工會主席會議上的講話
工會的權力來自工人的授權,工會主席的身份決定著工會的立場、談判動機、談判水平以及談判結果等。下面是第一范文網(wǎng)小編給大家整理的工會主席會議上的講話，僅供參考。
工會主席會議上的講話篇1
同志們：
今天，我們在這里召開市(縣)、區(qū)總工會主席會議，主要任務是深入學習貫徹中央、省委黨的群團工作會議精神，認真落實市委十二屆九次全會精神，交流今年重點工作落實情況及下一步的工作打算。
今年初，市總工會召開xx屆三次全委(擴大)會議，并圍繞市委、市政府重點工作和省總工會工作部署,制定印發(fā)了20xx年30項工作要點、6項為全市職工辦實事項目，這些是做好今年工會工作的重點。剛才，各市(縣)、區(qū)總工會主席對重點工作的完成情況和下一步工作思路作了匯報，市總工會領導結合各自分管條線的工作重點進行了點評，提了要求、作了明確，講的都很好。總體感到，今年各項重點工作進展良好，呈現(xiàn)出“三個有”的特點：一是組織有力。各級工會認真組織學習貫徹中央、省委黨的群團工作會議精神，以及《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》、《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》、《中共江蘇省委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》等有關群團工作的文件精神，在深入學習、吃透精神、領會實質(zhì)的同時，能做到學用結合，將上級精神有機融入工會工作實踐中，促進工會工作科學開展。二是推進有序。圍繞年初確定的重點工作任務，各市(縣)、區(qū)總工會采取有力措施推動落實，我們欣喜地看到，部分年度重點工作目標已經(jīng)提前完成或接近完成。工會項目化管理方面，市(縣)、區(qū)總工會的9個立項項目中，有4項已完成、3項基本完成，優(yōu)秀項目成果的復制、推廣和應用工作也在有序地推進。三是工作有效。各級工會緊扣工作實際、突出創(chuàng)新意識，在推進“六大工程”、實施項目化管理中能做到因地制宜，探索創(chuàng)新，形成各自的特色亮點，在引領職工素質(zhì)提升、深化立功勞動競賽、維護職工合法權益、夯實工會組織建設、推進農(nóng)民工入會行動、落實為職工辦實事項目、加強作風建設等各個方面，都取得了相應的實際效果。大家在交流當中，結合進一步補缺補差，對下階段及明年工作也作了初步思考，達到了會議的預期目的。
今年7月，中央有史以來第一次召開黨的群團工作會議。發(fā)表重要講話，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的政治高度，深入論述了做好黨的群團工作的重大意義、方向目標和基本要求，這是指導新形勢下黨的群團工作的綱領性文獻。前不久，省委也召開了黨的群團工作會議，羅志軍書記出席會議并講話，強調(diào)要深入學習貫徹習重要講話精神，結合實際對全省群團工作提出了明確要求。近期，市委第134次會專門聽取省委黨的群團工作會議精神及我市貫徹意見的匯報，決定由市委、組織部長朱勁松同志牽頭作全面的調(diào)研，形成專門的意見，并適時召開市委黨的群團工作會議。這些，既充分體現(xiàn)了中央和省、市委對群團工作高度重視，也對我們進一步做好新形勢下的工會工作指明了前進方向。下面，就深入學習貫徹中央、省委群團工作會議精神，進一步做好當前和今后一段時期全市工會工作，我講三點意見。
一、以增強“三性”為根本要求，切實強化做好工會工作的責任感和使命感
習在中央黨的群團工作會議上提出，加強和改進新形勢下黨的群團工作，最為重要的就是保持和增強政治性、先進性、群眾性。他強調(diào)“政治性是群團工作的靈魂”、“沒有先進性，怎么能組織動員群眾前進”、“群眾性是群團組織的根本特點”。這些重要論斷，深刻闡明了群團工作的核心所在，指出了群團組織同一般社會組織的根本區(qū)別，指出了衡量群團工作的標準要求。各級工會要從貫徹黨的群眾路線、鞏固黨的執(zhí)政基礎、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，深刻認識工會工作的“三性”要求。
要把政治性作為工會工作的“靈魂”。保持和增強工會工作的政治性，就是必須全面把握“六個堅持”的基本要求和“三統(tǒng)一”的基本特征，即始終堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導、堅持發(fā)揮橋梁紐帶作用、堅持圍繞中心服務大局、堅持服務群眾的工作生命線、堅持與時俱進改革創(chuàng)新、堅持依法依章獨立自主開展工作，做到自覺接受黨的領導與團結服務所聯(lián)系群眾、依法依章開展工作相統(tǒng)一，正方向、引路子，承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務，把黨的意志和主張落實到職工群眾中、轉變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動。這是群團組織同一般社會組織的根本區(qū)別，也是衡量群團組織工作做得好不好的政治標準，任何時候都不能忽視，更不能淡化或遺忘。
要把先進性作為工會工作的“旗幟”。工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，是我們黨最堅實可靠的階級基礎。保持和增強先進性是工會組織的應有之義，是履行工會職責使命的必然要求。工會組織保持和增強先進性，要做到三個“必須”：必須牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的時代主題，緊緊圍繞黨和國家工作大局，圍繞中央、省委和市委決策部署，組織動員廣大職工在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè);必須始終站在黨和人民的立場上，切實履行“參與、維護、教育、建設”四大職能，大力弘揚勞模精神、勞動精神，為改革發(fā)展凝聚最廣泛的力量;必須高舉服務職工群眾、維護職工權益的大旗，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，引領職工始終走在時代前列。
要把群眾性作為工會工作的“根本”。密切聯(lián)系群眾是工會組織的永恒主題。保持和增強群眾性，就是始終堅持職工群眾的主體地位，以職工為中心，讓職工群眾當主角，而不能讓職工群眾當配角、當觀眾。要與職工面對面、手拉手、心貼心地零距離接觸，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，力爭讓每一位職工都能深切感受到工會工作、都能因加入工會組織而受益，從而真心擁護工會組織、熱情參與工會工作。要不斷健全基層工會組織建設，做到“哪里有職工群眾，哪里就有工會組織”，努力把工會建成職工群眾最可信賴的“職工之家”。
二、以提升“四力”為努力目標，在推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)
中央黨的群團工作會議后，江蘇省委在上個月召開了黨的群團工作會議。省委羅志軍書記在會上強調(diào)，全省各級群團組織要全面落實習提出的“三性”要求，唱響群團工作的主旋律、最強音，不斷提升引領力、凝聚力、服務力和創(chuàng)新力。在8月份召開的市委十二屆九次全會上，省委、市委李小敏書記指出，實現(xiàn)推動經(jīng)濟邁上新臺階，建設“強富美高”新無錫的目標，需要全市上下團結拼搏，務實苦干，鍥而不舍，接續(xù)奮斗，用實際行動喊出“功成不必在我，建功必須有我”的響亮口號。對于全市工會組織而言，同樣要帶著“建功有我”的擔當精神和使命感，以提升“四力”為努力方向，以工會工作“六大工程”為著力點，肩負起時代的重托，在推動無錫經(jīng)濟社會發(fā)展、建設“強富美高”新無錫中建功立業(yè)。
