軟件公司的規(guī)章制度（精選3篇）

軟件公司的規(guī)章制度 篇1

　　第一章軟件的選型與選購

　　第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等。

　　第二條對公司各部門計算機軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一應(yīng)用、統(tǒng)一實施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資，便于管理。

　　第三條對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》（見附表1），信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進(jìn)行審核后，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置。

　　第四條對通用系統(tǒng)軟件（包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件）由信息技術(shù)中心經(jīng)招標(biāo)方式選定后統(tǒng)一購買，供各總部、中心及營業(yè)部使用。

　　第五條軟件購置合同是經(jīng)濟(jì)活動中的法律依據(jù)。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟(jì)合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同（協(xié)議）的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。合同（協(xié)議）要建檔備案。

　　第六條軟件的購置合同（協(xié)議）應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、付款時間、技術(shù)支持、培訓(xùn)及違約責(zé)任等內(nèi)容。合同中需更詳細(xì)明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補充說明。

　　第七條合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應(yīng)及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心。

　　第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負(fù)責(zé)驗收。驗收時必須認(rèn)真仔細(xì)，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點、安裝調(diào)試、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機軟件驗收單》（見附表2）。

　　第九條軟件驗收合格后，購置部門應(yīng)及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管。

　　第二章應(yīng)用軟件的開發(fā)

　　第十條公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》（見附表3），報公司信息技術(shù)中心審批。

　　第十一條信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進(jìn)行立項，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項目進(jìn)行開發(fā)和管理。

　　第十二條軟件項目開發(fā)管理的任務(wù)包括：

　　（1）進(jìn)度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃，并按要求進(jìn)行檢查和調(diào)整。

　�。�2）資源管理。對整個項目所需的人力、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進(jìn)行估算，做出合理安排和配置。

　　（3）經(jīng)費管理。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費用評估與管理方法進(jìn)行管理。

　�。�4）質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查、評審和控制所開發(fā)軟件的功能和性能。

　　第十三條軟件文檔是計算機軟件不可缺少的組成部分，軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項目開發(fā)單位應(yīng)在項目完成時應(yīng)該提交如下文檔：

　�。�1）軟件需求與開發(fā)計劃。

　�。�2）軟件設(shè)計說明書。

　　（3）用戶使用手冊。

　　（4）測試分析說明。

　　（5）項目開發(fā)總結(jié)。

　　第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的`驗收手續(xù)，由專門的驗收小組按照軟件驗收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進(jìn)行驗收。驗收規(guī)程如下：

　�。�1）軟件受托開發(fā)單位向委托單位（用戶）提交軟件驗收申請報告。

　�。�2）信息技術(shù)中心成立軟件驗收小組。

　�。�3）驗收小組對文檔進(jìn)行驗收。

　�。�4）開發(fā)單位進(jìn)行軟件功能演示。

　�。�5）驗收小組進(jìn)行驗收測試。

　�。�6）驗收小組對測試結(jié)果進(jìn)行評審。

　�。�7）驗收小組寫出軟件驗收報告。

　　第十五條業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。

　　第十六條本制度所指的軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)文件、圖表、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案、軟件設(shè)計方案、安全設(shè)計方案、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料。

　　第十七條各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責(zé)任人。

　　第十八條借閱、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù)。

　　第十九條重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放。

　　第二十條所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細(xì)書面文檔。

　　第二十一條軟件及技術(shù)資料應(yīng)實施密期管理辦法。

　　第二十二條報廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴(yán)格的銷毀和監(jiān)銷制度。

　　第三章軟件的使用

　　第二十三條業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩(wěn)定性和健壯性。

　　第二十四條業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置。

　　第二十五條業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：

　�。�1）身份驗證功能，防止非法用戶隨意進(jìn)入系統(tǒng)。

　�。�2）訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問。

　�。�3）故障恢復(fù)功能，能夠自動或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失。

　　（4）安全保護(hù)功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護(hù)。

　�。�5）安全審計功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄。

　�。�6）制約功能，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。

　　第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能。

　　第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、一致性及可恢復(fù)性保障機制。

　　第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達(dá)到c2級以上（含c2級）安全級別。

　　第二十九條營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等。

　　第三十條營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：

　�。�1）自動記錄全部操作過程。

　�。�2）關(guān)鍵數(shù)據(jù)不得以明碼存放。

　�。�3）無法繞過應(yīng)用界面直接查看或操作數(shù)據(jù)庫。

　　（4）系統(tǒng)管理與業(yè)務(wù)操作權(quán)限嚴(yán)格分開。

　　（5）防止異常中斷后非法進(jìn)入系統(tǒng)。

　�。�6）提供超時鍵盤鎖定功能。

　�。�7）交易業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在通信網(wǎng)絡(luò)上以加密方式傳輸。

　�。�8）應(yīng)存儲一年以上完整的系統(tǒng)運行記錄與交易清算記錄。

　　（9）提供系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控模塊。

　�。�10）提供數(shù)據(jù)接口，滿足稽核、審計及技術(shù)監(jiān)控的要求。

軟件公司的規(guī)章制度 篇2

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，天水中強軟件信息技術(shù)有限公司特制定管理制度如下：

　　第一節(jié)總綱

　　遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。

　　服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

　　不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

　　第二節(jié)職能劃分第三節(jié)員工守則

　　一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、員工在上班時間應(yīng)保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時應(yīng)樹立公司良好形象。

