試用期的勞動合同（精選19篇）
試用期的勞動合同 篇1
1、首先，了解一下什么是試用期。
我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年�！�
這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。
2、關(guān)于試用期勞動合同的解除。
依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的”。
這里需要注意的是：《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。
3、關(guān)于試用期的工資。
1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資�！�
這里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。
4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。
一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。 ”
這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。
5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。
上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期�！�
這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。
試用期的勞動合同 篇2
工甲方：
乙方：(身份證號：)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自年月日至年月日上，有效期為個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1。甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2。甲方的義務(wù)
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔(dān)賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1。乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。
2。乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)%(90%)，乙方承擔(dān)(10%)；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽字：
簽約日期：年月日
簽約地點：
試用期的勞動合同 篇3
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定
1.勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
2.勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
試用期和見習(xí)期的區(qū)別
一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費;試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動合同時，重復(fù)約定試用期是違法的。
試用期的勞動合同 篇4
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。
一、案例
某公司因工作性質(zhì)的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業(yè)務(wù)的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系;一部分人因感覺不能適應(yīng)公司的工作強度和工作性質(zhì)，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。
暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續(xù)，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設(shè)計了兩種應(yīng)對這種情況的勞動合同，一種是試用期內(nèi)暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同。
二、提示
(一)試用期是考察期
大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關(guān)系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞動合同履行勞動職責(zé);未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。
首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
(二)試用期不能沒有勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立
法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。
因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預(yù)期法律后果。
其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同�！霸囉闷趧趧雍贤币蚓哂卸唐诠潭ㄆ谙迍趧雍贤姆尚Я�，故而應(yīng)當(dāng)計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔(dān)。
最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。
三、操作
(一)在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動合同
自員工入職的30天內(nèi)，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發(fā)生，免除用工風(fēng)險和管理過程中不必要的麻煩。
(二)注意招聘技巧，巧妙設(shè)計錄用條件
招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權(quán)利義務(wù)，防止風(fēng)險發(fā)生之外，還應(yīng)對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)巧妙設(shè)計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內(nèi)順利處理勞動關(guān)系打好基礎(chǔ)。
四、依據(jù)
(一)《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
試用期的勞動合同 篇5
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
__________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標志事件是__________。
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內(nèi)為試用期。
二、工作任務(wù)
(一)乙方職位是 __________，向____________報告。
(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
試用期的勞動合同 篇6
______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐
(身份證號：_____________________________________________ )。
1、 職位：___________________________________
2、 試用期月薪：固定工資為人民幣______________________ 元正。
3、 補貼：________________________________________
(1) 餐費補貼______________________元正
(2) 其它補貼( _________________) 元正
4、 其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、 直屬上司：_________________________
6、 入職日期：______年_________月___________日。
7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。
8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。
9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的資料作嚴格的保密。
10.合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。
11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。
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總 經(jīng) 理：_________________ 雇 員：____________________
___年____月____日 _____年____月____日
試用期的勞動合同 篇7
用人單位(甲方)名稱：
法人代表：
地址：
勞動者(乙方)姓名：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話號碼：
根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠實守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動合同。
一、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為( )個月，
既自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、乙方的聘用崗位為：( )
在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
三、乙方在試用期間工資為( )元/月，此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發(fā)放工資，如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。
四、乙方報到時，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原件(學(xué)位證)，職稱證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底、歸檔。
五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，行為規(guī)范，維護甲方的聲譽、利益。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密。
六、乙方如在報到后主動提出辭職，需提前三日以書面形式向甲方提出申請，工作時間不滿一個月當(dāng)月工資按1000元/月發(fā)放。超過一個月的，工資按乙方實際考勤天數(shù)計算。
七、在試用期內(nèi)，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資發(fā)放標準參照第六條。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。
九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。
十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償。
