工作會議講話稿3篇
工作會議講話稿三：
同志們：
這次會議的主要任務是：深入貫徹中央、市委全面從嚴治黨的新要求，特別是系列重要講話精神，認真落實中央、市委的決策部署和市國資委黨委工作安排，結合實際，圍繞轉型升級和落實市委巡視整改工作的主要任務，切實提升總公司黨建工作科學化水平，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，為實現“八一八六”的目標任務，提供思想、組織、作風、制度和廉政保證。
一、20xx年黨建重點工作回顧
20xx年，在市委和市國資委黨委的正確領導下，總公司黨委帶領廣大干部職工，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的xx屆三中、四中全會、系列重要講話和市委十屆五次、六次全會精神，堅持黨建和經濟發(fā)展兩手抓，堅定推進轉型升級做強做優(yōu)，黨建各項工作取得了新進展。
(一)思想和組織建設取得新成效
按照建設學習型黨組織的要求，加強和改進黨委中心組學習，并組織各級黨員干部認真學習貫徹黨的和中央、市委全會精神，特別是集中學習系列重要講話精神，進一步增強了講政治、顧大局、守紀律的堅定性，強化了作風建設和深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的自覺性，提高了用科學理論推動轉型發(fā)展的素質能力�；就瓿闪丝偣军h委、紀委和基層黨組織換屆工作。精心組織“轉型路、夢”展覽，進一步推動了思想解放和觀念更新，為不斷開創(chuàng)轉型發(fā)展新局面提供了思想保證。天津日報在“講國企故事、看國企發(fā)展”�？�，報道了總公司在轉型發(fā)展上取得的豐碩成果，進一步提升了總公司的知名度和影響力。各級黨組織和廣大黨員堅持圍繞中心、服務大局，在轉型發(fā)展中發(fā)揮了政治核心和先鋒模范作用。
(二)干部人才隊伍建設取得新成效
持續(xù)推進領導班子建設，完善和落實了加強班子自身建設的一系列規(guī)章制度;堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，對“三重一大”事項和事關職工利益的重大問題，堅持嚴格程序、集體決策，自覺規(guī)范權力行為。持續(xù)推進黨員干部素質建設，改善黨員干部隊伍的知識結構，以增強黨性、提高素質、發(fā)揮作用為目標，加大培訓和教育力度，提高廣大黨員干部的政治素質和業(yè)務能力。持續(xù)推進人才建設，堅持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，新引進專業(yè)人才16名，各類人才在崗位上發(fā)揮了重要作用。財務人員嚴格資金管理，拓寬融資渠道;營銷人員用心經營責任區(qū)域，努力掌控銷售終端，拓寬銷售渠道;博碩士團隊無縫對接國外專家，研發(fā)工作取得可喜成果。
(三)黨風廉政建設取得新成效
總公司和各部門、各單位主要負責人認真落實黨風廉政建設目標責任書和廉潔從業(yè)承諾書，深入推進了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。鞏固了黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格了黨內生活，建立了作風建設長效機制，促進了改革發(fā)展和穩(wěn)定，取得了重要的階段性成果和寶貴的經驗，干部職工對領導班子滿意和比較滿意率達到100%。配合市委巡視組順利完成了巡視工作，整改落實取得明顯成效。堅持標本兼治，促進廉潔從業(yè)，各級領導干部帶頭落實中央“八項規(guī)定”精神，自覺剎“四風”、轉作風，積極做好“清理小金庫”、“清理領導干部違規(guī)兼職取酬問題”和“領導干部個人有關事項報告”等專項整治工作，著力解決突出問題，黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任得到有效落實，黨員干部的廉潔從業(yè)意識進一步增強。
(四)企業(yè)凝聚力建設取得新成效
堅持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務。充分發(fā)揮工會組織作用，在二級企業(yè)普遍落實工資集體協(xié)商制度。職工人均年收入增長7.4%,帶薪年休假率達到了90%以上,妥善安置停產企業(yè)職工,注重做好離退休職工工作，努力為困難職工排憂解難，進一步調動了各類人員的積極性和創(chuàng)造性。在總公司和有關企業(yè)支持下，駐村幫扶工作組將惠民工程落到實處，贏得了村民對長蘆的贊譽，駐薊縣周莊子村和田龍灣村工作組榮獲“市級優(yōu)秀駐村工作組”稱號。
在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足。主要是：基層黨建創(chuàng)新力度不大，嚴深細實的招法和措施較少，對從嚴治黨重要性認識和落實黨委、紀委兩個責任的標準還不夠高，制度籠子扎的還不緊。部分二級公司班子配備不齊、后備不足、決策程序不夠規(guī)范。一些干部觀念陳舊、作風不硬，缺乏勇于擔當精神和攻堅克難能力。以上問題，需要我們高度重視，采取有力措施，認真加以整改。
二、全面認識積極適應從嚴治黨的新常態(tài)
