營運崗位職責（通用15篇）

營運崗位職責 篇1

　　一.銷售任務

　　1、店長需帶領全體人員完成經(jīng)理每月下達的銷售/服務任務。

　　2、對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據(jù)崗位實際，將任務合理分配到每個員工。

　　二.業(yè)務工作

　　1、適時根據(jù)時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，上報經(jīng)理審核，待批復后根據(jù)具體情況實施。

　　2、熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點；熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。

　　三.人員管理

　　1、對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。

　　2、合理安排員工加班。

　　3、隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正。

　　4、協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

　　5、及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報經(jīng)理后執(zhí)行。

　　6、做好店內美容師的幫帶工作，培養(yǎng)骨干店長助理，為美容院持續(xù)發(fā)展打造堅固的骨干平臺。

　　四.培訓支持

　　1、協(xié)助經(jīng)理編制公司新產(chǎn)品、新項目及員工培訓講義。

　　2、協(xié)助制定美容院年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃，并根據(jù)員工對培訓的安排意見，合理修改培訓計劃。

　　3、每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，制定下周培訓計劃。

　　4、對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行店內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。

　　5、合理安排培訓工作，協(xié)調各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。

　　6、負責對人員進行各種形式的.考核，成績的評估，并登記匯總上報經(jīng)理，為年度員工的工作績效評定做依據(jù)。

　　五.日常管理

　　1、每周一召開工作例會。對上周的工作情況進行總結并對本周工作提出要求。

　　2、管理好客戶資料，充分了解每一位客戶的理療情況和需求。

　　3、合理安排老客戶的邀約，以及老客戶的定期電話回訪，針對老客戶的建議及要求匯總記錄，并作出相應的服務計劃方案。

　　4、定期與經(jīng)理溝通，了解美容院近期經(jīng)營方向，并貫徹落實經(jīng)理近期的規(guī)劃及規(guī)章制度。

　　5、店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。

　　6、制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。

　　7、上級經(jīng)理臨時交付的其他工作。

營運崗位職責 篇2

　　根據(jù)部門各項工作目標，組織制定促銷計劃并跟進實施，確保銷售計劃的完成。

　　根據(jù)公司相關程序，跟進部門盤點和PI的維護，以保證商品庫存數(shù)量等信息的準確性。

　　根據(jù)部門培訓綱要，制定并實施公司文化和專業(yè)技能的'培訓計劃，提高團隊員工的文化融合性以及特殊商品的商品知識和相關專業(yè)技術。

　　密切關注并及時跟進部門的收貨、索賠以及店外維修商品。

　　合理排班，充分調動促銷員，確保營動高峰期的銷售和防損工作。

　　及時跟進市調報告，保證信息準確。

　　及時跟進日常報告，尤其是市場調研報告，保證信息的暢通和有效。

　　及時與員工分享信息，以便更好地提高工作效率。

　　關注員工士氣和服務質量，運用CBWA和相關培訓，確保員工提供高品質、專業(yè)的顧客服務。

　　依據(jù)公司程序開展部門活動，營造良好的工作氛圍，提高員工士氣，建設高效專業(yè)的團隊。

營運崗位職責 篇3

　　職位描述:

　　協(xié)助推動溝通、匯報機制和流程制度的建立、運行和不斷優(yōu)化,持續(xù)推動公司效率的提升。

　　工作內容描述:

　　1、負責組織運營會議,跟進會議決策的實施;

　　2、負責協(xié)調推動公司跨項目間的合作和運行;

　　3、協(xié)助進行組織績效評估;

　　4、推動運行領域各項流程、規(guī)章制度的制訂和實施,并持續(xù)改善,以提升工作效率;

　　5、跟蹤宏觀經(jīng)濟和行業(yè)政策,提供分析報告;

　　6、協(xié)助公司中長期規(guī)劃的制訂和年度計劃的'制訂;

　　7、協(xié)助公司生產(chǎn)準入、產(chǎn)品公告等政策相關事項的推進;

