一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同（精選18篇）
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇1
甲方名稱：___________________________________________法定代表人或者委托代理人________________注冊(cè)地址________________________聯(lián)系電話_________
乙方姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省____區(qū)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事____________________崗位工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
付工資的時(shí)間為每月___日。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇2
甲方(單位)： 住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號(hào)碼：
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從__起至__止。
第二條工作內(nèi)容及要求
乙方安排在部門，從事__工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第七條故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬 元違約金。
第九條違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬 元。
第十條其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
___年____月____ 日
乙方：
___年____月____ 日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
住址：
乙方：身份證號(hào)：12345678901234567
住址：
經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商訂立本合同：
第一條勞動(dòng)合同自*年**月**日起至*年**月**日止，其中：試用期為**個(gè)月。甲方安排乙方在(地點(diǎn))從事工作。
第二條甲方每**日前支付乙方工資，工資為每月*元，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并按規(guī)定支付加班工資，實(shí)行計(jì)件工作制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體結(jié)算辦法，雙方約定如下：
第三條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第四條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)工休制度，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期內(nèi)平均月加班不得超過36小時(shí)。
第五條甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第七條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
年月日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇4
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為____期限的勞動(dòng)合同。
本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____工作
第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護(hù)甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí)，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第八條根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
第十二條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第十三條乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。
第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
第十五條依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
第十六條合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
第十七條遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
第十八條負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
第二十條必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的.考核。
第二十一條自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂
第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。
第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響;
4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任的。
5、乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。
第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工負(fù)傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
4、乙方不履行勞動(dòng)合同的。
第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時(shí)即行終止
1、合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止;
3、當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，或按"優(yōu)化組合，雙向選擇"的原則優(yōu)化勞動(dòng)力組合，乙方因競爭不能上崗時(shí)，本合同終止;
4、乙方不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如工作時(shí)間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評(píng)教育仍不更正時(shí)，本合同終止;
5、乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，本合同終止;
6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止;
7、其他制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。
第二十九條其他規(guī)定
1、乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對(duì)乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。
2、甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
九、賠償責(zé)任
第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動(dòng)合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動(dòng)合同的，要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動(dòng)合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
十一、解除勞動(dòng)合同的程序
第三十四條雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇5
甲方(單位名稱)：
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號(hào)碼：
住所地：
第一條 勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在 部門，從事 工作。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬。。
2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
3、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第五條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第六條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第七條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第八條 違約責(zé)任
本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。
第九條 其他事項(xiàng)
乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期： 年 月 日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇6
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標(biāo)志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內(nèi)容： 。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)： 。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資： 元/月( 元/周);
2、計(jì)件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日(或周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位)名稱：___________________________ 企 業(yè) 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 職 務(wù):___________________________ 地 址：___________________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：________年齡：_________ 甲方( 性別：______________民族：__________ 現(xiàn) 住 址：_____________________________ 原 工 作 單 位：_____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，臨時(shí)勞動(dòng)合同書，合同范本《臨時(shí)勞動(dòng)合同書》�！ �
第一條 協(xié)議期限 本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止�！ �
第二條 勞動(dòng)崗位 甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)�！ �
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于____市的 經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律____市政府規(guī)定，予以鑒證。 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)： 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)： 鑒證日期：________年____月____日 編輯
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇8
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、 合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方的工作崗位(工種)。
二、 工作時(shí)間
第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行綜合工時(shí)制，每周保證乙方至少休息一天，每天工作6小時(shí)40分，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理經(jīng)甲方所有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的書面加班手續(xù)，其加班工資按乙方的基本工資計(jì)算發(fā)放。
三、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
第六條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月 18 日
前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資不低于 元。
第十條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、加班工資、崗位津貼、績效工資、提成、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理。
第十三條 乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每夜班 元;乙方可以向甲方申請(qǐng)使用員工宿舍，水電費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
六、 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第十四條 乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。
第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十六條 乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十七條 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分。
第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。 第二十二條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因,不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。
第二十五條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、 違反本合同的責(zé)任
第二十六條 甲方有下列情況的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
第二十七條 乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 1000 .00 元。
第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
九、 通知和送達(dá)
第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、 其 他
第三十二條 其他約定
第三十三條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)員工手冊(cè)
(二)考勤制度
第三十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前
均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方： (蓋章)
法定代表人：
乙方：(簽名) 注:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份 簽收人：
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇9
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同】
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行;其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
大象法律
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1 、在試用期內(nèi)的;
2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號(hào))執(zhí)行。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十九條 本合同附件包括： .
