綜合效益工資制勞動合同（精選3篇）

綜合效益工資制勞動合同 篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方：____

　　注冊地址：_____

　　第二條乙方：_____

　　性別：_____

　　證件號碼：______

　　戶口所在地：______

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　第四條本合同為______年期限合同。即從______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止，于______年______月______日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位工作。

　　第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎上，可以調整乙方工作_______崗位及其工作報酬。

　　第七條根據(jù)甲方的_______崗位特點，乙方的工作地點為

　　第八條乙方應認真履行甲方制定的_______崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規(guī)定的標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

　　第十條根據(jù)本公司實際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為____________元。

　　第十二條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作_______崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)_______崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經(jīng)濟損失及追究其相關法律責任。

　　七、勞動合同的解除

　　第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定,并結合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。

　　第十七條乙方解除本合同的，必須提前______月以書面形式報請甲方，經(jīng)甲方批準同意后方可解除本合同。

　　第十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。

　　八、保密協(xié)議

　　第十九條乙方應嚴格遵守公司的相關規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

　　九、其他規(guī)定

　　第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十一條未經(jīng)公司同意，不得私自動用公司任何資金。

　　第二十二條本合同的附屬文件如下：

　　1、《勞動獎懲實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方：______

　　代理人：_____

　　乙方：______

　　簽字日期：______年______月______日

綜合效益工資制勞動合同 篇2

　　申請人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________區(qū)__________村。

　　被申請人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________村。

　　法定代表人：______________

　　申請請求：_________________

　　1、請求被申請人支付申請人20xx年1-9月工資11222元。

　　2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金2805元。

　　事實和理由：_________________

　　20xx年3月1日，申請人開始在被申請人處上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，約定月工資為1800元。在工作期間，被申請人未按時發(fā)放工資。至20xx年9月10日，被申請人無故拖欠申請人20xx年1-8月份工資9422元，被申請人出具一欠條。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應支付拖欠的工資外，還應加發(fā)申請人相當于工資報酬25%的.經(jīng)濟補償金2805元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。

　　此致__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

綜合效益工資制勞動合同 篇3

　　申請人：_______________

　　性別：____________年齡：_______________歲

　　身份證號：______________________

　　住址：_____________________________

　　電話：_______________

　　被申請人：_______________公司

　　事實與理由：申請人______________系______________公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷�，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：

　　1、一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

　　2、一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

　　3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_______________個月的本人工資。共計_______________個月，_______________的離崗前平均工資為_______________元。共計金額為_______________元整。

　　此致________________人民法院

　　申請人：_________________

　　日期：_________________