人事心得體會（精選18篇）

人事心得體會 篇1

　　經(jīng)過半個月的學習應用，我對數(shù)字人事信息系統(tǒng)有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。

　　考核不再與我無關

　　在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態(tài)度和工作能力毫無關系。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手�？己巳伺c被考核人形成對立的關系，相互產生抵觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數(shù)字人事信息系統(tǒng)在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創(chuàng)造性地開展了工作等等，考核依據(jù)由我做主，考核結果聽我自評，考核不再與我無關!

　　干好干壞不再一樣

　　數(shù)字人事信息系統(tǒng)的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程�？己说囊罁�(jù)是大量的基礎數(shù)字，大量的工作紀實，以及規(guī)范的工作流程和中肯的互動評價等等。干了和沒干的考核結果不一樣了，干好和沒有干好的考核結果也不一樣了。考核的結果不再與人際關系的好壞有關而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結果，與實際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的環(huán)境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。

　　這里能看到自己的背影

　　數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數(shù)字人事信息系統(tǒng)如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這里你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰(zhàn)勝自我，趕超自我。

　　人才在這里脫穎而出

　　數(shù)字人事信息系統(tǒng)給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什么時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平臺，也需要伯樂。在數(shù)字人事信息系統(tǒng)的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評簽等諸多環(huán)節(jié)里都可以展示公務員的工作思路。一個人區(qū)別于他人的創(chuàng)新思維會在這里被不經(jīng)意地展現(xiàn)出來，他的杰出的才華會被眾多伯樂發(fā)現(xiàn)，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這里脫穎而出，而每個人都在擔任著伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。

　　夢想在這里展翅飛翔

　　數(shù)字人事信息系統(tǒng)是一個非常人性化的考核系統(tǒng)，它不盡將個人的奮斗與組織的推崇緊密地聯(lián)系起來，而且還通過相互的贊賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養(yǎng)。數(shù)字人事信息系統(tǒng)不只是一個單純的考核系統(tǒng)，也是一個國稅干部隊伍建設的機制。數(shù)字人事信息系統(tǒng)的目標任務不只是得出一個公平的考核結果，更重要的是實現(xiàn)人事管理制度的科學化，以此促進國稅事業(yè)的蒸蒸日上與國家的興旺發(fā)達。國稅人的理想會在這里實現(xiàn)，國稅人的夢想將會在這里展翅飛翔。

　　數(shù)字人事是大數(shù)據(jù)時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發(fā)展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實現(xiàn)美好人生的伴侶。數(shù)字人事又是一所稅務職業(yè)學校，在這所學校里有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數(shù)據(jù)資料，一起研究、探討、操作、紀實稅收運營過程中的得失與成敗，一起總結、簽評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰(zhàn)斗力。

人事心得體會 篇2

　　中國共產黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準確把握戰(zhàn)略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)，繼續(xù)集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立并全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發(fā)展征程。

　　“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海�！弊詮姴幌ⅰ�堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現(xiàn)代化征程中的困難與挑戰(zhàn)，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經(jīng)在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。

　　在這個夢想絢爛的季節(jié)，陜西國家稅務局“數(shù)字人事”系統(tǒng)正式上線、平穩(wěn)運行。該系統(tǒng)運用“互聯(lián)網(wǎng)+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現(xiàn)用人、識人、選人的導向。通過對每個干部設立個人成長賬戶，全面、及時、準確地記錄和科學運用稅務干部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數(shù)據(jù)信息，作為評價干部、評先評優(yōu)、選拔作用、人才培養(yǎng)、交流換崗等重要參考依據(jù)，成為科學育人用人、轉變干部管理方式、激發(fā)干部活力的又一創(chuàng)新舉措。

　　“數(shù)字人事”是干部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名干部干了什么、干得多少、干得怎么樣，相對于以往的考核來說，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了干部管理中“平時不算賬、年終糊涂賬”的問題，通過計算機考勤、按日記實、按月評鑒、按季考評、全年統(tǒng)計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現(xiàn)等各方面情況，把對干部的管理日�；�，讓干部把功夫下在平時。

　　“數(shù)字人事”是干部成長的“神算手”，運用大數(shù)據(jù)技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設置不同權重，并折算成分數(shù)，定量計算干部的綜合素質和工作業(yè)績，有效解決了干部管理中的論資排輩、印象占比較大的問題，增強干部管理的科學性、客觀性、精確性。

　　“數(shù)字人事”上線后，彬縣國稅局通過加強組織領導，強化系統(tǒng)應用，積極探索“數(shù)字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數(shù)據(jù)分析等措施，充分運用數(shù)字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康咨詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進干部快樂工作、幸福生活，引導干部以健康陽光的心態(tài)面對壓力、化解壓力，為推進稅收現(xiàn)代化建設做出更大貢獻。

　　一是堅持學習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先后召開了三次集中動員，讓全體干部充分認識到“數(shù)字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數(shù)字人事”工作試點流程、制度機制等各環(huán)節(jié)工作，扎實做好前期準備工作，實施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環(huán)節(jié)工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統(tǒng)功能的原則，做到班子成員無例外、中層干部都參與、一般干部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監(jiān)督，問好一個責。堅持落實監(jiān)督制度，切實加強對簽到、記實等上級監(jiān)控指標的監(jiān)督，加強過程督導，落實問責機制。五是全力應對，奠好一個基。堅持把“數(shù)字人事”上線工作作為當前所有工作的重中之重，實施“數(shù)字人事”工作專項績效考核，為確保整點上線、成功運行打下了良好基礎。隨著推行工作的不斷深入，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全局干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。

