市長工作會議講話稿（精選3篇）

市長工作會議講話稿 篇1

　　今天這次會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是貫徹落實國家和省構建和諧勞動關系會議精神，交流構建和諧勞動關系工作經驗，研究部署新形勢下構建和諧勞動關系工作。剛才，市人社局、總工會、道里區(qū)、東北輕合金、哈飛汽車、天昊水泥管廠、等6家單位交流了好經驗、好做法，

　　希望大家相互學習借鑒、共同促進提高。

　　近年來，市委、市政府高度重視構建和諧勞動關系工作，始終把這項工作作為構建和諧社會的重要基礎，積極貫徹落實國家、省的各項方針政策，強化組織領導，加強專題調研，建立長效機制，積極改善勞動關系，保持了勞動關系的總體和諧穩(wěn)定。前段時間，市委會還專門聽取了全市構建和諧勞動關系的工作匯報，如垠書記做了重要指示。下面，就貫徹落實國家、省相關會議精神，進一步做好我市構建和諧勞動關系工作，我談三點意見。

　　一、切實增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感

　　勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。在經濟大發(fā)展、社會大變革、利益大調整時期，努力構建和諧勞動關系對于增強黨的執(zhí)政基礎、推動科學發(fā)展、促進社會和諧具有十分重要的意義。

　　(一)構建和諧勞動關系，是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。勞動關系涉及廣泛的社會生產單位和勞動群體，各類企業(yè)所覆蓋的領域也是勞動群體尤其是工人階級最集中的領域。從歷史上看，哈爾濱的大規(guī)模開發(fā)建設，正是在黨的領導下，依靠人民群眾特別是廣大職工完成的;如今哈爾濱要實現新發(fā)展、大跨越，同樣也要在黨的領導下，依靠人民群眾特別是廣大職工來開創(chuàng)。從這一點上看，只有積極構建和諧勞動關系，才能切實保障廣大職工群眾的切身利益，才能真正保持黨同廣大勞動群眾的血肉聯系，才能不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，從而把各方面力量緊緊團結在黨的周圍，實現國家的長治久安和人民的生活幸福，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面。

　　(二)構建和諧勞動關系，是推動我市科學發(fā)展的重要途徑。企業(yè)是國民經濟的細胞，而廣大職工就是企業(yè)的細胞。構建和諧勞動關系，切實保護好、引導好、發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能正常生產經營、實現發(fā)展繁榮，地方經濟才能實現科學發(fā)展、快速發(fā)展。當前，我市上下正處于深入實施“北躍、南拓、中興、強縣”戰(zhàn)略，加快經濟社會更好更快發(fā)展的攻堅時期，只有大力構建和諧勞動關系，才能最大限度地調動企業(yè)和職工的積極性，才能有效激發(fā)全市企業(yè)和職工實現新戰(zhàn)略、新目標的創(chuàng)造力，從而形成推進新戰(zhàn)略、實現新跨越的巨大合力。

　　(三)構建和諧勞動關系，是建設和諧社會的重要基礎。勞動關系體現在企業(yè)和職工群眾關系的方方面面，不僅直接關系企業(yè)的發(fā)展和職工群眾利益的實現，也關系著社會的穩(wěn)定。近年來，我市勞動關系雖然總體上和諧穩(wěn)定，但因為勞動關系不和諧引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，教訓十分深刻。實踐證明，只有積極構建和諧勞動關系，引導企業(yè)和職工正確認識處理局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，才能不斷增進企業(yè)的凝聚力和向心力，從而為社會的發(fā)展、和諧和穩(wěn)定奠定堅實基礎。

　　二、扎實推進構建和諧勞動關系各項工作

　　要準確把握新形勢下勞動關系發(fā)展變化的新特點、新趨勢，堅持把解決當前問題和建立長效機制結合起來，切實做到統(tǒng)籌兼顧、分類指導，整體推進、突出重點。