十一、試用期滿前一周，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請，甲方對其做出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險。評估不合格者將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用期的勞動合同 篇8
求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關(guān)系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統(tǒng)一，這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應(yīng)。
試用期長短應(yīng)如何掌握
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天;勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月。
而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)�！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。
企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人
《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。
此外，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會保險
試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工�！秳趧臃ā芬�(guī)定用人單位在招用人員時應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
應(yīng)聘者認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，是維護自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無社會保險，違規(guī)延長試用期等，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權(quán)益。
試用期的勞動合同 篇9
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為X元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)
法定代表人簽字 ：乙方簽字：
簽約日期：
簽約地點：
試用期的勞動合同 篇10
甲方：__ _ _____
乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。
1、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;
2、試用期自_ _年 _月 _日至_ _ 年 _月 _日止，為期 _ _個月。試用期每月詳細工資待遇： 元、 元、 元;
3、試用期滿，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇; 4、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;
5、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)服從甲方工作安排，履行職責(zé);每天工作八小時，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕;
6、甲方按月支付乙方報酬，工資于每月20日固定發(fā)放;
7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對公司造成損失者公司有權(quán)依據(jù)損失要求賠償;
8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任;
9、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;
12、乙方存在非法占有甲方財產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任;
13、乙方在試用期內(nèi)有3—5日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資;
14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規(guī)章制度并愿意遵守各項事宜;
15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理;
16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽章后即時生效。
甲方：
部門負責(zé)人簽字： 乙方：
公司總經(jīng)理簽字： 簽字：
簽 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日
試用期的勞動合同 篇11
甲方(用人單位)： 銅梁縣宏亮房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
法定代表人：____________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______電話：___________________________
身份證號碼：_____________________________
住所地：_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期為一個月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
三、 勞動報酬
甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任的。
注：違反上述(2) (3) (4) (5)條款的，公司有權(quán)對其進行追償并將依法追究其法律責(zé)任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方：銅梁縣宏亮房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)： ______年___月__日(蓋章)
試用期的勞動合同 篇12
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限，勞動合同試用期。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。不滿三個月不得約定試用期
《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
試用期的勞動合同 篇13
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。
一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的
勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月�！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌�(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：
(一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限
勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的。
(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期
勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的
勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期�！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規(guī)定，是違法的。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權(quán)益。
二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任
根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定;如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000_3=3000元賠償金。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實際履行，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞
動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應(yīng)按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。
試用期的勞動合同 篇14
《勞動法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。
沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因為法律對類似于你遇到的這種情況，做了明確規(guī)定。
1、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分�！�
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關(guān)系，你為單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動爭議。
你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25%經(jīng)濟補償金。
相關(guān)鏈接：
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
問題補充：
1、勞動仲裁的時限：
《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！�
2、負有什么樣的舉證責(zé)任
參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二的規(guī)定。
同時，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準�！币簿褪钦f，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
所以你工作了39天他就要給你39天的錢
員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的勞動合同 篇15
如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢?下面馬上在下文為大家解答。
按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月�！庇纱丝梢�，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。
試用期相關(guān)規(guī)定：
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。
試用期的勞動合同 篇16
一、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
二、在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：
1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。
這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。
3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期，。
4、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