一要圍繞提升引領力，在組織引導職工上下功夫。工會要擔當好職工群眾的“引領者”角色，首要一條就是履行好引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。要在推進“大教育工程”中，通過傳統(tǒng)方式和新媒體方式相結合，多渠道加強職工宣傳教育，組織職工群眾深入學習貫徹系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，學習中央和省委黨的群團工作會議精神、市委十二屆九次全會精神以及市委即將召開的群團工作會議精神，凝聚廣泛的思想共識。深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，組織引導職工群眾自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，構筑為實現(xiàn)中國夢而團結奮斗的共同思想基礎。結合習提出的“建設宏大的知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大軍”要求，落實好《無錫市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃(20xx-20xx年)》，推動職工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能實現(xiàn)“雙提升”、達到“雙高”，為我市對接“中國制造20xx”計劃、深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、建設蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)打造一支高素質(zhì)的勞動者大軍，讓廣大的職工群眾通過勤奮勞動有“成就感”。
二要圍繞提升凝聚力，在團結動員職工上下功夫。市委十二屆九次全會圍繞推動經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階，明確要全力打造無錫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地。實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，離不開廣大職工參與。全市各級工會要充分發(fā)揮組織引領職工群眾的凝聚作用，把引領職工理解改革、支持改革、參與改革、推動改革作為工會的重要職責，發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的主人翁精神，不斷凝聚改革發(fā)展的共識。要把立功勞動競賽活動作為調(diào)動廣大職工積極性主動性創(chuàng)造性的基本載體，圍繞市委深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、參與國家“一帶一路”戰(zhàn)略、實施長江經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略等中心工作，在相關領域、重點行業(yè)、重點工程開展示范性立功勞動競賽。還要圍繞打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地的目標，根據(jù)“十三五”地區(qū)發(fā)展規(guī)劃，研究制定“十三五”勞動競賽規(guī)劃，大力培育勞動競賽典型，提升勞動競賽質(zhì)量和水平，最大限度激發(fā)廣大職工群眾為無錫經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻的聰明才智和勞動熱情，以此來提高職工群眾在企業(yè)發(fā)展運行中的“主人感”。
三要圍繞提升服務力，在切實履行職責上下功夫。各級工會要履行好聯(lián)系服務職工的基本職責，進一步建立完善就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、生活救助、學業(yè)資助、法律援助的“五位一體”工會幫扶服務工作體系基礎，打響“兩節(jié)送溫暖”、“金秋助學”、“工會助民就業(yè)”、“女職工關愛行動”等一批具有特色的工會幫扶救助品牌。推進好環(huán)衛(wèi)職工“安康·愛心驛站”、公共場所及大型企業(yè)“愛心母嬰休息室”建設，努力為職工做好事、辦實事、解難事。要推進工會法律維權工作“三位一體”新格局建設，加強工會法律援助“半小時服務圈”建設，通過網(wǎng)站或微信提供律師在線維權服務、職工法律援助中心(站、點)電子地圖等形式，進一步突出工會法律服務的便民性。積極響應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代號召，進一步加大面向職工的免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)知識培訓的力度，在促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)中切實履行好工會幫扶服務職能，不斷增強職工群眾的“獲得感”。
四要圍繞提升創(chuàng)新力，在推動改革創(chuàng)新上下功夫。推動工會工作發(fā)展要有自我革新的勇氣。全市各級工會組織要將“三嚴三實”要求貫穿工會工作始終，認真查找并堅決克服“行政化、機關化、貴族化、娛樂化”等脫離職工群眾傾向，健全完善工會會員評議職工之家制度、工會領導機關和領導干部聯(lián)系基層服務職工制度，進一步深化“進車間勞動，交工人朋友”等活動長效機制，保持與職工群眾的密切聯(lián)系。要緊緊扭住“三個著力”要求，扎實推進“農(nóng)民工入會集中行動”，不斷擴大工會組織覆蓋面和影響力，讓基層工會真正會建起來、轉起來、活起來、樂起來，讓廣大職工有“歸屬感”。要大力推進工會干部隊伍建設，提升新形勢下工會干部能力素質(zhì)，打造絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾的工會干部隊伍，在秉承優(yōu)良作風服務職工群眾中，不斷強化工會組織和工會干部的“存在感”。
三、以抓牢“五好”為眼前重點，全力做好全年工作收尾和明年工作謀篇布局
距離年底僅剩兩個月，做好這段時間工作對完成全年目標任務具有重要意義。大家要按照年初部署，突出重點，強化措施、狠抓落實，確保全年任務圓滿完成，為明年工作開好篇、布好局打下堅實基礎，這里我主要強調(diào)“五個好”。
一是要把上級精神貫徹好。昨天，中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第五次全體會議勝利閉幕，這次大會對我們國家全面建成小康社會的決定性五年做出了重大部署。各級工會要結合中央、省委黨的群團工作會議，以及即將召開的市委黨的群團工作會議精神，積極做好黨的xx屆五中全會精神、中央和省、市委加強和改進黨的群團工作有關意見的學習、貫徹和落實工作。通過多種形式，加強對黨的xx屆五中全會精神及中央和省、市委黨的群團工作會議精神的學習宣傳，把集中學習、個人學習與交流研討結合起來，深入學習領會，提高學習的針對性和實效性。工會領導干部尤其要帶頭深入學習，先學一步、多學一些、深學一層，作出表率，示范帶動全市工會干部加強學習、推動工作。
