延期開庭申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)間（精選3篇）
延期開庭申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)間 篇1
申請(qǐng)人：______________，男，漢族，__________歲，電話：______________。
申請(qǐng)請(qǐng)求：
請(qǐng)求依法延期開庭審理申請(qǐng)人訴_______________民事糾紛一案。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人與__________糾紛一案，已經(jīng)貴院受理，并定于_____年_____月_____日下午15時(shí)開庭。因申請(qǐng)人的代理人在同一時(shí)間代理其他案件出庭參加訴訟(在外地、生病等)，不能準(zhǔn)時(shí)參加本案的庭審，故特依《民訴法》第146條之規(guī)定，申請(qǐng)延期開庭審理，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
此致
_______________人民法院
申請(qǐng)人：______________
特別授權(quán)代理人：______________
申請(qǐng)日期：_________________
延期開庭申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)間 篇2
茲有本單位職工________，性別________，年齡________，身份證號(hào)碼________，住址________，
勞動(dòng)合同期限為__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，
因__________________根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至__________年__________月__________日，特此證明。
員工簽名：_______________
簽發(fā)機(jī)構(gòu)：_______________
__________年__________月__________日
延期開庭申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)間 篇3
以下是對(duì)解聘合同怎么寫的問題的回答：_________________
解聘合同范本________________
甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))
企業(yè)名稱：_____________注冊(cè)地址：_____________法定代表人(負(fù)責(zé)人)________________
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________籍貫：_____________職稱/資格：_____________身份證號(hào)碼：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方擔(dān)任________________職務(wù)，現(xiàn)因________________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自__________年_____月_____日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：_________________
(企業(yè)公章)
__________年_____月_____日乙方簽字：_________________
__________年_____月_____日備注：_________________
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些1.以事實(shí)為依據(jù)。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。
3.堅(jiān)決。
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。