如何寫規(guī)章制度（精選3篇）
如何寫規(guī)章制度 篇1
制度體系建設(shè)是一個系統(tǒng)工程
你首先必須清楚制訂制度體系的要求；
建立制度體系目錄；
制度一般包括：目的、適用范圍、術(shù)語、職責、細則、檢查考核規(guī)定、相關(guān)文件、附件、備注以及具體的附件等內(nèi)容。
格式應(yīng)該統(tǒng)一，同時要適合修改。
以下是制度編制的相關(guān)規(guī)定
xx企業(yè)集團制度建設(shè)管理規(guī)定（試行） 編 號 TY－2－200501
歸口部門 制度建設(shè)管理部門
編 制 企管人資服務(wù)中心 批 準 集團董事局 適用范圍 集團所屬各單位
頒布日期 20xx/04/ 實施日期 20xx/04/ 閱讀范圍 全體員工
第一章 制度體系
第一條 制度分類及編號：通用（TY）、行政信息（）、人力資源（RZ）、財務(wù)經(jīng)營（CJ）、商務(wù)物流（SW）、審計監(jiān)察（SJ）、市場營銷（SY）、研發(fā)創(chuàng)新（YC）、生產(chǎn)技術(shù)（SC）、基建管理（JJ）、物業(yè)后勤（WH）共11類。
第二條 工作方針與綱要
（一） 工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導原則。
�。ǘ� 工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價值事項、工作目標、要點（要件）、工作標準與價值（風險）等級。價值（風險）等級分A、B、C三等。
制度以相應(yīng)的工作方針、綱要為指導，不得與工作方針、綱要相抵觸。
第三條 制度分層及編號
�。ㄒ唬� 規(guī)程（1）：對復(fù)雜、重大事項（價值等級為A）的業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)部門（崗位）的職責與權(quán)力。統(tǒng)稱《規(guī)程》。
�。ǘ� 規(guī)定（2）：對全局性、大事項（價值等級為B）的規(guī)范。統(tǒng)稱《規(guī)定》。
�。ㄈ� 規(guī)則（3）：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項（價值等級為C）的規(guī)范。統(tǒng)稱《規(guī)則》。
層級較低的制度依據(jù)層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。
第四條 適應(yīng)范圍
�。ㄒ唬� 集團制度：適應(yīng)集團所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業(yè)集團”。
�。ǘ� 單位制度：適應(yīng)本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。
�。ㄈ� 部門制度：適應(yīng)本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限于“規(guī)則”，制度名稱前冠以部門名稱。
第二章 制度管理
第五條 編制
�。ㄒ唬� 制度編制原則：按照“誰負責、誰執(zhí)行、誰編制”的原則，全員參與制度編制。
�。ǘ� 編制順序：工作方針、工作綱要、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則。
�。ㄈ� 編制審批程序：
1、 集團制度：由集團總部組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會簽 董事局常委會辦公室審核 董事局主席或其受權(quán)人批準。
2、單位制度：由各單位組織編制。業(yè)務(wù)歸口管理部門起草 業(yè)務(wù)相關(guān)部門、制度建設(shè)歸口管理部門會簽 單位負責人審核、批準 報集團制度建設(shè)歸口管理部門備案。
3、部門制度：由各部門組織編制，部門負責人批準。
第六條 修訂：制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題的，有關(guān)單位、人員應(yīng)及時向制度建設(shè)歸口管理部門或業(yè)務(wù)歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應(yīng)及時修訂，修訂程序按本規(guī)定第五條執(zhí)行。制度未修訂前仍執(zhí)行原制度，如有特殊情況，應(yīng)經(jīng)制度批準人同意。
第七條 培訓：新制度或制度經(jīng)修訂頒布實施前，由業(yè)務(wù)歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓，并對培訓效果負責。培訓情況報制度建設(shè)歸口管理部門備案。
第八條 執(zhí)行：業(yè)務(wù)歸口管理部門對制度執(zhí)行落實情況負責，并有權(quán)對違反制度的單位、個人實施考核。
第九條 制度文件管理：制度文件屬企業(yè)機密，持有人應(yīng)妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應(yīng)移交所持制度文件。
第三章 制度編寫規(guī)范
第十條 編寫原則：系統(tǒng)（無遺漏），準確（無歧義），精煉（不多一字、不少一字），實用（不空洞、可操作）。
第十一條 文頭：見本規(guī)定文頭，標題采用黑體三號字加粗，其他文字采用宋體五號字。
第十二條 制度編號：
�。ǚ诸惥幪枺粒ǚ謱泳幪枺�-20xx(年份) （順序號）
正文順序號：采用章、條、款、項的形式，款編號采用（一）（二）（三）…，項及以下編號依次采用阿拉伯數(shù)字、羅馬數(shù)字、小寫英文字母。章號與章標題采用黑體四號字加粗，條號采用楷體小四號字加粗。
第十三條 正文字體：采用宋體小四號字。
第十四條 排版：頁面設(shè)置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。
第十五條 圖表
�。ㄒ唬� 編號：正文圖表編號采用阿拉伯數(shù)字編號，如“表（圖）1”；附表編號：制度編號－表（圖）（圖表順序號，采用阿拉伯數(shù)字）。
�。ǘ� 正文表格編號居中，標題采用小四號楷體居中；附表編號位于表格的右上方，表題采用黑體三號字居中。表內(nèi)文字采用宋體五號字，垂直居中。
第十六條 引用
�。ㄒ唬� 引用正文中的條文用“按本規(guī)定（規(guī)則）第×條第×款執(zhí)行”的形式表示。
（二） 引用其他文件時，用“按《規(guī)定（規(guī)則）》執(zhí)行”或“按《規(guī)定（規(guī)則）》第×條第×款執(zhí)行”的形式表示。