　　四、員工應(yīng)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作。

　　五、員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作應(yīng)按質(zhì)按量地完成，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理。員工必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。

　　六、每位員工都有義務(wù)愛護(hù)公司財產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。

　　七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤。從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。

　　八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持辦公區(qū)域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等。

　　九、上班時間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說及與專業(yè)無關(guān)的報刊、雜志。不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關(guān)的事情。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。

　　第三節(jié)崗位責(zé)任制度

　　一、分公司經(jīng)理（主任）：

　　1）分公司經(jīng)理（主任）的工作范圍：協(xié)助總經(jīng)理編制年度工作計劃。落實、執(zhí)行公司的年度工作計劃。監(jiān)督、規(guī)范各部門對公司年度工作計劃的執(zhí)行。協(xié)調(diào)各部門的日常運作。

　　2）分公司經(jīng)理（主任）的崗位責(zé)任：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。對總經(jīng)理下達(dá)的一切工作指令的落實負(fù)責(zé)。對公司各部門執(zhí)行年度工作計劃的成效負(fù)責(zé)。對各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運作負(fù)責(zé)。

　　二、技術(shù)部：

　　1）技術(shù)部的工作范圍：保證各軟件、網(wǎng)站的正常運行。負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)，并對其提供技術(shù)支持。網(wǎng)站的頁面設(shè)計、flash動畫制作、c定義、html語言的編寫、logo設(shè)計、造型設(shè)計等工作的策劃和制作。對巳調(diào)整和處理好程序的頁面進(jìn)行c定義并進(jìn)一步美化。網(wǎng)頁的更新、維護(hù)等。在多媒體站中的明聲活動視頻、mv、dv等視頻及視頻文件的后期制作。手機視頻、音頻的制作。明星網(wǎng)頁編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司所有服務(wù)器的帳號（系統(tǒng)帳號、ftp帳號）的建立、權(quán)限分配和管理。負(fù)責(zé)公司域名的續(xù)費、解析等相關(guān)工作。

　　2）技術(shù)部經(jīng)理的崗位責(zé)任：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。對各網(wǎng)站的正常運行負(fù)責(zé)。對開發(fā)新項目的技術(shù)支持工作負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、多媒體設(shè)計的策劃、制作及其效果的工作負(fù)責(zé)。

　　三、秦州分公司：

　　1）秦州分公司的工作范圍：負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)辦理、人事部門管理。負(fù)責(zé)秦州分公司業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)新時空網(wǎng)站、實體業(yè)務(wù)經(jīng)營。負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)、外事銜接、市場拓展管理。

　　2）新時空網(wǎng)站總編（站長）的崗位責(zé)任：對分公司經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)。對網(wǎng)站內(nèi)的策劃、內(nèi)容更新、維護(hù)、管理等各環(huán)節(jié)的工作負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)本站員工，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　3）客服的工作范圍：搭建會員、客戶與網(wǎng)站的信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務(wù)于公司網(wǎng)站會員，對于公司網(wǎng)站的論壇，以及公司所有網(wǎng)站的會員服務(wù)項目及活動的開展進(jìn)行全方位的客戶服務(wù)。處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網(wǎng)站的各項活動時所遇到的任何難題。通過優(yōu)良的服務(wù)，策劃新的客戶服務(wù)項目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。

　　4）市場業(yè)務(wù)部的工作范圍：配合公司各部門對市場各方面的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排，對市場各方面業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排的成效負(fù)責(zé)。市場策劃的工作范圍：策劃公司新的業(yè)務(wù)項目，策劃公司網(wǎng)站新的產(chǎn)品服務(wù)項目，策劃網(wǎng)站會員服務(wù)的線下活動。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行市場調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項目或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)。

　　5）市場策劃經(jīng)理的崗位責(zé)任：對分公司經(jīng)理（主任）負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)。對市場各方面業(yè)務(wù)項目、活動項目策劃及實施工作的成效負(fù)責(zé)。

　　6）辦公室的崗位責(zé)任：負(fù)責(zé)日常行政工作。包括：公司總機電話的接聽及轉(zhuǎn)接，公司管理制度的執(zhí)行推進(jìn)，公司人員的招聘工作，負(fù)責(zé)公司檔案的設(shè)立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。

軟件公司的規(guī)章制度 篇3

　　1、管理總則

　　公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

　　2、崗位設(shè)置

　　公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　3、招聘流程

　　根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

　　新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團(tuán)隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　4、員工培訓(xùn)

　　實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實習(xí)，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　5、試用制度

　　試用期為一個月，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

　　實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

　　6、辭退條例

　　公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

　�。�1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

　�。�2）觸犯國家法律法規(guī)者。

　　（3）違背社會公德者。

　�。�4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

　　（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

　�。�6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。

　�。�7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。

　�。�8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。

　　（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

　　7、辭職規(guī)定

　　實習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。

　　8、考勤紀(jì)律

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　　1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

　　2、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個員工進(jìn)行考勤的累計，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。

　　3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

　　4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

　�。�2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。

　�。�3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

　　以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

　　5、著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

　�。ǘ�）紀(jì)律

　　1、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。

　　2、愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔。

　　3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

　　4、保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

　　5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團(tuán)體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

　　6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

　　7、員工必須聽從公司的工作安排。

　　9、員工待遇

　　具體的待遇參見相關(guān)附件。

　　10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。