熱門用工勞動合同（精選19篇）

熱門用工勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：公司　　法定代表人或委托代理人：　　所在地址：　　乙方(勞動者)姓名： 聯(lián)系電話：　　性別： 身份證號碼：　　文化程度：住址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、勞動合同期限　　本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止�！　�

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱（丙方） 。 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 �！　�

　　三、工作時間和休息休假　　用工單位安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時制度�！　∨汕矄T工的休息、休假均按國家有關(guān)規(guī)定及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行�！　�

　　四、勞動報酬　　甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行�！　�

　　五、社會保險及其他保險福利待遇　　甲乙雙方按國家和____市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。　　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 －1－　　

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品�！　〖追綉�(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！　〖追綉�(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　

　　七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！　�勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；　　

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　�。ㄋ模┯霉�單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　

　�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！　∮萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；　　

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；　　

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

　�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！　∮邢铝星樾沃�一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　

　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　�。ㄋ模┢渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的�！　�勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：　　

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　�。ㄈ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

　　（一）勞動合同期滿的；　　

　�。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　『贤�期滿后，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！　�勞動合同終止后，用人單位按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！　〖追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十 －3－　　____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！　∫曳綉�(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付�！　�

　　八、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；　　

　　2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；　　

　　3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，經(jīng)有關(guān)部門裁定向?qū)Ψ街Ц顿r償金；　　

　　九、雙方需要約定的其他事項　　乙方必須嚴(yán)格遵守丙方的規(guī)章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責(zé)任給丙方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方要承擔(dān)一切后果。乙方可與丙方就具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任訂立協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充�！　〖滓译p方約定本合同增加以下內(nèi)容 �！　�

　　十、勞動爭議處理及其它　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向____市勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！　”竞贤�未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　”竞贤�一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（單位蓋章）：　　乙方（簽名蓋章）　　法定代表人（簽名或蓋章）：　　法定代表人（簽名或蓋章）：　　合同訂立日期：________年____月____日　　合同訂立日期：________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：　　乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 性別： 出生年月： 本縣住址： 戶籍所在地住址：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、勞動合同類型和期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　�。ǘ�）無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日�！　�

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限。自________年____月日起至工作任務(wù)完成時止，工作任務(wù)約定為 �！　�

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點�！　�

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第四條 乙方實行以下第種工作制�！　�

　　（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　（二）經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時�！　�

　�。ㄈ�）經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的�！　�

　　第五條 乙方在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利�！　�

　　四、勞動報酬　　

　　第六條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。　　

　　第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

　　（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。

　　（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。　　

　�。ㄈ�）其他工資形式。具體約定可在本合同

　　第三十七條中明確�！　�

　　第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月____日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。　　

　　第九條 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償或經(jīng)濟(jì)處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付乙方工資200%的39;工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資報酬�！　�

　　第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安____縣最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費�！　�

　　第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資�！　�

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　第十三條 甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳�！　〖追綉�(yīng)在雙方解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)�！　�

　　第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行�！　�

　　第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險　　

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙　　方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第十九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　

　　第二十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)�！　�

　　第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告�！　�

　　七、勞動紀(jì)律　　

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　

　　第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德�！　�

　　第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同�！　�

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容�！　�

　　第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的�！　�

　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；　　

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、雙方不能依據(jù)本合同

　　第二十五條規(guī)定或變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　

　　第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：　　

　　1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的�！　�

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第二十八條、

　　第二十九條解除本合同：　　

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　

　　2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　　3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　　5、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距乙方

　　6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的�！　�

　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前____日通知甲方�！　�

　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》

　　第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費�！　�

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同�！　�

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同�！　�

　　九、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第三十五條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》

　　第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金�！　�

　　第三十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　�、偌追綖槠渲Ц兜呐嘤�(xùn)費和招收錄用費；

　　②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�、郾竞贤�約定的其他賠償費用�！　∪珉p方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。　　

　　十、其他　　

　　第三十七條 雙方約定的其他事項：

　　①保險費用繳納；

　　②乙方提供體檢證明，并如實告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；

　　③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議�！　�

　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行�！　�

　　第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不滿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　〖追剑ㄉw章）：　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽名）________年____月____日　�。篲_______年____月____日 乙方（簽名

熱門用工勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二條工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的`，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第五條

　　工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

　　如乙方不同意參加社會保險的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會保險費甲方在每月結(jié)算工資時直接支付給乙方。