　　“現(xiàn)在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實”，上面領導、身邊同事都能看到�！薄敖o自己推送任務，終于改掉拖延癥�！薄肮ぷ骺偨Y，梳理本月，計劃下月。”“朋友圈，點贊別人，提高自己�！薄俺砷L賬戶，和別人比較，落下不少，必須趕上�！币晃晃煌�事在數(shù)字人事上線后深有感觸地說。

　　水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。進入國稅系統(tǒng)，是我人生的一個重要轉折點。來到新的平臺，我會努力尋找自己的人生，科學設計職業(yè)生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。

　　一年規(guī)劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環(huán)境，適應工作，展示自我為主。具體來說，就是迅速融入彬縣國稅的工作環(huán)境，積極主動適應工作，并和各級領導、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發(fā)表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成為一名正式的國稅局公務員。

　　三年規(guī)劃：完成了轉型后，我會將重點轉移到業(yè)務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來說，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業(yè)務知識。一方面，我會通過參加注冊稅務師考試的方式，學習稅收相關知識，夯實業(yè)務基礎；另一方面，我會加強對理論的學習，尤其是稅收理論，并撰寫相關的專業(yè)論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。

　　五年規(guī)劃：在這一階段，我會認真準備，端正心態(tài)，努力付出，實現(xiàn)職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業(yè)績突出、為人清廉的稅務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，攻讀研究生，以期實現(xiàn)更大的突破。

　　十年規(guī)劃：這一時期，將是我事業(yè)發(fā)展的成熟階段，但新的挑戰(zhàn)也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現(xiàn)。由于經(jīng)驗不足，我對長期規(guī)劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現(xiàn)短期、中期規(guī)劃，步步為營，不斷調整，充實自己的規(guī)劃內容，就一定能夠達成稅務職業(yè)的目標！

　　生活不僅需要面包，也需要詩情和芬芳，我將采取“快效率+慢節(jié)奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。

　　千里之行，始于足下，九壘之臺，起于豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰。通過“數(shù)字人事”把目標拆分一個個小問題，每天認真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進中悄悄萌發(fā)。

　　心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠方。向海而立，不懼風，不懼浪。我們才剛剛出發(fā)，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向著心中的高峰，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數(shù)字人事的帆，勇往直前，迎夢遠航，成為最好的我們，成就我們的美好。

人事心得體會 篇3

　　醫(yī)院人事科工作總結半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

　　一、主要工作及做法

　　1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關作風建設大會上的講話精神，結合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基矗

　　2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

　　3、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。

　　4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

　　5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。

　　6、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。

　　7、積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。

　　8、嚴格落實人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

　　二、存在的不足

　　在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

　　二、20__年下半年工作打算

　　1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

　　2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

　　3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

　　4、扎實做好退休老同志的工作。

　　5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

人事心得體會 篇4

　　組織工作的政治性、政策性、原則性，決定組織部門必須是紀律性最強的部門，組工干部也必須是紀律性最強的干部。這就要求組工干部要始終把守紀律講規(guī)矩作為一種責任、一種自覺、一種習慣，堅持做到“四自四慎”，遠離外界“高壓線”，筑牢內心“防火墻”，擰緊思想“安全閥”，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白為官。

　　堅持自重慎言，管住嘴。自重慎言對組工干部來說是必備的素養(yǎng)，是不可拋棄的底線。必須時刻牢記黨和人民賦予的重要職責，珍惜自己的身份和聲譽，堅持政治原則和組織紀律，努力樹立謙虛、穩(wěn)重、親和的組工形象。一要做到不該說的堅決不說。干部工作是組織部門最特殊、最敏感、最嚴謹?shù)墓ぷ�，作為一名合格的組織干部不能因為各種人情酒場關系就隨意泄露干部工作機密，尤其是涉及到干部考察選拔、人事調整等重要的組織機密，堅決做到守口如瓶。二要做到該說的要表述準確恰當。貫徹黨的各項方針政策是組織工作的本職工作，組工干部必須要把各項政策吃透，才能正確指導各基層單位開展工作，這就要求我們講話要有確切依據(jù)，語言表述要力求嚴謹恰當，決不亂發(fā)言、亂表態(tài)，更不能信口雌黃、胡說八道，確保黨的政策方針不走偏。三要多干少說。組工干部務必樹立實干意識，多做實事，少說空話。多下基層、多搞調查研究、多與干部交心談心、多聽群眾建議意見、多為黨員干部群眾解決實際困難，把主要精力和功夫下在干實事和思考上，而不是沉迷于夸夸其談、高談闊論。