　　具體來講，要著力抓好五方面工作。

　　(一)抓好勞動關系制度建設。加快勞動關系制度建設，創(chuàng)新勞動關系體制機制，是有效預防、化解、處置勞動關系矛盾的關鍵。一要健全勞動合同制度。認真總結勞動合同法的實施情況，完善配套法規(guī)和政策，指導督促企業(yè)依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，規(guī)范和完善勞務派遣制度，加快建立統(tǒng)一完整的勞動用工信息數據庫。二要健全集體協(xié)商和集體合同制度。加大《黑龍江省集體合同條例》推進力度，擴大集體協(xié)商覆蓋范圍，推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，努力提高集體合同質量。力爭年底前，全市已建會國有及國有控股企業(yè)集體協(xié)商集體合同建制率達到90%以上;已建會非公有制企業(yè)集體協(xié)商集體合同建制率達到60%以上;中小型企業(yè)比較集中和同行業(yè)企業(yè)集聚的地區(qū)，區(qū)域性集體協(xié)商集體合同建制率達到65%以上。三要健全協(xié)調勞動關系三方機制。各級人力資源和社會保障部門要積極會同工會和企業(yè)方面(企業(yè)聯合會、工商聯)代表，健全完善協(xié)調勞動關系三方機制，創(chuàng)新三方機制模式和工作方式，加強三方機制主體建設。要在現有協(xié)調勞動關系三方成員單位的基礎上，吸納工商聯參加三方機制工作。要健全縣級以上三方機制，并向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、工業(yè)園區(qū)和行業(yè)延伸。四要指導勞務派遣單位健全完善有關制度。勞務派遣單位應當與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。用工單位應當為被派遣勞動者提供相應的勞動條件、勞動保護和技能培訓，并實行同工同酬。人力資源和社會保障部門要對用工單位使用勞務派遣人員的崗位做好事前審核把關工作。

　　(二)深化企業(yè)工資分配制度改革。工資收入分配是勞動關系的核心問題，要在深入調研的基礎上，建立健全各項工作機制。一要建立職工工資正常增長機制，根據經濟發(fā)展情況，充分考慮物價水平、職工平均工資增長和就業(yè)狀況等因素，確定合理的調整幅度，適時調整企業(yè)最低工資標準。按照我市“”期間最低工資標準年均增長15%的要求，依據從業(yè)人員平均工資增長幅度等相關經濟數據，研究提出年度增長比例，確保按國家要求在“”末最低工資標準達到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。二要繼續(xù)完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導制度，科學測算，及時發(fā)布，為勞動者擇業(yè)、企業(yè)確定工資標準和開展工資集體協(xié)商提供更科學、更廣泛的參考，力爭企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。三要完善工資集體協(xié)商制度，積極支持廣大職工特別是職工代表參與工資集體協(xié)商，工會組織要主動行使協(xié)商要約權，企業(yè)要積極響應要約。企業(yè)經過集體協(xié)商確定的職工工資薪金支出，經人力資源和社會保障部門審核，符合稅法規(guī)定的可在企業(yè)所得稅前據實扣除。四要健全職工工資支付保障制度。建筑、交通、水利、礦山等行業(yè)以及被納入工資支付重點監(jiān)控的企業(yè)，要全面實行工資保障金制度。完善欠薪報告制度，探索建立應急工資支付保障金制度。切實防范和處置拖欠職工工資特別是農民工工資問題，建立健全多部門協(xié)作的解決拖欠農民工工資問題綜合治理機制。

　　(三)依法推進保障職工權益工作。要充分發(fā)揮各級工會組織、職代會作用，積極推進企業(yè)民主管理，切實保障職工合法權益不受侵犯。一要督促企業(yè)依法健全工會組織，充分發(fā)揮其維護職工合法權益和促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。依法保障職工加入工會組織的權利，重點引導非公有制企業(yè)尤其是涉外企業(yè)一線職工、農民工、被派遣勞動者入會。二要建立職代會制度，認真落實職代會職權，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大問題上的重要作用，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。三要督促企業(yè)落實安全生產責任制，強化職工安全生產教育培訓，加強勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生，切實保障廣大職工的生命安全和身心健康。四要強化思想政治工作和人文關懷，指導和督促企業(yè)全面落實“讓廣大勞動者實現體面勞動”的要求，教育職工正確對待社會利益關系調整，引導職工理性表達利益訴求，依法維護自身權益。五要深入開展勞動關系和諧企業(yè)(工業(yè)園區(qū))創(chuàng)建工作，到20xx年年底開展創(chuàng)建活動的企業(yè)(工業(yè)園區(qū))要達到70%以上，到20xx年年底實現創(chuàng)建活動普遍覆蓋。