　　第六條

　　乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定計算。

　　第七條

　　其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

　　第八條

　　本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

熱門用工勞動合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

　　注冊地址

　　聯(lián)系電話

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村 編碼　　現(xiàn)住址聯(lián)系電話 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同�！　�

　　第一條：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止�！　《�、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第二條 甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。　　乙方的工作地點為___________________________________�！　∫曳綉�(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作　　任務(wù)。　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理�！　∪�、工作時間和休息休假　　

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________�！　�

　�。ǘ�）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度�！　�

　　（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度�！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期�！　〖追揭蚴┕そㄔO(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》

　　第四十四條規(guī)定支付加班工資�！　∷�、勞動報酬　　

　　第四條　　

　　（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資�！　〖追缴�產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。　　五、社會保險　　

　　第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳�！　∫曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　∫曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行�！　×�、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗�！　〖追礁鶕�(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（G146－20）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查�！　〖追揭婪ń�立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！　∫曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告�！　∑�、解除和終止　　

　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行�！　“�、勞動爭議處理　　

　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。　　

　　第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　”緞趧雍贤�自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。　　甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人　�。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇5

　　____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)

　　為甲方勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條，勞動合同期限　　甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。

　　第二條，工作內(nèi)容

　　1。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。

　　2。乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)。

　　3。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)，技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。

　　第三條，工作時間和休息休假

　　1。工作時間

　　(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;

　　(2)甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時;　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方加班加點的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2。乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　第四條，培訓(xùn)，生產(chǎn)，工作條件和勞動保護(hù)

　　1。甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識，法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。

　　2。甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　3。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施。

　　第五條，勞動報酬和保險福利待遇

　　1。甲方應(yīng)付乙方的勞動報酬

　　(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月____日為工資發(fā)放日;

　　(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪。

　　2。保險福利待遇

　　(1)甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù)。

　　(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇;

　　(3)乙方如因病休假，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條，勞動紀(jì)律　　甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和指定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

　　第七條，解除和不得解除合同的規(guī)定

　　1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前____日以書面形式通知乙方;

　　(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3。乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;

　　4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;

　　(1)在試用期內(nèi);但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;

　　(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　5。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　6。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同

　　第七條

　　第二款的規(guī)定解除勞動合同;

　　(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　7。本合同解除或終止后，乙方的去向和補(bǔ)償。

　　(1)甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù);

　　(2)本合同解除后，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，乙方的補(bǔ)償待遇按《____市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理。

　　第八條，協(xié)商約定條款

　　1。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。

　　2。

　　3。

　　第九條，違約，賠償責(zé)任

　　1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2。違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　第十條，勞動爭議的處理　　甲，乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條，其他

　　1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

　　2。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。

　　本合同條款如與國家法律，法規(guī)相悖，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________

　　________年____月____日________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇6

　　甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 單位地址 ： 方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè)）：e-a：聯(lián)系電話： 家庭固定電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款�！　�

　　一、勞動合同期限　　本合同自________年____月____日起，以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日�！　�

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　1、方工作地點為XX集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地�！　�

　　2、方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；方應(yīng)按甲 方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標(biāo)�！　�

　　3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及方的能力、健 康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和職責(zé)范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)　　行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　三、工作時間和休息休假　　

　　1、甲方保證方的工作時間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排�！　�

　　2、超出甲方工作時間要求，方額外申請加班或者甲方要求方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的《加班申請單加班確認(rèn)單》為依據(jù)�！　�

　　3、甲方實行 不定時 工時工作制。如方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行；如方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求�！　�

　　四、勞動報酬及保險福利　　

　　1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。

　　2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月 元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放�！　�

　　3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù)�！　�

　　4、方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若方工資發(fā)放之日起____月內(nèi)未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資�！　�

　　5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，方應(yīng)繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因方未及時提交相關(guān)資料造成甲方無法為方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由方承擔(dān)�！　�

　　6、合同履行期間，方依法享受甲方制定的福利待遇�！　�

　　7、服務(wù)滿________年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金�！　�

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　

　　2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定�！　�

　　3、方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇�！　�

　　4、方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇�！　�

　　六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂　　

　　1、甲雙方必須全面履行勞動合同。如果方提出解除合同，方必須在法律法規(guī)約定的時間向方　　所在部門人事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，在方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求方支付甲方在招聘方時所支出的費用、工作期間的培訓(xùn)費用以及由于方離職所帶來的損失�！　�

　　2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對方的工作地點、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，方應(yīng)服從甲方的安排�！　�

　　3、合同期內(nèi)，甲方與方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變更�！　�

　　4、除非全日制用工外，方承諾在和甲方建立勞動關(guān)系時，和其它非XX集團(tuán)用人單位沒有任何勞動關(guān)系；除非全日制用工外，在甲雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，方不得自營、兼職其　　他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由方自行承擔(dān)。　　

　　5、若方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

　　（1）方不服從甲方的合理工作安排的；　　

　�。�2）方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)____日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的；　　

　　（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；　　

　　（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；　　

　�。�5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；　　政處分或者5次（含）以上嚴(yán)重警告行政處分；　　

　　（7）未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系”的人（親戚、朋友、同學(xué)）進(jìn)公司；　　

　　（8）打架、斗毆、滋生事端者；　　(9) 未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；　　

　�。�10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形�！　〕�上述條款外，方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

　　（1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；　　

　�。�2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；　　

　　（3）曠工1天及以上的；　　

　　（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計5次及以上的；　　

　�。�5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的�！　�

　　6、若方存在以下嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與方解除勞動合同且無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究方相應(yīng)的責(zé)任：　　

　�。�1）嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計損失5000元（含）以上的；　　

　�。�2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；　　

　　（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；　　

　　（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的�！　�

　　7、解除或終止本合同，方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報告、手冊、繪圖、設(shè)計方案及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。若方未辦理工作交接的，視為方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔(dān)方勞動關(guān)系方面的義務(wù)�！　�

　　8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、雙方在合同期滿之日并未提出終

　�。�6）方________年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日�！　�

　　七、其他約定事項　　

　　1、除本合同外，方已仔細(xì)閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度�！　�

　　2、方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)　　系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實有效。方同意本合同內(nèi)方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如有任何變動，方務(wù)必在5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往方所提供的地址，則可視為送達(dá)。因方提供的錯誤信息或過時信息所導(dǎo)致的一切后果均由方自行承擔(dān)。　　

　　八、違約責(zé)任　　

　　1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　2、方的違約責(zé)任：　　

　　（1）方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務(wù)的年限逐年遞減。　　

　�。�2）方透露甲方商業(yè)秘密或由于方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進(jìn)行計算：賠償金額方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。　　

　　九、勞動爭議的處理　　甲雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。　　

　　十、其他　　在本合同簽訂前，甲方已如實告方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及方要求了解的其他情況，方已理解并接受本合同全部內(nèi)容�！　”竞贤�未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲雙方平等協(xié)商解決。 本合同必須是方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。　　本合同一式二份，甲方雙方各執(zhí)一份�！　〖追剑ㄉw章） 方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇7

　　甲方：__________________

　　甲方法定代表人：_______

　　注冊地址：__________

　　乙方：_____性別____居民身份證號____________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地____省(市)____(縣)______鄉(xiāng)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，鄭州市勞動合同樣本。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　第三條　乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　四、勞動報酬

　　第七條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第八條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第九條　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十二條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十三條　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十四條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十五條　當(dāng)事人依據(jù)第十四條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意終止本合同。

　　第十六條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

　　(三)　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

　　(二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

熱門用工勞動合同 篇8

　　甲方：（企業(yè)）_______

　　乙方：（個人）_______

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具體內(nèi)容），達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、工作開始時間：_______

　　2、工作地點：_______

　　3、工作環(huán)境級條件：_______

　　4、工作報酬：_______

　　5、勞動保護(hù)：_______

　　6、合同結(jié)束：甲乙雙方約定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然終止。

　　甲方：______乙方：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

熱門用工勞動合同 篇9

　　甲方(聘用方)：__________

　　身份證號碼：_____________

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　乙方(受聘方)：__________

　　身份證號碼

　　現(xiàn)家庭住址：__________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服務(wù)人員提供相關(guān)家政服務(wù);乙方自稱今年________歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務(wù)各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，具體內(nèi)容如下：__________

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服務(wù)主要工作內(nèi)容：__________

　　1、負(fù)責(zé)制作好老人每天三頓飯和與之相關(guān)的采買工作;

　　2、負(fù)責(zé)居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

　　3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關(guān)的服務(wù)工作;

　　4、如果老人生病住院，負(fù)責(zé)照看和陪護(hù)工作。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)及時按月支付給乙方足額勞務(wù)工資，試用期半個月，勞務(wù)工資按每月______元計發(fā);試用期滿后，勞務(wù)工資按每月________元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方?jīng)]有按日得以休息，甲方應(yīng)按日加倍計發(fā)勞務(wù)工資。

