業(yè)主委員會競選三分鐘演講稿范文（精選3篇）
業(yè)主委員會競選三分鐘演講稿范文 篇1
各位鄰居，女士們，先生們:
我今天來參選業(yè)委會委員，先說說我對xx小區(qū)未來的一些構想或說發(fā)展思路，我大致分三點來論述。
第一點，是業(yè)委會工作的“透明度”。
為何我這么重視透明度的問題，由于這是業(yè)委會運行的最底層的基礎要求。
我們可能還記得，上一屆業(yè)委會，他們的運作，就像是一個黑盒，歷來不與我們業(yè)主進行信息交換，乃至它比黑盒還要封閉與黑暗，就像一個黑洞，不但沒有信息發(fā)出來，連我們發(fā)給它的信息，也像被黑洞所吞沒，最后，上屆業(yè)委會的結局大家也已看到了，這就是上屆業(yè)委會留給我們的慘重教訓。
如果我參與到下屆業(yè)委會的工作中，我希望可以建立起全透明的工作機制，能夠做到隨時通報，不管大事小事，及時溝通，讓業(yè)主了解進程，知道結果，清楚緣由�，F在已是移動互聯網的時期了，我們的工作方式也要與時俱進，通過現代豐富的社交手段，健立健全消息傳播的機制，鼓勵全部業(yè)主積極參與，以2個微信業(yè)主大群為主，各樓幢群為輔，業(yè)委會成員及時反饋信息，雙向互動。我相信，未來的一定是每位業(yè)主的。
說到透明度我還想補充說明一下，我覺得我們的小區(qū)，既沒有“國家機密”，也沒有“商業(yè)秘密”，甚么意思呢?就是指業(yè)委會成員和業(yè)主沒有本質區(qū)分，對業(yè)委會成員可以知道的事務，沒有甚么不可以告知業(yè)主的。不存在業(yè)委會成員關起門來先開個甚么秘密的會議，甚么事情先不讓廣大業(yè)主知曉，業(yè)委會先來討論討論，其實不是這樣的，所有的流程決議，全部公然透明。還記得上一屆業(yè)委會曾以商業(yè)秘密為理由，謝絕我們業(yè)主查看小區(qū)相干事務的招標文件，這也是不對的，只要明確是小區(qū)的業(yè)主，在不拷貝、不傳播的條件下，絕對有權查看任何業(yè)委會成員能查閱的資料文件，這才是透明度的真正意義。
第二點，我想說的是“物業(yè)好才是小區(qū)好”。
物業(yè)是小區(qū)工作的很大組成部份，捉住了物業(yè)的工作就捉住了小區(qū)工作的重點。我認為，如果物業(yè)工作做好了，小區(qū)再怎樣變動，都不會差到哪里去。但是，物業(yè)的工作種類多，數量大，必須要有比較細致的評判標準，這樣的標準目前我們還沒有，下屆業(yè)委會的工作重點我想應當是這一塊內容。
同時，我還想說，“業(yè)主好才能讓物業(yè)更好”。
物業(yè)如果做不好，就像我們原來的那個郡原物業(yè)，大家一致不認可，最后只能被換掉。這也是上一屆業(yè)委會組成的緣起。但是換物業(yè)只是一種手段，換了物業(yè)以后，業(yè)主的積極投入、反饋、監(jiān)督，才是促使物業(yè)做得更好的第一動力，就像現在的大家物業(yè)，如果我們業(yè)主不積極地去增進它，它也會怠惰下去，而業(yè)委會的工作就是要讓業(yè)主更加明確、便捷、積極地對物業(yè)進行工作驅動，制定評分標準，建立催促機制，隨時進行反饋與互動，實現小區(qū)與物業(yè)的共同進步!其實真正價值，是在于作為小區(qū)主人的我們業(yè)主本身的價值，外部的政策、計劃、變化等都只是影響因素，價值的核心在于組成每位業(yè)主。所以我也相信，未來的是我們來決定價值的。
第三點，就是要“讓更有生氣”。
選業(yè)委會不是選領導、選皇帝，更重要的是組織運營與策劃的工作，所以其實不是選出了7個或10個有熱情、有能力、有時間的人來幫助大家管理，我們所有其他的業(yè)主就能夠躺著等騰飛了。其實不是這樣的，選出的全部業(yè)委會成員，算上候補委員，總共10人，占我們幾千人的百分之一都不到，氣力有限，但能做好組織、調開工作，用自己的行動來感染大家，充分發(fā)揮全部業(yè)主能量，就可以夠使業(yè)委會的能力得到指數級的放大。
今天我在現場，看到這么多人，也已見證了大家對發(fā)展的投入與用心，所以我剛才的感謝其實應當要送給現場的每位。熱忱被點燃起來，就會有愈來愈多的業(yè)主更加積極地投入我們小區(qū)未來發(fā)展中，出謀劃策，并構成良好的互動習慣。如果搭建起高效的組織框架，即便以后我們業(yè)委會當中有人不住了，或因個人緣由不能繼續(xù)擔負業(yè)委會成員了，也能順利地進行輪換，而不會影響業(yè)委會的運作，由于我們是一個整體的組織，每個個體都可以隨時獻出自己的一份氣力。所以，我相信，未來的也一定是動感的、熱忱的、浪漫的。
下面，我再介紹一下我個人參選業(yè)委會成員的優(yōu)勢。除剛才大家介紹基本條件，比如有時間、有熱忱，富有責任心，我相信今天愿意來參加演講的所有業(yè)主朋友都是具有這樣的一些條件的。固然，我覺得我應當還會在住比較久，可以為大家長時間提供服務，也是優(yōu)勢之一。
除此以外，我覺得我個人的優(yōu)勢還在于我對規(guī)則的敏感度很高，是以約定的規(guī)章制度為優(yōu)先辦事準則的人，相信這樣的思惟方式會為公共事務帶來很多好處。
同時，我還堅定地認同反對者的權利，我會讓不同的意見在全部進程中充分地得到表達，并堅決捏衛(wèi)反對者的聲音，這也是我的許諾。前面講到的很多內容，我想我可以盡全力地去做到最好，但是這一條，是我可以真正許諾給大家的。
最后，我想說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這是我第一次參選業(yè)委會，經驗方面肯定有所不足，歡迎大家批評指教。我希望我不但能夠成為思想的強者，更成為行動的偉人。愿我自己這塊拼圖，成為未來美好藍圖的重要一部份。
謝謝大家!