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇10
編號(hào) 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款�！ �
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為年（月）。 試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天�！ �
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）�！ �
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)�！ �
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制�！ �
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)�！ �
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)�！ �
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排�！ �
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資�！ �
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天�！ �
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 法定代表人 �。ㄎ写砣耍ê灻_______年____月____日________年____月____日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇11
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊(cè)地址
經(jīng)營地址
第二條乙方性別
居民身份證號(hào)碼(或其他有效證件號(hào)碼)
在甲方工作起始時(shí)間_______年______月_____日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限為年個(gè)月，于_______年______月_____日生效，其中試用期至_______年______月_____日止。本合同于_______年______月_____日終止。
2、本合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同。從_______年______月_____日起生效。其中試用期至_______年______月_____日止。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。自_______年______月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點(diǎn)工作。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度(1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、不定時(shí)工作制3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方在不違反法律、法規(guī)的情形下，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一日。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報(bào)酬。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞�，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第八條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第九條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：病假、產(chǎn)假、年休假等。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方采用以下第種方式支付乙方工資：
(1)實(shí)行月工資制：乙方試用期內(nèi)月基本工資為元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日前支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的'工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
(2)實(shí)行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元(人民幣)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月日預(yù)付或者支付工資元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算其余勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。乙方違反規(guī)章制度的，由乙方自行承擔(dān)所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下，有權(quán)對(duì)乙方給予相應(yīng)處理，直至通知解除本合同。
第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、合同的變更
第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負(fù)傷后不能從事原工作的，甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等)，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
十、合同的解除、終止和續(xù)訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第二十九條若乙方需解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，通知以到達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
第三十條乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因乙方原因未辦理交如遇國家拆遷本合同自動(dòng)解除。并按勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，本合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓(xùn)條款
第三十二條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立補(bǔ)充協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照該補(bǔ)充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第三十四條未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第三十五條乙方離職后仍需對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
十六、勞動(dòng)爭議的處理
第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年月簽訂日期：_______年______月_____日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇12
甲方：____
乙方：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為叁年期限勞動(dòng)合同。
第二條本合同生效期自20_年8月1日起至20_年8月日止，共計(jì)個(gè)_月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明。
工作時(shí)間和休息休假
第六條執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎(jiǎng)金。
第九條乙方勞動(dòng)報(bào)酬月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000.00元，如果甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)；如果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)；乙方通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。
第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價(jià)水平進(jìn)行對(duì)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個(gè)月（20_年8月）甲方從支付乙方工資中扣除20_.0元作為勞動(dòng)保證金。
第十二條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十三條乙方的保險(xiǎn)福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的
相關(guān)制度執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十九條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：
1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，但給予一定的生活補(bǔ)助。
3、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；
2、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難并瀕臨破產(chǎn)；
3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第二十八條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：雙方協(xié)商解決。
第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；
2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；
4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；
第三十二條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。
第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。
第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。
第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方簽字：____，____
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇13
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號(hào)碼_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自___________年___________月__________日起至_______________年___________月___________日止;其中試用期為________________月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
