職工勞動合同（廣東�。�（精選15篇）

職工勞動合同（廣東省） 篇1

　　甲方（用人單位）：x有限公司。

　　乙方（勞動者）： 身份證號碼：

　　甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

　　經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的'單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

　　五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

職工勞動合同（廣東省） 篇2

　　沒有簽訂勞動合同，主動辭職后被扣了一個月的工資合法嗎?

　　昨日，他受聘在江西省泓昌貿(mào)易有限公司從事物流司機的工作，但一直沒有簽訂勞動合同，上個月他和其他同事一起離職了，但結(jié)算工資時被告知要扣除40%的工資。

　　羅先生介紹，江西省泓昌貿(mào)易有限公司是一家經(jīng)營品牌輪胎的公司，他受聘從事公司物流司機一職，每月工資1600元。

　　上個月14日，在他工作滿一個半月的時候，公司內(nèi)部出現(xiàn)了紛爭，為此他和幾名同事辭職�！暗拇_，我們沒有打招呼就走了，但這也是因為公司沒有簽訂勞動合同，大家的合法權(quán)益無法得到保障。”羅先生說，他和其他同事一共8人同時離職了，但也因此公司要扣除大家40%的工資。在與公司無法達成一致協(xié)議的情況下，他和同事只能求助媒體幫忙討薪。

　　昨日下午，馮經(jīng)理承認員工所反映未簽勞動合同屬實，但她同時表示，雖然公司有錯在先，但羅先生等人不打招呼就集體離職，也給公司造成了很大的損失。

　　馮經(jīng)理表示，員工反映扣除40%工資的說法并不準確，因他們未打招呼離職，依照公司規(guī)章制度按曠工3天進行處罰，并非是離職要扣40%薪水。另外，公司為員工繳納的社保都交了下個月的，若員工離職也要扣除這部分的款項。

　　最后，經(jīng)過協(xié)調(diào)，馮經(jīng)理表示，同意足額支付離職員工的工資，但要扣除已交社保的部分。

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。

職工勞動合同（廣東�。� 篇3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限）

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蕖１竞贤�期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學(xué)徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)及條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：_________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的_____和勞動條件。具體內(nèi)容如下：_________。

　　三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）甲方的權(quán)利

　　1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況；

　　2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

　　3、根據(jù)生產(chǎn)（32作）或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)（32作）崗位；

　　4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

　　5、雙方約定的其他權(quán)利：_________。

　�。ǘ�）甲方的義務(wù)

　　1、按照有關(guān)勞動安全、_____、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）條件；

　　2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供_____福利待遇；

　　4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

　　5、雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　（三）乙方的權(quán)利

　　1、享有參加業(yè)務(wù)（技術(shù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產(chǎn)者）等權(quán)利；

　　2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；

　　3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；

　　4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同；

　　5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

　　6、雙方約定的其他權(quán)利：_________。

　　（四）乙方的義務(wù)

　　1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

　　2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；

　　3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

　　4、努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動；從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn)；

　　5、雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　四、工作時間與勞動報酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

　　（二）勞動報酬

　　1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；

　　2、甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3、加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：

　　4、從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

　　5、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

　　6、雙方商定的其他報酬：_________。

　　五、社會_____和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會_____，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育_____費，乙方個人負擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　�。ǘ�）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會_____事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。

　�。ㄈ�）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)_____福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮曳狡渌鸰____福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方_________乙方_________

　　_________年_________月_________日

職工勞動合同（廣東�。� 篇4

　　職工勞動合同(私營企業(yè))

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：? 省? 市? 縣(區(qū))? 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))? 村(街)

　　身份：農(nóng)業(yè)人口;非農(nóng)業(yè)人口(? )

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)在住址：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條?合同期限

　　本合同期從? 年? 月? 日起至? 年? 月日止，共? 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

　　第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方安排乙方從事 工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。

　　乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

　　第三條?勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件

　　1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

　　2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ，保健食品費:元。

　　3. 甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

　　4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。

　　5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。

　　6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條?勞動管理

　　1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

　　2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

　　3. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條?工作時間和勞動報酬

　　1. 甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝�行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。

　　3. 甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

　　4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。

　　5. 甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓�部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

　　甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

　　2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

　　3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理;否則，按曠工處理。

　　第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

　　(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的;