習在中央多次會議上發(fā)表的重要講話，都著重強調新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，深入學習領會的重要講話精神，貫徹落實從嚴治黨，是擺在我們面前的一項長期、艱巨和重要的戰(zhàn)略任務，也是總公司20xx年乃至今后黨建工作的主線。
(一)深刻認識從嚴治黨的新形勢
中央把從嚴治黨作為全黨的重中之重的歷史任務。在黨的閉幕不到一個月，中央就制定出臺八項規(guī)定，發(fā)出正風肅紀、從嚴治黨的強烈信號。“開弓沒有回頭箭”，兩年多來，從堅持不懈反“四風”，上緊作風建設發(fā)條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設;從深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，使廣大黨員干部受到密切聯(lián)系群眾的思想洗禮，到從嚴管理干部，完善黨的建設制度、黨內法規(guī)體系，全方位、高標準的管黨治黨舉措，刷新了黨風政風，深得黨心民心，寫下了黨的建設新篇章，開創(chuàng)了全面從嚴治黨的新局面。總公司按照市委部署，高標準嚴要求地開展了黨的群眾路線教育實踐活動，認真進行了“清理小金庫”、“清理領導干部違規(guī)兼職取酬”和“領導干部個人有關事項報告”等專項整治工作，配合國資委、市委巡視組先后開展了大檢查和巡視工作，進一步有效整治了“四風”突出問題，強化了黨員干部廉潔從業(yè)意識，營造了奮發(fā)有為、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
多次重申“黨的作風關系人心向背，關系黨的生死存亡”，號召全黨及時解決影響黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的問題，認真醫(yī)治損害黨的先進性和純潔性的病癥，堅決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤，在理論和實踐上不斷開拓全面從嚴治黨的新境界。從嚴治黨，關鍵在治、要害在嚴。全面從嚴治黨，意味著黨的建設要在“嚴”字上下功夫。 “嚴”是貫穿始終的主線。這一黨建戰(zhàn)略思想，開創(chuàng)了黨建新格局，表明我們黨對新形勢下黨建規(guī)律、治國理政規(guī)律有了新探索、新認識、新創(chuàng)見。我們要深刻認識和正確把握“從嚴治黨”的新形勢，結合總公司轉型發(fā)展實際，全力加強黨建工作，確實把從嚴抓好黨建作為各級黨組織主業(yè)和最大的政績，落實到經濟發(fā)展和各項工作中。
(二)準確把握從嚴治黨的新要求
在黨要管黨、從嚴治黨的新形勢下，我們必須深刻認識和準確把握全面從嚴治黨新要求，把抓好黨建作為重要的“主業(yè)”和最大的政績，切實把從嚴治黨落實到總公司黨建工作的各個方面。
第一，從嚴治黨要落實從嚴治黨的責任。必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。黨委、黨支部承擔主體責任，書記承擔第一責任。必須落實責任追究，更好地發(fā)揮黨委的政治領導核心作用。
第二，從嚴治黨要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合。必須一靠教育、二靠制度。思想教育要結合落實制度規(guī)定，突出重點，要使加強制度治黨成為思想建黨的過程，也要使加強思想建黨成為制度治黨的過程。
第三，從嚴治黨要嚴肅黨內政治生活。必須從黨內政治生活嚴起，使黨的各級組織和全體黨員干部都嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事。
第四，從嚴治黨要堅持從嚴管理干部。必須要求干部堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成，規(guī)范權力行使，培育優(yōu)良作風，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。
第五，從嚴治黨要持續(xù)深入改進作風。必須認清黨風問題關系黨的生死存亡，一定要以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功。
第六，從嚴治黨要嚴明黨的紀律。必須積極探索紀律教育經�；�、制度化的途徑，使黨員、干部真正懂得，黨的性質決定了黨規(guī)黨紀必須嚴于國家法律，黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則，黨員、干部必須嚴格遵守和堅決維護黨的紀律嚴肅性，黨員領導干部必須帶頭嚴格遵紀執(zhí)紀。
第七，從嚴治黨要發(fā)揮職工監(jiān)督作用。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴治黨，要暢通建言獻策和批評監(jiān)督兩個渠道，把職工的意見作為我們最好的鏡子。
第八，從嚴治黨要深入把握治黨規(guī)律。必須深刻認識理解從嚴治黨科學規(guī)律，必須結合實際研究把握企業(yè)黨建自身規(guī)律。從嚴治黨的一切工作，都必須落實到增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來，落實到提高黨的領導能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性上。
