有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集（精選20篇）

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　現(xiàn)居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿

　　文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

　�。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸�

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　�。ǘ�）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿職務(wù)。工作地點(diǎn)位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元/月。

　　第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/月。

　　第六條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會保險(xiǎn)

　　第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。 第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

　　第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第十五條 _____________________________________

　　九、其他

　　第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)保障廳執(zhí)一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：年月日

　　乙方：

　　年月日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇2

　　合同編號：

　　獵頭服務(wù)合同

　　用人單位：（甲方）

　　獵頭機(jī)構(gòu)： （乙方）

　　年 月 日

　　獵頭服務(wù)合同

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙 方：法定代表人：

　　公司地址：

　　聯(lián)系方式：

　　甲方因集團(tuán)發(fā)展需要，需長期為集團(tuán)及其內(nèi)部企業(yè)招聘具有一定專業(yè)技術(shù)水平或職業(yè)能力的中高層員工，乙方對此具有廣泛的資源和操作能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供獵頭服務(wù)及相關(guān)事宜達(dá)成一致，特簽訂本合同，共同遵守：

　　第一條 服務(wù)內(nèi)容

　　乙方為甲方提供以下服務(wù)：

　　1、 接受甲方委托，按照甲方提供的職位描述及候選人要求尋訪合適的候選人，并以書面形式向甲方推薦；

　　2、 對于甲方有意向面試的候選人，乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系安排到甲方進(jìn)行面試和復(fù)試，復(fù)試也可由甲方直接聯(lián)系安排；

　　3、 對甲方擬錄用候選人，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行背景調(diào)查和評估（測評），并向甲方提供相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告、素質(zhì)評估（測評）報(bào)告等；

　　4、 按照本合同約定進(jìn)行跟蹤服務(wù)和候選人補(bǔ)充服務(wù)；

　　5、 本合同約定或甲方委托的其他服務(wù)內(nèi)容。

　　第二條 服務(wù)流程

　　甲乙雙方按照以下流程完成服務(wù)工作：

　　1、 甲方向乙方明確候選人需求：甲方向乙方明確擬招聘崗位的任職條件（錄用條件）、薪酬待遇、工作條件等內(nèi)容；甲方向乙方提出候選人需求之日起，該單項(xiàng)獵頭服務(wù)啟動(dòng)；

　　2、 乙方候選人尋選：乙方就甲方委托獵頭崗位任職條件（錄用條件）進(jìn)行市場調(diào)查和資源尋訪、甄選，并根據(jù)調(diào)查與尋選結(jié)果與甲方進(jìn)行意向性溝通；

　　3、 乙方向甲方提供候選人報(bào)告：對甲方有初步意向人選，乙方在接到甲方初步意向反饋信息后三日內(nèi)向甲方出具書面候選人報(bào)告；

　　4、 安排面試：乙方對甲方有進(jìn)一步意向的候選人在接到甲方面試通知后的二日內(nèi)協(xié)調(diào)完成面試安排工作，包括與修選人確定面試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng)；

　　5、 復(fù)試：乙方在接到甲方復(fù)試通知后二日內(nèi)與候選人確定復(fù)試日期日間、地點(diǎn)、備帶證書材料等事項(xiàng)；復(fù)試工作甲方有權(quán)直接與候選人商定；

　　6、 背景調(diào)查和測評：乙方在接到甲方要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查或測評通知的十日內(nèi)完成該候選人的背景調(diào)查、測評并向甲方出具正式完整的背景調(diào)查和測評報(bào)告；

　　7、 錄用：對于甲方確定錄用的候選人，乙方協(xié)助甲方及候選人完成錄用各項(xiàng)手續(xù)和工作的辦理；并確認(rèn)候選人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　8、 跟蹤服務(wù)：對錄用過程中及后續(xù)有關(guān)候選人與甲方或甲乙雙方之間的事項(xiàng)，乙方予以跟蹤、協(xié)調(diào)；

　　9、 候選人補(bǔ)充服務(wù)：在保證期內(nèi)需乙方提供候選人補(bǔ)充服務(wù)的，乙方按本合同

　　第四條二款約定提供候選人補(bǔ)充服務(wù)；

　　10、 服務(wù)結(jié)束：在保證期滿，或者錄用的候選人在甲方試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式錄用后滿壹年時(shí)止，該單項(xiàng)服務(wù)結(jié)束。

　　第三條 合同期限

　　本合同約定的期限為年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期滿，甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂獵頭服務(wù)合同。

　　第四條 候選人服務(wù)期保證

　　一、 對于本合同項(xiàng)下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自首次候選人錄用時(shí)起滿壹年，以勞動(dòng)合同（聘用合同）簽訂之日為起算時(shí)間，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同）的，以勞動(dòng)關(guān)系成立之日起算。在崗滿足性是指甲方該崗位有乙方推薦錄用人員在崗工作的狀態(tài)。

　　二、 保證義務(wù)內(nèi)容：首次候選人錄用在甲方服務(wù)未滿壹年的，或者乙方推薦的該崗位各候選人在甲方累計(jì)服務(wù)期限未滿壹年的，乙方須免費(fèi)再次為甲方推薦該崗位候選人直到被甲方成功錄用；此項(xiàng)工作流程仍按照本合同第二條約定執(zhí)行。前述服務(wù)簡稱為：候選人補(bǔ)充服務(wù)。

　　三、 保證義務(wù)終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在甲方服務(wù)滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止；或者首次推薦錄用候選人自錄用時(shí)起未滿壹年離職，乙方補(bǔ)充推薦候選人被甲方成功錄用，上述各候選人累計(jì)在甲方服務(wù)期限滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止。前述離職包括但不限于候選人主動(dòng)離職、不符合錄用條件被辭退、出現(xiàn)違法

　　違紀(jì)違反規(guī)章制度任一情形等情況，但因甲方經(jīng)營停止、解散原因而離職的除外。

　　第五條 甲方權(quán)利義務(wù)

　　一、 雖然本合同由甲方與乙方簽訂，但甲乙雙方一致同意：本合同乙方所服務(wù)的對象包括：甲方集團(tuán)、集團(tuán)內(nèi)各成員單位（如子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)等等）及其分支機(jī)構(gòu)；即上述任一單位或機(jī)構(gòu)可以適用本合同約定而與乙方進(jìn)行合作，在此合作中，上述任一單位或機(jī)構(gòu)享有本合同甲方所賦有的各項(xiàng)權(quán)利、承擔(dān)甲方所負(fù)有的各項(xiàng)義務(wù)。

