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人社個人工作總結

發(fā)布時間:2023-11-05

人社個人工作總結(通用3篇)

人社個人工作總結 篇1

  2x年元月以來,xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在縣人社局的切身指導下,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局,為積極構建和諧社會,切實履行社會保障和改善民生的工作職能,解放思想,開拓創(chuàng)新,團結奮進,努力拼搏,順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。

  一、加強學習

  人社所全體人員在完成本職工作的同時,首先加強文化知識的學習,努力提高自己的理論水平;其次,不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習,全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),提高依法行政能力和水平,為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

  二、主要工作情況

 。ㄒ唬⑿罗r(nóng)保工作

  自2x年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來,我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線,大力宣傳新農(nóng)保政策,嚴格按照操作規(guī)程,切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2x年6月30號為止,我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金x人,發(fā)放率達100%;參保繳費x人,共收保費x元,參保率達%;到目前為止已成功打卡x人次,所收保費已全部繳到基金專戶,并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。

  (二)、就業(yè)工作

  1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線,做好就業(yè)和再就業(yè)工作。

  2、根據(jù)市、縣安排,對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調(diào)查摸底、登記,并錄入微機,全鎮(zhèn)位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記,并建立個人檔案,錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫,以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài),為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。

  3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會,為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次,其中82人在企業(yè)求職登記。

  4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》多人次,協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人;并與多家企業(yè)簽訂勞務合同,安排多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。

  2x年上半年我鎮(zhèn)共外出務工x余人,新增就業(yè)xx人,轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)x人,就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)x人。

  5、在協(xié)助縣勞動辦理企業(yè)勞動用工年審的.同時,對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查,未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象,有效地保護勞動者的合法權益。

  三、存在問題

  由于機構成立晚,人員、經(jīng)費又比較緊缺,辦公條件又非常艱苦,再加上業(yè)務熟練程度還不夠,工作中難免會出現(xiàn)一些問題,如:新農(nóng)保工作中,群眾參保積極性比較差,參保率低,距離上級的目標任務還比較遠;就業(yè)方面也存在諸多問題,如:農(nóng)村勞動力技能水平比較底,盲目外出務工人員還比較多,政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠;這些問題在今后,還急需進一步解決。

  總之,xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下,在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下,一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗,爭取到年底各項工作再上一個新臺階。為實現(xiàn)三個“率先”盡一份微薄之力。

人社個人工作總結 篇2

  上半年,為了使學雷鋒志愿服務活動更有特色、更有吸引力,我社區(qū)用心組織,廣泛開展了志愿者服務活動。在促進學雷鋒志愿活動進一步延伸、擴展方面取得了較好成效,F(xiàn)對我社區(qū)____年上半年的志愿者服務活動做如下總結:

  一、加強組織領導,明確各項職責

  建立了健全的志愿服務活動隊伍。在社區(qū)黨支部書記的帶領下,由10名志愿者組成的服務隊伍,發(fā)揮各自職能,完善各項規(guī)章制度,真正發(fā)揮組織機構的功能作用,做到分工明確,職責到人,嚴格按制度辦事。

  二、加大宣傳動員力度,營造良好社會氛圍

  透過社區(qū)宣傳欄、黨員學習日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等活動載體,宣傳志愿服務工作的精神和重要好處,提高了居民群眾對于志愿服務工作的思想認識和重視程度,為社區(qū)深入開展志愿服務活動打下了良好的基礎。

  三、組織志愿者,結合社區(qū)實際開展活動。

  1、充分發(fā)揮轄區(qū)共駐單位資源優(yōu)勢,結合自身實際開展豐富多彩的共駐共建活動。例如,在學雷鋒月與駐地部隊93884導彈營,共同開展轄區(qū)衛(wèi)生集中整治活動兩次,清運垃圾16車,為整治轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生做出了貢獻。另在端午節(jié)活動中,我社區(qū)志愿者同93884部隊的戰(zhàn)士們一齊為轄區(qū)孤寡老人送去了自我親手包的粽子,令轄區(qū)孤寡老人、低保人員過上了一個溫暖、快樂的節(jié)日。