　　堅持自省慎行，管好身。群眾路線活動在聚焦作風建設，反對“四風”中提出了黨員干部要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，作為一名組工干部，也要經(jīng)常對照黨紀國法自我反省，規(guī)范自己的行為舉止。一要常省為政之道。始終堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，恪守職業(yè)道德，嚴守組織原則和工作紀律，時刻保持清醒的政治頭腦，不松懈、不麻痹、不魯莽，不踩道德“紅線”、不越政策“雷池”、不闖法律“禁區(qū)”。二要重視和正確處理細小的事情。一個在小節(jié)、小事上過不了關的人，也很難在大節(jié)、大事上過得硬。從近年來落馬的“老虎”、“蒼蠅”等腐敗分子來看，幾乎都是從“笑納”一條煙、一瓶酒、一點錢等小事開始的，最終一發(fā)不可收拾地滑向了罪惡的深淵，害人害己。三要堅持實事求是。組工干部要始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。尤其是對于發(fā)展黨員和處置不合格黨員等原則性強、程序性強的重要工作中，必須做到按原則辦事、按程序辦事，事實清楚、證據(jù)確鑿，防患于未然。

　　堅持自警慎獨，拴住心。要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)去鍛造自己、磨練自己，注重從反面典型中吸取教訓，經(jīng)常給自己“吹吹風”、“拉警報”，純化心靈。一要常懷律己之心。堅持工作標準，生活上低要求，在工作圈、生活圈、社交圈中，時時警示和告誡自己，不違背政治紀律、組織原則和道德規(guī)范，時刻提醒自己吸取他人教訓，不重蹈覆轍，牢筑廉潔自律思想防線，將自己的道德行為始終不渝地納入道德規(guī)范和黨性軌道。二要有高度自覺的思想和行為習慣。古人云：“慎獨即不自欺”。作為一名組工干部，就要把慎獨與不自欺和無愧于心緊密聯(lián)系起來，在具體工作中我們要做到表里如一、說到做到、言行一致，不搞當面一套、背面一套，兩面三刀，堅持從嚴要求自己、約束自己、監(jiān)督自己，強大內在定力。三要有一顆平常心。始終保持清醒的頭腦和一顆平常心，把被高看一眼、厚愛一分當做是一種激勵、一種鞭策、一種挑戰(zhàn)，自覺排除各種私心雜念，正確對待個人得失進退，做到心里不失衡、工作不失重。

　　堅持自勵慎學，篤行之。自勵就是挖掘自己內心世界的力量，凝聚前進的動力。組工干部要有“等不起”的責任感和“坐不住”的緊迫感，以蓄勢待發(fā)的勇氣和魄力，開拓進取。一要強信念養(yǎng)正氣。子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。我們要把公道正派作為一生的目標去追求，作為一生的境界去錘煉，作為一生的責任去承擔，堅決做到公平帶人、公正做事、公心為民。二要強本領增才氣。要時刻牢記勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，認真研讀黨的各項方針政策，盡可能多的涉獵法律、經(jīng)濟、歷史等不同領域知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎，爭做一名“安專迷”的學習型組工干部。三要強服務樹風氣。為民務實清廉是踐行黨的群眾路線的時代箴言，也是我們組工干部踐行黨的宗旨的根本要求，我們必須要主動加入到“下基層”聯(lián)系服務群眾的隊伍中，在群眾有困難的時候，出現(xiàn)在群眾的面前，在群眾需要幫助的時候，去關心群眾、幫助群眾，努力營造一個全民服務群眾、服務社會、服務發(fā)展的社會風氣。

人事心得體會 篇5

　　一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

　　一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。

　　按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20_年全院的崗位設置及競聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。

　　1、是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

　　2、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。

　　一是依據(jù)年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。

　　3、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。

　　及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的`完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

　　4、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。

　　一是順利完成了醫(yī)院20__年衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

　　5、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。

　　一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

　　人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

　　今年工作計劃：

　　新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下，加強認識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。

　　一、要結合醫(yī)院“三甲”復審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術人員準入、考核、評價體系;三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科(專科)的人才培養(yǎng)，建立學科(�？�)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施。

　　二、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

　　三、切實做好20__年公開招考實施前的相關準備工作。

　　四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

　　五、完成領導交辦的其他臨時性任務。

人事心得體會 篇6

　　今年初，我科室調整人員后，在醫(yī)院領導班子的領導下，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現(xiàn)將工作完成情況總結如下：

　　一、主要工作開展情況

　　(一)完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設置工作。

　　(二)順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函79號文件精神，完成了事業(yè)單位調整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

　　(三)不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以

　　及人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

　　(四)順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。

　　(五)多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術人員入編。

　　(六)積極做好我院專業(yè)技術人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱3人，中級職稱9人，初級職稱24人;目前我院職工中具有副高級職稱10人，中級職稱25人，初級職稱50人

　　(七)及時辦理退休人員手續(xù)，全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。

　　(八)做好各項日常工作，職工假期審批、考勤匯總、科室人員調配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項臨時性工作。

　　二、下年工作計劃

　　(一)加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科(�？�)的人才培養(yǎng)，建立學科(�？�)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。

　　(二)繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

　　(三)切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關準備工作。

　　(四)認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、職稱申報等等。

　　(五)完成領導交辦的其他臨時性任務。

人事心得體會 篇7

　　最近學校黨支部組織我校的全體黨員、再次學習了《中國共產黨章程》，通過認真學習，使我對新黨章有了更新更高的認識：黨章闡明了中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，中國共產黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義。

　　通過學習，我對我們黨的性質、理想目標、指導思想、基本要求、黨員義務和權益有了更深刻地理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識教育，對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解，自己的思想信念也得到了新的激發(fā)和升華。