　　二、 甲方應(yīng)向乙方說明其擬招聘的用人單位基本情況、與該招聘相關(guān)的職位情況和候選人需求信息。

　　三、 甲方應(yīng)保證其向乙方披露的信息真實(shí)。

　　四、 甲方對乙方提供的各候選人資料應(yīng)予以保密，不論該候選人最終是否被甲方錄用。

　　五、 甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付費(fèi)用。

　　第六條 乙方權(quán)利義務(wù)

　　一、 乙方向甲方推薦候選人時(shí)應(yīng)提供該候選人下列材料：身份證明、學(xué)歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格（如有）、執(zhí)業(yè)資格（如有）、職稱（如有）、背景調(diào)查、測評（如需）材料及甲方要求的其他材料。

　　二、 自本合同生效之日起，乙方不得主動(dòng)向甲方或其關(guān)聯(lián)公司（包括集團(tuán)總部及其子公司、分支機(jī)構(gòu)）的在職職員發(fā)出招聘意向或?qū)ν馔扑]，不論該意向是為甲方服務(wù)或是為第三方服務(wù)；否則視為違約。

　　三、 乙方應(yīng)保證其向甲方提交的各項(xiàng)資料真實(shí)、合法。

　　四、 乙方不得將已經(jīng)推薦到甲方工作的人員再推薦到其他公司（除非所推薦人員已經(jīng)自甲方離職三個(gè)月以上），否則，視為乙方嚴(yán)重違約，乙方應(yīng)全額退還甲方此前為該人員獵頭服務(wù)其所支付的全部費(fèi)用，并按該全部費(fèi)用的20%向甲方承擔(dān)懲罰性違約金。

　　五、 如乙方推薦的人選不符合甲方要求未被錄用，甲方未提出終止尋訪的，乙方則應(yīng)繼續(xù)推薦，直至甲方滿意為止。

　　第七條 服務(wù)費(fèi)用

　　一、 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

　　二、 本合同項(xiàng)下費(fèi)用包括乙方為完成本合同項(xiàng)下各項(xiàng)工作和義務(wù)所需的一切費(fèi)用和稅金。

　　三、 甲乙雙方商定：雖有乙方向甲方推薦候選人或提供其他相關(guān)工作，并為此進(jìn)行了工作，但甲方向乙方支付費(fèi)用的前提條件為：乙方推薦候選人被甲方成功錄用（以簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，或建立勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)）；未最終錄用的，甲方無須向乙方支付任何費(fèi)用。

　　第八條 付款

　　一、 甲方按下列方式支付乙方費(fèi)用：

　　二、 甲方每次付款前，乙方應(yīng)向甲方出具正式稅票。

　　第九條 違約責(zé)任

　　一、 任一方違約的，應(yīng)賠償由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

　　二、 乙方違約的，除賠償損失、退還相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用外，另按合同費(fèi)用總價(jià)的20%向甲方承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

　　三、 甲方未按合同約定付款的，每逾期一天，按銀行同期貸款利率標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)逾期違約和損失賠償責(zé)任。

　　第十條 合同解除

　　一、 發(fā)生下列情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除合同并視乙方違約：

　　1、 乙方無力或怠于履行合同義務(wù)的`；

　　2、 乙方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如詐騙、倒賣信息等等）；

　　3、 乙方將甲方在職職員對外推薦的；

　　4、 因乙方或其雇員原因造成甲方被索賠或承擔(dān)責(zé)任的；

　　5、 乙方與候選人串通損害甲方利益的；

　　6、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　二、 發(fā)生下列情況時(shí)，乙方有權(quán)單方面解除合同并視甲方違約：

　　1、 甲方逾期支付乙方費(fèi)用，在乙方正式催告后15日內(nèi)仍未支付的；

　　2、 甲方利用本合同或執(zhí)行本合同的便利從事違法活動(dòng)的（如詐騙、倒賣信息等等）；

　　3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十一條 保密

　　一、 甲乙雙方任一方應(yīng)對在執(zhí)行本合同過程中獲取的對方信息予以保密；除非該信息已向公眾披露。

　　二、 乙方應(yīng)確保其所雇傭人員對在執(zhí)行本合同過程中獲取的候選人資料和信息進(jìn)行保密，以避免不必要的侵權(quán)事件的發(fā)生。

　　三、 任一方違反保密約定的，視為違約。

　　第十二條 其它事項(xiàng)

　　一、 雖有本合同約定，但乙方與所尋訪、推薦人員之間的任何約定、契約、單方承諾或其它行為對甲方均無約束力，甲方對此不承擔(dān)任何義務(wù)或責(zé)任（甲方書面同

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇3

　　公司單方面解除勞動(dòng)合同

　　在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　1、過錯(cuò)性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

　　用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過錯(cuò)性辭退

　　(1)概要

　　即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)適用類型

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇4

　　勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　公司單方面解除勞動(dòng)合同

　　在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　1、過錯(cuò)性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

　　用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、非過錯(cuò)性辭退

　　(1)概要

　　即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)適用類型

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(1)概要

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)適用情形

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(4)裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇5

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，

　　如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請表;

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　申請工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

　　原來沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。

　　如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

　　一天24小時(shí)，除了晚上睡覺，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

　　根據(jù)我國20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害�！�

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】

　　(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的.傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。】

　　(四)患職業(yè)病的�！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病�！�

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。】

　　(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷�！渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。】

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

　　(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的�！踞槍�轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定�！�

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因故意犯罪;

　　(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現(xiàn)下勞動(dòng)者普遍擔(dān)心的一個(gè)問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇6

　　合同號：

　　簽訂人：勞 動(dòng) 合 同

　　江山大地營銷策劃有限公司勞動(dòng)合同書

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。

　　二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳酵�意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要，可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時(shí)間，甲方延長的工作時(shí)間應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

　�。ǘ�）根據(jù)需要公司實(shí)行定時(shí)工作制，如果在工作時(shí)間內(nèi)休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休，但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息，否則按曠工處理。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

　　3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、乙方按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時(shí)給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當(dāng)月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結(jié)付一次。

　　2、甲方支付乙方工資表中的項(xiàng)目為：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績效工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

　　3、甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

　　5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時(shí)間以外工作的，要給予相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)貼。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險(xiǎn)，其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費(fèi)用個(gè)人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個(gè)人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

　　2、甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　a、在試用期間不符合錄用條件的。

　　b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

　　c、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　f、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

　　b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時(shí)，甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個(gè)月的生活費(fèi)

　　6、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7、本合同到期，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　8、本合同到期后，雙方能存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如續(xù)簽時(shí)雙方存在差異，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時(shí)間不能超過一個(gè)月。