  2、用心組織社區(qū)志愿者舉辦知識講座,與轄區(qū)居民進行交流。例如安全消防知識講座、防震減災知識講座、衛(wèi)生健康講座、心理健康講座等活動,提高了轄區(qū)居民知識水平和加強社區(qū)志愿者的思想道德素質(zhì)。

  3、及時了解轄區(qū)內(nèi)孤寡老人、空巢老人的狀況,定期到老人們家中打掃衛(wèi)生,噓寒問暖,解決他們生活實際困難,成為老人們訴說衷腸、解疑難的好幫手,讓社區(qū)的老人們感受到了大家庭的溫暖。

  4、以滿足轄區(qū)居民多層次需求為己任,組織志愿者主動為轄區(qū)居民群眾帶給就業(yè)再就業(yè)、社會救助和福利、醫(yī)療衛(wèi)生、群眾維權、計生、治安管理等類型多樣、資料豐富的服務活動,使社區(qū)居民逐步實現(xiàn)小事不出門、方便在社區(qū),真正實現(xiàn)社區(qū)為民辦實事、為民謀利益的服務宗旨。

  上半年,我們社區(qū)在志愿者服務工作上取得了必須的成績,這與街道領導的重視和社區(qū)居民的熱心支持是分不開的,下半年工作中我們會再接再勵,繼續(xù)做好社區(qū)志愿者工作。

人社個人工作總結 篇3

  今年以來,我局以科學發(fā)展觀為引領,緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態(tài)”目標,平穩(wěn)推進機構改革,不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務,著力提高社會保障水平,強化人事人才支撐,加大維權執(zhí)法力度,切實抓好信訪維穩(wěn),取得了較好工作成效。

  一、主要工作完成情況

  (一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標任務4300人的103%,其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人,就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)987人。全縣新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人8582人,完成年目標任務8000人的106%,其中跨省輸出5063人,省內(nèi)就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓全面加強。根據(jù)勞動力市場需求設置培訓專業(yè),以需求為導向,以應用促發(fā)展,強化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實用性和有效性,發(fā)揮培訓促就業(yè)作用,共培訓9519人,完成全年目標任務9310人的102%。其中:農(nóng)民工和農(nóng)村預備制培訓3642人,失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人,企業(yè)職工培訓3655人,創(chuàng)業(yè)培訓747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會,搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場,接待進場招聘單位365家,提供空崗21000個,接待求職人員18850人,達成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,著力以創(chuàng)建推動就業(yè),落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策,加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持,放寬小額擔保貸款辦理門檻,簡化放貸手續(xù),簡化擔保手續(xù),充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)作用,切實以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),效果明顯。共發(fā)放小額擔保貸款7500萬元,創(chuàng)業(yè)培訓學員747人,創(chuàng)業(yè)成功率達50%以上。

  (二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險參??cè)藬?shù)達67萬人,1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元,完成全年目標任務1.8億元的122%,其中企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金11737萬元,為年目標任務9813萬元的120%,機關事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣),為年目標任務2210萬元的86%,醫(yī)療保險征繳基金6682萬元,為年目標任務4724萬元的141%,工傷保險征繳基金1265萬元,為年目標任務800萬元的158%,失業(yè)保險征繳基金462萬元,為年目標任務462萬元的100%,五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,完成了454510人的信息采集、整理和上報,于8月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金首發(fā)儀式,目前全縣享受待遇人員12.69萬人,實現(xiàn)了按月發(fā)放,7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬元,已有30.9萬人參保,征繳基金3405萬元。從3月份開始,扎實開展被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險清理核查,核查人數(shù)4191人,清理不合格人數(shù)665人,為縣財政挽回損失1100萬元,9月份重新啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。全面落實《湘政辦發(fā)[20_]18號》文件,解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險遺留問題,至目前有1100人參保。繼續(xù)實施《湘政辦發(fā)[20__]4號》文件,進一步推進靈活就業(yè)人員參保,今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發(fā)[20__]91號》和益人社發(fā)[20_]5號文件,于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作,已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度,目前已完成立項爭資1.15億元,為年目標任務9200萬元的125%,切實增強了社會保障實力和保障水平,覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高人社局20__年度工作總結人社局20__年度工作總結。連續(xù)第8年調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元,全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元,保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。機關事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元,及時足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險平均報銷比例達73%,同時,進一步完善了特殊病種醫(yī)療補助工作,方便廣大特殊病患者。工傷保險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付,參保單位

