年休假請(qǐng)假條（通用20篇）

年休假請(qǐng)假條 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年9月22日

年休假請(qǐng)假條 篇2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年10

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

　　xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇3

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：第一范文網(wǎng) 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 --至--。

　　說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

　　敬禮

　　請(qǐng)假人(簽名)：

　　年 月 日

年休假請(qǐng)假條 篇4

　　尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

年休假請(qǐng)假條 篇5

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年 批準(zhǔn)為盼!

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇6

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。

　　特此申請(qǐng)

　　批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

　　_____年_____月_____日

年休假請(qǐng)假條 篇7

　　敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：

年休假請(qǐng)假條 篇8

　　尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人申請(qǐng)2020xx年休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝!

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇9

　　敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇10

　　申 請(qǐng) 人 ____部 門______ 崗 位____

　　聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

　　申請(qǐng)理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

年休假請(qǐng)假條 篇11

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：

　　年 月 日

年休假請(qǐng)假條 篇12

　　敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于*年**月**日～**日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：

　　*年**月**日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿2019年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿2019年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

年休假請(qǐng)假條 篇13

　　尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

年休假請(qǐng)假條 篇14

　　尊敬的科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于-x年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

　　特此申請(qǐng)

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇15

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假天，即月日至月日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：

　　年月日

年休假請(qǐng)假條 篇16

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名：第一范文網(wǎng) 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月 休假天數(shù) 5 天 休假時(shí)間 --至--。

　　說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　xx年x月x日

年休假請(qǐng)假條 篇17

　　尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期： 日期： 日期:

　　一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

年休假請(qǐng)假條 篇18

　　尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

年休假請(qǐng)假條 篇19

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____ 年 月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　此致

　　敬禮!

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

　　相關(guān)：

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20xx年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來(lái)電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

　　如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來(lái)計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說(shuō)明。

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年休假請(qǐng)假條 篇20

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

　　申請(qǐng)人(簽名)：

　　年 月 日