全面從嚴治黨是建設黨的偉大工程的必然要求，體現了黨的建設與治國理政的統(tǒng)一。只有堅持不懈全面從嚴治黨，才能不斷加強和改善黨的領導，使黨始終成為全國人民的領導核心。作為企業(yè)黨組織，必須把從嚴治黨作為自身的主業(yè)和首要責任，必須將從嚴治黨各項工作落到實處。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長、張立新、李敬忠委為副組長的總公司黨建工作領導小組，著力抓好總公司黨建工作。
三、全面落實從嚴治黨的重點工作
20xx年是全面完成“”規(guī)劃的收官之年，我們必須堅持黨要管黨、從嚴治黨新要求，圍繞總公司轉型發(fā)展和落實市委巡視整改工作任務，全面提升總公司黨建工作科學化水平，為深化改革、轉型發(fā)展提供堅強保證。
(一)進一步加強思想政治建設
加強思想建黨是我們黨的優(yōu)勢。當前和今后一個時期，加強思想政治建設最重要的任務，就是不斷把學習系列重要講話精神引向深入，武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
1.要學深悟透，深刻領會精神實質。系列重要講話，蘊含著一系列獨創(chuàng)性的思想理論觀點，體現了形勢發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。各級班子和領導干部要把學習系列重要講話精神作為重大的、長期的政治任務，學原文、悟原理，準確掌握四中全會和講話的核心要義和精神實質，做到知之深、信之篤、行之實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，依法治企，勇于創(chuàng)新。
2.要創(chuàng)新學習方式，注重學習效果。要進一步貫徹落實好中央《關于推進學習型黨組織建設的意見》，堅持抓好黨委(黨支部)中心組集體學習，一要落實好學習制度。做到年有計劃，季有安排。要把個人自學與集中學習結合起來，每周安排半天時間學習，每月保證至少1次集中學習，每半年請專家進行一次輔導講座。二要落實好學習要求。做到學習有考勤、有記錄、有心得筆記、有交流研討。三要落實好學習成果。 緊密結合總公司和本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，每年圍繞選定的專題撰寫一篇高質量的學習體會。各級領導干部要揮好帶學促學作用，作學而信、學而用、學而行的模范和表率。在強化自身學習的基礎上，搞好職工的學習輔導，用先進的理論武裝職工，引導職工，提高全體干部職工的理論素養(yǎng)。
3.要緊密聯(lián)系實際，解決突出問題。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，結合思想、工作實際，突出抓好以下專題學習：(1)加強黨建重要理論的學習和實踐，進一步堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題;(2)深入學習領會從嚴治黨新要求，全面履行好兩個責任;(3)認真開展依法治企理論學習，增強依法治企理念，規(guī)范依法管理、依法辦事行為;(4)進一步加強國企改革政策學習，深化企業(yè)體制機制改革，加快推進專營主體向市場主體轉變;(5)認真學習國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略和政策，更好適應經濟發(fā)展新常態(tài);(6)強化抓好落實是建設新長蘆的根本之策的學習，進一步增強廣大干部職工求真務實的責任感、使命感和勇于擔當精神;(7)深入抓好社會主義核心價值觀教育，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率;(8)廣泛開展中國夢、夢的主題宣傳教育，更好地為建設新凝聚團結奮斗的強大力量。
(二)進一步加強基層黨組織建設
1.完善服務型黨組織建設。強化服務意識�？偣靖骷夵h組織要把以人為本服務職工、關心職工服務黨員、圍繞中心服務發(fā)展作為直接責任，強化服務意識，樹立服務理念，突出服務功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全服務體系。深入推進黨的組織和工作全覆蓋工程，建立各級黨組織書記負總責、委員分工負責和黨員各負其責的服務體系，不斷豐富基層黨組織的活動內容和方式。各單位、各部門黨組織，要建成一個堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業(yè)績等“六有”基層服務型黨組織。完善服務機制。各級黨組織要創(chuàng)新服務方式和活動載體，提升黨建工作的活力和成效。組織開展服務困難黨員、困難職工活動，帶領黨員和職工為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策、攻堅克難，在建設新長蘆、加快轉型發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要注重經驗積累，把成功做法上升為制度機制。提升服務能力。