二是要把全年工作收尾好。完成全年任務，關鍵在于落實。各市(縣)、區(qū)工會要對照全年目標任務，補差補缺補弱，落實落細落小，確保全年目標任務有序推進并完成。一要突出抓好農(nóng)民工入會工作，確保完成凈增農(nóng)民工會員15.8萬名的目標，目前有的地區(qū)已經(jīng)完成，有的還有缺口，要補差補缺;二要圓滿完成一年一度的工會年報統(tǒng)計工作，利用這一工作契機，將全市工會基本情況摸清摸透，保證基礎數(shù)據(jù)準確扎實可靠;三要切實抓好“建功‘’，當好主力軍”立功勞動競賽結尾工作，及時發(fā)現(xiàn)總結典型，擴大勞動競賽影響效應;四要扎實做好職工權益保障工作。前一階段，我們集中力量開展了全市勞動法律監(jiān)督檢查服務活動，印發(fā)了活動通報和“白皮書”，對監(jiān)督的基本情況、發(fā)現(xiàn)的主要問題等作了詳實的分析，一方面是展示各地工會的工作亮點，另一方面也對今后的努力方向提出明確要求。歲末年初，職工權益保障和勞動關系調(diào)解任務更加繁重，各市(縣)、區(qū)總工會要牢固樹立守土有責、主動作為意識，不僅要加強勞動用工規(guī)范工作，還要高度關注勞動保護以及勞動關系矛盾隱患排查化解工作，防止出現(xiàn)“不了解、不掌握、不報告”等被動、失職問題。五要積極做好年底“兩節(jié)送溫暖”工作，各地要及早謀劃部署，全力籌集資金，加強組織協(xié)調(diào)，嚴格財經(jīng)制度，確保送溫暖資金全部用于困難職工，將工會的關懷落到職工群眾心坎上。
三是要把明年工作謀劃好。明年是“十三五”的開局之年，全市工會工作“六大工程”也將邁入第三個年頭。各市(縣)、區(qū)總工會、市總工會機關各部(室)要按照“早思考、早謀劃、早部署”的原則，結合今天的會議精神，提前研究思考明年工作的具體舉措，在謀劃思考中突出“三個意識”：首先要有政治意識，推進工會工作要高點站位，將中央和省、市決策部署和會議精神融合進去、體現(xiàn)出來;其次要有全局意識，圍繞市委十二屆九次全會提出“大力推進智能化、綠色化、服務化、高端化，打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地”的目標，多花心思，多動腦筋，在圍繞中心，服務大局中充分體現(xiàn)工會的作為;最后還要有精品意識，在腳踏實地、真抓實干中打造品牌、凸顯亮點，著重思考明年在工會工作“六大工程”中，怎么樣亮明特色、打造精品、樹立品牌。
四是把項目化工程提煉好。連續(xù)實施三年的工會工作項目化管理，使全市工會工作逐步由“活動引導型”向“項目帶動型”轉變，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。今年立項項目的實施成效，很大程度上決定著這一輪為期三年的全市工會工作項目化管理的總體水平。今天的會上印發(fā)了《全市工會工作項目化管理第三季度情況通報》，各項目實施單位要進一步精心組織、強化舉措、有力推進，確保今年立項項目順利結項，為鞏固和深化項目化管理成果奠定堅實基礎。同時，明年起，要大力推進優(yōu)秀項目復制、推廣工作，認真總結三年來優(yōu)秀項目的好辦法、好舉措、好機制，提煉工作標準，固化工作成果，推廣項目應用，形成長效機制，切實推薦一批、示范一批、復制一批、見效一批，構建可復制、可推廣的工會工作樣本體系。
五是要把作風建設錘煉好。全市各級工會要認真對照指出的群團組織存在“四化”傾向的問題以及黨的群眾路線教育實踐活動以來查找到的問題，堅持問題導向，直面問題不足，認真抓好整改。要突出實干精神，各級工會干部特別是領導干部一定要堅持實干為先、實效為重，堅決克服官僚主義、形式主義，堅決制止無實際效果的自娛自樂活動，將時間、精力和資源用在最需要的地方、用在最管用的地方，用在人民群眾最需要我們做的地方，以此真正地使工會工作呼應黨委政府中心工作、呼應人民群眾需求。加大對重點工作的督查力度，對每一項重點工作的部署都要有檢查、有督促、有落實，切實發(fā)揚“定了干、馬上辦、辦到底”的作風，推動全市工會各項工作不折不扣落實。
同志們，今年的工作已經(jīng)到了最后沖刺階段,希望大家在這距離年底的兩個月里，鼓足干勁、快馬加鞭、不負使命，再創(chuàng)佳績，確保圓滿完成全年目標任務，用充滿信心來實現(xiàn)“”圓滿收官;用豪情滿懷去迎接“十三五”開局新起步，為建設經(jīng)濟強、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新無錫作出新的更大的貢獻!
工會主席會議上的講話篇2
同志們：
這次會議的主要任務是：全面落實科學發(fā)展觀，學習貫徹縣委經(jīng)濟工作會議和省總十二屆三次委員(擴大)會議精神，圍繞全縣工作大局，總結20xx年工作，表彰先進，部署安排20xx年各項工作任務。
下面，我受縣總工會會的委托向大會報告工作。
一、20xx年工會工作回顧
20xx年，縣總工會在縣委和市總的正確領導下，全縣各級工會堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，按照“三保一弘揚”的總體要求，圍繞中心，服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，積極作為，為我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新的貢獻。
(一)內(nèi)外環(huán)境進一步優(yōu)化。面對社會的變革和工會工作對象的深刻變化，我們不拘泥于傳統(tǒng)的工作方式，不滿足“二傳手”的角色，旗幟鮮明地實施開門辦工會，實現(xiàn)工會工作社會化。20xx年，首次召開全縣工會工作會議，明晰了工會組織的工作職能，確定了工會工作的重點和目標任務，實現(xiàn)了全縣工會工作一盤棋的工作格局�？h委、縣政府一如既往地關心和支持工會工作。縣委會和縣黨政領導班子聯(lián)席會先后兩次聽取了縣總工會關于召開縣級勞模評選和表彰大會以及發(fā)行勞模紀念郵冊的專題匯報，并配備了6名副科級專職工會主席充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工委�？h委書記黃少峰、縣長劉洪并就新時期如何加強工會工作還提出了具體要求�？h政府與總工會分別在去年3月和12月召開了兩次聯(lián)席會議，專門研究縣級勞動模范的評選和表彰經(jīng)費問題;鼓勵和支持各基層工會單設專門帳戶，明確工會資產(chǎn)不予平調(diào);逐年增加“兩節(jié)”送溫暖資金;加大財政支持力度，力促園區(qū)“職工之家”早日竣工發(fā)揮作用。工會工作形成了黨政部門聯(lián)動，合力推動工會工作的大好局面。同時，縣人大和縣政協(xié)對工會工作也非常關心和支持，從參與立法、執(zhí)法檢查、民主協(xié)商和民主監(jiān)督等方面，為工會工作創(chuàng)造條件。司法、民政、勞動保障、生產(chǎn)安全監(jiān)管、國有資產(chǎn)管理等部門對工會的法律援助、職業(yè)介紹、維權保障、困難職工幫扶等給予大力支持和配合。各基層工會也緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作，積極融入，主動作為，特別是在維護職工合法權益，組織文體活動和開展勞動競賽，困難職工幫扶等方面發(fā)揮了工會組織的重要作用。
(二)勞模管理工作進一步加強。為了在全縣開展“學勞模、做勞模、宣傳勞模、關愛勞模”活動，去年，我們通過嚴格篩選，首次評選出20名一線工人、農(nóng)民以及非公有制企業(yè)的縣級勞模，并在縣文化藝術中心隆重舉行慶“五一”國際勞動節(jié)暨勞模表彰大會。大會召開后反響強烈，并得到省、市總工會的高度評價和贊譽。同時，為展勞模風采，由縣委黃少峰書記作序，縣總工會投入15萬元制作的永新縣《勞模風采》紀念郵冊也在表彰大會上舉行首發(fā)式。郵冊展現(xiàn)了永新不同時期，各條戰(zhàn)線上85位全國、省(部)級勞動模范和先進人物，其中42位勞模肖像印制在公開發(fā)行的郵票上。會議同時還號召全縣上下要大力弘揚勞模精神，積極投入到謀發(fā)展、求趕超的實際工作中去，努力做好各行各業(yè)的先鋒帶頭作用，加快形成千萬永新人推動經(jīng)濟社會發(fā)展的生動局面。為了加強勞模管理，縣政府還在全市率先出臺了《永新縣勞動模范評選表彰管理辦法》，《辦法》為推動我縣勞模管理規(guī)范化、制度化提供法規(guī)保障。為了進一步關心勞模，在五月的“勞模先進關愛月”中，我們開展了一系列關愛活動，對勞模生產(chǎn)生活狀況進行摸底調(diào)查，開展困難勞模送溫暖活動，對生病住院勞模進行及時看望。在重大節(jié)日，由縣領導進行走訪慰問勞模，讓勞模健康快樂地生活。全年累計為勞模發(fā)放津貼、慰問金、幫扶金共計16.274萬元。