�。ㄈ� 引用圖表時，采用“按表（圖）（圖表編號）規(guī)定執(zhí)行”、“標準見表（圖）（圖表編號）”、“如（圖表編號）表（圖）所示”等形式表示。
第十七條 工作方針、綱要、規(guī)程編寫格式見附件1。
如何寫規(guī)章制度 篇2
化工職業(yè)學院是經(jīng)xx省人民政府批準、國家教育部備案、中國xx集團x公司創(chuàng)建、xx市人民政府承接續(xù)辦的公辦全日制普通高等學校。學院位于世界風箏之都——，北鄰歡樂海旅游度假區(qū)和國家一類開放口岸—森達美港，西臨白浪河游艇旅游碼頭，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。
學院是xx省唯一一所化工類職業(yè)院校，化工特色明顯，行業(yè)區(qū)位優(yōu)越。學院占地面積550畝，新校區(qū)一期工程建筑面積12.8萬平方米，教學儀器設(shè)備3160萬元，專任教師124人，其中高級職稱42人。根據(jù)學院x年招生計劃，結(jié)合教學工作需要，擬面向社會公開招聘教師97人。
一、招聘崗位
專任教師85名，輔導員12名。
具體需求專業(yè)見《化工職業(yè)學院x年教師需求一覽表》(附件1)。
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.身體健康，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德;
4.熱愛教育事業(yè)，德才兼?zhèn)�，學風端正，治學嚴謹，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神;
5.初級崗位年齡在35周歲以下(x年6月14日以后出生)，中級崗位年齡在40周歲以下(x年6月14日以后出生)。
(二)崗位條件
(1)教師崗位應(yīng)具有全日制研究生學歷、碩士學位;第一學歷為全日制普通本科畢業(yè)并取得學士學位。x年國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于x年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書。
(2)在職教師應(yīng)聘需提供原單位同意報考證明。
(3)輔導員崗位應(yīng)具有全日制普通本科及以上學歷，中共黨員、具有學生干部經(jīng)歷、有輔導員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
三、招聘流程
1.個人報名
符合崗位條件的應(yīng)聘人員統(tǒng)一填寫《化工職業(yè)學院應(yīng)聘登記表》并附本人簡歷及相關(guān)證件材料，通過電子郵件將報名材料以附件形式發(fā)送至郵箱。
報名材料：
(1)《化工職業(yè)學院應(yīng)聘登記表》(附件2);
(2)國家承認的學歷和學位證書、身份證(掃描件);海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》(掃描件);全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信掃描件，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在體檢和考察時提供;
(4)符合報考條件的其它證明材料。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例1:3的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
2.資格審查
學院組織人事部門對應(yīng)聘人員進行資格審核，審核通過后名單在學院網(wǎng)站公示。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
3.組織考試
通過資格審查的人員在指定時間、地點參加筆試、說課。學院將按照筆試成績占40%，說課成績占60%的比例進行成績排名，確定進入面試人員名單。面試分值為附加分(最高分30分)。
面試結(jié)束后，按筆試、說課加面試附加分成績?yōu)榭荚嚳偝煽冞M行排名，應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察人選。
4.考察、審核
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1的比例，確定擬錄用人選，按規(guī)定進行考察，其中包括檔案及組織關(guān)系審核，并將擬錄用人員名單報學院黨政領(lǐng)導班子聯(lián)席會議核準。
對考察、審核不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。
5.入職體檢
考察通過人員進入考察體檢環(huán)節(jié)，體檢在學院指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。
6.公示
對考試、考察、體檢合格的人員，在學院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，無異議的，按規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為6個月或1年。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。
四、相關(guān)待遇
錄用人員享受濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)事業(yè)編制待遇。
五、報名時間
報名截止時間為x年7月1日;
考試時間請及時關(guān)注學院網(wǎng)站。
招聘啟事發(fā)布網(wǎng)址：化工職業(yè)學院網(wǎng)站
信息查詢網(wǎng)址：
聯(lián)系人：
電話： 傳真：
化工職業(yè)學院 海洋技術(shù)大學籌建辦(代)
如何寫規(guī)章制度 篇3
為滿足學校教學需求，進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，更好的貫徹落實縣委提出的“創(chuàng)建教育名城”辦學要求，我校今年繼續(xù)面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘部分專業(yè)教師，具體方案如下：
一、招聘計劃 16人
語文6人 數(shù)學4人 物理2人 化學2人 生物2人
二、報名條件
1、學歷要求：全日制本科(必須是高中畢業(yè)直考本科)及以上學歷，所學專業(yè)須與招聘計劃專業(yè)相同或相近，必須有高中教師資格證。