　　(四)加快勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”建設步伐。實施“網格化、網絡化”建設，是新形勢下加強勞動保障監(jiān)察工作的必然要求和根本方向。一是各地區(qū)、各單位要將勞動保障監(jiān)察“兩網”建設列為本地加強和創(chuàng)新社會管理工作的重要任務，統(tǒng)籌規(guī)劃，加快建設。以街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)實際管轄區(qū)域或用人單位數量為依據劃分網格，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))為一級網格，社區(qū)(村)為二級網格，通過日常信息采集、投訴舉報專查、書面審查及專項執(zhí)法檢查等有效方式，將城鄉(xiāng)所有用人單位全部納入網格管理范圍。二是勞動保障監(jiān)察網格可與基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺合署辦公，每個網格均要配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，可在街道、社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務中心或服務站的工作人員中聘任。依托“金保工程”，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，形成用人單位勞動用工信息數據庫。三是逐步建立勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)和市、區(qū)縣(市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三級勞動保障監(jiān)察案件預防和處理指揮中心，實現市、區(qū)縣(市)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級聯網，實時高效預防和查處各類侵害勞動者合法權益案件，努力將勞動糾紛化解在萌芽、解決在基層。

　　(五)做好勞動關系矛盾化解工作。隨著社會利益的日益多元化、多樣化，勞動關系矛盾將進入易發(fā)和多發(fā)期。我們要把握這種特點和規(guī)律，通過完善手段和方法，積極穩(wěn)妥地處理勞動關系中的各種矛盾和問題。一要堅持從我市實際出發(fā)，認真抓好廠辦大集體改革、新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點，著力解決老工傷以及部分機關事業(yè)單位聘用工勤人員不規(guī)范的問題。二要建立健全勞動人事爭議調解仲裁機制，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，落實好我市《關于加強勞動人事爭議調解工作的意見》，引導企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調解組織建設，力爭使基層調解組織組建率達到100%，60%的爭議在基層解決，盡快實現市、區(qū)縣(市)兩級仲裁機構實體化建設全覆蓋。三要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步暢通投訴舉報渠道，加大查處投訴舉報案件力度，擴大日常巡視檢查工作范圍，確保工作無死角、無盲區(qū)。開展執(zhí)法檢查活動，加強對勞務派遣用工的整治和監(jiān)管，嚴肅查處虛假派遣、自我派遣等違法行為。完善權責明晰的層級管轄制度，形成監(jiān)察順暢、層級協(xié)調、多元參與的勞動保障監(jiān)察工作格局。

　　三、全面加強構建和諧勞動關系的組織領導

　　構建和諧勞動關系，關系經濟發(fā)展、民生改善、和諧穩(wěn)定大局。各級黨委和政府一定要加強領導、精心組織、狠抓落實，努力形成上下聯動、齊抓共管、合力推進的工作局面。

　　(一)加強組織領導。20xx年，我市成立了創(chuàng)建和諧勞動關系領導小組，領導小組負責構建和諧勞動關系的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，及時研究和協(xié)調解決勞動關系工作中的重大問題。各區(qū)、縣(市)也要成立創(chuàng)建和諧勞動關系領導小組，明確專人負責，充分發(fā)揮領導小組統(tǒng)攬全局、把握方向的職能作用，廣泛匯聚黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量，共同構建和諧勞動關系。要把構建和諧勞動關系作為黨政、相關部門績效考核的重要內容，納入目標考核體系，做到同時謀劃、同時部署、同時落實、同時考核、同時表彰，真正把構建和諧勞動關系各項工作落到實處。

　　(二)加強協(xié)調配合。領導小組辦公室要加強與有關部門的溝通協(xié)調，督促落實領導小組決定的事項，推動構建和諧勞動關系工作。人力資源和社會保障部門要充分履行職能，認真做好調查研究、決策咨詢、協(xié)調服務、檢查督促和調解仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等工作。工會要發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極參與勞動關系協(xié)調，及時反映群眾呼聲，依法維護職工群眾合法權益。工商聯、企業(yè)聯合會等組織要明確各自職責，及時反映企業(yè)訴求，引導企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)、主動履行社會責任，保障構建和諧勞動關系工作順利開展。黨委紀檢監(jiān)察、組織、宣傳以及政府國資、工信、商務等部門，也要分別做好相關工作，形成工作合力。

　　(三)加強宣傳引導。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構建和諧勞動關系作為宣傳報道的經常性任務，大力宣傳企業(yè)關愛職工、職工在企業(yè)奮斗的先進事跡和模范人物，大力宣傳構建和諧勞動關系的重大意義和工作經驗，弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律。要繼續(xù)宣傳具有我市特色的“路橋精神”、“交警精神”、“環(huán)衛(wèi)精神”和“公仆精神”，形成構建和諧勞動關系的正確輿論導向和強大社會聲勢。

　　同志們，構建和諧勞動關系意義重大，任務艱巨，使命光榮。讓我們在市委、市政府領導下，振奮精神、銳意進取，同心協(xié)力、扎實工作，切實做好新形勢下構建我市和諧勞動關系工作，為全市經濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大貢獻!