業(yè)主委員會競選三分鐘演講稿范文 篇2
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家好!
很榮幸能登上這個神圣的講臺。今天，我?guī)е环菡嬲\，一份激情，一份執(zhí)著來競選團委書記。
一個閱歷不足，涉世不深的女孩，在此為團委的一席之地而拼搏。我沒有詩人李白那“黃河之水天上來，奔流到海不復回的豪邁”;也沒有才女李清照那“尋尋覓覓，冷冷清清”的細膩;更沒有絕世為人毛澤東那“數風流人物還看今朝”的氣魄。但寸有所長，尺有所短，天生我才必有用，我有年輕作為資本，有激情提供動力，有能力作為保證。我敢愛敢恨，敢想敢做，鄙視懦弱與膽小;我崇尚高度與長度，厭惡勾心斗角。我有極強的自尊心，有強烈的責任感，有極強的團隊精神和合作意識，因此，我覺得沒有理由放棄自己的追求。
畢竟生活造就了我，工作鍛煉了我。戴爾卡耐基曾說：不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。從中學時代的學生會干部以及各種班干職務，到進入大學后的校舞蹈隊隊長以及團支書，再到團委副書記，這一路走來不是鮮花滿地，但也充滿了披荊斬棘后的快樂與喜悅，帶給了我豐富且寶貴的工作經驗，也讓我明白了什么是目標，什么是責任，什么是拼搏，什么是奉獻。
朋友們，在今后的歲月里，您會了解我的。無論競選成功與否，我都會坦然處之，因為一個懂得競爭真諦的人絕不會因為某次失利而耿耿于懷。
如果我幸運當選了團委書記，在工作的鍛煉中，一只稚拙的雛鳥必將長起豐滿的雙翼長翅飛翔，青春的舞臺由我主宰會更加綻放光彩。支持我吧，讓我周身的細胞都興奮起來。
請投我一票!謝謝大家
業(yè)主委員會競選三分鐘演講稿范文 篇3
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家下午好！
首先，我要感謝老師和同學們的信任和支持，給我這樣的一個機會參加學生會主席的競選。
我是顏龍生，黨員，現擔任財政0712班副班長，財經學院學生會辦公室副主任，財政專業(yè)學生第一黨支部宣傳委員，曾擔任班級心理委員。
大一剛進財院的時候是學生會的成員幫我拿行李到宿舍的，大二的時候，我是幫大一新生拿行李到宿舍的學生會成員，我知道我和學生會是有緣的。時間過得很快，兩年了，我和其他學生會成員一樣，為學生會的各項工作付出了自己辛勤的汗水。記得剛進學生會的時候我說過：“既然選擇了，風雨兼程，我都會堅持到最后。”從大一的干事到大二的副主任，從新生的游園會到剛剛落下帷幕的團支部全能大賽，每個活動我都踏踏實實的去做，當干事的時候，我努力從干部身上學到了許多東西，我覺得溝通是非常重要的，當副主任的時候，我在繼續(xù)學習的基礎上，更認真的傾聽大家的意見，我知道“三個臭皮匠抵個諸葛亮”的道理。
我覺得自己無論在工作上，還是學習上，都有我的優(yōu)勢。在學生會辦公室工作了近兩年，一路走來，不是鮮花滿地，也不是荊棘密布，有的只是波瀾不驚，緩坡小溪。從以前只會按上級要求辦事到現在能獨立策劃、組織各種活動，我經歷了一個由不會到會，從不好到好的過程，現在工作起來覺得游刃有余，得心應手。在處理各種問題的時候我會放開自己的思路，大膽的去想，由于突破了常規(guī)，常常會得到一些意想不到的效果。
說到本屆學生會，首先，我要感謝帶領全體成員為學生會所作出的貢獻。我們無論是在工作思路還是在組織管理方面都取得了較大的突破，我們更多的是強調團隊意識，學生會也積極向“學習型學生會”的方向努力，這讓我們看到學生會廣闊的發(fā)展前景。
當然事物發(fā)展的道路是曲折的，學生會在改革的過程中必然會帶來傷痛。我們在取得成績的同時，也出現一些問題，存在一些值得改進的地方。