營運崗位職責 篇4

　　一、值班制度

　　本單位微型消防站實行24小時雙人值班，值班期間應24小時在崗在位，并做好應急準備。

　　二、接警處置程序

　　發(fā)現(xiàn)初起火災時，及時報警，在3分鐘內趕赴現(xiàn)場處置，利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現(xiàn)場。當公安消防隊到達現(xiàn)場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協(xié)同作戰(zhàn)。

　　三、聯(lián)勤聯(lián)動制度

　　本單位微型消防站納入本地滅火救援聯(lián)勤聯(lián)動體系，參與周邊區(qū)域滅火處置工作。接到周邊群眾報警、周邊單位滅火救援申請或消防部門救援力量調集指令后，應迅速攜帶滅火救援和通信器材趕往事發(fā)地點，協(xié)助參與滅火救援。

營運崗位職責 篇5

　　職責:

　　1、充分研究教育培訓市場，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)績部門的發(fā)展戰(zhàn)略及總體目標并指導實施;

　　2、負責組織搜集教育市場信息、組織分析市場發(fā)展趨勢，跟蹤收集教育行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、產(chǎn)品形式等，并對同行業(yè)者教學資源、產(chǎn)品形式等進行研究和分析;

　　3、提出市場分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產(chǎn)品概念、競爭策略，指導各品牌細化、落實與實施;

　　4、深入調研行業(yè)發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品開發(fā)提供有效參考依據(jù);

　　5、定期分析教育產(chǎn)品的用戶反饋，挖掘用戶需求，推動產(chǎn)品更新;建立并提高品牌忠誠度、用戶粘性，落實公司戰(zhàn)略要求;

　　6、負責對外合作與交流，對制定和實施各類線下市場活動，增加潛在客戶基礎;

　　任職資格:

　　1.5年以上教育產(chǎn)品營銷或渠道管理經(jīng)驗，對教育培訓領域發(fā)展有深刻理解;

　　2.具有教育行業(yè)市場、產(chǎn)品、營銷方面的工作經(jīng)驗，熟悉教育市場，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調能力和項目統(tǒng)籌管理能力;

　　3.熟悉教育行業(yè)的.市場運作，有開拓教育產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.具有較強的溝通協(xié)調能力與團隊領導能力;

營運崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標;

　　2、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)的執(zhí)行及對員工的.培訓并評估執(zhí)行的結果;

　　3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度;

　　4、輔導餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，并追蹤執(zhí)行;

　　5、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;

營運崗位職責 篇7

　　一、單位建立由員工組成的微型消防站，接受公安機關消防部門的業(yè)務指導。

　　二、微型消防站由各部門、班組的負責人和年齡18周歲以上45周歲以下的'員工組成。

　　三、保衛(wèi)部門對微型消防站員每月進行一次消防培訓和滅火疏散演練。微型消防站員要服從保衛(wèi)部門的統(tǒng)一調度、指揮，根據(jù)分工各司其職、各負其責。

　　四、根據(jù)人員的變化情況每季度對微型消防站員進行調整、補充。

　　五、微型消防站員要熟悉防火、滅火知識、消防器材的性能及適用的范圍，消防設施、器材的操作及使用方法，火災撲救、組織人員疏散及逃生方法、火災現(xiàn)場的保護等。

　　六、認真貫徹執(zhí)行本單位的消防安全管理制度，制止和勸阻違反消防法規(guī)和制度的行為。開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查和整改火災隱患。

營運崗位職責 篇8

　　要求：

　　大�；蛞陨蠈W歷，機械、五金、制冷等相關行業(yè)2年以上管理經(jīng)驗，電腦熟練，能看懂圖紙并會簡單的機械制圖；

　　職責：

　　1、負責協(xié)助跟進生產(chǎn)進度，解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝異常問題；

