法院紀(jì)檢組長(zhǎng)在法院協(xié)勤和臨時(shí)人員專項(xiàng)教育會(huì)上講話
二、遵紀(jì)守規(guī)
古語(yǔ)說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。從字面上解釋，規(guī)矩，就是法律、規(guī)章、制度以及道德規(guī)范。方圓，就是秩序，效益，成果。連起來(lái)解釋，就是沒(méi)有法律、規(guī)章、制度以及道德規(guī)范的約束，就不會(huì)有良好的社會(huì)秩序、社會(huì)效益和良好的成果。作為生活在當(dāng)今社會(huì)中的人，都必須遵守許多需要社會(huì)成員共同遵守的行為準(zhǔn)則，正因?yàn)榻^大多數(shù)社會(huì)成員對(duì)規(guī)則的共同遵守，社會(huì)秩序的穩(wěn)定才得以實(shí)現(xiàn)。從我院來(lái)講，大家遵守法律是一個(gè)重要基礎(chǔ)，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，就要求大家遵守院各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度的作用，就是大家作為一個(gè)團(tuán)體，為了一個(gè)共同的目標(biāo)來(lái)工作，就需要有一個(gè)制度來(lái)約束和協(xié)調(diào)他們的工作進(jìn)展。從我院情況看，規(guī)章制度有很多，如果泛泛地講，很難把握，下面我結(jié)合自己的體會(huì)，和大家共同探討怎樣才是遵章守紀(jì)。我想主要是三點(diǎn)，也就是“三個(gè)尊重”：一是要尊重領(lǐng)導(dǎo)。下面各位庭長(zhǎng)也都在坐，我說(shuō)的有不到的不對(duì)的地方，還請(qǐng)多多批評(píng)指正。我認(rèn)為，尊重領(lǐng)導(dǎo)，并不能簡(jiǎn)單地理解成溜須拍馬，言聽(tīng)計(jì)從。而是要在原則允許的范圍內(nèi)，努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。之所以要說(shuō)是原則允許的范圍內(nèi)，就是不能好事壞事都聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，也要有自己的一個(gè)分析一個(gè)判斷。說(shuō)句抬扛的話，領(lǐng)導(dǎo)讓你去殺人，你就不能去啊，總不能說(shuō)為了尊重領(lǐng)導(dǎo)就去干殺人的事吧。當(dāng)然，我也相信我們絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)做出的決策，都不會(huì)偏離法律和規(guī)章制度的。另外，在與領(lǐng)導(dǎo)相處上，我認(rèn)為必須要區(qū)分場(chǎng)合。在正式的場(chǎng)合，你就不能隨便開(kāi)玩笑，不能胡說(shuō)八道，更不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)。而在非正式場(chǎng)合或私下相處的時(shí)候，就可以隨便一點(diǎn)，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作自己的大哥甚至長(zhǎng)輩，適當(dāng)?shù)亻_(kāi)個(gè)玩笑，也是可以的，更有利于拉近感情。二是要尊重群眾。在日常工作中，你們大多直接面對(duì)當(dāng)事人提供法律咨詢，或者作為書(shū)記員開(kāi)庭審案，或者服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和同志，你們的工作質(zhì)量和服務(wù)水平直接影響到當(dāng)事人的合法權(quán)益和法院在群眾中的形象。因此，要特別注意把當(dāng)事人放在平等的角度上來(lái)對(duì)待，不能憑自己的喜好，看他不順眼，就不給他好臉色。如果你這樣做了，往往就會(huì)使當(dāng)事人感覺(jué)到自己沒(méi)有受到公正的對(duì)待，很可能會(huì)給自己，給領(lǐng)導(dǎo)找來(lái)麻煩，使本來(lái)很好解決的事情變得困難復(fù)雜。前段時(shí)間院里發(fā)了接待群眾“77字禁忌語(yǔ)”，我看就很好，大家都要記好，不要用這些禁忌語(yǔ)去對(duì)待當(dāng)事人。三是要尊重自己。尊重自己，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)是個(gè)相對(duì)復(fù)雜的話題。尊重自己，首先就要尊重他人，尊重他人，首先就要維護(hù)公序良俗，維護(hù)公序良俗，首先就要遵守大眾認(rèn)可的法律法規(guī)、規(guī)章制度和道德規(guī)范。就這個(gè)話題不再多說(shuō)，希望大家下來(lái)后仔細(xì)考慮。
三、嚴(yán)肅管理
法院需要發(fā)展，管理需要突破。隊(duì)伍管理，要體現(xiàn)在兩個(gè)層面，三個(gè)層次。
兩個(gè)層面，一是以人為本；二是嚴(yán)格管理。以人為本是管理工作中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則，是尊重人、理解人、關(guān)心人的具體體現(xiàn)，是發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性的本質(zhì)要求。但是，以人為本并不是像有的人想的那樣，什么都隨便了，什么都不管了。也就是說(shuō)，以人為本絕不是簡(jiǎn)單的放松管理，也不是無(wú)原則的遷就照顧，而是要以有利于管理水平的提高，有利于調(diào)動(dòng)大家的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性為前提，不斷地改進(jìn)管理方式，達(dá)到管理效果的最優(yōu)化。從現(xiàn)在的情況看，有的地方還確實(shí)存在著對(duì)以人為本的確切含義理解不全面、不正確的問(wèn)題，憑個(gè)人的好惡而放松管理，從而出現(xiàn)了管理松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛的不良現(xiàn)象。我認(rèn)為，以人為本是必須堅(jiān)持的工作原則，這一點(diǎn)毫不含糊。但是，如果一味的拿以人為本作擋箭牌，放松管理，最終利益受到損害的肯定是那些遵章守紀(jì)的人。實(shí)際上，強(qiáng)化執(zhí)行力，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，不僅不違背以人為本的精神，恰恰是以人為本在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)。嚴(yán)格管理既體現(xiàn)了制度的嚴(yán)肅性，管理的規(guī)范性，更重要的是它還體現(xiàn)了對(duì)人的關(guān)心。不能嚴(yán)格管理，不敢嚴(yán)格要求，不愿意得罪人，才是不關(guān)心人、不尊重人、不愛(ài)護(hù)人的真實(shí)表現(xiàn)。因此，從黨組還有各位庭長(zhǎng)來(lái)講，應(yīng)當(dāng)對(duì)你們嚴(yán)格管理，從你們來(lái)講，也應(yīng)該自覺(jué)地、主動(dòng)地接受嚴(yán)格管理。