　　作為一名黨員，我們在入黨宣誓的時候，曾經(jīng)舉起右手，緊握拳頭莊嚴承諾：“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”

　　回想當初我們莊嚴的宣誓，對照今天我們的工作責任心、工作態(tài)度、工作業(yè)績，我們捫心自問：我們是否認真履行了自己的承諾，是否是一個合格的共產黨員，我們離黨和人民的要求還有多少差距?縱觀我們學校，共產黨員人數(shù)將近占學校教師總數(shù)的三分之一。我們常說：每一位黨員都是一面旗幟，每一位黨員都應該為黨旗添光彩。在今后的實際工作中，我們全體黨員只有按照新黨章的要求，進一步加強學習，加強黨性修養(yǎng)，增強黨員紀律意識，履行黨員義務，不斷提高政治思想覺悟，把黨員的先進性具體體現(xiàn)在自己的工作崗位上，落實在實際行動中，真正發(fā)揮一個黨員應有的先鋒模范和積極帶頭作用，才能做到永遠保持共產黨員的先進性，才能真正做到為人師表，教書育人，才能真正無愧于共產黨員——這一光榮而神圣的稱號。

　　為了能真正發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，人人爭當合格黨員，永葆共產黨員先進性，我承諾并號召全體黨員應該努力做到以下三點：

　　一、 加強學習，與時俱進

　　作為共產黨員，只有不斷加強學習，才能及時了解黨和國家的大政方針，才能明白黨的宗旨和黨員的權益、義務，才能做到與時俱進，才能提高自身素質，才能提高自己的工作能力。作為黨員教師，我們承擔著培養(yǎng)祖國接班人的重任，我們只有不斷學習新的教育教學理論，才能適應新課程改革和實施素質教育的新形勢;我們只有善于向群眾學學習、向實踐學習、向同行學習，才能做好教書育人工作，不斷提高自己的綜合素質和實踐能力;同時，我們也只有不斷加強學習，在學習中不斷反思，才能適應新形勢、完成新任務，做好新工作。不斷學習，與時俱進，提高自己的工作能力，這是時代的要求，也是黨對我們的要求。

　　二、 遵章守紀，轉變作風

　　新黨章頒布以來，從黨中央到地方各級黨委、黨支部，對學習新黨章做了周密的安排，我們學校黨支部也組織我校的廣大黨員、認真學習了黨的精神和新黨章及中央的密切聯(lián)系群眾、改進工作作風的“八項規(guī)定”。

　　通過學習我們認識到：學黨章是手段，守紀律是目的。作為黨員教師，守紀律我們應該做到：牢記黨的宗旨，樹立為人民服務的意識，履行黨員義務，做好本職工作。要帶頭遵紀守法，帶頭遵守社會公德，帶頭遵守師德六條規(guī)范，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度。我們學校是是由1400多名學生和80多名教師組成的一個大家庭，如果沒有紀律、制度約束，就會成為一盤散沙。紀律、制度是保證學校各項工作順利開展的重要保證。

　　作為教師，我們應該給學生做出表率，做好榜樣，帶頭遵守學校的各項規(guī)章制度。比如遵守學校的考勤制度，就應該做到不遲到、不早退，有事履行請假手續(xù)，不隨便遲到早退，更不能隨便曠課。遵守學校的教學常規(guī)管理制度，就要嚴格按照制度規(guī)范自己的教學行為，依法執(zhí)教，做好備課、上課、輔導、批改作業(yè)各個環(huán)節(jié)的教學工作;遵守學校的例會制度，就應該準時參加會議，認真聽會，認真做筆記;遵守學校的教科研管理制度，就應該及時參加教研組活動，完成教研工作任務;遵守學校的大課間活動制度，就應該認真負責，做好本年級本班的大課間活動的組織工作。學校正是靠這些制度來保證教育教學秩序的，作為黨員，作為教師，我們就應該不斷加強學習，轉變工作作風，樹立紀律意識，才能安好本職工作，無愧于人民教師的光榮稱號。

　　三、 樹立形象，爭做表率

　　學黨章、守紀律，轉作風，樹形象，做表率，我認為關鍵在于落實。黨章第一章第三條明確規(guī)定，共產黨員要做到：“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”由此可見，全心全意為人民服務是我們黨的遵旨。作為共產黨員，就應該處處做表率，善于做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。在學校工作中，對于學校及領導安排的各項工作任務，我們都要帶頭參加，帶頭完成，保證質量。

　　首先，我們應該帶頭做好教學工作，牢固樹立教學質量意識。教學質量是學校生存與發(fā)展的生命線，每位教師都有責任、有義務盡自己最大的努力提高本人所任學科的教學質量，保質保量完成教學任務。

　　其次，要帶頭做好育人工作。教師的一言一行，一舉一動，都會對學生產生深刻的影響。我們一定要做到注意自身形象，加強自身修養(yǎng)，以自己獨特的人格魅力和敬業(yè)精神為學生做好榜樣，加強對學生的德育教育，教育學生做一個“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有公民，不斷提高學生的綜合素質，使我們義不容辭的責任。

　　再次，我們還要帶頭完成學校分配給我們的臨時性的、階段性的工作任務。我希望，我們每一位教師，每一位共產黨員，都能有率先垂范、爭做表率的意識，在自己平凡的崗位上做出不平凡的成績，為崇崗九年制學校美好的明天而奮斗，那么，我們就可以自豪地說：我是黨員，我自豪!我是教師：我驕傲!

