市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同（精選7篇）
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇1
根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。
無(wú)固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至__時(shí)止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每月休息日為四天。
第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資;
乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。
乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為_(kāi)__元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。
乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)__元/月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：
按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);
按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附屬文件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
4、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門(mén)的各項(xiàng)管理制度。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方
乙方
日期：
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇2
模板 不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣,用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系,合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力,這樣才能使雙方的利益得到保障，下面給大家分享了酒店員工勞動(dòng)合同模板，希望可以幫助到大家！ 酒店員工勞動(dòng)通用版合同 茲有大酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方，身份證：，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行�！ �
第一條合同期限
�。�1）聘用日期自________年____月____日起至________年____月____日止�！ �
�。�2）合同期滿(mǎn)，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)�！ �
第二條工作崗位 甲方聘請(qǐng)乙方為溫泉XX酒店部門(mén)職位級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)�！ �
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
�。�1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬�！ �
（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪提成、日工資等）等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條勞動(dòng)時(shí)間
�。�1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班�！ �
�。�2）甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼�！ �
�。�3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。
第五條員工教育
�。�1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分�！ �
�。�2）對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律
�。�1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度�！ �
�。�2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度�！ �
�。�3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
�。�4）乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等�！ �
�。�5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
�。ㄒ唬┙�(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的39;內(nèi)容可以變更�！ �
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的解除：
1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。
2、試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以?xún)敻兑粋�(gè)月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
�。�2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染��；
�。�4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；
�。�5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
�。�6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；
�。�7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；
�。�2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)時(shí)；
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
�。ㄋ模┢渌乱耍骸 ≡诤贤跐M(mǎn)前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任�！ �
第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《____省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用�！ �
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失�！ �
第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。
�。�2）酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分�！ �
�。�3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決�！ �
�。�4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動(dòng)保障行政部門(mén)保留一份。 甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章） 法定代表人：（簽名蓋章） 本合同簽訂日期：________年____月____日 酒店員工勞動(dòng)通用合同 甲方__________________________________ 經(jīng)營(yíng)地址______________________________ 乙方__________________________________ 居民身份證號(hào)___________________ 出生日期________年____月____日 家庭住址_________________________________________ 編碼________________________ 戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村 根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止�！ ∑渲性囉闷谥羅_______年____月____日止。 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在________年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作�！ ∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位�！ 〖滓译p方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)�！ �
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查�！ 〖追桨凑諊�(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品�！ �
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故�！ ∫曳竭`反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理�！ �
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資�！ �
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日 甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元 雙方約定的工資不得低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！ �
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資�！ �
第八條 甲方應(yīng)按____市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)�！ �
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任�！ �
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬� 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ� 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！ �
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失�！ �
第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！ �
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________ ________________________________________________
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，____市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！ �
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！ �
第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _______________________________________________________ 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人 �。ê炞只蛏w章） 簽訂日期：________年____月____日
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇3
酒店員工勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 年齡：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶(hù)籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，試用期為 個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿(mǎn)后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門(mén)擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達(dá)到相關(guān)部門(mén)或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時(shí)間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（ ）項(xiàng)制度：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為 小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
�。ǘ﹫�(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第四章 試用期及其考核
第五條試用期間為 個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿(mǎn)并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣 元。其它各項(xiàng)津貼（如夜班費(fèi)等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月 日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)
第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放 元人民幣作為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八章勞動(dòng)紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類(lèi)情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除，乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類(lèi)的任何要求。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。ㄆ撸┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ò耍┮曳浇�(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作；
�。ň牛﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄊ⿻绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過(guò)二天，或累計(jì)超過(guò)三天的；
�。ㄊ唬┠杲K考核不合格的；
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。
第十四條 有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
�。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；
�。ǘ┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。
第十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約 元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付 元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照 元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費(fèi)用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。
第十一章其 他
第二十八條其他約定：
1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；
4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺�。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：貴陽(yáng)桔吉瓷韻酒店有限公司 乙方簽字：
法定代表人（委托代理人）簽字： 聯(lián)系電話：
20 年 月 日 20 年 月 日
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇4
模板____日常簽訂的任何一份合同，開(kāi)頭都存在甲乙雙方(復(fù)雜的會(huì)存在更多當(dāng)事人)基本信息，當(dāng)然無(wú)非就是公司的名稱(chēng)、法定代表人、住所，個(gè)人的姓名、性別、住所、公民身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。下文是為大家精選的酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本，歡迎大家閱讀參考。 酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本
(一) 甲方： 乙方： 性別：________年齡： 籍貫： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
一、合同條件：
1、凡自愿在本賓館工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者�！ �
2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月�！ �
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科�！ �
二、工資待遇及福利：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金�！ �
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人�！ �
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館，否則視為違約�！ �
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資�！ �
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除�！ �
4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本文章酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本出自 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表：乙方： 簽訂合同時(shí)間：________年____月____日至________年____月____日 酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本
(二) 甲方__________________________________ 經(jīng)營(yíng)地址______________________________ 乙方__________________________________ 居民身份證號(hào)___________________ 出生日期________年____月____日 家庭住址_________________________________________ 編碼________________________ 戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村 根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
第一條 本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止�！ ∑渲性囉闷谥羅_______年____月____日止�！ 趧�(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的`，試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！ �
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。 甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查�！ 〖追桨凑諊�(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品�！ �
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法�！ ∫曳絿�(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故�！ ∫曳竭`反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇5
勞 動(dòng) 合 同
編號(hào)：
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)： 性別：
身份證號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。
二、工作時(shí)間
第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間 小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續(xù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
第六條甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于 元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為 元。
第九條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日 元；乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條 乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。
第十四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十六條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第十八條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第二十一條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
�。ǘ┮曳竭`反或不履行勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┮曳絿�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；
�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
�。┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ㄆ撸┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。ò耍﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
（九）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追讲荒馨凑毡竞贤�(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。
第二十三條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責(zé)任
第二十四條 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
�。ǘ�
第二十五條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十六條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
�。ǘ⿲�(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
九、通知和送達(dá)
第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、其 他
第三十條 以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
�。ǘ�
�。ㄈ�
第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委托代理人）： 身份證號(hào)：
年 月 日 年 月 日
�。ㄗ�:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份 簽收人： 簽收日期： 年 月 日）
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇6
日期：編號(hào)：
制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理
〖說(shuō)明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類(lèi)〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。
合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，使用期滿(mǎn)后提前一個(gè)月)，將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退，開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
市區(qū)酒店員工勞動(dòng)合同 篇7
甲方：________________
乙方：________________
性別：________________
年齡：________________
井貫：________________
身份證號(hào)碼：________________
聯(lián)系電話：________________
一、合同條件：
1、凡自愿在本賓館工作，年滿(mǎn)18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿(mǎn)后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。
4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方代表：________________ 乙方：________________
簽訂合同時(shí)間：________________