1、 部門間協(xié)調不夠，大局意識不強。部門意識過強，做事考慮全局的意識欠缺，記得林老師跟我們強調過“每一場活動都要有各部門的干部到場”，盡管辦公室在每次活動前都會做好通知協(xié)調，但效果不是很明顯。主人翁意識不夠，有些人做事熱情不高，導致辦事效率較低。
2、 部門內部建設有待加強。有些部門除了組織成員參加工作外，很少有自己的活動。各部門內部在形成部門文化，提高成員素質，豐富成員生活，調動成員積極性方面仍需進一步加強。
3、 “學習型學生會”需要繼續(xù)努力。今年有些活動重心已向學習型轉變，但由于是“摸著石頭過河”，經驗不足，活動形式單一，吸引力不夠，取得的效果不是很明顯，有些班級的反應也不是很好，活動參與的積極性不高。
4、 為同學服務的意識不夠。今年我們繼續(xù)做“天氣預報、溫馨提醒”欄目，但沒有很好的堅持，到活動后期就松懈了。
5、 與各班級交流不夠。向班級傳達活動信息時經常存在信息不對稱問題，導致有些班級不能理解學生會的工作，認為這些活動是負擔。
針對以上這些問題，著眼學生會未來的發(fā)展，我覺得我們學生會應該走“堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)”的科學發(fā)展之路。
一、堅持以人為本的思想。我們要堅持以人為本，人文管理，人文工作，我覺得需要從以下三方面努力：
1、在學生會內部，要讓大家有一種歸屬感，形成一種互相關心的溫馨氛圍，讓成員感愛到集體的溫暖，融入學生會大家庭。比如，在成員生日時及時送上生日祝福；捕捉各部門工作的瞬間，讓瞬間成為永恒。
2、在與其他組織社團交流中，應以人為本，平等交流，和諧商討。
3、在與各班級的聯系中，同樣要有人本思想。學生會和各班級干部一樣，都是為同學服務的。所以，在工作中應加強與各班干部的溝通交流，懂得換位思考，以理服人，以情動人，爭取他們的理解與支持，以更好的為同學服務。
二、堅持全面的工作思路。學生會作為第一大組織，我們的工作涉及范圍較廣，工作事情較多，要做好各項工作，就要堅持在黨委的領導和分團委的直接指導下，用全面的工作思路來指導工作：
1、在活動項目方面�；顒邮菍W生會與外界交流的重要方式，活動貴在精，而不在多。文藝活動對于展示大家的能力固然重要，但我們的活動不能僅停留在文藝方面，一方面，在對原有的精品活動進行完善，將平常的活動做新、做精的同時，我們要向學習型學生會轉變，向職業(yè)生涯方向努力，注入新元素，增強吸引力；另一方面，要結合時代主題，抓住契機，與時俱進，推出具有時代先進性的活動。
2、在活動宣傳方面。只有注重宣傳，才能讓更多的人參與到活動中來，才能讓更多的人了解我們的活動，特別是新推出的活動。宣傳工作要打破一直以來的海報、傳單等傳統(tǒng)方式，充分利用廣播電臺、網絡等方式進行全方位的宣傳。
3、在老師指導方面。老師是我們巨大的財富，與老師交流是我們進行工作不可缺少的一部分�！叭朔鞘ベt，孰能無過”我們在工作中出現的錯誤，我們要敢于面對，勇于承擔，通過老師的批評、指導、幫助及自己的努力來改正，決不允許在同樣的地方跌倒兩次。
三、堅持協(xié)調的工作方法。工作需要協(xié)調，在協(xié)調中獲得雙贏，在雙贏中取得進步。在學生會工作中要堅持協(xié)調的工作方法，需要從這幾方面努力：
1、各部門間的協(xié)調。這一屆學生會，跟我們強調更多的是團隊意識，學生會是個大團隊，我們要在各項活動中協(xié)調好部門間的工作，讓資源優(yōu)化配置，提高工作效率。
2、部門內部的協(xié)調。部門內部的工作協(xié)調好了才能充分調動成員的積極性。
3、與各班級的協(xié)調。我們的活動是從班級中來到班級中去的，能否與班級做好協(xié)調關系到活動的成敗。
4、加強對外交流協(xié)調合作。加強學生會與學院內各學生組織、社團及學院外等組織的協(xié)調、合作與交流，整合資源，優(yōu)勢互補，達到資源最優(yōu)化配置。我們可以從中認識不足，努力改進，加強學習。