以加強黨建基礎管理人手，以黨建基本知識、基本理論、黨組織管理應知應會為主要內容，對黨組織書記和黨務干部進行集中培訓。加強黨員教育管理。實行黨員教育學時管理制度，全年黨員集中學習不少于32學時、基層黨組織書記和班子成員不少于56學時，基層黨組織書記參加集中培訓率100%。要有計劃、高質量做好黨員發(fā)展工作，嚴把入黨關口，嚴格按照黨章要求發(fā)展黨員，入黨積極分子從申請到組織批準，要全程把關，健全手續(xù)，嚴把重點環(huán)節(jié)，工夫下在培養(yǎng)期，注重對入黨積極分子培訓，支部書記要親自擔任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時掌握發(fā)展對象的情況，主動教育引導，搞好傳幫帶，確保新發(fā)展黨員在思想上、作風上、行動上全面合格。
2.嚴格黨內組織生活。嚴格貫徹執(zhí)行中央《關于加強和規(guī)范黨內政治生活若干重大問題的決定》，切實提高總公司系統(tǒng)黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。按照市委要求深入開展以嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實為內容的“三嚴三實”專題教育，推動各級黨員干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風，把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。各級黨組織在“七一”前后，以踐行“三嚴三實”為主題，召開專題民主生活會、組織生活會。堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，每名黨員要經得起復雜環(huán)境磨練，自覺接受組織的考驗。形成嚴格落實黨內政治生活的新常態(tài)。按照市委要求，嚴格黨建工作考評制度，結合20xx總公司黨建工作目標責任，認真落實各級黨組織書記抓黨建工作的年度述職評議考核，考核結果作為書記業(yè)績考核的首要內容。
3.嚴明黨的組織紀律。教育引導黨員干部自覺遵守黨的紀律，切實履行黨員義務，模范遵守各項法律法規(guī)。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，組織落實《嚴格執(zhí)行黨的政治紀律行為規(guī)范》，推動黨員干部嚴守政治規(guī)矩，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，加大對市委、總公司黨委重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，糾正違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為，確保政令暢通。嚴明黨的組織紀律，嚴格落實報告制度，保證總公司重大決策部署的貫徹落實，充分發(fā)揮黨委、黨支部在企業(yè)的領導政治核心作用。嚴明財經紀律，嚴格財務管理，強化監(jiān)事、財務總監(jiān)和審計的監(jiān)督，進一步完善和健全財務管理制度。嚴明工作紀律、生活紀律，引導黨員干部從嚴自律。
(三)進一步鞏固作風建設整改成果
1.全面完成教育實踐活動整改任務。教育實踐活動整改工作已進入關鍵期，總公司各級黨組織和領導干部要按照市委有關要求，針對教育活動中和20xx年領導班子民主生活會查擺出的問題，進一步進行梳理，再次進行“回頭看”，認真查看分析，有哪些整改不到位的問題，要引導黨員干部進一步強化責任意識，細化任務目標，深入扎實做好整改工作，按照時間節(jié)點將各項整改措施落實到人，確保每項任務有人抓、不落空，重實效。要樹立與時俱進、持續(xù)整改思想，在抓常抓細抓長上下功夫，主動接受廣大干部職工的監(jiān)督，讓廣大干部職工滿意認可。
2.繼續(xù)深入推進反“四風”工作。強化正風肅紀，下大力量糾正和查處違規(guī)現象。深入落實中央八項規(guī)定精神和市委有關規(guī)定，緊盯營銷和項目建設等重要節(jié)點、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，加大日常檢查力度，始終保持反“四風”不松勁，堅決防止“四風”反彈回潮。要上下聯(lián)動狠抓突出問題整治，嚴格問效追責。堅持把解決“四風”問題、改進作風融入黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設和企業(yè)管理之中，推動反“四風”不斷深化。
