表彰大會發(fā)言稿范文4篇

　　員工朋友們：大家好!

　　今天，我們在這里隆重集會，表彰先進(jìn)，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章展員工風(fēng)采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節(jié)、喜迎五四青年節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧氛圍，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)拼搏的熱情。首先，我代表公司經(jīng)營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!

　　公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、年度獎懲等內(nèi)容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司“先進(jìn)員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經(jīng)營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產(chǎn)發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)致以崇高的敬意!

　　磷肥行業(yè)發(fā)展形勢嚴(yán)峻，但是，公司在以吳向東總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，全體員工兢兢業(yè)業(yè)，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產(chǎn)方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。8、9月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸，9月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，并達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn)，產(chǎn)品均達(dá)到優(yōu)等品標(biāo)準(zhǔn)。12月29日，磷酸二銨完成年度生產(chǎn)50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產(chǎn)目標(biāo)50萬噸任務(wù)。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業(yè)管理方面，3月，公司啟動了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化貫標(biāo)工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。

　　這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優(yōu)秀員工及先進(jìn)員工，他們中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)的高手，又有工藝改造、技術(shù)攻關(guān)的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責(zé)有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優(yōu)秀的表現(xiàn)，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們?yōu)榘駱樱�向他們學(xué)習(xí)，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責(zé)，在自己的崗位上做出更大的貢獻(xiàn)。

　　針對績效考核結(jié)果及xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。

　　一是充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用。績效考核的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現(xiàn)到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責(zé)備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環(huán)境，促進(jìn)全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設(shè)。

　　二是結(jié)合公司一體化管理體系，科學(xué)、合理的設(shè)定績效考核目標(biāo)值，并持續(xù)改進(jìn)績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學(xué)、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)督。

　　三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側(cè)重點應(yīng)有所不同。對本身有任務(wù)指標(biāo)、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標(biāo)但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應(yīng)對工作對象進(jìn)行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變?yōu)榫唧w。要堅持平時考核與集中考核相結(jié)合，在注重結(jié)果的同時，也要注重工作的過程、工作的規(guī)律和工作的長遠(yuǎn)影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

　　四是大力開展優(yōu)秀及先進(jìn)員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網(wǎng)、“云磷”報�？�等多種途徑，積極關(guān)注并大力宣傳先進(jìn)事跡，引導(dǎo)和鼓勵全體員工以優(yōu)秀及先進(jìn)員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責(zé)任感和緊迫感，在實際工作中找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，更好地履行職責(zé)，做出更好的成績。

　　各位員工，在內(nèi)、外不利因素影響下，xx年仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，以“團結(jié)務(wù)實，精益求精”為指導(dǎo)思想，以“挖掘產(chǎn)能、降低消耗、控制成本”為手段，認(rèn)清形勢，堅定信心，進(jìn)一步挖掘內(nèi)部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續(xù)努力。

　　員工朋友們，作為三環(huán)中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造三環(huán)中化美好的明天。

　　最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。

　　謝謝大家!

　　各位父老鄉(xiāng)親。大家好。給大家拜個晚年。祝大家在新的一年里走鴻運。發(fā)羊財，心想事成。

　　借咱們村第三屆觀音廟會這個平臺，咱們南連行政村第一次德孝模范表彰大會也召開了，剛才我們?yōu)閹酌�德孝模范授獎并披紅戴花，我本人也非常感動。

　　大家都知道，孝敬父母，尊敬長輩，這是做人的本分，是天經(jīng)地義的美德，也是各種品德形成的前提，歷來受到人們的稱贊。在人的一生中，父母的關(guān)心和愛護是最真摯最無私的，父母的養(yǎng)育之恩是永遠(yuǎn)也訴說不完的�？梢哉f，父母為養(yǎng)育自己的兒女付出了畢生的心血。而父母對我們的要求，正如一首歌里唱的：老人不圖兒女為家做多大貢獻(xiàn)，一輩子不容易就圖個平平安安。這種恩情比天高，比地厚，是人世間最偉大的力量。如果人們有愛，那么首先要愛自己的父母，其次才能談到愛他人，愛集體，愛社會，愛祖國……。孝敬父母，就要很好地承擔(dān)對父母應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)，特別對年邁的父母，更要精心照顧，耐心安慰。

　　在咱們今天表彰的德孝模范人員中有好兒子衛(wèi)，大家知道，他的老母親臥病在床，生活不能自理，俊杰不論到那里，都掂記著母親的吃喝。那怕一碗粗茶淡飯，也要叫母親吃熱吃好，給母親洗衣擦澡，端屎端尿，侍候母親得土為安。他的事跡感動得村里不少的老年人要給俊杰披紅戴花。咱村的衛(wèi)紀(jì)農(nóng)，都七十多歲了，秉承家風(fēng)，言傳身教，給幾個弟妹做出榜樣，將自己的母親侍候的都九十多歲了，身體還是那么硬硬朗朗，無災(zāi)無病。

　　還有咱們村的好媳婦張。多少年侍奉著年邁的公公婆婆，就像老人的女兒一樣。從不在老人面前高聲說話。端茶送水，梳頭洗腳，修剪指甲。使老人們高高興興地渡過了他們?nèi)松�中的最后的美好時光。