3、乙方試用期工資每月為_____________元，試用期為________________月;
4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金________________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇14
中小企業(yè)勞動(dòng)合同
中小企業(yè)勞動(dòng)合同
近日,由全國人大常委會(huì)委員、全國人大財(cái)經(jīng)委主任委員石秀詩為組長的全國人大常委會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組赴黑龍江、廣東檢查小組來到黑龍江省齊齊哈爾市開展執(zhí)法檢查。在聽取了齊齊哈爾市政府、市人力資源和社會(huì)保障局、市中級(jí)人民法院和市總工會(huì)的匯報(bào)后,檢查組來到齊二機(jī)床集團(tuán)、齊翔建工集團(tuán)曙光工地進(jìn)行實(shí)地檢查。
“你們公司與職工簽訂勞動(dòng)合同的情況如何?”石秀詩問。
“截至今年6月底,我公司在冊(cè)員工總數(shù)共計(jì)4692人,勞動(dòng)合同簽訂率為100%,其中有期限合同1193人,無固定期限合同3499人�！饼R二機(jī)床集團(tuán)董事長曲波回答說。
“集團(tuán)發(fā)生過勞資糾紛嗎?”檢查組成員問。
“到目前為止,還沒有。”曲波回答。
據(jù)了解,自20xx年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,齊二機(jī)床集團(tuán)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行這一法律,由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé),由人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作管理,調(diào)配專人管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除(終止)的辦理及勞動(dòng)者名冊(cè)和勞動(dòng)合同鑒證等工作。公司還積極發(fā)揮各級(jí)工會(huì)的作用,集團(tuán)公司兩級(jí)集體合同簽訂率均達(dá)到100%,較好地體現(xiàn)了職工意愿,有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
在齊翔建工集團(tuán)曙光工地,檢查組戴上帽走進(jìn)工地,就工地的員工結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)合同簽訂情況、員工工作環(huán)境等問題進(jìn)行了詳細(xì)詢問。檢查組對(duì)齊翔建工集團(tuán)依法保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放的做法給予了肯定。
針對(duì)墊款施工、工程款撥付不到位、拖欠工程款等問題,齊翔建工集團(tuán)加大籌資力度,積極爭取社會(huì)各界特別是建設(shè)單位的.支持,想盡辦法保障農(nóng)民工工資的足額發(fā)放；并加強(qiáng)與農(nóng)民工的協(xié)調(diào)溝通,爭取農(nóng)民工的理解、信任和支持；集團(tuán)還將勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況與企業(yè)主要經(jīng)營者的年薪和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位工資掛鉤,有效地促進(jìn)了勞動(dòng)合同法的貫徹落實(shí)。
據(jù)齊齊哈爾市委常委、副市長田國梁介紹,齊齊哈爾市通過開展專項(xiàng)檢查,促進(jìn)了勞動(dòng)合同的訂立,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了一批有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂中的問題,提高了勞動(dòng)合同的簽訂率和有效率。截至20xx年年末,齊齊哈爾市簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)54.18萬人,簽訂率達(dá)到96.1%,其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率提高到了96%,中小企業(yè)合同簽訂率達(dá)到了85%。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國目前國有企業(yè)、集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率都比較高,但中小企業(yè)則相對(duì)較低。主要原因是:一些中小企業(yè)經(jīng)營者的勞動(dòng)合同法律意識(shí)不強(qiáng),勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理工作薄弱,加之經(jīng)營規(guī)模不夠大、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差以及職工流動(dòng)性大等。也有極少數(shù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工,不了解法律規(guī)定的權(quán)益,不愿意簽訂勞動(dòng)合同；已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著勞動(dòng)合同必備條款不夠齊全,勞動(dòng)合同變更、解除、終止不規(guī)范等問題。
檢查結(jié)束時(shí),石秀詩說:“我國目前的勞動(dòng)合同簽訂情況總體比較好,就此次執(zhí)法檢查的企業(yè)來看,勞動(dòng)合同簽訂率都在90%以上,一些企業(yè)達(dá)到了100%。這為構(gòu)建勞資關(guān)系提供了有力保障。”
石秀詩強(qiáng)調(diào),我們也應(yīng)該看到在一些中小企業(yè),特別是微小企業(yè),勞動(dòng)合同簽訂率不夠高,要加大宣傳力度、執(zhí)法監(jiān)察力度,加快用工備案制度建設(shè),切實(shí)提高中小企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量。
(李吉斌)
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇15
合同編號(hào)：
甲方(用人單位)全稱：乙方（員工）：
主要負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方依照國家和本省有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系。為適用短期用工實(shí)際情況，特對(duì)相關(guān)問題做以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限：
以 ，單項(xiàng)工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)： ；工作范圍： ；工種：______；數(shù)（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗(yàn)收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
三、工資報(bào)酬：
1.工資分配方式
1）計(jì)時(shí)（每天每月工資標(biāo)準(zhǔn) ）
2）計(jì)量（單價(jià)數(shù)量）
2.工資支付方式：計(jì)時(shí)工資每月按考勤足額支付；計(jì)量工資每月按工作進(jìn)度支付 80 %（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），余款待任務(wù)完成驗(yàn)收合格后（一個(gè)月內(nèi)）全部付清。甲方應(yīng)制作工資表，并由乙方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。
3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。
4.本合同中約定的計(jì)量計(jì)時(shí)工資均已包括工資、加班費(fèi)、進(jìn)出場費(fèi)、和其他任何補(bǔ)貼費(fèi)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方必須貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，并為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。乙方要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙方給他人造成傷害的，承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。
五、甲乙雙方責(zé)任
1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
4、乙方須按甲方工作安排按時(shí)完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項(xiàng)且不按甲方要求及時(shí)完成收尾，甲方在結(jié)算時(shí)有權(quán)按遺留工作單價(jià)的'3倍扣違約金另行組織其他人員施工；乙方每完成一個(gè)驗(yàn)收批，甲方須及時(shí)組織驗(yàn)收，如因甲方不及時(shí)檢查驗(yàn)收造成驗(yàn)收時(shí)大面積的不合格，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
5、乙方進(jìn)場需辦理實(shí)名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡費(fèi)。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù)，如無考勤則甲方有權(quán)不予結(jié)算。
6、結(jié)算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗(yàn)收合格后，7天之內(nèi)給予辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費(fèi)，若乙方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動(dòng)局上訪，每次處罰人民幣3000元整。
7、甲方委托 為現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人，班組長現(xiàn)場簽認(rèn)的工程量單須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確，無現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單甲方有權(quán)不予承認(rèn)。
六、對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其他約定：
1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請(qǐng)或通知對(duì)方；
2、試用期為1個(gè)月，試用期工資為90%，試用期滿合格后繼續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場。
本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存項(xiàng)目部備查。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月 日 年月 日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇16
