愛(ài)崗敬業(yè)演講稿：生如綠蘿，夢(mèng)想長(zhǎng)青
第一次知道綠蘿這種植物，源于兩年前，那時(shí)我還一個(gè)剛出大學(xué)校園的澀澀小生，剛進(jìn)那家公司第一眼，我就被這個(gè)不大的辦公司里無(wú)處不在的綠蘿所吸引，它郁郁深深的藤蔓圍繞著公司里一切能讓它依靠的東西倔強(qiáng)的生長(zhǎng)著。青翠欲滴的葉子散放著無(wú)言的生命力。
沒(méi)想到得是，在，我又看到了我喜歡的綠蘿，這次不是幾盆，是幾十盆乃至更多。那算不上富麗堂皇，但無(wú)處不在展現(xiàn)著這家公司“簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)”內(nèi)涵的大廳的回廊里，這些富有生命力的綠蘿，從高達(dá)7,8米得高空垂下它那風(fēng)情萬(wàn)種的藤蔓，仿佛無(wú)時(shí)無(wú)刻不在訴說(shuō)著這個(gè)擁有了XX年歷史的企業(yè)所走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨以及他對(duì)未來(lái)所承載的的期望與夢(mèng)想。
是一家有夢(mèng)想的企業(yè)，而且是夢(mèng)想長(zhǎng)青的企業(yè)，就像這綠蘿一樣，有夢(mèng)想一切皆有可能。工業(yè)化進(jìn)程為人類社會(huì)帶來(lái)成就的同時(shí)，生態(tài)危機(jī)也日益嚴(yán)峻。尊重生命、尊重自然、綠色、低碳、環(huán)保、節(jié)能已成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵詞。創(chuàng)能科技的產(chǎn)品定位、研發(fā)方向、企業(yè)責(zé)任符合了人類社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)了節(jié)能環(huán)保、資源再生、能源創(chuàng)造、住宅產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展理念
1998年帶著夢(mèng)想在杭州正式投產(chǎn)了
XX年走進(jìn)上海，在這長(zhǎng)達(dá)五年的時(shí)間里，懷揣著自己的夢(mèng)想，儲(chǔ)蓄能量，完善管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)
XX年百年奧運(yùn)再次向我們招手，成功的抓住這一機(jī)遇，將產(chǎn)品的運(yùn)用在奧體中心曲棍球場(chǎng)和奧體中心體育場(chǎng)上這些雄偉的建筑上，讓全世界人看到實(shí)力。
XX年世博會(huì)在上海拉開(kāi)序幕，再次為這個(gè)全民族為之驕傲的活動(dòng)添磚墊瓦，再次成功拿到世博外墻翻新的項(xiàng)目，充分證明我們的產(chǎn)品經(jīng)得起世界浪潮的敲打。
李總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：做趨勢(shì)才有未來(lái)，在創(chuàng)能科技的平臺(tái)上，以成品板、創(chuàng)能板和未來(lái)四系產(chǎn)品為載體，正在從事一項(xiàng)造福人類的偉大事業(yè)。我們對(duì)此充滿信心并執(zhí)著追求。創(chuàng)能科技也承載更多xx人的夢(mèng)想，并把這一夢(mèng)想轉(zhuǎn)化成強(qiáng)勁動(dòng)力、形成公司發(fā)展的巨大合力。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)資金、人才和技術(shù)。創(chuàng)能科技高速發(fā)展的客觀現(xiàn)狀和行業(yè)龍頭的戰(zhàn)略定位，需要我們借助資本市場(chǎng)之力為公司后續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁支持，需要我們有足夠的包容心培養(yǎng)、引進(jìn)大量有扎實(shí)基本功、有創(chuàng)業(yè)激情、有責(zé)任心的各方面人才，這是保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展動(dòng)力的源泉之一。
而作為人力資源部，我們的核心任務(wù)就是把人才管理好。如果把公司比做一株永遠(yuǎn)長(zhǎng)青的綠蘿，那么人力資源部就扮演著綠蘿生長(zhǎng)的園藝師的角色，我們負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略要求，把合適的人請(qǐng)進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)讓他們更好的了解，勝任工作，通過(guò)績(jī)效管理激發(fā)他們的工作熱情與工作效率，與他們建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓每一位員工都能成為這綠蘿茁壯成長(zhǎng)的肥沃土壤和養(yǎng)料，讓這株綠蘿生生不息，永遠(yuǎn)長(zhǎng)青。
發(fā)展同時(shí)對(duì)我們各級(jí)管理者的經(jīng)營(yíng)管理理念和水平提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何適應(yīng)現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，如何改善提升公司決策和管理機(jī)制，如何對(duì)公司資源進(jìn)行優(yōu)化配置，如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理等一系列問(wèn)題都需要我們學(xué)習(xí)領(lǐng)悟和貫徹執(zhí)行。我們的責(zé)任很大，肩上的擔(dān)子很重。這需要我們每一個(gè)xx人發(fā)揚(yáng)勇于突破自我、敢于成就夢(mèng)想的精神，踐行我們美好的愿景。
曾經(jīng)有位朋友告訴我：綠蘿在熱帶地區(qū)的語(yǔ)言里是“幸福的守望”意思，那么，這些綠蘿是不是也就承載了了：讓每一個(gè)在或者曾經(jīng)在人引以為豪的里程碑”的理念，承載了讓每一位在工作的人都擁有幸福感的期望呢？
屈原曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在未來(lái)的道路上也將風(fēng)雨無(wú)阻，一路前行，我相信，能行，基業(yè)長(zhǎng)青!
，我們與你同行！