自己寫的遺囑的格式（精選3篇）

自己寫的遺囑的格式 篇1

　　立遺囑人：

　　姓名：_________________年齡：_________________出生年月日性別：_________________民族：_________________職業(yè)：_________________戶籍所在地：_________________居民身份證號：_________________住所地：_________________

　　一、闡述個(gè)人情況及家庭情況;

　　二、立遺囑人所有的財(cái)產(chǎn)情況(財(cái)產(chǎn)名稱、數(shù)額、價(jià)值、特征等);

　　三、立遺囑人對所有的財(cái)產(chǎn)的處理;

　　四、其他情況的說明;上述所立遺囑是立遺囑人在頭腦清醒之際自愿作出的，沒有任何的欺詐和受脅迫之處。

　　本遺囑委托(姓名、年齡、民族、戶籍所在地、身份證號)為遺囑執(zhí)行人。特請與作為見證人，并委托代書此遺囑。此遺囑共份，一份共頁。一份由本人收執(zhí)，一份由委托遺囑執(zhí)行保存。

　　立遺囑地點(diǎn)：_________________

　　立遺囑人：_________________

　　立遺囑時(shí)間：_________________

　　見證人：_________________

　　________年_____月_____日

自己寫的遺囑的格式 篇2

　　一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念：

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。“無確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。

　　二、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　三、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　四、如何變更無固定期限勞動(dòng)合同：

　　無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。

　　五、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

　　無固定期限勞動(dòng)合同并不是像很多用人單位及勞動(dòng)者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；六、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

　　（一）用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的`，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　�。�六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

　�。ㄊ�二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員，但應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

自己寫的遺囑的格式 篇3

　　發(fā)包方：江橋鎮(zhèn)民辦慶寧小學(xué)(以下稱甲方)

　　承包方：___________________(以下稱乙方)

　　甲、 乙雙方就建設(shè)工程項(xiàng)目充分協(xié)商鑒定本合同，共同信守。

　　1. 工程名稱：校內(nèi)部安裝工程

　　2. 工程地點(diǎn)：江橋鎮(zhèn)封浜村638號

　　承包內(nèi)容：廚房設(shè)備、校門、行政辦公室、電腦房、圖書館等防盜門窗、食堂、飲水間后期掃尾工程。

　　3. 共計(jì)人民幣____________元。

　　4. 工程價(jià)款和費(fèi)用的結(jié)算依據(jù)和付款方法：______________________。

　　5. 工程安排日期：20xx年12月1日

　　6. 工程竣工日期：20xx年12月23日

　　7. 工程質(zhì)量：以區(qū)鎮(zhèn)藥品食品監(jiān)督部門和防疫部門意見為基本要求，以國家頒 發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

　　8. 甲方主要義務(wù)：工程質(zhì)量、工程時(shí)間

　　9. 乙方主要義務(wù)：包工包料、完成甲方所需求、質(zhì)量第一原則、按圖施工。

　　10. 乙方按甲方規(guī)定的時(shí)間竣工。

　　11. 工程竣工后保修期一年。在保修期內(nèi)，屬于承包方施工責(zé)任造成的，由承包 方負(fù)責(zé)免費(fèi)修理。屬于發(fā)包方或設(shè)計(jì)責(zé)任造成的由甲方自理。

　　12. 因乙方原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定，造成人身和財(cái)產(chǎn)損害的，承包人 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　　13. 合同未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議。

　　14. 合同有效期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。至竣工辦理交工驗(yàn)收和款項(xiàng)結(jié) 清時(shí)為止。但保修一條除外。

　　15. 本合同一式三份，雙方各一份、鎮(zhèn)有關(guān)部門一份。

　　發(fā)包方(蓋章)：_______________ 承包方(蓋章)：_________________ 法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：_______________

　　簽訂地點(diǎn)：_____________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________________

　　年 月 日 年 月 日