　　沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務(wù)期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務(wù)對乙方的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應(yīng)及時通知其家人，并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施，但甲方不承擔(dān)任何與之相關(guān)的費用。因從事合同規(guī)定的'工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當(dāng)負(fù)擔(dān)部分醫(yī)藥費用。

　　4、甲方不得強(qiáng)迫乙方從事合同以外的工作。

　　5、甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權(quán)拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

　　6、甲方老人家中的貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權(quán)益。

　　7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務(wù)的疾病時，可以隨時解除本合同。

　　8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為時、或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。

　　三、乙方的權(quán)利和責(zé)任

　　1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務(wù)工作、無不良社會記錄。

　　2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗，能夠提供相關(guān)家政服務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務(wù)項目，熱誠耐心服務(wù)。

　　4、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利。

　　5、有權(quán)拒絕甲方提出的不合理要求。有權(quán)維護(hù)自己人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯。

　　6、乙方應(yīng)當(dāng)安心做好家政服務(wù)工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

　　8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

　　9、合同期內(nèi)，乙方如欲提前解除本合同，乙方應(yīng)當(dāng)提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務(wù)人員。

　　四、其他

　　1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

　　2、合同期限：__________年________月________日至________年________月________日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：__________ 乙方：__________

熱門用工勞動合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　為了大力發(fā)展學(xué)前教育，推進(jìn)我鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程，按照縣委縣政府及縣教育局有關(guān)規(guī)定和要求，決定將原呂世貴小學(xué)改建為我鄉(xiāng)公辦幼兒園。現(xiàn)結(jié)合幼兒園實際，經(jīng)教育主管部門核準(zhǔn)同意，特向社會聘請兩位后勤日用工(主廚、副廚各一名)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

　　第一條：聘用時間

　　自合同簽字之日生效，有效期限至xx年6月3 日。如雙方愿意仍可續(xù)簽。

　　第二條：聘用形式

　　聘用形式為日用制合同工，實行按天計酬。

　　第三條：計酬辦法

　　、自聘用之日起，按實際天數(shù)計酬。主廚工資具體計算辦法為：實際天數(shù)×40元天=本月工資總額(每年日工資總額加節(jié)日福利不低于9000元人民幣);副廚工資具體計算辦法為：實際天數(shù)x年日工資總額不低于4000元人民幣)端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)每節(jié)發(fā)放 00元福利，春節(jié)發(fā)放500元福利。

　　2、自 xx年9月 日至xx年8月3 日期間，主廚和副廚除承擔(dān)廚房工作之外，還應(yīng)承擔(dān)護(hù)校等工作，主廚承擔(dān)星期一至星期四護(hù)校工作，護(hù)校補(bǔ)助 000元;副廚除承擔(dān)廚房幫廚工作、學(xué)校部分衛(wèi)生工作外，還承擔(dān)星期五至星期日及寒暑假、節(jié)假日護(hù)校工作，補(bǔ)助為xx年工資總額。

　　2、乙方違約則必須賠付甲方一萬元。

　　第四條：其他

　　1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;

　　2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

　　3、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留待幼兒園存檔。

　　甲方簽章：

熱門用工勞動合同 篇11

　　甲方名稱：____________單位所有制性質(zhì)：____________電話號碼____________地址：____________

　　乙方姓名：____________性別________年齡____________家庭住址：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，____________因生產(chǎn)工作需要，招用____________為臨時工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期本合同有效期為________年_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)任務(wù)

　　1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間從事臨時性生產(chǎn)。

　　2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式，工資金額為_____;

　　2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

　　4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　　在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

　　六、勞動紀(jì)律和獎懲乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓�機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機(jī)關(guān)。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

　　________年____月____日________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇12

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從_________年______月______日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作條件和勞動保護(hù)

　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第______種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：

　　一按時計酬，日薪______元或月薪______元;

　　二按建筑面積計酬，每平方米______元;

　　三其它：

　　若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

　　七、勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

　　乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

　　三嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　四被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方本人：

　　一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

　　二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　四甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　一在試用期內(nèi)的;

　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　四乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　二女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)：

　　_________年______月______日

　　乙方代表(簽名)：

　　_________年______月______日

熱門用工勞動合同 篇13

　　甲方：(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　文化程度:

　　住址:

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事 工作,工作地點在

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法繳納社會保險費的;

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　甲方：(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　簽訂時間：

熱門用工勞動合同 篇14

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第一條 合同期限 (A、B、C、D)