(三)送溫暖和再就業(yè)工作取得新成效。我們本著職工利益無小事的要求，積極開展“送溫暖”活動，盡其所能為困難職工排憂解難。一是幫扶投入不斷加大。“兩節(jié)”期間，送溫暖活動共籌集資金30余萬元，年增長15%，慰問困難職工792人;“金秋助學”活動第一次實現(xiàn)特困職工家庭子女全覆蓋幫扶，共資助90名困難學子，發(fā)放救助款7.2萬元，為全市之首;高溫期間，“送清涼”活動第一次走進重點企業(yè)、重點工程、重點社區(qū);特困職工幫扶首次從城區(qū)擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工，共幫扶458戶困難農(nóng)民工。建立了探視工傷和慰問重癥職工制度，一年來，我們共探視工傷和慰問重癥職工及勞模79名，發(fā)放慰問金4.5萬元;職工互助保險共補助意外傷害及患病職工28人次，發(fā)放賠付金5.2萬元，目前全縣共有5568人次在保。二是促進就業(yè)和再就業(yè)工程得到加強。為應對國際金融危機對我縣勞動力市場的影響，縣總多渠道為求職者，尤其是困難職工和農(nóng)民工提供就業(yè)和再就業(yè)服務。年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工委共組織1000余名農(nóng)民工到工業(yè)園區(qū)實地了解，現(xiàn)場應聘，即時有200余名農(nóng)民工簽訂了就業(yè)意向;同時，縣總工會還組織召開了返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會，并針對農(nóng)民工提出的問題，與相關部門溝通協(xié)商，并提出了許多支持農(nóng)民工就業(yè)的政策措施，鼓勵和支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。組織了9名農(nóng)民工赴廣東參加美容美發(fā)培訓。
(四)宣傳工作強勢推進。一年來，縣總工會宣傳工作立足全局，服務中心，開拓思路，創(chuàng)新方式，突出重點，在創(chuàng)新中發(fā)展，在鞏固中提高，為展示工人階級風采，顯現(xiàn)工會組織形象，提供了強有力的精神動力和輿論支持�！队佬鹿泛唸髣�(chuàng)刊以來，通過追蹤熱點，宣傳典型，專題報道等形式宣傳工會工作，引起較大社會反響�！队佬鹿W(wǎng)站》開通半年，由于其關注勞動者的定位，使之具有強烈的工會“符號”，又承具很強的“永久”性，體現(xiàn)了對勞動者的尊重，反映了工會地位的提高。工會網(wǎng)站還借助于新聞網(wǎng)的資源，舉辦了“廣源天都杯”攝影大賽，使網(wǎng)站知名度不斷提高。一年來，工會干部還在省、市、縣總工會網(wǎng)和各類工會報刊共發(fā)表文章73篇，大力宣傳了我縣工會工作，不斷提高永新工會的影響力。
另外，依法維權工作取得新突破。按照“組織起來，切實維權”的要求，我們把維權工作作為一項發(fā)揮職能的首要任務來抓，及時處理和解決拖欠農(nóng)民工工資、矛盾糾紛、事故責任賠償?shù)仁马�，得到了廣大職工和農(nóng)民工的好評和依賴，全年共受理職工信訪60件次，涉及職工230多人次，結案率達90%以上�；鶎庸M建速度取得新進展。為使私企建會工作順利進行，縣總專門召開了私企建會經(jīng)驗交流會，推進了私企建會工作，職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。大力實施開展了“知識武裝工程”活動，開展了豐富多彩的文體活動，加強了職工思想教育工作。工會自身建設有所加強。為提高工會自身建設，我們把工作的著力點放在提高機關干部的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)上，充分調(diào)動機關干部的工作潛能，較好地完成了各項工作任務�？h總工會在全市縣級工會重點工作考核中榮獲二等獎和全市唯一特色工作創(chuàng)新獎;在全縣“決戰(zhàn)兩區(qū)”戰(zhàn)略中，縣總工會還榮獲縣委、縣政府20xx年縣直單位服務工業(yè)發(fā)展第二名的獎勵稱號。
過去的一年，我縣工會工作雖然取得一定成績，但在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在許多問題，主要是：一是工作創(chuàng)新的思路不寬，整體工作水平不高;二是機關行政作風依然存在，深入基層指導不夠;三是非公有制企業(yè)建會任務艱巨，需要進一步加大力度;四是工會獨立組織活動還有待加強等等。這些問題和不足，都需要我們通過體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新切實加以改進。
二、20xx年的主要工作
今年是實施“”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)永新科學發(fā)展，進位趕超極為重要的一年。全縣工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，突出服務大局，服務職工，維護職工權益，維護社會穩(wěn)定，促進和諧勞動關系，和諧社會關系，動員全縣廣大職工在推進“決戰(zhàn)兩區(qū)”，跨越發(fā)展目標中充分發(fā)揮工會組織的重要作用。
做好今年的工作，全縣各級工會必須緊貼全縣發(fā)展大局，把握“四個結合”，即圍繞大局與服務職工相結合，全面推進與突出重點相結合，繼承發(fā)揚和開拓創(chuàng)新相結合，履行職責與進位趕超相結合，主動作為，扎實做好工會各項工作。
(一)以時代精神為引導，塑造新時代職工文明形象。
黨的xx大報告指出：“文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素”。工人隊伍不僅是經(jīng)濟建設的主力軍，也是文化建設的主體。工會組織作為這一群體的代言人，要充分發(fā)揮引導教育作用，建設工會文化，宣傳工會文化，不斷提升廣大職工的道德素質(zhì)和文化修養(yǎng)。一是建設工會文化。市場經(jīng)濟的發(fā)展帶來了多種思想觀念的相互激蕩，工人階級的一些優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德和價值觀念也受沖擊和挑戰(zhàn)。工會要建設具有自身特色的工會文化，即以“和”為價值核心，在職工中進行理想信念教育，道德情操教育，使“和睦相處”、“和諧發(fā)展”等價值觀內(nèi)化于心，自覺地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，社會發(fā)展緊密結合起來，共同奏響“工人偉大，勞動光榮”的時代文化主旋律。二是宣傳工會文化。在黨政的大力支持下，總工會今年要逐步完善工人文化宮設施，進一步強化活動功能;加快園區(qū)“職工之家”建設，爭取今年投入使用，使其真正成為園區(qū)廣大職工的“溫馨之家”。各基層工會也要逐步建立職工俱樂部，職工書屋等文化陣地，并充分發(fā)揮這些陣地的教育引導作用，廣泛組織開展多種形式的文體娛樂活動，使工會文化深入人心。發(fā)揮文化載體的傳播作用，繼續(xù)辦好《永新工會簡報》，通過主席專欄、專刊報道、經(jīng)驗交流等形式宣傳我縣工會工作;精心辦好《永新工會網(wǎng)站》，要安排專人管理，及時反映工會重要工作及重要活動，培養(yǎng)一批工會通訊報道隊伍，全方位、多角度的報道工會工作，通過成果展示、經(jīng)驗交流、弘揚先進，不斷提高工會網(wǎng)站知名度和影響力。擬在電視臺開設“工會之窗”專欄，廣泛宣傳工會文化建設，用工會精神影響和帶動社會，鼓舞各行各業(yè)的勞動者在我縣經(jīng)濟社會建設中建功立業(yè)。三是提升文化素養(yǎng)。要以工會文化陣地、文化載體為依托，在“五一”這勞動者的節(jié)日期間開展一系列活動。將組織人員編輯以贊頌勞模，弘揚先進為主題的《勞動者之歌》專刊;在激情廣場舉辦一場慶“五一”的專場文藝晚會;組織選拔男、女乒乓球隊赴市參賽;組織職工進行登山(高士山)比賽;協(xié)同縣委宣傳部、團縣委等單位組織開展青工技能和禮儀形象大使展示大賽等一系列活動。組織全縣職工廣泛開展職工論壇、文學創(chuàng)作、書法繪畫和體育健身等形式多樣的職工文化活動，激發(fā)職工參與文化建設的積極性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)職工文藝創(chuàng)作隊伍，文體骨干隊伍，宣傳報道隊伍，通過創(chuàng)作和活動培養(yǎng)更多的職工文體人才，不斷提升職工的文化素養(yǎng)，打造新時代職工文明形象。