市長工作會議講話稿 篇2

　　同志們：

　　春節(jié)剛過，各項工作十分繁忙。市委、市政府決定召開這次全市民生工程暨財稅工作會議，主要任務是認真貫徹全省民生工程暨財政工作會議、市委四屆十次全會和市“兩會”精神，研究部署20xx年全市民生工程和財稅工作，確保穩(wěn)增長、調結構、惠民生、促和諧目標的實現。剛才，會議表彰了20xx年度民生工程工作先進區(qū)縣和單位，部分單位做了典型發(fā)言，財稅部門作了表態(tài)發(fā)言，以學同志代表市政府與各區(qū)縣和市直責任部門簽訂了目標責任書，并對今年民生工程和財稅工作作了全面部署，我完全贊同。希望各地各部門按照要求，認真抓好落實。下面，我講三點意見：

　　一、成績來之不易，必須充分肯定

　　過去的一年，全市各級黨委政府、財稅系統(tǒng)和民生工程責任部門認真貫徹省委、省政府和市委的決策部署，積極應對金融危機，全面落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項措施，民生工程建設取得了十分顯著的成效。一是百姓得實惠進一步增多。我市民生工程實施項目從20xx年18項，逐步擴大到20xx年20項、20xx年30項，投入從20xx年4億元擴大到20xx年7.2億元、20xx年9.3億元，惠及人口125萬多，人均受益700多元，群眾受益面和收益水平都逐年提高。二是城鄉(xiāng)均等化進一步推動。工程建設、公共服務的重點向“三農”傾斜，向基層和困難群體傾斜，建立了“九項制度”和“五大機制”，健全完善了長效機制，有力推動了覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設和各項社會事業(yè)發(fā)展。三是群眾滿意度進一步提高。從社情民意調查結果看，我市群眾對民生工程的知曉度、滿意度和支持度都在80%以上。老百姓真切感受到生活變化，感受到黨和政府的溫暖。政府的執(zhí)行力和公信力大大提高。四是工作爭上游進一步領先。在去年金融危機、經濟困難的背景下，各級各部門對民生工程建設思想更重視，力度更加大，配合更密切。按照“確保一項一項抓好落實，確保在全省爭先進位”的要求，力求目標明確，措施具體，責任落實，做到“資金配套、督查幫扶、項目推進、創(chuàng)新宣傳、工作細化”五到位，圓滿完成30項民生工程年度任務，榮獲了省政府“20xx年度全省民生工程組織實施工作杰出獎”。同時，我市部分單位在全省考評中成績優(yōu)異、名列前茅。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結果，也凝聚著各責任部門和財稅系統(tǒng)同志們的汗水和辛勞，更體現了同志們堅定執(zhí)著的為民情懷和扎實過硬的作風本領。在此，我代表市委、市政府，向為民生工程和財稅工作作出貢獻的廣大干部群眾表示衷心的感謝!向今天受表彰的先進單位表示熱烈的祝賀!

　　二、民生宗旨所系，必須竭盡全力

　　民生工程只有起點，沒有終點。今年我市民生工程建設要在已有基礎上，確保完成各項任務，確保繼續(xù)走在全省前列，實現位次再前移、質量再提高、效應再放大的要求。各級各部門必須進一步提高認識，提升站位，加大力度，不斷把民生工程建設推向深入。

　　一要認清形勢，深化認識。我市地處山區(qū)，經濟實力不強，民生工程建設面臨新的形勢。一是涵蓋范圍加大。今年，全省將實施33項民生工程，我市民生工程將擴大到35項，預計總投入達12.2億元。二是項目任務加重。今年有些項目任務特別重，如建設村衛(wèi)生室511個，相當于前三年任務的總和。三是實施難度加劇。如農民體育健身、廣播電視“村村通”等工程，不僅數量多于上年，而且有其特定標準，隨著“先易后難”逐步推進，必將對山區(qū)地域環(huán)境下的工程實施，帶來嚴峻的考驗。此外，實事求是地說，工作中還存在著保險發(fā)放類項目基礎不扎實，發(fā)放程序有待規(guī)范，有些工程類項目實施還未完全到位，以及后期管養(yǎng)機制弱、難度大等問題。