　　A：一年至一年以上 B：三個月至半年 C：日工

　　D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位

　　第三條 根據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的

　　第四條 甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。

　　第五條 乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各

　　第六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予

　　第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供

　　1、提供必要的勞動場所和設(shè)備

　　2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。

　　第八條 據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。

　　第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任

　　第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容

　　1、工作/月(含社保)由個人繳納。

　　2、計件工資：甲乙雙方商議。

　　第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，

　　第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行

　　第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方

　　第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視

　　第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任

　　第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。

　　第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

熱門用工勞動合同 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人(委托代表人)　　主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)　　乙方(勞動者)姓名：　　性 別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、合同期限和期限　　

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止�！　�

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。　　其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天�！　�

　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)　　

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點�！　�

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第五條 乙方實行____________工時制�！　�

　　(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時�！　�

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排�！　�

　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資�！　�

　　第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。　　

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查�！　�

　　第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。　　

　　第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告�！　�

　　五、勞動報酬　　

　　第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))　　

　　第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：　　

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為_______元。　　

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同

　　第四十四條中明確�！　�

　　第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定�！　�

　　第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬�！　�

　　第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。　　

　　第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元�！　�

　　第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資�！　�

　　六、社會保險和福利待遇　　

　　第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳�！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)�！　�

　　第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　

　　第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示�！　�

　　第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。　　

　　第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同�！　�

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容�！　�

　　第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：　　

　�、賍___________________________________　　

　　②____________________________________　　

　�、踎___________________________________　　

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;　　

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;　　

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的�！　�

　　第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3.雙方不能依據(jù)本合同

　　第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的�！　�

　　第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同�！　�

　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第三十條、

　　第三十一條終止、解除本合同：　　

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

　　2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

　　3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　

　　5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;　　

　　6.義務(wù)服兵役期間的;　　

　　7.在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;　　

　　9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。　　

　　第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險�！　�

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;　　

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形�！　�

　　第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方�！　�

　　第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　

　　第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止�！　�_________________________________________________　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　

　　第三十八條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金�！　�

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。　　

　　第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！　�

　　第四十條 乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

　　第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之一百。　　

　　第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;　　2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。　　3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;　　

　　第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　

　　1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;　　

　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;　　

　　3.本合同約定的其他賠償費用�！　�

　　十、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　一、雙方約定的其他事項　　

　　第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！　∈�

　　三、其他　　

　　第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力�！　�

　　(一)____________________________________________________________________　　

　　(二)____________________________________________________________________　　

　　(三)____________________________________________________________________　　

　　第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　�

　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方�！　�__________________________________________________________________________　　甲方(蓋章)　　法定代表人(委托代理人)(簽名)　　主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)　　________年____月____日　　乙方：(簽名)　　________年____月____日　　鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)　　鑒證人：(簽章)　　________年____月____日　　延伸閱讀：簽勞動合同須知　　開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動合同可要看仔細(xì)，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進(jìn)用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢看看法訊網(wǎng)的法律常識，你將收獲多多!　　以下這些細(xì)節(jié)問題，你得對著一個一個弄明白了�！　�

　　1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實!　　因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！薄　�

　　2、千萬不能做的：上交身份證、押金等�！　∪绻�這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始�！　�

　　3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”�！　∮涀。和�一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;________年以上不滿________年的，不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。　　

　　4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細(xì)�！　�單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位�！　�

　　5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚�！　�勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕��！　?/p>

　　6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多�！　「倶I(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人 單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義 務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金�！　�

　　7、這個很重要：單位規(guī)章制度看看好�！　∫�(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與 準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)�！　�

　　8、你萬萬不能做的：簽空白合同�！　∮萌藛挝黄仁鼓阍诳瞻讋趧雍贤�上簽字，你為了那份工作，也就簽了那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可�！　�

　　9、多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收�！　∪绻�用人單位沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)　　

　　10、學(xué)點法律：會辨別無效合同�！　「鶕�(jù)《勞動合同法》

　　第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如 關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效

熱門用工勞動合同 篇16

　　甲 方：

　　注冊號：

　　地 址：

　　電 話：

　　乙 方：

　　身份證：

　　電 話：

　　甲乙雙方根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》和《湖北勞動力市場管理條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽定本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行，湖北高校學(xué)生實習(xí)協(xié)議書。

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方根據(jù)招聘企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)信息宣傳、人員招聘、錄用人員輸送等相關(guān)工作。

