售情況、回款及應收情況向領(lǐng)導上報；

　　10、協(xié)調(diào)公司其它部門確定入住流程并統(tǒng)一安排入��；

　　11、根據(jù)公司項目進度及客戶情況，制定產(chǎn)權(quán)辦理計劃。

　　任職要求：

　　1、30歲以下，�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、熟悉《天津市商品房買賣合同》網(wǎng)簽并可講解合同內(nèi)容；

　　3、具有房地產(chǎn)專業(yè)知識及一定法律相關(guān)知識，具備較強的理解能力和執(zhí)行能力；

　　4、熟練使用office辦公軟件，具有熟練操作access數(shù)據(jù)庫者優(yōu)先。

內(nèi)業(yè)崗位職責 篇17

　　一、崗位職責：

　　1、負責日報表、周報表、月報表的審核；

　　2、負責銷售部各類合同的.歸檔與管理并與合約部對接；

　　3、負責及時核對銷控；

　　4、負責銷售部部客戶資料的整理與管理工作；

　　5、負責審核各種簽約合同進行核對；

　　6、負責和財務部核對臺賬；

　　7、負責內(nèi)業(yè)與房管局和銀行的各項對接工作；

　　8、負責內(nèi)業(yè)完成登記、存檔、管理，有錯漏要及時向公司領(lǐng)導匯報；

　　9、負責各項對接流程把控和審核。

　　二、任職要求：

　　1、女，35歲以下，大專以上學歷，具有3年以上銷售內(nèi)業(yè)管理經(jīng)驗；

　　2、擁有豐富的住宅、商業(yè)、寫字樓銷售內(nèi)業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具有高度的事業(yè)心、責任感與敬業(yè)意識，能夠承受工作壓力；

　　4、善于溝通并具備有效溝通的能力。

　　三、薪資福利：

　　1、薪酬：月薪+提供食宿（面議）

　　2、福利：

　�。�1）每年14薪的工資體制。

　�。�2）五險一金（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、生育險、失業(yè)險、住房公積金）。

　�。�3）每月增加電話補助及餐補。

　　（4）員工享有每年一次的健康體檢。

　�。�5）員工生日當月享受公司發(fā)放的生日券及生日卡一張。

　�。�6）免費提供食宿。

　�。�7）帶薪培訓（免費培訓）、員工旅游及拓展活動。

　　工作地址：天津市薊縣（提供食宿）