3.健全和落實改進作風長效機制。嚴格執(zhí)紀問責，從嚴抓好已有制度貫徹執(zhí)行。結合總公司管理提升年和經營工作實際，緊盯作風領域出現的新變化和新問題，特別是“隱形”、“變種”問題，完善相應配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級制度承接，推動形成科學規(guī)范、務實管用、指導性強的作風建設制度體系。認真落實《天津市關于合理確定并嚴格規(guī)范市屬國有企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出的管理暫行辦法》、《總公司關于密切聯(lián)系職工群眾工作的意見》、《總公司關于進一步加強作風建設的意見》等制度。要進一步堅持和完善領導干部基層聯(lián)系點制度。完善干部作風考核監(jiān)督制度，把作風建設作為領導班子年度考核、干部考察的重要內容，切實做到選拔看作風、考核考作風、監(jiān)督管作風。以鐵的紀律狠抓制度貫徹執(zhí)行，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度規(guī)定的行為。以制度的深化建設和貫徹落實，鞏固作風建設成功經驗，固化作風建設成果，實現作風建設的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化機制。
(四)進一步加強黨風廉政建設
前不久召開中央紀委xx屆五次全會和市紀委十屆四次全會，明確提出了當前和今后一個時期工作任務和要求，是我們深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的指南，必須認真抓好貫徹落實。
1、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴肅責任追究。黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委和紀委的重要職責，只有把“兩個責任”牢牢扛在肩上，落在實處，才能牽一發(fā)而動全身，落實好黨風廉政建設各項工作。根據市委、市紀委有關要求，總公司下發(fā)了《黨風廉政建設責任制工作任務書》，明確黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任內容，各級黨組織和紀檢、監(jiān)察干部必須嚴格執(zhí)行。
各級黨組織的主體責任主要是：書記要承擔第一責任人責任，班子成員要認真落實“一崗雙責”，切實加強對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的領導推動;嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，確保對上級黨風廉政建設工作部署得到貫徹落實;按照法人治理結構要求，有效防控決策權、經營權、管理權的用權風險;堅持黨管干部原則和正確用人導向，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，選準用好政治素質過硬、專業(yè)知識能力強的領導人員;支持紀檢監(jiān)察依紀依法履行職責，加強對違紀違法案件查處工作的領導;落實廠務公開、職代會等職工監(jiān)督制度，切實維護職工群眾合法權益。
各級紀檢組織的監(jiān)督責任主要是：要加強對黨章和黨內法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨的各項政令在企業(yè)暢通;要對企業(yè)領導人員落實中央八項規(guī)定精神情況進行監(jiān)督檢查，查處“四風”問題，規(guī)范廉潔從業(yè)行為;按照規(guī)定搞好信訪案件查處工作，嚴格執(zhí)行“一案兩報告”制度，強化上級紀檢組織對下級紀檢組織查辦案件工作的領導，同時要及時向黨委主要領導報告;每年向上級紀委報告企業(yè)黨組織履行主體責任及落實“三重一大”集體決策等廉潔從業(yè)的情況，確保本單位黨組織主體責任落實到位。
各級黨組織和紀檢組織要明確各自責任。總公司黨委與各單位、各部門黨組織書記和行政領導分別簽訂《黨建工作目標責任書》、《黨風建設和反腐倡廉目標責任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》，紀委與各單位紀檢監(jiān)察負責人簽訂《落實黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》。各級領導干部既要以身作則，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定;又要敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要把落實市委巡視反饋意見的整改，作為履行兩個責任的重要任務，責任到人，逐級抓好落實。要把貫徹黨風廉政建設責任制的情況作為民主生活會和述職述廉的重要內容，并在一定范圍內進行評議。
要加強監(jiān)督考核。年底前，各級黨政領導班子和領導人員就貫徹執(zhí)行黨風廉政建設主體責任的情況進行自查，形成書面自查報告，黨政領導班子正職向上級黨委、紀委報告，領導班子其他成員向同級黨組織、紀檢組織報告。各級紀檢組織要進行履責自查，形成自查報告，向上級紀委報告�？偣疽獙Ω鲉挝�、各部門“兩個責任”落實情況進行檢查考核，將考核情況作為對各級領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
要落實責任追究。根據總公司黨委制定的《黨風廉政建設責任制工作任務書》的要求，總公司黨委、紀委是實施黨風廉政建設責任追究的主體，負責推動、執(zhí)行責任追究工作。實施責任追究，要分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任，重在追究領導班子成員個人責任。總公司紀委將及時對實施責任追究的情況在一定范圍內予以通報。責任追究的情況應納入領導班子成員的人事檔案，作為管理使用干部的重要參考依據。