　　2、甲方根據(jù)企業(yè)的招聘要求，嚴(yán)格考核乙方的個人能力及專業(yè)素質(zhì);并決定錄用與淘汰。對錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)及時輸送到對應(yīng)企業(yè)崗位，協(xié)議書《湖北高校學(xué)生實習(xí)協(xié)議書》。

　　3、甲方在面試、篩選、筆試、考核等相關(guān)選拔過程，本著公正、公平、透明的原則。

　　4、甲方對乙方所在企業(yè)崗位做好跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方維護(hù)本身的合法權(quán)益。

　　5、由于乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀(jì)律、提供虛假的個人信息得以上崗者，所造成的相關(guān)責(zé)任與甲方無關(guān)。甲方并可以單方面取消乙方的合同和停止相關(guān)服務(wù)。

　　6、確保每月最低工資1000元以上(按勞動法計算)。

　　二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、向甲方提供真實的個人資料和健康狀況。乙方的應(yīng)聘、上崗等活動應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。

　　2、乙方從本合同簽訂之日起，享受甲方所提供的就業(yè)推薦服務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)該遵守用工單位規(guī)定，積極、主動完成工作任務(wù)，服從安排，服從管理。

　　4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

　　5、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務(wù)費用，包含：前期考試費用及后期跟蹤服務(wù)費用。

　　6、乙方入職后7日內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方公司不必向其支付工資及其相關(guān)費用。7日之后離職者，按實際天數(shù)結(jié)算工資及其相關(guān)費用。

　　三、推薦管理服務(wù)費用，包含：前期推薦費用及后期跟蹤服務(wù)費用。

　　根據(jù)武漢勞動局、物價局規(guī)定，按合同要求甲方收取乙方服務(wù)費用 200 元/人〈大寫： 貳佰元 〉的推薦管理服務(wù)費用。按規(guī)定日期，規(guī)定的費用結(jié)算方式，采取以下支付方式： 從首月工資中代扣200元/人 。

　　四、其他事項

　　1、協(xié)議簽字日期：____年____月____日。

　　2、協(xié)議有效期：____年____月____日致____年____月____日。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效應(yīng)。

　　甲方(蓋章)：

　　經(jīng)辦人簽名：

　　簽訂日期：

　　乙方學(xué)生姓名：

　　經(jīng)辦人簽名：

　　簽訂日期：

熱門用工勞動合同 篇17

　　甲方(用人單位)名稱：-----

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人

　　注冊地址:-----

　　聯(lián)系電話:-------

　　乙方(勞動者)姓名：---

　　居民身份證號-------------

　　戶口所在地--省---(市)---區(qū)(縣)-鄉(xiāng)-鎮(zhèn)-村

　　郵政編碼-------

　　現(xiàn)住址聯(lián)系電話----------

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。

　　甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間

　　第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。

　　四、勞動報酬：

　　第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。

　　甲方向乙方支付工資形式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。

　　注：如果當(dāng)?shù)責(zé)o法單獨繳納工傷保險，甲方需要為乙方辦理雇主責(zé)任保險，或者由乙方自行繳納工傷保險，費用由甲方承擔(dān)(甲方需要保留證據(jù))。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：

　　七、勞動爭議處理

　　第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)------------乙方(簽字或蓋章)-----------

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人---

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20--年-月-日

熱門用工勞動合同 篇18

　　計劃外用工勞動協(xié)議書

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：

　　出生年月： 身份證號：

　　家庭地址：

　　郵政編碼： 戶口所在地：

　　甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。

　　崗位性質(zhì)與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;

　　至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責(zé)

　　乙方的崗位職責(zé)：

　　四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

　　1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

　　4.其他約定：

　　五、勞動保護(hù)和工作條件

　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

　　4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

　　(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。

　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;

　　(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;

　　(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;

　　(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

　　9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

　　10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責(zé)任

　　1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

　　(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;

　　(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

　　(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

　　基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

　　乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　九、人事爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1.

　　2.

　　3.

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

熱門用工勞動合同 篇19

　�。ㄓ萌藛挝� 或受委托的項目部）：

　　地址： 聯(lián)系電話：

　　（姓名）： 性別：

　　身份證號碼： 現(xiàn)住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：

　　一、勞動期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設(shè)試用期 ）。

　　2、一定工作任務(wù)的`用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數(shù)（質(zhì)）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、計算方式：

　�。�1）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

　�。�2）計量（件）（單價數(shù)量）

　　2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣元，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

　　四、勞動保護(hù) 和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　年 月 日 年 月 日