(二)以開展“送溫暖”活動為載體，進一步完善幫扶體系建設。
困難職工的生產(chǎn)生活問題是各級工會組織關心關注的重點。因此，各級工會干部要協(xié)助黨政做好困難職工的幫扶工作，切實承擔起“第一報告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的職責。一是進一步打造幫扶救助的品牌。要逐步完善縣總工會幫扶中心辦公設施，今年做到困難職工實行網(wǎng)絡化管理和實名制服務制度。各單位，尤其是企業(yè)工會組織也應建立幫扶中心，讓幫扶體系推向社會各個層次，讓職工“看得見、摸得多、感受得到”，最大程度地為職工排擾解難。二是推進幫扶工作長效化。今年要成立工會幫扶基金，通過財政安排專項資金，職工互助資金，工會自籌資金，社會愛心人士捐助資金等多種渠道，用兩三年時間逐步建立完善幫扶基金，并通過嚴格管理、科學運作，讓幫扶基金不斷發(fā)展壯大，成為困難職工心目中的“民心工程”、“福音工程”。三是推進幫扶工作社會化。我們要在做好傳統(tǒng)幫扶工作的基礎上，借助社會各種資源，通過聯(lián)合共建的方式，建立愛心超市，愛心醫(yī)院，愛心藥房，創(chuàng)業(yè)示范基地，技能幫扶基地，法律援助等幫扶平臺，為困難職工提供購物優(yōu)惠和就醫(yī)、就業(yè)、就學幫扶，變工會幫扶為全社會共同幫扶。四是不斷拓寬幫扶對象。今年要更多地為農(nóng)民工提供更實在的服務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委要把我縣困難農(nóng)民工納入幫扶體系，在就業(yè)服務、法律援助、應急生活救助和政策咨詢等方面，為農(nóng)民工提供更具體的幫助。在社會保障方面，幫動指導農(nóng)民工參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險。工業(yè)園區(qū)工會要建立“農(nóng)民工服務站”和“工友和諧家園”，讓工會組織的溫暖灑向每個角落。建立工傷探視制度，今后凡因公受傷的困難職工，各基層工會要及時進行探視慰問，各級勞模重傷及部分重癥職工以及工會干部生病住院，縣總工會要進行探視慰問。切實加大培訓服務力度，配合相關部門開展促進就業(yè)工作，今年擬培訓100名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。
(三)以增強工會組織活力為目標，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
在新的形勢面前，各級工會要緊緊圍繞“決戰(zhàn)兩區(qū)”、進位趕超的戰(zhàn)略決策和目標，組織動員廣大職工積極開展多種形式的建功立業(yè)活動。一是健全基層工會組織。各工委要主動爭取把工會的組建工作納入黨建工作中去，在考核黨建工作的同時考核工會組織建設，做到黨建、工建同部署、同落實、同總結、同表彰�；鶎庸龅�“五有”：有辦公場所、有專職人員、有章子、有牌子、有專設帳戶。根據(jù)《中共永新縣委關于進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》提出的逐步落實同級黨政副職配備專職工委主席，并享受相應的政治、經(jīng)濟待遇的要求，爭取今年基層工委主席配備有新的突破。按照《工會法》要求，進一步加強非公有制企業(yè)建會工作，今年非公有制企業(yè)建會率爭取達80%以上，在組建工會的同時要同步組建女職工組織。二是組織開展多種形式的勞動競賽活動。要引導廣大職工以主人翁的姿態(tài)，投身以“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽。大力開展創(chuàng)建“工人先鋒號”，“節(jié)約挖潛、節(jié)能降耗”，“女職工素質(zhì)提升”和“安康杯”等活動。以勞動競賽的評比爭優(yōu)活動為載體，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造力。三是大力宣傳先進模范典型人物。在“五一”期間，要在全縣進一步營造宣傳勞模，學習勞模的良好氛圍。積極做好全國、全省和全市勞動模范、先進工作者的推薦工作。加強勞模管理，進一步關心幫扶困難勞模，繼續(xù)組織省(部)級以上勞模的療休養(yǎng)工作，精心組織好歷屆勞模座談會，使勞模精神發(fā)揮更大的示范作用。
(四)以提高工作能力為核心，進一步促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。
目前，各級工會要準確把握新定位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，落實工作目標，就必須努力打造一支想干事、能干事、干成事的工會干部隊伍，讓新時代的工會組織煥發(fā)勃勃生機，充滿旺盛活力。一是要善于學習，科學管理。新形勢下的工會工作的新情況、新問題層出不窮，工會干部要善于學習，不斷提高業(yè)務水平，科學、合理、有序地開展工作。定期開展調(diào)研活動，深入基層了解情況，發(fā)現(xiàn)分析問題，科學制定可行措施，推動工會工作取得實效。強化制度管理，嚴格工作考評，并以考核結果作為評選評優(yōu)的重要條件，同時加強督促檢查，真正發(fā)揮考核制度對基層工會工作的激勵和引導作用。二是整合資源，科學維權。做好工會工作，尤其是維權工作僅僅依靠工會自身的資源和手段是不夠的，工會干部在工作中除了要提高自身能力外，還要善于借助外部力量來推動工會工作，積極主動地整合社會各方資源，形成工作合力。要與司法、勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門聯(lián)手，定期進行勞動法律的監(jiān)督檢查，形成聯(lián)合維權態(tài)勢，增強維權實效;與工商、稅務部門配合，利用企業(yè)注冊、年檢等手段，督促企業(yè)依法建會，強勢推進工會組建。三是要充滿激情，勇于奉獻�，F(xiàn)大部分工會干部不是專職，因此，更需要在工作中樹立堅定的理想信念，充滿責任感、使命感;對工會工作傾注責任，傾注感情，保持積極、奮發(fā)向上的工作熱情;工會干部要甘當“公仆”，樹立全心全意為職工群眾服務的思想，努力為職工說話辦事，排憂解難，做職工群眾的貼心人、暖心人、代言人，使職工真正感受到“有困難要維權找工會”的深刻內(nèi)涵。
同志們，省總十二屆三次委員(擴大)會議和我縣“兩會”及縣委經(jīng)濟工作會議精神，確定了我縣工會工作的奮斗目標和努力方向，面對新形勢新任務，我們責任重大，使命光榮。讓我們堅定信心，振奮精神，進一步增強主動意識、機遇意識和責任意識，為建設中國特色社會主義工會，推動永新工會工作再上新臺階而繼續(xù)努力奮斗!