　　以上受表彰人員如果他們的事跡體現(xiàn)的是孝。那么下面我要說的是德。咱們村的何傳珠，幾十年來，何傳珠硬是用并不結(jié)實的雙肩，撐起了一個即將破碎的家庭。多年來他勤勤懇懇、任勞任怨。和睦鄉(xiāng)鄰。這都是鄉(xiāng)親們有目共睹的。特別是妻子得病后。傳珠更是照顧的細(xì)微周到，傳珠的言傳身教，帶動了倆個好媳婦，倆個好兒子。他們是和諧的一家，是幸福的一家人。是我們學(xué)習(xí)的楷模。我祝福他們。

　　這里我要特別說一下咱們村里的企業(yè)家衛(wèi)先生。大家都知道，衛(wèi)孝安先生這幾年為咱們村里的鄉(xiāng)親們辦了多少好事呀：給村里六十歲以上的老年人繳納醫(yī)療保險，冬天給老人們送棉衣，送棉鞋等等。時時想著村里的老人們。這次村里想評他為德孝模范。他就是不肯，并且說：這算什么呀，這都是我應(yīng)該做的。應(yīng)該多提咱們村的年輕人。讓咱村里的年輕人多出一些德孝人物才好。這是什么精神。這就是德。這就是大愛無疆。衛(wèi)先生為咱們村里的企業(yè)家?guī)Я藗�好頭。咱們村里的企業(yè)家如果都為咱村著想，何愁咱們南連村經(jīng)濟不能振興。

　　今天表彰的德孝模范人員中還有連村的許、薛、郭、衛(wèi)。雖然我對他們的模范事跡不大了解，不能詳細(xì)介紹。但是我相信，他們既然是村里選出的德孝模范，他們的模范事跡感動了村子里的人們。一定是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

　　今天的表彰大會，表彰他們的德孝事跡，這是他們的光榮，更是我們行政村全體村民的榮耀。他們在弘揚德孝，傳承德孝同時，也一定能帶動出我們行政村在涌現(xiàn)出一批德孝模范來。為把我們村建設(shè)成家家和睦、到處和諧的幸福大家園共同努力吧。

　　最后，讓我們共同祝愿好人一生平安。

　　祝愿天下所有的母親們健康長壽。

　　謝謝大家。

　　農(nóng)歷二零一五年正月十一

　　團結(jié)協(xié)作迎難而上

　　實現(xiàn)非油品又好又快發(fā)展

　　—黔東南石油分公司非油品業(yè)務(wù)部

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

　　大家下午好！今天我們非油品部作為度分公司先進(jìn)部門的代表在此發(fā)言，深感榮幸，也心存感激。過去的一年，非油品工作取得了一點成績，這里面包含了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，包含了各部門的支持和配合，更包含了我們非油品線條特別是加油站一線員工的共同的努力，在此表示衷心的感謝！

　　回顧，非油品業(yè)務(wù)部緊緊圍繞“非油品也是主業(yè)”要求和打造“汽車生活驛站”的核心價值理念，非油品部員工和加油站一線銷售員工，認(rèn)真分析市場環(huán)境和任務(wù)指標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，充分利用“三年收支平衡”的政策扶持，進(jìn)一步夯實非油品基礎(chǔ)，完善機制建設(shè)，創(chuàng)新經(jīng)營模式，積極營造“比學(xué)趕幫超”的氛圍和踐行“勇于亮劍”的貴州石油精神，實現(xiàn)了我司非油品業(yè)務(wù)的快速、健康發(fā)展。

　　黔東南分公司非油品業(yè)務(wù)累計完成銷售收入1280.86萬元，同比增加839.16萬元，增幅189.99%，同比增幅位居全省第二，完成年度計劃830萬元的154.32%，平均毛利率16.19%,綜合排名全省第三。與此同時，6月-9月期間，在全省開展的“飲料類銷售競賽”活動中，我司連續(xù)三月進(jìn)入了全省b類站銷售前三甲，并在全省非油品“比學(xué)趕幫超”活動中，共奪得月度先進(jìn)紅旗3面、月度進(jìn)步紅旗2面，全年進(jìn)步紅旗1面，總計6面紅旗的好成績。

　　在過去的一年中，非油品全體人員齊心共進(jìn)、逆勢而上，從打基礎(chǔ)、抓管理、促經(jīng)營等方面狠抓落實，通過積極有效的工作和不懈的努力，實現(xiàn)了非油品業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展。非油品部在進(jìn)一步做好深化“非油”主業(yè)思想，積極引進(jìn)供應(yīng)商，夯實便利店基礎(chǔ)設(shè)施和完善非油品機制建設(shè)的同時，非油品還重點做了以下幾個方面的工作的探索：