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　1、乙方因特殊情況自愿辭職時(shí)，對于特殊崗位，解除勞動(dòng)合同后應(yīng)對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的'，乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

　　2、甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　甲方因工作需要乙方加班時(shí)，加班時(shí)間在適當(dāng)時(shí)間安排職工順延增加調(diào)休時(shí)間或支

　　付加班工資，因甲方違反勞動(dòng)合同不能及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬以及正常安排的加班費(fèi)，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外，按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

　　3、甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行，當(dāng)甲方無理由解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

　　4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。但，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格，其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生爭議的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）：乙方(簽名）

　　證件號：

　　地址：南陽市車站南路146號 地址：

　　電話：0377---63063585 電話：

　　年月日 年月日

　　辦理社會保險(xiǎn)征詢意見書

　　公司自成立以來，因員工流動(dòng)頻繁，無法定期定額為員工辦理各項(xiàng)社會統(tǒng)籌。現(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)一事，征詢員工意見。請認(rèn)真閱讀本意見書，并提交個(gè)人意見，送交本單位確認(rèn)。

　　同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

　　要求將單位繳納的三金發(fā)給個(gè)人□

　　簽名（按指�。�： 簽名（按指�。�：

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇7

　　合同編號：122914

　　甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

　　地址：法定代表人：鄒

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

　　居民身份證號碼：

　　身份證地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同類型及期限

　　一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第1項(xiàng)確定：

　　1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

　　終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自

　　20________年____月6____日起至20________年

　　2____月

　　5____日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

　　一、乙方從事銷售（導(dǎo)購）工作，工作地點(diǎn)在____市衣之家百貨

　　二、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)或按甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，做一休一除外。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期的基本工資為

　　1500

　　元月（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。乙方 試用期合格后，基本工資為

　　1500元月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　二、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第五條社會保險(xiǎn) 甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分，由乙方自行承擔(dān)，并由甲方在其工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。

　　第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

　　第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、甲乙各方有權(quán)按法律的規(guī)定解除或終止本勞動(dòng)合同。

　　四、本合同解除或終止時(shí)，甲方為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　五、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在解除或終止合同之日前履行下列義務(wù)：

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

　　4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)，如欠（罰）款、工資辦理等。

　　5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

　　六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

　　第七條

　　第五款規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

　　七、若乙方不按本合同約定的'時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；乙方辦結(jié)相關(guān)交接手續(xù)后，甲方再行支付。

　　八、甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第九條

　　雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　一、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

　　二、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

　　三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　四、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

　　第十條爭議解決 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十一條其他

　　一、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　三、乙方申X：乙方在簽署本合同時(shí)，已獲得甲方的規(guī)章制度文本并知悉全文且認(rèn)同并愿意遵守各項(xiàng)條款的規(guī)定。甲方的規(guī)章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件。規(guī)章制度與本勞動(dòng)合同有沖突的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人簽名：

　　簽約日期：簽約日期

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及昆明市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡稱《勞動(dòng)合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

　　一、工作考核的相關(guān)規(guī)定

　　乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營及管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。

　　二、保密條款

　　1、對甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

　　2、技術(shù)秘密或商業(yè)秘密包括但不限于：乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁�用于（包括未公開的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的項(xiàng)目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、管理信息；甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

　　3、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

　　4、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用甲方的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密。

　　5、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　6、乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的一切載體。

　　7、乙方的違約行為侵犯了甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家有關(guān)法律，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　8、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

　　三、勞動(dòng)合同的解除與終止

　�。ㄒ唬┏�《勞動(dòng)合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

　　3、甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。

　　4、甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　（三）乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　四、違約責(zé)任

　　1、乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方年收入的20倍（按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪計(jì)算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。

　　2、勞動(dòng)合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，賠償金額視甲方實(shí)際損失評估后確定，甲方實(shí)際損失包括但不限于：

　�、偶追秸衅镐浻靡曳剿�支付的費(fèi)用。

　�、萍追綖橐曳街Ц兜母鞣N培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的差旅費(fèi)等總費(fèi)用。

　�、羌追匠鲑Y為乙方配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。

　�、扔纱水a(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

　　五、免責(zé)申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　六、甲方員工手冊等規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。

　　七、本補(bǔ)充協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的組成部分，協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　代表：身份證號碼：

　　日期：年月日日期：年月日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇9

　　編號：　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期：________年____月____日　　____市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　

　　第一條 甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　

　　第二條 乙方 性別　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日　　家庭住址 編碼　　在京居住地址 編碼　　戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　

　　二、勞動(dòng)合同期限　　

　　第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同�！　”竞贤�于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止�！　�

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任　　崗位（工種）工作�！　�

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為　　

　　第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　四、工作時(shí)間和休息休假　　

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度�！　�執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定�！　�

　　第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有　　

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬　　

　　第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行�！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資為 元�！　〖滓译p方對工資的其他約定　　

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。　　

　　六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇　　

　　第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)�！　�

　　第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資�！　�

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　

　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。　　

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害�！　�

　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平�！　�

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！　�

　　第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付�！　�

　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容　　

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它　　

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁�！　‘�(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁�！　�

　　第二十三條 本合同的附件如下　　

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　〖追剑ü� 章） 乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　�。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：________年____月____日　　勞動(dòng)合同變更書　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　（簽字或蓋章）________年____月____日　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期：________年____月____日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇10

　　公司勞動(dòng)合同模板　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少要保存________年備查。以下是公司勞動(dòng)合同模板，歡迎閱讀。　　公司勞動(dòng)合同模板1　　甲方：　　法人代表：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同�！　�

　　第一條 合同期限　　本合同有效期限自________年____月2____日至________年____月2____日止。 其中，試用期自________年____月2____日至________年____月2____日止。試用期內(nèi)，如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除�！　∫曳叫枞〉迷�雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權(quán)重新考慮有關(guān)聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責(zé)任為乙方原來的工作支付任何賠償。　　

　　第二條 工作內(nèi)容和職責(zé)　　

　　1.乙方同意按甲方需要從事 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　2.甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要以及乙方的表現(xiàn)或?qū)ｉL調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作崗位，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé)�！　�

　　3.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度�！　�

　　4.乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，不斷提高工作能力�！　�

　　第三條 工作時(shí)間　　

　　1. 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度�！　�

　　2. 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要合理要求乙方延長工作時(shí)間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資�！　�

　　3. 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，不含吃飯和休息時(shí)間�！　�

　　4. 乙方有權(quán)享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度�！　�

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利�！　�

　　1.甲方應(yīng)在每月____日以貨幣形式將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方�！　�

　　2.試用期內(nèi)乙方每月稅前工資為人民幣

　　元。試用期結(jié)束時(shí)如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣

　　元。　　

　　3.乙方須自行負(fù)擔(dān)其所得薪酬應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等個(gè)人承擔(dān)部分及對乙方報(bào)酬所征收的任何其他收費(fèi)或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門�！　�

　　4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關(guān)資料，依法享受國家____省規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。甲乙雙方應(yīng)按照國家____省有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)向甲方查詢社會保險(xiǎn)及福利費(fèi)的繳納情況。　　

　　5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權(quán)對乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。　　

　　第五條 勞動(dòng)紀(jì)律　　

　　1. 甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、有關(guān)勞動(dòng)人事的勞動(dòng)法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。　　

　　2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項(xiàng)工廠規(guī)章制度。　　

　　3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達(dá)到工作崗位要求或?qū)�工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甲方可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同�！　�

　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準(zhǔn)則“�！　�

　　第六條 培訓(xùn)、相應(yīng)要求和服務(wù)期　　

　　1. 內(nèi)部培訓(xùn)　　應(yīng)屆畢業(yè)生或無相應(yīng)工作經(jīng)歷的員工，其在工廠的服務(wù)期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時(shí)要解除勞動(dòng)合同，則須向工廠支付賠償費(fèi)，________年為人民幣壹仟元�！　」�司勞動(dòng)合同模板2　　甲方（用人單位）：　　單位地址：　　法定代表人：　　乙方（勞動(dòng)者）：　　公民身份號碼：　　居住住址：_______________　　戶籍地址：_______________　　聯(lián)系電話：　　緊急狀態(tài)聯(lián)系人：　　聯(lián)系地址：　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。　　

　　第一章 合同的類型與期限　　

　　第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月�！　�

　　第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系�！　�

　　第二章 試用期　　

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延�！　�

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：　　

　　1、學(xué)歷文化：__________________�！　�

　　2、身體狀況：__________________�！　�

　　3、工作技能：_________________�！　�

　　4、團(tuán)隊(duì)精神：_________________。　　

　　5、其 他：__________________。　　

　　第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)　　

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作。　　

　　第六條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。　　

　　第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職�！　�

　　第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬�！　�

　　第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間　　

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制�！　�

　　第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等�！　�

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益�！　�

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)�！　�

　　第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律　　

　　第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益�！　�

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守�！　�

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)�！　�

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。　　

　　第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資（均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受�！　�

　　第十八條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資�！　�

　　第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。　　

　　第二十條 甲方根據(jù)國家和____市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述社會保險(xiǎn)（____），乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳�！　�

　　A、____鎮(zhèn)基本保險(xiǎn)；　　

　　B、外來人員綜合保險(xiǎn)；　　

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險(xiǎn)，甲方無須為乙方另行購買社會保險(xiǎn)，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會保險(xiǎn)費(fèi)用；　　

　　D、乙方為已享受社會保險(xiǎn)人員，甲方無須為乙方購買社會保險(xiǎn)；　　

　　E、其他__________�！　�

　　第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第二十二條 甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度�！　�

　　第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。　　

　　第二十四條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)�！　�

　　第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　

　　第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。　　

　　第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除�！　�

　　第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同�！　�

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的�！　�

　　2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的�！　�

　　3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等�！　�

　　4、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度�！　�

　　5、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的�！　�

　　6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。　　

　　7、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　

　　8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的�！　�

　　9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的�！　�

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的�！　�1

　　1、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的�！　�1

　　2、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的�！　�1

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的�！　�

　　2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的�！　�

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的�！　�

　　4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的�！　�

　　5、依據(jù)合同

　　第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的�！　�

　　第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：　　

　　1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。　　

　　2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的�！　�

　　3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險(xiǎn)的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外�！　�

　　4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。　　

　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的�！　�

　　第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：　　

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。　　

　　2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。　　

　　3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。　　

　　4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的�！　�

　　5、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的�！　�

　　6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的�！　�

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　第三十二條 本合同解除或終止時(shí)， 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：　　

　　1、向甲方指定的人交接工作；　　

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；　　

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；　　

　　4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；　　

　　5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出；　　

　　6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)；　　

　　7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。　　

　　第三十三條 本合同解除或終止時(shí)， 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：　　

　　1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；　　

　　2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；　　

　　3、應(yīng)乙方要求， 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。　　

　　第三十四條 乙方不辭而別， 或者下落不明， 或者未履行

　　第三十二條、

　　第九章規(guī)定的義務(wù)， 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的， 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)， 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！　�

　　第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同

　　第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理�！　�

　　第三十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償�！　�

　　第九章 培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制　　

　　第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等�！杜嘤�(xùn)教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分�！　�

　　第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等�！　�

　　第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約金�！陡倶I(yè)禁止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。　　

　　第十章 其他規(guī)定　　

　　第四十條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤�！　�

　　第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度�！　�

　　第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動(dòng)合同》的，自本合同生效之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)�！　�

　　第四十三條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動(dòng)關(guān)系的一切問題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書、款項(xiàng)等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的39;，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)�！　�

　　第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟�！　�

　　第四十五條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。　　甲方蓋章： 乙方簽字：________年____月____日________年____月____日　　公司勞動(dòng)合同模板3　　甲方（單位）名稱：　　法定代表人：　　單位地址： 編碼：　　聯(lián)系電話：　　組織機(jī)構(gòu)代碼：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：　　身份證號碼：　　聯(lián)系電話：　　家庭住址： 編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行�！　�

　　一、勞動(dòng)合同期限　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

　　1、本合同期限為固定期限，自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)�！　�

　　2、本合同期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。　　

　　3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自________年____月____日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止�！　�

　　二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：____市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)�！　∫曳綉�(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　三、工作時(shí)間和休息休假　　甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：　　

　　（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。　　

　�。ǘ�）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。　　

　�。ㄈ�）實(shí)行不定時(shí)工作制度。　　休息休假按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）�！　∫曳皆囉闷跐M后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�！　〖追綉�(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定�！　〖追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月____日，不得克扣或無故拖欠�！　�

　　五、福利待遇　　

　　1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理�！　�

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理�！　�

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育�！　∫曳奖仨殗�(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同�！　�

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)�！　�

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除�！　�

　�。ǘ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　　

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

　　3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　

　　4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形�！　�

　�。ㄈ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；　　

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的�！　�

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！　�

　�。ㄎ澹┘追揭蛳铝星樾沃�一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：　　

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的�！　�

　�。�六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第

　�。ǘ�）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見�！　�

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：　　

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　

　　5、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

　　（八）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：　　

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；　　

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　

　　4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第

　�。ㄒ唬�條由甲方提出以及第

　�。ǘ�）條、第

　　（四）條、第

　�。ㄎ澹�條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第

　�。ò耍�條第

　　1、

　　3、

　　4、5款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算�！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過________年�！　」潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