人事心得體會 篇8

　　時光飛逝，我回首往事。記得6年前，由于組織需要，我走上了人事干部的位置。從一開始，我對它一無所知，現(xiàn)在我能勝任這份工作了。除了我的不懈努力，這也離不開領導和師傅。沒有廣大教職工的理解和支持，就更沒有指導和幫助。過去八年的工作充滿了苦澀。我冷靜地對待他們，正確地對待他們。在平凡的崗位上，我用簡單和真誠譜寫了我美麗的人生。

　　一是良好的心理素質

　　我記得俄羅斯教育家烏申斯基說過:在教育中，一切都應該以教師的個性為基礎。因為教育的力量來源于教師人格的生命源泉。事實上，學校干部的人格力量對教師的氣質也有潛移默化的影響。經(jīng)過學習，我覺得現(xiàn)在的干部一定要親切、細心、誠懇、有耐心。

　　人事干部的工作事項是瑣碎的，處理人與事的關系一定要慎重，要仔細考慮。在與教職工交談時，要深入他們的內心，要有一顆善良的心，要有耐心，要為人著想。如果有一個教員由于某種原因工作得不好，他就會發(fā)牢騷，喋喋不休，甚至情緒波動。此時，作為人事主管，你需要小心謹慎，能夠迅速察覺到這種細微的變化，并選擇合適的時間運用心理學理論與他溝通，首先肯定他的成就，如果有必要，再溫和地指出不足之處。推薦相關書籍

　　隨著教育質量競爭的日益激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間的摩擦是不可避免的。作為一名人事干部，要做到真誠，即使偶爾與教職工發(fā)生矛盾，也要反思自己，主動解決不愉快，充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。雖然很難做到這一點，但只要你有誠意，通過這一關就會產生可喜和欣慰的結果。

　　第二，樹立良好的服務意識

　　作為一名黨員，我熱愛自己的工作。我總是能以身作則，嚴格遵守法律，寬容他人。在教職工中，我可以關心任何地方。如果有人生病或有了孩子，我知道，有時我會去醫(yī)院或訪問我的家，有時我會打電話表示慰問。

　　我把方便留給群眾，把困難留給自己。這是我經(jīng)常提醒自己的一個詞。在工作中，承擔沉重的負擔，不計報酬。作為學校的人事干部，我每天都在從事人事管理工作，同時也承擔著第二門課程改革的試點工作。每個人都能經(jīng)�？吹轿颐β档纳碛啊＜词乖诨丶业穆飞�，我仍然有厚厚的表格或教材。同事們見面了，有時親切地告訴我:你不累，休息一下吧!我會笑著對我的同事說:不管怎樣，我總是要做的，我有一顆善良的心。

　　我記得在20__年的暑假前夕，學校為四位英語老師創(chuàng)造了一個去加拿大培訓的機會。所以我主動填寫了這些表格，并把它們發(fā)給了政治審查。晚上，我加班幫助英語老師一個接一個地填寫表格。白天，我一次又一次地到四個委員會的政治委員會去。雖然這是艱難的一天，但我感到很踏實和快樂。

　　人事干部的工作關系到教職工的切身利益，必須認真對待。對于每個處理資金，我首先有一個周密的政策，計算出教職工的晉升等級，然后計算和檢查每個人的工資。最后，我必須填寫表格。有時在處理資金的過程中，當一些教職工就眼前感興趣的問題進行咨詢時，我總是能夠認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解。當我的工作被大家認可的時候，我想說我是多么的開心。

　　3. 有良好的創(chuàng)新精神

　　他山之石，可以攻玉。在過去的八年里，我在工作中從未錯過向他人學習的機會。我一有時間就得學習并尋求建議。因為只有利用人的長處，彌補不足，才能不斷提高自己的業(yè)務能力。近年來，人事制度改革不斷深化，教育體制也在不斷變化。

人事心得體會 篇9

　　廳人事處召開支部會議，學習省委書記李鴻忠在全省副廳級以上黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育培訓班上的講話精神，傳達廳黨組關于開展政治紀律和政治規(guī)矩集中教育活動的通知要求，安排部署廳人事處黨支部“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”教育活動。

　　會議指出，人不以規(guī)矩則廢，政治紀律和政治規(guī)矩對于黨員來說就是生命線。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩是黨中央在全面從嚴治黨的關鍵時刻對全國黨員干部提出的明確要求，是省委組織開展的一項重要政治活動，是廳黨組部署的一項重要政治任務。廳人事處全體黨員干部要迅速將思想統(tǒng)一到中央精神上來，認真貫徹落實省委的決策部署，在行動上與廳黨組保持高度一致，通過深入學習思考，掌握黨的政治紀律、政治規(guī)矩的基本內涵、主要內容和基本要求，深刻領會精神實質，自覺做到嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，無條件地堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，爭做嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的清醒人、明白人、局中人，爭做守紀律講規(guī)矩的帶頭人。