　　認清形勢，在于振奮精神;分析困難，在于激勵斗志。在看到民生工程建設繼續(xù)爭先進位難度加大的同時，各級各部門更要進一步提升對實施民生工程重要性的認識。一方面要看到，改善民計民生是各級黨委、政府的政治責任，是一切工作的出發(fā)點和落腳點;實施好民生工程，對下是為老百姓謀福利，對上是落實省委、省政府的部署要求。另一方面要看到，就黃山這個欠發(fā)達的山區(qū)城市和建設中的現代國際旅游城市而言，民生工程建設是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要節(jié)點，是優(yōu)化城市形象的重要抓手和有力保障;實施好民生工程，對打好黃山國家名片、提升黃山國際影響，都具有十分重要的作用和意義。因此，各級各部門一定要真正把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的總體要求上來，統(tǒng)一到省委、省政府和市委的全面部署上來，以高度責任感和使命感，認真抓好民生工程的建設和實施，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

　　二要強化責任，狠抓落實。在民生工程推進工作中，各級各部門都要進一步強化領導，確保責任落實。一是明確主體責任。市直責任部門是民生工程的責任主體，必須對牽頭民生工程的推進負責;各區(qū)縣政府是民生工程的實施主體，必須對所轄區(qū)域所有民生工程的實施負責。二是“一把手”負總責。民生工程是“一把手”工程，各位區(qū)縣長、市直責任部門主要負責人都要親自關心抓協(xié)調，親自過問抓落實。三是搞好指導服務。市直責任部門要加強指導，加強督促，主動爭取省里支持，為區(qū)縣和基層工作的落實，多做有益的工作，多多排憂解難、化解矛盾，全面推進各項民生工程的實施。四是密切部門配合。各級各部門必須進一步建立完善橫向、縱向和內部協(xié)調機制，形成民生工程齊抓共管的合力，協(xié)同高效地推進各項民生工程的實施。五是嚴格督查考核。監(jiān)察、審計、財政部門要加大民生工程監(jiān)督檢查力度，嚴格責任追究。市政府將繼續(xù)強化目標考核，完善獎懲機制，將民生工程納入對區(qū)縣和市直部門的目標管理考核，對完不成民生工程目標任務、影響全市民生工程工作在全省爭先進位的區(qū)縣政府和市直責任部門，要嚴格實行“一票否決”。同時，各級各部門要切實創(chuàng)新宣傳方式，營造民生工程濃厚氛圍，主動接受群眾的監(jiān)督評判，引導群眾參與、支持和監(jiān)督民生工程建設與管理，不斷提高群眾對民生工程的知曉度、滿意度、支持度。

　　三要落實資金，規(guī)范運作。民生工程是“花錢工程”，公共財政是“民生財政”;保民生，花錢再多也不算多;促和諧，力度再大也不為大。首先是健全資金保障機制。在實施民生工程上，財政必須發(fā)揮主力軍作用，區(qū)縣政府必須全力以赴，各級財政部門必須嚴格按照省、市籌資方案規(guī)定，把民生工程配套資金在本級財政支出預算中優(yōu)先足額安排，做到不留缺口、及時撥付、兌現到位，確保地方配套資金及時足額落實。要探索建立穩(wěn)定多元的民生工程籌資機制，在不加重群眾負擔前提下，采取以獎代補、貼息、配套、擔保等形式，鼓勵和吸引各類企業(yè)、社會組織、個人資金投入民生工程項目建設，形成政府主導、多方籌資、穩(wěn)定多元的籌資機制。其次是堅持量力而行，盡力而為。規(guī)定動作必須完成到位，自選動作必須符合實際。鼓勵各地在不折不扣完成省、市任務基礎上，從實際出發(fā)，適當擴大實施范圍，提高保障標準，更多更好地解決民生問題。第三是加強資金管理。民生工程涉及的資金很多是要發(fā)放或補助到人的，都是按人頭算賬、按人頭發(fā)放，社會影響面大，群眾敏感性強，必須嚴格把握發(fā)放條件，嚴格資格確認程序，加強人員信息核實和資金管理，確保各項政策措施落到實處。對發(fā)放類項目要做深做細工作，確保對象準確無誤、發(fā)放及時足額，確保不錯、不重、不漏，不斷提高覆蓋率，真正把黨中央、國務院的關懷及時送到弱勢群體、困難群眾手中;對保險類項目要著力完善保險機制，加強全程管理，不斷加大賠付力度，提高補償率。市和區(qū)縣財政部門都要對民生工程資金實行專戶管理、專項撥付、專帳核算，加強事前、事中、事后的監(jiān)督管理，確保�？顚Ｓ�，提高資金的使用效益。