　　十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：　　

　�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定　　

　�。ǘ�）保守商業(yè)秘密的約定　　

　　（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　

　�。ㄋ模┢渌�事項(xiàng)的約定：　　

　　1、　　

　　2、　　

　　3、　　十

　　一、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　　勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行�！　〖追絾挝唬ㄉw章）： 乙方（勞動(dòng)者）簽字：　　法人代表（或委托人）簽字：________年____月____日________年____月____日　　公司勞動(dòng)合同模板4　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。　　

　　第一條 勞動(dòng)合同期限　　本合同期限采用下列第 方式�！　�

　　1、固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期 個(gè)月，至________年____月____日止。　　

　　2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。其中試用期 個(gè)月，至________年____月____日止。　　

　　第二條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)�！　〖追綉�(yīng)執(zhí)行國家____省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。　　甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家____省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資�！　�

　　第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家____省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。　　

　　第四條 勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎(jiǎng)金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行�！　。ㄗⅲ弘p方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。）　　

　　第五條 保險(xiǎn)福利　　在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家____省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇�！　∫曳狡渌�福利待遇按照國家____省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第六條 合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　

　　1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。　　

　　2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　

　　3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！　�

　　第七條 合同中止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行　　

　　1、甲方和乙方協(xié)商一致；　　

　　2、乙方被依法限制人身自由的；　　

　　3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；　　

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形�！　≈兄孤男械那樾蜗�失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外�！　�

　　第八條 合同的解除　　

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。　　

　　2、在試用期內(nèi)，乙方提前____日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同�！　�

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

　　（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　

　�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；　　

　�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

　　（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　

　�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　　

　�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

　　4、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同�！　�

　　（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　　

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　　

　�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　

　�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　（3）《勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條規(guī)定的其他情形。　　

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　

　　（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　　

　　（3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

　　（4）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　

　�。�5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。　　

　　第九條 本合同終止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿的；　　

　�。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

　�。�3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　

　�。�4）甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；　　

　�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　∑渲�，除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第

　�。�1）、

　　（3）、

　�。�4）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　勞動(dòng)合同期滿，有本合同

　　第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同

　　第十條第

　�。�2）項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行�！　〖追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。　　

　　第十條 特殊保護(hù)　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同

　　第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　

　�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　

　�。�3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　

　�。�5）在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　第十一條 勞動(dòng)爭議處理　　因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁�！　�

　　第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定�！　∮袊�家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定�！　�

　　第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效�！　〖追剑▎挝还�章）： 乙方（簽章）　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇11

　　甲 方：______________________________ 乙 方：___________

　　第一章合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注冊地址：

　　第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。

　　在甲方兼職工作起始時(shí)間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 __郵政編碼 _

　　乙方同意甲方核實(shí)個(gè)人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復(fù)印，復(fù)印件歸甲方永久保存。

　　第二章 兼職合同期限

　　第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。

　　第三章 工作內(nèi)容、職責(zé)

　　第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度,服從甲方工作上的安排與調(diào)配，做到以下幾條：

　　1.乙方必須達(dá)到能獨(dú)立講解公司產(chǎn)品的水平。

　　2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個(gè)公司產(chǎn)品存在的問題；這兩項(xiàng)必須有書面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。

　　3.乙方需按工作階段目標(biāo)向________提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)；如在公司，每周必須向_______當(dāng)面匯報(bào)一次；如出差回來后匯報(bào)，每月___日之前向_______提交上月的工作總結(jié)與本月的工作計(jì)劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結(jié)與本年度的工作計(jì)劃。

　　第五條、甲方要做到以下三條：

　　1.指導(dǎo)和督促乙方的業(yè)務(wù)活動(dòng)。保證乙方借支必要的差旅費(fèi)和公關(guān)費(fèi)。

　　2.甲方根據(jù)項(xiàng)目需要為乙方提供各種業(yè)務(wù)支持并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

　　3,甲方要為乙方提供最及時(shí)的技術(shù)支持。

　　第六條、乙方工作的時(shí)間與地點(diǎn)

　　1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)在北京市大興區(qū)，但乙方需根據(jù)甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必須征得乙方的書面同意。

　　2.乙方的工作時(shí)間，自己安排。

　　第七條、乙方出差的雙方約定

　　1.乙方餐旅費(fèi)全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀(jì)守法，節(jié)約費(fèi)用，不用假的發(fā)票報(bào)銷，不做假單據(jù)。

　　2.乙方出差認(rèn)真填寫《出差計(jì)劃審批單》《借款單》《出差計(jì)劃申請?jiān)攩巍啡缡切马?xiàng)目必須填寫《項(xiàng)目申報(bào)表》，支出費(fèi)用必須每天每筆記在《開支本》上。

　　3.所報(bào)計(jì)劃經(jīng)項(xiàng)目管理委員會審查，_______簽字，并由董事長批準(zhǔn)后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費(fèi)用不夠可向______申請匯款，申請后二十四小時(shí)辦理。

　　4.乙方出差批準(zhǔn)的出差天數(shù)到期后，必須向________申請補(bǔ)加出差天數(shù)，未批準(zhǔn)者馬上回公司。

　　5.乙方差旅費(fèi)實(shí)行包干制，每人每天___元，其中伙食費(fèi)___元，市內(nèi)交通費(fèi)___元，住宿費(fèi)__元。沒有住宿的或無住宿發(fā)票的，住宿費(fèi)一律不報(bào)銷。住宿費(fèi)如是手撕票，必須開旅店的證明才能報(bào)銷。

　　6. 途中交通費(fèi)、出差的辦公費(fèi)，如復(fù)印、傳真等直接報(bào)銷。

　　7.出差期間公關(guān)費(fèi)，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項(xiàng)向部門負(fù)責(zé)人打電話請示，不能用發(fā)短信、捎話的方式請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施并報(bào)____登記，但請示后___小時(shí)內(nèi)公司沒有答復(fù)，視為批準(zhǔn)，花費(fèi)后必須在兩小時(shí)內(nèi)把具體數(shù)額報(bào)_____記錄，總額超___或單項(xiàng)超過____元必須事先報(bào)_______批準(zhǔn)。

　　8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機(jī)出行，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，車票差額自行支付，公司概不承擔(dān)。

　　9.乙方出差一定帶好出差包、個(gè)人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日志》，必須每天發(fā)短信給_____指定的電話__________匯報(bào)工作情況，不匯報(bào)者，當(dāng)日出差補(bǔ)助不發(fā)。