　　會議要求，廳人事處黨支部要嚴格按照《中共湖北省水利廳黨組關于開展政治紀律和政治規(guī)矩集中教育活動的通知》要求，認真做好三項工作。一是認真學習貫徹。在做好集中學習的同時，支部同志要利用業(yè)余時間認真開展自學，深刻領會“守紀律、講規(guī)矩”的精神實質，做到真學真懂。二是開展專題討論。堅持邊學習、邊思考，認真撰寫體會文章，適時進行交流討論，確保入腦入心。三是緊密結合工作。要將學習政治理論與學習人事業(yè)務結合起來，結合開展“嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩”活動，認真貫徹《省委組織部關于進一步從嚴管理監(jiān)督干部的若干意見》文件精神，加強干部監(jiān)督管理，落實依法行政要求，防止庸政、怠政、懶政滋生，搞好防微杜漸。

人事心得體會 篇10

　　年度考核個人工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事科副科長 今年，通過筆試、面試、民主測評等環(huán)節(jié)，我競爭上崗獲任人 事科副科長，這使我受到了很好的鍛煉，也是我人生中的一個轉折 點�，F(xiàn)將工作情況簡單匯報如下

　　一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。

　　結合人事工作的性質、任務等，加強黨的“xx屆六中”全會 精神和黨的“xx大”精神的學習，深刻領會黨對人事工作的指導 意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺 性和切實實踐“三個代表”的重要性。增強搞好人事工作的自覺性 和責任感。同時，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、 辦事程序等知識，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務水平。

　　二、認識新工作特性。

　　人事工作政策性比較強，“是就是是”“不是就是不是“，不 存在模棱兩可的回答。人事部門工作是一種原則性強，有著黨性作 保證的很嚴肅的工作，要對黨忠誠，對人負責，針對具體問題大多 涉及職工、干部個人的切身利益，要堅持原則，本著對每一位同志 認真負責的態(tài)度做到公正、公平，力求基本準確無誤。對工作中出 現(xiàn)的差錯，要認真對待，及時糾正，不隱瞞過失，保證職工、干部 個人的利益不受損失。

　　三、扎扎實實做好各項工作。

　　在原民政崗位上堅持做好殘疾人等一系列的工作，從事人事工 作以來，也努力當好科長的參謀與助手，認真踏實地做好各項工 作。做好了 68 位公務員工資滾動升級的預測及其中 12 位同志的 07 年工資滾動升級;做好了事業(yè)人員薪級工資的考核晉升;做好了在 職人員、脫鉤人員及離退休人員的工資變動登記卡的電腦匯編及整 理成冊;做好了人才招聘等的協(xié)助工作;做好了深入基層的調查研 究;做好了 20xx 年度工資統(tǒng)計年報人員花名冊、機關事業(yè)單位工 作人員工資統(tǒng)計報表、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術人才資源統(tǒng) 計報表等等。所以說這一年來忙忙碌碌中學到了，學會了很多很 多。

　　這一階段的工作下來，我也發(fā)現(xiàn)了自己存在不少的問題，比如 學習研究不夠，對人事工作的職責任務有了一個基本的了解，但是 要做好這項工作還需要付出很大的努力，而自己卻往往深入學習不 夠，深入思考不夠，深入實際不夠，今后要加強學習加強研究。還 有工作的嚴謹、細致不夠，今后也要嚴格要求。

人事心得體會 篇11

　　我是1993年11月調到興義公路管理局機械處，從那時起就一直在人事管理工作崗位上�；仡欉@二十多年的人事工作經(jīng)歷，有成績也有不足。

　　今天，局召開人事干部集體約談會，給了我們人事干部一次相互學習的機會。談談自己的工作經(jīng)歷、工作職責，今后該怎樣更好的開展好各項工作。

　　一、目前的工作情況

　　貴州省興義公路管理局工程處、貴州省興義公路管理局機械處、貴州省興義公路工程有限公司這三個單位，從20__年8月起就合并在一起，三塊牌子一套管理人員，對外是企業(yè)，對內是事業(yè)編制。目前三個單位正在做企業(yè)整合重組工作。人事完成了在編人員、聘用人員的各項統(tǒng)計，目前公司事業(yè)在編人員62人，聘用人員14人。聘用人員簽有勞動合同，按國家有關規(guī)定繳納了“五險一金”，聘用人員和公司沒有發(fā)生過勞動糾紛、勞動仲裁。除了完成企業(yè)整合重組工作，正常開展各項人事工作，

　　沒有因為改制影響其它工作的完成。

　　二、執(zhí)行工資政策、績效工資方面

　　公司事業(yè)編制人員執(zhí)行檔案工資發(fā)放標準，績效工資分配方案報主管部門同意后執(zhí)行。聘用人員的工資、績效比照正式在編職工同工種、條件的發(fā)放。全公司員工按國家、省的規(guī)定繳納社會保險。

　　三、工人檔案管理工作

　　工程處、機械處共有工人人事檔案23卷，其中工程處14卷，機械處9卷。20__年6月已經(jīng)完成檔案的收集、檔案目錄的裝訂、檔案盒標簽的完善工作。同時召開了支委會，對工人的檔案進行了專項審核、認定，為日后的工作提供準確的信息。

　　四、下一步的工作計劃

　　1、平時因為工作業(yè)務多，放松了政治學習、新知識的學習，今后要增強學習意識，不但把完成業(yè)務工作作為職責，學習也是一種政治職責，一種精神追求，在提高業(yè)務工作能力的同時，也要提高個人文化修養(yǎng)，保持正確的政治方向。