工會主席會議上的講話篇3
同志們：
今天，我們在這里召開全市工會主席會議，主要任務是: 總結20xx年上半年工作，交流工會工作經(jīng)驗，研究部署下半年工作任務。剛才，包河區(qū)工會、日立建機( 中國) 有限公司工會、安徽聯(lián)華實業(yè)集團工會結合各自工作實際，介紹了很好的工作經(jīng)驗，希望大家認真學習借鑒。根據(jù)會議安排，我就今年上半年工會工作開展情況和下半年工作安排講兩個方面意見:
一、上半年工作開展情況
今年以來, 在市委和省總工會的堅強領導下，在市政府的大力支持下, 全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，全面落實《合肥市工會20xx年—20xx年發(fā)展綱要》確定的目標任務，舉全會之力，推進四個“全覆蓋”，工會組織覆蓋面不斷擴大，工會組織影響力不斷提升，工會各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)精心組織, 首屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選表彰活動圓滿成功
今年1 月份，市政府以合政辦[20xx]1 號文件印發(fā)了《合肥市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》，在全國尚屬首次。為認真組織實施好首屆職工技術創(chuàng)新成果獎的評選表彰，市總工會制定了周密的評選表彰方案，出臺了配套的政策文件，在時間緊、任務重的情況下，確保評選表彰活動圓滿成功。 成立了由市委、副市長魏曉明為主任的評審委員會，建立了由 63 位專家組成的評審專家?guī)�，確保評比的公開公正公平。 推薦申報采取組織申報和個人申報兩種方式同時進行， 在全市工會上下的共同努力下，在申報截止日內(nèi)，推薦的創(chuàng)新項目有319 項，涉及8 個門類，基本覆蓋全市所有行業(yè)。 經(jīng)過專家組初評、復評、現(xiàn)場考察、評審委員會審核，由市政府常務會議研究通過，最終評選出64 項職工技術創(chuàng)新成果，其中特等獎2 項、一等獎5 項、二等獎10 項、三等獎20 項、參評獎27 項，在市委、市政府于4 月30 日召開的慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨首屆職工創(chuàng)新成果獎表彰大會上受到了隆重表彰，所有獲獎項目的牽頭人分別被授予“合肥市五一勞動獎章”、“合肥市金牌職工”等榮譽稱號，在全社會掀起了技術創(chuàng)新的熱潮。
今年是五年一度的全國勞動模范和先進工作者評選表彰年，根據(jù)全總、省總的要求，市總工會嚴格按照評選標準和程序，在規(guī)定的時間內(nèi)，完成推薦上報任務。我市推薦的6 名同志分別被評選為“全國勞動模范”和“全國先進工作者”，并進京參加了全國勞動模范表彰大會，受到黨和國家領導人的接見。此外， 在全省先進評比中，我市有7 人獲得“省五一勞動獎章”、5 個單位獲得“省勞動競賽先進集體”、4 個集體榮獲“省工人先鋒號”榮譽稱號。五一前夕， 一批在合肥市“工業(yè)立市”、“三大推進”和積極應對金融危機中做出突出貢獻的先進單位、先進集體和先進個人受到市勞動競賽委員會、市總工會表彰，48 個單位榮獲“合肥市五一勞動獎狀”、50 名個人榮獲“合肥市五一勞動獎章”、51 個集體榮獲合肥市“工人先鋒號”榮譽稱號，在全市進一步營造了工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍。
( 二) 突出重點, 規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作扎實推進
在市委的重視支持下, 全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作取得突破性進展。市委辦公廳轉發(fā)了市總工會《關于進一步做好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作的意見》，明確了建會的指導思想、目標任務、建會方式和工作要求，建立了由市委組織部、市總工會等8 個部門為成員單位的合肥市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建工作聯(lián)席會議制度，堅持每月召開一次聯(lián)席會議，聽取縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)工會組建工作匯報，協(xié)調(diào)建會工作，強力推進建會工作。市總工會建立了合肥市機構單位及工會組織信息數(shù)據(jù)庫，對全市規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建情況進行了摸底調(diào)查，做到心中有數(shù)。根據(jù)市委辦公廳文件精神，市總工會制定了具體的實施意見和督導意見，明確建會進度要求、建會審批方式、考核獎懲規(guī)定，并抽調(diào)機關工作人員和縣區(qū)工會負責人成立五個建會工作督導組，督查建會工作的目標進度完成情況，幫助協(xié)調(diào)解決建會工作的難點問題。在全市各級工會的共同努力下，今年以來，新建規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會532 家。
在強力抓好建會工作的同時，重視已建工會的規(guī)范運作和作用發(fā)揮，一方面，指導基層工會廣泛開展建設職工之家活動，深入推進四星級、五星級職工之家創(chuàng)建活動，對已獲得全國、全省模范職工之家的基層工會進行回訪。另一方面，加強基層工會干部培訓工作，制訂了《20xx-20xx年合肥市工會干部教育培訓意見》，組織編寫了《工會工作實用知識讀本》，制作了包含工會組織建設、職工民主管理、集體合同、勞動保護等內(nèi)容的《工會業(yè)務系列培訓片》，在市職工大學舉辦11 期基層工會干部崗位培訓班，培訓基層工會干部880 多人。邀請中國勞動關系學院歐陽駿教授在市委黨校主體班舉辦工會知識專題講座，市委黨校主體班全體學員和各級工會干部約200 多人參加講座。
(三)盡心盡力，困難職工幫扶救助工作不斷深化
廣泛開展 20xx年“兩節(jié)” 送溫暖慰問活動， 全市各級工會慰問困難企業(yè)269 家，困難職工(含農(nóng)民工)120xx 戶，發(fā)放送溫暖款物885 萬元。市四大班子領導分成36 組開展入戶慰問，慰問困難職工及勞動模范73 戶。市直單位領導慰問困難職工108 戶。在市困難職工幫扶中心開通兩節(jié)送溫暖熱線，對于符合條件人員及時給予救助。認真做好日常幫扶工作，上半年， 市、縣(區(qū))幫扶中心(站)共接待來訪、咨詢?nèi)藛T2593 人次，向628 人提供大病、生活救助，救助金額82.75 萬元。加大對困難勞模幫扶救助力度，經(jīng)市政府同意，提高了我市困難勞模生活補貼標準，及時發(fā)放全國、省、市勞模困難補助，對特困勞模采取靈活務實的幫扶政策，幫助解決住房、就醫(yī)、子女入學等方面的實際困難。 擴大職工互助保障覆蓋面，全市近60 名職工獲得賠付，賠付金額10 萬余元。
加強就業(yè)指導和服務。選樹命名6 家“全市工會農(nóng)民工就業(yè)培訓示范基地”、10 家“全市工會農(nóng)民工就業(yè)示范基地”、9 名“全市工會農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人”，對選樹的企業(yè)和個人給予部分資金支持，用于開展培訓、就業(yè)等活動。扎實做好小額貸款貼息工作，上半年，共為22 家企業(yè)和個人提供貸款貼息近20 萬元。大力開展職介職培工作。依托市職工大學的師資、場地優(yōu)勢，開展計算機、物業(yè)、建筑、SYB (創(chuàng)辦你的企業(yè))等就業(yè)培訓，參訓人員近千人。在市曙光職工就業(yè)服務中心舉辦周末免費專場招聘會，已舉辦招聘會14 場，入場企業(yè)140 家，提供崗位6618個，入場求職人員達3305 人次，達成意向590 人。
(四)攻堅克難，維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度加大