　　四要注重質量，提升效應。質量是民生工程的“生命線”，“高壓線”。尤其是對建設類項目，要嚴格執(zhí)行建設計劃和標準，規(guī)范建設程序，嚴格把住工程設計關、建設關、驗收關,嚴格實行工程項目法人責任制、招投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制、資金報賬制和竣工驗收制“六制”管理，做到手續(xù)齊全,過程完備，確保每一項民生工程在政策執(zhí)行和實施環(huán)節(jié)上都符合規(guī)定，在工程質量上都經得起檢驗。同時，各級各部門要把工程建設與運行管理相結合，確保持久發(fā)揮功效。對已建成的住房、公路、沼氣、衛(wèi)生室、飲水工程等項目，要加強項目設施的運行、維護和管理，落實好相關優(yōu)惠政策，引入市場化運營模式，創(chuàng)新項目管護機制，真正把民生工程建設成民心工程、德政工程、精品工程、放心工程和長效工程。

　　三、理財以民為先，必須開源節(jié)流

　　財政是政府履行職能、改善民生的重要物質基礎，是推動經濟發(fā)展、促進社會和諧的重要保障。我市發(fā)展相對滯后，一方面，經濟總量不大、速度不快、結構不優(yōu)的問題比較突出，產業(yè)投資尤其是工業(yè)投資欠缺，牽動性強的大項目不多，后續(xù)財源不足，財政增長的基礎還不穩(wěn)固;另一方面，由于財力不強，居民收入和社會保障水平還不高，就業(yè)、教育、醫(yī)療等一些事關群眾切身利益的問題尚未根本解決，推進民生工程、促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定等方面的任務還十分繁重。因此，認真做好財稅工作，切實抓好增收節(jié)支，有效發(fā)揮財政職能，是各級政府、各級財稅部門以及各有關部門共同面臨的職責任務。

　　一要壯大財源，強本固基聚好財。各級政府、各級財稅部門以及各有關部門要把加強財源建設，保證財政收入持續(xù)增長作為最重要、最首要的工作，不斷完善財政支持發(fā)展的舉措，為黃山發(fā)展提供有效的財力支撐。一是積極服務企業(yè)發(fā)展。要在總結經驗的基礎上，更加積極主動作為，深入貫徹落實積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，創(chuàng)新和改進財政資金支持企業(yè)發(fā)展、項目建設的方式方法。尤其是對稅收大戶、增長較快、成長性強的企業(yè)，要積極主動地采取有關優(yōu)惠政策和措施。要認真落實結構性減稅政策，進一步清理和降低涉企收費，不斷減輕企業(yè)負擔。要對各項招商引資優(yōu)惠政策，進行全面梳理和完善，為企業(yè)的招商引資提供實實在在的支持與服務。二是優(yōu)化公共投資結構。積極加大財政支持經濟社會發(fā)展的力度，著力保障重點項目建設配套資金、汽車家電等下鄉(xiāng)補貼、關鍵技術和設備進口貼息等資金需要，注重發(fā)揮政府性投入對社會投資的引導和拉動作用，增強對經濟增長的帶動力。三是加強和規(guī)范稅收征管，財政部門要充分發(fā)揮牽頭、協(xié)調作用，修訂完善征收目標和考核辦法，激勵各方自我加壓，“跳起來摘桃子”。既要落實好各類減免稅政策，也必須堅持依法治稅，強化收入征管，多挖潛力稅源、零散稅源，多收工作稅、辛苦稅、服務稅，努力實現應收盡收。四是加大對上爭取力度。緊緊抓住國家實施積極財政政策的重大機遇，發(fā)揮黃山優(yōu)勢，完善我市爭取項目資金的一些好做法，下大氣力做好項目編制、申報工作，積極爭取中央和省一般性轉移支付，爭取民生工程、基礎設施、生態(tài)環(huán)境、主體功能區(qū)等方面的政策傾斜和資金支持。這方面，財政部門理所當然要首當其沖、力拔頭籌。同時，各地各部門要積極把握省級專項資金逐年加大的機遇，更加主動地加強與省直部門的對口聯系與溝通，力爭今年爭取中央和省補助資金有一個大的提高。