　　10乙方出差到目的地的當(dāng)日和離開時(shí)，都必須用當(dāng)?shù)仉娫捪騙______指定的電話_____________匯報(bào)一次工作，若在當(dāng)?shù)卮�到_____天以上時(shí)，必須每三天用當(dāng)?shù)仉娫拝R報(bào)一次工作，并登記在冊。

　　11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計(jì)，并扣除當(dāng)日的出差補(bǔ)助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報(bào)住宿費(fèi)，只報(bào)伙食補(bǔ)助等。

　　12.乙方出差返回公司的當(dāng)天辦理報(bào)銷手續(xù)。乙方必須交回《出差計(jì)劃申請?jiān)攩巍�、《銷售工作日志》、《公關(guān)項(xiàng)目本》、《出差總結(jié)》與《開支本》，無以上五種資料不予報(bào)銷。

　　13.乙方公關(guān)請客必須提供機(jī)打發(fā)票，如無機(jī)打發(fā)票必須有正式發(fā)票并把點(diǎn)菜單附后，只有正式發(fā)票、無點(diǎn)菜單不予報(bào)銷。購買物品發(fā)票要提供超市或商場收款小票和正式發(fā)票。

　　14.乙方所有公關(guān)費(fèi)用必須有______提供的請示卡。各種票據(jù)如丟失一律不報(bào)銷。

　　15.乙方出差回公司后，把出差包交與_______辦理報(bào)銷。乙方需做技術(shù)方案、做標(biāo)書、報(bào)價(jià)、技術(shù)人員做交流與其它事項(xiàng)，全部打電話給______處理。乙方有其它事項(xiàng)全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。

　　16乙方在北京市內(nèi)出差與接待來京客戶的費(fèi)用，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)方可報(bào)銷。

　　17.乙方出差回公司后___個(gè)工作日內(nèi)，憑票據(jù)到甲方報(bào)銷記賬。完畢后才能再次借款出差。

　　18.報(bào)銷必須用《開支本》，正本放財(cái)務(wù)處一個(gè)，副本放在檔案室，一個(gè)副本自己拿，每筆開支必須登記。

　　19.乙方出差如有特殊情況經(jīng)_______批準(zhǔn)，可采取其它報(bào)銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協(xié)商。

　　20如乙方不向甲方借款，就不用執(zhí)行第八條內(nèi)容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔(dān)保書。如全年無業(yè)務(wù)，借餐旅費(fèi)退回____%。借餐旅費(fèi)只能銷售吹灰器，不能銷售其它。

　　第四章 提成

　　第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，《勞動(dòng)保險(xiǎn)》乙方自己上。

　　第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內(nèi)，按銷售合同額算，實(shí)際提成按回款額算，回款到賬后____天內(nèi)兌現(xiàn)，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。

　　2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎(jiǎng)勵(lì)從___%到___%事先經(jīng)甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。

　　3.如果某個(gè)項(xiàng)目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。

　　4.按正�；乜畛绦颍�不能在本合同期內(nèi)全部回款的情況，并且乙方與甲方續(xù)簽合同，合同期后的回款仍繼續(xù)累加在本合同期內(nèi)，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續(xù)簽合同，由雙方協(xié)商解決后續(xù)提成問題。

　　5.提成款乙方想辦法找發(fā)票來報(bào)銷，如沒有發(fā)票者必須交個(gè)人所得稅。

　　6.乙方重要公關(guān)直接向_________匯報(bào)，大額公關(guān)費(fèi)由甲方出，由__________親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。

　　第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在法定期間內(nèi)，向北京市大興區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區(qū)人民法院提起訴訟。

　　第十一條、甲乙雙方每半年協(xié)商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協(xié)議。

　　第五章 商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)

　　第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等信息；乙方在簽訂本合同時(shí)，已向甲方書面說明：乙方之前已經(jīng)擁有的各項(xiàng)專利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經(jīng)向任何第三方承諾過保密的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)成果；

　　第十三條、知識產(chǎn)權(quán)

　　本合同所稱知識產(chǎn)權(quán)是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1.已獲國家批準(zhǔn)的發(fā)明等專利技術(shù)；

　　2.正在研究試制可能成為發(fā)明等專利的新技術(shù)或階段性成果；

　　3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學(xué)技術(shù)研究成果；

　　4.特有的技術(shù)訣竅及傳統(tǒng)工藝技術(shù)，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、制造工藝等；

　　5.乙方對系統(tǒng)配置、系統(tǒng)安全、所開放用戶等機(jī)密數(shù)據(jù)或參數(shù)；

　　6.注冊商標(biāo)、字號、及其它標(biāo)記的專用權(quán)；

　　7.技術(shù)資料，包括但不限于：軟盤、論文、報(bào)告、圖冊、攝影圖片、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文件、成果鑒定等；

　　8.專有技術(shù)或任何屬于甲方商業(yè)秘密的信息；

　　9.甲方對其智力成果所享有的專有權(quán)利等。

　　第十四條、商業(yè)秘密

　　本合同所稱商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

　　1.技術(shù)信息

　　包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現(xiàn)有的，以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、手冊、文檔、開發(fā)計(jì)劃、設(shè)計(jì)資料等。

　　2.經(jīng)營信息

　　包括但不限于：客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。甲方經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)基地、實(shí)驗(yàn)基地、工程師名錄、銷售方法、供應(yīng)商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)構(gòu)想之中的經(jīng)營項(xiàng)目計(jì)劃等信息。

　　3.管理信息

　　包括但不限于：涉及甲方各種工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、管理模式、管理訣竅、人事、財(cái)務(wù)、工資福利、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、培訓(xùn)資料等信息；甲方現(xiàn)有的或正在討論中的內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。

　　4.法律信息

　　包括但不限于：甲方項(xiàng)目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉(zhuǎn)讓情況、商標(biāo)注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內(nèi)容、對外擔(dān)保情況、對外投資事項(xiàng)、產(chǎn)權(quán)糾紛事件、尚未了結(jié)或者可預(yù)見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。

　　5.甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關(guān)的其它信息

　　包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經(jīng)、正在和將來發(fā)生業(yè)務(wù)往來關(guān)系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。

　　第十五條 職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果

　　本合同所稱職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)、設(shè)備條件、資源為履行自己職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)成果。

　　第十六條、 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬

　　1. 乙方在任職期間，單獨(dú)或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專有技術(shù)以及導(dǎo)致任何知識產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)的其它信息或事項(xiàng)，乙方有義務(wù)及時(shí)以書面形式通知公司并向公司告知詳細(xì)內(nèi)容。