　　2、負責協(xié)助做好生產(chǎn)的.設備管理、現(xiàn)場管理、安全管理和人員管理；

　　3、負責做好生產(chǎn)供應鏈的日常保障工作；

　　4、完成上級交代的其它工作事務。

　　5、職業(yè)發(fā)展方向：營運總監(jiān)。

　　1、協(xié)助運營總監(jiān)處理日常工作事務。

　　2、日常文檔、合同資料以及運營數(shù)據(jù)整理、匯總等。

　　3、負責跟進公司內部流程，執(zhí)行內部申請和呈批工作。

　　4、處理公司運營相關行政事宜。

　　5、處理公司運營相關文書和報銷工作。

　　任職要求：

　　1、大專或者以上學歷，市場銷售，中文或廣告學專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、熟練操作office軟件，對數(shù)字敏感。

　　4、獨立制定工作計劃，并協(xié)同各部門配合完成。

　　5、有積極向上的工作態(tài)度及良好的溝通能力。

　　6、工作細心嚴謹，處事靈活，對工作內容認真負責，且能承受一定壓力。對工作有想法，自我驅動力強，有突破力。

營運崗位職責 篇9

　　招商營運副經(jīng)理珠海長隆投資發(fā)展有限公司珠海長隆投資發(fā)展有限公司關聯(lián)公司工作職責：

　　1、根據(jù)年度、季度工作目標與計劃，制定或調整各商場的月度商品銷售指標；

　　2、統(tǒng)籌安排、督導各商場營業(yè)排班及執(zhí)行；

　　3、協(xié)助現(xiàn)場營運主管及時解決顧客的消費與投訴問題，預防惡性投訴事件的發(fā)生；

　　4、預測各黃金周、暑假、寒假、圣誕節(jié)等重要節(jié)日和旺季的.客群特性，指定促銷方案，并組織實施；

　　5、完成上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，具有5年以上商場營運工作經(jīng)驗；

　　2、熟練使用營運系統(tǒng)，網(wǎng)絡知識及wordexcel等辦公軟件；

　　3、有旅游景區(qū)的管理工作經(jīng)驗；

　　4、思維敏銳、開拓進取、能夠承受較大工作壓力，具有良好的分析判斷能力和團隊協(xié)作能力。

　　加入我們，即可享有：

　　薪資

　　1、崗位工資

　　2、績效工資

　　3、月度考評獎

　　4、周年服務獎

　　5、法定加班費

　　6、各類補貼

　　福利

　　1、法定五險一金

　　2、免費提供工作餐

　　3、員工宿舍或補貼

　　4、年度體檢

　　5、法定假期及有薪年假

　　6、節(jié)日慰問

　　長隆專屬福利

　　1、免費游玩長隆主題公園

　　2、酒店入住體驗

　　3、長隆公園門票商品折扣

　　4、職業(yè)發(fā)展機會

　　5、長隆培訓

營運崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營方針，制訂商業(yè)招商及商業(yè)運營工作計劃并完成經(jīng)營目標；

　　2、全面參與項目定位、整體規(guī)劃布局、產(chǎn)品設計等工作；

　　3、負責商家引進、品牌調整等各項招商運營工作；根據(jù)市場變化合理制定與調整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局；

　　4、負責商業(yè)工作的統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進；對團隊進行商業(yè)知識培訓和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作等；

　　5、全面策劃商業(yè)活動和廣告宣傳，保證良好的商業(yè)運營，提升經(jīng)營業(yè)績；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，樂山本地優(yōu)先；

　　2、形象氣質佳，五年及以上商業(yè)招商運營管理經(jīng)驗，須具備成功操盤經(jīng)驗和各類商家資源；

　　3、熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的'特點，掌握各類商家選址要求及裝修工程技術基本條件，了解商家運營模式；

　　4、接受過商業(yè)經(jīng)營管理等專業(yè)培訓，熟悉商業(yè)運作規(guī)律和商業(yè)運營模式；

營運崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、商場關系維護；

　　2、商場拓展店鋪審核；

　　3、商場回款監(jiān)督；

　　4、商場指標分解，利潤月標控制；

　　5、綜合部架構搭建；

　　6、綜合部日常事務處理，定期會議召開；

　　7、商場、批發(fā)協(xié)調訂貨溝通。

　　職位要求：

　　1、3年以上同崗位工作經(jīng)歷；

　　2、良好溝通能力、協(xié)調能力、抗壓能力

　　3、能接受出差

　　4、工作地址：無錫市惠山區(qū)堰橋堰暢路23號

營運崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助危貨公司總經(jīng)理處理危運業(yè)務的拓展和整體管理，確保經(jīng)營任務的完成；

