市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書（精選3篇）
市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書 篇1
甲方：____________乙方：____________
為加強企業(yè)的業(yè)務開展，提高公司的業(yè)務水平，明確業(yè)務員在企業(yè)工作中享有的，權，責，利特制訂本協(xié)議，甲乙雙方本著自愿，公平，公正公開的原則簽訂協(xié)議如下：
一、甲方聘請乙方為裝飾室內裝飾業(yè)務代表，聘用時間自________年________月________日至________年________月________日止，工作成績優(yōu)異者甲方優(yōu)先繼續(xù)錄用。
二、乙方受聘期間享有基本工資月薪________________元，每月需要完成工作量5-6單位基本產(chǎn)值。乙方________月薪完成產(chǎn)值提升或扣除，提升或扣除的使用月薪在次月初發(fā)薪水時發(fā)放。
三、業(yè)績考核制度(每月合計獎扣100元)獎扣內容如下：
1、上門服務
a.每提供一單設計師上門量房、50元每單計算、提供量房具體房號棟號平方面積，(須客戶同意量房并等設計來現(xiàn)場量房交流)如客戶不在現(xiàn)場或不愿意和設計師交流此單不計。
b、量房基礎上再來一次公司再計50元、(須提供客戶電話號碼)
c、完成上門服務a、b、項需要按照基本產(chǎn)值一單計算，如沒有完成a、b、項需要按照ab項獎扣。
2、帶到公司咨詢客戶a.客戶第一次計30元。(須提供小區(qū)名稱、棟號、面積、電話號碼)
b.第二次計70元。
c.完成帶到公司咨詢客戶a、b項需要按照基本產(chǎn)值一單計算、如沒有完成a、b項要求按照a、b項獎扣。
3、共計每項基本產(chǎn)值5-6單、按照1、2項要求獎扣。
四、每月至少5-6單來公司咨詢，每少帶一項按照每項扣除，扣除底線為________________元每月，月薪與咨詢量的對照如下：
五、乙方受聘用期間在享有底薪同時享有業(yè)務獎勵，計算方法如下：
1、業(yè)務提成按開工折后算總額提取，12萬以下的業(yè)務獎勵為3%，13-20元以內業(yè)務獎勵為3.5%20元以上的業(yè)務獎勵為4%(其主材及替業(yè)主代購產(chǎn)品，曾送項目，只收業(yè)主成本價項目不提取業(yè)務獎勵)。注：
(1)工程開工后，按當________月開工折后總額次________月發(fā)放工資時一次付清(業(yè)務獎勵方式同上)。
(2)團隊業(yè)務總提成按照1%給予獎勵，(需完成公司下達業(yè)務部經(jīng)理崗位職責各指標)如沒有完成不給予獎勵。
(3)年終獎勵市場部經(jīng)理按照公司總業(yè)績除開市場不業(yè)績外再提5%給予獎勵(需完成公司對業(yè)務部考核考核分數(shù)達到80分給予獎勵，如沒有考核分數(shù)沒有到達80分公司不給予獎勵，附件(市場部考核打分表)。
(4)、工裝提成方式10萬以上按照總數(shù)2%計算，不納入到________年終業(yè)績。
四、國家法定節(jié)假________日不扣除底薪。
五、如公司發(fā)現(xiàn)市場部經(jīng)理及人員有不遵守職業(yè)道德和其他傷害公司利益和名譽的行為公司有權對當事人，和市場部管理人員進行處罰情節(jié)惡劣并以開除及扣除當事人所有提成及工資作為補償公司的損失。
六、甲乙雙方的權利與責任，參照《市場部經(jīng)理崗位職責》和《市場部管理條例》附件以上協(xié)議甲乙雙方自愿簽定，自簽訂之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
地址：____________身份號：____________
地址：____________
市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書 篇2
甲方：
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、工作任務
甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。
二、合同期限
合同期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期。
三、工作時間
經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
四、工資待遇
1、工資收入構成：
乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。
底薪：元月;
提成：按簽約工程總造價%計提。
工資發(fā)放方式：
____日發(fā)放;
2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。
3、雙方約定的工資標準不得低于示____區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、業(yè)務考評
1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上工程總造價
2、充分完成上級領導交與的任務;
3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;
4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同;
5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員。
六、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
七、合同爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
十、本合同簽訂后，甲方應在____月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、下列材料為本合同的附屬文件，與本合同具有同等效力：
業(yè)務員崗位職責說明;
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
________年____月____日________年____月____日
市場部經(jīng)理聘用協(xié)議書 篇3
簽訂合同人：
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。
二、乙方職務為 。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排在 工作場所履行職責。
四、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員( )醫(yī)療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發(fā)、診斷器材業(yè)務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。
五、乙方之正常工作時間為每日8小時，每周 個工作日，并享有各種節(jié)假日。
六、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并按比例為乙方投保。
七、乙方之工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ，并可享受公司規(guī)定的其它待遇和獎勵。
(二)甲方與從事業(yè)務銷售人員另議提成事宜其協(xié)議另訂。
八、乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后 日或數(shù)日發(fā)放。
九、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止。
十、甲方因業(yè)務萎縮有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)半月工資。
十一、乙方因工作表現(xiàn)、業(yè)務能力不佳或違反公司制度和有關協(xié)議的，甲方有權隨時解雇乙方，且不增發(fā)工資。
十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續(xù)。但甲方不予增發(fā)半月工資。
十三、甲乙雙方簽定了提成協(xié)議的業(yè)務人員離職時按“業(yè)務提成協(xié)議”離職條款辦理。
十四、乙方不論何種原因離開公司，自離職后2年內不得在湛江地區(qū)進入與蛟龍公司相關、相同行業(yè)或企業(yè);也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業(yè)活動，如有違反，須支付違約金 元。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得公司制度一本，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同期滿后，甲、乙雙方再協(xié)商簽訂。
十七、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。
甲 方： 乙 方：
簽約代表： 身份證號碼：
職 稱： 戶口所在地址：
通信方式：
年月日：