5、有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。
可以肯定的說試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，通常在職工剛?cè)肼毜臅r候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同，而非試用期勞動合同。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話，你可以追究單位的責(zé)任。
試用期的勞動合同 篇17
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動合同可以約定試用期�！翱梢浴倍直砻�，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。
試用期的勞動合同 篇18
試用期的相關(guān)約定：
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
由于勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：
(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
試用期的勞動合同 篇19
雇主(以下簡稱甲方)
名稱：
地址：
雇員(以下簡稱乙方)
姓名：
身份證號碼：
本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的：
一、合同期限
1. 甲方同意雇用乙方擔(dān)任 職務(wù)。其辦公地點為甲方營業(yè)場所或甲方指定的工作地點。
2. 本合同有效期為3個月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前日，乙方應(yīng)書面提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。
3. 在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務(wù)可由甲方根據(jù)經(jīng)營和工作需要進行調(diào)整。
4.甲方有權(quán)在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定重新委派乙方擔(dān)任公司的不同職務(wù)。乙方有義務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)高質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。乙方的工作表現(xiàn)將由甲方依照其規(guī)章制度進行正式或非正式的考查。
二、薪酬與福利
1. 甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)級別按照甲方相關(guān)的薪酬政策定為元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業(yè)禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。
2. 甲方將根據(jù)國家和北京市的有關(guān)勞動保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。
3. 根據(jù)國家規(guī)定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門。
三、勞動時間和勞動保護
1.乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數(shù)每周(平均)四十小時。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權(quán)要求乙方工作合理的額外工作時數(shù)，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務(wù)，如因工作需要，工作時間將根據(jù)部門具體班次安排執(zhí)行。
2. 乙方的加班工作補償將依照根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。
3. 乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。
四、勞動紀律
1. 乙方應(yīng)遵守相關(guān)的中國各項法律，法規(guī)以及公司的各項規(guī)章及制度。
2. 乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成指定的工作。
3. 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無權(quán)接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機構(gòu)或個人的任何形式的工作委托或聘用。
4.入職過程中，乙方應(yīng)按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)利解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
5.乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產(chǎn)、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權(quán)就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴重的，甲方保留依據(jù)有關(guān)法律要求乙方承擔(dān)因此造成甲方的直接和間接損失進行補償?shù)臋?quán)利。
6. 乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。
五、保密
1.在勞動關(guān)系期內(nèi)以及勞動關(guān)系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實體或組織等)泄露與甲方業(yè)務(wù)內(nèi)容及其任何成員有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔?包括但不限于技術(shù)、財務(wù)、營銷等一切內(nèi)容)(“保密信息”)但是：
a) 因合理履行其在甲方職責(zé)而使用或披露保密信息的則不在此限;
b)因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應(yīng)僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應(yīng)在此種使用或披露之前應(yīng)書面通知甲方該有關(guān)的規(guī)定，以便甲方可以采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo性措施。
2.“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關(guān)系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準備開發(fā)。
3.保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務(wù)和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明(不論是否有專利權(quán))、程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設(shè)計和結(jié)構(gòu)、計算機數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設(shè)計和功能規(guī)格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、營銷或財務(wù)信息、計劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。
4. 保密信息不包括下列內(nèi)容：
a) 在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;
b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;
c) 在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當(dāng)時乙方對甲方并不負有任何保密義務(wù);
d) 后來在不違反對甲方的任何保密義務(wù)的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識產(chǎn)權(quán)
1.乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其它知識資產(chǎn)(無論是否可獲專利權(quán)、商業(yè)秘密和其它法定權(quán)利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產(chǎn)權(quán)。
2. 乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務(wù)發(fā)明其知識資產(chǎn)應(yīng)向甲方申明并得到甲方認可。
七、非競爭
1.在本合同期間及本合同終止后1個月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內(nèi)從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)務(wù)的機構(gòu)提供任何服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)。如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。
2.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無權(quán)籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的經(jīng)濟實體，乙方在職期間無權(quán)投資任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的經(jīng)營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權(quán)利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。
3. 甲方有權(quán)與乙方另行簽訂一項協(xié)議，對前款內(nèi)容進行詳細規(guī)定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。
八、補償條款
甲方承認乙方遵守本協(xié)議中保密和非競爭等有關(guān)條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務(wù)期間內(nèi)，每月為乙方支付一定數(shù)額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。
九、合同的變更、解除與終止
1. 對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。
2. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時終止合同，解除試用期勞動關(guān)系，并相互不予對方解約賠償。
3. 如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。
十、仲裁
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
1. 本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規(guī)、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3. 甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。
甲方(雇主)蓋章 乙方(雇員)
法定代表人或被授權(quán)人簽: 簽 :
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