　　2、協(xié)助危貨運輸總經(jīng)理制訂、完善公司的'各項管理和服務制度，并組織落實到位；

　　3、負責公司運營車輛、人員的日常管理及公司人、財、物的調配、考核和各項管理工作；

　　任職要求：

　　1、交通、物流、運輸相關專業(yè)大專及以上文化程度；

　　2、5年以上道路運輸管理經(jīng)驗；熟悉道路運輸業(yè)務相關的法律法規(guī)及政策、精通貨物運輸業(yè)務的運營管理流程；具有較強的組織、計劃、協(xié)調、溝通能力；

　　3、熟悉油品及危險化學品道路運輸業(yè)務相關的國家法律法規(guī)及政策、精通危化品運輸業(yè)務的運營管理流程；

　　4、熟悉油品、天然氣及危險化學品運輸業(yè)務中貨物危險特性及操作規(guī)程，對出現(xiàn)的危險情況時能夠做出應急處理；

　　5、能夠優(yōu)化油品及危化品運輸管理流程，統(tǒng)籌資源，保證業(yè)務運營的高效率；

　　6、優(yōu)秀的團隊協(xié)調能力、談判能力和解決問題能力；

　　7、敬業(yè)、作風正派、責任心強、能承受較強的工作壓力。

營運崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　餐飲總監(jiān)負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。

　　1、制定年度、月度營業(yè)計劃，領導全體員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標。分析和報告年度、月度的經(jīng)營情況。

　　2、推廣飲食銷售，根據(jù)市場情況和不同時期的需要，制訂促銷計劃，如有特色的食品節(jié)、時令菜式及飲品等。

　　3、制訂服務標準和操作規(guī)程。檢查管理人員的工作和餐廳的服務態(tài)度，服務規(guī)程、出品部門的食品(飲品)質量及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。

　　4、控制食品和飲品的標準、規(guī)格，正確掌握毛利率，抓好成本核算。加強食品原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。

　　5、制訂服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期與行政總廚研究新菜點，推出新菜單，并有針對性地組織服務人員和廚師學習外單位的技術和經(jīng)驗。

　　6、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和為務水平，開展經(jīng)常性地禮貌教育和職業(yè)道德教育，注意培訓、考核和選拔人材，通過組織員工活動，激發(fā)員工的積極性。

　　7、抓好設備、設施的維修保養(yǎng)工作，使之經(jīng)常處于完好的狀態(tài)并得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發(fā)生。

　　8、抓好衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境、操作等方面的衛(wèi)生評比，貫徹執(zhí)行飲食衛(wèi)生制度。開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。

　　素質要求

　　基本素質：具有強烈的事業(yè)心和責任感，高尚的職業(yè)道德。

　　自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅，男，年齡30歲以上。

　　文化程度：具有大學以上學歷或同等文化程度。

　　外語水平：具有國家六級以上英語水平。能與外賓用英語交談。

　　工作經(jīng)驗：有10年以上合資酒店管理經(jīng)驗，掌握餐飲部部門的崗位職責和工作程序;能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動;并具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算。

　　特殊要求：了解和執(zhí)行政府有關飲食經(jīng)營的法規(guī)制度。有犧牲精神，能夠吃苦，能承受工作壓力。無家庭拖累。

　　一:管理權限：

　　經(jīng)總經(jīng)理授權負責統(tǒng)管公司經(jīng)營工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策，行使對公司經(jīng)營工作的.指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。

　　二：管理職責：

　　1.負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

　　3.管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

　　4.負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

　　5.主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

　　6.密切關注國際國內信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

　　7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

　　9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;

　　10.負責組織對公司人員的業(yè)務培訓;

　　11.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷。

　　2、五年以上市場營銷以及經(jīng)營管理經(jīng)驗。

　　3、具有豐富的市場營銷知識和經(jīng)營操作能力，對經(jīng)營的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力.