　　(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當理由要求辭職的。

　　4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

　　(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

　　(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。

　　8. 甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓�部門備案。

　　9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第八條?雙方認為需要約定的事項

　　第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是。

　　2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

　　3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元。

　　第十條?勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。

　　鑒證機構(gòu)(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)

　　甲方(簽章) 乙方(簽章)

職工勞動合同（廣東省） 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責(zé)人)：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。

　　二、工作內(nèi)容、地點、時間和休息休假

　　(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(七)甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_______種方式：

　　1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。

　　2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。

　　(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　(九)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

　　(十)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的`崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　(十一)甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

　　(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　(十三)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　五、勞動紀律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

　　(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟補償

　　(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　(二十二)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

　　(二十四)本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二十五)村和社區(qū)不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

　　本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

職工勞動合同（廣東�。� 篇6

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系方式：

　　基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法通則及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務(wù)合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

　　第一章、合同的類型與期限

　　第一條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、錄用條件為：

　　1、學(xué)歷文化：

　　2、身體狀況：

　　3、工作技能：

　　4、團隊精神：

　　5、其他：

　　第二章、工作內(nèi)容與工作地點

　　第三條、乙方同意并服從甲方的工作安排_______，從事___工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：

　　該崗位的績效考核辦法為：__________________________。

　　第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受。

　　2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。

　　3、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　　第五條、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第六條、乙方的工作地點為_____，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)。

　　第三章、工作時間與休息時間

　　第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度。

　　第八條、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。

　　乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第四章、勞務(wù)報酬

　　第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞務(wù)報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：______________________________________。

　　第十條、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為_______元/天。

　　第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。

　　第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

　　1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

　　2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

　　3、因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)�，甲方可從乙方本人的工資中扣除。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

　　第五章、社會保險和福利待遇

　　第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

　　第十四條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇

　　1、_____________________。

　　2、_____________________。

　　3、____________________。

　　第六章、規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十五條、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。

　　第十六條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

　　第十七條、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的.規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第七章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

　　第十九條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十條、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　第八章、勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

　　第二十二條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同

　　1、因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。

　　2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的`其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

　　3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。

　　5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_____元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的`。

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

　　8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　第二十三條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補償：

　　1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上。

　　2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。

　　3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。

　　4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。

　　5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。

　　6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。

　　7、盜竊公私財物的。

　　8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。

　　9、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的。

　　10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配。

　　第二十四條、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經(jīng)濟損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負責(zé)賠償。

　　第二十五條、乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

　　第九章、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

　　第二十六條、如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)約定服務(wù)期和違約金。

　　第二十七條、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密。

　　第十章、勞動爭議處理

　　第二十八條、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。

　　第十一章、其他規(guī)定

　　第二十九條、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

　　第三十條、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款

　　1、甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任。

　　2、___________________。

　　3、______________________。

　　4、___________________。

　　5、____________________。

　　第三十二條、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　第三十三條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：____乙方：____

　　_____年___月___日_____年___月___日

職工勞動合同（廣東省） 篇7

　　用人單位(甲方)：南方醫(yī)科大學(xué)部(處、所、學(xué)院等 職 工(乙方)：

　　地 址 ：廣州沙太南路1023號

　　身 份 證 號 碼 ：

　　廣州市勞動和社會保障局印制

　　使 用 說 明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

　　六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　南方醫(yī)科大學(xué)部(處、所、學(xué)院等)(甲方)與 (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從20xx年9月1日起至 20xx 年 8月31日止。 2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)為標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 / 個月為試用期。 二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))： 。

　　三、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 780元/月;乙方試用期工資為 / 元/月。

　　(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。 四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標準工時制度。 (二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　/ 工作任務(wù)完成時止，并以完成

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

　　(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　2、 / 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　　(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2、 3、 (二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　2、 3、 (三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當支付違約金 元; 2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶�包括�?/p>

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機構(gòu)：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證日期： 年 月 日

職工勞動合同（廣東�。� 篇8

　　甲 方_____________

　　身份證號碼__________________________________

　　乙 方_____________

　　身份證號碼__________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;

　　其中試用期為_______月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;

　　乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、

　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

　　3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣�府的最低工資規(guī)定。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　六、教育與培訓(xùn)

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。

　　甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。

　　甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。

　　2、乙方在合同期間由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

　　調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

職工勞動合同（廣東�。� 篇9

　　招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政)簡稱甲方

　　受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

　　甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同

　　合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

　　(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

　　第二條試用期限

　　試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條職務(wù)(或工種)

　　甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

　　第四條工作時間

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

　　(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

　　(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動保護

　　(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

　　(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。

　　(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　(三)乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

　　第十條教育與培訓(xùn)

　　甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十一條勞動合同變更

　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

　　2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

　　2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);

　　3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　(一)______________________________________________________。

　　(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

　　(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　　(三)解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

　　第十三條違約責(zé)任

　　(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元。

　　(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。

　　(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_________元。

　　(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　第十四條其他事項

　　(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。

職工勞動合同（廣東�。� 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自________年____月____日開始，至________年____月____日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不________元，其中試用期間工資為________元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

　　3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為________元。

　　第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.