　　2. 乙方因在甲方任職期間因其職務(wù)所取得的一切發(fā)明成果的所有權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：在國內(nèi)、外申請專利的權(quán)利；商標(biāo)、和標(biāo)識設(shè)計(jì)以及專有技術(shù)的所有權(quán)。甲方對乙方的職務(wù)發(fā)明成果及職務(wù)作品享有完全的所有權(quán)；甲方對乙方的非職務(wù)發(fā)明享有優(yōu)先的使用權(quán)，包括但不限于：實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)和有償使用等權(quán)利。乙方若同意，采取甲方認(rèn)為取得和保護(hù)上述開發(fā)成果、知識產(chǎn)權(quán)所需要的一切法律手段。

　　3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有：

　　(1)該成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競爭性；

　　(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發(fā)成果；

　　(3)該成果的性質(zhì)、內(nèi)容、形式或開發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關(guān)聯(lián)關(guān)系；

　　4.乙方其所攜帶的成果知識產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方同意后，可以轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)支付合理的費(fèi)用。但

　　乙方必須書面保證其擁有該成果的知識產(chǎn)權(quán)，如果乙方對所轉(zhuǎn)讓甲方的成果不具有完全的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)當(dāng)退還轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，并承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

　　5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因?yàn)槠渌�任何原因離開甲方后二年之內(nèi)所取得的與在甲方工作時(shí)所承擔(dān)的工作或分配的任務(wù)有關(guān)的成果歸甲方所有，乙方欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時(shí)獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產(chǎn)生的任何成果甲方有優(yōu)先使用權(quán)，包括實(shí)施許可的優(yōu)先權(quán)和無償使用等權(quán)利。

　　6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的.知識產(chǎn)權(quán)。

　　第十七條、 商業(yè)秘密的保護(hù)

　　1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，除非已征得公司正式書面授權(quán)，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。

　　2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方要求的范圍和程序使用，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復(fù)制、轉(zhuǎn)移、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料；不得在學(xué)術(shù)會議、技術(shù)鑒定會等會議活動(dòng)以及報(bào)刊、雜志、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體上披露甲方的商業(yè)秘密。

　　3.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職后，均不得將甲方商業(yè)秘密用于個(gè)人牟利，或用于為甲方的競爭企業(yè)，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發(fā)表甲方商業(yè)秘密。

　　4.乙方因工作需要或因其它原因調(diào)離工作崗位前30天內(nèi)，應(yīng)將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，并不得復(fù)制及留存。關(guān)于業(yè)務(wù)資料的歸還，不論業(yè)務(wù)資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關(guān)，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應(yīng)歸還甲方，否則，甲方除保留追償權(quán)外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。

　　5.乙方在離開甲方后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密受到侵害或被非法使用或泄露時(shí)，乙方有義務(wù)幫助甲方采取措施防止其進(jìn)一步的擴(kuò)大或散失。

　　7.乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。乙方同意并遵守有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定和約定，即乙方承諾在本協(xié)議期滿、終止或者解除后_____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不到任何與甲方構(gòu)成競爭的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，包括但不限于可能對甲方的經(jīng)營、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等產(chǎn)生不利影響的職務(wù)，不向這類企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織及任何第三人提供有關(guān)甲方商業(yè)秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經(jīng)營與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。

　　8.與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織是指符合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定從而與甲方構(gòu)成商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織。

　�。�1）與甲方處于相同或相近似的商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域；

　�。�2）經(jīng)營范圍相同或相近似；

　�。�3）所提供的產(chǎn)品、服務(wù)或者所面向的客戶群相同或者相近似。

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇12

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、合同期限

　　從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據(jù)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。

　　2、乙方應(yīng)履行甲方制度的崗位職責(zé)和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方崗位職責(zé)要求。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣�府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要建立和完善規(guī)章制度，制定崗位職責(zé)，公之于眾。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn);提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。

　　2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約責(zé)任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責(zé)任。

　　(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

　　1、甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費(fèi)。

　　2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇13

　　一、理論基礎(chǔ)

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為了確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時(shí)起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起來了； 勞動(dòng)合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時(shí)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 勞動(dòng)合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的一個(gè)重要特點(diǎn)。

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系主體 （ 用人單位與勞動(dòng)者） 之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動(dòng)者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的潛能和價(jià)值。

　　二、企業(yè)案例

　　HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀(jì) 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新 《勞動(dòng)合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個(gè)案例。

　�。� 一） 員工投訴

　　HZ 公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注 《勞動(dòng)合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動(dòng)合同任務(wù)時(shí)，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　�。� 二） 農(nóng)民工拒簽勞動(dòng)合同

　　HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新 《勞動(dòng)合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的.勞動(dòng)合同。因?yàn)樾?《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同就會面臨巨大損失。然而，在實(shí)際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴(yán)重影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。

　　三、勞動(dòng)合同規(guī)范分析

　�。� 一） 勞動(dòng)合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時(shí)，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動(dòng)作用低下。

　�。� 二） 員工法律意識淡薄，勞動(dòng)合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡��； 當(dāng)他們的工資被拖欠時(shí)，企業(yè)往往實(shí)施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強(qiáng)硬，往往懲罰多于激勵(lì)，壓制多于溝通。[1]

　�。� 三） 勞動(dòng)合同關(guān)系復(fù)雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊(duì)伍龐大、構(gòu)成復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重、不易管理等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。

　　四、建議

　�。� 一） 制定勞動(dòng)規(guī)章制度，提高勞動(dòng)合同管理水平。企業(yè)應(yīng)及時(shí)修改與新 《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用； 嚴(yán)格執(zhí)行新 《勞動(dòng)合同法》，按照規(guī)定實(shí)施管理。

　�。� 二） 建立員工素質(zhì)培訓(xùn)體系。企業(yè)要加強(qiáng)員工基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)； 開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動(dòng)其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍，促進(jìn)員工交流溝通。

　�。� 三） 建立激勵(lì)性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當(dāng)?shù)募��?lì)原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

　　五、結(jié)論

　　第一，政府應(yīng)綜合運(yùn)用立法和行政手段，完善 《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進(jìn)相關(guān)法律如 《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的建立與完善，強(qiáng)化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動(dòng)糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎(chǔ)和法律依據(jù)。[2]

　　第二，企業(yè)應(yīng)建立工會組織，發(fā)揮工會的機(jī)制保障作用，依托工會組織開展教育培訓(xùn)，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護(hù)員工的合法利益。

　　第三，企業(yè)應(yīng)提高自身管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行新的勞動(dòng)合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和長效化。

　　總之，勞動(dòng)合同糾紛是一個(gè)跨管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)的多學(xué)科問題，解決勞動(dòng)合同糾紛是一個(gè)系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強(qiáng)政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛的困擾，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個(gè)利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設(shè)社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn) “中國夢”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（ 作者單位： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動(dòng)合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。 我國政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學(xué)論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。 勞動(dòng)合約： 新型工業(yè)化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動(dòng)合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇14

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 本合同一致性確認(rèn)

　　甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

　　第二條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行

　　1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

　　3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內(nèi)容

　　3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細(xì)說明乙方工作內(nèi)容.