　　4、洞察力和邏輯思維能力強，有一定的營銷思路和領導才能。

　　崗位職責及考評

　　第一部分：崗位要求(20分)

　　1、管理規(guī)范、尊重下屬。(2分)

　　2、嚴格遵守公司作息制度。(2分)

　　3、工作積極，責任心強。(2分)

　　4、進取心強，每月制定出自己的工作計劃。(2分)

　　5、關心體恤員工生活、工作。(2分)

　　6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。(2分)

　　7、團結、上進、創(chuàng)新、合作，不拉幫結派。(2分)

　　8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)

　　9、善于溝通，及時解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。(2分)

　　10、保守公司秘密。(2分)

　　第二部分：崗位職責(60分)

　　1、每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。(4分)

　　2、每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。(2分)

　　3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。(5分)

　　4、從客觀實際出發(fā)，制定分配每月銷售任務，督促完成每月制作任務。(5分)

　　5、監(jiān)督營銷計劃和制作任務的完成情況，監(jiān)督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報中。(10分)

　　6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。(3分)

　　7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結及工作計劃。(5分)

　　8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報于總經(jīng)理。(5分)

　　9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。(3分)

　　10、每次不斷完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經(jīng)理。(5分)

　　11、配合各部門做好人事管理。(2分)

　　12、幫助公司制定企劃活動，(4分)

　　13、積極貫徹落實公司百分考核制。(7分)

　　第三部分：經(jīng)營任務(20分)

　　1、每月完成計劃任務100%(20分)

　　2、每月完成計劃任務80%—100%(20×(80-100%)分)

　　3、每月完成計劃任務60%—80%(20×(60—80%)分)

　　5、每月完成計劃任務60%以下，不記分。

營運崗位職責 篇14

　　1、負責微信、微博、抖音等平臺的品牌推廣信息的.創(chuàng)意策劃、文案撰寫、視頻制作;

　　2、能夠獨立對公司自媒體矩陣進行內容策劃、互動運營等，為公司品牌策劃策劃精準營銷內容;

　　3、對不同平臺發(fā)布的內容效果負責，提高各平臺上精準用戶粘性，參與用戶導流并且數(shù)據(jù)分析;

營運崗位職責 篇15

　　招商營運總經(jīng)理(商業(yè)地產(chǎn)項目)廣州不一樣信息科技有限公司廣州不一樣信息科技有限公司，不一樣，不一樣職責描述：

　　1、負責公司各項目招商運營統(tǒng)籌；根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略，負責招商策略及政策的制定、組織各項目編制招商方案及計劃，以達成經(jīng)營指標；

　　2、組織編制、修訂招商管理制度、運營管理各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導監(jiān)督實施，保證服務質量達標；統(tǒng)籌協(xié)調、合理調配各項資源；

　　3、制定各項目招商運營考核指標，管理相關業(yè)務審批流程與權責；

　　4、核定各項目招商運營費用年度指標，季度年度預算，費用管控；

　　5、商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機構、優(yōu)質品牌資源的開拓與維護；

　　6、組織各項目根據(jù)市場變化合理制定與調整項目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局，監(jiān)督和指導招商及調整規(guī)劃方案的.執(zhí)行，參與重大決策及重點品牌的洽談；

　　7、參與新獲取以及管理輸出項目評估與市調，提供專業(yè)意見供決策；制定招商政策、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位；

　　8、負責下屬團隊組建、培訓、考核及日常督導；

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷；

　　2、8年及以上商業(yè)項目招商運營管理經(jīng)驗，2年以上同崗位任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點，掌握各類商家選址要求及裝修工程技術基本條件，了解商家運營模式；

　　4、商業(yè)資源豐富，商業(yè)項目成功招商運營和策劃管理成功經(jīng)驗。

　　5、善于創(chuàng)新，對商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營管理有獨到的見解；