　　2、多下基層了解職工的需求，聽取他(她)們對人事工作的意見和建議，特別是退休職工，要宣傳好、解釋好、落實好國家有關政策，化解他(她)們心中的疑問，同時了解他(她)們的思想狀態(tài)，穩(wěn)定退休職工。

　　3、我們在人事工作崗位的同事，特別是現(xiàn)在年輕的同事，大多不是學人力資源的，是因為工作需要上崗的，對很多政策不了解，業(yè)務不熟悉，除了完成平時工作，希望多組織業(yè)務知識學習，提高人事干部的專業(yè)素質。

　　現(xiàn)在的人事干部中，我是年齡大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告訴我，一名人事干部、一名黨員，要率先學習，帶頭踐行，貫徹落實好各項政策，對職工的事要認真聽、主動想、及時辦，做到事事在心，決不敷衍塞責，站好最后一班崗。

人事心得體會 篇12

　　十八屆中央紀委五次全會上，鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”。 “非規(guī)矩不能定方圓，非準繩不能正曲直”。守紀律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序，它也是檢驗黨員、干部合格不合格的試金石。

　　現(xiàn)正直歲末年初、機構改革之際，干部提拔、調整是各級黨委一項重要的政治工作。通常情況下，科學的“干部提拔”能讓一批有膽識有魄力的同志走上領導崗位，履行新的崗位職責;而適時的“干部調整”可“激活” 干事激情、創(chuàng)業(yè)信心，“新老交替”常態(tài)化，間接為各部門注入新的“活力”�？墒�“人事變動” 也往往成為個別“上級領導”在“下級部門”的“利益”瓜分點，安排“熟人”到 “項目”部門擔任“一把手”，于是“老鄉(xiāng)幫”、“秘書幫”、“父子兵”、“紅顏圈”等政壇“怪圈”遍布在各要害領域，乃至出現(xiàn)了“牽一發(fā)而動全身”的“坍塌”式層層腐敗。

　　為政之要，在于用人;為官之道，在于正氣。人事變動不僅僅是組織部門的“推薦、考察、選拔”工作職責，更是上級黨委、班子科學合理公平的用人職責。在各級人事變動中，要遵循組織程序，要樹立“重工作實績、重群眾公認、重人崗相宜、重基層工作”的科學用人導向，防止出現(xiàn)因其本身非政壇“怪圈”中的一員而被“清除”;防止“人事討論”最后成為上級一把手與主管領導 “說了算”;防止人事變動后，出現(xiàn)重點工作領域“一把手”都是上級主要領導“自家人”的現(xiàn)象。

　　作為一個馬克思主義執(zhí)政黨，組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預防可能出現(xiàn)的問題。而現(xiàn)實中，有不少黨員干部把持不住定力，無視組織程序， “大事小事一言堂”，專橫跋扈，個人說了算;該征求意見時省略程序，把個人意見強加給集體，用個人決定代替組織決定。說到底，還是個人私利和權力觀念扭曲在作祟，抱著有權不用、過期作廢心態(tài)，拿著權力尋租、變現(xiàn)，博些蠅頭小利，把權力當成了私器。

　　我們只有把權力裝進制度的“籠子”，強化制度的落實，按組織程序辦事，才能從根本上遏制腐敗，這樣才能形成高效競爭、公正和諧的現(xiàn)代社會。

人事心得體會 篇13

　　20xx年我科主要負責協(xié)助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經(jīng)濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應有的作用，現(xiàn)將20xx年度工作述職如下：

　　思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習xx大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經(jīng)驗。

　　一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調等工作;協(xié)助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

　　本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。

　　本人經(jīng)過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

人事心得體會 篇14

　　守紀律講規(guī)矩，是對黨員干部的基本要求。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。在從嚴治黨的新常態(tài)下，組工干部要在遵守政治紀律和政治規(guī)矩上走在前列，做出表率，就應常懷“五心”。

　　常懷忠誠之心。堅定正確的政治信仰，忠誠于黨的事業(yè)是組工干部守紀律講規(guī)矩的前提和基礎。組工干部，只有常懷忠誠之心，前進才有方向，奮斗才有目標，工作才有準頭;才能在遵守政治紀律和政治規(guī)矩面前不打折扣，不搞變通，不做虛功;才能在矛盾面前不畏縮，在困難面前不悲觀，在誘惑面前不墮落，才能為黨和人民的事業(yè)奮斗終身。

　　常懷責任之心。組織工作無小事，工作中的一個細微變化，可能改變一名干部的政治生命，也可能影響基層組織建設的成敗。身為組工干部，只有嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，才能牢記的職責和使命，以強烈的責任心服務黨員、服務人才、服務干部，在工作中時時小心，處處留心，事事用心，養(yǎng)成嚴謹細致、精益求精的工作作風，處大事不糊涂，處小事不疏忽，處急事不忙亂，處慢事不拖拉，不負組織重托，為工作盡力，為事業(yè)盡責。

　　常懷平常之心。組工干部是為民的，是渡人的。只有懂得守紀律講規(guī)矩，才會方向明、心不亂，保持勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，淡泊名利看重事業(yè)，多一些耕耘，少一些索取。面對他人的升遷提拔，甘為人梯、愿作嫁衣，不眼紅、不攀比、不嫉妒。對待個人升遷得之不喜、失之不憂，多想推賢薦能，少想個人進步;面對金錢權力誘惑，不動心不動色，穩(wěn)得住心神，耐得住寂寞，擋得住誘惑，筑牢防線，守好底線，不碰高壓線，自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔的政治本色。