　　3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

　　3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

　　第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對此表示同意。

　　4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)，否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對此表示同意。

　　第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)

　　5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。

　　5.2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

　　5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

　　5.4、因工作及職責(zé)需要，甲方對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制

　　5.5、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

　　5.6、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。

　　5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。

　　第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

　　6.1、乙方月工資詳見附件a，附件a詳細(xì)說明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。

　　6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

　　6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 保險(xiǎn)與福利

　　7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

　　7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請事假和病假。

　　第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

　　8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

　　8.3、在本合同的履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

　　8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

　　8.5、甲方對模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的`乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

　　第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

　　9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

　　9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;

　　乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

　　9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

　　9. 3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無誤。

　　9.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

　　9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

　　9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

　　9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　9.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

　　9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

　　9.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

　　9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。

　　9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

　　9.5、有下列情

　　形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

　　9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇15

　　用人單位(甲方)：______

　　地址：_____

　　職工(乙方)：______

　　甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容：

　　乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間：

　　每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前______個(gè)月通知甲方。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為____________元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律：

　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責(zé)任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：_____(蓋章)

　　代表人：_____

　　乙方：_____ 身份證號碼：_____

　　日期：______年 ______月______日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇16

　　甲方(用人單位)名稱：____________________________

　　地址：__________________________________________

　　性質(zhì)：__________________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________

　　性別：___________________________________________

　　出生年月：______________________________________

　　家庭住址：______________________________________

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動(dòng)合同范本。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____________年_______月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_____________年_______月_____日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限為________________天。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 乙方實(shí)行工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過___________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過________________小時(shí)。

　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：…… ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為___________________元。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

　　第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十四條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資___________%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資___________%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資___________%的工資報(bào)酬。

　　第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

　　第十六條 甲方安排乙方每日___________時(shí)到次日___________時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為___________元。

　　第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇17

　　甲方：_______乙方：_______

　　根據(jù)國家勞動(dòng)人事部〔__〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動(dòng)。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

　　三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動(dòng)離職處理。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十、其它：____________________________________________________________

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，······各留存一份。

　　甲方：________________單位

　　代表人：_________________________

　　乙方：____________________

　　____年____月______日訂

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇18

　　編號：_________

　　用人單位(甲方)_________

　　地址：_____________________

　　職工(乙方)_____________

　　身份證號碼：_______________

　　_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個(gè)月;

　　2。無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

　　3。以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))_________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

　　1。計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。

　　2。計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

　　3。崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)社會保險(xiǎn)

　　1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金;

　　2。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

　　3。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)工作時(shí)間

　　1。甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;

　　(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

　　(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。

　　2。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)休息休假

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2。乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

　　2。_________;

　　3。_________。

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3。嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　2。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

　　1�；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2。患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4。符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1。在試用期內(nèi)的;

　　2。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

　　(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

　　乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

　　1。_________;

　　2。_________;

　　3。_________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

　　1。本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　2。_________;

　　3。_________;

　　4。_________;

　　5。_________。

　　(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

　　(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1。甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

　　3。乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2。3。4點(diǎn)情況的;

　　4。_________;

　　5。_________;

　　6。_________。

　　(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1。違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元;

　　2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

　　(1)_________;

　　(2)_________;

　　(3)_________;

　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

　　1。違約行為是因不可抗力造成的;

　　2。_________;

　　3。_________;

　　4。_________。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。

　　甲方(蓋章)_______________

　　法定代表人(簽字)_________

　　__________年______月_______日

　　乙方(簽字)_______________

　　__________年______月_______日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)司法部《基層法律工作者管理辦法》，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：

　　一、應(yīng)甲方聘請，乙方自--年--月--日起至--年--月--日止，指派法律工作者--擔(dān)任甲方的法律顧問;

　　二、法律顧問的任務(wù)和職責(zé)范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內(nèi)、外糾紛的調(diào)處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據(jù)等;

　　三、根據(jù)工作需要，法律顧問有權(quán)查閱甲方的相關(guān)文件、資料及其報(bào)表等。在辦理法律事務(wù)期間，法律顧問還有權(quán)向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查了解情況、收集證據(jù);

　　四、在顧問工作中，甲方應(yīng)如實(shí)陳述案情或委托事項(xiàng)所涉及到的事實(shí)，不得隱瞞或者捏造事實(shí)。法律顧問應(yīng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，努力工作，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密;

　　五、依照約定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金--元，付款方式為：--;

　　六、本合同簽定后，雙方均應(yīng)自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務(wù)時(shí)，在無特殊情況下，法律顧問還應(yīng)保證隨叫隨到，為此所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由甲方全額據(jù)實(shí)報(bào)銷;

　　七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為--年;

　　八、補(bǔ)充事項(xiàng)：

　　九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法人代表：

　　法人代表：

　　--年--月--日

　　--年--月--日

有關(guān)公司勞動(dòng)合同錦集 篇20

　　勞動(dòng)合同甲方(單位)全稱____________________

　　單位類型_______________________

　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______________________

　　登記注冊地_________________________

　　乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________

　　出生年月_________在本單位工作起始時(shí)間_________

　　身份證件號_________

　　戶籍所在地_________________

　　實(shí)際居住地________________

　　聯(lián)系方式及電話_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動(dòng)合同期限

　�。�1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

　　（2）無固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。�1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　�。�2）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。�1）工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。�2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

　�。�3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式確定：

　�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

　�。�4）乙方實(shí)行其他工資分配形式：

　　五、社會保險(xiǎn)

　　自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。�1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

　�。�2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、其他約定條款

　　（1）試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

　�。�2）培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

　�。�3）保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋�競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

　　雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

　�。�4）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

　　甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

　�。�5）其他（補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等）約定：

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動(dòng)合同條款內(nèi)容變更時(shí)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動(dòng)合同，不享受任何相關(guān)補(bǔ)償。

　　九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序執(zhí)行。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：家具制造有限公司乙方（簽名）：

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人：

　　簽章日期：年月日簽名日期：年月日