　　第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。

　　第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前____日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同

　　第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;

　　第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應(yīng)當提前____日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的.。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據(jù)本合同

　　第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。

　　第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日

職工勞動合同（廣東�。� 篇11

　　訂立合同雙方：

　　招聘方：_________（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政）簡稱甲方；

　　受聘方：_________（合同制職工）簡稱乙方。

　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限合同期限為_________年（或_________個月），從_________年起至_________年_________月_________日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）

　　第二條試用期限試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）

　　第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。

　　第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

　　第五條勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

　�。ǘ�）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　�。ㄒ唬┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　�。ǘ�）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動保護_________。（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_________。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　�。ㄒ唬┮曳皆谡�治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。

　�。ǘ�）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　�。ㄈ�）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

　　第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十一條勞動合同變更

　�。ㄒ唬┌l(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

　　2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

　　3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

　　4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

　　2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；

　　3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

　　4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　�。ㄒ唬�_________。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）

　�。ǘ�）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

　�。ㄈ�）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。

　　第十三條違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┘追綗o故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元。

　�。ǘ�）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_________元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　第十四條其他事項

　�。ㄒ唬┍竞贤�于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式_________份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。

　�。ㄈ�）_________。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________

　　代表人（簽）：__________________

　　年____月____日_________年____月____日

職工勞動合同（廣東�。� 篇12

　　案例：單位不簽勞動合同，能要補償嗎?

　　20xx年6月，市民程先生到濟南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費及補償金嗎?

　　程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經(jīng)濟補償金，這樣的要求合理嗎?

　　山東國棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應(yīng)當依法處罰，欠繳的社會保險費應(yīng)依法補繳，此外還要加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員處以罰款，該公司應(yīng)當承擔(dān)上述的法律責(zé)任。

　　《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。

　　入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。

　　不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

　　未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償

　　案例：07年11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計36000元的工資補償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

　　試用期內(nèi)被辭退，仍然可以得到經(jīng)濟補償

　　案例：劉某進入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.

　　合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍然可以得到賠償

　　案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關(guān)系，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟補償，公司最后支付了王某3個月工資的經(jīng)濟補償金，共計18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動者自己主動辭職，也可以得到經(jīng)濟補償

　　案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟賠償。

職工勞動合同（廣東�。� 篇13

　　____公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

　　第一條乙方工作部分

　　____職位(工種)：

　　第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的均勻?qū)嵉霉べY，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和練習(xí)。

　　第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒盡工作或終止合同。

　　第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，逐日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

　　第七條

　　勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利用度。

　　第八條勞動

　　保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療用度、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利用度。

　　乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生養(yǎng)的.，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生養(yǎng)假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

　　甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。

　　第十條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

　　第十一條賞罰：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司賞罰條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____年，于____年____月____日到期。

　　第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年____月____日

職工勞動合同（廣東�。� 篇14

　　職工勞動合同》　　用人單位(甲方)：　　地 址(甲方)：　　職 工(甲方)：　　使用說明　　

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行�！　�

　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效�！　�

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上�！　�

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)�業(yè)技術(shù)類工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本

　　第十二條中約定�！　�

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本

　　第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容�！　�

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本

　　第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議�！　�

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。　　

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本

　　第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行�！　�

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改�！　�

　　十、本文本不適用非全日制用工使用�！　　堵毠�勞動合同》　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負責(zé)人)： 身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟類型：　　通訊地址： 通訊地址：　　聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同�！　�

　　一、合同的類型和期限　　

　　第一條 本合同的類型為：。期限為：�！　�

　　(一)有固定期限合同。期限___年，自___年X月X日至___年X月X日�！　�

　　(二)無固定期限合同。自___年X月X日起�！　�

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：�！　�

　　二、試用期　　

　　第二條 本合同的試用期自___年X月X日至___年X月X日。　　

　　第三條 錄用條件為：。　　

　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　

　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為： �！　�

　　第五條 乙方的工作地點為： 。　　

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為： �！　�

　　第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: �！　〖追綉�(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜�！　�

　　五、勞動報酬　　

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：�！　�

　　(一)計時形式。乙方的月工資為:X元(其中試用期間工資為:X元)�！　�

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:，計件單價為:。　　

　　第九條 甲方每月X日以貨幣形式足額支付乙方的工資�！　�

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定�！　�

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬�！　�

　　六、社會保險　　

　　第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險�！　�

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作�！　�

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品�！　�

　　第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。　　乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)�！　�

　　八、勞動合同的履行和變更　　

　　第十八條 甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊�、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。　　

　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。　　

　　九、勞動合同的解除　　

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除�！　�

　　第二十一條 乙方提前X日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前X日通知甲方，可以解除本合同。　　

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;　　

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;　　

　　(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;　　

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形�！　〖追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方�！　�

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

　　(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;　　

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;　　

　　(五)因《勞動合同法》

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;　　

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的�！　�

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前X日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！　�

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

　　第二十四條的約定解除本合同：　　

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　

　　(五)在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的`;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　十、勞動合同的終止　　

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

　　(一)本合同期滿的;　　

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;　　

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　第二十七條 本合同期滿，有

　　第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，

　　第二十五條

　　第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！　∈�

　　一、經(jīng)濟補償　　

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：　　

　　(一)乙方依照

　　第二十二條約定解除本合同的;　　

　　(二)甲方依照

　　第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;　　

　　(三)甲方依照

　　第二十四條約定解除本合同的;　　

　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照

　　第二十六條

　　第一項約定終止本合同的;　　

　　(五)依照

　　第二十六條

　　第四項、

　　第五項約定終止本合同的;　　

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿___年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿___年的，按___年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！　∪缫曳皆鹿べY高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過___年。　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！　∈�

　　二、補充條款和特別約定　　

　　第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自___年X月X日至___年X月X日�！　�

　　第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自___年X月X日至___年X月X日。競業(yè)限制的范圍為:_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:_，支付方式為:_�！　∈�

　　三、違反合同的責(zé)任　　

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任�！　�

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任�！　�

　　第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_。　　

　　第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:�！　∈�

　　四、其他　　

　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　委托代理人(簽章)　　___年X月X日 ___年X月

職工勞動合同（廣東�。� 篇15

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　單位名稱：

　　姓名：

　　電話：

　　電話：

　　地址：

　　地址：

　　身份證號碼：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，婚紗攝影（以下簡稱：甲方）

　　與（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一：勞動合同期限

　　本勞動合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二：工作內(nèi)容：

　　乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在婚紗攝影工作，具體工作內(nèi)容和要求是：負責(zé)甲方店門管理和運營。擔(dān)任職務(wù)。

　　三：工作時間和休假：

　�。ㄒ唬┮曳矫吭聭�(yīng)享有月公休假_天，春節(jié)年假_，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，

　　可以依法延長工作時間。

　　四：勞動報酬

　　（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪_元，按照%提取。

　　（二）甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調(diào)離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

　　上述勞動報酬支付日期為每月____日。如遇法定節(jié)假日甲方可提前或者順延日期。

　�。ㄋ模┘追綉�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五：勞動紀律

　�。ㄒ唬┘追揭婪ń�立和完善規(guī)章制度

　�。ǘ�）甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

　　（三）甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

　　六：勞動合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。

　�。ǘ�）乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的`規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責(zé)任的；

　　3、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄈ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前15個工作日書面通知乙方：

　　1、因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┮曳浇獬齽趧雍贤�，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　�。ㄎ澹┮曳皆谙铝星闆r之一的，甲方不得解除勞動合同

　　1、患職業(yè)病或者因公負傷的；

　　2、患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。�六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

　　七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┮曳叫孤痘虮I取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)無條件開除乙方，并不負擔(dān)任何遣散費。

　�。ǘ�）甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)對乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。

　　（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。

　�。ㄋ模┘�、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任書簽訂書以及本合同內(nèi)各項規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

　�。ㄎ澹┤缫曳睫o職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。

　　甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關(guān)。

　　合同一式兩份甲乙雙方各一份

　　甲方：乙方：

　　簽約法人：