　　二要合理支出，精打細算用好財。今年全市將面臨市縣兩級機構改革、事業(yè)單位規(guī)范津補貼、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和企業(yè)改制等多項改革，財政支出的壓力十分突出，各級財政要突出穩(wěn)增長、調結構、惠民生、促和諧的工作導向，不斷提高財政科學化精細化水平，進一步發(fā)揮公共財政職能，優(yōu)先解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。在財力分配上，要加大對教育、文化、醫(yī)療、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等領域的投入，特別是新增財力要向公共服務傾斜,積極解決影響經濟社會協(xié)調發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題;要圍繞建立完善城鄉(xiāng)社會保障體系，大力推進基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險制度和最低生活保障制度建設，加大就業(yè)和再就業(yè)援助力度，積極支持建立農村社會保障體系;要加大國民收入分配調整力度，增加居民特別是低收入群體收入。在支出管理上，必須嚴格執(zhí)行預算，強化預算約束，壓縮公務消費開支，制止奢侈浪費行為。各級黨政機關及其工作人員都必須牢固樹立過緊日子的思想，勤儉辦一切事業(yè)，做到不該花的錢堅決不花，每一分錢都要花在最需要的地方。要積極做好調整支出結構、壓減財政開支工作，嚴格執(zhí)行公務消費管理的各項規(guī)定，嚴格控制各類公務開支。這里強調一點，除了國家和省要求增加和配套的硬性支出外，今年原則上不再新開支出口子，這要作為一條硬性的紀律來對待。要善于利用財政的杠桿，“四兩撥千斤”，確保有更多的資金投向發(fā)展經濟、改善民生，投向 “十大工程”等重當項目建設，投向維護社會和諧穩(wěn)定。

　　三要提升素質，恪盡職守管好財。形勢越困難，任務越艱巨，理財管財也就越重要，好的隊伍、好的環(huán)境也就越加關鍵。一是加強財稅工作領導。各級黨委、政府要高度重視財稅工作，熟悉掌握財稅政策，及時了解財稅收支情況和收支進度，真正把財稅工作擺到突出位置，列入重要議事日程，針對新情況、新問題，積極探索領導財稅工作上水平、上臺階、解難題的好思路、好辦法。二是加強財稅隊伍建設。從事民生和財稅工作的各級干部，要深入學習，勤于思考，努力提升綜合素質。要進一步加強學習，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性，提高思想理論水平和財稅業(yè)務本領。當前，要大力開展向沈浩同志學習活動。沈浩同志是財稅系統(tǒng)的光榮與驕傲，我們要學習他牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、淡泊名利、奮發(fā)進取的崇高精神，努力做到對黨無限忠誠、對人民無比熱愛、對事業(yè)無私奉獻。要進一步加強基礎工作，完善制度規(guī)范，強化管理監(jiān)督，提高科學理財治稅的能力，提高推進民生工程實施的水平。要進一步發(fā)揮財稅系統(tǒng)的職能與優(yōu)勢，結合實際，超前謀劃，主動作為，為民生工程、財稅工作乃至全市發(fā)展提出更多更好的新思路和新舉措。

　　同志們，深入實施民生工程，全面做好財稅工作，是擺在我們面前的共同任務。希望大家進一步增強緊迫感和責任感，堅定信心、知難而進，主動作為、扎實努力，不斷提升工作水平，繼續(xù)實現民生工程和財稅工作爭先進位、再創(chuàng)佳績，為促進我市經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，做出新的更大貢獻!

市長工作會議講話稿 篇3

　　同志們：

　　新春伊始，萬象更新。今天，市立醫(yī)院第五屆第一次職工代表大會在這里隆重召開，這是全體干部職工政治生活中的一件大事，在此，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀!向為維護全市人民群眾身體健康做出突出貢獻的廣大干部職工和醫(yī)務工作者表示由衷的感謝和親切的問候!

　　剛剛過去的20xx年，在市委、市政府的正確領導下，市立醫(yī)院領導班子以科學發(fā)展觀為指引，團結帶領全體員工扎實開展“醫(yī)院管理，學科建設”年活動，各項工作均取得了顯著成績，為保障全市人民身體健康做出了積極的貢獻。人勤春來早，發(fā)展氣象新，春節(jié)剛過，市立醫(yī)院黨政領導立足早動手，早安排，迅速召開職代會，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，為全市醫(yī)療衛(wèi)生工作開了一個好頭。

　　20xx年是實施“”發(fā)展規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是深化公立醫(yī)院改革承前啟后、扎實推進的關鍵一年。今天，召開職工代表大會，討論醫(yī)院工作報告、財務預、決算報告等重大問題，這些對推動醫(yī)院的民主建設、保持醫(yī)院的穩(wěn)定、調動職工的積極性，促進醫(yī)院的改革和發(fā)展等起到了積極的作用。下面我就醫(yī)院下階段的工作提幾點要求：