2、年齡要求：本科生不超過30周歲(x年1月1日以后出生)，研究生可適當放寬，上限不得突破35周歲(x年1月1日以后出生)。
3、愛國守法，文明誠信，具備良好的思想品德，綜合素質(zhì)較高，團結(jié)協(xié)作能力強。
4、身體健康，五官端正，儀表端莊，無明顯生理缺陷;學業(yè)成績優(yōu)秀，口齒清晰，表達能力較強，具有省語委頒發(fā)的普通話二級乙等以上等級證書。
5、有以下情形之一的，不得報考：我縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員(含試用期);我縣公開招聘的后備教師;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在讀全日制普通高校未畢業(yè)的(也不能用已取得學歷學位報考);法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
三、報名方式
1、網(wǎng)上報名：學校在一中網(wǎng)站和中國教師招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之時即可報名，應(yīng)聘者可將個人簡歷直接發(fā)到郵箱：;
2、現(xiàn)場報名：學校派專人到省內(nèi)幾所師范類重點大學現(xiàn)場接收應(yīng)聘者報名并進行初審;
3、需提交的材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、個人簡歷(應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表即可);其它證明個人能力水平的相關(guān)證件。均要復(fù)印件，待正式測試報到時再查驗原件。
4、報名截止時間：x年7月15日12:00。
5、繳費：通過資格初審的人員，7月15日12:00前到一中辦公室繳納專業(yè)水平測試考務(wù)費40元，教學能力測試考務(wù)費70元。
6、核減計劃：網(wǎng)上報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到招聘計劃3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。對緊缺崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，可適當降低開考比例。
四、考試時間
7月15日下午2:30--5:00進行筆試(專業(yè)水平測試);
7月16日上午8:00進行面試(教學能力考評)。
五、選聘程序
1、資格初審：
招聘領(lǐng)導小組指定專人負責資格初審工作，在報名期間(含節(jié)假日)，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，對未通過初審的人員，說明理由。
2、專業(yè)水平測試：
采取筆試的形式進行，內(nèi)容為應(yīng)聘學科高中學段專業(yè)知識，試題難度等同于高考水平，滿分100分，由評委組統(tǒng)一閱卷。
為確保招聘質(zhì)量，筆試成績公布后,由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)招聘計劃數(shù)和考試成績分別確定最低合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線內(nèi)，按照計劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)達不到上述比例的，按實有人數(shù)參加面試。
3、教學能力考評：專業(yè)水平測試成績合格者參加教學能力考評,采取現(xiàn)場講課形式進行，時間15分鐘，滿分100分。由評委組現(xiàn)場打分，并填寫書面評價及錄用建議。
4、排名公示：按專業(yè)水平和教學能力分別占40%和60%的比例計算總成績，以學科為單位進行排序，確定擬錄用及遞補資格人員名單予以公示(5天)。總成績相同者，按照教學能力考評成績、學歷層次高者優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。對成績不合格者一次性淘汰。
5、考察和體檢：
(一)考察
按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
(二)體檢
對考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定體檢范圍人選。除應(yīng)當符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的要求以外，還應(yīng)符合《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》要求;體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費用由申請方負擔。復(fù)檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補。
6、遞補聘用：若有體檢不合格或自愿放棄聘用者，招聘領(lǐng)導小組在公示的遞補人員中按綜合排序確定遞補人選。
7、聘用資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過程。復(fù)審時，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘條件，或有制造假學歷、假證明、替考等弄虛作假行為的,查實后取消本次應(yīng)聘資格。
8、聘用
(一)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員,在學校網(wǎng)站公示，公示期5個工作日。對合格人員由公開招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現(xiàn)的空缺,不再遞補。
(二)被聘用人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務(wù)期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
(三)聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類人員標準執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在學校網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督和社會監(jiān)督。
x年6月18日