2.深入開展廉政文化和警示教育。要進一步加強黨性黨風黨紀教育、馬克思主義權利觀教育，切實增強黨員干部的黨性觀念，強化廉潔從政意識。加強廉政文化建設，深化反腐倡廉宣傳引導工作，教育引導黨員、干部自覺踐行“三嚴三實”要求，增強廉潔從業(yè)的思想自覺和行動自覺。廣泛開展廉政警示教育，使各級領導干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存，嚴守黨的紀律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化創(chuàng)建活動，結合新形勢新任務新要求，弘揚傳播長蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。嚴格落實黨員領導干部約談、廉政談話等制度，加強對總公司系統(tǒng)內領導干部特別是一把手的日常教育管理和監(jiān)督。
3、建立對權利運行監(jiān)督制約的長效機制。著力健全完善反腐倡廉建設相關制度，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。進一步規(guī)范決策行為，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度和程序，特別是對決策前的項目論證必須嚴謹科學，重大項目必須經專家委員會論證評估。切實防止在“三重一大”決策上個人或少數人說了算。要進一步加強對下屬企業(yè)監(jiān)督管理，通過建立健全總公司廉潔風險防控機制，強化崗位管理，規(guī)范業(yè)務流程，完善重大決策制度。推行權利清單制度，依法公開權利運行流程。健全完善監(jiān)督檢查長效機制和紀律保障機制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認真做好招投標、項目建設運營、采購的過程監(jiān)督。建立決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行體系，使權力運行守邊界、有約束、受監(jiān)督。要加強總公司紀檢監(jiān)察體系建設。根據總公司二級企業(yè)小、人員少的特點，在各級黨委(黨支部)設紀檢委員，在各二級公司設監(jiān)察員，并明確工作職責和管理辦法，這項工作要在四月份完成，通過建立健全基層紀檢監(jiān)察組織網絡體系，強化上級紀委對下級黨組織和紀檢委員、監(jiān)察員工作的監(jiān)督，推動“兩個責任”逐級落實。
(五)進一步加強領導班子和干部人才隊伍建設
1.強化領導班子建設。圍繞增強班子整體功能這個核心，著力選強配齊總公司系統(tǒng)各級黨政領導班子，重點配齊班子成員單一、不能正常發(fā)揮集體決策作用的班子，不斷優(yōu)化領導班子結構，健全完善法人治理結構，通過多種途徑提高領導干部專業(yè)化能力。加強對領導班子、領導干部的綜合分析研判，及時了解和掌握班子日常運行情況。拓寬領導干部培養(yǎng)鍛煉渠道，對下屬班子定期研究分析，制訂干部交流輪崗計劃，完善多領域、多層次、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部辦法。完善各級領導班子和領導干部考核評價指標體系，把黨的建設、依法治企、改革攻堅成效作為重要內容，納入業(yè)績考核體系。加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善班子內部議事規(guī)則，健全決策程序，嚴格執(zhí)行民主決策機制、集體領導與個人分工相結合制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。
2.加強干部隊伍建設。圍繞總公司轉型升級、做強做優(yōu)，引領廣大黨員干部轉變思想、真抓實干，樹立勇于探索、善于創(chuàng)新、敢于擔當的求實作風。要健全完善科學有效的選人用人機制，改進民主推薦、民主測評制度，避免小范圍推薦，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用規(guī)定》和《總公司干部選拔任用管理意見》，嚴格程序不變通，完善社會公開和競爭性選拔干部的辦法，防止和糾正“四唯”現象。進一步改進干部考察工作，全面掌握干部德才表現。加強干部交流，拓寬干部交流渠道，完善干部交流相關制度，加大干部交流監(jiān)督，使干部在不同的工作崗位上得到全方位的鍛煉，推動干部資源在總公司系統(tǒng)優(yōu)化配置。完善干部職級設置、加強年輕后備干部培養(yǎng)選拔、考核評價、管理監(jiān)督制度，深化“678”培養(yǎng)工程，形成能上能下的干部任用選拔機制。打通干部任免進出口，對工作平庸、不思進取的干部要進行崗位職級的調整。加強干部后備力量的培養(yǎng)選拔，對德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出的同志要委以重用，給想干事、會干事、干成事、不出事的同志舞臺和空間。在有條件的單位選配年輕干部進班子，力爭有比較年輕的干部擔任正職。要從嚴管理監(jiān)督干部，做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴和監(jiān)督有力。選準用好干部，建立干部干事檔案，打造黨性強、敢擔當、有作為、守紀律的干部隊伍。引導黨員干部正確認識、主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，緊密結合天津發(fā)展5大疊加優(yōu)勢，適時組織干部外出學習參觀，學習先進企業(yè)、先進地區(qū)經濟發(fā)展的先進經驗，拓展干部眼界視角、創(chuàng)新思維模式，更好地應對企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。