　　常懷公正之心。公道正派是組織工作的生命線。在實際工作中，組工干部只有守紀律講規(guī)矩，才能增強規(guī)矩意識和法制思維，嚴格按照組織原則和政策辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。特別是在選人用人上才會敢于較真，敢于說“不”，堅持實事求是，一視同仁，一碗水端平，絕不摻雜個人好惡，用有色眼鏡看人。

　　常懷敬畏之心。組工干部崗位特殊，責任重大。如果不守紀律不講規(guī)矩，我行我素，為人處世就會變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天。唯有常懷敬畏之心，才能始終敬畏組織、敬畏歷史、敬畏人生，時時守紀律，處處講規(guī)矩;才能始終保持頭腦清醒，三思而后行，依法辦事、秉公用權;才能始終守好心靈凈土，嚴格要求自己，保持正確人生航向，做一名黨性最強、品行最好的組工干部。

人事心得體會 篇15

　　我于1997年7月畢業(yè)于-x學校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，20xx年5月任人事科科長，20xx年8月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下：

　　一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質

　　三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”、胡-總-書-記的“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

　　在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

　　二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識

　　做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

　　堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

　　三、存在的不足與今后的努力方向

　　近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

　　(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

　　(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論-功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

　　(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

　　總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位�？傊�，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。

人事心得體會 篇16

　　越是忙碌的時候，時間越是走的飛快。還是在做這個月數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時候，我才發(fā)現(xiàn)在不知不覺中20__年也已經(jīng)過去了一半!回想起來，這半年的時間比起往前實在是太繁忙。從年初開始，隨著復工的要求，我們積極地趕回復工，支撐起了單位的運轉，盡管我是一名人事，但在這段工作中也一直忙的團團轉，不知不覺間，忙著忙著，這一年的工作就過去了一半!

　　這上半年的工作和生活，對于我來說，實在是有些充實的過度。因為外部的影響以及單位內部的調整，我們單位換掉了一部分同事。再后來，又增加了不少新員工。這樣的變化下，我作為人事的工作也在一直增加。但現(xiàn)在，反思了上半年的工作情況，我感受到自己在工作和生活中都有了很多的變化，現(xiàn)將個人心得體會記錄如下：

　　一、個人提升的感受

　　經(jīng)過了激烈的努力，這半年來的工作給了我很大的沖擊，不僅讓我認識到了自己的責任，更讓我感受到了自己對于團隊的重要!忙碌的工作不僅給我?guī)�來了大量的工作�?jīng)驗，也激發(fā)了我努力學習的決心。在上班年的工作空閑中，我經(jīng)常會研究過去的資料和招聘數(shù)據(jù)，并根據(jù)現(xiàn)在的情況加以分析。同時，我還積極的向領導和各部門領導討論，加強了招聘的要求，并加強了自我的管理。

　　在這半年來，我不僅僅加強了自我的思想修養(yǎng)，還進一步的提升了作為人事的工作能力。并且隨著生活的穩(wěn)定，現(xiàn)在工作也在不斷的進步當中。

　　二、工作的感受

　　在這半年來的工作，我通過對單位同事的認識和了解，更加圓滿的完成員工的資料的管理和統(tǒng)計工作。并且通過和需要招聘員工的領導的溝通，我在招聘工作中尋找到了不少更加貼合領導要求的員工，為單位的擴展積極的貢獻了自己的力量。

　　這段時間來，我在工作上也有不少的體驗和收獲，同事們盡管忙碌，但是也都帶著積極和熱情去面對這樣的困難。在這半年里，我們每個人都堅守自己的崗位，每個人都通過這段忙碌收獲了不收的經(jīng)驗。

　　三、對自己的感受

　　半年的工作盡管讓我收獲了很多，但也正因為這樣，我才感受到了自己在工作中的不足!確實，在忙碌的工作中，我自身在工作中的不足也完整的暴露了出來。接下來，為了能在工作中能更近一步，我要對這些問題進行嚴格的改正!未來，我一定能做的更好!

人事心得體會 篇17

　　一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。

　　1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務能力強、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料為其在人才交流服務中心辦理了人事關系檔案的'托管，認證身份的核定，接轉黨組織的關系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍。

　　2.整理各種應聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式。

　　3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現(xiàn)已通過審核。

　　4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。

　　5.對需要發(fā)送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。

　　6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。

　　三、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：

　　1.對人事相關政策的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業(yè)務的學習。

　　2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。

人事心得體會 篇18

　　告別了20__我們又迎來了新的一年，20__年我們走過了不平凡的一年，20__年人事科在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20__年的工作總結如下：

　　回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。

　　作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，__年共引進各類專業(yè)技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。

　　二、建章立制，規(guī)范員工行為

　　今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦;哪些該說，哪些不該說，應該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強化學習。

　　三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作

　　為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，__年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03-__年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

　　為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。

　　四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作。

　　五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

　　在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。20__年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

　　1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;

　　2、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用;

　　3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

　　4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

　　新的一年已經(jīng)到來，20__年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。