　　第一，我非油品部充分利用黔東南地區(qū)原生態(tài)民族文化資源豐富、海內(nèi)外旅游觀光游客較多的有利條件，積極打好“特產(chǎn)牌”，我部積極引進(jìn)地方特產(chǎn)，并在店內(nèi)設(shè)置地方特產(chǎn)專柜陳列銷售，貴州三寶、名城鎮(zhèn)遠(yuǎn)蔡家坊等地方特產(chǎn)已順利上架銷售，黃平牛老大和從江香豬等地方名優(yōu)特品牌及產(chǎn)品正在進(jìn)一步洽談中。目前，我司便利店可銷售的商品由的200多種增加到900余種。這極大的突破了進(jìn)貨渠道單一的瓶頸，優(yōu)化了在營商品結(jié)構(gòu)，在提升銷售總額的同時，還保證了毛利率的穩(wěn)步提高，大幅提升了我司非油品的經(jīng)營質(zhì)量。

　　第二，擴大網(wǎng)絡(luò)覆蓋，夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新經(jīng)營模式，“易捷”走出加油站，實現(xiàn)增量提銷。共新建或形改便利店18座，為便利店配置pos機18臺，貨柜12組，冰柜8個，空調(diào)8個，收銀臺13套，新增證照17個。同時，我司還充分利用公司的閑置辦公樓，通過形改，我司本部機關(guān)、鎮(zhèn)遠(yuǎn)、雷山分公司辦公樓便利店相繼完成改造，投入運營，此舉進(jìn)一步完善了我司非油品的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，在實現(xiàn)增量提銷的同時，大大提升了“易捷”的品牌形象和知名度。

　　第三，以點帶面，重點培育，著力打造精品便利店。針對我司缺乏精品大店的實情，我們積極與人事、零售等部門積極溝通，以總部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)手冊為依據(jù)，緊密結(jié)合黔東南旅游城市的特點，充分考慮油站地理位置、商圈特點等因素，挑選了一批站點作為我司的精品打造試點店，并逐漸在我司形成一縣一精品的非油品網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架，通過形象改造、人員配置、硬件投入、商品配備、員工培訓(xùn)等方面進(jìn)一步進(jìn)行完善，以達(dá)到便利店形象亮麗、氛圍親和，商品陳列呈現(xiàn)新鮮、豐富、飽滿的狀態(tài)，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)高，銷售氛圍好的站點，，我非油品部著力打造的5座精品站共實現(xiàn)銷售收入259.7萬元，同比增加銷售103.17萬元，同比增幅達(dá)到65.91%，效果顯著。為實現(xiàn)非油品業(yè)務(wù)又好又快、更好更快的良性發(fā)展的打下堅實的基礎(chǔ)。

　　第四、穩(wěn)健經(jīng)營、嚴(yán)控風(fēng)險，經(jīng)營質(zhì)量得到顯著提升，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。這得益于非油品業(yè)務(wù)部以“強化經(jīng)營管理年”和“加強非油品管理、防范經(jīng)營風(fēng)險”等專項活動為契機，深入一線進(jìn)行檢查督導(dǎo)，加大風(fēng)險排查力度，細(xì)化防范措施，完善約束機制建設(shè)，按照“自查從嚴(yán)，雙線問責(zé)”的原則，從進(jìn)貨、銷售和庫存三個階段進(jìn)行分段監(jiān)控，逐級落實非油品經(jīng)營管理風(fēng)險防控工作責(zé)任制。同時，非油品部在優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)和統(tǒng)籌退換貨工作上進(jìn)行了創(chuàng)新和嘗試，我們通過對省、地兩級公司的銷售前200種商品進(jìn)行篩選甄別，并結(jié)合我司實情，組織了一批適銷對路的商品進(jìn)店銷售，并對單品銷售的生命周期進(jìn)行了統(tǒng)計分析，核定了進(jìn)貨數(shù)量。另一方面，我們積極與供應(yīng)商溝通協(xié)商，在商品退換貨的時間和數(shù)量方面爭取到了很大空間。同時，非油品部還進(jìn)一步加強了臨期商品的調(diào)度銷售，上架銷售商品中未產(chǎn)生商品過期、質(zhì)變現(xiàn)象。本年度我司非油品未發(fā)生一起商品質(zhì)量投訴事件，商品損耗率僅為0.31‰，遠(yuǎn)低于省公司3‰的損耗標(biāo)準(zhǔn)。這一系列措施有效的規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險，經(jīng)營質(zhì)量得到顯著提高，非油品業(yè)務(wù)實現(xiàn)良性持續(xù)發(fā)展。

　　總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認(rèn)識到出現(xiàn)了一些問題和不足，主要是集中體現(xiàn)在地區(qū)間發(fā)展不平衡上，當(dāng)然有一定的客觀因素，但更重要的一點是我們部分人員的認(rèn)識還不夠，重視不夠、責(zé)任心還不強，工作還做得不踏實，因此，我們有信心、決心在下一步在促經(jīng)營、抓管理方面要盡快轉(zhuǎn)變觀念，狠下功夫，完成并力爭超額完成1800萬的艱巨任務(wù)，為非油品業(yè)務(wù)再上新的臺階而再立新功！

　　謝謝大家！

　　今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名了，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

　　雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

　　我們部門被評選為“先進(jìn)集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認(rèn)為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細(xì)，不嚴(yán)謹(jǐn)，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

　　時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

　　總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

　　最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

　　謝謝!