甲方：________________________
法定代表人：________________
地址：________________________
乙方：________________________
居民身份證號(hào)碼：________________
聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為____________期限合同。本合同生效日期___________年________月______日，其中試用期_______個(gè)月。本合同__________年______月______日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制。
(一)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____________小時(shí)，平均每周不超過_____________小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得 超過三十六小時(shí)。
(二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或____________市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____________元，其中試用期間工資為____________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按____________執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和____________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、______________________________________________________________。
2、______________________________________________________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當(dāng)事人依據(jù)
第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____________日內(nèi)(含____________日)書面答復(fù)對(duì)方;____________日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____________日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____________日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿______________年的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿__________年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿_________年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起________年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前_______日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲_______日，支付乙方____________日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第
(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿_________年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿__________年的按____________年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿__________年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿__________年的按__________年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于____________市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 甲方依據(jù)本合同
第二十條第
(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉倪�應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的
第十九條第
(二)項(xiàng)、第
(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式____________份，甲乙雙方各執(zhí)____________份。
甲方(蓋章)__________________________
法定代表人(簽字)______________
__________年____________月____________日
乙方(簽字)________________
________年____________月____________日
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇17
一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對(duì)立起來，按照《勞動(dòng)合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對(duì)時(shí)下部分企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔(dān)心，前天，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規(guī)定“放寬”
謝迎建說，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問題難解決，勞動(dòng)者也受損。
很多企業(yè)擔(dān)心，將來“無固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說，《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場競爭因素，將“經(jīng)濟(jì)性裁員”調(diào)整為“經(jīng)營性裁員”。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會(huì)出現(xiàn)沉積大量冗員的問題。
有企業(yè)還擔(dān)心，將來對(duì)不稱職、“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工將無可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴(yán)格人力資源管理規(guī)章制度，一樣可以通過法定程序解除合同，這種擔(dān)心也不必。
提倡“激勵(lì)式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動(dòng)合同法》實(shí)施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵(lì)式管理”轉(zhuǎn)變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調(diào)動(dòng)積極性。但物極必反，員工沒有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應(yīng)著眼勞動(dòng)關(guān)系和諧，調(diào)動(dòng)員工積極性，這正合《勞動(dòng)合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉(zhuǎn)變。很多企業(yè)通過不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴(yán)重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現(xiàn)公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細(xì)化管理”轉(zhuǎn)變。過去勞動(dòng)合同短期化、期滿無理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內(nèi)部制度建議和文化建設(shè)，再這樣下去肯定不適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，這正是企業(yè)提高經(jīng)營水平的良機(jī)。
謝迎建說，新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象，守法企業(yè)成本不會(huì)大增。勞動(dòng)力市場健康和諧運(yùn)行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負(fù)擔(dān)應(yīng)該“松綁”。
一線城市企業(yè)勞動(dòng)合同 篇18
廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同書
用人單位(甲方)：______________________
地址及編碼：____________________________________________
職工(乙方)：___________
住址及編碼：____________________________________________
身份證號(hào)碼：_________________________________?甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自?年?月?日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第?種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2.合同有效期限?年，至?年?月?日止。
3.合同期限至?工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_____________________________________________________________________________。
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起?個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工_____等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；
3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。
六、_____福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的_____福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會(huì)_____基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)_____基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、_____
(一)甲方按照國家有關(guān)_____規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。