3.優(yōu)化升級人才結構。堅持黨管人才原則，以德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人導向，不斷創(chuàng)新選人用人機制。著力解決制約總公司轉型升級的人才短缺的瓶頸問題。繼續(xù)加大競爭擇優(yōu)上崗和公開招聘力度，堅持公開公平和競爭擇優(yōu)，真正把政治堅定、真才實學、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔出來。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應轉型升級做強做優(yōu)的需要，引進高端優(yōu)秀領軍人才;適應項目建設和結構調整的需要，引進高水平、復合型的高級經營管理人才和掌握核心技術的高層次專業(yè)技術人才;適應專營放開、市場競爭的需要，引進精通商貿物流、市場營銷需要的高素質人才。通過不同專業(yè)的高端人才的選拔和引進，帶動總公司整體人才結構的進一步優(yōu)化升級。
4.改善提升人才成長環(huán)境。進一步優(yōu)化人才環(huán)境，強化注重業(yè)績和貢獻的用人導向，暢通晉升渠道，最大化地發(fā)揮現有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績效緊密掛鉤、充分體現人才價值的激勵保障機制。堅持強激勵、硬約束，突出發(fā)展質量和效益，優(yōu)化經營業(yè)績考核指標體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強化總公司對薪酬分配的主導和監(jiān)管作用。搞好職工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，充分利用我市人才福利培訓計劃項目，加強分類分層培訓，提升崗位技能水平，廣泛調動各類人員的積極性和創(chuàng)新活力。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實踐鍛煉平臺，創(chuàng)造成才階梯。根據職工特長，善于用其所長，精于激發(fā)活力，勤于關心引導，把每一個職工的積極性調動好，作用發(fā)揮好。
(六)進一步加強企業(yè)文化建設
1.塑造企業(yè)核心價值觀。要以高度的文化自覺自信，積極傳承、發(fā)展和弘揚長蘆優(yōu)秀文化，培育XX企業(yè)核心價值觀和創(chuàng)新文化、責任文化、誠信文化。使企業(yè)愿景、核心價值觀等理念深入人心，為長蘆轉型升級提供強大精神動力。進一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發(fā)展過程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業(yè)文化體系，進一步增強職工在轉型發(fā)展上的責任感和使命感。
2.重點打造“長蘆”的核心品牌。搞好長蘆鹽業(yè)博物館建設。以建成長蘆鹽文化博物館為載體，推廣長蘆品牌，展示長蘆形象，打造長蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉型發(fā)展。打造以主業(yè)為核心的“長蘆”品牌，將品牌建設貫穿于自主創(chuàng)新、產品質量、市場營銷等方面的文化建設中，著力打造讓消費者長久認可、在國內外市場上彰顯競爭優(yōu)勢的“長蘆”品牌。
3.進一步做好造福職工工作。要實現職工收入與企業(yè)效益同步增長。要依法落實職代會(職工大會)制度，深入搞好廠務公開，積極推進工資集體協(xié)商，切實加強民主管理。要充分發(fā)揮工會組織作用，建好職工之家，開展勞動競賽。要做好“”立功集體和個人的評選，凝聚轉型發(fā)展的正能量。要完成總公司工會換屆和建立共青團組織工作。要認真做好離退休職工的管理服務和困難職工幫扶工作。要堅持盡力而為、量力而行的原則，多為職工辦實事、送溫暖。
20xx年是總公司轉型發(fā)展、做強做優(yōu)的關鍵之年，我們要按照黨要管黨、從嚴治黨的新要求，強化落實“兩個責任”，適應新常態(tài)，牢牢把握新一輪發(fā)展機遇，積極應對挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，真抓實干，全面提升黨建工作科學化水平，全力開創(chuàng)總公司各項工作新局面，為建設新長蘆、實現長蘆夢，奪取黨建工作和轉型發(fā)展雙豐收而努力奮斗!