  708家,累計參保人數(shù)41336人,支付各項工傷待遇996萬。5月份起,提高失業(yè)保險金發(fā)放標準,由320元/月提高至504元/月,1250人次符合享受失業(yè)保險待遇,發(fā)放失業(yè)保險金90萬元。

  (三)基金監(jiān)管得到進一步加強。順利通過了今年國家社;鸬膶m棇徲,進一步建立健全了定期和不定期檢查,社;鸺w研究分配等監(jiān)管機制。同時,加強了對基金重點環(huán)節(jié)的監(jiān)管,加強了生存驗證,防止虛報冒領社;;開展了對機關事業(yè)單位的清欠清繳,已清欠到位100萬元;調(diào)整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理辦法,實行在本縣范圍內(nèi)自愿選擇醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī),方便了廣大參;颊,同時,加強了參保病人轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批管理;加強工傷和職業(yè)病預防工作,嚴格工傷認定,至目前,工傷認定252起,比去年同期下降10%,工亡申報8起,比去年同期下降50%。

  (四)人事人才工作規(guī)范有序。一是人事考試規(guī)范有序。全面實行人事考試公開報名、異地命題、異地閱卷、異地聘請面試考官,紀檢監(jiān)察全程參與,確保選人用人公開、公平、公正。今年已組織各類人事考試4次,為全縣機關事業(yè)單位補充163人。二是人事人才管理有效到位。完成了全縣340個事業(yè)單位的崗位設置和150個單位的崗位聘任實施工作人社局關事業(yè)單位工作人員按年度考核結果正常調(diào)資17000多人,公務員管理、機關事業(yè)單位考核、工人等級考試、流動人員人事檔案管理、人才供求信息發(fā)布等工作進一步規(guī)范。三是其他事業(yè)單位績效工資即將啟動。完成了全縣381個事業(yè)單位基本情況的調(diào)查摸底,包括單位、人員、類別、津補貼發(fā)放情況,進行了多種方案測算,研究制定了初步實施方案并報縣政府,做好了其他事業(yè)單位績效工資實施準備基本工作。

  (五)和諧勞動關系總體穩(wěn)定。堅持“維民權、維民利、保民生”的指導思想,創(chuàng)新信訪維權方式,為民眾解難,為政府解憂。建立了農(nóng)民工工資保障金制度,于9月份正式啟動實施。加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,大力開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項行動,檢查、督查用人單位212家,為勞動者追討回工資1200多萬元。提高勞動爭議仲裁效能,1-9月勞動爭議仲裁立案46起,結46起,案外調(diào)解32起。落實工資集體協(xié)商制度,今年全縣共簽訂各類工資集體協(xié)議620份,涉及職工14000多人。取締非法勞務中介機構5家,規(guī)范了勞務市場,有效維護了勞動者合法權益。