在市人大會的高度重視下，市總工會扎實做好《合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例》立法前期調(diào)研工作，先后召開了5 次企業(yè)工會主席座談會以及市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)管理者座談會、市職工法律援助團律師座談會、市人力資源和社會保障局相關部門座談會，進一步征求各方意見建議。目前，條例草案已十易其稿，將在8 月份提交市人大會一審。全力推進平等協(xié)商集體合同、職代會工作，召開全市已建會規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂、職代會工作督察會，建立健全已建會規(guī)模以上企業(yè)平等協(xié)商集體合同簽訂、職代會臺賬，將集體合同簽訂、職代會建設與規(guī)模以上非公有制企業(yè)建會工作同步推進、同時督查、同一考核、同樣獎懲。目前，已有131 家規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂了集體合同，占今年新建規(guī)模以上非公企業(yè)工會的47% 。 以職代會制度建設為中心，著力推進企事業(yè)單位廠務公開民主管理的規(guī)范化、科學化、制度化建設。截止6 月底，全市共有5967 家企事業(yè)單位開展了民主管理工作，3032 家企事業(yè)單位實行廠務公開制度，2760 家單位建立了職代會制度，89 家單位建立了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，覆蓋企業(yè)1695 家。積極參與企業(yè)改革改制，切實維護改制企業(yè)職工的合法權益。努力維護職工隊伍穩(wěn)定，完善了工會維護穩(wěn)定工作領導責任制， 深入基層開展維穩(wěn)工作調(diào)研，對影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題進行排查，深入分析，研究措施，落實責任。建立全市職工隊伍穩(wěn)定網(wǎng)絡信息平臺，對重點單位實施跟蹤監(jiān)督。深入開展“安康杯”競賽活動, 制定《合肥市“安康杯”競賽考核細則》 ，全市 參賽單位963 家，參賽職工19.2 萬人，參賽班組1 萬多個，分別比上年提高了25 %、26 %、82%。
扎實做好農(nóng)民工維權工作，廣泛開展20xx年春風行動暨全市工會農(nóng)民工服務月活動，提供法律咨詢8000 多人次，發(fā)放宣傳材料8000 多份;提供崗位3600 多個，成功介紹426 人就業(yè);為農(nóng)民工健康咨詢、體檢800 多人次。豐富農(nóng)民工文化生活，會同有關部門聯(lián)合開展“服務大建設，百場電影送民工”活動。
(五)增強內(nèi)力，工會各項工作整體推進
繼續(xù)開展全市千名工會干部“雙走訪、促三保”工作，截止6 月底，市總機關及全市三縣、四區(qū)、三個開發(fā)區(qū)參加“雙走訪”工會干部達2600 人次，走訪企業(yè)6900 個，深入車間4800 個、班組8600 個，走訪職工420xx 人， 受到了黨政、社會、企業(yè)和職工的廣泛關注和一致好評。深化文行創(chuàng)建工作，加強窗口行業(yè)文明創(chuàng)建暗訪督查，開展窗口單位“迎四體微笑服務”活動和首批 優(yōu)質(zhì)服務 “六比六看”星級達標活動三星級窗口和優(yōu)質(zhì)服務明星評選活動。加強工會對外宣傳，制作完成《創(chuàng)新求實奮進——合肥工會發(fā)展紀實》宣傳片，上半年，在各級媒體發(fā)稿138篇，其中：中央級媒體8 篇，省級媒體50 篇，市級媒體80 篇。強化調(diào)研工作，深入 開展了合肥市工業(yè)企業(yè)勞動用工狀況、新經(jīng)濟體制下工會維權狀況等調(diào)研。實施 “健康美麗伴你行——女職工素質(zhì)提升工程”，開展女職工工作規(guī)范化建設示范單位創(chuàng)建活動。 認真落實上解省總工會經(jīng)費任務，抓好 稅務代收和財政預算劃撥工會經(jīng)費工作。推進縣區(qū)工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，增強審計監(jiān)督效能， 對38 家縣、區(qū)和基層工會進行了財務收支審計 。推進工會企事業(yè)發(fā)展，強化工會資產(chǎn)監(jiān)管， 成功收回原安紡工會俱樂部資產(chǎn)。市總工會機關扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，改進工作作風，更好地服務職工群眾。
二、下半年工作安排
下半年，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，工會組織促進發(fā)展、維護權益、發(fā)揮作用的任務將更加艱巨，全面完成年度各項工作，時間緊，任務重。各級工會要根據(jù)形勢的變化和上半年工作完成情況，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，加快節(jié)奏，狠抓落實，確保全年各項目標任務的完成。下半年，要突出抓好以下五項工作：
(一)突出抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)工會組建和作用發(fā)揮，進一步增強工會組織的活力
各級工會要深化和完善“黨建帶動工建，工建服務黨建”工作機制，積極探索建會工作的新方法、新舉措，因地制宜開展工會組建工作。按照抓規(guī)模、抓重點的原則，著力抓好外商投資企業(yè)、出租汽車公司、建筑公司、大型專業(yè)市場等影響較大的企業(yè)和星級賓館、社會中介組織的工會組建，規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量， 確保全年完成全市規(guī)模以上企業(yè)建會率、職工入會率100% 的“雙百”任務。抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的整頓和重建工作，堅決糾正撤銷工會或將工會工作機構合并歸屬到其他部門的錯誤做法，保證企業(yè)工會在黨的領導下獨立自主地開展工作。
堅持“邊組建，邊規(guī)范”的工作思路，一手抓組建，一手抓規(guī)范，各級工會要認真貫徹落實全總《關于進一步加強企業(yè)工會工作、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》精神，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把企業(yè)工會工作擺在更加突出的位置來抓， 不斷增強基層工會的吸引力、凝聚力 。 扎實做好全市四星、五星級職工之家評選表彰工作，指導基層工會開展二星、三星級職工之家評選活動，樹立一批職工之家建設工作的標桿單位 ，確保工會建起來、作用發(fā)揮起來。加強縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作，開展爭創(chuàng)省先進示范和十佳縣區(qū)工會活動，對創(chuàng)建合格、先進、示范、十佳縣區(qū)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會考核驗收，年內(nèi)，全市縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會60% 以上要達到合格標準。
(二)突出抓好集體合同簽訂工作，進一步維護職工勞動經(jīng)濟權益促進社會和諧穩(wěn)定
當前， 我們正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型及社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，面臨的環(huán)境錯綜復雜，影響勞動關系和諧穩(wěn)定的源頭性、基礎性問題客觀存在，一些勞動關系矛盾如果重視不夠，預防不力，處理不當，就可能釀成不穩(wěn)定的事端，引發(fā)各種突發(fā)性群體事件，直接影響職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，各級工會一定要 把維護職工隊伍穩(wěn)定作為第一要事抓緊抓實， 落實維穩(wěn)責任制，健全信息暢通網(wǎng)絡，對有可能引發(fā)集體勞動爭議、影響職工隊伍穩(wěn)定的重大問題， 各級工會特別是基層工會要 做到第一時間掌握信息，第一時間報告領導，第一時間趕到現(xiàn)場，第一時間參與處理，并跟蹤事件后續(xù)進展，積極協(xié)助黨委和政府妥善處理職工群眾利益訴求，做到積極防范和有效處置 。
