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培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2022-08-07

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(精選16篇)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;

  2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進

  2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓(xùn)體系,并不斷完善

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果評估

  4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃,完成招聘工作

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn),安排培訓(xùn)考核。

  2.做好培訓(xùn)記錄及反饋,安排培訓(xùn)考核,并跟進培訓(xùn)后的效果反饋。

  3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議,對培訓(xùn)效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)每日人力分配信息,及時對接廠區(qū)運營負(fù)責(zé)人,做好人力的補充分配與確認(rèn),另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;

  2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓(xùn)成功率較低原因進行分析說明,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

  3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄,有效達成培訓(xùn)效果,實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;

  4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作,確保出入證的辦理,當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn),做好各項對接工作;

  5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管,各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;

  6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進與確認(rèn);

  7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;

  8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。

  9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇5

  1.培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點,建立培訓(xùn)體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度,并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

  2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求,管理海外培訓(xùn)師團隊培訓(xùn)執(zhí)行情況,管理培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

  3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍;

  4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇6

  1. 發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;

  2. 開發(fā)與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;

  3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業(yè)務(wù)情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;

  4. 追蹤面試結(jié)果,確認(rèn)雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;

  5. 收集及分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,并組織實施;

  6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;

  7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,搭建公司管理培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

  2、制定公司年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)成本控制,檢測培訓(xùn)評估效果;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估,完善培訓(xùn)項目體系;

  4、識別管理者,專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求,應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法,提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

  5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式,拓展與維護內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源,優(yōu)化培訓(xùn)合作;

  6、建設(shè)并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

  7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;

  8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式,實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化,并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、發(fā)布招聘職位信息,篩選評估簡歷;

  2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,安排復(fù)試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業(yè)人才儲備;

  4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;

  6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學(xué)歷要求:大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  3、工作經(jīng)驗:2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;

  4、專業(yè)技能:了解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內(nèi)部人才信息庫;

  6、建立培訓(xùn)管理體系,對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

  7、完善培訓(xùn)制度,充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

  8、制定培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

  9、整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

  10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

  4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓(xùn)工作;

  6、主動性及服務(wù)意識強,細心,敬業(yè),有計劃性,條理清楚,執(zhí)行力強,具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

  7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

  5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;

  2、根據(jù)培訓(xùn)效果,進行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理,參與培訓(xùn)后,學(xué)員落地效果評估及管控;

  4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;

  5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);

  2、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強;

  4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃,并定期組織實施;

  2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出改進建議;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

  7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。

  9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

  4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

  4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

  2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃;

  3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

  4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

  5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

  任職要求:

  1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、形象氣質(zhì)價,具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強的親和力;

  3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

  2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;

  6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

  2、綜合能力強,學(xué)習(xí)能力強,并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

  3、工作積極主動,富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強。

培訓(xùn)專員的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

  2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官,以及進行部分通識類課程的授課;

  3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

  4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

  崗位要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,性格開朗,喜歡與人溝通;

  3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,對培訓(xùn)工作有基本的了解;

  4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

  5、能接受適當(dāng)出差。

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