  (六)信訪維穩(wěn)工作扎實有效。健全信訪包干責任機制,每周一由局長公開親自接訪,其他工作日由班子成員輪流接訪,零距離貼近群眾,面對面解決問題。1-9月,共接待各類上訪300多次,其中群訪30多次,完成各級領導信訪交辦件20多件,回復縣長、市長熱線100多條,群眾滿意度較高。積極爭取政策支持,重點化解了礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)傷殘人員和職業(yè)病人相關待遇落實等歷史遺留問題,將國有企業(yè)老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理,解決了如張玉成等一些特殊個體問題。做到了“不因為解決一個人的問題,引發(fā)一群人的問題”、“不因為解決一個問題,引發(fā)一系列的問題”、“不因為本部門信訪工作不力,引發(fā)越級上訪”,切實化解了社會矛盾,維護了社會和諧穩(wěn)定。

  二、存在的主要困難和問題

  一是就業(yè)“兩難”問題突出。因勞動力素質(zhì)不能滿足企業(yè)需求,和企業(yè)不愿提高勞動者薪酬和社保待遇,“有事找不到人”和“有人找不到事”的就業(yè)總量矛盾與結構性矛盾“兩并存”。城鎮(zhèn)新增勞動力、失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力同時出現(xiàn)、相互交織的“三碰頭”困局短期難以_,就業(yè)再就業(yè)工作任務十分艱巨。

  二是企業(yè)社保擴面難。企業(yè)社;鸾鼛啄觌m然增收比較多,但增收的質(zhì)量不高,收入的主要來源是清欠和補繳補建,沒有穩(wěn)定的、充滿活力的養(yǎng)老保險費源。主要因為費基持續(xù)攀升,費率不減,而我縣民營企業(yè)都是本小利微的勞動密集型中小企業(yè),而其他個體工商戶以及城鎮(zhèn)居民,大部分參保對象無力承受,加之自身參保意識不強,使得擴面形勢更加嚴峻。

  三是三大基金收支平衡困難。醫(yī)療保險繳費基數(shù)不足,基金增支因素多,監(jiān)管漏洞堵不勝堵,虧損呈增大趨勢。機關社保由于參保人員年齡結構老化,新增參保人員少,導致收不抵支,今年教育系統(tǒng)離退休人員養(yǎng)老金由社保所直接發(fā)放,養(yǎng)老金發(fā)放基數(shù)增大,收支缺口更大,其他事業(yè)單位績效工資啟動后,支付壓力將進一步增大人社局20__年度工作總結工作總結。工傷工亡事故頻發(fā),加上按政策全面啟動老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作,年所需資金約540.8萬元,而中央僅去年一次性補助了591萬元,沒有新的補助,工傷保險基金收支平衡困難。

  四是平臺建設相對滯后。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員、經(jīng)費、辦公條件滯后,很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站工作人員不穩(wěn)定,隨著人社工作不斷向基層延伸,特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的開展,目前的工作體制機制不適應工作需要?h人力資源市場建設前期工作雖取得了一定進展,但選址還沒有確定,籌資、拆遷等許多前期準備工作還沒有開始,壓力很大。

  五是維權維穩(wěn)工作舉步維艱!皬娰Y本弱勞動”現(xiàn)象客觀存在,企業(yè)不簽勞動合同、拖欠農(nóng)民工工資,非法用工等侵害勞動者合法權益現(xiàn)象依然普遍。部分事業(yè)單位退休人員要求落實生活補貼、航運公司等部分集體企業(yè)退休人員要求補欠、特殊工種提前退休人員要求補發(fā)養(yǎng)老金、部分軍隊退役人員要求提高就業(yè)援助標準、大侖山等礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)矽肺病人醫(yī)藥費等幾大信訪熱點問題十分突出

  大規(guī)模群體性上訪雖得到有效遏制,但群訪、個體上訪仍然不斷。

  六是人才人手十分困難。目前機關在編27人,其中1人病休,3人退線。局屬二級機構共有編制114個,但由于退休、調(diào)動等原因,目前空編30個。全系統(tǒng)目前人手嚴重不足,特別是文秘、財會、醫(yī)療、計算機、法律等人才奇缺,難以保證工作的正常有效開展。

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