各級工會要以規(guī)模以上企業(yè)為重點，大力推進集體合同簽訂以及女職工權益保護專項集體合同簽訂工作 。一是全面實施集體合同“彩虹計劃”，力爭用三年左右時間，在全市已建工會的企業(yè)基本建立集體合同制度，在非公有制中小企業(yè)集中的區(qū)域建立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，使集體合同制度基本覆蓋各類企業(yè)，集體合同履約率明顯提高 。二是進一步加強集體協(xié)商主體能力建設，加強對集體協(xié)商工作的指導和服務，加強對集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，重點解決集體協(xié)商中“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題。 三是把 工資集體協(xié)商工作擺上重要位置，以平等協(xié)商、集體合同制度為依托，廣泛開展工資集體協(xié)商要約行動，努力促進建立職工工資與企業(yè)利潤同步增長的聯(lián)動機制，推動各類企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，努力提高企業(yè)職工特別是一線職工工資收入水平。市總工會將召開全市規(guī)模以上非公建會企業(yè)平等協(xié)商、集體合同工作和職代會建設推進會，同時將工會組建、職工入會、集體合同、職代會等工作完成情況作為今年工會工作目標責任制考核的重要依據(jù)。要建立完善勞動關系矛盾預警和調(diào)解工作機制，不斷擴大勞動爭議調(diào)解工作的覆蓋面， 探索建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織， 引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。市總工會將與市 人力資源和社會保障局、市企聯(lián)聯(lián)合開展第二屆合肥市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)和(工業(yè))園區(qū)評選表彰活動，重點在搭建平臺、創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容、形成機制上下功夫，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。抓好職代會規(guī)范化建設，出臺《職代會建設規(guī)范化標準》，選樹星級職代會示范單位。在中小型非公有制企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。 加強企業(yè)改制重組關閉破產(chǎn)過程中的民主管理工作，充分發(fā)揮職代會作用，堅持企業(yè)改革改制、兼并破產(chǎn)和職工安置方案必須及時公開并經(jīng)職代會審議通過。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，開展落實女職工勞動保護規(guī)定調(diào)研，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡的優(yōu)勢， 督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，改善安全生產(chǎn)條件。下半年，市總工會將積極爭取市人大會出臺《合肥市工會勞動法律監(jiān)督條例》，各級工會要積極做好條例的學習宣傳貫徹落實工作。
(三)突出抓好“愛心助學”活動和“陽光就業(yè)行動”，進一步做好困難職工幫扶救助工作
一年一度的高校招生工作已經(jīng)開始，為了幫助困難職工子女上大學，各級工會要對本地區(qū)、本系統(tǒng)考上大學的困難職工子女基本情況繼續(xù)深入細致的調(diào)查摸底，嚴格按照資助標準和條件上報，同時各縣、區(qū)工會要將“金秋助學”活動助學對象由大學段的困難職工子女向高中以下段困難職工子女延伸，加大對困難農(nóng)民工子女助學力度，努力推進活動廣覆蓋，為困難職工子女學提供力所能及的幫助。要加大促進就業(yè)再就業(yè)工作力度，加強工會就業(yè)培訓基地建設，深化“陽光就業(yè)行動”，做好工會職業(yè)介紹活動，擴大職業(yè)介紹服務規(guī)模，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員、困難職工家庭高校畢業(yè)生和進城務工人員實現(xiàn)就業(yè)。努力實現(xiàn)年內(nèi)技能培訓10000 人，就業(yè)政策宣傳30000 人，職業(yè)介紹服務10000 人的目標任務。 加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設，認真做好生活困難的勞模幫扶救助工作，重點對因大病、子女上學和自然災害等特殊原因導致生活特別困難的職工和困難農(nóng)民工進行走訪慰問，努力為他們排憂解難。
(四)突出抓好慰問大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目職工系列文藝演出，進一步加強企業(yè)文化和職工文化建設
為豐富職工文化生活，充分調(diào)動廣大職工投身合肥三大推進、工業(yè)立市的積極性、創(chuàng)造性，國慶前后，市總工會將深入大建設重點工程、工業(yè)立市重點項目的工地舉辦系列職工慰問演出，各級工會要根據(jù)市總工會的部署，積極選送優(yōu)秀文藝節(jié)目，配合做好相關工作。要充分發(fā)揮工會“大學校”作用， 堅持以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，組織職工廣泛開展崗位練兵、技能培訓、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工素質(zhì)。 下半年，將開展全市職工健身活動月和“書香廬州·文化合肥”職工讀書活動，同時完成3 家全國職工書屋示范點、40 家省級、100 家市級“職工書屋”建設任務。深化文明行業(yè)創(chuàng)建工作， 組織開展 “微笑服務”推進月和文行創(chuàng)建“群眾最滿意的十件事”評選表彰活動。要充分認識新形勢下加強職工思想政治工作的重要性、緊迫性，注重教育引導，加大人文關懷力度，切實滿足職工特別是年輕職工的思想文化需求。注意加強青年職工特別是新時代農(nóng)民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理，自我調(diào)適，緩解心理壓力，使廣大職工實現(xiàn)體面勞動，有尊嚴地生活。
(五)突出抓好調(diào)查研究工作，進一步提高工會自身建設水平
根據(jù)統(tǒng)一部署，當前全市工會系統(tǒng)正在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們要緊扣“以推進工會科學發(fā)展，服務職工群眾，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設”主題，從工會實際出發(fā)，以樹立工會社會形象、工會窗口形象、工會機關形象、工會干部形象、工會作風形象“五種形象”為目標，加大思想、能力和作風建設力度，進一步提高服務能力和工作水平。 當前工會工作面臨許多新情況、新問題，職工群眾有許多新訴求、新期待，迫切要求我們高度重視，深入研究，切實推動解決。各級工會組織和廣大工會干部要高度重視調(diào)查研究工作，切實加強對社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作特點和規(guī)律的研究，積極探索新形勢下做好工會工作的新思路新方法。下半年，市總工會將組織開展全市職工素質(zhì)狀況大調(diào)研，各級工會都要積極參與。在“雙走訪、促三保”行動的基礎上，進一步深化以“ 走訪企業(yè)、走訪職工，促進加快發(fā)展、促進保障民生、促進社會穩(wěn)定”為主要內(nèi)容的“兩訪三促” 行動，建立健全深入基層走訪調(diào)研的長效機制，帶著對職工群眾的深厚感情和對工會工作的滿腔熱情，深入企業(yè)、深入一線、深入職工，圍繞協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系矛盾、普通職工工資增長、企業(yè)工會作用發(fā)揮、新生代農(nóng)民工維權等問題，開展調(diào)查研究，問計于基層，問需于職工，聽取基層意見建議，掌握職工意愿呼聲，豐富工會工作思路，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
同志們，下半年的工會工作任務非常艱巨，時間非常緊迫。只要我們各級工會干部特別是工會領導干部進一步增強緊迫感、責任感，凝心聚力、真抓實干，努力拼搏、大膽創(chuàng)新，我們就一定能夠圓滿完成全年的各項目標任務，一定能履行好維護職工合法權益的基本職責，團結動員全市職工為 合肥跨越式發(fā)展和現(xiàn)代化濱湖大城市建設作出新的更大的貢獻!