　　一、加強醫(yī)院內部管理，提升醫(yī)院整體水平

　　要使公立醫(yī)院在改革和市場競爭的大局中立于不敗之地，實現可持續(xù)發(fā)展，首先要從管理上進行改革，實現管理由經驗型、粗放型向科學型和精細化發(fā)展的戰(zhàn)略轉變，不斷創(chuàng)新管理模式，落實管理措施。一是要立足實際，堅定發(fā)展信心，找準目標定位。省委、省政府支持菏澤打造魯蘇豫皖交界地區(qū)科學發(fā)展高地座談會年前在菏澤剛剛召開，制定出臺了“加大對菏澤市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等方面的補助”等20條意見;市立醫(yī)院擴建項目已經提上了工作日程，這些，都是市立醫(yī)院加快發(fā)展的重大歷史機遇。我們要抓住機遇，加快擴建步伐，力爭三年內床位達到3000張，各項醫(yī)療指標全面達到三級甲等醫(yī)院標準，全力打造魯蘇豫皖四省交界地區(qū)的醫(yī)療服務高地。二是不斷完善醫(yī)院制度建設，落實執(zhí)行情況，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的醫(yī)療質量管理與控制制度。合理利用醫(yī)療資源，加強成本核算，有效控制物資消耗。三是以患者為導向，轉變傳統(tǒng)的服務理念，準確把握醫(yī)療服務市場，細化患者分類，根據患者需求，增加便民服務，改善服務流程，利用信息化手段提高服務效率，及時處理投訴和建議，構筑良好的醫(yī)患關系，努力提高群眾的滿意度。四是完善績效管理體系，使分配更合理，充分發(fā)揮員工的積極主動性，實現醫(yī)院效益和醫(yī)療服務質量不斷提高的良性循環(huán)。

　　二、加強重點學科建設，提高服務水平

　　重點學科是醫(yī)院建設與發(fā)展的驅動力，是一項帶動全局的基礎性工作。醫(yī)院要充分發(fā)揮重點學科的示范作用和技術輻射作用，以重點學科為依托，建設特色學科群，開展以高新技術為龍頭，以協(xié)作攻關為紐帶的技術聯合，促進全院科技工作的開展。

　　對于重點學科建設，要根據�？铺厣�、綜合實力、區(qū)域分布、戰(zhàn)略地位以及發(fā)展方向等因素，制訂較為完善的建設規(guī)劃、評選辦法和激勵機制，加大對科研創(chuàng)新工作的投入及獎勵力度。作為全市衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)教研中心，各專業(yè)學科都要在1—2年內達到全市一流水平，至“”規(guī)劃內成為市級重點學科，力爭省級重點學科4—6個，爭取有1個學科在國內有一定的影響。

　　三、加快人才隊伍建設，加強專業(yè)人員培訓

　　把高水平人才引進、實用性人才培養(yǎng)、衛(wèi)生人力資源能力釋放放在更加突出位置，帶動和提升醫(yī)院整體技術水平。要把目標定位放高些，要有引進省級，甚至國家級、世界級專家的決心和信心。抓住與省立醫(yī)院合作的難得機遇，堅持培優(yōu)、選優(yōu)、用優(yōu)的原則，有重點的培養(yǎng)一批業(yè)務骨干和學科帶頭人。

　　四、加快醫(yī)院文化建設，增強發(fā)展后勁

　　文化建設是近年來從中央到地方都高度重視的一個問題，說白了，文化建設屬于思想道德建設的范疇。我們今天的表彰會就是文化建設的一部分，它可以提高大家的行業(yè)歸屬感和責任認同感，充分發(fā)揮模范帶頭作用，弘揚新風正氣，構建和諧醫(yī)患關系，樹立衛(wèi)生行業(yè)新形象，這方面，還需要大家致力研究，努力實踐。

　　同志們，全國兩會即將召開，公立醫(yī)院改革已經站在一個新的歷史起點上，新的形勢催人奮進，新的征程任重道遠�；仡�20xx年我們豪情滿懷，展望20xx年我們信心百倍，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，堅持正確的發(fā)展思路不動搖，咬定確立的發(fā)展目標不放松，振奮精神，開拓進取，埋頭苦干，為把市

　　立醫(yī)院建設成為一流技術、一流設備、一流服務、一流環(huán)境的四省交界地區(qū)醫(yī)療服務高地作出更大貢獻!

　　最后，預祝大會圓滿成功，祝各位代表身體健康，萬事如意!