在中青年干部培訓(xùn)班上的講話

　　等待心理，就是由于工作基礎(chǔ)條件差，強(qiáng)調(diào)客觀，存在畏難情緒。對(duì)上采取等、靠、要的態(tài)度，對(duì)下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)，很受上級(jí)和同志們的賞識(shí)，并被上級(jí)組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，但由于受新老交替的時(shí)限、崗位職數(shù)、同級(jí)比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時(shí)得不到提拔的現(xiàn)象。因此，年輕干部應(yīng)時(shí)時(shí)處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會(huì)發(fā)光，不能認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)自己不信任，不關(guān)心自己的進(jìn)步，甚至猜疑領(lǐng)導(dǎo)搞不正之風(fēng)；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；更不能認(rèn)為你不提拔我，我也不支持你，來個(gè)“徐庶進(jìn)曹營(yíng)——一言不發(fā)”，或者牢騷滿腹，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，事必作梗，離心離德。其實(shí)，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。 四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長(zhǎng)見識(shí)、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識(shí)和不良的生活習(xí)氣，因此，年輕干部在社交中應(yīng)該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。 一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點(diǎn)：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對(duì)象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀(jì)律觀念不強(qiáng)、作風(fēng)不正的表現(xiàn)，會(huì)嚴(yán)重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友不能排除感情因素，也可能會(huì)在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認(rèn)識(shí)的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識(shí)和事業(yè)上的幫助，另一方面結(jié)交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認(rèn)為結(jié)交群眾朋友“不夠檔次”。 二是廣度，指交往的范圍。任何一個(gè)人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業(yè)盟友。但是年輕干部必須注意，交往對(duì)象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴(kuò)大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時(shí)人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會(huì)給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會(huì)影響工作。因此，年輕干部擴(kuò)大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對(duì)象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學(xué)外，對(duì)其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會(huì)關(guān)系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會(huì)資源協(xié)助自己達(dá)到宏偉的目標(biāo)，這也是不可取的。 三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態(tài)。日常生活中，人們常用點(diǎn)頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不能傍大款，這不是說領(lǐng)導(dǎo)干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)之道，或宣傳有關(guān)政策，對(duì)他們經(jīng)營(yíng)上大膽支持、思想上正確引導(dǎo)、信息上經(jīng)常溝通，這是正�，F(xiàn)象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結(jié)盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認(rèn)干親，其實(shí)這些都是封建殘余思想在新時(shí)期的滋生和蔓延，搞這些活動(dòng)不但不能增加社交的深度，反而會(huì)造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關(guān)系，污染社會(huì)風(fēng)氣。對(duì)此，年輕干部要引以為戒。 四是適度，指要處理好社交活動(dòng)與工作、生活的關(guān)系。年輕干部同人交往，對(duì)自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補(bǔ)自己能力上、知識(shí)上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發(fā)展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會(huì)來說，就是聚合個(gè)體的力量，發(fā)揮諧振效應(yīng)，從而為社會(huì)創(chuàng)造出更好的效益。但一個(gè)人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯(cuò)，勢(shì)必會(huì)影響正常的工作、學(xué)習(xí)，結(jié)果適得其反。也就是說，社交對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)盡管很關(guān)鍵，但仍屬于一種枝節(jié)性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價(jià)來搞社交。 那么一個(gè)年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績(jī)突出。憑實(shí)績(jī)用干部永遠(yuǎn)是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實(shí)實(shí)在在、響當(dāng)當(dāng)?shù)膶?shí)績(jī)，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。 政績(jī)從哪里來？ 政績(jī)從埋頭苦干中來。實(shí)干興業(yè)是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。一個(gè)人要想取得進(jìn)步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實(shí)的工作和堅(jiān)持不懈的努力取得突出政績(jī)。年輕干部尤其要在工作中實(shí)踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實(shí)踐中去，到群眾中去，在實(shí)踐的土壤中汲取營(yíng)養(yǎng)，在苦干的風(fēng)雨中錘煉摔打。實(shí)績(jī)正是從這種一步一個(gè)腳印的努力中取得的�；ㄈ�繡腿出不了實(shí)績(jī)，扯破了嗓子喊不出實(shí)績(jī)，耽于幻想不行，投機(jī)取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實(shí)績(jī)”這個(gè)概念面前，一定要頭腦清醒。 政績(jī)從頑強(qiáng)拼搏中來。愛拼才會(huì)贏。新時(shí)代的年輕干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，應(yīng)該說是各有所長(zhǎng)、各有特點(diǎn)。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會(huì)落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強(qiáng)不息的實(shí)干者。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。 政績(jī)從高遠(yuǎn)的志向中來。年輕干部是黨的事業(yè)～人，任重而道遠(yuǎn)，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，并且從小事做起；除了要關(guān)注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風(fēng)度，道理就在于此。 四、心態(tài)平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。